JACリクルートメントの平均年収は816万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

JACリクルートメントの平均年収は816万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢35.0歳、平均勤続年数3.9年）。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。JACリクルートメントの水準はその約1.5倍にあたります。

ただし816万円はあくまで全社平均です。コンサルタントとプリンシパル、部長クラスでは年収に600万円を超える差が生まれており、年代や成果によっても中身は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・グレード別の実態と、人材紹介業界で年収を上げる道筋を整理します。

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JACリクルートメントの平均年収は816万円｜有価証券報告書の最新データ

JACリクルートメントの直近の平均年収は816万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢35.0歳、平均勤続年数3.9年、従業員2,398名）。母体は株式会社ジェイエイシーリクルートメント、証券コード2124の東証プライム上場企業です。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与とインセンティブを含み、連結ベースの従業員を対象にした金額です。コンサルタント職の成果報酬が反映されやすい数字だと考えるとずれが少なくなります。

まず5年分の推移から、この816万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

JACリクルートメントの平均年収は、2021年12月期から2025年12月期までの5年間で16万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2024年12月期に一度大きく落ち込んでいます。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2021年12月期	800万円	35.5歳	1,440名
2022年12月期	847万円	35.6歳	1,641名
2023年12月期	843万円	35.4歳	1,818名
2024年12月期	789万円	35.5歳	2,063名
2025年12月期	816万円	35.0歳	2,398名

出典は有価証券報告書の記載値を集計したIR BANKのデータです（詳細は記事末尾の出典一覧を参照してください）。

注目したいのは従業員数の動きです。2021年12月期の1,440名から2025年12月期には2,398名まで増え、5年でほぼ1.7倍になっています。採用を積極的に進めた年ほど平均年収が下がりやすい傾向があり、2024年12月期の落ち込みも採用拡大のタイミングと重なっています。

平均年収が前年から27万円回復した理由

2025年12月期は前期から27万円の増加でした。同じ期の売上高は461億円で前期比17.7%の増収、営業利益は117億円で28.5%の増益、純利益は84億円で49.7%の増益と大きく伸びています。

増収の主因は人材紹介市場全体の回復と、コンサルタント1人あたりの成約単価の上昇です。業績が伸びた年は成果連動のインセンティブが厚くなりやすく、平均年収の押し上げにつながります。

同時に平均年齢は35.5歳から35.0歳へ下がり、平均勤続年数も短くなっています。若手コンサルタントの採用が進むと平均年齢が下がる一方、業績連動の原資が増えれば平均年収は押し上げられるという、2つの逆方向の力が同時に働いた結果だと考えられます。

新卒1年目の初任給

2027年度新卒採用のリクルートメントコンサルタント職は、年俸430万円からのスタートです（JACリクルートメント新卒採用情報）。年俸制を採用しており、固定残業代49時間分が基本給に含まれています。

人材業界の新卒初任給としては標準的な水準ですが、成果に応じたインセンティブが別途支給されるため、実力次第で初年度から430万円を上回る年収を得ることも可能です。

昇格の機会は年2回設けられています。成果を上げれば早期の昇格・昇給も期待でき、年功で緩やかに増える給与体系とは性質が異なります。

JACリクルートメントの企業情報とビジネスモデル

JACリクルートメントは正式名称を株式会社ジェイエイシーリクルートメントといい、1988年設立、東京都千代田区に本社を置く東証プライム上場企業です。2022年4月の市場再編でプライム市場に移行しました。

事業内容はミドル・ハイクラス層の人材紹介で、業界別・職種別に250を超える専門チームを抱えています。日本、シンガポール、インドネシア、タイ、中国、韓国、英国、ドイツなど世界12カ国でサービスを展開するグローバル体制が特徴です。

