- 転職先は業界内の営業・別業界の営業・職種転換の3方向に整理できます。
- 電気営業への転職者の想定年収は外資833.5万円、日系760.2万円です。
- 評価されるのは技術会話力と社内外の調整力の経験です。
※タブ切り替えできます
| エージェント | 求人数 | 詳細 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
公開求人数76万件超 | 業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広く対応する、まず登録したい定番エージェント。 | 無料登録 |
|
マスメディアン |
業界特化求人5,000件超 | 広告・Web・マスコミ業界に特化。業界出身アドバイザーが対応し、年収800万円以上の求人も約4割。 | 無料登録 |
|
ランスタッド |
保有求人数推定2万件超 | 外資系・グローバル企業に強い世界最大級の人材会社。求人の8割が非公開で、年収800万円以上が中心。 | 無料登録 |
| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
特におすすめ |
・とにかく求人の量がすごく、希望条件に近い案件を次々紹介してもらえた。 ・書類添削や面接対策が丁寧で、初めての転職でも安心して進められた。 |
無料登録 |
|
キャリアチケット転職エージェント |
特におすすめ |
・20代向けという安心感があり、将来を見据えたキャリア提案をしてもらえた。 ・面談が丁寧で、IT・コンサルなど成長業界への転職を一緒に考えてくれた。 |
無料登録 |
|
ランスタッド |
おすすめ |
・外資系企業の求人に強く、年収交渉までしっかりサポートしてもらえた。 ・対応のスピードが速く、テンポよくスムーズに選考を進められた。 |
無料登録 |
電気営業の転職先一覧と選び方

電気営業の転職先は、「業界内で営業を続ける」「営業のまま別業界へ移る」「職種そのものを変える」の3方向に整理できます。どの方向が合うかは、辞めたい理由が電気業界にあるのか、営業という仕事にあるのかで変わります。
先に方向を決めておくと、求人を見る時間が短くなり、面接で話す内容もぶれません。
業界内で営業を続ける転職先
電気業界の中で営業を続ける場合、代表的な転職先は電力会社、電気工事会社、電機メーカーの3つです。扱う商材は電力プランから工事の提案、機器の販売まで幅があり、顧客も一般家庭から法人まで異なります。
同じ電気営業でも、商材が違えば営業の進め方も変わります。現職の経験をそのまま活かせるのは、顧客層と商材が近い転職先です。たとえば、法人向けの電気工事営業から、産業機械や電子部品を扱うメーカーの法人営業へ移る道があります。
JAC Recruitmentの掲載求人では、電機メーカーの法人向けソリューション営業や、車載製品の提案営業、海外駐在を伴う営業などが例に挙がっています(2026年6月時点、募集終了の可能性あり)。
営業職のまま別業界へ移る転職先
営業そのものは続けたいものの、電気業界の商材や慣習から離れたい場合は、別業界の営業が選択肢になります。マイナビエージェントの解説では、IT・Web業界、自動車メーカー、医療機器メーカーなどが転職先の例として挙げられています。
電気営業は技術的な説明を求められる場面が多く、技術を理解したうえで顧客と話せる営業は、他の技術系商材でも通用しやすい傾向があります。反対に、ルート営業中心だった人は、新規開拓の比重が高い業界で苦労する場合があります。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起電気営業の方は「営業しかしてこなかった」と話されることが多いのですが、設備や仕様の話ができること自体が立派な強みです。別業界へ移るときも、その強みが通用する商材を選ぶと選考が進みやすくなります。
職種を変える転職先
営業職から離れる場合は、事務、コンサルタント、販売、企画などが候補に挙がります。営業で培った顧客対応や数字管理の経験は、職種が変わっても説明の材料として使えます。
ただし、職種を変えると、年収や役職が一時的に下がる可能性があります。次の表で、3方向の特徴を比べます。
| 転職の方向 | 主な転職先の例 | 経験の活かしやすさ | 向いている状況 |
|---|---|---|---|
| 業界内で営業を続ける | 電力会社、電気工事会社、電機メーカー | 高い。商材知識がそのまま使える | 営業は好きで、会社や商材を変えたい |
| 別業界の営業へ移る | IT・Web、自動車、医療機器メーカーなど | 中程度。技術理解と提案力が使える | 電気業界から離れ、営業は続けたい |
| 職種を変える | 事務、コンサルタント、販売、企画など | 限定的。顧客対応力と数字管理が使える | 営業そのものを辞めたい |
電気営業の経験が最も評価されやすいのは、1つ目と2つ目の方向です。3つ目は、自分が何をしたくないのかが明確な人ほど決めやすくなります。
「電気業界を辞めたい」のか「営業を辞めたい」のかを紙に書き分けます。前者なら別業界の営業、後者なら職種転換が主な候補になり、求人を探す範囲が絞れます。
電気営業の転職先で評価される経験とスキル


