ミスミの平均年収は913万円です(有価証券報告書 2026年3月期)。平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は7.5年で、前期の828万円から85万円上がりました。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。ミスミの913万円は正社員平均の約1.7倍にあたります。
ただし、この数字は持株会社であるミスミグループ本社に在籍する327名だけの平均です。口コミの平均は609万円で、職種や役職によって288万円から1,790万円まで差があります。この記事では有価証券報告書を一次情報の軸に、年代別・職種別の実態、同業他社との差、年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ミスミは工場の自動化設備に使う部品をECで届ける、「メーカー×商社×EC」型の会社です。有価証券報告書の913万円は本社社員だけの数字なので、口コミの実感値とあわせて読むのがコツですよ。
ミスミの平均年収は913万円|有価証券報告書の最新データ


ミスミの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で913万円です。上場企業の中でも上位に入る水準で、国内の正社員平均545万円を360万円以上上回ります。
一方で、直近5年の推移を見ると年によって100万円近く上下しています。数字だけを見て判断する前に、変動の背景と集計対象を押さえておくことが大切です。
直近5年の平均年収推移
有価証券報告書に記載された平均年収と平均年齢、従業員数の推移は次のとおりです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 701万円 | 38.7歳 | 1,509名 |
| 2023年3月期 | 938万円 | 39.6歳 | 579名 |
| 2024年3月期 | 853万円 | 39.8歳 | 605名 |
| 2025年3月期 | 828万円 | 39.1歳 | 632名 |
| 2026年3月期 | 913万円 | 41.4歳 | 327名 |
出典は有価証券報告書(IR BANKで集計)です。2023年3月期に従業員数が1,509名から579名へ減ると同時に、平均年収は701万円から938万円へ大きく上がりました。
2026年3月期も従業員数が632名から327名へ半減し、平均年齢が2.3歳上がっています。社員の構成が変わった年に平均年収も大きく動いているため、前年との差を「全社員の給与が上がった」と読むのは早計です。
有価証券報告書の対象は持株会社の社員
ミスミグループ本社は持株会社で、グループ連結の従業員数は1万1,064名です(2025年3月31日時点、マイナビ2027 会社概要)。有価証券報告書の平均年収913万円は、このうち本社に在籍する327名だけの数字です。
本社には経営企画や事業企画、IT、管理部門など、グループ全体を動かす職種が集まっています。工場や物流拠点、子会社で働く社員はこの平均に含まれません。
そのため、グループ全体の社員の実感値は913万円より低めに出ると考えておくのが自然です。後半で紹介する口コミの平均609万円との差も、この集計範囲の違いで説明できます。
ミスミの企業情報と事業内容


ミスミは1963年設立の東証プライム上場企業で、正式名称は株式会社ミスミグループ本社です。2025年3月期の連結売上高は4,019億円にのぼります(マイナビ2027 会社概要)。
事業は、自動化設備用の標準部品や金型部品を自社で企画・製造する「メーカー事業」と、他社製の工具や消耗品を扱う「流通事業(VONA)」が柱です。3Dデータを上げるだけで部品の見積もりと手配ができる「meviy」など、デジタルの調達サービスにも力を入れています。
同名の企業やブランドと混同されやすいものの、この記事で扱うのは機械部品のECで知られる東京都千代田区のミスミグループ本社です。年収の高さは、商社の機能とメーカーの利益率、ECの効率をあわせ持つ事業構造に支えられています。
持株会社制の企業では、有価証券報告書の平均年収が本社社員だけの数字になります。応募先が本社なのか子会社や工場なのかで想定年収は変わるため、求人票の勤務先と雇用会社を必ず確認し、提示額は個別の条件で比べるようにしましょう。
ミスミの年代別の年収目安


