【保存版】「3年後、人生が変わる」リクルート契約社員のリアル｜元社員マルが徹底解説

「営業未経験でも年収400万円スタート」
「年間休日145日＋卒業金100万円」
「学歴・職歴不問」

——そんな夢のような条件で、20代の転職希望者から圧倒的な人気を誇る「リクルート契約社員」。

けれどその裏には、“誰も語りたがらないリアル”が存在します。
今回、リクルートで実際に働いていた元契約社員のマルが、自身の経験とキャリア支援者としての視点を交えて、
そのリアルを語りました。

「人生を変える3年間」が始まる瞬間

「契約社員？どうせ使い捨てでしょ」
そう思っていた自分が、入社して1年足らずで、こんなにも“営業”という仕事にのめり込むことになるなんて。

リクルートの契約社員制度は、ただの雇用形態ではなく、“修行場”のような3年間でした。
厳しい環境だからこそ、本気で向き合った人だけが得られるものがある。

マル自身も「1年間で普通の会社の3年分の成長ができた」と語ります。

“ラクじゃない”けど、“他では得られない”成長環境

リクルート契約社員の最大の特徴は、徹底的な成果主義と実践経験です。

• 「契約を断られ続けたお店」へ毎日アプローチ
• 飲食店の短いアイドルタイム（休憩時間）に、迷惑を承知で営業電話
• 名刺を破られる、水をかけられる、そんな日常

正直、キラキラなんかしてません。泥臭いです。でも、強くなれます。

だからこそ、この3年間を「精神と時の部屋」と例える人が多い。
つらい。でも終わった時には、別人のように成長している。

条件だけ見てると“ホワイト”に見える、その正体

確かに、条件はかなり良いです。

• 年収400〜420万円スタート（首都圏基準）
• 年間休日145日＋フレキシブル休暇14日
• ボーナスあり（個人業績連動）
• 3年後には“卒業金”として100万円支給

でもこの制度、ラクして稼げる仕組みではありません。

なぜなら、成果が求められるから。
休みは多くても、「成果が出てないなら土日以外は全部仕事に使うくらいの覚悟が必要」。

「誰でもなれるわけじゃない」“学歴・職歴不問”の本質

学歴・職歴不問とうたっていますが、実態はこうです。

• 中卒・高卒・バスガイド・教師…多様な前職の方が入社している
• ただし、「本気で働いてきた経験」がある人ほど採用されやすい
• 「なんとなく3年間働きたい」人には正直きつい

「営業未経験OK」だけど、「何もしない人」は通用しない。
それがリアルな現場です。

本当に向いてる人ってどんな人？

これまで支援してきた人の中で、リクルート契約社員に向いていた人の共通点は以下です。

• 「営業力を高めたい」という明確な意志がある
• フィードバックを受けて“改善する力”がある
• 成果を出すことにこだわりを持てる
• チームに貢献する意識を持てる

逆に、
「営業に不安があるけど、ラクそうだから選びたい」
という動機だと、早期離職になる可能性が高いです。

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私たちCAREER FOCUSは、数字や待遇だけを見て勧めるような紹介はしません。

現場を知るキャリアパートナーが、リアルな情報と、あなたの人生の目的に合うかどうかを一緒に見極めていきます。

営業スキルを身につけたい
自分の市場価値を高めたい
そのために「厳しい環境でもチャレンジしたい」

——そんなあなたには、この3年間は“確実に意味のある選択肢”になります。

▶️【動画はこちら】
【年間休日145日！学歴職歴不問！】リクルート3年間の契約社員求人を徹底解説します！

まとめ

• 契約社員＝不安定というイメージは、リクルートには当てはまりません
• ただし、“何も考えずに飛び込む”には過酷すぎる環境です
• 覚悟がある人にとっては、3年後の自分が別人のようになっているキャリアの学校

CAREER FOCUSでは、今後もこのような動画を通して、
転職希望者やキャリアに悩む方々にリアルな学びと希望を届けてまいります。