コムチュアの平均年収は約700万円 で、前期から7.3%増 です。
口コミ集計の平均は約500万円で、有報と約200万円の差 があります。
独立系SIer3社と比べるとテラスカイ660万円を上回る水準 です。
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コムチュアは有価証券報告書の平均年収を百万円単位で載せているため、数字が丸まって見える点に注意が必要です。公式の数字と口コミの数字を並べて、自分の年齢と職種に近い水準をつかむのがおすすめですよ。
目次
コムチュアの平均年収は約700万円｜有価証券報告書の最新データ
コムチュアの平均年収は約700万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢35.5歳、平均勤続年数8.7年、従業員1,667名）。報告書では平均年間給与が百万円単位で「7」と記載され、対前期の増減率は7.3%のプラスです。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。コムチュアの平均年収は全国平均の約1.5倍 にあたります。
本記事の対象は、東証プライムに上場するコムチュア株式会社（証券コード3844）単体の数字です。子会社のコムチュアネットワークやエディフィストラーニングなど、グループ各社の給与は含まれません。
直近の平均年収推移
コムチュアの平均年収は、2021年3月期の562万円から2026年3月期の約700万円へ、5年で140万円近く増えています。とくに直近の1年で大きく伸びました。
決算期 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 従業員数 2020年3月期 576万円 36.2歳 7.6年 728名 2021年3月期 562万円 36.1歳 6.7年 832名 2022年3月期 約600万円 36.6歳 7.0年 851名 2023年3月期 約600万円 37.4歳 7.1年 883名 2024年3月期 約600万円 35.3歳 6.6年 1,133名 2025年3月期 約600万円 35.5歳 6.5年 1,468名 2026年3月期 約700万円 35.5歳 8.7年 1,667名
出典はIR BANK コムチュア 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。2022年3月期以降は百万円単位の記載のため、表では「約」を付けています。
百万円単位の数字は、実際の金額より小さく見えることがあります。たとえば2024年3月期は報告書で「6百万円」ですが、会社が新卒向けに公表した平均給与は680万円でした（マイナビ2027 コムチュア 会社概要）。約600万円と表示された年も、実額は600万円台後半だった 可能性があります。
2026年3月期に平均年収が伸びた理由
2026年3月期の平均年間給与は前期比7.3%の増加です。有価証券報告書では、事業部門の社員数増加と昇給に伴う労務費の増加で、売上総利益が前期比1.2%減ったと説明されています（EDINET DB コムチュア 有価証券報告書）。
つまり会社の利益を一部削ってでも昇給を実施した 年だったと読み取れます。人材の確保を優先する姿勢が、平均年収の伸びにそのまま表れています。
社員構成の変化も影響しています。2025年4月に子会社のタクトシステムズを吸収合併し、従業員数は199名増え、平均勤続年数は6.5年から8.7年へ延びました。勤続の長い社員が加わったことも、平均を押し上げた一因と考えられます。
コムチュアの企業情報と事業内容
出典 コムチュア公式サイト コムチュアは1985年1月に株式会社日本コンピューターテクノロジーとして設立され、2002年に現在の社名へ変わりました。本社は東京都品川区大崎で、東証プライムに上場しています。
事業はMicrosoft、Salesforce、ServiceNowなどと組むクラウドソリューション事業と、Google CloudやAWS、Databricksなどと組むデジタルソリューション事業が柱です。2026年3月期の連結売上高は約381億円で、前期比4.9%の増収 でした（EDINET DB コムチュア 有価証券報告書）。
連結の従業員数は1,964名で、グループは6社で構成されます。導入時のコンサルティングや構築と、導入後の保守・運用を組み合わせた収益構造が特徴です。
ワンポイントアドバイス
コムチュアの有価証券報告書は平均年間給与を百万円単位で載せています。600万円台後半でも「6」と表示されるため、年ごとの比較は増減率の欄と合わせて見ると実態に近づきます。会社説明会や求人票で公表される金額も参考になります。
コムチュアの年代別の年収目安
有価証券報告書には年代別の内訳が載りません。そのため年代別の数字は、口コミサイトに投稿された年収を集計した目安になります。
キャリコネの集計では、20代が413万円、30代が545万円、40代が762万円です（キャリコネ コムチュア 年収・口コミ）。40代で有価証券報告書の平均約700万円を超える 動きになっています。
年代 平均年収（口コミ集計） 同年代の最高額 20代 413万円 528万円 30代 545万円 862万円 40代 762万円 774万円
投稿者は正社員22人で、平均年齢は30歳です。50代のデータはなく、サンプル数も少ないため、傾向をつかむ目安として扱ってください。
20代・30代の年収
