エイベックスの平均年収は710万円です(エイベックス 有価証券報告書 2026年3月期)。平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は12.8年となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。エイベックスの水準はその約1.5倍にあたります。
ただし710万円は、持株会社であるエイベックス株式会社単体のわずか85名の平均です。グループ全体で働く1,372名の大半は、音楽やアニメ、マネジメントを担う子会社に在籍しています。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、実際の求人票の提示年収や口コミを重ねて、年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起エイベックスの有価証券報告書の数字は、ホールディングス機能を持つ本体の社員だけが対象です。音楽レーベルやアニメ制作の現場で働く人の年収とは別物なので、求人票の提示額とあわせて見るのがおすすめですよ。
エイベックスの平均年収は710万円|有価証券報告書の最新データ


エイベックスの直近の平均年収は710万円です(エイベックス 有価証券報告書 2026年3月期、平均年齢42.5歳、平均勤続年数12.8年、従業員85名)。前期の756万円から46万円下がりました。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。エイベックスの場合、この単体の従業員は経営企画や管理部門などグループ本社機能を担う社員が中心とみられます。
まずは長期の推移から、710万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
エイベックスの平均年収は、2024年3月期の846万円をピークに2期連続で下がっています。5年前の2022年3月期と比べると、121万円低い水準です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 831万円 | 42.1歳 | 116名 |
| 2023年3月期 | 824万円 | 41.4歳 | 131名 |
| 2024年3月期 | 846万円 | 43.2歳 | 86名 |
| 2025年3月期 | 756万円 | 41.5歳 | 91名 |
| 2026年3月期 | 710万円 | 42.5歳 | 85名 |
数値はIR BANK エイベックス 平均年収の推移とThe社史 エイベックスの平均年収・従業員数の推移による有価証券報告書の記載値の集計です。
もう少し長い目で見ると、2014年3月期の747万円から2020年3月期の750万円までは、ほぼ横ばいで推移していました。2021年から2024年にかけて800万円台に乗った時期のほうが例外的だったと読むこともできます。
2年で136万円下がった理由
2025年3月期は、音楽事業と海外事業で大きな赤字を計上し、連結で18億1900万円の営業赤字となりました(gamebiz エイベックス 25年3月期決算)。
エイベックスの賞与は年1回の期末賞与で、業績によって変動すると募集要項に明記されています(エイベックス “志”ポテンシャル採用 募集要項)。業績連動の賞与が大きく削られたことが、平均年収を押し下げた主な要因と考えられます。
加えて、単体の従業員数が100名前後と少ないことも影響します。役員に近い管理職が数名入れ替わるだけで平均値が大きく動くため、1年ごとの増減を額面どおりに受け取らないほうが安全です。
なお2026年3月期の業績は回復基調にあり、営業利益と最終利益の予想を上方修正して黒字転換の見通しを示しています(株探 エイベックス 業績予想の上方修正)。賞与への反映は2027年3月期以降の数字で確認することになります。
エイベックスの企業情報と持株会社体制


