アバナードの平均年収は、口コミサイトの集計で642万円から805万円です。回答数が最も多いOpenWorkでは805万円(正社員279人、平均年齢35歳)となっています(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
アバナード株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式の平均年収は公開されていません。この記事の数字は、口コミサイトに投稿された社員・元社員の回答をもとにした推定値です。
それでも職種と役職による差ははっきり出ています。営業とアナリストでは約980万円の開きがあり、平均年収だけで判断すると実態を見誤ります。年代別・職種別の目安、同業のIT企業との比較、年収を上げる方法まで順に整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起アバナードは「マイクロソフト製品に特化したアクセンチュアのグループ会社」という立ち位置の会社です。総合コンサルとも国内SIerとも少し違うので、どこと比べるかで年収の見え方が変わる点を意識して読んでみてください。
アバナードの平均年収は642万〜805万円|非上場のため口コミ集計による推定値


アバナードの平均年収は、主要な口コミサイト3社の集計で642万円から805万円の範囲に収まります。最も回答数の多いOpenWorkの805万円を中心値として見るのが現実的です(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
アバナード株式会社は株式を上場していないため、有価証券報告書の「平均年間給与」は存在しません。上場企業の年収記事のように公式の一次情報で確定させることはできず、口コミの集計値から推定する形になります。
サイトによって100万円以上の差があるのは、回答者の年齢層や職種の構成が違うためです。まずは3社の数字を並べて確認します。
口コミサイト3社の平均年収
口コミサイトごとの平均年収と回答数を一覧にしました。回答数の多さはそのまま数字の信頼度に関わるため、件数とあわせて見てください。
| 口コミサイト | 平均年収 | 回答数 | 補足 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 805万円 | 正社員279人 | 平均年齢35歳、レンジ400万〜2,000万円 |
| キャリコネ | 674万円 | 口コミ169件 | 月平均残業32.5時間 |
| ONE CAREER PLUS | 642万円 | 13件 | レンジ430万〜1,000万円 |
出典はOpenWork アバナード 年収・給与制度、キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ、ONE CAREER PLUS アバナード 年収です。
ONE CAREER PLUSは回答数が13件と少なく、サイト自身も情報が偏っている可能性を注記しています。279人分の回答があるOpenWorkの805万円が最も実態に近いと考えられます。
一方で口コミサイトには、年収に満足していない人や退職した人が投稿しやすい傾向もあります。805万円を上限、674万円前後を保守的な目安として幅で捉えておくと判断を誤りにくくなります。
国内平均・業界平均との比較
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。OpenWorkの805万円はその約1.5倍にあたります。
業界内で見ても水準は高めです。OpenWorkの集計では、SIer・ソフト開発業界の平均年収579万円に対してアバナードは226万円上回っています(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
回答者の平均年齢が35歳である点にも注目してください。35歳前後で800万円前後という水準は、国内のIT業界では上位に入ります。若いうちから年収が伸びやすい外資系ITコンサルの特徴がそのまま数字に出ています。
アバナードの企業情報と事業内容


アバナードは、2000年4月にアクセンチュア(当時のアンダーセンコンサルティング)とマイクロソフトの合弁で設立されたITコンサルティング企業です。本社は米国シアトルにあり、現在はアクセンチュアが過半数を所有しています(Wikipedia アバナード)。
日本法人のアバナード株式会社は2005年に設立されました。本社は東京都港区六本木の泉ガーデンタワーで、大阪市北区の中之島にも拠点を置いています(アバナード オフィス所在地)。
事業の中心は、Microsoft AzureやDynamics 365、Power Platformなどのマイクロソフト製品を使ったシステム導入とDX支援です。マイクロソフト技術に特化したコンサルティングとSIを手がける点が、総合コンサルや国内SIerとの大きな違いになっています。
非上場企業の年収は口コミ集計に頼るしかありませんが、回答数が十数件のサイトは1人の高年収・低年収で平均が大きく動きます。アバナードの場合は279人分の回答があるOpenWorkを軸にし、ほかのサイトは傾向の確認に使う程度にとどめると判断がぶれません。
アバナードの年代別の年収目安