ミスミの年収は、年齢よりも役職と担う事業の大きさで決まる傾向があります。口コミ集計では20代477万円、30代689万円、40代727万円と、30代で大きく伸びる形です(キャリコネ)。
ただし口コミの回答者は平均30.9歳と若く、有価証券報告書の平均年齢41.4歳とは10歳以上の差があります。年代別の数字は、あくまで目安として読んでください。
20代の年収
新卒の初任給は、学士了で月額30万3,000円、修士了で月額33万4,000円です(マイナビ2027 採用データ、2025年4月実績)。いずれも20時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支払われます。
賞与は年2回(6月、12月)支給され、業績賞与制度があります。口コミの20代平均は477万円で、20代の最高年収は800万円という回答もあります(キャリコネ)。
同じ20代でも、早い段階で事業の企画や海外案件を任された社員と、定型業務が中心の社員とでは年収の差が開きやすい点に注意が必要です。
30代の年収
30代の口コミ平均は689万円で、最高年収は952万円です(キャリコネ)。20代からの伸び幅は約210万円と、年代の中で最も大きくなります。
この差を生むのは、チームリーダーや課長相当の役職に就くかどうかです。30代で役職に就けば800万円台から900万円台が射程に入る一方、担当者のままだと600万円台にとどまるケースもあります。
中途入社の場合も、前職での経験を評価されて30代でマネジャー職から入る人がいます。応募時に提示される等級が、その後の年収の伸び方を左右します。



ミスミは年齢より役割で年収が決まる会社です。30代で年収が伸び悩んでいる場合は、担当範囲を広げる異動や社外の選択肢も早めに検討してみてください。
40代以降の年収
40代の口コミ平均は727万円、最高年収は876万円です(キャリコネ)。有価証券報告書の平均年齢41.4歳で913万円という数字と比べると低めですが、口コミには本社以外の社員も含まれる点に留意が必要です。
本社で部門を率いる部長クラスや事業責任者になると、1,000万円を超える年収も珍しくありません。口コミの年収範囲の上限は1,790万円です(キャリコネ)。
40代以降は、役職に就いているかどうかで年収の差が最も大きく開く年代といえます。
額面年収と手取りの差
年収913万円の場合、手取りは目安で650万円前後です。所得税・住民税・社会保険料が差し引かれ、額面の約7割が手元に残る計算になります。
年収600万円台なら手取りは460万円から480万円程度、年収500万円なら390万円前後が目安です。扶養家族の有無や住宅ローン控除などで実際の金額は変わります。
転職を検討する際は、額面だけでなく手取りと固定残業代の扱いもあわせて比べると、生活水準の変化を具体的にイメージできます。
口コミサイトの年代別平均は、回答者の職種や在籍会社の偏りで大きく動きます。ミスミの場合は回答者の平均年齢が30.9歳と若いため、40代以降の数字は特に参考程度にとどめ、有価証券報告書の平均と両方を見比べて判断するのがおすすめです。
ミスミの職種別・役職別の年収の違い


