リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は、口コミサイトの集計で790万円から879万円です(キャリコネ、ワンキャリア転職)。同社は非上場のため有価証券報告書の公開数字はなく、ここで示す金額は口コミと求人票をもとにした推定値です。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。推定値の下限で比べても、正社員平均の約1.4倍にあたります。
ただし同社の求人票に載る年収モデルは640万円から約981万円まで幅があり、どの金額にも固定残業50時間分とカフェテリアプラン50万円分が含まれています。この記事では公式の募集要項を一次情報の軸に、年代別・職種別の実態、同業他社との差、年収を上げる方法を整理します。
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- リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は800万円台|口コミと求人票から推定
- リクルートマネジメントソリューションズの職種別・グレード別の年収の違い
- リクルートマネジメントソリューションズで年収を上げる方法
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起リクルートマネジメントソリューションズは適性検査のSPIで知られる、リクルートグループの人事・組織コンサルティング会社です。口コミの平均年収だけで判断せず、求人票の年収モデルを内訳まで分解して見ると実態がつかめますよ。
リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は800万円台|口コミと求人票から推定


口コミサイトの集計では、リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は790万円から879万円の範囲に収まります。中央をとると800万円台前半から半ばが実態に近い水準です。
数字に幅があるのは、サイトごとに回答者の職種や年代の構成が違うためです。回答数が少ないほど、高年収の管理職や若手の回答が1件入るだけで平均が大きく動きます。
まずは非上場企業の年収を読むときの前提から確認します。
非上場のため有価証券報告書の数字はない
リクルートマネジメントソリューションズはリクルートグループの一社で、同社自身は株式を上場していません。有価証券報告書を提出していないため、平均年間給与の公式な開示もありません。
親会社であるリクルートホールディングスの有価証券報告書にも平均年収は載っていますが、対象は持株会社の従業員です。リクルートマネジメントソリューションズの社員の給与とは別物のため、「リクルートの平均年収」として紹介される金額をそのまま当てはめないよう注意が必要です。
そのため、この記事の年収は口コミサイトの集計値と、同社が公開している求人票の年収モデルを組み合わせた推定値です。出どころのない精緻な平均値は掲げず、情報源ごとに数字を分けて示します。
口コミサイト別の平均年収
主要な口コミ・転職サイトが公開している平均年収と、同社の求人票に載る年収モデルを並べると次のとおりです。
| 情報源 | 平均年収 | 補足 |
|---|---|---|
| キャリコネ | 790万円 | 正社員8人の回答、年収幅384万〜978万円 |
| ワンキャリア転職 | 879万円 | 2026年3月時点の集計 |
| 求人票の年収モデル | 640万〜約981万円 | 職種・等級ごとの提示例(2026年10月時点) |
出典はキャリコネ、ワンキャリア転職、リクルートマネジメントソリューションズのキャリア採用募集要項です。口コミ2サイトの差は89万円あり、回答者数の少なさが数字のぶれにつながっていると考えられます。
求人票の年収モデルは入社時点の提示額のため、在籍年数の長い社員を含む口コミ平均より低めに出るのが自然です。下限の640万円は企画スタッフ、上限の約981万円は人材業界経験者向けのシニア職の例です。
リクルートマネジメントソリューションズの企業情報と事業内容


リクルートマネジメントソリューションズは1963年創業、1989年設立で、東京都港区芝浦に本社を置きます。従業員数は632名(2026年4月1日時点)、2026年3月期の売上高は244億2百万円です(リクルートマネジメントソリューションズ 会社概要)。
事業の柱は、新卒・中途採用で広く使われる適性検査SPI3や管理職向けのNMATなどのアセスメント、人材育成・組織開発の研修とコンサルティング、公開型研修サービスです。採用から育成、組織づくりまで「人と組織」の課題を一貫して扱う点が特徴です。
売上高を従業員数で単純に割ると、1人あたり約3,860万円になります。人件費の原資となる1人あたり売上の大きさが、800万円台という年収水準を支えていると読み取れます。
非上場企業の平均年収は、口コミサイトごとに数十万円単位でずれます。1つのサイトの数字だけで判断せず、複数サイトの平均と求人票の年収モデルを並べて幅で捉えるのが確実です。応募を考えるなら、気になる職種の募集要項に載る年収例を起点に比較してください。
リクルートマネジメントソリューションズの年代別の年収目安


