アズビルの平均年収はいくら？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

アズビルの平均年収は918万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。前期から84万円増え、直近5年では最大の伸び幅になりました。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。アズビルの水準はその約1.7倍にあたります。

ただし918万円はあくまで全社平均です。口コミベースでは20代469万円、40代でも747万円にとどまり、年代や職種によって中身は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、同業他社との比較、年収を上げる道筋を整理します。

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アズビルの平均年収は918万円｜有価証券報告書の最新データ

アズビルの直近の平均年収は918万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢46.0歳、平均勤続年数19.8年、従業員5,143名）。連結では世界に9,170名の従業員がいますが、有価証券報告書の数字は単体の国内社員が対象です。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。グループ会社や海外現地法人の社員は含まれないと考えると実態に近づきます。

まず5年分の推移から、918万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

アズビルの平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で145万円増えています。途中の2024年3月期にはいったん落ち込んでおり、直線的に伸びてきたわけではありません。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	773万円	45.9歳	5,329名
2023年3月期	780万円	46.0歳	5,238名
2024年3月期	761万円	45.9歳	5,163名
2025年3月期	833万円	45.7歳	5,052名
2026年3月期	918万円	46.0歳	5,143名

出典はIR BANK アズビル 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは従業員数の動きです。2022年3月期の5,329名から4年で186名減った一方、平均年収は145万円増えています。人員を絞りながら賞与を厚くする方向に動いていると読み取れます。

平均年収が前期から84万円上がった理由

2026年3月期は前期から84万円の増加でした。直近5年の中でも最大の伸び幅です。

アズビルは3つの事業を持ちます。ビルの空調自動制御を担うビルディングオートメーション、工場やプラント向けのアドバンスオートメーション、インフラや医薬品製造向けのライフオートメーションです（アズビル公式サイト 会社概要）。

2025年度の売上高は2,989億円で、設備投資の活発化を背景に工場・プラント向けの需要が伸びています。業績連動の賞与が増えたことが平均年収の押し上げ要因になったと見られます。

一方で従業員数は前期の5,052名から5,143名へ91名増えています。採用を再開した年に平均年収も上がっており、単純な人減らしで数字を押し上げたわけではないことがわかります。

アズビルの企業情報とビジネスモデル

アズビルは1906年創業の山武商会を前身とし、1949年8月22日に設立された東証プライム上場の制御・計測機器メーカーです。本社は東京都千代田区丸の内で、資本金は105億2,200万円です。

社名の「azbil」は、オートメーション技術で安心・快適・達成感のある空間をつくるという意味を込めた造語です。国内最大のビル空調自動制御システムサプライヤーとしての地位を持っています。

この事業構造が年収に与える影響は二方向あります。工場・プラント向けは設備投資の波に左右されやすい一方、ビル向けは既存ビルの保守・更新需要が安定した収益源になっています。

アズビルの年代別の年収推移

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の実態は、口コミサイトの集計値から確認します。

転職会議に寄せられた正社員の回答（回答者平均年齢32.2歳）では、年代が上がるにつれて年収が増える傾向がはっきり出ています。ただし全社平均918万円に届く年代は、この集計の範囲には出てきません。

20代・30代の年収

20代の平均は469万円です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、すでに上回る水準にあります。

30代になると平均640万円まで伸びます。20代との差は171万円で、主任級への昇格が年収の最初の分岐点になっていると考えられます。

月の所定外労働時間は18.3時間、年間休日は129日です（マイナビ2027 アズビル株式会社）。残業で稼ぐというより、基本給と賞与で積み上げる給与体系だとうかがえます。

40代・50代の年収

40代の平均は747万円で、全社平均918万円をまだ171万円下回ります。平均に近づくのは50代以降、それも管理職に昇格した場合が中心になります。

平均勤続年数が19.8年と長いことも、この年代の年収に効いています。転職せず残った社員が積み上げた昇給が全社平均を押し上げている側面があり、中途入社で同じ年代に入った場合は口コミの数字より低く着地することもあります。

回答者の平均年齢が32.2歳と若い集計である点には注意が必要です。50代の回答が少なく、実際の50代の水準はこの集計だけでは見えにくくなっています。

額面年収と手取りの差

ここまでの数字はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収900万円なら手取りは660万円から690万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

賞与は年2回で、5〜6か月分という口コミが多く見られます。月々の手取りだけを見ていると、年収の実感とずれが生じやすい給与構造です。

アズビルの職種別・グレード別の年収の違い

職種による差も明確です。口コミ集計では、技術（ハードウェア関連）684万円、事務（財務・会計・経理）411万円と、最も高い層と低い層で273万円の開きがあります（転職会議 アズビル 年収・給与制度）。

全社平均918万円に対し、ほとんどの職種別口コミの数字は下回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。

