ハウス食品グループ本社の平均年収は840万円です(2026年3月期 有価証券報告書)。平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は14.3年、従業員数は470名となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。ハウス食品グループ本社の水準はその約1.5倍にあたります。
ただしこの840万円は、バーモントカレーやフルーチェを作る現場の社員ではなく、持株会社の本社機能を担う470名だけが対象の数字です。実際に製品を作り売る事業会社では、口コミベースの平均年収が555万円前後と大きく異なります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、2つの会社の違いと、年代別・職種別の実態、年収を上げる道筋を整理します。
FOCUS AGENT:東田 尚起

株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
※タブ切り替えできます
| エージェント | 求人数 | 詳細 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
公開求人数76万件超 | 業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広く対応する、まず登録したい定番エージェント。 | 無料登録 |
|
マスメディアン |
業界特化求人5,000件超 | 広告・Web・マスコミ業界に特化。業界出身アドバイザーが対応し、年収800万円以上の求人も約4割。 | 無料登録 |
|
ランスタッド |
保有求人数推定2万件超 | 外資系・グローバル企業に強い世界最大級の人材会社。求人の8割が非公開で、年収800万円以上が中心。 | 無料登録 |
| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
特におすすめ |
・とにかく求人の量がすごく、希望条件に近い案件を次々紹介してもらえた。 ・書類添削や面接対策が丁寧で、初めての転職でも安心して進められた。 |
無料登録 |
|
キャリアチケット転職エージェント |
特におすすめ |
・20代向けという安心感があり、将来を見据えたキャリア提案をしてもらえた。 ・面談が丁寧で、IT・コンサルなど成長業界への転職を一緒に考えてくれた。 |
無料登録 |
|
ランスタッド |
おすすめ |
・外資系企業の求人に強く、年収交渉までしっかりサポートしてもらえた。 ・対応のスピードが速く、テンポよくスムーズに選考を進められた。 |
無料登録 |
関連記事:転職エージェントはやめとけ?「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖!
関連記事:【暴露】転職サイトおすすめ完全ガイド|<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
関連記事:【暴露】転職エージェントおすすめ完全ガイド<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
\ あなたに合ったエージェントがわかる /
転職エージェントは...
※クリックすると読みたい箇所にスキップできます
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ハウス食品という社名で検索すると、上場している持株会社の有価証券報告書の数字が出てきますが、これはカレーやスパイスを実際に作っている事業会社の数字ではありません。まずはこの2つの会社の違いを押さえておくと、求人票の年収を見誤らずに済みますよ。
ハウス食品の平均年収は840万円|有価証券報告書の最新データ


ハウス食品グループ本社株式会社の直近の平均年収は840万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.9歳、平均勤続年数14.3年、従業員470名)。出典は同社の有価証券報告書で、経年の数字はIR BANKのハウス食品グループ本社 平均年収の推移にまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。ハウス食品グループは持株会社体制をとっており、この470名は各事業会社を統括する本社機能の社員にほぼ限られます。
まず5年分の推移から、この840万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
ハウス食品グループ本社の平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で34万円増えています。従業員数は同じ期間で104名増え、持株会社としての機能強化が進んでいることがうかがえます。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 806万円 | 42.1歳 | 366名 |
| 2023年3月期 | 806万円 | 42.1歳 | 392名 |
| 2024年3月期 | 804万円 | 42.3歳 | 448名 |
| 2025年3月期 | 828万円 | 41.8歳 | 480名 |
| 2026年3月期 | 840万円 | 41.9歳 | 470名 |
出典はIR BANK ハウス食品グループ本社 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは2025年3月期から2026年3月期にかけての動きです。従業員数が480名から470名へ10名減る一方、平均年収は12万円増えています。採用よりも既存人員の昇格や賞与の増加が年収を押し上げたと読み取れます。
ハウス食品グループ本社とハウス食品株式会社の違い


