- 公式サイトでは20代・30代向けの転職プラットフォームと案内
- 求人の共通点は成長企業で、IT・人材・コンサルに注力
- 新卒向けの就職版とは別サービスで、評判は区別して読む
※タブ切り替えできます
| エージェント | 求人数 | 詳細 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
公開求人数76万件超 | 業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広く対応する、まず登録したい定番エージェント。 | 無料登録 |
|
マスメディアン |
業界特化求人5,000件超 | 広告・Web・マスコミ業界に特化。業界出身アドバイザーが対応し、年収800万円以上の求人も約4割。 | 無料登録 |
|
ランスタッド |
保有求人数推定2万件超 | 外資系・グローバル企業に強い世界最大級の人材会社。求人の8割が非公開で、年収800万円以上が中心。 | 無料登録 |
| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
特におすすめ |
・とにかく求人の量がすごく、希望条件に近い案件を次々紹介してもらえた。 ・書類添削や面接対策が丁寧で、初めての転職でも安心して進められた。 |
無料登録 |
|
キャリアチケット転職エージェント |
特におすすめ |
・20代向けという安心感があり、将来を見据えたキャリア提案をしてもらえた。 ・面談が丁寧で、IT・コンサルなど成長業界への転職を一緒に考えてくれた。 |
無料登録 |
|
ランスタッド |
おすすめ |
・外資系企業の求人に強く、年収交渉までしっかりサポートしてもらえた。 ・対応のスピードが速く、テンポよくスムーズに選考を進められた。 |
無料登録 |
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「キャリアチケット」と検索すると、新卒向けの就職版と、20代・30代向けの転職版が並んで出てきます。評判を調べる前に、どちらの話をしているのかを切り分けておくと、判断を誤りにくくなります。
キャリアチケット転職エージェントの特徴とサービス概要


キャリアチケット転職は、レバレジーズ株式会社のサービスとして展開されている20代・30代向けの転職プラットフォームです。公式サイトでは「成長したい!を叶える仕事探しプラットフォーム」と表現されており、求人紹介と専任アドバイザーによる相談の両方を受けられます。
一般的な転職エージェントと同じ感覚で使えますが、公式の説明文には「スカウトが届く」という記載もあります。エージェント型とスカウト型の両面を持つサービスと捉えると、全体像をつかみやすくなります。
キャリアチケット転職の基本情報
まずは公式サイトの記載をもとに、キャリアチケット転職の基本情報を整理します。名前の似た就職版と混同されやすいため、転職版に絞って確認しておきましょう。


| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | キャリアチケット転職 |
| 対象 | 20代・30代の若手ビジネスパーソン(公式の表記) |
| 位置づけ | 求人紹介、専任アドバイザーによる相談、スカウトを備えた転職プラットフォーム |
| 求人の特徴 | 成長企業に絞った掲載。IT・人材・コンサルなど、若手の裁量権や成長環境がある業界に注力 |
| サポート内容 | キャリア相談、企業探し、書類添削、面接対策、年収交渉、入社日調整 |
| 運営 | レバレジーズ株式会社 |
| 料金 | 転職版の公式ページには記載なし(面談時に確認) |
表のとおり、公式ページには求人数や実績の数字が載っていません。数字で比較したい方は、面談で扱い求人の数や自分の経歴に近い紹介実績を尋ねておくと、他社との比較材料になります。
就職版・転職版・ハタラクティブの違い
キャリアチケットという名前のサービスは、対象者ごとに複数あります。公式サイトのトップページには、レバレジーズが展開する関連サービスが対象者別に並んでいます。
| サービス | 公式の案内上の対象 | 位置づけ |
|---|---|---|
| キャリアチケット就職エージェント | 新卒(2027卒・2028卒・2029卒向けページあり) | 新卒向け就活エージェント |
| キャリアチケット就職スカウト | 新卒 | 新卒向け就活スカウト |
| キャリアチケット転職 | 20代・30代 | 若手向けの転職プラットフォーム |
| ハタラクティブ | フリーター・既卒・未経験 | 就職・再就職の支援 |
| レバテックキャリア | IT職 | IT転職 |
この表で押さえたいのは、新卒向けの就職版と転職版が別のサービスとして分けられている点です。既卒やフリーターの就職支援は、公式サイト上ではハタラクティブが案内されています。
第二新卒という区分の専用ページは、公式トップページでは確認できませんでした。20代の社会人経験者であれば、転職版が対象に含まれると読めますが、利用できるかどうかは登録時に確認するのが確実です。
運営会社レバレジーズの概要
運営元のレバレジーズ株式会社は、2005年4月6日設立、資本金5,000万円の会社です。事業内容は自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業と公式の運営会社ページに記載されています。
同ページには、有料職業紹介事業の許可番号(13-ユ-302698)と労働者派遣事業の許可番号(派13-302333)も掲載されています。転職サービスを選ぶ際は、職業紹介の許可を受けた事業者かどうかを確認しておくと安心材料になります。
グループにはIT領域のレバテックや医療・介護領域のレバウェルなどがあり、職種ごとに特化したサービスを持っています。キャリアチケット転職は、その中で若手向けの総合的な窓口という立ち位置です。
転職サービスの公式サイトでは、運営会社ページで職業紹介の許可番号が確認できます。あわせて、自分の年齢と経験が対象に入っているかを登録前に見ておくと、面談で「対象外でした」と言われる行き違いを避けられます。
キャリアチケット転職エージェントのサポート内容


