フジテレビの平均年収はいくら？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

フジテレビ（株式会社フジテレビジョン）は非上場のため、フジテレビ単体の有価証券報告書は公開されていません。親会社で東証プライム上場のフジ・メディア・ホールディングスの平均年収は1,577万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。

ただしこれは持株会社に所属する122名の数字で、平均年齢は50.5歳です。フジテレビ社員の口コミを集計した平均年収は1,304万円で、国内の正社員平均545万円の約2.4倍にあたります（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。

2025年以降は一連の問題でCM収入が3割以上減り、グループは初の営業赤字に転落しました。この記事では公開データと口コミを突き合わせて、年代別・職種別の実態と、業績悪化が年収にどう響くのかを整理します。

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フジテレビの平均年収｜有価証券報告書と口コミの最新データ

フジテレビ社員の年収を示す公式の数字はありません。一次情報として使えるのは、親会社フジ・メディア・ホールディングスの有価証券報告書に載る平均年間給与1,577万円です（2026年3月期、平均年齢50.5歳、平均勤続年数23.3年、従業員122名）。

一方、フジテレビの従業員は1,140名です（フジテレビ 会社概要、2026年3月31日現在）。有価証券報告書の1,577万円はフジテレビ社員の約1割にあたる人数の平均にすぎず、フジテレビ社員全体の年収とは一致しません。

そこで本記事では、親会社の有価証券報告書を上限の目安とし、フジテレビ社員の実態は口コミの集計値で補う形で整理します。

親会社フジ・メディアHDの平均年収推移

フジ・メディア・ホールディングスの平均年収は、直近5年で大きく動いています。2022年3月期の866万円から、翌期には1,580万円へ713万円増えました。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	866万円	45.1歳	14名
2023年3月期	1,580万円	49.1歳	48名
2024年3月期	1,621万円	50.3歳	45名
2025年3月期	1,660万円	49.6歳	43名
2026年3月期	1,577万円	50.5歳	122名

出典はIR BANK フジ・メディア・ホールディングス 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

713万円の急増は、昇給によるものではありません。従業員が14名から48名に増え、平均年齢も4歳上がった年です。持株会社は人数が少ないため、誰が所属するかで平均年収が数百万円単位で動くと考えてください。

2026年3月期は従業員が122名に増え、平均年収は前期から83万円下がりました。グループ初の営業赤字となった年でもあり、業績の影響と人員構成の変化が重なった数字です。

フジテレビ単体の年収は口コミで推定

フジテレビ社員の年収を知る手がかりは、口コミサイトの集計です。Yahoo!しごとカタログでは平均1,304万円（回答245人、回答者の平均年齢39.8歳）となっています。

別の就職情報サイトでは平均874万円、年収の範囲は240万円から2,100万円と集計されています（ONE CAREER PLUS フジテレビの年収）。サイトによって400万円以上の開きがあるのは、回答者の年齢や職種の構成が違うためです。

回答者の平均年齢が40歳前後のサイトでは1,300万円前後、若手の回答が多いサイトでは800万円台と見ておくと実態に近くなります。いずれも推定値であり、確定した数字ではない点に注意してください。

フジテレビの企業情報と事業構造

株式会社フジテレビジョンは、関東広域圏を放送対象とする民放キー局です。現在の会社は2008年10月1日に新設分割で設立され、本社は東京都港区台場にあります。資本金は88億円、従業員は1,140名です（フジテレビ 会社概要）。

親会社のフジ・メディア・ホールディングスは、旧フジテレビジョンが2008年に認定放送持株会社へ移行した会社です。混同しやすいのですが、上場しているのはこの持株会社で、フジテレビ自体の株式は市場で取引されていません。

収益の柱は地上波の広告収入です。そのためCM出稿の増減が業績と賞与に直結しやすい構造になっています。近年は配信のFOD、アニメ、IP事業、海外展開にも力を入れており、キャリア採用もこうした部門で行われています（フジテレビ キャリア採用）。

フジテレビの年代別の年収目安

フジテレビの年代別の年収は公表されていません。ここではYahoo!しごとカタログに集まったフジテレビ社員245人分の回答をもとに、年代別の平均と中央値を目安として示します。