ハウス食品グループ本社株式会社は1913年創業、大阪府東大阪市に本社を置く東証プライム上場の持株会社です(証券コード2810)。バーモントカレーやフルーチェなどを製造販売する事業会社ハウス食品株式会社をはじめ、国内外48社の連結子会社を傘下に持ちます。
検索で出てくる「ハウス食品の平均年収840万円」という数字は、この持株会社単体の有価証券報告書に基づくものです。実際にカレーやスパイスを作り、営業している事業会社ハウス食品株式会社は別法人で、ハウス食品グループ本社が議決権を100%保有する非上場の子会社にあたります。
ハウス食品グループ本社の有価証券報告書(関係会社の状況)によると、ハウス食品株式会社の従業員数は2026年3月31日現在で1,636名、平均年齢40.6歳、平均勤続年数17.7年です。持株会社の470名とは一桁規模が違います。
就職や転職で「ハウス食品」を志望する場合、実際に配属され働く先の大半はこの事業会社です。求人票や面接で示される年収は、持株会社の840万円ではなく、事業会社の給与テーブルで考える必要があります。
口コミベースの年収との差
社員の口コミを集計するエン カイシャの評判では、ハウス食品株式会社の平均年収は555万円です(正社員62名の回答、回答者の平均年齢32.9歳)。有価証券報告書の840万円とは285万円の差があります。
この差の大部分は、比較している母集団が違うことで説明できます。840万円は持株会社の本社機能を担う470名、555万円は事業会社で現場に近い業務を担う社員の実感値です。同じ社名の数字でも対象が異なるため、単純に比較すると実態を見誤ります。
口コミの内訳では、男性の平均年収が599万円(平均年齢37歳)、女性が485万円(平均年齢31歳)となっています。新卒入社は548万円、中途入社は617万円で、中途のほうが平均69万円高い結果です。
転職サイトや紹介会社が「ハウス食品の平均年収840万円」と紹介している場合、それは持株会社の数字をそのまま引用しているだけのことがあります。配属先が事業会社であれば、実際の年収レンジは口コミベースの500万円台後半から700万円台を目安にしたほうが現実的です。
業界最大級の求人数を誇る総合型エージェントです。幅広い業種・職種から選びたい人に向いています。
ハウス食品の年代別・年収推移


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、事業会社ハウス食品株式会社を対象にした社員口コミの集計から組み立てた目安になります。
以下はエン カイシャの評判に寄せられた年代別の回答をもとにした目安です。回答者数には限りがあるため、幅を持たせた数字として参考にするのが実用的です。
| 年代 | 年収の目安 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代 | 400万円台〜500万円 | 配属後の基本給と賞与が中心 |
| 30代 | 550万円台〜700万円 | 評価と役職による差が出始める |
| 40代 | 700万円台〜900万円 | 管理職登用の有無で差が開く |
| 50代 | 900万円台が中心 | 管理職で最も年収が高い時期 |
20代・30代の年収
20代の年収目安は400万円台から500万円です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、食品メーカーとしては標準からやや上の水準にあたります。
就職活動情報サイトの公開情報によると、2024年入社の初任給は学部卒で月給227,900円、修士了で月給240,400円と報じられています(就活情報サイト「migi-nanameue」)。採用年度によって変動するため、最新の募集要項での確認をおすすめします。
30代に入ると評価による差が表面化します。目安では30代550万円台から700万円で、係長級への昇格タイミングが年収の分岐点になります。
40代・50代の年収
40代の目安は700万円台から900万円です。全社の口コミ平均555万円を上回る水準で、この年代から管理職への登用が年収差に直結してきます。
50代になると900万円台が中心になるとされています。平均勤続年数が17.7年と長いことも、この年代の年収に効いています。転職せず残った社員が積み上げた昇給が平均値を押し上げている側面があり、中途入社で同じ年代に入った場合は目安より低く着地することもあります。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収500万円なら手取りは390万円から410万円程度、年収700万円なら手取りは530万円から550万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
ハウス食品株式会社は月平均所定外労働時間が13.2時間と、食品メーカーの中でも比較的落ち着いた水準です(マイナビ ハウス食品株式会社 募集要項)。残業で上乗せを狙うより、基本給と賞与の水準で判断したほうが実態に近づきます。
口コミベースの年代別データは回答者数が限られるため、個人の実額とは幅があります。オファー面談では基本給と賞与の内訳、みなし残業の有無まで確認すると、額面が同じでも手取りの見え方が変わることに気づけます。
企業やヘッドハンターから直接オファーが届くハイクラス向けのスカウト型サービスです。
ハウス食品の職種別・グレード別の年収の違い