アバナードの年収は、20代後半で600万円前後、30代前半で700万円台に乗るのが目安です。ONE CAREER PLUSの年代別集計では、25〜29歳が601万円、30〜34歳が727万円となっています(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)。
年代別の数字は回答数が限られるため、あくまで傾向として捉えてください。年齢そのものより、どのタイトル(役職)にいるかで年収が決まる会社です。
| 年代 | 平均年収 | 想定されるタイトル |
|---|---|---|
| 24歳以下 | 571万円 | アナリスト |
| 25〜29歳 | 601万円 | アナリスト〜コンサルタント |
| 30〜34歳 | 727万円 | コンサルタント〜シニアコンサルタント |
| 35〜39歳 | 758万円 | シニアコンサルタント〜マネージャー |
| 50歳以上 | 900万円 | マネージャー以上 |
出典はONE CAREER PLUS アバナード 年収です。40代の集計値は掲載されていません。想定されるタイトルは、一般的な昇進ペースから当てはめた目安です。
20代の年収
20代の年収は571万円から601万円です(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)。同年代の国内平均が400万円前後であることを考えると、入社直後から150万円以上高い水準にあります。
新卒入社の場合はアナリストからスタートします。OpenWorkの職種別集計ではアナリストの平均が537万円で、レンジは400万円から650万円です(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
20代後半でコンサルタントに昇格すると、年収は600万円台後半から700万円台に入ります。昇格のタイミングが早いか遅いかで、同じ20代でも100万円近い差がつきます。
30代の年収
30代の年収は727万円から758万円です(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)。全社平均の805万円に近づく層で、シニアコンサルタントへの昇格が年収を押し上げます。
OpenWorkのコンサルタント職の平均は833万円で、レンジは465万円から1,850万円と幅があります(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。同じコンサルタントでも評価とアサインされたプロジェクトによって年収に大きな差が出ることがわかります。
30代後半でマネージャーに昇格できれば、年収は900万円台に入ります。30代のうちに管理職へ上がれるかどうかが、その後の年収カーブを決める分岐点です。
40代・50代の年収
50歳以上の平均は900万円です(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)。40代の数字は掲載されていないため、役職別の集計から推定することになります。
40代はマネージャー以上の役職に就いている人が中心です。OpenWorkのマネージャー職の平均は964万円、レンジは800万円から1,300万円で、40代で1,000万円前後が一つの目安になります(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
ディレクター以上に上がれば1,500万円を超える水準も見えてきます。ただし外資系の傾向として、上位の役職ほど人数は絞られ、全員が上がれるわけではありません。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた金額になります。
目安として、年収650万円なら手取りは490万円から510万円程度、年収800万円なら580万円から600万円程度です。年収1,000万円になると手取りは720万円前後で、額面ほどには増えません。
アバナードでは基本給の比率が高く、賞与が年収に占める割合は大きくありません。月々の手取りが安定しやすい給与構造だといえます。
アバナードの年収は年齢より役職(タイトル)で決まります。転職で入社する場合は、どのタイトルで入れるかで初年度の年収がほぼ決まるため、面接の段階で想定タイトルと年収レンジを必ず確認してください。年代別の平均はその確認材料として使うと効果的です。



中途入社だと、同じ30代でも入社時のタイトル次第で年収が100万円以上変わります。年代別の数字は「この年齢ならこのくらいのタイトルが多い」という目安として使うのがおすすめです。
アバナードの職種別・役職別の年収の違い