ミスミの年収は職種による差が大きく、口コミ集計では最も高い経営・各種コンサルタント職の1,154万円と、最も低いカスタマーサポート職の359万円で3倍以上の開きがあります(キャリコネ)。
全体の平均だけを見ると、自分が応募する職種の実態とずれてしまいます。職種と役職ごとに分けて見ていきます。
職種別の平均年収
キャリコネに投稿された正社員40人の回答をもとにした、職種別の平均年収は次のとおりです。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 経営・各種コンサルタント | 1,154万円 |
| 技術(ソフトウェア関連) | 684万円 |
| 技術(その他) | 648万円 |
| 人事・総務・法務 | 644万円 |
| その他 | 569万円 |
| 広報・企画・マーケティング | 564万円 |
| 営業 | 557万円 |
| 事務(財務・会計・経理) | 437万円 |
| カスタマーサポート | 359万円 |
出典はキャリコネです。事業の戦略や改革を担う企画系の職種が突出して高い一方、営業やサポート系は500万円台以下にとどまっています。
回答数が少ない職種では1人の回答で平均が大きく動くため、職種別の数字は傾向をつかむ目安として使ってください。
役職による年収の差
ミスミは公式に役職別の年収を公開していません。そのため、正確な役職別の金額は確認できず、口コミの年収範囲から推定するしかありません。
口コミの年収範囲は288万円から1,790万円で、最上位と最下位で6倍以上の差があります(キャリコネ)。新卒の初任給を年換算すると約360万円に賞与が加わる水準で、ここから役職が上がるごとに年収が積み上がる構造です。
本社の平均が913万円に達していることから、課長相当以上の役職者が本社に多く在籍していることがうかがえます。
給与の仕組みと賞与
採用情報によると、昇給は年1回で、年度の途中で昇進・昇格した場合は随時対応するとされています(マイナビ2027 採用データ)。年1回の定期昇給を待たずに、評価次第で年収が上がる仕組みです。
賞与は年2回で、業績賞与制度があります。会社の業績や個人の評価によって支給額が変わるため、年によって年収が上下する点は理解しておく必要があります。
また、基本報酬には20時間分の固定残業代が含まれています。他社の求人と比べるときは、固定残業代を除いた基本給部分で比べると条件の差がわかりやすくなります。
ミスミのように職種で年収差が大きい企業では、同じ「ミスミの求人」でも提示額が数百万円違うことがあります。応募前に職種名と想定される等級を確認し、面接では入社時の等級と昇格の基準を具体的に質問しておくと、入社後のギャップを防げます。
ミスミの年収を機械部品・工具の流通3社と比較
ミスミの913万円は、工場向けの部品や工具を扱う同業の上場企業と比べても高い水準です。比較対象として、工具・消耗品の専門商社トラスコ中山、間接資材ECのMonotaRO、機械・工具の専門商社山善の3社を取り上げます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| ミスミグループ本社 | 913万円 | 41.4歳 | 7.5年 |
| 山善 | 802万円 | 40.0歳 | 13.9年 |
| トラスコ中山 | 752万円 | 39.3歳 | 14.7年 |
| MonotaRO | 719万円 | 37.0歳 | 5.5年 |
出典は各社の有価証券報告書(IR BANKで集計)です。ミスミと山善は2026年3月期、トラスコ中山とMonotaROは2025年12月期の数字です。
4社の中でミスミは最も平均年収が高く、2位の山善を111万円上回っています。ただし、ミスミの数字は持株会社の本社社員だけを対象としている点は割り引いて考える必要があります。



同業4社を比べると、ミスミは勤続年数が短いのに年収が高いのが特徴です。成果で報われる環境か、長く安定して働ける環境か、自分の志向に合わせて選ぶのが大切ですよ。
トラスコ中山の年収


トラスコ中山の平均年収は752万円で、平均年齢は39.3歳です(有価証券報告書 2025年12月期)。プロツールと呼ばれる工場用副資材の卸売で国内最大手の一社です。
平均勤続年数は14.7年と、ミスミの7.5年の約2倍です。2020年代前半は600万円台でしたが、2024年12月期に720万円、2025年12月期に752万円と上昇が続いています。
ミスミと比べると年収は161万円低いものの、長く勤める社員が多く、安定志向の人に向いた会社といえます。
MonotaROの年収


MonotaROの平均年収は719万円で、平均年齢は37.0歳です(有価証券報告書 2025年12月期)。工場や現場で使う間接資材をネット通販で販売しており、BtoBのECという点でミスミと事業が近い会社です。
2021年12月期の556万円から4年で160万円以上上がっており、近年の伸びが目立つ会社です。平均年齢が37.0歳と若い点も特徴です。
EC事業やデータ活用の経験を生かした転職先として、ミスミと並んで比較されることの多い会社です。
山善の年収


山善の平均年収は802万円で、平均年齢は40.0歳です(有価証券報告書 2026年3月期)。工作機械や機械工具を扱う専門商社で、家庭機器の事業も手がけています。
前期の759万円から42万円上がり、2023年3月期の804万円に近い水準に戻りました。平均勤続年数は13.9年で、ミスミより長く勤める社員が多い会社です。
平均年齢がほぼ同じミスミとの差は111万円で、本社社員に限った数字という条件を考えると、両社の実質的な差は表の数字ほど大きくない可能性もあります。
有価証券報告書の平均年収は、持株会社か事業会社かで対象となる社員が大きく変わります。ミスミは持株会社の本社社員327名、トラスコ中山やMonotaROは事業会社の社員全体が対象です。数字の差をそのまま待遇の差と受け取らず、平均年齢や勤続年数もあわせて比べましょう。
ミスミの年収に関する口コミ・評判