この事業構造が年収に与える影響は明快です。国内の人材紹介単体の会社と比べて、海外拠点の売上とグローバル人材の紹介実績という2つの原資が年収を支えています。

JACリクルートメントの年代別年収推移

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、求人情報や口コミをもとに組み立てた目安になります。

JACリクルートメントはグレード制を採用しており、年齢よりもグレードの昇格が年収を決める比重が大きい会社です。年代別の数字はあくまで目安として捉えてください。

20代の年収イメージ

20代は新卒1年目の年俸430万円からスタートし、コンサルタント職（J1からJ2グレード）として450万円から700万円程度の範囲で推移します。

この時期の年収差は、担当する業界・職種領域の求人需要と、個人の成約件数で大きく開きます。同期入社でも2年目で年収に100万円以上の差がつくケースがあるといわれています。

30代の年収イメージ

30代に入るとプリンシパル（J3からJ4グレード）への昇格が視野に入り、年収レンジは800万円から1,100万円程度まで広がります。

プレイングマネージャーとして部下の育成を任される時期でもあります。自身の成約実績に加えてチームの成果も評価対象に加わるため、個人プレーヤーとは異なる成果の出し方が求められます。

40代以降の年収イメージ

40代以降は部長クラス（J5以上）への昇格が進む層で、年収は1,100万円以上になることが多いとされます。組織全体の数字に対する責任が重くなる段階です。

一方で昇格が見込めないまま40代を迎えた場合、年収は900万円前後で頭打ちになりやすいという見方もあります。年代が上がるほど、昇格の有無による差が開く構造です。

JACリクルートメントの職種別・グレード別の年収の違い

グレードによる差は明確です。転職エージェント比較メディアの集計では、コンサルタント450万円からプリンシパル1,100万円、部長クラス1,100万円以上と、最も低い層と高い層で600万円を超える開きがあります。

全社平均816万円に対し、新卒からコンサルタント初期の層は平均を下回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、入社直後の実態との差に戸惑うことになります。

JACリクルートメントの評価は完全な成果主義です。グレードが変わると年収も段階的に動くため、年功で緩やかに増える給与体系をイメージしていると見え方が変わります。

コンサルタント（J1からJ2）の年収

コンサルタントは求人企業への提案と候補者への面談を担う中核職種です。グレードはJ1からJ2で、年収は450万円から700万円程度の範囲とされています。

基本給に加えて、成約1件ごとのインセンティブが支給される仕組みです。担当する業界・職種によって求人単価が異なるため、同じグレードでも実際の年収には幅が出ます。

未経験からの中途入社の場合もこのグレードからスタートすることが多く、人材業界経験者であれば1つ上のグレードからのスタートになるケースもあるといわれています。

プリンシパル（J3からJ4）の年収

プリンシパルは個人の成約実績に加えて、チームマネジメントの役割を担うグレードです。年収は800万円から1,100万円程度とされています。

このグレードから、専門領域における実質的な決裁権を持つケースが増えます。特定の業界・職種に強い専門性を確立できるかどうかが、次のグレードへ進めるかの分かれ目になります。

部長クラス（J5以上）の年収

部長クラス以上は組織全体の数字に責任を持つポジションで、年収は1,100万円以上になることが多いとされています。

ここまで到達する社員は限られますが、プレイヤーとして稼ぐ力とマネジメントとして組織を伸ばす力の両方が求められる段階です。成果主義の会社で管理職まで上り詰めた層だけに、年収の天井も高くなります。

JACリクルートメントの年収は業界内でどのレベルか

JACリクルートメントを総合人材サービスと比べると、位置づけが見えてきます。事業モデルが異なるため、まずは上場している人材サービス各社と並べたほうが実態に近づきます。

ここではエン・ジャパン、パーソルホールディングス、Visional（ビズリーチ運営）の3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	決算期
JACリクルートメント	816万円	35.0歳	2025年12月期
Visional（ビズリーチ運営）	861万円	38.6歳	2025年7月期
パーソルホールディングス	819万円	ー	2025年3月期（単体）
エン・ジャパン	540万円	31.0歳	2026年3月期

出典は各社の有価証券報告書を集計したデータです（詳細は記事末尾の出典一覧を参照してください）。JACリクルートメントはパーソルホールディングスとほぼ並び、エン・ジャパンを276万円上回る水準にあります。

