インテックの年収は？合併後のTISIの平均年収829万円と年代別・職種別の実態を解説

インテックの平均年収は、単体の公式な数字が公開されていません。インテックは非上場の子会社で、2026年7月1日にTIS株式会社と合併し、現在は「TISI株式会社」になっているためです（TISI株式会社 公式サイト）。

合併後のTISIの有価証券報告書では、平均年間給与は829万円（2026年3月期、平均年齢40歳8カ月、平均勤続年数14年5カ月）です（TISI株式会社 有価証券報告書 2026年3月期）。一方、旧インテックの口コミ集計では489万円という数字もあり、有報の829万円と口コミの489万円には340万円の開きがあります。

この記事では、どの数字が何を指しているのかを整理したうえで、年代別・職種別の目安、同業大手との比較、年収を上げる方法まで解説します。非上場企業の数字は推計になる部分が多いため、出どころと限界を明記しながら進めます。

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インテックの年収｜合併後のTISIは平均829万円

結論から言うと、インテックの年収の目安は「親会社と合併したTISIの829万円」と「旧インテックの口コミ489万円」の2つで、前者は上場企業の公式な数字、後者は非上場時代の自己申告ベースの数字です。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。829万円は正社員平均の約1.5倍、口コミの489万円は平均を下回る水準にあたります。

同じ会社の数字で340万円もずれる理由は、対象者の範囲と年齢層、集計方法が違うためです。以下で順に整理します。

インテックが非上場で有報がない理由と合併の経緯

インテックは1964年に富山で設立された情報サービス企業で、金融機関向けシステムや通信インフラ、データセンター事業を手がけてきました（Wikipedia インテック）。2008年にTISと経営統合し、その後はTISインテックグループの一員として事業を続けています。

2026年7月1日付でTISがインテックを吸収合併し、商号がTISI株式会社に変わりました（TISI株式会社 公式サイト）。現在、インテック単体の有価証券報告書はなく、公式の平均年収は公開されていない状態です。

そのため、この記事ではインテック単体の「精緻な平均年収」を断定しません。有報の数字は合併後の会社全体のもの、インテックの実態に近い数字は口コミ集計という位置づけで読み分けます。

TISI（旧TIS）の平均年収の推移

TISIの前身であるTISの平均年収は、2021年3月期から2026年3月期までの5年間で約112万円増えました。直近の2026年3月期は前期比23万円増で、年収は一貫して上昇傾向にあります。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数（単体）
2021年3月期	717万円	40.58歳	5,838名
2022年3月期	741万円	40.17歳	5,469名
2023年3月期	751万円	40.42歳	5,695名
2024年3月期	803万円	40.5歳	5,834名
2025年3月期	806万円	40.58歳	5,970名
2026年3月期	829万円	40歳8カ月	6,066名

出典はIR BANK TISI 平均年収の推移（2021年から2025年）と、TISI株式会社 有価証券報告書 2026年3月期です。

平均年齢が40歳前後でほぼ一定のまま年収が伸びているため、年齢構成の変化ではなく給与水準そのものが上がっていると読み取れます。単体従業員が6,066名と大規模で、数字の信頼性は高い部類です。

インテックの企業情報と事業内容

旧インテックの本社所在地は富山県富山市牛島新町5番5号です。2022年3月期の売上高は約1,066億円、従業員数は約3,900名でした（Wikipedia インテック）。

事業はITコンサルティング、システムインテグレーション、アウトソーシング、ソフトウェア開発、ネットワークサービスです。金融機関向けシステムや通信インフラなど、社会インフラに近い領域に実績があります。

公式サイトのアドレスは現在、合併後のTISIのサイトに転送されます。採用や給与制度の最新情報は、TISIの採用ページで確認するのが確実です。

インテックの年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳が載りません。年代別の数字は口コミサイトの集計で見るのが一般的で、旧インテックでは20代433万円、30代556万円、40代601万円です（キャリコネ 株式会社インテック）。

回答は正社員120人、年収の幅は264万円から919万円でした。母数が小さいため、あくまで目安として使ってください。

年代	平均年収（口コミ）	位置づけ
20代	433万円	入社数年の若手層
30代	556万円	主任・リーダー層への移行期
40代	601万円	管理職登用の有無で差が出る層

同じ旧インテックでも、別の口コミサイトでは24歳以下で570万円、25歳から29歳で540万円という数字が出ています（ONE CAREER（旧）インテック）。サイトごとに回答者が違うため、年代別の数字は100万円単位でぶれる点に注意が必要です。