職種	平均年収
技術（ハードウェア関連）	684万円
技術（建設・建築・設備工事）	627万円
技術（ソフトウェア関連）	606万円
技術（その他）	605万円
広報・企画・マーケティング	579万円
営業	570万円
技術（研究開発）	548万円
事務（財務・会計・経理）	411万円

出典は転職会議 アズビル 年収・給与制度です。技術系の中でもハードウェア関連が最も高く、研究開発は相対的に低い位置にあります。

技術系職種の年収傾向

アズビルの中核は計装・制御機器の設計や、ビル空調の施工管理を担う技術系職種です。ハードウェア関連は684万円、建設・設備工事関連は627万円と、技術系の中でも現場に近い職種が高めの水準にあります。

一方でソフトウェア関連は606万円、研究開発は548万円です。同じ技術系でも136万円の差がある点は、職種を選ぶ際に見落とされやすい部分です。

制御システムの開発や施工管理は、プラントやビルの現場経験が評価されやすい領域です。資格や経験年数がそのまま年収に反映されやすい職種だといえます。

営業職の年収傾向

営業職の平均は570万円です。全社平均918万円との差は348万円あり、技術系の主要職種と比べても低い位置にあります。

アズビルの営業はビルオーナーや工場の設備担当者に対する法人向けソリューション営業が中心です。個人の売上実績よりも提案内容の技術的な妥当性が重視されるという声があり、インセンティブの比重は大きくありません。

そのため営業職で年収を上げるには、技術的な知識を深めてグレードを上げる道のほうが現実的だという意見が目立ちます。

グレード制度と管理職の年収

アズビルの給与はグレード制度に基づいており、グレードが上がるタイミングで年収が段階的に動く設計です。年功で緩やかに上がる部分は限定的だという口コミが見られます。

評価は職種ごとの専門性と成果の両方を見る方式です。管理職に上がれるかどうかが年収を大きく左右する壁になっており、40代の平均747万円と全社平均918万円の差171万円が、その壁の高さを示しています。

有給休暇の取得日数は年平均17.9日と高めです（マイナビ2027 アズビル株式会社）。グレードが上がっても働き方の柔軟さが保たれている点は、長く勤め続ける社員が多い理由のひとつと考えられます。

アズビルの年収を計装・制御機器の同業3社と比較

アズビルの事業は幅広い業界にまたがるため、単独では年収水準の位置づけがつかみにくい面があります。ここでは同じ計装・制御機器を手がける横河電機、チノー、小野測器の3社と比較します。

いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
アズビル	918万円	46.0歳	5,143名	2026年3月期
横河電機	948万円	44歳	2,240名	2026年3月期
小野測器	668万円	43.35歳	606名	2025年12月期
チノー	659万円	43.01歳	693名	2026年3月期

出典はIR BANK アズビル 平均年収の推移、IR BANK 横河電機、IR BANK 小野測器、IR BANK チノーです。4社の中では横河電機が最も高く、アズビルはそれに次ぐ2番手の水準にあります。

横河電機の年収

横河電機の平均年収は948万円です（2026年3月期、平均年齢44歳、従業員2,240名）。アズビルとの差は30万円で、4社の中では最も近い水準にあります。

横河電機は制御システムと計測機器を主力とし、海外売上比率が高いことで知られます。グローバルの大規模プラント案件が収益の軸になっている点が、アズビルとの事業構造の違いです。

従業員数は2,240名とアズビルの半分以下ですが、平均年収は上回ります。1人あたりが手がける案件規模の大きさが、給与水準に表れていると考えられます。

チノーの年収

チノーの平均年収は659万円です（2026年3月期、平均年齢43.01歳、従業員693名）。アズビルとは259万円の差があります。

チノーは1936年創業、温度計測を軸にした専業メーカーで、2026年に90周年を迎えました。従業員693名と規模はアズビルの8分の1程度です。

専業の計測機器メーカーは、事業規模がそのまま給与原資の差になりやすいという傾向があります。同じ計装分野でも、事業の幅の広さがアズビルとの差を生んでいます。

小野測器の年収

小野測器の平均年収は668万円です（2025年12月期、平均年齢43.35歳、従業員606名）。4社の中では最も低い水準です。

小野測器は振動・騒音計測や自動車関連の試験装置を手がける老舗の計測器メーカーです。平均勤続年数は18.45年と長く、勤続年数の長さはアズビルと近い傾向にあります。

同じ計装・制御機器という括りでも、659万円から948万円まで289万円の幅があります。事業規模と海外展開の有無を見ないと、年収水準を見誤ります。

アズビルの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、アズビルの総合評価は3.5点（226件のレポート）です（転職会議 アズビル 年収・給与制度）。年収そのものより、働き方や評価制度に関する声に特徴があります。

月の平均残業時間は23.2時間、平均休日出勤は0.9日、有給消化率は65%という集計です。年間休日は129日とされています（マイナビ2027 アズビル株式会社）。

