富士フイルムメディカルの平均年収は、口コミベースで648万円です(キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判、正社員17人の回答)。同社は富士フイルムグループで医療事業を担う非上場の会社で、有価証券報告書を公開していないため、公式の平均年収は確認できません。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。口コミの648万円はこれを100万円ほど上回る水準にあたります。
一方で、公式の求人票には28歳620万円、34歳700万円、40歳800万円という年収例が載っています(富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア))。この記事では口コミと求人票の数字を突き合わせて、年代別・職種別の実態と、同業の医療機器メーカーとの差、年収を上げる道筋を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「富士フイルム 年収」で検索すると、親会社の1,000万円を超える数字がよく出てきます。富士フイルムメディカルは医療機器の販売と保守を担う別会社なので、まずはこの会社単体の数字で考えるのがおすすめですよ。
富士フイルムメディカルの平均年収は口コミベースで648万円


富士フイルムメディカルの平均年収は、口コミサイトの集計で648万円です。回答者の年収は436万円から1,048万円の幅に分布しています(キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判)。
回答者は正社員17人と多くありません。そのため、この数字は全社平均というより、回答した社員層の目安として読む必要があります。
公式の数字として使えるのは、採用ページに載っている年収例です。以下でそれぞれの数字の性格を確認します。
有価証券報告書が公開されていない理由
有価証券報告書は、株式を上場している会社などに提出が義務づけられた書類です。富士フイルムメディカルは株式を上場しておらず、従業員の平均年間給与を公表する仕組みがありません。
親会社グループの富士フイルムホールディングスは有価証券報告書を提出しており、平均年収は1,085万円です(IR BANK 富士フイルムホールディングス 平均年収の推移、2026年3月期)。ただしこれは持株会社単体の従業員1,198名だけを対象にした数字で、富士フイルムメディカルの社員は含まれていません。
競合の年収記事には、この親会社の数字を富士フイルムメディカルの年収として扱っているものもあります。転職や年収比較の判断材料にするなら、会社単位で数字を分けて見ることが欠かせません。
口コミと求人票から見る推定年収
口コミ集計の648万円と、求人票の年収例を並べると次のようになります。
| データの種類 | 金額 | 対象 |
|---|---|---|
| 口コミ平均 | 648万円 | 正社員17人の回答 |
| 口コミの年収レンジ | 436万〜1,048万円 | 回答者の最小と最大 |
| 求人票の年収例 | 620万〜800万円 | 28歳〜40歳の中途入社社員 |
| フィールドサービスエンジニア求人 | 550万〜800万円 | 中途採用の提示レンジ |
出典はキャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判と富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア)、富士フイルムメディカル 求人(関西 フィールドサービスエンジニア)です。
3つの数字はおおむね600万円台から800万円の範囲に収まっています。20代後半から40歳前後の中堅層であれば600万〜800万円が現実的な推定値です。
富士フイルムメディカルの企業情報


富士フイルムメディカルは1965年設立、東京都品川区に本社を置く会社です。資本金は12億円、従業員数は2,746名(2026年7月1日現在)です(富士フイルムメディカル 会社概要)。
事業の中心は、富士フイルムが開発した医療機器とシステムの販売、保守点検、修理です。X線画像診断システムや医用画像情報システム(PACS)、内視鏡システム、超音波診断装置、生化学検査機器など、病院やクリニックで使われる機器を幅広く扱っています。
つまりメーカー本体ではなく、販売と保守を担う会社という位置づけです。研究開発や製造の比率が高い医療機器メーカーとは、職種構成も年収の決まり方も異なります。
富士フイルムホールディングスの1,085万円は持株会社の本社社員だけの数字です。富士フイルムメディカルの求人で提示される年収は、この数字ではなく、求人票の年収例や面談で示される想定年収で判断してください。社名が似ていても給与テーブルは会社ごとに別です。
富士フイルムメディカルの年代別の年収目安


