fundbookの転職難易度は？年収・評判・選考フローを解説

fundbookの転職難易度と採用要件

結論から述べると、応募資格のハードルは明確ですが、選考を通過できる人は限られると考えられるため、難易度は「高め」と見るのが妥当です。公式サイトに倍率や採用人数の公表はなく、数字で難易度を断定できる材料はありません。

応募資格と歓迎要件

公式のM&Aアドバイザー募集ページでは、必須要件が「営業経験が1年以上あること」とされています。歓迎要件は、高単価商材や多面的な要素を持つサービスの営業経験と、経営者向けの新規開拓営業の経験です。

M&A業界の経験は必須とされていません。業界未経験でも、営業としての実績があれば応募の土俵に立てる設計です。

公式採用ページに掲載されている募集職種は次のとおりです。

• M&Aアドバイザー（中途）
• 企業情報本部（マッチングセールス）（中途）
• 法務（弁護士もしくは司法書士）
• 新卒採用のM&Aアドバイザー職（28年度）

営業系の中途採用は、M&Aアドバイザーとマッチングセールスの2職種です。M&A実務に直接入りたいのか、案件の入口となる企業情報の領域から入るのかで、応募先が変わります。

難易度が高いとされる背景

難易度が高いとされる背景には、報酬水準への関心の高さがあります。公式採用ページには「KPI／KGIの達成等によりアドバイザーの固定給は最大1,200万円まで昇給します」とあり、成果に応じて固定給そのものが伸びる設計がうかがえます。

公式サイトのアドバイザー紹介からは、他業界や金融機関からの転職者が多いことが読み取れます。営業の実績を持つ応募者が集まりやすい環境だと考えられます。

競合の転職メディアの記事も、転職難易度を「高め」と評価しています。ただし、いずれも倍率の根拠データは示していません。難易度の判断材料を整理すると次のようになります。

選考で評価されやすい視点

評価の中心になるのは、実績そのものよりも、その成果を別の環境でも出せるかという再現性だと推察されます。競合の転職メディアも、現職での再現性のある成果と、その裏にある思考プロセスが重視されるとみています。

「何件売ったか」だけでなく、「なぜ売れたのか」「顧客のどの課題を解いたのか」まで語れる状態にしておくと、面接での説得力が上がります。