ミスミの年収に対する口コミは、「若いうちから成果次第で高い年収を狙える」という評価と、「業務負荷の割に見合わない」という不満の両方が見られます。口コミの平均年収は609万円で、有価証券報告書の913万円とは300万円以上の差があります(キャリコネ)。
この差がどこから来るのかを理解しておくと、自分にとっての実際の年収を見積もりやすくなります。
給与水準への評価
口コミでは、20代で最高800万円、30代で最高952万円という回答があり、成果を出した社員は年齢に関係なく高い年収に届くことがわかります(キャリコネ)。
一方で、同じ年代でも400万円台の回答もあり、役職や担当業務による差を実感している社員が多いようです。年功序列で自動的に上がる給与体系ではない点が、評価の分かれ目になっています。
自分から役割を取りにいく人には合う一方、安定した昇給を期待する人には合わない可能性があります。
残業時間と固定残業代
口コミによると、月の平均残業時間は47.9時間、有休消化率は56%です(キャリコネ)。国内企業の中では残業がやや多めの水準といえます。
基本報酬には20時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます(マイナビ2027 採用データ)。残業が多い月は年収が増える一方、時間あたりの給与は下がる点を踏まえておく必要があります。
年間休日は121日で完全週休2日制のため、休日の確保はしやすい環境です。
有価証券報告書と口コミの差の理由
有価証券報告書の913万円と口コミの609万円の差には、主に3つの理由があります。
- 集計範囲の違い(有報は本社327名のみ、口コミは子会社や工場の社員も含む)
- 回答者の年齢の違い(有報の平均41.4歳に対し、口コミは平均30.9歳)
- 職種構成の違い(本社は企画・管理職が多く、口コミには営業やサポート職も多い)
3つに共通するのは、どちらの数字も「ミスミ社員の一部」を切り取ったものにすぎないという点です。自分の職種と年齢に近いデータを探し、両方の数字の間で実際の年収を見積もるのが現実的です。
口コミの年収は投稿された時期の給与水準を反映しています。ミスミは2026年3月期に平均年収が85万円上がっているため、数年前の口コミは現状より低めに出ている可能性があります。投稿時期と職種で絞り込んで読むと、実態に近い数字がつかめます。
ミスミで年収を上げる方法


ミスミで年収を上げる方法は、社内で役職・等級を上げる道と、経験を生かして社外へ転職する道の2つです。年齢ではなく役割で年収が決まる会社のため、どちらの道でも「担う範囲を広げる」ことが年収アップの軸になります。
2026年10月には若手の採用と昇格の仕組みも変わっており、早い段階から年収を上げやすい環境が整いつつあります。
社内での昇進・昇格
昇給は年1回ですが、年度の途中で昇進・昇格した場合は随時対応するとされています(マイナビ2027 採用データ)。成果を出して評価されれば、期の途中でも年収が上がる仕組みです。
口コミの職種別データでは、経営・各種コンサルタント職が1,154万円と突出しています(キャリコネ)。事業の企画や改革を担うポジションに手を挙げることが、年収を上げる近道といえます。
meviyなどデジタルサービスの拡大や海外事業の強化に関わるポジションは、今後も重要度が増していく領域です。
若手の早期昇格制度
ミスミグループ本社は、新卒から社会人経験3年程度までを一律の待遇で通年採用する新しい採用区分を設けました。入社後の評価次第で、最短3カ月で昇格できるとされています(労働新聞社、2026年10月)。
これまでの中途採用は募集ポストでの実務経験が必須でしたが、新区分では未経験の第2新卒層にも門戸が広がりました。20代のうちに早く昇格し、年収の伸びを前倒しできる可能性があります。
第2新卒でミスミへの転職を考えている人にとっては、入社のハードルが下がり、入社後の伸びしろも大きい制度です。
転職によるキャリアアップ
ミスミで身につくBtoB EC、調達DX、製造業向けの事業企画の経験は、社外でも評価されやすいスキルです。MonotaROのようなEC企業や、製造業のDXを進める企業、コンサルティング会社などが転職先の候補になります。
一方で、ミスミの本社平均913万円は同業の中でもトップの水準のため、転職で年収を上げるには、より上位の役職で入社するか、成長分野の企業を選ぶ必要があります。
今の年収が市場でどの位置にあるかを客観的に知ることが、社内に残るか転職するかを判断する出発点になります。転職エージェントに相談すれば、自分の経験で狙える年収レンジを具体的に把握できます。