職種による差は明確です。口コミベースの集計では、企画・事務・管理系601万円、営業系575万円、専門職系556万円と、職種ごとに40万円以上の幅があります(エン カイシャの評判)。
全社平均555万円に対し、企画・事務・管理系の601万円は平均を上回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。
ハウス食品株式会社の新卒採用は、営業、研究開発、生産技術、品質管理など複数の職種に分かれており、職種によってキャリアの積み方も変わります。
営業職の年収傾向
営業は量販店やスーパーへの提案を担う中核職種です。口コミ集計での平均は575万円で、全社平均の555万円をやや上回る水準にあたります。
賞与は年2回が一般的な食品メーカーの慣行に沿う形で支給されます。全国の支店に配属され、担当エリアの売上実績が評価に反映されやすい職種です。
ロングセラー商品を多く抱えるため、新規開拓よりも既存取引先との関係維持や棚割り交渉が業務の中心になりやすく、専門知識よりも対応力が問われる場面が多いとされています。
企画・事務・管理部門の年収傾向
企画・事務・管理系は口コミ平均601万円と、職種別で最も高い水準です。商品企画やマーケティング、経営企画など、全社の意思決定に近い業務を担う層が含まれます。
持株会社であるハウス食品グループ本社に出向や転籍する形で、グループ全体の経営企画に関わるポジションに就く社員もいます。この場合、有価証券報告書の840万円に近い水準まで年収が動く可能性があります。
評価制度とグレードの関係
給与評価の納得度は口コミで72%とされ、基本給と成績連動の組み合わせで昇給・昇格が決まる仕組みです(エン カイシャの評判)。
年功の要素も残るものの、グレードが上がるタイミングで年収が段階的に動く設計のため、同じ年次でも評価次第で差が開きます。管理職に上がれるかどうかが年収の大きな分岐点になります。
同じ新卒入社でも、配属される職種によって口コミ平均で40万円以上の差があります。面接で職種別の配属実績や異動の可能性を聞いておくと、入社後の年収イメージが具体的になります。



食品メーカーは営業と企画で年収差が出やすい業界です。ハウス食品も例外ではなく、同じ新卒入社でもどの部門に配属されるかで数十万円単位の差が生まれます。
20代・第二新卒向けの求人が中心で、未経験OKの求人が76%以上を占めます。定着率は94.6%です。
ハウス食品の年収は食品大手3社と比べてどのレベルか
ハウス食品グループ本社の840万円を他の食品大手と並べると、持株会社同士でも水準の違いが見えてきます。ここでは有価証券報告書を提出している味の素、江崎グリコ、キユーピーの3社と比較します。
いずれも直近の決算期をもとにした平均年収です。従業員数の違いにも注目すると、各社の組織構造の違いが見えてきます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 味の素 | 1,061万円 | 43.5歳 | 3,705名 | 2026年3月期 |
| 江崎グリコ | 860万円 | 43.7歳 | 1,456名 | 2025年12月期 |
| ハウス食品グループ本社 | 840万円 | 41.9歳 | 470名 | 2026年3月期 |
| キユーピー | 687万円 | 42歳 | 2,327名 | 2024年11月期 |
出典はIR BANKの各社平均年収の推移ページです。ハウス食品グループ本社は4社の中で3番目、キユーピーより153万円高い水準にあります。
ただし味の素と江崎グリコ、キユーピーは事業会社そのものが上場しており、数千名規模の現場社員を含めた数字です。一方のハウス食品グループ本社は470名の持株会社のみが対象のため、単純な横並び比較には注意が必要です。
味の素の年収