給与制度と賞与に対する評価

賞与は年2回、5〜6か月分という口コミが多く見られます。業績連動の比率が一定あり、会社の業績がそのまま賞与に反映されやすいという声があります。

グレード制度については、昇格のタイミングで年収が段階的に動く仕組みが評価される一方、昇格までの基準がわかりにくいという指摘も見られます。

安定した経営基盤と、業界内で高めの年収水準であることには、肯定的な評価が目立ちます。

残業時間と働き方の実態

月の残業時間は23.2時間という口コミ集計に対し、マイナビの企業データでは所定外労働18.3時間（2024年度実績）となっています。調査の時期や対象が異なるため、多少の差があります。

有給消化率65%、平均取得日数17.9日という数字からは、休みを取りやすい環境が一定程度整っていることがうかがえます。

一方で部署やプロジェクトのフェーズによっては繁忙期があるという声もあり、配属先による差は確認しておく価値があります。

アズビルで年収を上げる方法

アズビルで年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、成長領域へ社内異動する、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内のグレード昇格です。40代でも平均747万円にとどまる一方、管理職層まで上がれば全社平均918万円を超える水準が見えてきます。

社内でのグレード昇格

アズビルの給与はグレード制度に基づき、昇格のタイミングで年収が段階的に動く設計です。年功で緩やかに増える部分は限定的だという口コミが見られます。

技術系なら専門性の深さ、営業系なら提案の技術的な妥当性が評価の軸になります。資格の取得や担当領域の拡大が、昇格の材料として積み上がります。

有給休暇を取得しながら働ける環境が整っている点も、長期的にグレードを積み上げるうえでは有利に働きます。

成長領域への社内異動

アズビルは工場・プラント向けのアドバンスオートメーション事業で、設備投資の活発化を追い風に売上を伸ばしています。2025年度の売上高は2,989億円です（アズビル公式サイト 会社概要）。

成長が続く事業領域に関わるポジションは、評価と昇格の機会が増えやすい傾向があります。社内公募や異動の機会があれば、専門性を活かして手を挙げる価値があります。

DX関連の制御システムやデータ活用の領域も、今後重要度が上がっていく分野です。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。横河電機は全社平均で948万円とアズビルを30万円上回ります。

ただし全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるとは限りません。現実的な比較は同職種同士で行う必要があります。

計装・制御の専門知識は、計測機器メーカーやプラントエンジニアリング会社、ビル管理関連の会社でも評価されます。領域の知識を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。

提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

アズビルの年収に関するよくある質問

アズビルの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

アズビルのボーナスは年何回ですか

口コミによると、賞与は年2回、5〜6か月分という水準が多く報告されています。業績連動の比率があり、会社の業績によって支給月数が変動します。

2026年3月期は平均年収が前期から84万円増えており、賞与の増加がその一因と考えられます。直近の業績が堅調な年は、賞与にも反映されやすい傾向があります。

アズビルの年収は同業他社と比べて高いですか

計装・制御機器の同業4社で比べると、横河電機948万円に次ぐ2番手で、チノー659万円、小野測器668万円は上回ります。

業界内では高めの水準にありますが、職種別に見るとハードウェア技術職684万円から事務職411万円まで幅があります。全社平均だけで判断せず、自分の職種で比べることが重要です。

アズビルの平均年収は今後も上がりますか

直近5年は761万円から918万円へと上昇基調です。2024年3月期にいったん下落していますが、その後は2年連続で増加しています。

工場・プラント向けの設備投資需要が続けば、業績連動の賞与を通じて平均年収にも反映される余地があります。一方で景気後退局面では、過去と同じように下振れする年が出る可能性もあります。

まとめ

アズビルの平均年収は918万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢46.0歳、平均勤続年数19.8年）。国内の正社員平均545万円の1.7倍にあたる水準です。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では技術（ハードウェア）684万円、営業570万円、事務（財務・会計）411万円と、職種によって273万円の開きがありました。

同じ計装・制御機器の同業で並べると、横河電機948万円、小野測器668万円、チノー659万円です。アズビルは横河電機に次ぐ2番手の水準にあります。

年代別では20代469万円、30代640万円、40代747万円と推移し、全社平均に届くのは管理職登用が見えてくる年代以降です。

年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、成長領域への社内異動、外部への転職の3つです。工場・プラント向けの需要が続けば、今後の賞与原資にもプラスに働く可能性があります。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。計装・制御の専門知識を持ち込める転職先を選べば、経験を捨てずに年収を上げる余地が生まれます。

出典・参考情報

• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• IR BANK アズビル 平均年収の推移
• IR BANK 横河電機
• IR BANK チノー
• IR BANK 小野測器
• 転職会議 アズビル 年収・給与制度
• マイナビ2027 アズビル株式会社
• アズビル公式サイト 会社概要