【徹底対策】CyberACE（サイバーエース）への転職は「きつい」のか？評判・年収・求人をプロが徹底解剖！

はじめまして！攻めキャリエージェントの「まる」です。

今回私が徹底的に解剖するのは、インターネット広告業界のトップランナー、サイバーエージェントグループの一角を占める株式会社CyberACE（サイバーエース）です。

CyberACEへの転職やCyberACEの評判が気になるあなたは、「サイバーエージェントグループで、若いうちに圧倒的に成長したい」「実力に見合った高年収を掴みたい」という、強いキャリアへの意欲を持っているはず。
一方で、「きつい」「残業が多い」といった口コミを目にして、不安を感じているかもしれません、、、。

プロの視点から言えば、CyberACE（サイバーエース）は、「若手未経験からデジタルマーケティングのプロフェッショナルを目指す」人にとって、日本で最も高密度な成長機会を提供する会社の一つです。

私「まる」が持つ最新情報と、実際の社員口コミ・求人情報に基づいたリアルな事実をお届けします。

そもそもCyberACE（サイバーエース）とは？サイバーエージェントグループの立ち位置と独自性

まず、株式会社CyberACE（サイバーエース）がどのような企業なのか、その基本概要と、親会社であるサイバーエージェントグループ内での立ち位置から解説します。

企業概要：サイバーエージェント100%子会社のベンチャー気質

CyberACEは、2018年設立のサイバーエージェント100%出資子会社であり、主に中小企業やベンチャー企業を対象としたインターネット広告代理事業を展開しています 。

項目	詳細	特徴と独自性
事業内容	インターネット広告代理事業（運用、クリエイティブ、コンサルティング）	ダイレクトマーケティング支援に強く、売上に直結する施策（リスティング、SNS広告など）を得意とする 。
親会社	株式会社サイバーエージェント	大手リソース（技術、ノウハウ、オフィスフロア）を活用しつつ、ベンチャーとしての機動性を持つ 。
組織構成	組織人数は約300名弱（2025年時点） 。サイバーエージェント本社の社員も約3〜4割在籍 。	大手企業の安定感とベンチャーの成長スピードの「いいとこ取り」が実現 。

サイバーエージェント本体との違い：中小・ベンチャーに特化する意味

CyberACEの最大の特徴は、大企業ではなく中小・ベンチャー企業のご支援に特化している点です。

これは、エージェント一人ひとりの裁量権を最大化するための戦略です。

1. クライアントとの距離の近さ
   企業の規模が小規模な分、ご支援先のCMOや役員クラスと直接対話する機会が多く、提案が経営に与えるインパクトが大きい 。
2. 圧倒的な成長機会
   担当する顧客数が多くなるため、一人ひとりが持つ裁量権や担当者数が多くなり、「1人でバリバリできる」環境が整っています。

この環境が、CyberACEへの転職を志す若手にとって「圧倒的成長」を実現する鍵となります。

CyberACE正社員の具体的な仕事内容とリアルな職種

CyberACEの正社員が担う役割は、多岐にわたりますが、中心となるのは「アカウントプランナー」と「広告運用コンサルタント」の機能です。

主な職種と仕事のリアル

• アカウントプランナー（セールス・コンサルティング）
  • 仕事内容
    クライアントの経営・事業課題をヒアリングし、広告戦略の立案から提案、実行、レポーティングまでを担います。単なる営業ではなく、顧客の売上成長にコミットする「伴走支援」が中心です。
  • 特徴
    顧客の役職が高いため、高いビジネスリテラシーと論理的思考力が求められます。
• 動画広告クリエイティブプランナー（VCL）
  • 仕事内容
    動画広告の戦略立案から企画、制作ディレクションまで一気通貫で担当します。
  • 特徴
    デジタル広告において重要度が増している動画領域で、高速PDCAを回すスキルが身につきます。

未経験でも一人前に：充実した育成体制

CyberACEは中途採用率が高く、特に未経験者向けの育成に力を入れています。

入社後は、座学やクライアントを想定した模擬演習などで研修を積み、約1.5ヶ月〜2ヶ月というスピード感で実際に案件に入っていく「OJT重視」の育成スタイルです。未経験者でも、先輩社員に質問しやすい環境があり、短期間でWebマーケティングのプロへと成長できます 。