年代別の数字は、口コミ集計と求人票の年収例の2つから組み立てられます。どちらも公式の統計ではないため、目安として扱ってください。
| 年代 | 口コミ平均 | 求人票の年収例 |
|---|---|---|
| 20代 | 570万円 | 28歳で620万円 |
| 30代 | 652万円 | 34歳で700万円 |
| 40代 | 946万円 | 40歳で800万円 |
| 50代 | データなし | 記載なし |
出典はキャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判と富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア)です。40代の口コミ平均946万円は回答数が少なく、管理職の回答に引っ張られている可能性があります。
20代の年収
20代の口コミ平均は570万円です。国内の20代後半の平均給与と比べると、100万円以上高い水準にあります。
求人票では28歳の年収例が620万円、月給34万円(残業手当含む)と示されています(富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア))。月給34万円を12倍すると408万円なので、年収のおよそ3分の1を賞与が占める計算になります。
口コミには、25歳の営業職で年収710万円、うち賞与230万円という回答もあります。若手のうちから賞与の比重が大きい給与構造だと読み取れます。
30代の年収
30代の口コミ平均は652万円で、20代から約80万円上がります。求人票の34歳の年収例は700万円、月給37万円(残業手当含む)です。
20代と比べた伸びは緩やかです。30代のうちは年功的な昇給が中心で、大きく年収が動くのは役職に就いてからだと考えられます。
求人票の月給には残業手当が含まれています。残業時間が少ない部署に異動すると、同じ等級でも年収が下がることがある点は押さえておきたいポイントです。
40代以降の年収
40代の口コミ平均は946万円です。30代から約300万円の上昇で、この年代で年収の差が一気に開きます。
求人票の40歳の年収例は800万円、月給42万円(残業手当含む)です。口コミ平均との差146万円は、管理職に登用された層とそうでない層の違いと見るのが自然です。
50代のデータは公開されていません。口コミの年収レンジの上限が1,048万円であることから、役職者で1,000万円前後が一つの天井になっていると推測できます。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税、住民税を差し引いた手取りになります。
目安として、年収600万円の手取りは460万〜480万円程度、年収800万円の手取りは580万〜610万円程度です。賞与の比重が大きい会社では、月々の手取りは年収から想像するより少なく感じやすくなります。
富士フイルムメディカルの求人票では、年収例と一緒に残業手当込みの月給が示されています。年収から月給を引き算すると賞与の目安がわかります。オファー面談では、賞与が業績連動でどの程度変動するのかも聞いておくと、入社後の年収のぶれを読めます。
富士フイルムメディカルの職種別の年収の違い


口コミ集計の職種別の平均年収は、営業634万円、技術(ハードウェア関連)649万円、技術(ソフトウェア関連)698万円です(キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判)。最も高い職種と低い職種の差は64万円にとどまります。
採用ページを見ると、フィールドサービスエンジニアとITセールスで同じ年収例(28歳620万円、34歳700万円、40歳800万円)が使われています(富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア)、富士フイルムメディカル 採用情報(ITセールス))。職種より年齢と等級で給与が決まる制度だと考えられます。
ただし給与の内訳は職種によって異なります。営業職には営業手当、技術職には時間外手当が付くため、働き方によって実際の年収は変わります。
営業職の年収
営業職の口コミ平均は634万円です。富士フイルムメディカルの営業は、X線装置や内視鏡、超音波診断装置などの機器を扱うモダリティ営業と、医用画像情報システムを扱うITセールスに大きく分かれます。
ITセールスの給与は「基本給+世帯手当+営業手当+賞与+その他手当」で構成されています(富士フイルムメディカル 採用情報(ITセールス))。時間外手当ではなく営業手当が付く形です。
口コミには、25歳の営業で月給40万円、うち時間外手当4万円、みなし残業45時間分を含むという回答があります。担当エリアの病院数や案件規模によって、残業と賞与の幅が出やすい職種です。
フィールドサービスエンジニアの年収
医療機器の据付や保守点検、修理を担うフィールドサービスエンジニアの中途採用の提示年収は、550万〜800万円です(富士フイルムメディカル 求人(関西 フィールドサービスエンジニア))。口コミのハードウェア関連技術の平均649万円は、このレンジの中ほどにあたります。
給与は「基本給+世帯手当+時間外手当+賞与+その他手当」で、残業代が年収に直接反映される構成です。病院の診療時間外に作業することも多く、夜間や休日の対応が年収を押し上げる要因になります。
勤務地は全国の拠点で、仙台や名古屋、大阪、神戸、京都などで募集が出ています。転勤の有無も含めて、勤務地ごとの条件を確認しておく必要があります。
医療IT・システム系技術職の年収
ソフトウェア関連技術の口コミ平均は698万円で、3つの職種の中では最も高い数字です。医用画像情報システム(PACS)や電子カルテとの連携など、医療ITシステムの構築を担う職種が中心です。
富士フイルムメディカルは医療画像情報システムを事業の柱の一つにしており、病院のシステム更新需要が続く限り、IT人材の重要度は高いと考えられます。
関連会社の富士フイルムメディカルITソリューションズも医療ITを担っています。応募先がどちらの会社なのかで給与テーブルが変わるため、求人票の会社名は必ず確認してください。
富士フイルムメディカルは職種が違っても年収例が共通です。差が出るのは営業手当と時間外手当の部分です。応募する職種を決めるときは、想定される残業時間と手当の種類を面談で聞き、年収のうち固定部分と変動部分がいくらなのかを把握しておくと比較しやすくなります。