エイベックス株式会社は東京都港区三田に本社を置く、東証プライム上場(証券コード7860)のエンタテインメント企業です。1988年にレコード卸売業として創業し、音楽レーベルを軸に事業を広げてきました。
現在は持株会社として、エイベックス・エンタテインメント(音楽)、エイベックス・ピクチャーズ(アニメ・映像)、エイベックス・マネジメント(タレントマネジメント)、エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ(ライヴ制作)などのグループ会社を束ねています。連結の従業員数は1,372名で、単体の85名はグループ全体の約6%にすぎません(The社史 エイベックスの平均年収・従業員数の推移)。
このため有価証券報告書の710万円は、グループで働く社員の平均ではありません。現場職の年収を知りたい場合は、後述する子会社の求人票の提示額を参考にしてください。
エイベックスの求人の多くは、エイベックス・エンタテインメントやエイベックス・ピクチャーズなどの子会社での採用です。有価証券報告書の710万円は持株会社85名の数字なので、応募先の会社名と提示年収を個別に確認してから比べると判断を誤りません。
エイベックスの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載りません。そのため年代別の数字は、公式の募集要項と口コミサイトの集計を組み合わせた目安になります。
口コミ集計では、キャリコネで20代406万円、30代611万円(キャリコネ エイベックス株式会社の評判・口コミ)、OpenWorkで回答者の平均年齢38歳の平均年収が662万円です(OpenWork エイベックス 年収・給与制度)。いずれも子会社の社員を含む回答で、有価証券報告書の710万円より低めに出るのが特徴です。
| 年代 | 年収の目安 | 根拠 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 392万円〜 | ポテンシャル採用の保障年俸 |
| 20代 | 406万円 | キャリコネの口コミ集計 |
| 30代 | 611万円 | キャリコネの口コミ集計 |
| 30代後半 | 662万円 | OpenWork(平均年齢38歳) |
| 40代前半 | 710万円 | 有価証券報告書(平均年齢42.5歳) |
表の数字は出どころが異なるため、厳密な年収カーブではありません。ただ、20代の400万円前後から40代で700万円台へ上がるという大まかな流れは、どの資料でも共通しています。
20代の年収
20代のスタート地点は、公式の募集要項から確認できます。社会人歴4年未満を対象とした“志”ポテンシャル採用では、基本給3,384,000円と時間外20時間相当分540,000円を合わせた保障年俸3,924,000円からと定められています(エイベックス “志”ポテンシャル採用 募集要項)。
年俸は12分割で毎月支給されるため、月額に直すと約32.7万円です。20時間を超える時間外労働や休日出勤、深夜勤務の手当は別途支給されます。
口コミ集計の20代平均406万円(キャリコネ エイベックス株式会社の評判・口コミ)は、この保障年俸とほぼ同じ水準です。20代のうちは年俸の基本部分と固定残業代が年収の大半を占め、賞与の比重は小さいと考えてよいでしょう。
30代・40代の年収
30代になると年収は600万円台に乗ります。キャリコネの30代平均は611万円で(キャリコネ エイベックス株式会社の評判・口コミ)、20代から約200万円上がる計算です。
この伸びを生むのはグレードの昇格です。エイベックスの給与はバンドグレード制を軸にした給与テーブルで決まるとされ(OpenWork エイベックス 年収・給与制度)、等級が1つ上がるごとに年俸の基本部分が段階的に引き上げられる仕組みです。
40代では、管理職に就くかどうかで差が広がります。有価証券報告書の平均年齢42.5歳で710万円という数字は、本社機能の管理職層を多く含む平均です。現場の非管理職のまま40代を迎えた場合は、600万円台にとどまる人も少なくありません。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた手取りになります。
目安として、年収400万円なら手取りは約310万円、年収700万円なら手取りは約530万円です。額面が上がるほど税率も上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
エイベックスは年俸を12分割して支給するため、月々の手取りは安定しやすい給与体系です。一方で賞与は年1回の業績連動なので、ボーナス月の収入を当てにした資金計画は立てにくい面があります。
エイベックスの年俸には時間外20時間相当分が含まれています。残業が月20時間に満たなくても支給されますが、他社の年収と比べるときは固定残業代を除いた基本給同士で比較すると、本当の差が見えてきます。
エイベックスの職種別・雇用形態別の年収の違い


職種による年収の差ははっきり出ています。エイベックスの公式採用ページ(HRMOS)に掲載された求人票では、データ分析系の上限が1,000万円を超える一方、アニメ制作進行は下限が291万円台と、職種によってレンジが大きく異なります(エイベックス 採用情報(HRMOS 求人一覧))。
求人票の提示年収は、各社が実際に払う意思のある金額です。口コミの平均値より実態に近い一次情報として、ここではまず求人票の数字を確認します。
求人票に見る職種別の年収
2026年10月時点で掲載されている正社員求人の提示年収は次のとおりです。いずれも基本給と時間外20時間相当分を合算した年俸ベースの金額です(エイベックス 採用情報(HRMOS 求人一覧))。
| 職種 | 提示年収(年俸) | 事業領域 |
|---|---|---|
| マーケティング戦略・データアナリティクス | 600万〜1,000.8万円 | マネジメント事業 |
| データエンジニア | 522万〜840万円 | 全社 |
| コンテンツ配信・調達営業(チーフ・マネージャー) | 544.8万〜783.6万円 | アニメ・映像事業 |
| A&R(音楽制作) | 450万〜694.8万円 | 音楽事業 |
| 映像コンテンツプロデューサー(企画) | 460.8万〜694.8万円 | 映像事業 |
| アニメ版権の海外ライセンス・新規事業開発 | 468万〜583.2万円 | アニメ・映像事業 |
| スタジオアニメ制作(制作進行) | 291.6万〜694.8万円 | アニメ・映像事業 |