エン・ジャパンの年収

エン・ジャパンの平均年収は540万円です（2026年3月期、平均年齢31.0歳、平均勤続年数4.0年）。JACリクルートメントとの差は276万円で、4社の中で最も低い水準にあります。

エン・ジャパンは「エン転職」をはじめとした求人メディア事業が主軸で、人材紹介よりも広告掲載型のビジネスモデルの比重が大きい会社です。平均年齢が31.0歳と4社の中で最も若い点も特徴です。

事業モデルの違いが年収差に表れています。コンサルタント個人の成約インセンティブで年収が跳ねるJACリクルートメントに対し、エン・ジャパンは媒体事業の安定収益をベースにした給与体系です。

パーソルホールディングスの年収

パーソルホールディングスの平均年収は819万円です（2025年3月期、単体ベース）。JACリクルートメントとの差はわずか3万円で、4社の中では最も近い水準にあります。

ただしこの数字は持株会社単体のものです。人材紹介を担う事業会社パーソルキャリアの従業員は連結の中に含まれ、単体の数字とは別の水準になる点に注意が必要です。

パーソルホールディングスの平均年収は2019年3月期の638万円から2025年3月期の819万円まで、6年間で181万円増えています。グループ全体の事業ポートフォリオ拡大が原資の伸びを支えています。

Visional（ビズリーチ）の年収

ビズリーチを運営するVisionalの平均年収は861万円です（2025年7月期、平均年齢38.6歳、平均勤続年数5.2年）。4社の中で最も高く、JACリクルートメントとは45万円の差があります。

Visionalはスカウト型の転職プラットフォームを中心に、HRテックやSaaS領域まで事業を広げています。デジタル領域のプロダクト開発人材を多く抱えることが、他の3社と比べて平均年齢・平均年収ともに高い理由と考えられます。

同じ人材サービス業界でも、861万円から540万円まで321万円の幅があります。人材紹介という切り口だけで年収を判断せず、事業モデルがコンサルタント型かプロダクト型かまで見る必要があります。

JACリクルートメントの年収に関する口コミ・評判

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス層に特化した転職エージェントとしての評判が高い一方で、社員の働き方に関する口コミには二面性があります。

金額の評価そのものより、給与の中身と働き方に関する声のほうに特徴があります。

給与・待遇に関する口コミ

給与に対する満足度は総じて高く、成果を出せば若手でも高年収を得られる点を評価する声が目立ちます。成果が数字として明確に反映される給与体系は、裁量を持って働きたい人には魅力として映ります。

一方で、成果が出ない時期は年収が伸び悩むという声もあります。年功で緩やかに増える給与体系に慣れていると、ギャップを感じる人もいるようです。

賞与やインセンティブの支給タイミングは成約の決済時期に連動するため、月によって手取りの波が大きくなる点も、給与に関する口コミでよく触れられる要素です。

評価制度・働き方に関する口コミ

評価は個人の成約数・成約単価に基づく成果主義です。数値目標が明確に設定され、未達が続くと評価面で厳しい指摘を受けるという声が複数あります。

ハイクラス向けの転職支援という業務特性上、候補者・求人企業の双方に対して高い専門性と提案力が求められます。業務の負荷は高いものの、スキルが身につきやすいという評価もあります。

働き方について、グローバル展開をしている会社らしく、海外拠点との連携業務や外資系クライアントの対応機会があるという声もあります。

JACリクルートメントで年収を上げる方法

JACリクルートメントで年収を上げる道は大きく2つあります。社内でグレードを上げる方法と、転職によってキャリアアップする方法です。

順番として現実的なのは、まず社内の評価制度とグレード昇格の仕組みを理解することです。年2回の昇格機会を活かせるかどうかで、同じ勤続年数でも年収の伸び方が変わります。