回答者の平均年齢は39.8歳です。20代から50代まで年代が上がるごとに200万円から400万円台ずつ伸びる、典型的な年功型のカーブになっています。

年代	平均年収	中央値
20代	635万円	500万円
30代	946万円	1,000万円
40代	1,417万円	1,500万円
50代	1,628万円	1,800万円

出典はYahoo!しごとカタログ フジテレビジョンの年収・給与です。口コミの集計値のため、個人の実額とは幅があります。

20代・30代の年収

20代の口コミ平均は635万円です。国内の同年代の平均を大きく上回り、入社数年で600万円台に届く水準です。

出発点となる初任給は、2025年4月実績で大学卒が月給310,500円、大学院卒が月給321,300円です。大学卒の内訳は基本給265,500円と、クリエイティブ手当・ライフサポート手当の月平均45,000円です（インターンシップガイド フジテレビジョン 企業情報）。

30代の平均は946万円、中央値は1,000万円です。30代のうちに年収1,000万円を超える社員が半数近くいる計算になります。担当番組や部署によって残業代の差が大きく、同期でも年収が開き始める時期です。

40代・50代の年収

40代の平均は1,417万円、50代は1,628万円です。50代の中央値は1,800万円で、平均より高く出ています。

中央値が平均を上回るのは、多くの社員が1,500万円を超える層に集まっていることを示します。年功で積み上がる基本給に、管理職手当が加わる年代です。

親会社の有価証券報告書の1,577万円（平均年齢50.5歳）は、この口コミの40代後半から50代の水準とおおむね重なります。持株会社の社員は年齢層が高く、フジテレビの50代社員と近い位置づけだと読み取れます。

額面年収と手取りの差

ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取るのは、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収1,000万円なら720万円から740万円程度です。年収1,300万円になると、手取りは870万円から900万円程度に落ち着きます。

年収が上がるほど所得税の税率が上がるため、額面が2倍になっても手取りは2倍にならない点は押さえておきたいところです。扶養家族の有無や住んでいる自治体によっても実際の額は前後します。

フジテレビの職種別・役職別の年収の違い

フジテレビの年収を職種別に見ると、差を生む最大の要因は残業代です。基本給は年功で大きな差がつきにくい一方、制作や報道の現場は時間外手当で年収が上振れしやすい構造です。

新卒採用は総合職、技術職、アナウンサー職の区分で行われています。2026年度は総合職18人、技術職4人、アナウンサー職3人の計25人が入社しました（デイリースポーツ フジテレビ入社式）。

制作・報道職の年収傾向

ドラマ、バラエティ、報道などの制作職は、番組の放送スケジュールに合わせて働く職種です。初任給とは別に、時間外割増手当、深夜加算手当、早朝出勤手当、休日出勤手当が支給されます（インターンシップガイド フジテレビジョン 企業情報）。

口コミでは「残業代がつくので新入社員で1千万円超えも可能」という声があります（Yahoo!しごとカタログ）。若手のうちは残業代の比率が高く、担当番組の忙しさが年収を左右するのが制作職の特徴です。

裏を返せば、働き方改革で労働時間が抑えられると年収も下がりやすくなります。月の残業時間は部署によって大きく異なるため、平均だけで判断しないことが大切です。

営業・ビジネス職の年収傾向

広告セールスや営業戦略、配信、ライツ事業などのビジネス職は、制作職に比べて勤務時間が読みやすい職種です。キャリア採用の募集要項では、勤務時間は9時30分から17時30分（所定労働時間8時間）とされています（フジテレビ キャリア採用）。

口コミでは、新卒の営業職で年収800万円という回答があります（Yahoo!しごとカタログ）。基本給と賞与が年収の中心で、残業代による上振れは制作職ほど大きくありません。

2025年以降は、CM収入の回復を担う広告セールスとデジタル広告の部門でキャリア採用が続いています。業績回復の鍵を握る部署として、社内での重要度は高まっています。

役職と年功序列の関係

口コミでは、プロデューサー（部長）で1,450万円、総務（課長）で1,500万円という回答が見られます（Yahoo!しごとカタログ）。管理職になると1,400万円から1,500万円台が一つの目安です。

