「エン・ジャパンへの転職を考えているが、社名が変わったと聞いた」「転職サービスの会社に転職するのは変ではないか」「年収や働き方の実態はどうなのか」。そんな疑問を持っている方は多いと思います。
エン・ジャパン株式会社は2025年10月1日に「エン株式会社（en Inc.）」に社名変更しました。1995年に日本初の求人サイトを立ち上げたパイオニアとして、現在は20を超えるHR Techサービスを展開する東証プライム上場企業です。エン転職がオリコン顧客満足度調査「転職サイト」部門で8年連続1位（2018〜2025年）という実績を持ち、転職市場での知名度と信頼性は業界最高水準です。
本記事では、エン株式会社への転職難易度・年収の実態・選考の手順と面接対策・向いている人の特徴まで解説します。競合記事が書けていない「2025年の社名変更の背景と意味」「20以上のサービスと転職職種の関係」「エンのサービスを使いながらエンに転職することへの向き合い方」も含めて整理しました。
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株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業（indeed/リクナビnext）をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
エン株式会社とはどんな会社？社名変更の背景と事業の全体像
エン株式会社への転職を検討する上でまず整理しておきたいのが、2025年10月の社名変更の背景と、「エン・ジャパン＝転職サイトの会社」というイメージを超えた現在の事業の全体像です。
「エン・ジャパン」から「エン」への社名変更の背景
2025年10月1日の社名変更について、日本経済新聞は「海外企業の日本拠点という誤解を解消するため」という背景を報じています。グローバル展開を加速させる中で、「エン・ジャパン」という名前が海外では「日本のローカル企業」と受け取られやすかったという課題がありました。新社名「エン（en Inc.）」はシンプルで国際的な展開に適した名称として選ばれたものです。
en-courageの企業紹介によると、パーパス（存在意義）は「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」であり、単なる転職サービス会社を超えた社会的使命を掲げています。面接では「このパーパスへの共感」が評価の核心になります。
20を超えるサービスと転職職種の関係
| サービスカテゴリ | 主なサービス | 主な転職ポジション |
|---|---|---|
| 総合転職サイト | エン転職（顧客満足度8年連続1位・会員1,100万人超） | 営業・カスタマーサクセス・マーケティング・エンジニア |
| スカウト・ハイクラス転職 | AMBI（若手ハイキャリア）・ミドルの転職（30〜40代） | プロダクト企画・営業・CS |
| 採用支援・HR Tech | エンゲージ（採用管理）・HRogシリーズ・適性テスト・リファレンスチェック・録画面接ツール | プロダクトマネージャー・エンジニア・営業・CS |
| 教育・評価ツール | エンゲージ研修・社内教育ツール・評価システム | プロダクト企画・開発 |
| グローバル・専門人材 | エンワールド（グローバル人材）・エン介護・看護師人材紹介等 | コンサルタント・グローバル人材営業 |
en-courageの企業紹介によると「1,000万名のビッグデータ・50万社の企業とのリレーション。このデータとビジネスコンサルティングノウハウを掛け合わせることで、エンにしかできない社会の変革を実現する」という方向性を掲げています。自社が長年蓄積してきた採用・転職データを活用したHR Techへの転換が今後の成長の核心です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起エン・ジャパンから『エン』への社名変更（2025年10月）は、グローバル展開加速に伴う国際的ブランド化が背景です。『転職サイトの会社』というイメージを超え、20以上のサービスで『誰かのために懸命になる人を増やす』というパーパスを掲げています。1,000万名のビッグデータと50万社リレーションを活かした社会変革が方向性。面接ではパーパス共感が核心です。
転職難易度と選考の特徴
エン株式会社への転職難易度は中程度です。HR Tech・人材サービス業界としての知名度があり、若手・未経験からの採用も一部ありますが、即戦力採用が中心のポジションは競争率が高くなります。
職種別の転職難易度と求められるスキルの目安
| 職種 | 難易度 | 求められる主なスキル・経験 |
|---|---|---|
| 法人営業・クライアントサクセス | 中程度（一部未経験可） | 法人営業・SaaS営業・採用支援の実務経験。求人広告・HR Techサービスの販売経験があると有利 |
| エンジニア（Web・セキュリティ等） | 高め | Webサービス開発・セキュリティエンジニアの実務経験。大規模サービスの開発・運用経験があると評価される |
| プロダクトマネージャー・企画職 | 高い | SaaS・Webサービスのプロダクト開発・企画経験。データドリブンな改善実績が評価される |
| コーポレート（人事・経理・法務等） | 中程度 | 各専門職の実務経験。上場企業・HR業界での経験があると馴染みやすい |