20代・30代の年収

20代の口コミ平均は433万円です。国内の同年代と比べて極端に高くも低くもない水準で、若手向けの待遇は良好という声があります（キャリコネ 株式会社インテック）。

30代になると556万円まで上がり、20代からの伸びは123万円です。ただし、30代以降は昇進の機会が限られるという指摘もあり、昇給のペースは個人の評価に左右されます。

参考として、合併前のTISの口コミでは25歳から29歳が487万円、30歳から34歳が526万円、35歳から39歳が608万円でした（axxis TISの年収解説）。TISI全体では旧TIS側の水準が含まれるため、20代後半から30代の数字は旧インテック単体より高く出る可能性があります。

40代以降の年収

40代の口コミ平均は601万円です。30代からの伸びは45万円にとどまり、年功型の給与体系で緩やかに上がる姿が見えます。

一方、旧TISの口コミでは40歳から44歳で779万円、最高で1,400万円という数字もありました（axxis TISの年収解説）。合併後のTISIでは、管理職に上がれるかどうかが40代の年収を大きく分けると考えられます。

有報の829万円は平均年齢40歳8カ月の数字です。40代前半の社員が全社平均に近い層で、それより上の年代がこれを引き上げる構図になっています。

額面年収と手取りの差

ここまでの金額はすべて額面です。実際に使える手取りは、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの金額になります。

目安として、年収500万円の手取りは380万円から400万円程度、年収800万円では590万円から620万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかです。

富山県や北陸の拠点勤務と東京勤務では、住居費の差が手取りの使い方に響きます。旧TISでは東京の住宅手当が月3.2万円程度という口コミがあります（axxis TISの年収解説）。

インテックの職種別・役職別の年収の違い

職種別の口コミ集計では、営業419万円、技術（ソフトウェア関連）497万円、その他429万円です（キャリコネ 株式会社インテック）。技術職が営業職を78万円上回っています。

ただし別のサイトでは営業663万円、IT・ゲーム・デザイン535万円と順位が逆転しています（ONE CAREER（旧）インテック）。回答数が少ない職種ほど、数字は1人の回答に引っ張られます。

どちらのサイトでも共通して言えるのは、職種による差より、年齢と役職による差のほうが大きいという点です。

営業職の年収

営業職の口コミ平均は419万円で、20代325万円、30代450万円です（キャリコネ 株式会社インテック）。システム開発が中心のSIerでは、営業は少数派で、回答数も限られます。

一方、別サイトでは営業が663万円と高く出ており、サイトによって260万円近い差があります。営業職の数字は、母数の小ささゆえに信頼度が低いと割り切って使うのが安全です。

技術職（SE）の年収

技術職（ソフトウェア関連）の口コミ平均は497万円で、20代439万円、30代575万円、40代621万円です（キャリコネ 株式会社インテック）。年代が上がるごとに着実に増えています。

旧TISの口コミでは、システムエンジニアが28歳で570万円、プロジェクトリーダーが33歳で690万円、プロジェクトマネージャーが39歳で830万円というモデルがあります（axxis TISの年収解説）。PM（プロジェクトマネージャー）まで上がれるかが年収800万円台に届く分岐点と読み取れます。

合併後のTISIでは、どちらの人事制度に寄せるかは公開情報では確認できていません。応募する際は、募集要項の想定年収とグレードの説明を必ず確認してください。

役職別・グレード別の年収と昇給の仕組み

旧TISの口コミでは、ボーナスが年2回で7段階評価、昇給が年1回で5段階評価です（axxis TISの年収解説）。基本給は低めで賞与がまあまあ出る構造という声があります。

新卒の初任給は、2025年4月入社で学士卒25.0万円、修士卒26.7万円と公開されています（axxis TISの年収解説）。この数字は旧TISのものです。

旧インテックでは「年功序列中心」という口コミが目立ちます（キャリコネ 株式会社インテック）。評価制度の中身は合併後に見直される可能性があるため、現時点の口コミを将来の年収にそのまま当てはめるのは避けてください。

インテックの年収を野村総合研究所・SCSK・富士ソフトと比較

インテックの年収を考えるうえで、合併後のTISIは大手SIer（システムインテグレーター）の中でどの位置にあるのかを確認します。比較には有価証券報告書の数字が使えるため、TISIの829万円を基準にします。

ここでは野村総合研究所、SCSK、富士ソフトの3社と比較します。いずれも上場企業で、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数（単体）	決算期
野村総合研究所	1,332万円	39.7歳	7,982名	2026年3月期
TISI（旧TIS）	829万円	40歳8カ月	6,066名	2026年3月期
SCSK	796万円	42.67歳	8,493名	2026年3月期
富士ソフト	640万円	35.58歳	9,806名	2024年12月期