新卒の基本給は四年制大学卒で月27万円、大学院修了で月28万2,000円です（コムチュア 新卒募集要項、2024年4月実績）。いずれも10時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。
口コミ集計での20代平均は413万円です。賞与は年2回あるため、入社数年で400万円台に乗る計算になります。
30代に入ると545万円へ上がり、最高額は862万円です。同じ30代でも300万円以上の開き があり、等級の上がり方で差がつく年代といえます。
40代以降の年収
40代の平均は762万円で、30代から217万円伸びています。管理職に上がる社員が増える年代で、全社平均を上回る水準です。
コムチュアの平均年齢は35.5歳と若く、40代以上の社員は相対的に少数です。2016年3月期以降に新卒採用を増やした経緯もあり、若手の比率が高い会社です。
そのため全社平均の約700万円は、30代半ばの社員が中心となって形づくられた数字です。40代で全社平均を超えるという見方は、社員構成とも整合します。
額面年収と手取りの差
上の金額はすべて額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの金額になります。
目安として、年収400万円なら手取りは310万円から320万円程度、年収700万円なら530万円から550万円程度です。扶養家族の有無や住んでいる自治体で多少前後します。
コムチュアは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、付加給付を受けられます（コムチュア 新卒募集要項）。額面だけでなく、こうした福利厚生も実質的な収入として考えると比較しやすくなります。
ワンポイントアドバイス
口コミ集計は投稿者の数が限られ、年代ごとの偏りも出ます。転職で年収を比較するときは、この表を目安にしつつ、面談で基本給・賞与・固定残業代の内訳まで確認してください。額面が同じでも、構成によって手取りと将来の伸びが変わります。
コムチュアの職種別・役職別の年収の違い
コムチュアの新卒募集職種は、システムエンジニアとコーポレートスタッフ（経理、人事、総務など）の2つです。社員の大半はシステムエンジニアで、職種別の年収データもこの層に集中しています。
口コミ集計では、技術職（ソフトウェア関連）が510万円です（キャリコネ コムチュア 年収・口コミ）。ワンキャリア転職の集計では、IT系職種が493万円、管理部門・人事部門が480万円で、職種による差は小さい 傾向です（ワンキャリア転職 コムチュア 年収）。
職種よりも、等級と役職のほうが年収を大きく左右する会社です。
システムエンジニアの年収傾向
技術職の年代別は、20代429万円、30代545万円、40代762万円です（キャリコネ コムチュア 年収・口コミ）。年代が上がるにつれて伸びが大きくなる形です。
担当するのはMicrosoft、Salesforce、ServiceNowといったクラウドの導入や、データ基盤の構築です。需要の大きいクラウド・データ領域の経験が積める ため、スキルが年収に反映されやすい職種といえます。
新卒向けには資格取得一時金の制度があります（コムチュア 新卒募集要項）。ベンダー資格の取得は、評価と年収の両面で意味を持ちます。
コーポレートスタッフの年収傾向
経理・人事・総務などのコーポレートスタッフは、口コミ集計で480万円です。システムエンジニアと大きな差はありません。
新卒の初任給も職種で分けず、学歴で決まる設定です。入社時点では職種による年収差はほぼない構造です。
コーポレート部門は人数が少なく、口コミのサンプルも限られます。管理部門の求人に応募する場合は、提示年収を個別に確認する必要があります。
管理職と等級制度の関係
コムチュアの賃金は等級に基づく体系で、同じ等級内では男女の賃金差はないと有価証券報告書に記載されています（EDINET DB コムチュア 有価証券報告書）。等級が上がるかどうかが、年収を決める最大の要因です。
口コミでは、一定ランク以上になると管理職扱いとなり、残業代が出なくなるという声があります（キャリコネ コムチュア 年収・口コミ）。昇格直後は残業代が消えて年収が伸び悩む 場面もあるため、等級ごとの基本給の差を確認しておくことが大切です。
管理職に占める女性の割合は9.8%、正規雇用労働者の男女の賃金差異は86.2%です（2026年3月期）。若手の女性社員が増えている途中であることが、差の主な理由とされています。
ワンポイントアドバイス
管理職扱いになると残業代がなくなるため、昇格直前に残業が多かった人ほど年収の伸びを実感しにくくなります。昇格の打診を受けたら、基本給と賞与の増加分が、失う残業代を上回るかを先に計算しておくと判断を誤りません。
平均年収約700万円という数字だけを見て応募すると、若手の想定年収とのギャップに驚く方が多いです。自分の年齢と等級に近い水準を先に把握しておきましょう。
コムチュアの年収を独立系SIer3社と比較
コムチュアは特定のメーカーや親会社の系列に属さない独立系のSIerです。同じ独立系で、クラウドやシステム開発を手がける上場3社と並べると、位置づけがはっきりします。
ここではテラスカイ、TDCソフト、システナの3社と比較します。いずれも有価証券報告書の数字で、同じ基準で並べられます。
企業名 平均年収 平均年齢 従業員数 決算期 コムチュア 約700万円 35.5歳 1,667名 2026年3月期 テラスカイ 660万円 35.3歳 816名 2026年2月期 TDCソフト 620万円 35.8歳 2,203名 2026年3月期 システナ 519万円 31.2歳 3,856名 2026年3月期