「エン転職を使ってエンに転職する」という構図への向き合い方
ビズリーチ同様、エン転職（自社サービス）を使って転職活動をしながらエン株式会社に応募するというケースがあります。面接での「なぜエンを志望するか」という問いには、ユーザーとしてのサービス体験・改善点・課題感を織り交ぜて語ることが差別化のポイントになります。「エン転職を使ってみてこんな点に価値を感じた・こんな改善があればより良くなると思う」というユーザー視点の意見は、プロダクトへの関心と課題解決思考を同時に示せます。
年収・給与の実態と口コミ評価
エン株式会社の平均年収は533万円（2025年3月期・平均年齢30.8歳）です（よりそい転職）。30歳前後でこの水準はIT・人材業界の中では標準的ですが、若手のうちから成長機会が多いという評価があります。
評価制度と「チャレンジマネジメント・公募制度」の特徴
エン転職の口コミによると「チャレンジマネジメント＆公募制度があり、縦×横のキャリアを早い年次で積んでいける」という特徴があります。成果主義の評価制度のもとで、若手でも実績を出せばキャリアアップができる環境として評価されています。一方でOpenWorkには「組織が事業部制でかなり縦割りが強く、風通しがよいとは言いにくい面もある」（システム企画・在籍5〜10年・中途入社・男性）という声もあります。
「業務量は多い・長時間残業が常態化していた時期も」という実態
エン転職の採用担当者コメントには「求人広告の入稿締め切りがあること、転職者との面談が多いことなどから、長時間残業が常態化している時期もありましたが、勤務時間管理の徹底・生産性向上ツールの導入等を進め、改善傾向にあります」という自社からの正直な認識が記載されています。現在は改善が進んでいるとのことですが、部署・時期によって業務量に差があるという実態は把握しておくことをおすすめします。
一方でengageの求人情報には「営業アシスタント◆フルリモート・残業なし・土日祝休」というポジションも掲載されており、職種によって働き方が大きく異なる点も理解しておきましょう。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起エン株式会社の平均年収533万円は業界標準的。『チャレンジマネジメント・公募制度』で若手が早期キャリアアップできる環境が特徴です。ただし『事業部制で縦割りが強い』という組織課題と『長時間残業の改善進行中』という実態があります。職種によって働き方が大きく異なるため、配属予定部署の実態確認が重要です。
選考の手順と面接対策
エン株式会社の選考は、書類選考→面接（複数回）→内定という流れが基本です。オンライン面接が中心で、在職中の転職活動にも対応しやすい体制が整っています。
選考の全手順
| 手順 | 内容・ポイント |
|---|---|
| 書類選考 | 履歴書・職務経歴書を提出。応募職種への即戦力性を数値化した実績で記載する。「パーパスへの共感・HR Techへの関心」を志望動機に盛り込むと印象が良くなる |
| 面接（複数回） | 現場担当者・人事が実施。「なぜエンか」「HR Techや転職市場の変化をどう見るか」という業界理解の深さと志望動機の具体性が問われる。パーパスへの共感と自分のキャリアの接点を語れることが評価される |
| 内定・条件確認 | 採用条件の提示。配属先のサービス（エン転職・AMBI・エンゲージ等）と働き方の実態をこのタイミングで確認しておく |
面接でよく聞かれる質問と回答のポイント
- 「なぜエン株式会社を志望するのですか」。「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やす」というパーパスへの共感と、20以上のサービスの中で自分のスキルが最も活きる領域（エン転職・AMBI・エンゲージ等）を結びつけて語りましょう。「転職サービスを使ったことがある」という体験談と課題感を盛り込めると具体性が増します
- 「これまでの実績で最も誇れるものを教えてください」。STAR法で数値化した実績を語ります。営業職は「新規顧客獲得数・達成率・担当した求人の採用成功件数」、エンジニアは「開発した機能・改善したUX指標」を具体的に語りましょう
- 「HR Techの今後についてどう考えますか」。AIを活用したマッチング・採用プロセスのDX・データドリブンな採用支援など、HR Techの最新動向について自分なりの見解を持っておきましょう
- 「エンのサービスで改善したいと思う点はありますか」。ユーザーとして使ってみた視点を持っている候補者には、プロダクトへの関心を示す質問です。具体的な改善提案を準備しておくと差別化できます
エン株式会社に向いている人・向いていない人の特徴
向いている人の特徴
- 「働くことへの支援」「仕事を通じた社会への貢献」というテーマに本物の関心がある人。「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やす」というパーパスに共感できる人は、長期的なモチベーションを維持しやすい環境です
- HR Tech・データ活用・ユーザーファーストのプロダクトに関心がある人。「1,000万人のデータ×50万社のリレーション」という独自の強みを活かした仕事に携わることができます
- 若いうちから多様なキャリアを積みたい人。チャレンジマネジメント・公募制度により、縦×横のキャリアを早い年次で積める環境があります