電気営業の転職先で評価されるのは、技術を踏まえて顧客と話す力と、社内外を動かす調整力です。営業成績そのものより、この2点を具体的な経験として語れるかが選考の分かれ目になります。
技術を踏まえた提案力
電気営業では、製品の用途や仕様、設備の構成を理解したうえで提案する場面が多くあります。技術者と同じ言葉で顧客と話せる営業は、設計や購買の担当者から信頼されやすくなります。
JAC Recruitmentの解説でも、電気営業への転職では製品の用途や仕様を踏まえた技術的な会話力が求められる経験として挙げられています。この力は、電気業界の外でも技術系商材の営業で評価されます。
設備投資の意思決定を読む力
電気設備や産業機器は、顧客にとって大きな投資になります。担当者の一存では決まらず、設計、購買、品質、経営層など複数の部門が関わって決定されるのが一般的です。
誰が決裁者で、どの部門がどの懸念を持つかを読む経験は、製造業向けの法人営業や、コンサルタントの顧客折衝でも役立ちます。履歴書や面接では、案件の規模と関わった部門を具体的に伝えると説得力が出ます。
施工や納期を調整する力
電気工事会社や設備系メーカーの営業は、受注後も施工部門や協力会社と日程を詰め、仕様変更に対応します。営業が納期や品質の調整役を担う場面は珍しくありません。
JAC Recruitmentは、設計・購買・品質などの部門と折衝し、仕様変更や納期を調整した経験を評価される経験の1つに挙げています。この経験は、営業から企画や事務へ職種を変える場合にも、調整力の裏付けになります。



経験の棚卸しをすると、売上の数字しか書けない方が多いです。ただ、選考で見られるのは数字の裏にある進め方です。どの部門とどんな調整をしたかまで書けると、応募書類の印象が大きく変わります。
経験の再現性を見る整理表
ここまでの3つの経験が、転職先でどれだけ再現できるかを整理します。次の表は、編集部が3つの転職方向ごとに目安をつけたものです。
| 経験 | 業界内の営業 | 別業界の営業 | 職種転換 |
|---|---|---|---|
| 技術を踏まえた提案力 | 非常に高い | 高い(技術系商材の場合) | 低い |
| 設備投資の意思決定を読む力 | 非常に高い | 高い(法人営業の場合) | 中程度 |
| 施工や納期の調整力 | 高い | 中程度 | 高い(企画・事務の場合) |
転職先の方向によって、前面に出すべき経験が変わることが読み取れます。たとえば職種転換なら、技術より調整力を軸にまとめるほうが採用側に伝わります。
この整理は、競合記事の多くが転職先の名前を並べるだけで終わっている部分を補うものです。転職先の候補ごとに、自分の経験をどう見せるかまで考えておくと、応募書類を書く時間が短くなります。
職務経歴書には、技術会話、意思決定、調整の3つに分けて経験を書き出します。応募先ごとに先頭へ持ってくる項目を入れ替えるだけで、同じ経歴でも伝わり方が変わります。
電気営業の転職先別の年収目安