アバナードの年収は職種と役職で大きく分かれます。OpenWorkの集計では、最も高い営業が1,517万円、最も低いアナリストが537万円で、両者の差は約980万円です(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
全社平均の805万円は、この幅の中間に位置する数字にすぎません。自分が応募する職種と想定タイトルの数字を見ることが大切です。
| 職種・役職 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 営業 | 1,517万円 | 1,200万〜1,870万円 |
| マネージャー | 964万円 | 800万〜1,300万円 |
| コンサルタント | 833万円 | 465万〜1,850万円 |
| エンジニア・SE | 733万円 | 400万〜2,000万円 |
| アナリスト | 537万円 | 400万〜650万円 |
出典はOpenWork アバナード 年収・給与制度です。
コンサルタントとエンジニアの年収
社員数の多いコンサルタントとエンジニア・SEの平均は、それぞれ833万円と733万円です(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。全社平均に近い層で、アバナードの年収水準を代表する職種といえます。
エンジニア・SEのレンジは400万円から2,000万円と最も広くなっています。Microsoft AzureやDynamics 365などの専門性の高いアーキテクトは上限に近い年収を得ている一方、若手の開発担当は400万円台からのスタートです。
コンサルタントとエンジニアの線引きはプロジェクトによって曖昧で、技術とコンサルティングの両方をこなす人ほど評価されやすい傾向があります。
営業職とマネージャーの年収
営業職の平均は1,517万円で、全職種の中で突出しています(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。大型案件の受注責任を負うポジションで、成果に応じた報酬の比重が大きいことが理由です。
ただし営業職は回答者数が少なく、レンジも1,200万円以上に限られています。一般的な新卒・若手の営業というより、経験豊富なシニア層の数字と考えたほうが実態に近いでしょう。
マネージャーは平均964万円、レンジは800万円から1,300万円です。マネージャーに上がると年収800万円以上がほぼ確実になるため、ここが年収面での大きな節目になります。
タイトル制度と昇進の仕組み
アバナードの役職(タイトル)は、アナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクターへと上がっていく構成です。アクセンチュアと近い階層構造になっています。
給与の見直しは年2回行われるという口コミがあります(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。一方で、どのプロジェクトにアサインされるかで評価が左右されやすいという声が目立ちます(キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ)。
上司やプロジェクト関係者からのフィードバックが評価に反映される仕組みのため、成果を出しやすい案件に入れるかどうかも昇進スピードに影響します。
給与の内訳と賞与
ONE CAREER PLUSの集計では、基本給が月平均53万円、賞与が年平均37万円、残業代が月平均6万円です(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)。年収の大部分を基本給が占める構造です。
賞与は役職によって仕組みが異なります。シニアコンサルタント以下は残業代が支給される一方、マネージャー以上は裁量労働制で賞与の業績連動の幅が大きいとされています(キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ)。
つまり若手のうちは残業時間が年収に直結し、管理職になると会社と個人の業績が年収を動かすようになります。役職が上がるほど年収の振れ幅も大きくなる点は押さえておきましょう。
シニアコンサルタント以下は残業代込みで年収が決まるため、繁忙なプロジェクトほど年収が増えます。マネージャー以上は残業代がなくなり、業績連動の賞与が増減の中心になります。昇格直後は残業代がなくなるぶん、手取りが思ったほど増えないケースがある点に注意してください。
アバナードの年収を同業のIT企業3社と比較
アバナードの年収を、ITコンサルティングやマイクロソフト関連のSIを手がける上場企業3社と比べます。上場企業は有価証券報告書で平均年収を公開しているため、業界内での位置づけを確認する物差しになります。
ただしアバナードの数字は口コミ集計、3社は有価証券報告書の数字で、算出の基準が異なります。親会社のアクセンチュアの日本法人も非上場で有価証券報告書がないため、同じ基準での比較はできません。あくまで目安として見てください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典・決算期 |
|---|---|---|---|---|
| アバナード | 805万円 | 35歳 | 非公開 | OpenWork口コミ集計 |
| 野村総合研究所 | 1,332万円 | 39.7歳 | 7,982名 | 有報 2026年3月期 |
| フューチャー | 794万円 | 36.5歳 | 377名 | 有報 2025年12月期 |
| 日本ビジネスシステムズ | 641万円 | 35.4歳 | 2,759名 | 有報 2025年9月期 |
出典はOpenWork アバナード 年収・給与制度、IR BANK 野村総合研究所 平均年収、IR BANK フューチャー 平均年収、IR BANK 日本ビジネスシステムズ 平均年収です。アバナードは3社の中間に位置し、平均年齢が近いフューチャーとほぼ同じ水準にあります。
野村総合研究所の年収