年代別の数字も、公開されているのは口コミベースの集計だけです。キャリコネの集計では20代565万円、30代896万円、40代968万円となっています。
一方、ワンキャリア転職は30歳時点の目安年収を670万円としています。同じ30代でも200万円以上の開きがあり、等級による差がそのまま年代別の数字に表れています。
| 年代 | 口コミ集計の年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代 | 565万円 | 入社時の等級と固定残業代が中心 |
| 30代 | 670万〜896万円 | 等級の差で200万円以上開く |
| 40代 | 968万円 | 管理職登用の有無で差がつく |
出典はキャリコネ、ワンキャリア転職です。回答数が限られるため、年代の目安として幅を持たせて読んでください。
20代の年収
20代の口コミ集計は565万円です。国内の正社員平均545万円を、20代のうちに上回る水準です。
この水準を支えているのが、月例給に組み込まれた固定残業代です。求人票ではフレックス制の残業50時間分が月例給に前払いで含まれると明記されており、実際の残業が少ない月でも同額が支給されます。
業績賞与は年2回、6月と12月の支給です(キャリア採用募集要項)。若手のうちは賞与の比率が低めで、月例給が年収の大半を占めます。
30代の年収
30代は等級による差が最も開く年代です。口コミでは30歳前後で670万円という目安がある一方、30代全体の平均は896万円と900万円に迫ります。
年収1,000万円には最速で28歳前後、MP1と呼ばれる管理職相当の等級への昇格で届くという情報もあります(ワンキャリア転職)。年齢ではなく任される役割で年収が決まるため、同じ30代でも昇格の早さで数百万円の差がつきます。
営業職の口コミには、年収857万円のうち賞与が年間245万円という例もあります(キャリコネ)。賞与が年収の3割近くを占める点も、30代の年収を押し上げる要因です。
40代・50代の年収
40代の口コミ集計は968万円で、1,000万円の手前に位置します。50代以降は回答数が少なく、信頼できる集計値は公開されていません。
この年代の年収を分けるのは、管理職として組織を率いるか、専門職としてコンサルティングや研究開発の第一線に残るかの選択です。キャリコネの年収幅の上限が978万円であることから、1,000万円を超えるには管理職等級への昇格が前提になると考えられます。
リクルートグループには早い段階で独立や転職を選ぶ社員が多いといわれ、40代以降の口コミ自体が少ないことも、この年代の数字を読みにくくしています。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。社会保険料と所得税・住民税を差し引いた手取りは、年収600万円で460万円から480万円程度、年収800万円で580万円から600万円程度が目安です。
リクルートマネジメントソリューションズの求人票の年収には、カフェテリアプランの50万円分が含まれている点にも注意が必要です。カフェテリアプランは現金ではなく福利厚生のポイントとして付与されるため、口座に振り込まれる給与とは分けて考えます。
ポイントは住宅補助や自己啓発、子女教育、医療費などに使えます。扶養する子どもがいる場合は1人につき5万円分が加算されるため、家族構成によって実質的な価値が変わります(キャリア採用募集要項)。
求人票の年収モデルにはカフェテリアプラン50万円分と固定残業50時間分が含まれます。他社のオファーと比べるときは、この2つを差し引いた基本給と賞与で並べ直すと、実際の差が見えてきます。住宅補助に使えるかどうかも、家賃負担のある人には大きな違いになります。
リクルートマネジメントソリューションズの職種別・グレード別の年収の違い