A&Rやプロデューサーは憧れの職種ですが、求人票の上限は700万円弱です。年収を重視するなら、営業のチーフ職やデータ分析など、上限の高いポジションも視野に入れておくと選択肢が広がりますよ。
音楽やアニメの企画・制作職は450万円から700万円弱に収まるものが多く、上限が700万円を超えるのは営業のチーフ以上やデータ系の専門職に限られます。エンタメ業界の花形とされるA&Rやプロデューサーでも、提示額の上限は約695万円です。
口コミに見る職種別の年収
口コミ集計でも、職種ごとの差は確認できます。OpenWorkでは宣伝637万円、管理595万円、制作577万円、マネジメント529万円、営業524万円です(OpenWork エイベックス 年収・給与制度)。
- 宣伝 637万円(500万〜800万円)
- 管理 595万円(500万〜740万円)
- 制作 577万円(450万〜930万円)
- マネジメント 529万円(400万〜900万円)
- 営業 524万円(400万〜850万円)
平均の差は最大で113万円ですが、制作やマネジメントは上限が900万円を超え、個人差が大きい職種です。担当アーティストや作品のヒットによって評価が変わりやすいことが、レンジの広さに表れています。
正社員と契約社員の違い
エイベックスの求人で見落としやすいのが雇用形態です。HRMOSに掲載された28件の求人のうち、正社員は9件、契約社員が16件、業務委託が3件でした(エイベックス 採用情報(HRMOS 求人一覧))。
アーティストマネージャー、ライヴ制作プロデューサー、グローバルアーティストのマネジメントなど、エンタメの現場に近い職種ほど契約社員での募集が多い傾向があります。たとえばマネージャー職の契約社員の提示年収は420万〜549.6万円です。
契約社員でも年俸の水準自体は正社員と大きく変わらない求人がある一方、昇格や長期の雇用の見通しは異なります。応募前に雇用形態と更新条件、正社員登用の有無を確認しておく必要があります。
グレード制度と賞与の仕組み
エイベックスの給与制度はバンドグレード制を導入しており、グレードごとの給与テーブルで年俸が決まります。評価では営業成績や事業への貢献度が重視される傾向にあるとされます(OpenWork エイベックス 年収・給与制度)。
賞与は年1回の期末賞与で、業績によって変動します(エイベックス “志”ポテンシャル採用 募集要項)。業績が悪化した2025年3月期のように、会社全体の業績が直接ボーナスに響く設計です。
このため同じグレードでも、在籍する事業部門の好不調によって年収が数十万円単位で変わることがあります。年俸の基本部分が安定している分、賞与の上振れと下振れが年収の差を生む構造です。
エイベックスの求人票は①基本給と②時間外20時間相当分の合計で年俸が示されています。上限額だけを見ると高く見えますが、固定残業代を除いた基本給と、別途支給される賞与の有無を分けて確認すると、他社の求人と同じ条件で比べられます。
エイベックスの年収をエンタメ大手3社と比較
エイベックスの710万円は、上場しているエンタメ企業の中では中位の水準です。音楽・映像・タレントマネジメントで事業が重なる3社と並べると、次のようになります。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|
| 東宝(2026年2月期) | 952万円 | 37.9歳 | 529名 |
| アミューズ(2026年3月期) | 752万円 | 39.2歳 | 253名 |
| エイベックス(2026年3月期) | 710万円 | 42.5歳 | 85名 |
| カバー(2026年3月期) | 670万円 | 34.8歳 | 735名 |
数値はいずれも各社の有価証券報告書の記載値です(IR BANK エイベックス 平均年収の推移、IR BANK アミューズ・東宝・カバー 平均年収)。平均年齢が最も高いのにアミューズや東宝を下回っている点は、エイベックスの年収を評価するうえで押さえておきたいポイントです。