野村総合研究所(NRI)の平均年収は1,332万円です(2026年3月期、平均年齢39.7歳、従業員7,982名、IR BANK 野村総合研究所 平均年収)。アバナードとの差は527万円あります。
NRIはコンサルティングとITソリューションの両方を手がける国内最大級のシンクタンクで、金融機関向けの大型システムに強みがあります。2014年3月期の1,091万円から12年で241万円増えており、国内IT企業の中でもトップクラスの水準です。
平均年齢がアバナードより4歳ほど高い点を差し引いても、年収の差は大きいといえます。ITコンサル業界で年収の上限を狙うなら、比較対象として意識される会社です。
フューチャーの年収


フューチャーの平均年収は794万円です(2025年12月期、平均年齢36.5歳、従業員377名、IR BANK フューチャー 平均年収)。アバナードとの差はわずか11万円で、3社の中では最も近い水準です。
フューチャーはグループの中核会社フューチャーアーキテクトを通じて、ITコンサルティングとシステム構築を一体で提供しています。有価証券報告書の数字は持株会社単体の従業員377名が対象で、グループ全体の社員の年収とは範囲が異なります。
平均年齢36.5歳で794万円という水準は、平均35歳で805万円のアバナードとほぼ重なります。技術とコンサルティングを組み合わせる事業モデルが似ていることもあり、転職先として比較されやすい会社です。
日本ビジネスシステムズの年収


日本ビジネスシステムズ(JBS)の平均年収は641万円です(2025年9月期、平均年齢35.4歳、従業員2,759名、IR BANK 日本ビジネスシステムズ 平均年収)。アバナードとの差は164万円です。
JBSはマイクロソフト製品を中心としたクラウドインテグレーションを主力とする会社で、事業領域はアバナードと最も重なります。平均年齢もほぼ同じのため、同じマイクロソフト領域でどれだけ年収が違うかを測る比較対象になります。
年収の差を生んでいるのは、顧客層とプロジェクトの単価です。アバナードはアクセンチュアと連携したグローバル企業向けの上流案件が多く、1人あたりの売上が大きくなりやすい構造です。
Azure、Dynamics 365、Power Platformの導入経験は、JBSのようなマイクロソフト系SIerだけでなく、事業会社の情報システム部門やほかのITコンサルでも評価されます。アバナードで積んだ経験は他社でもそのまま使えるため、比較表の会社はどれも現実的な転職先の候補になります。



比較表を見ると、アバナードは「マイクロソフト系SIerより高く、国内トップのITコンサルよりは低い」位置にいるのがわかります。どちらの方向にキャリアを伸ばしたいかで、次の転職先の選び方も変わってきますよ。
アバナードの年収に関する口コミ・評判


アバナードの年収に関する口コミは、水準の高さへの満足と、評価制度への不満が同居しているのが特徴です。給与は外資系のためか高いという声がある一方、評価がプロジェクト次第で安定しないという指摘も多く見られます(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
キャリコネの総合評価は5点満点中3.1点です(キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ)。年収そのものより、年収を決める仕組みへの評価が分かれていると読み取れます。
給与水準への評価
給与水準については、肯定的な口コミが目立ちます。OpenWorkには、給与は外資系のためか高いという趣旨の投稿があり、基本給と賞与に加えて住宅関連の手当が支給されるという声もあります(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
業界平均を200万円以上上回る水準であることは、社員自身も実感しているようです。特に20代から30代前半にかけての年収の伸びに満足する声が多く見られます。
一方で、年収の伸びは役職が上がるまでは緩やかになりやすく、昇格が遅れると30代で頭打ち感を覚えるという見方もできます。水準の高さと伸び方は分けて考える必要があります。
評価制度への不満
評価制度については不満の声が多く集まっています。口コミでは、発言力のある上司が担当するプロジェクトに入れるかどうかで昇進のしやすさが変わるという指摘があります(キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ)。
プロジェクトの内容に評価が大きく依存するため、安定して高い評価を得るのは難しいという声も見られます。自分の実力だけでなく、アサインの運にも左右される仕組みです。
こうした構造は、プロジェクト単位で働くコンサルティング会社に共通する課題でもあります。社内で希望のプロジェクトに手を挙げる行動力が、結果的に年収にも影響します。
残業と働き方の実態
キャリコネの集計では、月平均の残業時間は32.5時間です(キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ)。極端に長いわけではありませんが、プロジェクトの繁忙期には増える傾向があります。
残業代については、サービス残業はなく適切に計上されているという投稿が見られます。シニアコンサルタント以下は残業代が年収に上乗せされるため、忙しい時期ほど年収が増える仕組みです。
ONE CAREER PLUSでも残業代は月平均6万円と集計されており(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)、残業代が年収の一部として機能していることがうかがえます。
- 給与水準は業界平均を上回り、外資系らしく高いという評価が多い
- 評価はプロジェクトや上司に左右されやすく、安定しないという不満がある
- 月平均残業は32.5時間で、残業代はきちんと支給されるという声がある
3つに共通するのは、年収の高さそのものより、年収を決める仕組みが個人のコントロールを超えやすいという点です。入社前にこの特徴を理解しておくと、入社後のギャップを小さくできます。
プロジェクト単位で評価が決まる会社では、どのように案件へアサインされるのか、評価者は誰なのかを事前に知っておくことが大切です。面接の逆質問で評価制度とアサインの決まり方を聞いておくと、入社後の年収の伸び方をある程度予想できます。
アバナードで年収を上げる方法