昇給は年1回で、「年功序列で必ず上がる」という口コミが複数あります。役職による差はあるものの、年次を重ねること自体が年収を押し上げる仕組みです。

管理職になると残業代の対象から外れるため、残業の多い現場職から管理職に上がった直後は、年収の伸びが一時的に鈍く感じられることもあります。

フジテレビの年収を在京キー局3社と比較

フジテレビの年収を、同じ在京キー局と並べます。各局とも上場しているのは持株会社で、有価証券報告書の平均年収は持株会社単体の数字です。比べる対象をそろえるため、ここでは各社の持株会社の数字で比較します。

比較対象は日本テレビホールディングス、TBSホールディングス、テレビ東京ホールディングスの3社です。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
フジ・メディアHD	1,577万円	50.5歳	122名	2026年3月期
テレビ東京HD	1,419万円	46.3歳	103名	2026年3月期
日本テレビHD	1,398万円	48.6歳	235名	2026年3月期
TBS HD	1,327万円	45.6歳	269名	2026年3月期

出典はIR BANKの各社平均年収の推移です。フジ・メディアHDは4社の中で最も高い数字ですが、平均年齢も4社で最も高い50.5歳です。年齢をそろえると、差は表ほど大きくないと考えられます。

なお、テレビ朝日ホールディングスは2026年3月期に単体の従業員数が1,229名から985名に減り、平均年収も1,372万円から454万円へ大きく動いています（IR BANK テレビ朝日ホールディングス）。前期までと集計対象が変わったとみられ、単純比較が難しいため表から外しています。

日本テレビの年収

日本テレビホールディングスの平均年収は1,398万円です（2026年3月期、平均年齢48.6歳、従業員235名）。フジ・メディアHDとの差は179万円です。

日本テレビHDの特徴は数字の安定感です。2014年3月期以降の平均年収は、1,296万円から1,469万円の範囲に収まっています（IR BANK 日本テレビホールディングス）。

持株会社の従業員数も136名から235名へ段階的に増えており、フジ・メディアHDのように人数の変化で平均が数百万円動く年はありません。キー局の年収水準を測る基準として使いやすい数字です。

TBSの年収

TBSホールディングスの平均年収は1,327万円です（2026年3月期、平均年齢45.6歳、従業員269名）。4社の中では最も低い数字ですが、平均年齢も最も若い45.6歳です。

TBS HDは2017年3月期に1,661万円を記録したあと、2025年3月期の1,263万円まで下がりました。特に2024年3月期は持株会社の従業員が133名から254名へ増え、平均年収が147万円下がった年です（IR BANK TBSホールディングス）。

2026年3月期は前期から64万円増えて1,327万円に戻りました。若い社員が増えても年収が上向いており、給与水準そのものは堅調といえます。

テレビ東京の年収

テレビ東京ホールディングスの平均年収は1,419万円です（2026年3月期、平均年齢46.3歳、従業員103名）。フジ・メディアHDとの差は158万円です。

テレビ東京HDは2023年3月期に1,522万円まで伸び、2年下がったあと2026年3月期に55万円増えました（IR BANK テレビ東京ホールディングス）。平均年齢がフジ・メディアHDより4歳以上若いのに1,400万円台を保っている点は注目に値します。

アニメや配信など地上波以外の事業を伸ばしている点はフジテレビと共通しています。キー局の中では規模が小さいものの、年収水準では他局と遜色ありません。

フジテレビの年収と2025年以降の業績悪化の影響

フジテレビの年収を考えるうえで、2025年以降の業績悪化は避けて通れません。元タレントをめぐる問題への対応でスポンサー企業がCM出稿を見合わせ、広告収入が大きく落ち込みました。

現時点で社員の給与引き下げに関する公式発表は確認できません。ただし賞与は業績に連動する部分が大きく、今後の年収に影響が出る可能性があります。

CM収入の3割減と初の営業赤字

フジ・メディア・ホールディングスの2026年3月期決算は、営業損益が87億円の赤字でした（前期は182億円の黒字）。2008年に認定放送持株会社へ移行してから、初めての営業赤字です（秋田魁新報 共同通信配信）。