電気営業へ転職した人の想定年収は、JAC Recruitmentの転職決定実績(2024年1月から2025年12月)で、700万円台から900万円台が中心とされています。同社は電気営業の平均年収を700〜900万円のレンジで説明しています。
この数字は同社の支援実績に基づく想定年収であり、電気業界全体の平均ではありません。目安として読むのが適切です。
年代別の年収
同じ実績データでは、年代が上がるほど平均年収が高くなる傾向が見られます。経験を積んだ人材が、即戦力として採用されている様子がうかがえます。
| 年代 | 平均年収(想定) |
|---|---|
| 20代後半 | 639.6万円 |
| 30代前半 | 700.3万円 |
| 30代後半 | 795.4万円 |
| 40代前半 | 815.4万円 |
| 40代後半 | 965.8万円 |
| 50代 | 874.5万円 |
出典はJAC Recruitmentの当社実績(想定年収)です。30代後半から40代前半で800万円前後に達し、40代後半が最も高い数字になっています。
役職別と企業属性別の年収
年収は年代だけでなく、役職や企業の属性でも差が出ます。役職別では課長未満が718.0万円、課長以上が948.2万円、部長以上が1,138.6万円でした。
企業属性別では、外資系が833.5万円、日系が760.2万円と、約73万円の差があります。電気営業から転職する際、外資系のメーカーやグローバル展開する企業も候補に入れると、年収面の選択肢が広がります。
- 年代が上がるほど平均年収は高くなる(30代後半で約795万円)
- 課長以上になると約948万円、部長以上では約1,139万円
- 外資系は日系より約73万円高い水準
この3点に共通するのは、年収を左右する要因が「年齢そのもの」より「担う役割の大きさ」にあることです。経験を役割の言葉で語れるかどうかが、提示年収に直結します。
転職事例にみる年収の変化
JAC Recruitmentが紹介する転職事例では、30代前半で日系機械メーカーの海外営業から、グローバル電子部品メーカーの海外アカウント担当へ移った例があります。年収は600万円から800万円へ上がったと紹介されています。
もう1つの例は、30代前半で電子部品メーカーのプロダクトマネージャーから、外資系電機メーカーのアカウントマネージャーへ移ったケースで、年収は1,000万円から1,200万円になっています。いずれも、技術理解と顧客折衝の経験を、より大きな役割で活かした転職です。
これらは同社の支援実績の一部で、誰にでも当てはまる結果ではありません。ただ、同業界でも役割を広げる転職で年収が上がる例があることは、転職先を選ぶうえで参考になります。



年収は「何社目か」より「どんな役割で入るか」で決まる印象があります。今の役割を一段広げて語れるかを、応募前に整理しておくと条件交渉でも強いです。
希望年収を伝えるときは、担当した案件の規模や関わった部門の数など、役割の広さを添えます。数字の根拠が示されると、採用側も提示額を検討しやすくなります。
電気営業の転職先に向いている人と向いていない人


転職先を選ぶときは、条件だけでなく自分の強みと価値観が転職先の仕事内容に合うかも見ておく必要があります。合わない環境へ移ると、また短期間で転職を考えることになりかねません。
電気営業の経験を活かしやすい人
電気営業の経験を活かしやすいのは、技術的な話を苦にせず、複数の部門と調整しながら案件を進めるのが得意な人です。次の特徴に当てはまる人は、業界内の営業や技術系商材の営業と相性がよいといえます。
- 仕様や設備の話を自分から学び、顧客に説明するのが苦にならない
- 社内の技術部門や施工部門と、納期や条件を調整するのが得意
- 一度の受注より、長く続く取引を育てることにやりがいを感じる
この3つに共通するのは、営業を「売る仕事」より「調整して進める仕事」として捉えている点です。こうした人は、転職後も早く成果を出しやすくなります。
転職先を再検討したほうがよい人
一方で、営業という仕事そのものに強い負担を感じている人は、同じ営業職への転職で状況が変わらない可能性があります。マイナビエージェントの解説では、ノルマのプレッシャー、商材への興味の低下、スキルが伸びない感覚、給与への不満、営業への適性の不一致が、電気業界の営業を辞めたい理由として整理されています。
ノルマが主な理由なら、評価制度やインセンティブの比率が異なる企業へ移ることで解消する場合があります。反対に、営業への適性そのものに悩んでいるなら、職種転換を視野に入れて考えるほうが現実的です。
3つの軸での自己確認
自分がどちらに近いかは、強み、価値観、働き方の3軸で確認できます。1つずつ答えを書き出してみると、候補にすべき転職の方向が見えてきます。
- 強み 技術理解と調整のどちらを前面に出したいか
- 価値観 営業を続けたいのか、離れたいのか
- 働き方 外出や出張、顧客の急な呼び出しをどこまで許容できるか
この確認の結果は、そのまま志望動機や転職理由の骨格になります。曖昧なまま応募を始めるより、数時間かけて整理するほうが、後の手間を減らせます。