アバナードで年収を上げる方法は、社内での昇進、マイクロソフト領域の専門性の強化、転職の3つです。最も確実なのは社内でタイトルを上げることで、マネージャーに上がれば年収800万円以上が見えてきます。
ただし評価がプロジェクトに左右される以上、社内だけで年収を伸ばし続けるのは簡単ではありません。社外の選択肢もあわせて持っておくことが、結果的に社内での交渉力にもつながります。
社内での昇進
アバナードの年収は、アナリストの平均537万円からマネージャーの964万円まで、タイトルを上げるごとに年収は段階的に跳ね上がります(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
昇進を早めるには、評価者の目に留まるプロジェクトに入ることが欠かせません。社内公募や上司との面談の場で、希望する案件や役割を具体的に伝えることが有効です。
プロジェクトの成果を数字で示せるように記録しておくことも大切です。評価面談で自分の貢献を具体的に説明できる人ほど、昇進のスピードが上がります。
マイクロソフト領域の専門性の強化
アバナードはマイクロソフト技術に特化した会社のため、関連する専門性がそのまま評価に直結します。エンジニア・SEのレンジが最大2,000万円まで広がっているのは、高度な専門性を持つ人材に高い報酬が支払われているためです(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
Microsoft AzureやDynamics 365、Power Platformの認定資格を取得し、アーキテクトとして上流の設計を担えるようになれば、年収レンジの上限に近づけます。生成AIの活用支援など、需要の伸びている領域の経験も強みになります。
こうした専門性は社外でも通用します。社内で評価されなかった場合の保険にもなるため、早い段階から計画的に積み上げておきたいところです。
転職によるキャリアアップ
社内での昇進が見通せない場合は、転職が選択肢になります。比較表で見たとおり、野村総合研究所のように平均1,300万円を超えるITコンサルもあり、経験次第では年収を大きく伸ばせます。
アバナード出身者の転職先として多いのは、次のような方向です。
- アクセンチュアや外資系の総合コンサルティングファーム
- 野村総合研究所などの国内大手ITコンサル
- マイクロソフト製品を導入している事業会社の情報システム部門やDX推進部門
- マイクロソフトをはじめとするクラウドベンダー
どの方向でも、マイクロソフト領域のプロジェクト経験は強い武器になります。自分の経験がいくらで評価されるかを在籍中に確かめておくと、社内に残るか転職するかを冷静に判断できます。
年収の相場を正確に知るには、IT・コンサル業界の求人を多く扱う転職エージェントの利用が近道です。非公開求人を含めて複数社の提示額を比べることで、現在の市場価値が見えてきます。
転職を決めていなくても、転職エージェントに職務経歴を見てもらえば想定年収のレンジがわかります。社内の昇進ペースと社外の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、社内に残る場合でも評価面談で自分の価値を説明しやすくなります。