主因はCM収入が3割以上減少したことです。売上高は5,518億円とほぼ横ばいでしたが、これは不動産事業を手がけるサンケイビルの好業績で補った結果です。純損益は保有株の売却益により64億円の黒字となりました。

2025年7月時点では営業赤字120億円を見込んでいたため、着地は予想より改善しています（gamebiz）。グループは今後、不動産事業の売却を決め、映像・コンテンツを成長の核に据える方針を示しています。

賞与と採用への影響

フジテレビの賞与は年4回の支給です（インターンシップガイド フジテレビジョン 企業情報）。基本給は年功で積み上がる一方、賞与は会社の業績の影響を受けやすい部分です。

口コミでは、かつて夏冬それぞれ150万円ほどだった賞与が、最近は100万円程度に減ったという声があります（Yahoo!しごとカタログ）。業績悪化以前から賞与は減少傾向にあったと読み取れます。

新卒採用は続いており、2026年4月には25人が入社しました。中途採用でも広告セールス、DX戦略、経営企画、アニメなど幅広い部門で募集が出ています。採用を止めていない点は、今後の事業の立て直しに向けた動きといえます。

フジテレビの年収に関する口コミ・評判

フジテレビの年収に関する口コミは、水準そのものへの満足と、今後の伸びへの不安に分かれます。口コミサイトの平均年収は1,304万円（Yahoo!しごとカタログ）で、水準に否定的な声は多くありません。

一方で、物価の上昇に昇給が追いつかないという指摘や、賞与の減少を挙げる声が目立ちます。

年功序列の給与への評価

多く見られるのは、年功序列で毎年確実に上がるという評価です。「年功序列で必ず上がる」という表現の口コミもあり、昇給の安定感は高く評価されています（Yahoo!しごとカタログ）。

昇給は年1回で、年次とともに基本給が積み上がります。若手のうちから成果で大きく稼ぐタイプの会社ではありませんが、長く勤めるほど年収が確実に伸びる仕組みです。

この安定感は、業績が厳しい時期でも基本給が大きく崩れにくいという意味で、今の局面ではプラスに働いています。

賞与と残業代に関する声

賞与については、以前より減っているという声があります。夏冬各150万円ほどから100万円程度へ減ったという口コミは、その代表例です（Yahoo!しごとカタログ）。

残業代については、新入社員でも残業代で年収1,000万円を超えることがあるという声がある一方、給料があまり上がらないのに物価が上がっているという指摘も見られます。別の集計では、賞与は年平均160万円、残業代は月平均4万円とされています（ONE CAREER PLUS）。

口コミの内容は職種と時期によって差が大きく、同じ会社でも受け止め方が分かれている状況です。

フジテレビで年収を上げる方法

フジテレビで年収を上げる道は3つあります。社内で年次と役職を積み上げる、成長事業の部門へ移る、外部へ転職するという選択です。

年功型の給与体系のため、在籍を続けること自体が昇給につながります。そのうえで年収の伸びを早めたい場合に、異動や転職が選択肢になります。

社内での昇格と年次の積み上げ

口コミでは40代で平均1,417万円、50代で1,628万円です。管理職になると1,400万円から1,500万円台が目安で、年次を重ねて管理職に上がることが、社内で年収を伸ばす基本ルートになります。

昇給は年1回で、毎年確実に積み上がります。担当番組や部署での実績が評価されれば、プロデューサーや部長級への手順が開けます。

ただし賞与は業績連動の要素が大きく、会社の業績が戻るまでは年収の伸びが緩やかになる可能性があります。

成長事業の部門への異動

グループは映像・コンテンツを成長の核に据え、2030年に実写映画を年15本制作する目標を掲げています（秋田魁新報 共同通信配信）。配信、アニメ、IP、グローバル事業は、今後予算と人材が集まる領域です。

キャリア採用でも、配信・プラットフォーム事業、IP・MDビジネス、アニメ事業、グローバルビジネスなどの募集が出ています（フジテレビ キャリア採用）。地上波の広告に依存しない部門で経験を積むことは、社内での評価と将来の市場価値の両方につながります。