味の素の平均年収は1,061万円です(2026年3月期、平均年齢43.5歳、従業員3,705名)。4社の中で最も高く、ハウス食品グループ本社との差は221万円あります。
味の素はうま味調味料に加え、冷凍食品やアミノ酸を使ったヘルスケア領域まで事業を広げるグローバル企業です。海外売上比率が高く、原資の規模そのものが他の3社と異なります。
江崎グリコの年収


江崎グリコの平均年収は860万円です(2025年12月期、平均年齢43.7歳、従業員1,456名)。ハウス食品グループ本社との差は20万円で、4社の中では最も近い水準にあります。
江崎グリコはお菓子や乳製品、冷凍食品まで幅広いカテゴリーを持ち、ポッキーなどのロングセラーブランドで知られています。ただし比較対象はハウス食品グループ本社という持株会社であり、江崎グリコは事業会社そのものが上場している点が構造的に異なります。
キユーピーの年収


キユーピーの平均年収は687万円です(2024年11月期、平均年齢42歳、従業員2,327名)。4社の中では最も低く、ハウス食品グループ本社とは153万円の差があります。
キユーピーはマヨネーズやドレッシングを主力に、2,327名という規模の従業員を抱える事業会社が直接上場する形をとっています。持株会社だけを切り出したハウス食品グループ本社とは、同じ平均年収でも母集団の性格が違うことがこの比較からも分かります。
食品大手の平均年収を比較するときは、持株会社なのか事業会社そのものなのかを確認してください。ハウス食品グループ本社の840万円を他社の事業会社の数字とそのまま並べると、実態より高く見積もってしまいます。



4社を並べると、同じ食品大手でも会社の仕組みによって数字の意味が変わることがわかります。転職先を比べるときは、金額だけでなく自分が実際に配属される法人がどこかまで確認すると安心です。
20代の第二新卒・既卒向けで、入社3か月後の定着率は96%と高水準です。
ハウス食品の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、ハウス食品株式会社の平均年収は555万円です(正社員62名の回答、回答者の平均年齢32.9歳)。年収範囲は250万円から1,200万円と幅があります(エン カイシャの評判)。
金額の評価そのものより、働き方や評価制度に関する声のほうに特徴があります。
給与制度に対する社員の評価
年収・給与の納得度は72%とされ、基本給と成績連動のバランス型の評価制度が運用されています(エン カイシャの評判)。
ロングセラー商品による安定した収益基盤があるため、業績の波による賞与の変動が比較的小さいという声も見られます。急激に稼げる環境ではない代わりに、下がりにくい給与体系と捉えられています。
働き方・残業時間の実態
ハウス食品株式会社の月平均所定外労働時間は13.2時間、平均有給休暇取得日数は12.4日です(マイナビ ハウス食品株式会社 募集要項、2024年度実績)。
育児休業の取得率は男性75%、女性100%となっています(同資料)。採用サイトでも女性の職場復帰率100%、男性の取得率70.3%という数字が公開されており(ハウス食品採用サイト 福利厚生ページ)、調査年度によって多少の差はあるものの、両立支援の実績が継続して高い水準にあることが読み取れます。
残業時間が食品メーカーの中でも落ち着いた水準にあることは、年収の額面だけでは見えない働きやすさの判断材料になります。
月平均13.2時間という残業時間は、年収の数字だけでは見えない条件です。他社と年収を比べるときは、残業代込みの金額なのか、所定内の基本給と賞与だけの金額なのかを確認すると、実質的な働きやすさの比較ができます。
世界的な人材サービス会社で、外資系・グローバル企業の求人に強みがあります。
ハウス食品で年収を上げる方法