社内評価とグレード昇格を活用する

JACリクルートメントの給与は完全な成果主義で、グレードが上がるタイミングで年収が段階的に動きます。年功で緩やかに増える部分は限定的です。

コンサルタントの上限はおおむね700万円前後で、プリンシパルへ上がれるかどうかが800万円の壁になります。評価が成績連動型である以上、成約件数と成約単価を数字で示せる実績を積むことが昇格の条件です。

特定の業界・職種領域に専門性を確立すると、求人単価の高い案件を任されやすくなります。専門領域を持つことが、グレード昇格と年収アップの近道になります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。Visional（ビズリーチ運営）861万円のように、デジタル・プロダクト領域の人材サービス企業は全社平均でJACリクルートメントを上回る水準にあります。

ただし業界内の転職では、全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるとは限りません。現実的な比較は同じグレード・同じ職種同士で行う必要があります。

人材紹介業界での経験は、同業他社だけでなく事業会社の採用部門やHRテック企業でも評価されます。コンサルタントとして培った業界知識と提案力を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。

提示年収の相場を知るには、同じ業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

JACリクルートメントの年収に関するよくある質問

JACリクルートメントの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

JACリクルートメントの新卒の年収はいくらですか

2027年度新卒採用のリクルートメントコンサルタント職は、年俸430万円からのスタートです（JACリクルートメント新卒採用情報）。固定残業代49時間分が基本給に含まれる年俸制です。

成果に応じたインセンティブが別途支給されるため、1年目から430万円を上回る年収を得ることも可能とされています。昇格機会は年2回設けられています。

人材業界の新卒初任給としては標準的な水準ですが、成果主義の色が強い給与体系である点が他社と異なります。

JACリクルートメントはきつい分だけ年収が高いのですか

評価は個人の成約数・成約単価に基づく成果主義で、数値目標が明確に設定されるため、業務の負荷が高いという口コミは複数あります。

その分、成果を出せば若手でも高年収を得られる仕組みです。全社平均816万円は国内正社員平均545万円の約1.5倍にあたり、負荷と年収がある程度連動している会社だといえます。

数値目標が明確な環境を前向きに捉えられるかどうかで、同じ会社でも感じ方は大きく変わります。

JACリクルートメントの年収は何歳まで上がりますか

年齢ではなくグレードの昇格が年収を決める会社のため、特定の年齢で頭打ちになるとは限りません。部長クラス（J5以上)まで昇格すれば、年収は1,100万円以上になることが多いとされています。

直近5年の有価証券報告書ベースの平均年収は800万円から847万円の範囲で推移しており、一本調子ではありません。会社全体の業績と、個人の成果の両方が年収に影響します。

2025年12月期は売上高461億円で前期比17.7%の増収、純利益は84億円で49.7%の増益と大きく伸びています。業績の拡大が続けば、平均年収にも反映される余地があります。

まとめ

JACリクルートメントの平均年収は816万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢35.0歳、平均勤続年数3.9年）。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたる水準です。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。グレード別ではコンサルタント450万円からプリンシパル1,100万円、部長クラス1,100万円以上と、グレードによって600万円を超える開きがありました。

同じ人材サービス業界で並べると、Visional（ビズリーチ運営）861万円、パーソルホールディングス819万円、エン・ジャパン540万円です。JACリクルートメントは4社の中で2番目に高い水準にあります。

年収を上げる道は、社内でのグレード昇格と外部への転職の2つです。年2回の昇格機会を活かし、専門領域を確立できるかどうかが年収カーブを左右します。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じグレード・同じ職種同士で比較してください。人材紹介で培った専門知識を持ち込める転職先を選べば、経験を捨てずに年収を上げる余地が生まれます。

出典・参考情報

• JACリクルートメント IR情報（有価証券報告書）
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• IR BANK JACリクルートメント 平均年収の推移
• IR BANK エン・ジャパン 平均年収の推移
• IR BANK パーソルホールディングス 平均年収の推移
• IR BANK Visional 平均年収の推移
• 外資就活ドットコム JACリクルートメント新卒採用情報
• 転職エージェント比較メディア JACリクルートメントのグレード別年収データ