エンタメ企業は単体の従業員数が少ない会社が多く、平均年収が年ごとに大きくぶれます。1年分の数字だけで比べず、3〜5年の推移を見て判断するのがおすすめです。
東宝の年収


東宝は映画の製作・配給・興行を中心に、演劇、アニメ、不動産まで手がける総合エンタテインメント企業です。平均年収は952万円で、比較した4社の中で最も高い水準です(IR BANK 東宝 平均年収)。
前期の1,084万円からは132万円下がっていますが、それでもエイベックスより242万円高い計算です。映画のヒットに加え、安定収益源となる不動産事業を持つことが、高水準の給与を支えています。
アニメ事業ではエイベックスと競合する場面もあり、アニメ・映像領域でキャリアを積んだ人の転職先として現実的な選択肢になります。
アミューズの年収


アミューズは所属アーティスト・俳優のマネジメントを主力とする芸能事務所で、コンサートやイベント、映像制作も手がけています。平均年収は752万円で、前期の708万円から44万円上がりました(IR BANK アミューズ 平均年収)。
エイベックスとの差は42万円で、平均年齢はアミューズのほうが3歳以上若い状況です。マネジメントとライヴを軸にした事業構造が近いため、同じ年代で比べるとアミューズのほうがやや高い水準にあると読み取れます。
両社とも単体の従業員数が数百名以下と少なく、平均年収が年ごとに大きく動きやすい点は共通しています。
カバーの年収


カバーはVTuberグループ「ホロライブプロダクション」を運営する新興のエンタメ企業です。平均年収は670万円で、前期から60万円上がりました(IR BANK カバー 平均年収)。
平均年齢34.8歳、平均勤続年数2.8年と、若い社員が多い会社でこの水準です。年齢を考慮すると、エイベックスより給与水準が低いとは言い切れません。
エイベックスもVTuberやアニメ、グローバルIPの領域に力を入れており、デジタル系の企画やマーケティング職では人材の行き来が起きやすい関係にあります。
エンタメ企業は平均年齢が30代前半から40代前半まで幅があります。平均年収だけを並べると、社員の若い会社が不利に見えます。転職先を比較するときは、自分と同じ年代や職種の求人票の提示額を並べるほうが、実際の年収差を正確につかめます。
エイベックスの年収に関する口コミ・評判


口コミサイトでのエイベックスの平均年収は、OpenWorkが662万円(正社員61人)、キャリコネが526万円(88件)です(OpenWork エイベックス 年収・給与制度、キャリコネ エイベックス株式会社の評判・口コミ)。どちらも有価証券報告書の710万円を下回ります。
この差は、口コミの回答者に子会社の現場社員や若手が多く含まれることで説明できます。公式の数字が本社機能の社員、口コミが現場の実感値と考えると、両者のずれを理解しやすくなります。
給与水準に対する評価
給与水準については、エンタメ業界としては悪くないという声が目立ちます。音楽やアニメの業界は好きな仕事に就けるかわりに給与が低めになりやすい中で、上場企業として一定の水準を確保している点が評価されています。
一方で、新卒入社の社員が昇進で有利になりやすく、中途入社の一般社員は厳しいという声もあります(キャリコネ エイベックス株式会社の評判・口コミ)。入社経路によって昇格のスピードに差を感じるという指摘は、中途採用で入社を考える人が知っておきたい点です。
口コミの中には、月給41万円に年間賞与100万円で年収592万円という具体的な事例もあり、30代前後の現場社員の実感値に近い数字といえます。
賞与と評価制度への声
賞与については、業績によって大きく変わることへの不安が多く見られます。年1回の期末賞与のため、業績が悪い年は年収が目に見えて下がります。
評価は営業成績や事業への貢献度が重視される傾向にあります。担当アーティストや作品のヒットが評価に直結しやすく、本人の努力だけでは結果をコントロールしにくいという声もあります。
その反面、成果を数字で示せればグレードの引き上げにつながる仕組みでもあります。結果を出した人ほど納得感を持ちやすい制度といえます。
残業と働き方の実態
エイベックスはコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、在宅ワーク手当(月3,000円)も支給されています(エイベックス “志”ポテンシャル採用 募集要項)。働く時間帯の自由度は高い会社です。
ただしライヴやイベント、アーティストの活動に関わる職種は、週末や夜間の仕事が避けられません。固定残業の20時間を超える部分は別途手当が支給されるため、繁忙期の職種では額面が想定より増えることもあります。
部署による差が大きく、管理部門は定時に近い働き方ができる一方、制作やマネジメントの現場は繁閑の波が大きいという声が多くあります。
エイベックスの口コミには、持株会社と子会社、正社員と契約社員の投稿が混在しています。2024年以降は組織再編も続いているため、投稿日の新しいものと、自分が応募する会社や職種に近い投稿を優先して読むと、実態とのずれを小さくできます。
エイベックスで年収を上げる方法