社内公募や異動の機会があれば、語学力やデジタルの知見を備えたうえで手を挙げる価値があります。

転職によるキャリアアップ

フジテレビの年収水準は国内でも上位で、同じ放送業界の中で大きく年収を上げられる転職先は多くありません。年収を維持しつつ伸ばすなら、配信事業者や外資系のメディア企業、コンテンツ関連の企業が候補になります。

番組制作で培った企画力やプロデュース力、広告営業で築いた広告主とのつながりは、動画配信やデジタル広告の業界で評価されやすい経験です。テレビ局で身につけたスキルを、成長している業界で生かす発想が有効です。

提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

フジテレビの年収に関するよくある質問

フジテレビの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミサイトの集計をもとにしています。

フジテレビの初任給はいくらですか

2025年4月実績の初任給は、大学卒が月給310,500円、大学院卒が月給321,300円です。大学卒の内訳は基本給265,500円とクリエイティブ手当・ライフサポート手当の月平均45,000円です（インターンシップガイド フジテレビジョン 企業情報）。

これとは別に、時間外割増手当、深夜加算手当、休日出勤手当などが支給されます。昇給は年1回、賞与は年4回です。

2024年4月実績の参考月給は302,100円で、1年で8,000円以上引き上げられています。大学卒で月31万円台という初任給は、新卒の給与として高い部類に入ります。

フジテレビの中途採用の年収はいくらですか

フジテレビのキャリア採用の募集要項では、給与は「応相談」とされています（フジテレビ キャリア採用）。前職の年収や経験を踏まえて個別に決まる形で、公開された金額はありません。

口コミの年代別平均は30代946万円、40代1,417万円です。中途入社の場合も、同年代の社員の水準がひとつの目安になります。

募集は制作、ビジネス、技術、コーポレートの4部門で幅広く行われています。確定拠出年金制度などの待遇も募集要項に記載があります。

フジテレビの平均年収は今後どうなりますか

2026年3月期は親会社の平均年収が前期から83万円下がり、1,577万円となりました。グループは初の営業赤字で、CM収入は3割以上減っています（秋田魁新報 共同通信配信）。

基本給は年功で積み上がる仕組みのため、大きく下がる可能性は低いと考えられます。変動しやすいのは業績連動の賞与と残業代です。

広告収入の回復と、映像・コンテンツ事業の成長が今後の年収を左右します。持株会社の有価証券報告書は毎年6月に提出されるため、最新の数字で推移を確認するのが確実です。

まとめ

フジテレビは非上場のため、フジテレビ単体の有価証券報告書はありません。親会社フジ・メディア・ホールディングスの平均年収は1,577万円です（2026年3月期、平均年齢50.5歳、従業員122名）。

フジテレビ社員の口コミ平均は1,304万円で、年代別では20代635万円、30代946万円、40代1,417万円、50代1,628万円です。年功で確実に上がるカーブで、30代で1,000万円前後に届きます。

在京キー局の持株会社と比べると、テレビ東京HD1,419万円、日本テレビHD1,398万円、TBS HD1,327万円で、いずれも1,300万円を超える水準にあります。

2025年以降はCM収入が3割以上減り、グループは初の営業赤字に転落しました。基本給は守られやすい一方、賞与と残業代は業績と働き方の変化で動く部分です。

年収を上げる道は、社内での昇格、成長事業の部門への異動、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、同年代・同職種の数字で比べたうえで、賞与の比率まで確認してください。

出典・参考情報

この記事で引用した数値や企業情報の出典は以下のとおりです。

• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• IR BANK フジ・メディア・ホールディングス 平均年収の推移
• フジ・メディア・ホールディングス IR情報
• フジテレビ 会社概要
• フジテレビ キャリア採用
• Yahoo!しごとカタログ フジテレビジョンの年収・給与
• ONE CAREER PLUS フジテレビの年収
• インターンシップガイド フジテレビジョン 企業情報
• 秋田魁新報（共同通信配信） フジ、初の営業赤字に転落
• gamebiz フジメディアHD 26年3月期の業績予想を下方修正
• デイリースポーツ フジテレビ入社式
• IR BANK 日本テレビホールディングス 平均年収の推移
• IR BANK TBSホールディングス 平均年収の推移
• IR BANK テレビ東京ホールディングス 平均年収の推移
• IR BANK テレビ朝日ホールディングス 平均年収の推移