- 博報堂の転職難易度は広告業界でもトップクラスとされるが、出身業界や職種の幅は広い。
- 中途採用比率は2022年度の66.6%から2024年度は40.1%に下がり、門戸が狭まっている。
- 本記事は公式情報をもとに年収・選考フロー・対策などを整理し、裏が取れない数字は載せていない。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起博報堂は人気が高く、書類の段階で絞られる企業です。だからこそ、年収や倍率の数字を鵜呑みにせず、自分のキャリアがどのポジションに合うかを先に整理してから動くのがおすすめです。
博報堂の転職難易度


博報堂の転職難易度は高く、広告業界の中でも最上位クラスと位置づけられています。人気企業のため応募者の母集団が大きく、書類選考の通過が最初の関門になります。
難易度の位置づけ
転職情報サイトの分析では、博報堂は電通と並ぶ難易度の最上位ランクに分類されています。これは各社の独自基準による評価で、公式の指標ではありません。
一方で、内定者の出身は戦略コンサルティング、他の広告代理店、新聞社、大手事業会社、メーカー、人材など幅広いとされています。特定の業界出身でなければ通らない、という構造ではありません。
選考倍率の目安
博報堂は選考倍率を公表していません。転職サイトでは、書類通過が約3倍、一次面接が約5倍、最終面接が約2倍で、全体では約30倍という目安が紹介されています。
ただし人気企業のため、実際はこれより高い可能性があるとも指摘されています。倍率はあくまで心構えの材料として捉えるのが適切です。
| 項目 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 難易度の評価 | 広告業界でトップクラス | 転職サイト各社の独自評価 |
| 選考倍率 | 公式発表なし(目安は約30倍) | 書類約3倍・一次約5倍・最終約2倍 |
| 応募単位 | 職種ごと | 基本的に職種別に応募 |
| 採用時期 | 通年 | 随時の募集 |
※ONE CAREER PLUS、タレントスクエアの記事をもとに作成
中途採用比率の推移
中途採用比率は、2022年度が66.6%、2023年度が47.7%、2024年度が40.1%と低下傾向にあります。2年間で26.5ポイント下がった計算です(タレントスクエアの記事に掲載された数値)。
比率は新卒採用の人数にも左右されるため、中途の募集枠が単純に減ったとは断定できません。それでも、中途だから入りやすいとは言えない状況です。
倍率の数字を気にするより、職務経歴書で志望ポジションに直結する実績を示せるかが勝負です。応募前に、募集要項の業務内容と自分の経験を1行ずつ対応させておくと書類の通過率が上がります。
博報堂の企業情報と転職で押さえる採用の特徴


博報堂への転職では、広告制作だけの会社という先入観を捨てることが出発点になります。公式サイトに掲げられた事業領域は、マーケティングからテクノロジー、研究所活動まで幅広く及びます。
博報堂の企業情報
博報堂は創業が1895年10月6日、設立が1924年2月11日です。資本金は358億48百万円、本社は東京都港区赤坂の赤坂Bizタワーにあります。代表取締役社長は名倉健司氏です(博報堂公式サイトの企業情報)。


上の画像は博報堂のキャリア採用サイトです。サイトのロゴは博報堂と博報堂DYメディアパートナーズの両社を併記しており、中途採用の窓口が共通であることがうかがえます。応募するポジションがどちらの会社の募集かは、募集要項で必ず確認してください。
事業領域
公式サイトでは、事業領域として次の8つが示されています。
- マーケティングビジネス
- コマースビジネス
- コンテンツビジネス
- 共創型ソーシャルビジネス
- ブランドコンサルティングビジネス
- グローバルビジネス
- テクノロジービジネス
- 研究所活動
この並びからも、広告枠の販売や制作にとどまらない事業構成であることが読み取れます。他業界での専門性が活きる余地があるのは、この幅広さが背景にあります。
採用サイトに見る求める人物像
採用サイトのトップには「あなたの『粒ちがい』を掛け合わせて、多様なステークホルダーと共に、未来を描きませんか。」というメッセージが掲げられています。均質な人材よりも個性の違いを重視する姿勢が、採用の入り口から示されています。
志望動機を書く際は、この考え方を踏まえ、自分ならではの経験や視点が事業にどう掛け合わさるかを具体的に語ることが大切です。