エイベックスで年収を上げる方法は、社内でのグレード昇格、成長している事業領域への関与、転職の3つです。
賞与の比重が小さく年俸の基本部分が中心の給与体系のため、毎年の評価で少しずつ上げるより、等級を上げて年俸のベースを引き上げるほうが効果が大きくなります。
社内でのグレード昇格
最も確実なのは、バンドグレード制の中で上位の等級に上がることです。求人票の提示年収を見ると、同じ職種でもチーフ以上のポジションは上限が780万円前後まで広がります。
昇格の判断材料になるのは、営業成績や担当事業への貢献度です。担当アーティストのヒットや作品の海外展開など、数字で示せる成果を積み上げることが評価につながります。
管理職に上がれば、有価証券報告書の平均710万円を超える年収も現実的になります。30代のうちにチームを任される立場を目指すことが、年収カーブを押し上げる近道です。
成長事業への関与
会社全体の業績が賞与に直結するため、伸びている事業に身を置くことも年収に効きます。アニメ・映像事業を担うエイベックス・ピクチャーズは、2026年3月期に売上高168億7300万円、経常利益は前期比182%増の9億1900万円となりました(gamebiz エイベックス・ピクチャーズ 2026年3月期決算)。
牽引したのは『ガチアクタ』などアニメ作品の海外向け販売です。海外ライセンスやグローバルIPの領域は、求人の提示額も比較的高い傾向があります。
大型ライヴの公演数増加も業績回復の柱になっています。アニメの海外展開とライヴ事業に関わる経験は、社内での評価にも転職市場での価値にもつながります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格に時間がかかる場合や、所属事業の業績が振るわない場合は、転職も現実的な選択肢です。エンタメ業界には、東宝のように平均年収900万円を超える企業もあります。
音楽やアニメの企画、ライセンス営業、データ分析の経験は、ゲーム会社や配信プラットフォーム、広告代理店でも評価されます。エイベックスで培ったIPビジネスの知見は、業界をまたいでも通用しやすいスキルです。
転職で年収を上げるには、自分の経験が他社でどの程度の提示額になるのかを知ることが出発点です。エンタメ業界に詳しい転職エージェントに相談すれば、非公開求人の条件も含めて比較できます。