公式サイトが打ち出している強みは、成長企業の求人、仕事軸をもとにした企業探し、専任アドバイザーによる支援の3つです。それぞれの中身を、公式の記載に沿って確認します。
成長企業に絞った求人紹介
公式サイトによると、キャリアチケット転職で出会える求人の共通点は成長企業であることです。「会社と共に成長したい」「自身の力でもっと会社を成長させたい」という思いを持つ人を歓迎すると明記されています。
注力している業界は、IT・人材・コンサルをはじめとする、若手の裁量権や成長環境がある業界です。裏を返せば、安定した大手の事務職や、地域に根ざした求人を幅広く探したい人には、取り扱いの傾向が合わない場合があります。
- 成長企業が中心のため、事業の拡大スピードを重視する人と相性がよい
- IT・人材・コンサルが注力業界のため、これらの業界に関心がある人に向く
- 裁量権や成長環境を求める20代・30代が主な想定読者
3つに共通するのは、安定よりも成長機会を優先する価値観です。自分がどちらを重く見るかを決めておくと、紹介された求人の良し悪しを判断しやすくなります。
仕事軸をもとにした企業探し
公式サイトでは、職種や年収のほかに、取り組みたい社会課題や活かしたい自己の特性など、自分の仕事軸をもとに転職活動ができると説明されています。条件面だけで求人を絞り込む従来型の探し方とは、出発点が異なります。



転職の軸が決まっていない人は、条件検索だとすぐに行き詰まります。軸を言葉にするところから相談できるのは、20代の転職では実用的な強みです。
たとえば「人の成長に関わりたい」「自分の特性として調整力を活かしたい」といった方向性から、候補となる業界や企業を一緒に探していく使い方が想定されています。希望が曖昧な段階でも相談しやすい設計といえます。
専任アドバイザーによる選考対策と内定後のフォロー
公式サイトによると、アドバイザーは日常的に紹介先の企業と情報交換を行う、その企業の専門家です。一人ひとりの将来像や身につけたいスキルを言語化しながら、目先の転職活動だけでなく中長期のキャリア形成を支援するとされています。
選考対策では、書類の添削に加えて、企業に合わせた面接対策まで行われます。内定後も、年収交渉や入社日調整といった、本人からは直接伝えにくい部分までフォローすると公式サイトに記載があります。
企業ごとの内情に詳しいアドバイザーがつくことは、応募先の選び方にも影響します。面談では、紹介企業の事業フェーズや組織の雰囲気を、遠慮せず質問してみてください。
アドバイザーは紹介先企業と日常的に情報交換をしているため、求人票に載らない情報を持っている可能性があります。入社後の1年目の役割や、直近で入社した人の経歴を質問すると、企業の実態をつかみやすくなります。
キャリアチケット転職エージェントの評判・口コミ