相談では、条件の良い求人から見始める方が多いです。ただ、先に自分の価値観を確認しておくと、条件が良くても合わない求人を早い段階で外せます。
「合わなかった」ではなく、どの場面で負担を感じたかを書き出します。理由が具体的だと、次の転職先で避けるべき条件が明確になり、面接での転職理由にもそのまま使えます。
電気営業から転職する際の注意点


電気営業からの転職でつまずきやすいのは、経験の棚卸し不足、資格への過信、退職時期の判断の3点です。どれも応募前に対処できるため、動き出す前に確認しておきます。
経験の棚卸し不足
電気営業は専門性が高いため、本人にとって当たり前の知識が、採用側には強みとして映ることがあります。逆に、専門用語のまま経歴を書くと、異業種の採用担当者には伝わりません。
応募先の業界を知らない人が読んでも分かる言葉に置き換えて、担当した商材、顧客の種類、関わった部門、結果を書き出します。
資格の位置づけ
電気工事士や電気主任技術者などの資格は、技術理解の裏付けとして役立ちます。マイナビエージェントの解説でも、電気系の資格は技術的な知識を示す材料になると述べられています。
ただし、営業職の採用では、資格より営業経験と調整力の説明が重視される場面が多くあります。資格は加点要素として扱い、保有していない場合でも、経験の説明で補えます。
退職時期の判断
勢いで退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えて焦り、条件を妥協しやすくなります。マイナビエージェントの解説も、退職前に転職活動を始めることを勧めています。
在職中は、書類作成や情報収集を平日の夜や休日に進めます。面接の日程調整が難しい場合は、エージェントに相談すると調整を任せられます。
独立を考える場合の確認点
電気業界では、電気工事業者として独立する道もあります。マイナビエージェントの解説では、第二種電気工事士の免許に加えて、実務経験3年が目安として示され、都道府県への登録も必要とされています。
独立は収入が不安定になる可能性があり、営業力だけでなく施工や経理の知識も必要です。転職の1つの方向として考える場合は、まず経験を積んでから判断するのが現実的です。



独立の相談を受けることもありますが、多くの場合は先に雇用される立場で経験を積んでから動いたほうが、結果的に早く軌道に乗ります。焦らず段階を踏むことをおすすめしています。
退職を決める前に、気になる転職先を3社ほど選び、面談や選考に進みます。外の評価を知ると、今の会社に残る選択肢も含めて冷静に比べられるようになります。
電気営業の転職先を探す進め方


電気営業の転職先探しは、経験の棚卸し、エージェントへの相談、応募書類の作成の順に進めると無駄が出ません。順番を入れ替えると、応募書類を何度も書き直すことになりやすくなります。
経験の棚卸しと方向決め
最初に、これまでの案件を書き出します。商材、顧客、金額、関わった部門、自分の役割を1案件ずつ整理すると、技術会話、意思決定、調整のどれが強いかが見えてきます。
その結果を踏まえて、業界内、別業界、職種転換のどの方向を中心に探すかを決めます。迷う場合は、複数の方向で並行して情報収集を始めます。
転職エージェントの活用
電気営業のように専門性の高い職種では、業界を理解している担当者から求人を紹介してもらうと、書類の通過率が上がりやすくなります。非公開求人を扱うエージェントもあり、1人で探すより選択肢が広がります。
目的別に、候補になるエージェントを3社挙げます。それぞれ強みが異なるため、複数に登録して担当者との相性を見るのが一般的です。
- リクルートエージェント 求人数の多さを重視し、幅広い選択肢から比べたい人向け
- マスメディアン 年収アップや管理職層の転職を考える人向け
- マーキャリNEXT CAREER キャリアの方向性から相談したい人向け
3社の特徴は、公式サイトの案内を踏まえて目的別に整理したものです。最新の求人状況や対応エリアは、登録時に確認してください。
応募書類と面接での伝え方
応募書類では、案件の規模、関わった部門、調整した内容を数字と一緒に書きます。「顧客対応力があります」とだけ書くより、「設計・施工・購買の3部門と調整し、仕様変更に対応して納期を守った」と書くほうが採用側に伝わります。
面接で転職理由を聞かれたときは、前職への不満を並べず、次の仕事で実現したいことを軸に話します。マイナビエージェントの解説も、転職理由では否定的な表現を避けるよう勧めています。



