【2025年10月最新】レバレジーズへの転職は「激務」なのか？年収・求人・評判を「年収1000万円最速到達」のリアルで徹底解剖！

はじめまして！攻めキャリエージェントの「東田（ひがしだ）」です。

今回、徹底的に切り込むのは、人材・IT・医療など多角的な事業で急成長を続けるレバレジーズ株式会社（レバレジーズ）です。

レバレジーズへの転職やレバレジーズの評判で検索しているあなたは、「年収が急上昇していると聞くけど、激務できついって本当？」「第二新卒でも本当に活躍できるの？」といった、挑戦への期待と不安が入り混じっていることでしょう。

レバレジーズは、「大手企業の安定志向に物足りなさを感じ、自分の実力で短期間に市場価値と年収を最大化したい」という、野心的な転職者にとって、最高の「レバレッジ」をかけられる環境です。

レバレジーズの転職難易度は？中途採用のリアルな門戸

まず、レバレジーズ株式会社への転職難易度について結論を述べます。

難易度は高いが、「成長意欲」と「貢献意欲」があれば異業種からでも十分チャンスがある。

難易度が高い理由と採用の傾向

1. 急成長に伴う人気
   圧倒的な成長性と高年収水準により、一つのレバレジーズの求人に対して多くの優秀な応募者が集まるため、転職難易度は比較的高めです。
2. カルチャーフィットの重視
   「自由と責任」や「顧客視点」といった企業カルチャーへの共感が強く求められます。
3. 定着率の高さ
   人材育成に力を入れており、社員の定着率が高いため、転職機会が限られていることも要因の一つです。

異業種からの転職事例に見るチャンス

一方で、レバレジーズは多様なバックグラウンドを持つ中途採用者に積極的に門戸を開いています。

前職	転職理由のリアル
大手鉄鋼メーカー	年功序列、終身雇用、全国転勤といった「息苦しさ」を感じ、実力主義と自己成長を求めて。
大手生命保険会社	保守的な社風に違和感を覚え、中長期的に人に関わりたいという軸を追求するため。
不動産営業	ITやデジタルを活用した営業スタイルに挑戦したいという思いから。

このように、レバレジーズは、「現状維持ではなく、自分の市場価値を高めたい」という強い自己成長の意欲を持った異業種からの転職者を特に歓迎しています。

そもそもレバレジーズとは？多角的な事業展開と「自由と責任」の文化

レバレジーズ株式会社は、「顧客の課題解決を追求し、市場の非効率を解消する」ことをミッションに、多角的な事業を展開するIT・人材系のメガベンチャーです。

3つのコア事業と成長の仕組み

1. 人材関連事業（レバテック、レバウェルなど）
   ITエンジニア特化の「レバテック」や、医療・介護従事者特化の「レバウェル」など、専門性の高い領域に特化することで、高いシェアと顧客満足度を獲得しています。
2. メディア事業
   複数の分野でWebメディアを運営し、集客と情報提供のプラットフォームを構築しています。
3. 新規事業開発
   「新規事業立案制度（LCP）」など、社内で常に新しい事業を生み出す仕組みがあり、成長の機会が多岐にわたります。

企業文化：「自由と責任」が成長を加速させる

レバレジーズの文化の根幹には、「自由と責任」があります。責任を果たせば、年次や職種に関係なく、誰でも自由に挑戦できる風土が特徴的です。

• 抜擢文化
  入社後すぐにPM（プロジェクトマネージャー）やリーダーといったマネジメントポジションを任せてもらえるなど、早期のキャリアアップが可能です。
• モチベーションの高い社員
  「働いている人自体がモチベーションが高い」「仕事の目標をしっかり持っている人が多い」という社員の声が多く、自分自身もその環境で切磋琢磨できる点が魅力です。

レバレジーズ社員の具体的な仕事内容とリアル

レバレジーズの社員は、多岐にわたる事業において「課題解決」に特化した役割を担います。

主な仕事内容：両面型の「ハイブリッド営業」が中心

• 営業職（コンサルティングセールス）
  多くの場合、法人（クライアント）と個人（転職希望者）の両方を担当する「両面型」または「ハイブリッド型」の営業を行います。
  • 法人側: 企業の採用課題や事業計画をヒアリングし、最適な人材やソリューションを提案する。
  • 個人側: 転職希望者のキャリアプランを深く掘り下げ、最適な求人を紹介し、転職成功まで伴走する（中長期的な関わりを求める転職理由につながる。
• マーケティング/エンジニア職
  自社メディアやプロダクトのグロースを担います。人材業界であってもIT企業としての側面が強いため、テクノロジーを活用した事業推進が求められます。

仕事のリアル：圧倒的なスピード感と裁量

転職者からは、「前職と比べ物にならないくらいスピード感が早い」という声が聞かれます。

• 早期の裁量権
  入社して半年でPMを任される、リーダーを任されるなど、「できるかな、大丈夫かなという不安」を感じるほどの大きな裁量が早期に与えられます。
• フラットなコミュニケーション
  業務中は集中して仕事に取り組みますが、普段はフランクな雰囲気で、上司にも気軽に相談できる環境です。仕事とプライベートの切り替えも明確で、飲み会は強制ではなく「普通に断る」ことも可能です。