「粒ちがい」という言葉は、面接で自分の強みを語るときの軸にもなります。職歴の説明が他の応募者と似通ってしまうと、評価されにくいので注意してください。
博報堂と博報堂DYメディアパートナーズは採用サイトの窓口が共通です。業務内容は会社ごとに異なるため、応募するポジションの所属会社と仕事内容を募集要項で確認し、志望動機をそれに合わせて書き分けましょう。
博報堂の転職後の年収


博報堂の平均年収は、2025年3月期で1,092万円、平均年齢は41.4歳です。高水準ですが、この数字には前提があり、読み方を誤ると期待値がずれます。
平均年収の推移
平均年収は2023年3月期が1,276万円、2024年3月期が1,158万円、2025年3月期が1,092万円と推移しています。2年間で184万円、率にして約14.4%の減少です(タレントスクエアの記事に掲載された数値から算出)。
| 決算期 | 平均年収 |
|---|---|
| 2023年3月期 | 1,276万円 |
| 2024年3月期 | 1,158万円 |
| 2025年3月期 | 1,092万円(平均年齢41.4歳) |
※タレントスクエアの記事をもとに作成。博報堂DYホールディングス単体の数値
推移だけを見ると下がっていますが、原因は公表情報から断定できません。平均年収は従業員の年齢構成や職種の構成によっても動く数字です。
年収データの前提
注意したいのは、この平均年収が博報堂DYホールディングス単体のデータだという点です。持株会社の平均であり、博報堂本体の中途入社者の年収をそのまま表すわけではありません。
- 平均値は全社員が対象で、中途入社者に限った数字ではない
- 持株会社単体の値のため、事業会社の実態とは差が出ることがある
- 職種や年次によって水準は異なり、募集要項の想定年収が最も確実
この3点に共通するのは、平均値は目安にすぎないということです。実際の提示額は、前職の年収・年次・ポジションによって変わるとされています。
転職時の年収変化の例
ONE CAREER PLUSには、外資系消費財メーカーの法人営業から博報堂の法人営業へ転職した方の事例が載っており、年収の変化は0〜50万円の上昇とされています。大幅な年収アップを前提にせず、前職の水準に近い提示になる場合もあると想定しておくと安心です。
平均1,092万円という数字だけで判断せず、面接の終盤や内定時の条件提示で、実際の提示額を確認することが重要です。
年収の提示は内定時の条件提示で示されます。応募の段階で募集要項の想定年収と、現職の年収との差を整理しておくと、条件の交渉や辞退の判断がしやすくなります。
博報堂の中途採用の選考フロー


博報堂の中途採用は、応募から内定までを5つの段階で進むのが一般的な流れとして紹介されています。通年で募集があり、基本的に職種ごとに応募します。
応募から内定までの流れ
応募は公式の採用ページか、転職エージェント経由で行います。流れは次のとおりです。
- 応募(職種ごと)
- 書類選考(職務経歴書と履歴書)
- 適性検査(Web形式)
- 面接(現役社員が担当)
- 内定・採用条件の提示
スカウト経由で応募した場合は、選考が短縮されたり通過率が上がったりする可能性があるとされています。
書類選考と適性検査
書類選考は職務経歴書と履歴書で判断されます。並行して、Web形式の適性検査が課され、形式は玉手箱とされています(タレントスクエアの記事による)。
適性検査は対策本で形式に慣れておくだけでも差がつきます。書類の準備に追われて後回しにしないでください。
面接で想定される質問
面接は現役社員が担当し、適性が見られます。想定される質問として、志望動機、現職を辞める理由、強みと弱み、困難をどう乗り越えたかなどが挙げられています。
どの質問でも、具体的なエピソードと数字で答えられるように準備しておくと説得力が増します。