出典はIR BANK コムチュア 平均年収の推移、IR BANK テラスカイ、IR BANK TDCソフト、IR BANK システナです。コムチュアは4社の中で最も高い水準 にあります。
テラスカイの年収
出典 テラスカイ公式サイト テラスカイの平均年収は660万円です（2026年2月期、平均年齢35.3歳、従業員816名）。コムチュアとの差は約40万円で、4社の中では最も近い水準です。
テラスカイはSalesforceなどのクラウド導入支援を主力とする会社で、コムチュアのクラウドソリューション事業と領域が重なります。2017年2月期の583万円から9年で77万円増えており、クラウド人材の処遇が上がっている ことがわかります（IR BANK テラスカイ）。
平均年齢がほぼ同じで年収差が小さいため、Salesforce領域の経験者にとっては比較しやすい転職先です。
TDCソフトの年収
出典 TDCソフト公式サイト TDCソフトの平均年収は620万円です（2026年3月期、平均年齢35.8歳、従業員2,203名）。コムチュアとは約80万円の差があります。
TDCソフトは金融分野のシステム開発に強い独立系SIerです。平均年収は2014年3月期の583万円からおおむね600万円台前半で推移しており、伸びは緩やかです（IR BANK TDCソフト）。
平均勤続年数は10.5年とコムチュアより長く、長く勤める社員が多い安定型 の会社です。年収の伸びより安定を重視する人に向いた比較対象といえます。
システナの年収
出典 システナ公式サイト システナの平均年収は519万円です（2026年3月期、平均年齢31.2歳、従業員3,856名）。4社の中では最も低い水準ですが、平均年齢も31.2歳と最も若い会社です。
前期の473万円から45万円増えており、直近では伸びが目立ちます（IR BANK システナ）。モバイルや車載向けのソフトウェア開発、ITサービスなど幅広い事業を持つ会社です。
平均年齢が4歳ほど違うため、単純な比較では差が大きく見えます。同じ年代で比べると、差はもう少し縮まると考えられます。
ワンポイントアドバイス
平均年収は社員の年齢構成で大きく変わります。コムチュアとシステナのように平均年齢が4歳違う会社を比べるときは、年代別の口コミや求人の提示年収で同じ年代どうしを並べると、実際の差に近づきます。
4社を並べると、クラウド領域に強い会社ほど年収が高い傾向が見えます。転職先を考えるときは、扱う技術領域と自分の経験が重なるかをセットで見ると、提示年収の予想が立てやすくなりますよ。
コムチュアの年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、コムチュアの平均年収はキャリコネで498.6万円（正社員22人、平均年齢30歳）、カイシャの評判で481万円（回答者74人、平均年齢31.8歳）です。
有価証券報告書の約700万円とは、約200万円の差 があります。どちらかが誤りというより、集計の対象が違うことが主な理由です。
有報と口コミの差が大きい理由
口コミの回答者は平均30歳前後で、有価証券報告書の平均年齢35.5歳より5歳ほど若い層です。若手の投稿が多いほど、口コミの平均は低く出ます。
投稿の時期も影響します。コムチュアは2026年3月期に平均年間給与が7.3%増えており、それ以前に投稿された年収は現在の水準より低い可能性があります。
カイシャの評判の年収範囲は240万円から868万円です（カイシャの評判 コムチュア）。年収の幅が広いこと 自体が、等級による差の大きさを示しています。
給与制度に対する社員の評価
近年は給与水準がかなり上がり、若手層は他社並みになったという声があります。人事制度が変わったことに触れる口コミも見られます（キャリコネ コムチュア 年収・口コミ）。
一方で、ワンキャリア転職では給与制度の納得度が5点満点中3.2、評価制度の納得度が2.8です（ワンキャリア転職 コムチュア 年収）。水準には一定の評価がある一方、評価の仕組みには不満の声も残っています。
同じ集計では、平均の基本給が月31万円、賞与が年123万円とされています。賞与が年収の2割強を占める 構造のため、業績や個人評価で年収が動きやすい点は押さえておきたいところです。
ワンポイントアドバイス
固定残業代を含む給与体系では、提示年収の内訳が判断材料になります。基本給、固定残業代の時間数、賞与見込みを分けて出してもらうと、残業が増えたときの年収の伸び方や、昇格後の変化が読めるようになります。
コムチュアで年収を上げる方法
コムチュアで年収を上げる道は3つあります。社内で等級を上げる、クラウドやデータの専門性を高める、外部へ転職するという選択です。
会社は2032年に売上高1,000億円を目指すビジョンを掲げています（マイナビ2027 コムチュア 会社概要）。事業の拡大に合わせて、社内で上を目指す余地は大きい会社です。
社内での昇格と昇給制度
昇給は原則として年1回、6月に行われます。それに加えて、業務上著しい成果を出した社員を定期昇給を待たずに昇給させる、年4回の昇給制度があります（コムチュア キャリア採用 募集要項）。
成果を出せば年1回を待たずに給与が上がる 仕組みのため、プロジェクトでの実績を上長に伝えることが年収に直結します。
等級に基づく賃金体系である以上、最終的には昇格が年収の上限を決めます。管理職扱いになると残業代が出なくなる点を踏まえ、基本給の上がり幅で評価することが大切です。