評判を調べる際にまず知っておきたいのは、ネット上のキャリアチケットの口コミ記事の多くが、新卒向けの就職版を対象にしている点です。今回確認した競合の評判記事2本も、いずれも新卒就活生の視点で書かれていました。
転職版そのものの口コミを集計した資料は、今回の調査では確認できていません。そのため本章では、就職版で多く挙がる傾向を紹介したうえで、転職版に当てはめる際の注意点を整理します。
良い評判の傾向
就職版を扱う評判記事では、ES添削や面接対策が役立ったという声が目立つとされています。自分の経験を志望動機や自己PRに結びつけてもらえた、アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた、という評価もあります。
- 書類添削や面接対策といった選考支援が役立ったという声がある
- 経験を志望動機や自己PRに言語化してもらえたという声がある
- 合わない企業を断りやすく、就活の取っかかりとして使えたという声がある
共通しているのは、選考対策の支援への満足度の高さです。転職版でも、公式サイトが書類添削や面接対策を明記しているため、同様の支援を期待できる部分といえます。
悪い評判の傾向
一方で、不満として挙がりやすい点も共通しています。就職版の評判記事では、希望と合わない求人を紹介されることがある、電話連絡が多いと感じる人がいる、担当者によって対応に差がある、といった指摘が見られます。
希望と違う求人が届く背景には、希望条件の伝達不足が考えられます。譲れない条件を面談の最初に伝えるだけで、紹介の精度は上がります。
電話連絡の多さは、登録直後に連絡が集中しやすいことが一因です。連絡手段と時間帯を事前に希望すると、負担を抑えられます。担当者との相性や面談予約の取りにくさも、早めの意思表示と余裕を持った予約で対処できます。
どの不満も、こちらから意思表示をすることで改善できる内容です。サービス側の問題として片づけず、連絡の希望を具体的に伝えるだけで、使い勝手は大きく変わります。
評判を読むときの注意点
評判を読む際は、就職版と転職版の口コミが混在している可能性を意識してください。就職版は新卒の学生が対象のため、年収交渉や職務経歴書といった転職特有の話題は含まれていません。
公式サイトの電話案内ページ(就職版)には、電話番号が3つ掲載されており、受付時間は平日9時から18時と記載されています。就職版の公式ページは、電話で連絡する場合があることを事前に告知しています。転職版でも同様に連絡が入る可能性があるため、登録時に電話番号の入力を求められた場合は、着信に備えておくと安心です。



口コミは書いた人の立場で意味が変わります。新卒の学生と社会人では、サービスに求めるものが違うからです。評判は「誰が書いたか」までセットで読んでください。
口コミを見るときは、投稿者が学生か社会人か、利用した時期がいつかを確認します。複数の媒体で同じ内容が繰り返されていれば傾向として参考にでき、単発の強い意見は一例として扱うのが無難です。
キャリアチケット転職エージェントが向いている人・向いていない人


公式サイトの記載から読み取れる特徴をもとに、向き不向きを整理します。向いている人の条件は、成長環境を求めていること、20代・30代であること、キャリアを相談しながら進めたいこと、の3点に集約されます。
向いている人の特徴
公式サイトが「今すぐ転職を考えていなくても大丈夫」と明記しているため、まず情報収集から始めたい人にも門戸が開かれています。具体的には、次のような方が活用しやすいと考えられます。
- 成長企業で裁量を持って働きたい20代・30代
- 転職の軸が定まっておらず、仕事軸から整理したい人
- IT・人材・コンサルなど、若手の成長環境がある業界に関心がある人
- 書類添削や面接対策、年収交渉まで一括して相談したい人