面接は現役社員との対話です。完璧に整った回答よりも、自分の経験から何を学び、博報堂でどう活かすかを一貫して語れるかが見られていると感じます。
書類選考と適性検査は並行して進みます。応募を決めたら、まず適性検査の形式を確認して問題集を1冊解いておくと、結果の連絡が来てから慌てずに済みます。
博報堂の転職対策


博報堂の転職対策は、職務経歴書・志望動機・併願の3つに絞って準備すると効率的です。人気企業で不確実性が高いため、準備の質が結果を左右します。
職務経歴書の書き方
職務経歴書では、職務要約、職務内容と実績、スキルや資格を具体的に書くことが求められます。担当業務の羅列ではなく、成果を数字で示すことが基本です。
| 項目 | 書き方のポイント |
|---|---|
| 職務要約 | 経験の全体像を3〜4行で端的に示す |
| 職務内容と実績 | 担当範囲と成果を数字で記載する |
| スキル・資格 | 応募ポジションに直結するものを優先する |
※タレントスクエアの記事をもとに作成
志望動機と他社との比較
同業他社との違いを聞かれる場面を想定し、なぜ博報堂なのかを自分の言葉で説明できるようにしておきます。公式サイトの事業領域や採用サイトのメッセージを読み込み、自分の経験と結びつけて語るのが有効です。
他社の批判ではなく、博報堂でなければ実現できないことを軸に組み立てると説得力が出ます。
複数社の併願戦略
選考の不確実性を踏まえ、複数社を並行して受けることが勧められています。博報堂一本に絞ると、書類で落ちた際に転職活動が振り出しに戻ってしまいます。
広告業界の他社や、これまでの経験を活かせる事業会社も視野に入れ、複数の選択肢を持って臨みましょう。
志望動機は、なぜ博報堂か、なぜ今か、入社後に何をするかの3点を1文ずつ書き出しておくと整理しやすくなります。書類でも面接でも同じ軸で答えられ、話に一貫性が出ます。
博報堂の転職に向いている人・向いていない人


博報堂の転職に向いているのは、専門性を持ちつつ、新しい領域を自分から学べる人です。逆に、受け身で役割が決まるのを待つ人は苦労しやすいと考えられます。
向いている人の特徴
転職サイトでは、向いている人として次のような層が挙げられています。
- 広告業界や競合他社の経験者
- 営業・IT・経理・カスタマーサクセスなど、汎用性の高いスキルを持つ人
- 未経験でも学ぶ意欲がある20代
- 年収アップを目指す人
共通するのは、自分の専門性を事業に掛け合わせられる点です。実際、前述の事例でも、未経験の業務を自ら情報を集めて短期間で理解する姿勢が役立ったとされています。
向いていない人の特徴
向いていないのは、役割や評価基準が明確に与えられないと動けない人や、年収の上昇だけを目的にしている人です。年収は前職と大きく変わらない場合もあるため、待遇面だけを動機にすると入社後にギャップを感じやすくなります。
また、博報堂でなければならない理由を語れない人は、選考で苦戦する可能性があります。