レバレジーズの評判は本当？営業ノルマと得られるもの

「レバレジーズは激務」「レバレジーズはきつい」といったレバレジーズの評判は、その高い成長スピードと成果主義に由来します。

「激務」の真実：仕事量は多いが、メリハリと仕組みで対応

ポジティブな実態（働きやすさ）	ネガティブな側面（成果主義の厳しさ）
残業時間の削減：2020年度から働き方改革を進め、平均残業時間は減少傾向。	仕事量が多い：ベンチャー企業のため、一人あたりの仕事量は多く、常に変化に対応する能力が求められる。
シフト制の導入：時差出勤など柔軟な働き方を導入し、メリハリのある働き方が可能。	残業は発生する：顧客相手の仕事が中心のため、リードタイムを短くするために残業が発生することは多い。
アップオアアウトではない：外資系ほど強い実力主義ではなく、研修も充実しており、安定的なステップアップも可能。	安定志向の人には不向き：年功序列ではなく実力主義のため、年次が上がれば自動的に年収が上がるわけではない。

仕事量が多いため「楽をしたい」人には不向きです。しかし、「働くこと自体が楽しかった」「自己成長という面で想像以上に叶えられた」と感じる、仕事に貪欲な人にとっては最高の環境です。

営業ノルマの先にある「貢献意欲」と「成長」

レバレジーズでは、単に「売上」だけでなく、「相手のためを思って行動する貢献意欲」が重視されます。

• 利他性の高い文化
  顧客に対しても、社内のメンバーに対しても、「相手の立場になって行動する」人が多く、これが「いい人が多い」というレバレジーズの評判につながっています。
• スキルアップ
  「想像以上に叶えられた会社」という声があるように、この環境で得られる圧倒的な成長経験は、3年後のキャリアを大きく左右する資産となります。

驚異の年収上昇曲線！気になる待遇面｜給与・休日・福利厚生

レバレジーズの年収の魅力は、その成長率の高さにあります。実力主義に基づいた高い報酬設計と、ベンチャー企業には珍しい手厚い福利厚生が特徴です。

1. レバレジーズの年収のリアル：若くして1000万円超えを狙える報酬設計

レバレジーズの給与は、成果とスキルに応じて年次に関係なく上昇する実力主義の体系です。

項目	詳細データ（公式実績より）	攻めキャリ東田の視点
平均年収（全社員）	約676万円（平均年齢28歳）	20代の平均年収と比較して非常に高い水準です。
中途採用の想定年収	400万円〜1,500万円（職種・経験による）	経験豊富な人材には、初年度から高い年収が提示される可能性があります。
新卒入社者の年収曲線（実績値）	4年目（26歳頃）：581万円	年功序列の企業では考えられないスピードで年収が上昇しています。
8年目（30歳頃）	1,226万円（2014年卒実績）	30歳前後で1000万円超えが現実的な目標となります。
年収1000万円最速到達	新卒入社3年目の実績あり	年次、職種、年齢に関係なく、出した価値に対して給与を支払うという実力主義の明確な証明です。
新卒初任給の引き上げ	500万円〜（月給35万円〜）	優秀な人材を獲得するため、初任給の引き上げを決定しており、中途採用においても高い年収を提示できる背景となっています。
昇給頻度	年1回の査定（個々人の市場価値に合わせて上昇）	平均して年50〜60万円程度の年収アップが見込まれます。

2. ユニークで充実した福利厚生

レバレジーズは、ベンチャー企業でありながら福利厚生が非常に充実している点も、レバレジーズの評判が良い理由の一つです。

• ご近所手当
  本社勤務者（2駅圏内）に月2万円、支店勤務者（2km圏内）に月1.3万円の家賃補助が支給されます。
• 読書支援制度・資格取得支援制度
  自己成長やスキルアップを目指す社員を積極的にサポートします。
• LCP（事業部間交換留学制度）
  事業部を超えた異動により、様々な事業のノウハウを学ぶ機会が提供されます。

レバレジーズへの転職に向いている人・向いていない人

あなたのキャリアの方向性が、レバレジーズとマッチしているかを見極めましょう。

向いている人（攻めの志向）	向いていない人（守りの志向）
強い自己成長意欲を持つ人：自己成長とスキルアップを常に求め、自律的に行動できる人。	年功序列を求める人：年次が上がれば自動的に年収が上がることを期待する人。
変化を歓迎できる人：事業や組織のスピード感についていける、柔軟な対応力がある人。	ワークライフバランスを最優先する人：仕事量が多いため、定時退社を絶対条件とする人。
チームでの成果に貢献したい人：「自分だけよければいい」ではなく、組織全体を良くしようとする貢献意欲がある人。	指示待ちの姿勢が強い人：裁量の大きさや、早期の抜擢に対して不安を感じてしまう人。
IT・デジタルを活用した営業に挑戦したい人：旧態依然とした営業スタイルに違和感を持ち、新しい手法を取り入れたい人。	外資系のような完全なアップオアアウトを求める人：レバレジーズは実力主義だが、セーフティーネットもある環境です。