クラウド・データ領域の専門性
コムチュアの成長を支えているのは、Microsoft、Salesforce、Databricksなどのクラウドプラットフォームビジネスです（EDINET DB コムチュア 有価証券報告書）。これらの領域の経験は、社内外の両方で評価されます。
ベンダー資格の取得には資格取得一時金があり、資格がそのまま収入と評価につながる 環境です。グループ会社のエディフィストラーニングがIT教育を手がけている点も、学びやすさにつながっています。
AIやデータ基盤の案件は今後も増える見込みです。早い段階でこの分野の実績を積むと、等級の昇格でも有利になります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。クラウド導入の経験はテラスカイなどの同業だけでなく、大手SIerやコンサルティング会社、事業会社の情報システム部門でも求められます。
ただし全社平均の比較だけで転職先を決めると、期待した年収に届かないことがあります。同じ職種・同じ年代の提示年収で比べることが前提です。
提示年収の相場を知るには、IT業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。在籍中に市場価値を確認しておく と、社内に残るか外に出るかを落ち着いて判断できます。
ワンポイントアドバイス
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。
クラウドの導入経験は、どの業界でも通用する強い武器になります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
コムチュアの年収に関するよくある質問
コムチュアの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
コムチュアの初任給はいくらですか
新卒募集要項では、四年制大学卒が月27万円、大学院修了が月28万2,000円です（2024年4月実績）。どちらも10時間分の固定残業代を含み、大学卒では2万393円、大学院修了では2万1,300円が固定残業代にあたります（コムチュア 新卒募集要項）。
勤務時間は9時から17時30分で、コアタイム10時から15時のフレックス制度があります。固定残業時間を超えた分は別途支給されます。
初任給を比べるときは、固定残業代を除いた基本給部分でも比較しておくと、他社との差を正しくつかめます。
コムチュアの賞与は年何回ですか
賞与は年2回、6月と12月に支給されます（コムチュア 新卒募集要項）。昇給は原則年1回の6月で、成果に応じた年4回の昇給制度もあります。
口コミの集計では、賞与の平均は年123万円です（ワンキャリア転職 コムチュア 年収）。業績と個人の評価によって変動します。
2026年3月期は昇給に伴う労務費の増加が利益を圧迫するほど賃上げが進んだ年で、賞与を含む年収全体が底上げされています。
コムチュアの平均年収は今後も上がりますか
平均年収は約600万円の水準が4年続いたあと、2026年3月期に約700万円へ上がりました。会社が利益を削ってでも昇給を実施した点から、人材への投資を優先する方針がうかがえます。
2026年3月期の連結売上高は約381億円で、2032年に売上高1,000億円を目指しています。事業の拡大が続けば、賃上げの原資も確保しやすくなります。
一方で、毎年多くの新卒を採用しているため、若手の比率が上がると平均年収は伸びにくくなります。最新の数字は毎年6月ごろに提出される有価証券報告書で確認できます。
ワンポイントアドバイス
コムチュアの決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月ごろに提出されます。平均年間給与は百万円単位のため、対前期の増減率の欄と合わせて見ると、実際の変化をつかみやすくなります。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
コムチュアの平均年収は約700万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢35.5歳、平均勤続年数8.7年）。前期比7.3%の増加で、国内の平均給与478万円の約1.5倍にあたります。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では20代413万円、30代545万円、40代762万円と、年代と等級によって大きく変わります。口コミの平均は約500万円で、有報との差は約200万円です。
同じ独立系SIerと比べると、テラスカイ660万円、TDCソフト620万円、システナ519万円で、コムチュアは4社で最も高い水準にあります。
年収を上げる道は、社内での昇格と年4回の昇給制度の活用、クラウド・データ領域の専門性の強化、外部への転職の3つです。
転職を検討する場合は、全社平均ではなく、同じ職種・同じ年代で比較してください。在籍中に市場価値を測っておけば、社内に残る場合も外に出る場合も、納得して選べます。
出典・参考情報
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解説者
FOCUS AGENT：東田 尚起
株式会社リクルートにてHR領域に従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起