アバナードでのマイクロソフト領域の経験は、転職市場でかなり評価されやすい部類です。すぐに転職するつもりがなくても、一度市場価値を確かめておくと、社内でのキャリアの選び方にも自信が持てますよ。
アバナードの年収に関するよくある質問
アバナードの年収について、検索されることの多い疑問をまとめました。非上場企業のため、数字はいずれも口コミサイトの集計をもとにしています。
アバナードの年収はアクセンチュアより低いですか
アバナードとアクセンチュアの日本法人はどちらも非上場で、有価証券報告書による公式の平均年収はありません。そのため同じ基準で正確に比べることはできません。
アクセンチュアは戦略からITまで幅広い領域を手がけ、扱う案件の幅も報酬体系もアバナードとは異なります。グループ会社同士でも、全社平均の数字だけで優劣を決めるのは難しいのが実情です。
一方でアバナードはマイクロソフト技術に特化しているぶん、専門性を活かせる人にとっては働きやすい環境です。OpenWorkの集計で業界平均を226万円上回る水準にあり(OpenWork アバナード 年収・給与制度)、ITコンサルの中で低い部類ではありません。
アバナードで年収1,000万円に届くのは何歳ごろですか
年収1,000万円の目安になるのはマネージャー以上の役職です。OpenWorkのマネージャー職の平均は964万円、レンジは800万円から1,300万円です(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
年代別の集計と照らし合わせると、30代後半から40代でマネージャーに上がる人が多いと考えられます。評価の高い人なら30代半ばで到達することもあり、早い人ほど年収1,000万円に届く時期も前倒しになります。
営業職やエンジニアのアーキテクト層は、マネージャーでなくても1,000万円を超えるケースがあります。職種によってルートが異なる点は押さえておきましょう。
アバナードの新卒の年収はいくらですか
アバナードは新卒の初任給を公式に公開していません。そのため正確な金額は確認できませんが、口コミの集計から目安を推定することはできます。
ONE CAREER PLUSの集計では24歳以下の平均年収は571万円です(ONE CAREER PLUS アバナード 年収)。新卒で配属されるアナリストの平均は537万円とされています(OpenWork アバナード 年収・給与制度)。
入社1年目は賞与の算定期間が短いため、2年目以降より年収が低くなるのが一般的です。正確な条件は、選考の過程で採用担当者に確認してください。
非上場企業の年収データは、口コミサイトの投稿が増えるたびに更新されます。転職や就職の判断に使う際は、投稿日の新しい口コミを優先して確認してください。古い投稿には給与制度の改定前の情報が含まれていることがあります。
まとめ
アバナードの平均年収は、口コミサイトの集計で642万円から805万円です。最も回答数の多いOpenWorkでは805万円(正社員279人、平均年齢35歳)となっています。
アバナード株式会社は非上場のため、有価証券報告書による公式の平均年収はありません。この記事の数字はすべて口コミをもとにした推定値です。
職種と役職による差は大きく、営業1,517万円、マネージャー964万円、コンサルタント833万円、エンジニア・SE733万円、アナリスト537万円と、約980万円の開きがあります。年齢よりもタイトルで年収が決まる会社です。
同業の上場企業と比べると、野村総合研究所の1,332万円には届かないものの、フューチャーの794万円とほぼ同水準で、日本ビジネスシステムズの641万円を上回ります。
年収を上げる方法は、社内での昇進、マイクロソフト領域の専門性の強化、転職の3つです。評価がプロジェクトに左右されやすい会社だからこそ、社外での市場価値もあわせて把握しておくと、納得のいくキャリアの選択につながります。
出典・参考情報
この記事で参照した資料と口コミサイトの一覧です。数値は各サイトの記事作成時点の掲載内容に基づいています。
- OpenWork アバナード 年収・給与制度
- キャリコネ アバナード株式会社の評判・口コミ
- ONE CAREER PLUS アバナード 年収
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- Wikipedia アバナード
- アバナード オフィス所在地
- IR BANK 野村総合研究所 平均年収
- IR BANK フューチャー 平均年収
- IR BANK 日本ビジネスシステムズ 平均年収
FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
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