CyberACEは「きつい」は本当？営業ノルマと若手で圧倒的に成長できる理由

CyberACEの評判で最も気になるのが、「きつい」「激務」といった言葉でしょう。
これは、実力主義の企業文化と、業務の性質に由来します。

結論として、「きつい」は本当だが、それは圧倒的な成長の裏返しである、と私は断言します。

「きつい」と言われる3つの理由

1. 若手から大きな裁量権
   入社直後から担当クライアントが多く、1人あたりの裁量権が大きいため、業務量が自然と多くなります 。
2. 成果への高いコミットメント（営業ノルマ）
   実力主義の環境であり、目標達成に向けて「がむしゃらに働き成長したい」という志向の社員が多く集まっています 。そのため、成果を出すためには、深夜に及ぶ仕事や休日にも緊急対応が発生するケースがあり、ワークライフバランスの調整は難しい時期があるという口コミもあります。
3. 高いストレス耐性が求められる業務
   広告業界はクライアントの売上に直結するため、成果に対するプレッシャーは大きいです。面接でも「ストレス耐性が強いか」は最重要ポイントの一つとして見られています。

得られるもの：「最短でキャリアを突き破る力」

この「きつい」環境を乗り越えることで、CyberACEの社員は同世代と比べて数段上のキャリアを実現します。

• 最短での昇格:
  最短9ヶ月で昇格する社員もおり、平均でも約1年9ヶ月でリーダーポジションに上がる実績があります。
• 早期のマネジメント経験
  3年目で部長に昇格する事例もあり、年齢・経歴に関係なくマネジメント経験を積むことができます。
• 市場価値の高いスキル
  Webマーケティングスキルだけでなく、経営層に対する提案力、論理的思考力、目標達成へのコミットメント力が鍛えられ、市場価値が大幅に向上します 。

安定志向の人には不向きかもしれませんが、「若いうちに濃密な経験を積んで、市場価値を爆発的に高めたい」と考える人にとっては最高の環境です 。

驚異的な年収モデル！気になる待遇面｜給与・休日・福利厚生

実力主義のCyberACEでは、努力と成果がCyberACEの年収としてダイレクトに反映されます。

報酬体系：年収400万円〜スタートと高いインセンティブ

CyberACEの給与は、年俸制または月給制で、成果に応じてインセンティブが支給される体系です。

項目	詳細	補足情報
想定年収	408万円〜552万円（未経験・若手層のスタートライン）	求人情報ではこのレンジが多く見られますが、これはあくまでスタート時点のベースです 。
月給内訳	月給34万円〜46万円（固定残業代80時間分を含む）	固定残業代（みなし残業80時間）が組み込まれており、この点からも業務量の多さが伺えます 。
昇給・評価	年俸改定年2回。月次・総会インセンティブあり。	目標達成や社内表彰などでインセンティブがもらえ、結果を出せば昇給のチャンスも多いです 。
昇格スピード	未経験から1年ほどでリーダー職に昇進する実力主義の評価制度 。

親会社であるサイバーエージェントの平均年収（882万円/33.7歳）と比較しても、実力次第でそれに匹敵、あるいは上回る高年収を若くして実現できるポテンシャルがあります 。

ユニークで充実した福利厚生（通称CAグループの「家賃補助」「里帰り制度」）

実力主義の環境でありながら、サイバーエージェントグループ特有のユニークな福利厚生も充実しており、社員の働く環境をサポートしています 。

• 入社後のランチ交流: 入社最初の1ヶ月は毎日ランチミーティングを実施し、部署を超えた社員交流を促進 。
• 家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
• 2駅ルール: 勤続2年以内は、指定駅（渋谷など）から2駅圏内に住む場合に家賃補助（月2〜3万円）
• どこでもルール: 勤続5年を超えると、どこに住んでいても家賃補助（月5万円）
• 里帰り費用補助制度: 年に1回、地元への帰省費用を会社が負担し、家族も大事にしながら働ける環境をサポート
• エースランチ制度: ランチ代補助（月3,000円）

CyberACEの選考フローと「攻めキャリ」直伝の面接対策

CyberACEへの転職の選考は非常に競争率が高く、特に未経験者にとっては難関です。

一般的な選考フロー

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 一次面接（現場マネージャー/人事）
3. 二次面接（部門責任者/役員）
4. 最終面接（経営層）
5. 内定