職種による年収差が小さい会社では、残業や手当の付き方が実際の年収を左右します。求人票の年収例だけで判断せず、自分の働き方に近い社員がどのくらいもらっているかを確認しておきましょう。
富士フイルムメディカルの年収を医療機器関連3社と比較


富士フイルムメディカルと事業が重なる医療機器関連の上場企業3社と比べます。オリンパスは内視鏡、島津製作所はX線装置、コニカミノルタはデジタルX線画像診断で競合する会社です。
比較相手の3社は有価証券報告書の数字、富士フイルムメディカルは口コミの数字です。データの性格が違う点を前提に見てください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | データ |
|---|---|---|---|---|
| オリンパス | 1,005万円 | 44.1歳 | 2,469名 | 有報 2026年3月期 |
| 島津製作所 | 924万円 | 43.9歳 | 3,779名 | 有報 2026年3月期 |
| コニカミノルタ | 844万円 | 46.4歳 | 3,888名 | 有報 2026年3月期 |
| 富士フイルムメディカル | 648万円 | 非公開 | 2,746名 | 口コミ集計 |
出典はIR BANK オリンパス 平均年収の推移、IR BANK 島津製作所 平均年収の推移、IR BANK コニカミノルタ 平均年収の推移、キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判です。3社の平均年齢が44〜46歳と高いのに対し、口コミの回答者は若手が中心のため、数字の差はそのまま給与水準の差を表すわけではありません。
オリンパスの年収


オリンパスの平均年収は1,005万円です(2026年3月期、平均年齢44.1歳、平均勤続年数15.74年)。前期の1,045万円から40万円下がりました(IR BANK オリンパス 平均年収の推移)。
オリンパスは消化器内視鏡で世界的なシェアを持つメーカーで、富士フイルムメディカルが扱う内視鏡システムと直接競合します。2021年以降に事業の売却と再編を進め、単体の従業員数は2,469名まで絞り込まれています。
医療事業に特化したメーカー本体の数字のため、研究開発職や本社スタッフの比率が高く、販売と保守を中心とする富士フイルムメディカルより平均が高く出やすい構造です。
島津製作所の年収


島津製作所の平均年収は924万円です(2026年3月期、平均年齢43.9歳、平均勤続年数18.5年)。2021年3月期の802万円から5年で122万円上がっています(IR BANK 島津製作所 平均年収の推移)。
島津製作所は分析計測機器が主力で、医用機器ではX線診断装置を手がけています。病院向けのX線装置の分野で富士フイルムメディカルと顧客が重なります。
5年連続で平均年収が上がっている点が特徴です。分析計測と医用の両方で国内外の需要を取り込んでいることが、安定した昇給の背景にあると考えられます。
コニカミノルタの年収


コニカミノルタの平均年収は844万円です(2026年3月期、平均年齢46.4歳、平均勤続年数20.7年)。2023年3月期の744万円から3年で100万円上がりました(IR BANK コニカミノルタ 平均年収の推移)。
コニカミノルタはヘルスケア事業でデジタルX線画像診断システムや医療ITを展開しており、富士フイルムメディカルの主力分野と真正面から競合します。
平均年齢46.4歳、平均勤続年数20.7年と、3社の中で最も社員構成が高齢です。勤続の長い社員が平均を押し上げている面があるため、中途入社の年収とは分けて考える必要があります。
メーカー本体の有報の平均年収には、研究開発や本社部門の社員が含まれます。富士フイルムメディカルの営業やサービスエンジニアと比べるなら、各社の営業職やサービス職の求人に出ている提示年収同士で比較するほうが、転職後の年収を正しく見積もれます。
富士フイルムメディカルの年収に関する口コミ・評判