- 自社サービスを実際に使いながら、その改善に当事者として関われることにやりがいを感じる人
向いていない人の特徴
- 部署間の連携・横断的な仕事を好む人。「組織が事業部制で縦割りが強い」という口コミが示す通り、部門間の壁を感じるケースがあります
- 残業ゼロを必須条件にしている人。「長時間残業が常態化していた時期があった」という自社認識が示す通り、職種・時期によって業務量の波があります
- 転職市場・HR領域への関心が薄い人。エンのパーパスへの共感がないと、面接での志望動機が薄くなりやすいといえます
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起エン株式会社への転職適性は『働くことへの支援・社会貢献というパーパスへの本物の共感』で決まります。HR Tech・データ活用への関心と『1,000万人データ』の独自性理解が必須。若手のキャリア構築機会は豊富ですが『事業部制の縦割り』と『職種による業務量の波』を理解した上で判断しましょう。
よくある質問（Q&A）
社名が変わってサービスへの影響はありますか？
社名は「エン株式会社」に変わりましたが、各サービス名（エン転職・AMBI・エン介護等）はそのまま継続されています。「エン・ジャパン」という名前で提供していたサービスが「エン」になるだけで、事業内容・求人・プロダクトに変更はありません。転職活動の際は「エン株式会社」「旧エン・ジャパン」という表記を区別して理解しておきましょう。
人材業界未経験でも転職できますか？
一部の職種（クライアントサクセス・営業アシスタント等）は未経験歓迎の求人があります（engageの求人情報）。エンジニア・プロダクトマネージャー・上位職は即戦力経験が実質的に求められます。まずエージェント経由で現在の求人要件を確認することをおすすめします。
エン株式会社からの転職先はどんな企業が多いですか？
エン株式会社でのHR Tech・求人広告・採用支援の経験は転職市場で幅広く評価されます。他のHR Tech企業・人材紹介会社・事業会社の採用・人事部門などへの転職事例が見られます。「エン転職という顧客満足度1位のサービスに関わった経験」は、プロダクト・営業・マーケティング業界内で一定の信頼性として評価されます。
転職に役立つエージェントの選び方
エン株式会社への転職では、HR Tech・IT・人材業界への転職支援実績があるエージェントを選ぶことが重要です。エン転職・ミドルの転職・エンゲージはエン自身が運営するサービスのため、競合エージェント（リクルートエージェント等）経由での応募が一般的です。以下の3社はIT・HR Tech業界への転職支援実績が豊富です。
リクルートエージェント
業界最大手で求人数が多く、エン株式会社の非公開求人へのアクセスが可能なケースがあります。HR Tech・IT業界の専任アドバイザーが書類添削・面接対策・年収交渉まで対応します。エン（エン転職）の競合エージェントとして、利益相反なく転職支援を受けられます。
マスメディアン
マーケティング・デジタル・HR Tech領域に特化した転職エージェントです。エン株式会社のマーケティング職・プロダクト企画職・クライアントサクセス職を目指す方に特に有効で、業界理解の深いアドバイザーが選考対策まで対応します。
マーキャリNEXT CAREER
HR Tech・SaaS・ハイクラス転職に強みを持つエージェントです。エン株式会社のプロダクトマネージャー・エンジニアリングリーダー・マネージャー職など年収700万円以上のポジションを目指す方に向いており、年収交渉のサポートも評価されています。
まとめ：エン株式会社への転職を成功させるための3つの手順
エン株式会社への転職は、「HR Techで日本の働き方を変えることに関わりたい人」「エン転職・AMBI等のプロダクトに愛着がある人」「若いうちからチャレンジしてキャリアを積みたい人」にとって魅力的な選択肢です。2025年10月の社名変更はグローバル展開への意欲を示すものであり、会社としての成長フェーズが続いています。
「縦割りの組織・業務量の波」という実態を正直に理解した上で、「パーパス（誰かのため、社会のために懸命になる人を増やす）への共感」と「HR Techへの本物の関心」を準備してから選考に臨むことが、エンへの転職成功の最短経路です。
転職成功に向けた3つの手順
| 手順 | やること |
|---|---|
| 手順1（今週中） | エン株式会社の公式サイトで20以上のサービスを確認し、自分のスキルが最も活きるサービス・職種を絞り込む。「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やす」というパーパスへの共感を言語化する。エン転職・AMBIを実際に使ってみてユーザー視点の意見を準備する |
| 手順2（1〜2週間以内） | 応募職種に合わせた職務経歴書を作成する（数値化必須）。「なぜエンか・自社サービスの使用体験と課題感」を志望動機に組み込む。HR Techの最新トレンドについての自分の見解も準備しておく |
| 手順3（並行して） | リクルートエージェント・マスメディアンなどHR Tech・IT系エージェントへ登録し、配属先サービスの働き方の実態と非公開求人の情報を収集する |
本記事が、エン株式会社への転職を検討されている方の参考になれば幸いです。