職種別の差は、口コミ集計でコンサルタント916万円、営業714万円と200万円ほど開いています(キャリコネ)。ただし同じ職種の中でも等級による差が大きく、職種名だけで年収は決まりません。
より確かな手がかりになるのが、同社が採用サイトで公開している求人票の年収モデルです。募集職種ごとに想定年収の一例と月例給の内訳が示されています。
求人票に載る職種別の年収モデル
2026年10月時点でキャリア採用に掲載されている求人から、年収モデルを職種別に整理しました。いずれも「年収○○円の場合」として示された一例で、カフェテリアプランを含む金額です。
| 職種 | 年収モデル | 月例給 | 基準内給与 |
|---|---|---|---|
| エンタープライズ領域シニアソリューションプランナー | 981万4,000円 | 50万9,500円 | 35万1,500円 |
| 事業開発職(B2Bマーケティング) | 784万6,000円 | 42万500円 | 28万6,500円 |
| プロダクトマネジャー | 717万4,000円 | 38万9,500円 | 26万6,500円 |
| 事業企画スタッフ | 706万円 | 38万円 | 26万円 |
| エンタープライズ領域ソリューションプランナー | 651万4,000円 | 35万9,500円 | 24万6,500円 |
| サービス企画・運用設計スタッフ | 640万円 | 35万円 | 24万円 |
出典はリクルートマネジメントソリューションズのキャリア採用募集要項です。月例給と基準内給与の差額は、フレックス制の残業50時間分の前払いにあたります。
年収モデルから月例給の12か月分を差し引くと、シニアソリューションプランナーで約370万円、サービス企画スタッフで約220万円が残ります。この差額にカフェテリアプラン50万円分と業績賞与が含まれる計算です。
ミッショングレード制と昇格の仕組み
リクルートマネジメントソリューションズの給与は、年齢や勤続年数ではなく、担う役割の大きさで等級を決める仕組みとされています。リクルートグループで広く使われるミッショングレード制に近い考え方で、等級が上がると月例給が段階的に上がります。
口コミでは、管理職相当のMP1に昇格すると年収1,000万円に届くとされ、最速で28歳前後という例も挙がっています(ワンキャリア転職)。裏を返せば、等級が据え置かれている間は年次を重ねても年収が大きく伸びないということです。
評価は期初に設定したミッションの達成度で行われるといわれます。自分で掲げたミッションの水準が昇格の判断材料になるため、期初の上司とのすり合わせが年収を左右します。
賞与とゴールインボーナスの仕組み
賞与は業績賞与として年2回、6月と12月に支給され、会社業績と個人評価で額が決まります(キャリア採用募集要項)。
これとは別に、事業利益が目標利益に達した場合に達成度に応じて支払われる全社GIB(ゴールインボーナス)とアドオン賞与があります。会社の利益目標の達成度が、全社員の賞与に直接はね返る設計です。
業績が好調な年は賞与で年収が大きく伸びる一方、目標に届かない年は全社ボーナスが出ない可能性もあります。年収には一定の変動幅があると見込んでおくのが現実的です。
同じ社名でも、求人票の年収モデルは640万円から約981万円まで340万円ほど開いています。オファー面談では提示年収の金額だけでなく、入社時の等級と次の等級に上がる条件を聞いておくと、入社後の年収の伸び方まで見通せます。



求人票に「年収○○円の場合」と書かれた金額は、固定残業代と福利厚生ポイントまで含んだ数字です。他社と比べるときは同じ条件にそろえてから比較してくださいね。
リクルートマネジメントソリューションズの年収を人事・組織コンサル3社と比較
比較対象には、人事・組織領域のコンサルティングを手がけるリンクアンドモチベーション、タナベコンサルティンググループ、マーサージャパンの3社を選びました。前の2社は上場企業のため、有価証券報告書の数字で比べられます。
リクルートマネジメントソリューションズとマーサージャパンは非上場のため、口コミベースの数字になる点に注意してください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | データの種類 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートマネジメントソリューションズ | 790万〜879万円 | 非公開 | 632名 | 口コミ集計 |
| リンクアンドモチベーション | 696万円 | 32.5歳 | 558名 | 2025年12月期 有価証券報告書 |
| タナベコンサルティンググループ | 750万円 | 39.3歳 | 52名 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| マーサージャパン | 1,001万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミ集計 |
出典はキャリコネ、ワンキャリア転職、IR BANK(リンクアンドモチベーションとタナベコンサルティンググループは有価証券報告書の記載値)です。リクルートマネジメントソリューションズは国内系の上場2社よりは高く、外資系のマーサージャパンよりは低い位置にあります。



人事・組織コンサルの年収は、国内系か外資系かで大きく変わります。年収の差だけでなく、評価の厳しさや雇用の安定性まで並べて考えるのがおすすめです。
リンクアンドモチベーションの年収


リンクアンドモチベーションの平均年収は696万円です(2025年12月期、平均年齢32.5歳、従業員558名)。リクルートマネジメントソリューションズの推定値とは100万円から180万円ほどの差があります。
平均年齢が32.5歳と若いことが、平均年収を押し下げている面があります。2019年12月期の589万円から6年で107万円上がっており、伸び幅で見ると上昇基調です(IR BANK リンクアンドモチベーション)。
組織診断サービスなど組織開発の領域では、リクルートマネジメントソリューションズと事業が重なります。同じ領域で働く場合の年収相場をつかむ比較対象になります。
タナベコンサルティンググループの年収


タナベコンサルティンググループの平均年収は750万円です(2026年3月期、平均年齢39.3歳)。直近5年は691万円から750万円へ上がり続けています(IR BANK タナベコンサルティンググループ)。
ただし有価証券報告書の従業員数は、2023年3月期に388名から52名へ減っています。持株会社体制へ移行した後の数字で、コンサルタントの多くが在籍する事業会社の年収は含まれていない点に注意が必要です。
中堅・中小企業向けの経営コンサルティングが主力で、人事制度の構築や人材育成の支援も手がけています。
マーサージャパンの年収