口コミサイトでの富士フイルムメディカルの総合評価は5点満点中2.6です(キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判)。年収そのものより、残業の多さや休暇の取りにくさに関する声が目立ちます。
給与水準は国内平均を上回っている一方で、働き方の負荷とのバランスに対する評価が分かれている状態です。
給与と賞与に関する声
口コミでは、若手のうちから賞与の比重が大きいという傾向が見られます。25歳の営業職で年収710万円、うち賞与230万円という回答はその典型です。
福利厚生面では、通勤手当(月上限15万円)、借上社宅・家賃手当、退職金制度、従業員持株会などが整っています(富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア))。富士フイルム健康保険組合に加入できることも、グループ会社ならではの待遇です。
年間休日は125日、完全週休2日制(土日祝)です。制度面の待遇は大手グループの水準にあるといえます。
残業時間と働き方に関する声
口コミでの月平均の残業時間は54.2時間、月平均の休日出勤は1.8日、有休消化率は38%です(キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判)。
医療機器の保守や導入は、病院の診療を止めない時間帯に作業する必要があります。夜間や休日の対応が残業と休日出勤を増やす構造があり、年収の一部はこうした時間外労働で支えられています。
年収を時給換算で考えると、口コミの648万円は見た目ほど高くないという見方もできます。応募前に配属予定の部署の残業実績を確認しておくことが大切です。
富士フイルムメディカルの年収例は残業手当を含んだ金額です。月50時間を超える残業が前提の年収なのか、それより少ない残業で届く年収なのかで、働き方の負担は大きく変わります。面談では部署の平均残業時間と繁忙期の働き方を具体的に聞いてください。



医療機器の保守は病院の都合に合わせる仕事なので、時間外の対応はどうしても発生します。年収と働き方のバランスをどう考えるか、応募前に自分の優先順位を決めておくと入社後のギャップが小さくなりますよ。
富士フイルムメディカルで年収を上げる方法


富士フイルムメディカルで年収を上げる道は3つあります。社内での昇格、成長している事業領域でのキャリア形成、医療機器メーカー本体などへの転職です。
口コミの40代平均946万円が示すとおり、社内では役職に就くかどうかで年収が大きく変わります。まずは社内でのキャリアの見通しを立てたうえで、外部の選択肢と比べるのが合理的です。
社内での昇格と役職登用
求人票の年収例は28歳620万円から40歳800万円で、12年間の伸びは180万円です。年功的な昇給だけでは、40歳時点で800万円前後が目安になります。
一方で口コミの40代平均は946万円で、レンジの上限は1,048万円です。役職に就いた層が900万〜1,000万円台に届いていると読み取れます。
昇格には担当エリアの売上や保守契約の継続率など、数字で示せる実績が欠かせません。営業であれば大型の病院案件、サービスエンジニアであれば難易度の高い機種の対応経験が評価材料になります。
医療IT・内視鏡など成長領域でのキャリア
富士フイルムメディカルは、X線画像診断と医用画像情報システムで高いシェアを持ちながら、医療ITシステムや内視鏡の事業を拡大しています。
成長領域の専門性は社内外で評価されやすくなります。PACSや電子カルテ連携の知識、内視鏡の臨床知識は医療業界で汎用性が高いため、社内異動で担当を広げておくことが年収アップの土台になります。
社内公募や担当替えの機会があれば、医療ITや内視鏡の案件に関わるポジションを希望する価値があります。
転職による年収アップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。オリンパス1,005万円、島津製作所924万円といった医療機器メーカー本体は、有報ベースで高い年収水準にあります。
ただし、メーカー本体の平均には研究開発や本社部門が含まれており、営業職やサービス職の提示年収が同じ水準になるとは限りません。転職で年収を上げるには、同じ職種の求人同士で提示額を比べる必要があります。
医療機器の販売や保守の経験は、外資系の医療機器メーカーや医療ITベンダーでも評価されます。複数社の求人をまとめて比較できる転職エージェントを使い、非公開求人も含めて自分の市場価値を確認してから判断するのが近道です。
転職を決めていなくても、転職エージェントに職務経歴を見てもらえば、現在の経験で提示されそうな年収レンジがわかります。社内で役職に就いた場合の年収と、社外で提示される年収を同じ物差しで比べられるようになり、残るか動くかの判断がしやすくなります。