レバレジーズの選考フローと面接対策：「自由と責任」の証明

レバレジーズの選考は、高いポテンシャルと企業カルチャーへのフィットを重視します。

一般的な選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（現場社員/人事）
3. 二次面接（マネージャー/責任者）
4. 最終面接（役員/経営層）
5. 内定

「攻めキャリ」東田直伝！面接突破の秘訣3選

レバレジーズの面接で最も重視されるのは、「課題解決への意欲」と「自律性」です。

1. 「なぜ転職するのか」を「自己成長」と「会社への貢献」で語れ
   前職への不満ではなく、「このままでは生き残れないという不安」や「もっと人の役に立つ仕事がしたい」といった、自己成長と貢献意欲を転職の軸として明確に示してください。
2. 「自由と責任」を果たしたエピソードを語れ
   「誰からも指示されない中で、自分で目標を立て、最後までやりきった経験」を具体的に語り、レバレジーズのカルチャーである「自由と責任」を体現できる人材であることを証明してください。
3. 「利他性」と「相手の立場に立つ力」をアピール
   「相手のためを思って行動する」人が多い企業です。面接では、「お客様や社内メンバーの立場になって、なぜその行動をとったのか」という利他性に基づいた行動原理を具体的に示してください。

3年後のキャリアはどうなる？卒業生のリアルな進路

レバレジーズで数年間、ハイレベルな環境で経験を積むことは、あなたの市場価値を劇的に高めます。

レバレジーズ出身者が歩む「攻めのキャリア」

レバレジーズでの経験は、その後のキャリアを築くための強力な土台となります。

1. グループ内での事業責任者・役員
   早期にマネジメントやPMを経験しているため、グループ内の新規事業や子会社の責任者として昇進するキャリアパス。
2. 大手コンサルティングファーム
   人材・IT・医療などの専門知識と、顧客の課題を深く掘り下げるコンサルティングスキルが評価され、戦略系やIT系コンサルタントへ転職。
3. IT・Web系大手企業の事業企画
   自社メディアのグロース経験や、IT技術を活用した営業ノウハウを活かし、大手IT企業の事業開発や企画職へ転身。

レバレジーズでの経験は、「1年後、2年後、いい意味で何しているかわからない」ほどの多様なキャリアチェンジを可能にします。

よくある質問【FAQ】

転職希望者からの質問トップ10

Q1: 未経験でもレバレジーズに転職できますか？ 
A: 業界未経験でも十分可能性があります。

Q2: 第二新卒の転職成功率はどの程度ですか？ 
A: 第二新卒の採用には積極的です。社会人経験4年目までの方には特に多くのチャンスがあります。

Q3: 面接でどうアピールすべきですか？ 
A: 過去の失敗経験から学んだエピソードや、チームワークを大切にした協働経験を具体的に話すことが効果的です。

Q4: 年収交渉は可能ですか？ 
A: 可能ですが、まずは自身のスキル・経験の市場価値を客観的に把握することが重要です。

Q5: 転職後のキャリアパスはどうなりますか？ 
A: 多様なキャリアパスが用意されています。ぜひ弊社にお問い合わせください！

レバレジーズへの転職を成功させるなら「攻めキャリ」が絶対におすすめな理由

レバレジーズ株式会社への転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。その成功を確実にするには、徹底した対策が必要です。

攻めキャリがレバレジーズ転職に強い3つの理由

1. 「自由と責任」を証明する面接指導
   レバレジーズが最も重視する「挑戦意欲」と「自己成長へのコミットメント」を、あなたの過去の具体的な経験から引き出し、面接で説得力のあるストーリーとして言語化する指導を行います。
2. 事業部別・職種別のリアルな情報提供
   「レバテック」「レバウェル」など事業部ごとの詳細なビジネスモデル、求められるスキル、そしてレバレジーズの求人の最新情報を共有し、最適なマッチングを実現します。
3. 高年収獲得のための交渉サポート
   「年収が上がらない」という評判の真偽を理解した上で、あなたの市場価値に基づき、中途採用における給与や待遇を最大化するための交渉をサポートします。

あなたの「挑戦したい」という熱い想いを、私「東田」が持つノウハウで、確実にレバレジーズの内定に結びつけます。

まとめ

レバレジーズ株式会社は、「自由と責任」のもと、年功序列を排し、若くして高収入と圧倒的な成長を手にできる、最高の「攻めの転職先」です。

• レバレジーズは人材・IT・医療など多角的な事業で急成長し、「自由と責任」の文化を持つ。
• レバレジーズの年収は平均676万円（28歳）と高水準で、年収1000万円最速到達3年の実績がある。
• レバレジーズの評判にある「激務」は、仕事量が多いことの裏返しであり、その環境が圧倒的な自己成長を約束する。
• レバレジーズの転職は難易度が高いが、「挑戦意欲」と「利他性」で、異業種からでも十分チャンスがある。

あなたのキャリアを、守りではなく「攻め」の姿勢で、共に築き上げましょう。