ハウス食品で年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、本社機能や海外事業など成長部門へ異動する、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内のグレード昇格です。企画・事務・管理系の口コミ平均601万円という水準は、外部転職で同等以上を取るより到達しやすい目標になります。
社内での昇格とグレードの引き上げ
ハウス食品株式会社の給与は基本給と成績連動の評価制度が組み合わされており、グレードが上がるタイミングで年収が段階的に動きます。
一般職層の目安はおおむね700万円台までで、管理職に上がれるかどうかが年収水準を大きく左右する壁になります。評価が成績連動型である以上、担当エリアの売上実績や企画の成果など、数値で示せる実績を積むことが昇格の条件です。
成長部門への異動
ハウス食品グループはスパイス・シーズニング事業、海外食品事業、レストラン事業など5つの事業セグメントを持ち、海外従業員だけで2,000名を超える規模に展開しています。
国内の食品市場が人口減少で伸び悩む一方、海外食品事業は成長領域と位置づけられています。語学力や海外赴任への意欲があれば、社内公募や異動の機会を通じてこうしたポジションに関わる価値があります。
持株会社であるハウス食品グループ本社への出向や転籍も、年収を動かす選択肢の一つです。前述の通り本社機能の給与水準は事業会社より高い傾向にあります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。味の素1,061万円、江崎グリコ860万円といった食品大手は、ハウス食品グループ本社の840万円を上回るか同水準です。
ただしこれらの数字は会社の構造によって対象が異なるため、持株会社と持株会社、事業会社と事業会社というように、同じ構造の会社同士で比較する必要があります。
食品メーカーでの営業・商品企画・研究開発の経験は、同業他社はもちろん、消費財メーカーや商社でも評価されやすい領域です。提示年収の相場を知るには、同じ業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



食品メーカーでの経験は、安定志向の業界への転職でも強みになります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
既に社会人として働いている若手向けの転職支援サービスです。
ハウス食品の年収に関するよくある質問
ハウス食品の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
ハウス食品の初任給はいくらですか
ハウス食品株式会社は初任給を公式には細かく公開していませんが、就職活動情報サイトでは2024年入社の例として、学部卒で月給227,900円、修士了で月給240,400円という情報が紹介されています(就活情報サイト「migi-nanameue」)。
採用年度や職種によって変動するため、応募を検討する際は最新の募集要項や説明会で正確な金額を確認してください。
ハウス食品の平均年収は今後も上がりますか
ハウス食品グループ本社の有価証券報告書ベースでは、直近5年で804万円から840万円へと緩やかな上昇基調にあります。大きな下落は見られず、安定して推移してきました。
ただしこの数字は持株会社470名の水準です。事業会社であるハウス食品株式会社の現場社員の年収がどう動くかは、ロングセラー商品の販売動向や海外食品事業の成長度合いに左右されます。
ハウス食品と味の素はどちらが年収が高いですか
有価証券報告書ベースで比較すると、味の素の1,061万円がハウス食品グループ本社の840万円を221万円上回ります。ただし味の素は事業会社そのものが上場しており、従業員3,705名を含む数字です。
会社の構造が異なるため、どちらが高いかを一概に結論づけるより、自分が配属される可能性のある職種・法人の実態で比べることをおすすめします。
ハウス食品グループ本社の決算期は3月で、有価証券報告書は例年6月下旬に提出されます。転職活動中に最新の年収水準を確認するなら、IR情報のページで有価証券報告書を直接見るのが最も確実です。
フリーター・既卒・未経験者向けで、未経験OKの求人が約8割を占めます。
まとめ
ハウス食品グループ本社の平均年収は840万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.9歳、従業員470名)。国内の正社員平均545万円の1.5倍にあたる水準です。
ただしこの840万円は持株会社の本社機能を担う470名だけの数字です。実際にカレーやスパイスを作り売る事業会社ハウス食品株式会社は従業員1,636名で、口コミベースの平均年収は555万円と大きく異なります。
職種別では企画・事務・管理系601万円、営業系575万円、専門職系556万円と差があり、年代別では20代400万円台から50代900万円台まで幅があります。
食品大手と比べると、味の素1,061万円、江崎グリコ860万円には届かず、キユーピー687万円は上回ります。ただし各社の上場単位が持株会社か事業会社かで前提が異なるため、金額だけの比較には注意が必要です。
年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、成長部門への異動、外部への転職の3つです。応募や転職を検討する際は、持株会社の数字ではなく、実際に配属される法人の給与水準で判断してください。