医療機器の販売や保守の経験は、業界の外からは見えにくい強みです。転職するかどうかは別にして、一度自分の経験がいくらで評価されるのかを確認しておくと、社内での交渉材料にもなりますよ。
富士フイルムメディカルの年収に関するよくある質問
富士フイルムメディカルの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は口コミ集計と公式の求人票をもとにしています。
富士フイルムメディカルは上場していますか?
上場していません。富士フイルムグループで医療事業の販売と保守を担う会社で、有価証券報告書を提出していないため、公式の平均年収は公表されていません。
グループで有価証券報告書を提出しているのは富士フイルムホールディングスで、平均年収は1,085万円です(IR BANK 富士フイルムホールディングス 平均年収の推移)。ただし対象は持株会社単体の従業員1,198名で、富士フイルムメディカルの社員は含まれません。
富士フイルムと富士フイルムメディカルの年収は同じですか?
同じではありません。会社が別のため、給与テーブルも別です。富士フイルムメディカルの口コミ平均は648万円で、親会社グループの有報の数字とは400万円以上の差があります。
ただし、富士フイルムホールディングスの数字は本社スタッフ中心の持株会社のもので、事業会社の平均とも性格が異なります。比べるなら同じ職種の求人の提示年収で比べるのが確実です。
中途採用の年収はどのくらいですか?
フィールドサービスエンジニアの中途採用では、550万〜800万円の提示レンジが公開されています(富士フイルムメディカル 求人(関西 フィールドサービスエンジニア))。採用ページの年収例は28歳620万円、34歳700万円、40歳800万円です(富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア))。
給与は経験と能力を考慮して決まり、試用期間3か月の間も給与は変わりません。前職の年収と経験年数が提示額の基準になります。
休日や福利厚生はどうなっていますか?
完全週休2日制(土日祝)で年間休日は125日、有給休暇は年10日から20日です(富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア))。夏季休暇や年末年始休暇、リフレッシュ休暇もあります。
一方で口コミの有休消化率は38%と低めです。制度は整っていても、部署によっては休みを取りにくい状況があることを理解しておく必要があります。
まとめ
富士フイルムメディカルは非上場のため、有価証券報告書の平均年収は公開されていません。口コミベースの平均年収は648万円で、国内の正社員平均545万円を100万円ほど上回ります。
公式の求人票の年収例は28歳620万円、34歳700万円、40歳800万円です。口コミの40代平均946万円との差から、40代で役職に就くかどうかが年収の分かれ目になると考えられます。
職種別では営業634万円、ハードウェア系技術649万円、ソフトウェア系技術698万円と差は小さく、実際の年収は残業手当や営業手当の付き方で変わります。口コミの月平均残業54.2時間は、年収とあわせて見ておきたい数字です。
医療機器メーカー本体のオリンパス1,005万円、島津製作所924万円、コニカミノルタ844万円と比べると差がありますが、比較の際は同じ職種の求人同士で見ることが大切です。
年収を上げる道は、社内での役職登用、医療ITや内視鏡など成長領域での専門性の獲得、メーカー本体などへの転職の3つです。まずは転職エージェントで自分の市場価値を確認してから、どの道を選ぶかを決めてください。
出典・参考情報
本文中で参照した情報源は以下の通りです。
- キャリコネ 富士フイルムメディカルの年収・評判
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 富士フイルムメディカル 採用情報(フィールドサービスエンジニア)
- IR BANK 富士フイルムホールディングス 平均年収の推移
- 富士フイルムメディカル 求人(関西 フィールドサービスエンジニア)
- 富士フイルムメディカル 会社概要
- 富士フイルムメディカル 採用情報(ITセールス)
- IR BANK オリンパス 平均年収の推移
- IR BANK 島津製作所 平均年収の推移
- IR BANK コニカミノルタ 平均年収の推移
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