ミスミ出身者は「スピード感のある事業運営」と「ECの仕組みづくり」の経験が評価されやすいです。年収交渉では、担当した事業の売上や改善の数字を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
転職で年収を上げるより、社内で1つ上の等級に上がる方が早いケースもあります。まずは上司との面談で次の等級に必要な成果を確認し、その道筋と転職先の提示額を比べてから判断すると、後悔のない選択ができます。
ミスミの年収に関するよくある質問
ミスミの年収について、よく寄せられる疑問に答えます。
ミスミの初任給はいくらですか
2025年4月実績で、学士了は月額30万3,000円、修士了は月額33万4,000円です(マイナビ2027 採用データ)。高専(専攻科)了は学士了と同じ30万3,000円です。
いずれも20時間分の固定残業代を含んだ金額で、学士了は3万9,380円、修士了は4万3,409円が固定残業代にあたります。超過した残業分は別途支払われます。
これに年2回の賞与が加わるため、初年度の年収は月給の12カ月分を上回る見込みです。
ミスミの平均年収はなぜ年によって大きく変わるのですか
主な理由は、有価証券報告書の集計対象である本社社員の人数と構成が変わっているためです。2023年3月期と2026年3月期には、従業員数がいずれも大きく減り、同時に平均年収が上がっています。
本社に残る社員が企画や管理部門などの高年収の職種に偏るほど、平均は上がります。また、業績賞与制度があるため、業績によっても年収は上下します。
年ごとの数字の変化よりも、複数年の平均的な水準として800万円台後半から900万円前後と捉えるのが実態に近いといえます。
ミスミで年収1,000万円は狙えますか
狙えます。口コミの年収範囲の上限は1,790万円で、経営・各種コンサルタント職の平均は1,154万円です(キャリコネ)。
30代の最高年収は952万円という回答もあり、課長相当以上の役職に就けば30代後半から40代で1,000万円台に届く可能性があります。
ただし全社員が届く水準ではなく、本社で事業を動かすポジションに就けるかどうかが条件になります。
ミスミの有価証券報告書は毎年6月ごろに公開され、平均年収も更新されます。この記事の数字は2026年3月期のものです。転職や年収交渉の判断に使う場合は、最新の有価証券報告書と募集要項を確認し、直近の水準をつかんでおきましょう。
まとめ
ミスミの平均年収は913万円です(有価証券報告書 2026年3月期)。国内の正社員平均545万円を大きく上回り、同業のトラスコ中山、MonotaRO、山善のいずれよりも高い水準です。
ただし、この数字は持株会社の本社に在籍する327名だけの平均です。口コミの平均は609万円で、職種や役職によって288万円から1,790万円まで差があります。
年代別の口コミ平均は20代477万円、30代689万円、40代727万円で、30代で役職に就くかどうかが大きな分岐点になります。初任給は学士了で月額30万3,000円で、20時間分の固定残業代を含みます。
年収を上げる道は、社内での昇進・昇格と、BtoB ECや調達DXの経験を生かした転職の2つです。2026年10月からは若手が最短3カ月で昇格できる採用区分もできました。どちらの道を選ぶ場合も、今の自分の市場価値を把握したうえで判断すると、後悔のない選択につながります。
出典・参考情報
本文で参照した資料は以下のとおりです。
- IR BANK ミスミグループ本社 平均年収(有価証券報告書の従業員の状況)
- マイナビ2027 ミスミグループ本社 採用データ(初任給・賞与・休日)
- マイナビ2027 ミスミグループ本社 会社概要
- キャリコネ ミスミグループ本社の評判・口コミ
- 労働新聞社 第2新卒含む採用枠を新設 入社3カ月で昇格も ミスミグループ本社
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK トラスコ中山 平均年収
- IR BANK MonotaRO 平均年収
- IR BANK 山善 平均年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