エンタメ業界は求人が非公開になりやすく、自分で探せる情報だけでは相場がつかみにくい業界です。アニメや音楽のIPビジネスの経験は他業界でも評価されるので、一度市場価値を確かめてから動くと失敗が少なくなります。
エイベックスの年俸はグレードで大きく変わるため、昇格の評価時期の前後で転職を判断すると損をしにくくなります。昇格が見えている時期なら社内に残り、見通しが立たない場合は外部の提示額と比べてから決めるのがおすすめです。
エイベックスの年収に関するよくある質問
エイベックスの年収について、検索されることの多い疑問をまとめました。
エイベックスの初任給はいくらですか
エイベックスの“志”ポテンシャル採用では、年俸の基本給が3,384,000円から、時間外20時間相当分が540,000円からで、合計の保障年俸は3,924,000円からです(エイベックス “志”ポテンシャル採用 募集要項)。
年俸は12分割で毎月支給されるため、月額は約32.7万円になります。20時間を超える時間外労働、休日出勤、深夜勤務の手当は別途支給され、賞与は年1回の期末賞与です。
この採用は社会人歴4年未満の人が対象で、学歴を問わず何度でも応募できるオープンポジション型です。職種や配属先は、本人の希望と適性をもとに決まります。
エイベックスで年収1,000万円に届きますか
年収1,000万円は、一部の専門職や上位の管理職でなければ届きにくい水準です。2026年10月時点の求人票で上限が1,000万円を超えていたのは、マーケティング戦略・データアナリティクス職(600万〜1,000.8万円)だけでした(エイベックス 採用情報(HRMOS 求人一覧))。
口コミ集計でも、制作職の上限が930万円、マネジメント職の上限が900万円です(OpenWork エイベックス 年収・給与制度)。多くの職種では、管理職に上がっても1,000万円の手前で頭打ちになりやすいといえます。
1,000万円を目指すなら、事業責任者クラスへの昇格か、データやグローバルビジネスなど市場価値の高い専門性を身につけることが条件になります。
子会社で働く場合も平均年収710万円が当てはまりますか
当てはまりません。有価証券報告書の710万円は、持株会社であるエイベックス株式会社単体の従業員85名の平均です。
音楽レーベルやアニメ制作、アーティストマネジメントなどの現場は、エイベックス・エンタテインメントやエイベックス・ピクチャーズなどの子会社が担っています。子会社の社員の年収は各社の給与制度で決まり、有価証券報告書には個別に開示されていません。
子会社の年収を知るには、求人票の提示年収と口コミの集計を組み合わせるのが現実的です。この記事で紹介した求人票の数字は、その目安として使えます。
エイベックスの決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月下旬に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページで最新版を見るのが確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
エイベックスの平均年収は710万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢42.5歳、平均勤続年数12.8年)。国内の平均給与478万円の約1.5倍にあたります。
ただしこの数字は、持株会社単体の85名だけの平均です。グループ全体の1,372名の大半は子会社に在籍しており、口コミ集計ではOpenWork662万円、キャリコネ526万円と、現場の実感値は公式の数字より低めに出ています。
平均年収は2024年3月期の846万円から2期連続で下がりました。2025年3月期の営業赤字で業績連動の賞与が削られたことが主な要因と考えられ、業績が回復した2026年3月期以降の推移が注目されます。
職種による差は大きく、求人票の提示年収はアニメ制作進行の291万円台からデータアナリティクス職の1,000万円超まで幅があります。現場に近い職種ほど契約社員での募集が多い点にも注意が必要です。
同業他社と比べると、東宝952万円、アミューズ752万円には届かず、カバー670万円を上回る水準です。年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、アニメの海外展開やライヴなど成長事業への関与、転職の3つです。自分と同じ職種・年代の提示額を比べたうえで、次のキャリアを判断してください。
出典・参考情報
この記事で参照した資料と口コミサイトの一覧です。数値は各サイトの記事作成時点の掲載内容に基づいています。
- エイベックス 有価証券報告書
- IR BANK エイベックス 平均年収の推移
- The社史 エイベックスの平均年収・従業員数の推移
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- エイベックス “志”ポテンシャル採用 募集要項
- エイベックス 採用情報(HRMOS 求人一覧)
- OpenWork エイベックス 年収・給与制度
- キャリコネ エイベックス株式会社の評判・口コミ
- gamebiz エイベックス 25年3月期決算
- 株探 エイベックス 業績予想の上方修正
- gamebiz エイベックス・ピクチャーズ 2026年3月期決算
- Wikipedia エイベックス
- IR BANK 東宝 平均年収
- IR BANK アミューズ 平均年収
- IR BANK カバー 平均年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