向いているかどうかは、経歴よりも姿勢で決まる面が大きいです。迷っているなら、まず自分の強みを紙に書き出してみてください。
向いている人の特徴を4つ、自分の経験に当てはめて書き出してみましょう。当てはまる項目が少ない場合は、足りない部分を補う準備期間を設けるか、他社も含めて検討するのが現実的です。
博報堂の転職によくある質問
博報堂は未経験でも転職できますか?
広告業界未経験でも転職できる可能性はあります。内定者の出身業界は、戦略コンサルティング、他の広告代理店、新聞社、大手事業会社、メーカー、人材など幅広いとされています。ただし職種ごとの応募で、募集要項の経験要件を満たすことが前提です。営業やIT、経理など汎用性の高いスキルを持つ人は、業界が違っても評価されやすい傾向があります。応募前に、自分の経験が募集職種の要件にどれだけ対応するかを確認してください。
出身大学は選考に影響しますか?
公式に学歴の基準は示されていません。なお、2025年度の就職人数は慶應義塾大学が29人、早稲田大学が18人、京都大学が11人、東京大学が9人と上位に並ぶと紹介されています(タレントスクエアの記事による)。これは新卒を含む実績の紹介にとどまり、中途採用の合否基準を示すものではありません。中途では、前職での実績と応募職種への適性が主に見られると考えるのが妥当です。
働き方や離職率はどうなっていますか?
タレントスクエアの記事によると、2024年度の平均残業時間は34.5時間、離職率は7.7%、育児休暇取得率は93.8%です。いずれも博報堂DYホールディングスの数値として紹介されており、個々の部署や職種の実態とは差がある点に注意してください。実際の働き方は、面接で配属予定の部署について質問し、確認するのが確実です。
残業時間や離職率などの全社平均は、配属先の実態とは異なる場合があります。面接の逆質問で、配属予定の部署の繁忙期や1日の流れを聞いておくと、入社後のミスマッチを減らせます。
博報堂の転職を成功させる進め方


博報堂の転職を成功させるには、情報収集と並行準備が鍵です。公式の採用ページだけでなく、転職エージェントやスカウトも組み合わせると、選択肢が広がります。
転職エージェントの活用
転職エージェントを使うと、職務経歴書の添削や面接対策を受けられます。非公開の求人情報や、企業ごとの選考傾向を聞ける場合もあります。
人気企業は、独力で書類を通過するのが難しいため、客観的な視点で経歴を磨く価値があります。複数のエージェントに登録し、相性のよい担当者を選ぶのがおすすめです。
スカウトと並行準備
スカウト経由の応募は、選考が短縮されたり通過率が上がったりする可能性があるとされています。転職サイトにプロフィールを登録しておくと、機会を逃しにくくなります。
あわせて、適性検査の対策と職務経歴書の作成を早めに進めてください。書類と適性検査が並行して進むため、準備が遅れると選考に間に合わないことがあります。



転職活動は情報戦です。博報堂だけに絞らず、複数の選択肢を並べて比較すると、結果的に博報堂への志望動機も鮮明になります。
エージェントは1社に絞らず、2〜3社に登録して担当者との相性を比べましょう。同じ求人でも、担当者によって職務経歴書へのアドバイスや企業理解の深さが違うことがあります。
まとめ
博報堂の転職難易度は広告業界でもトップクラスで、選考倍率の目安は約30倍とされています。中途採用比率も2022年度の66.6%から2024年度の40.1%へ下がっており、入念な準備が欠かせません。
年収は平均1,092万円(2025年3月期)ですが、博報堂DYホールディングス単体の平均であり、中途入社者の提示額は前職や年次で変わります。選考は書類・適性検査・現役社員との面接の流れで、職務経歴書と志望動機の準備が合否を左右します。
自分の経験が募集ポジションと対応しているかを整理し、複数社を並行して受けながら進めてください。迷ったときは、転職エージェントやスカウトも活用しながら、納得できる選択をしていきましょう。
この記事に関連して使える転職エージェント・転職サイト
ビズリーチ
ビズリーチは転職支援サービスの一つで、サービスごとに対象となる層や強みが異なります。気になる場合は公式サイトで詳細を確認してみてください。


出典・参考情報
本記事で参照した情報の出典は次のとおりです。
- 博報堂 企業情報(本社所在地・設立・従業員数)
- 博報堂 公式サイト(事業領域)
- 博報堂 キャリア採用 公式サイト
- タレントスクエア 博報堂の転職難易度・選考フロー・年収データ
- ONE CAREER PLUS 博報堂の転職難易度・体験談
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