マーサージャパンの平均年収は、口コミ集計で1,001万円です(ワンキャリア転職)。4社の中で最も高く、リクルートマネジメントソリューションズの推定値を120万円から210万円ほど上回ります。
マーサーは人事・組織コンサルティングと報酬制度の設計で知られる外資系ファームです。公式サイトでは「マーサーは、マーシュへ」として新しい名称への移行が告知されており、組織・人材戦略と資産運用の領域で事業を続けています。
外資系は年収が高い反面、成果に対する評価が厳しく、雇用の安定性では国内系と差があるといわれます。年収だけでなく、評価の厳しさと働き方まで含めて比較することが大切です。
有価証券報告書の平均年収と口コミサイトの平均年収は、集計対象も算出方法も違います。上場企業同士なら有価証券報告書、非上場企業を含めるなら口コミと求人票というように、同じ種類のデータで並べたうえで差を読み取ってください。
リクルートマネジメントソリューションズの年収に関する口コミ・評判
口コミを見ると、年収水準への満足の声が多い一方、固定残業代込みの給与体系や業績連動の賞与に関する指摘も見られます。キャリコネの総合評価は5点満点中3.8点です。
年収について寄せられる声は、大きく3つに分かれます。
- 同年代の他社と比べて年収が高いという満足の声
- 業績連動の賞与で年ごとに年収が上下するという声
- 固定残業50時間込みの給与体系と働き方に関する声
3つに共通するのは、額面の高さと、その中身の構成をどう評価するかという視点です。
年収水準に満足する声
営業職の口コミでは、年収857万円で「とても満足」と評価する声があります。賞与が年間245万円と大きく、年収の約3割を占めている例です(キャリコネ)。
人事・組織領域のコンサルティング会社としては年収が高く、リクルートグループの一員として福利厚生も手厚いという評価が目立ちます。年間休日130日、フレックスタイム制といった働き方の条件も満足度を支えています(キャリア採用募集要項)。
賞与の変動に関する声
賞与は会社業績と個人評価で決まり、全社GIBは事業利益が目標に届いた場合に支給されます。そのため年によって数十万円単位で年収が上下するという声があります。
業績が安定している年は満足度が高い一方、目標未達の年は年収が想定より下がることもあります。住宅ローンなど長期の資金計画を立てるときは、賞与を控えめに見積もっておくと安全です。
固定残業と有休消化に関する声
月例給には50時間分の固定残業代が含まれており、実際の残業が少なくても同額が支払われます。若手のうちは割のよい仕組みと受け止める声がある一方、繁忙期には50時間を超えやすいという指摘もあります。
キャリコネに載る有休消化率は41%です。研修の実施日程やクライアントの採用時期に合わせて業務が集中する時期があり、休みの取りやすさは部署や時期で差があるといえます。
口コミの年収は投稿者の職種・等級・投稿時期で大きく変わります。給与制度は数年おきに見直されるため、3年以上前の投稿は参考程度にとどめ、自分が応募する職種に近い投稿を中心に読むと実態に近づけます。
リクルートマネジメントソリューションズで年収を上げる方法


年収を上げる道は、社内での等級昇格、リクルートグループ内の手上げ異動、社外への転職の3つです。どれを選ぶかで、必要な準備と時間軸が変わります。
在籍中の人も、これから入社を考える人も、3つの選択肢を同じ物差しで比べておくと判断がぶれません。
社内でグレードを上げる
最も確実なのは、担う役割を広げて等級を上げることです。役割等級の制度では、今の等級の期待を超える成果を出し、次の等級の役割を先に担うことが昇格の近道になります。
管理職相当のMP1に上がれば年収1,000万円が視野に入ります。期初のミッション設定の段階で、昇格に必要な条件を上司と言葉にしてすり合わせておくことが大切です。
アセスメントや研修の専門知識に加え、エンタープライズ企業向けの提案で成果を出した経験は、社内でも社外でも評価されやすい実績になります。
グループ内の手上げ異動制度を使う
同社には、本人の手上げでリクルートグループ内の企業や社内の別ポジションへ異動できる制度があります(キャリア採用募集要項)。
グループ内には人材紹介や求人メディア、業務支援SaaSなど、収益構造の異なる事業が並びます。転職せずに年収水準の異なる事業へ移れる点は、グループ企業ならではの選択肢です。
異動先によって等級や給与テーブルが変わるため、手を挙げる前に異動後の処遇を確認しておくと安心です。
転職で年収を上げる
社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。比較したマーサージャパンのような外資系の人事コンサルティングファームは、口コミベースで平均1,000万円前後と同社の推定値を上回ります。
アセスメント設計や組織開発の経験は、事業会社の人事企画や人事系SaaS企業でも評価されます。人と組織の専門知識をそのまま持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。
提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人をまとめて比較できる転職エージェントの活用が近道です。非公開求人も含めて今の市場価値を確かめてから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば今の想定年収のレンジがわかります。社内の昇格ペースと社外の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