向いているかどうかは、年齢よりも「成長環境を優先できるか」で分かれます。安定を最優先にする時期であれば、別のサービスのほうが合う場合もあります。
これらの特徴に当てはまる方は、相談から入れる点が大きなメリットになります。転職すべきかどうかの段階から話せるサービスは、意外と多くありません。
向いていない人の特徴
反対に、次のような方は他のサービスとの併用や、別のサービスの利用を検討したほうがよい場合があります。公式サイトが「厳選」「成長企業」を掲げているため、求人の幅広さを重視する人には向きにくい面があります。
- 自分で大量の求人を比較して選びたい人
- 安定した大手企業や事務職など、成長企業以外を中心に探したい人
- 電話やメッセージでのやり取りをできるだけ減らしたい人
- 新卒の就活生や、既卒・フリーターの方(別サービスの案内がある)
新卒の方には就職版、既卒・フリーター・未経験の方にはハタラクティブが公式サイト上で案内されています。対象が異なるサービスに登録すると、面談で対象外と案内される可能性があるため注意してください。
他サービスとの使い分け
状況別に、公式サイトで案内されているサービスの選び方を整理します。複数のサービスを併用する場合も、メインとなる1社を決めておくと、連絡や日程の管理がしやすくなります。
| 状況 | 公式サイト上の案内先 | ポイント |
|---|---|---|
| 新卒で就職活動をしている | キャリアチケット就職エージェント/スカウト | 2027卒〜2029卒向けページがある |
| 20代・30代で成長企業へ転職したい | キャリアチケット転職 | 仕事軸から企業を探せる |
| 既卒・フリーター・未経験で就職したい | ハタラクティブ | 就職・再就職の支援として案内されている |
| IT職として転職したい | レバテックキャリア | IT転職として案内されている |
使い分けの基本は、年代と経験、そして目指す業界です。迷った場合は、キャリアチケット転職の面談で現状を話し、他サービスのほうが合うかどうかを率直に尋ねる方法もあります。
複数のサービスを併用すると求人の幅は広がりますが、連絡対応が増えて日程管理が難しくなります。まずは2〜3社に絞り、紹介された求人の傾向を比べながら、最終的に残す1〜2社を決める進め方が現実的です。
キャリアチケット転職エージェントの登録方法と活用のコツ


公式サイトで確認できる登録の入口は、「プロフィールを登録してプロの転職サポートを受ける」というボタンです。ここでは、公式に記載のある範囲で流れを整理し、面談を有効に使うための準備を紹介します。
登録から面談までの流れ
公式サイトによると、プロフィールの登録が完了したあとは、本人のペースや転職希望度合いに合わせて活動を進められます。公式が挙げている活用例は、次の3つのパターンです。
- キャリアについて相談する(今すぐ転職を考えていなくても可)
- 自分に合った企業を探す(希望や志向性に合った求人の紹介も可能)
- 二人三脚で選考対策を進める(書類添削、面接対策、内定後の年収交渉・入社日調整)
登録後の連絡手段や面談の形式、所要時間などは転職版の公式ページに記載がありませんでした。詳細は登録後の案内で確認することになるため、気になる点は最初の面談で質問してください。
面談前に整理しておく情報
面談の質は、事前準備で大きく変わります。アドバイザーが提案しやすくなるよう、次の項目だけでも書き出しておくと、初回から具体的な話に進めます。
- これまでの職務内容と、最も成果を出せた経験
- 転職で実現したいこと(成長環境、年収、働き方、社会課題など)
- 譲れない条件と、妥協できる条件
- 転職を考える時期の目安と、現職の状況
仕事軸を言葉にしておくことは、公式が打ち出す「仕事軸をもとにした転職活動」を最大限に活かすための準備でもあります。完璧でなくても構いません。メモ程度で十分です。