エージェントには、希望条件だけでなく、辞めたい理由と譲れない軸もそのまま伝えてください。本音を共有できる方ほど、紹介される求人の精度が上がります。
エージェントとの初回面談の前に、案件の一覧と強みの整理を1枚にまとめておきます。話が早く進み、担当者も業界内外のどの求人が合うかを判断しやすくなります。
電気営業の転職先に関するよくある質問
電気営業の経験者は未経験の職種に転職できますか?
可能です。営業で培った顧客対応、数字管理、社内外の調整といった経験は、職種が変わっても説明の材料になります。ただし、職種を変えると、入社時の年収や役職が下がる場合があるため、条件面は事前に確認が必要です。
応募書類では、専門用語をかみ砕き、調整や提案の経験を具体的な場面で示します。未経験の職種を目指す場合は、関連する知識を自分で学んでいることも、選考で評価されやすくなります。
30代後半や40代でも電気営業の転職先は見つかりますか?
見つかります。JAC Recruitmentの実績では、30代後半の想定年収が795.4万円、40代前半が815.4万円、40代後半が965.8万円と、年代が上がっても高い水準にあります。経験と役割が評価されていることがうかがえます。
この年代では、担当者としての実績に加えて、チームや案件をまとめた経験が問われます。管理職の経験がなくても、後輩の指導や複数部門の調整を具体的に伝えると評価されやすくなります。
電気系の資格がないと転職に不利ですか?
営業職の採用では、資格がないことで不利になるとは限りません。資格は技術理解を示す加点要素であり、採用側は営業経験や調整力を主に見ます。
資格を取りたい場合は、応募先の仕事内容に合わせて選びます。電気工事に近い営業なら電気工事士、設備管理に近い営業なら電気主任技術者といったように、転職先の業務に結びつく資格を優先すると、学習の意味が出ます。
転職活動はどのくらい前から始めるべきですか?
目安は、退職したい時期の数か月前です。経験の棚卸し、書類作成、面接の準備には一定の時間がかかるためです。在職中に進めると、収入を維持したまま条件を比較できます。
企業によって選考期間は異なるため、複数社を並行して進めると全体の期間を短くできます。エージェントを使う場合は、スケジュールの調整も任せられます。
転職活動への不安は、時期、年齢、資格のように質問の形で書き出すと解消しやすくなります。エージェントとの面談で順に聞けば、自分に当てはまる答えを短時間で得られます。
電気営業の転職先のまとめ
電気営業の転職先は、業界内の営業、別業界の営業、職種転換の3方向で整理できます。辞めたい理由が電気業界にあるのか営業にあるのかを切り分けると、探す範囲が絞れます。
評価されるのは、技術を踏まえた提案力、設備投資の意思決定を読む力、施工や納期の調整力です。転職先の方向ごとに前面へ出す経験を変えると、応募書類の説得力が増します。
年収は、JAC Recruitmentの実績で外資833.5万円、日系760.2万円と差があり、役職が上がるほど高くなります。年収は年齢より、担う役割の大きさで決まる傾向があるため、役割を言葉にして伝える準備が大切です。
まず経験の棚卸しを行い、方向を決めてから、エージェントに相談して求人を絞る流れで進めてください。在職中に準備を始めれば、条件を比べながら納得のいく転職先を選べます。
出典・参考情報
関連記事:転職エージェントはやめとけ?「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖!
関連記事:【暴露】転職サイトおすすめ完全ガイド|<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
関連記事:【暴露】転職エージェントおすすめ完全ガイド<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