人と組織の専門性は、事業会社の人事でもコンサルでも通用する強みです。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉材料にもなりますよ。
リクルートマネジメントソリューションズの年収に関するよくある質問
リクルートマネジメントソリューションズの年収について、よく調べられる疑問に答えます。数字はいずれも公開情報と口コミ集計にもとづいています。
リクルートマネジメントソリューションズの新卒の年収はいくらですか
新卒の初任給は募集年度によって変わるため、最新の新卒採用ページで確認するのが確実です。口コミでは、20代の平均年収が565万円とされています(キャリコネ)。
20代の口コミ平均が国内の正社員平均545万円を上回っていることから、入社後数年で500万円台に届く水準だと読み取れます。
初任給の月額だけでなく、賞与や固定残業代を含めた初年度の想定年収を説明会や面談で確認しておくと、他社と比べやすくなります。
リクルートマネジメントソリューションズの年収はリクルート本体より低いですか
リクルートグループ各社は事業ごとに給与制度と業績が異なり、年収水準も会社ごとに違います。リクルートホールディングスの有価証券報告書の平均年収は持株会社の従業員が対象のため、単純には比べられません。
人事・組織コンサルティング業界の中で見れば、リクルートマネジメントソリューションズの800万円台という推定値は国内系の上場コンサル会社を上回る水準です。
グループ内の他社と比べたい場合は、手上げ異動の対象になりうる会社の求人票を見比べると実態がつかめます。
リクルートマネジメントソリューションズで年収1,000万円は狙えますか
狙えます。口コミでは管理職相当のMP1への昇格で年収1,000万円に届くとされ、最速で28歳前後という例もあります(ワンキャリア転職)。
中途採用でも、人材業界経験者向けのシニア職では年収モデルが約981万円と示されており、入社時点で1,000万円近い水準から始まる道もあります(キャリア採用募集要項)。
ただし、固定残業代とカフェテリアプランを含んだ金額である点は押さえておく必要があります。
非上場企業の年収は、有価証券報告書のように毎年決まった時期に更新されません。求人票の年収モデルは募集のたびに変わるため、気になる職種があれば採用ページを定期的に確認し、金額の変化を追っておくと相場の動きがつかめます。
まとめ
リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は、口コミ集計で790万円から879万円です。非上場のため有価証券報告書の公開数字はなく、800万円台前半から半ばが実態に近い推定値です。
求人票の年収モデルは640万円から約981万円で、いずれも固定残業50時間分とカフェテリアプラン50万円分を含みます。他社と比べるときは、この2つを差し引いた基本給と賞与で並べ直してください。
年代別の口コミ集計は20代565万円、30代670万円から896万円、40代968万円です。年齢ではなく役割等級で年収が決まり、管理職相当のMP1に上がると1,000万円が視野に入ります。
同業他社と比べると、リンクアンドモチベーション696万円、タナベコンサルティンググループ750万円を上回り、外資系のマーサージャパン1,001万円には届かない位置です。
年収を上げる道は、社内での等級昇格、グループ内の手上げ異動、社外への転職の3つです。どれを選ぶ場合も、今の自分の市場価値を把握したうえで判断すると後悔のない選択につながります。
出典・参考情報
本文で参照した資料は以下のとおりです。
- リクルートマネジメントソリューションズ 会社概要
- リクルートマネジメントソリューションズ キャリア採用 シニアソリューションプランナー募集要項
- リクルートマネジメントソリューションズ キャリア採用 ソリューションプランナー募集要項
- リクルートマネジメントソリューションズ キャリア採用 事業開発職募集要項
- リクルートマネジメントソリューションズ キャリア採用 プロダクトマネジャー募集要項
- リクルートマネジメントソリューションズ キャリア採用 事業企画スタッフ募集要項
- リクルートマネジメントソリューションズ キャリア採用 サービス企画スタッフ募集要項
- キャリコネ リクルートマネジメントソリューションズの評判・口コミ
- ワンキャリア転職 リクルートマネジメントソリューションズの年収
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK リンクアンドモチベーション 平均年収
- IR BANK タナベコンサルティンググループ 平均年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