面談で「特にありません」と答えてしまうと、一般的な求人が並ぶだけになりがちです。小さな違和感でも言葉にして伝えるほうが、提案の精度は上がります。
連絡頻度や担当者で困ったときの対処
評判でも触れたとおり、連絡の多さや担当者との相性に悩む声は、エージェント型のサービス全般で見られます。我慢して続けるよりも、早めに希望を伝えるほうが、結果として活動が順調に進みます。
- 連絡手段と、電話に出られる時間帯を最初の面談で伝える
- 紹介された求人が希望と違うときは、理由を添えて断る
- 担当者との相性が合わないと感じたら、変更や別サービスの併用を検討する
断るときに理由を具体的に伝えるほど、次の紹介の精度が上がります。意思表示を重ねることが、満足度を高める近道です。
求人を断る際に「条件が合わない」だけで終えると、次の紹介も似た内容になりがちです。「年収よりも裁量の大きさを優先したい」のように、判断の軸まで伝えると、アドバイザーが提案の方向を修正しやすくなります。
キャリアチケット転職エージェントのよくある質問
ここでは、キャリアチケット転職について多く寄せられる疑問に、公式サイトで確認できた範囲で答えます。公式に記載のない事項は、その旨を明記しています。
キャリアチケット転職は第二新卒でも利用できますか?
公式サイトの案内は「20代・30代」向けで、第二新卒という区分の専用ページは確認できませんでした。20代の社会人経験者であれば対象に含まれると読めますが、経験年数による条件の有無は公式に記載がありません。登録時または面談時に、自分の状況で利用できるかを確認するのが確実です。
今すぐ転職する予定がなくても相談できますか?
公式サイトの活用例には「今すぐ転職を考えていなくても大丈夫」と記載があります。今後のキャリアや転職に対する漠然とした不安など、何でも相談してよいとされています。情報収集の段階で登録し、自分の市場価値や選択肢を知る使い方も想定されています。
就職版とは何が違いますか?
就職版は新卒の就活生向けで、2027卒・2028卒・2029卒向けのページがあります。転職版は20代・30代の若手ビジネスパーソン向けで、成長企業の求人紹介や年収交渉などの転職特有の支援が含まれます。同じ名前でも対象が異なるため、自分の状況に合うほうに登録してください。
既卒・フリーターの場合はどこに登録すればよいですか?
公式サイトでは、フリーター・既卒・未経験の就職・再就職の支援としてハタラクティブが案内されています。キャリアチケット転職の対象は20代・30代の若手ビジネスパーソンと案内されているため、就業経験が少ない場合はハタラクティブも検討してください。
サービスごとに対象が分かれているため、登録前に自分が新卒、既卒、第二新卒、社会人のどれに当たるかを整理しておきます。区分が曖昧な場合は、公式サイトの問い合わせ窓口に確認すると、無駄な面談を減らせます。
キャリアチケット転職エージェントのまとめ
キャリアチケット転職は、レバレジーズが運営する20代・30代向けの転職プラットフォームです。公式サイトによると、求人の共通点は成長企業であること、IT・人材・コンサルなど若手の成長環境がある業界に注力していることです。
最も注意したいのは、新卒向けの就職版とは別のサービスである点です。ネット上の評判記事の多くは就職版の口コミで、連絡の多さや求人の相性への不満が目立つ一方、書類添削や面接対策への評価は高い傾向にあります。転職版の評判を読む際は、この前提を踏まえてください。
向いているのは、成長環境で裁量を持って働きたい20代・30代や、転職の軸が定まっていない人です。大量の求人を自分で比較したい人や、成長企業以外を中心に探したい人は、他のサービスとの併用を検討するとよいでしょう。
まずは、自分の経歴と希望軸を簡単に書き出し、面談で率直に伝えてみてください。料金や連絡方法など、公式に記載のない点は、面談の場で確認すれば問題ありません。
出典・参考情報
- キャリアチケット転職 公式サイト
- キャリアチケット就職 公式サイト
- キャリアチケット 運営会社(レバレジーズ株式会社)
- キャリアチケット お電話について
- ハタラクティブ 公式サイト
- キャリアチケット就職エージェントの評判記事(coeteco)
- キャリアチケットの評判記事(axxis)
関連記事:転職エージェントはやめとけ?「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖!
関連記事:【暴露】転職サイトおすすめ完全ガイド|<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
関連記事:【暴露】転職エージェントおすすめ完全ガイド<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