「まる」が教える面接突破の秘訣3選

CyberACEの面接で最も見られるのは、「ストレス耐性」「ビジョン」「職種理解」の3点です 。

1. 過去の「量と質」の経験を語る（ストレス耐性対策）
   面接官は「どれだけ厳しい経験をしてきたか」を見ています。過去の経験から、目標達成のために「量」をコミットした経験、そして「質」を追求して困難を乗り越えた経験を具体的に伝えましょう 。
   単なる大変だった話ではなく、「そこから何を学んだか」「どう乗り越えたか」をセットで語ることが重要です。
2. 具体的な広告業界でのビジョンを持つ
   「キラキラしているから」という抽象的な志望動機では通用しません。「なぜ広告業界なのか」「なぜCyberACEでなければならないのか」を明確にし、「広告プランナーとしてどうなっていきたいか」という具体的なキャリアビジョンを顧客目線で語ってください 。
3. 職種解像度を高め「自分との接点」を明確にする:
   「この職種で活躍できる人」の定義を、あなた自身で答えられるように準備してください。例えば、「アカウントプランナーには、こういうスキルが必要で、それは私の〇〇という経験で活かせます」といった、職種のイメージと自分のスキルセットの接点を具体的にアピールすることが不可欠です 。

3年後のキャリアはどうなる？卒業生のリアルな進路

CyberACEでの経験は、あなたのキャリアにおける最強の「武器」となります。

CyberACEで3年間、高密度な業務経験を積んだ「卒業生」は、その後のキャリアを大きく飛躍させています。
これは、短期間で高い目標達成能力と、最先端のデジタルマーケティングスキルを身につけているからです。

• 大手事業会社のマーケティング責任者:
  培ったダイレクトマーケティングのノウハウを活かし、事業会社のマーケティング部門の責任者として、自社サービスのグロースを担う。
• コンサルティングファームへの転身:
  顧客の経営課題を解決してきた経験が評価され、戦略コンサルティングファームやデジタルコンサルティングファームへステップアップ。
• 起業・スタートアップのC-Level
  ベンチャー気質の中で鍛えられた事業推進力と、成果へのコミットメントを活かし、自ら事業を立ち上げたり、成長中のスタートアップの役員クラスに就任したりするケース。

CyberACEは、あなたがキャリアの強力な形成の土台となるでしょう。

CyberACEへの転職におすすめのエージェント（攻めキャリ）

CyberACEへの転職を成功させるためには、企業のカルチャー、選考の癖、そして面接官が求める「本質」を理解したプロのエージェントが必要です。

攻めキャリがCyberACE転職に強い理由

1. 「ストレス耐性」を突破するためのロジカル面接対策
   面接で必ず聞かれる「困難な経験」や「キャリアビジョン」について、情緒的な回答ではなく、ビジネスロジックに基づいた回答ができるよう徹底的にトレーニングします。
2. 最新の求人情報と中途採用動向の共有
   CyberACEの求人は常に変動しており、その時々で求められる人材像も変化します。最新の採用動向を把握し、あなたのレジュメと面接でのアピールポイントを最適化します。
3. 入社後の活躍まで見据えた正直なマッチング
   私は、CyberACEの「きつい」側面も含めて正直にお伝えし、あなたが本当にその環境で活躍し、成長できるかを見極めます。単なる内定ではなく、入社後の成功にコミットします。

あなたの「圧倒的成長したい」という強い意志を、私「まる」が持つノウハウで、確実にCyberACEの内定に結びつけます。

まとめ

株式会社CyberACE（サイバーエース）は、若いうちに「量」と「質」の両方で濃密な経験を積み、市場価値を最大化したいと願う人にとって、最高の転職先です。

• CyberACEはサイバーエージェントグループのリソースを活用しつつ、中小・ベンチャー特化で圧倒的な裁量権を持つ。
• CyberACEの評判にある「きつい」は事実だが、それは最短昇格と高年収というリターンに直結する。
• CyberACEへの転職の選考では、「ストレス耐性」と「明確なビジョン」が合否を分ける。

あなたのキャリアを「攻め」に転じるその一歩を、私「まる」と一緒に踏み出しましょう。

＜参考＞

• 株式会社CyberACE 公式サイト：https://cyberace.co.jp/
• 攻めキャリエージェントまるのSNS：https://www.tiktok.com/@semecareer_maru
• 株式会社CyberACE 会社紹介動画（YouTube）：https://www.youtube.com/watch?v=R9lNpAFaWuo