出典はIR BANK 野村総合研究所、IR BANK TISI、IR BANK SCSK、IR BANK 富士ソフトです。富士ソフトは決算期が12月のため、掲載時点で確認できる最新は2024年12月期となります。

4社の中でTISIは2番目に高く、最上位の野村総合研究所とは503万円の差があります。

野村総合研究所の年収

野村総合研究所の平均年収は1,332万円です（2026年3月期、平均年齢39.7歳、従業員7,982名）。TISIとの差は503万円で、同じSIerでも全く別の年収帯にあります。

2014年3月期の1,091万円から12年で241万円伸びており（IR BANK 野村総合研究所）、コンサルティングと金融ITの高単価領域が年収を押し上げていると考えられます。インテックから野村総合研究所への転職は、年収面では大幅アップの可能性がありますが、選考の難易度も高くなります。

SCSKの年収

SCSKの平均年収は796万円です（2026年3月期、平均年齢42.67歳、従業員8,493名）。TISIとの差は33万円で、4社の中では最も近い水準にあります。

前期比では92万円の増加となり、近年は昇給が目立ちます（IR BANK SCSK）。平均年齢がTISIより約2歳高いにもかかわらず年収は低く、同年代で比べるとTISIのほうが優位といえます。

富士ソフトの年収

富士ソフトの平均年収は640万円です（2024年12月期、平均年齢35.58歳、従業員9,806名）。TISIとの差は189万円ありますが、平均年齢が約5歳若い点を割り引く必要があります。

前期から40万円増えており、上昇傾向にあります（IR BANK 富士ソフト）。年齢構成が若いため、年次が上がれば平均はさらに伸びる余地があります。

インテックの年収に関する口コミ・評判

旧インテックの総合評価は、口コミ406件の集計で5点満点中2.9点です（キャリコネ 株式会社インテック）。年収に関する評価は賛否が分かれており、両論を整理します。

月平均の残業時間は20.8時間、有休消化率は54%でした。数字の面では、極端に厳しい労働環境ではないものの、休暇を取り切れている会社とも言えません。

年収面で満足する声

好意的な口コミでは、若手向けの待遇が良好であること、女性が働きやすい環境であることが挙がっています（キャリコネ 株式会社インテック）。

旧TISの口コミでも「年功序列で給料が上がっていく」「新卒3年目でグレードが上がると給与が増える」という声があります（axxis TISの年収解説）。安定した昇給を求める人には合う会社だと言えます。

合併により、TISIの有報の平均829万円を基準に待遇が揃っていくのであれば、旧インテック側の社員にとっては追い風になる可能性があります。ただし、現時点で統合後の給与制度は公開されていません。

年収面で不満が出る点

不満の声は、年功序列中心であること、30代以降の昇進機会が限られること、アナログな業務プロセスが残ることです（キャリコネ 株式会社インテック）。

旧TISの口コミでは、基本給の上昇幅が小さいという指摘もあります（axxis TISの年収解説）。賞与で補う構造のため、業績が落ちた年は年収が下がりやすい点には注意が必要です。

評価は成果より年次が先行しやすいため、若くして高年収を狙いたい人には物足りなく感じる可能性があります。

残業時間とみなし残業の影響

旧インテックの月平均残業時間は20.8時間、休日出勤は月0.3日です（キャリコネ 株式会社インテック）。旧TISでは月33時間という数字があり（axxis TISの年収解説）、合併後は部署によって差が出ると考えられます。

SIerでは、プロジェクトの繁忙期に残業が増えやすく、年収に占める残業代の割合がブレの要因になります。提示年収に何時間分の残業代が含まれているかを、必ず確認してください。

インテックで年収を上げる方法

インテックで年収を上げる道は3つあります。社内での昇格、他のSIerへの転職、そして転職市場での自分の価値を知ることです。

合併直後は人事制度が動く時期にあたり、社内に残る場合も外に出る場合も、情報を集めておく価値があります。

社内での昇格とグレード引き上げ

年功型の昇給が基本のため、年次を重ねること自体が最も確実な年収アップの方法です。ただし、PMやリーダーなどの役職に就くかどうかで、30代から40代の年収の差が大きく開きます。

旧TISの例では、システムエンジニアの570万円からプロジェクトマネージャーの830万円まで、約11年で260万円の差があります（axxis TISの年収解説）。プロジェクトの責任範囲を広げる経験を早めに積むことが、昇格の近道です。

資格の取得も評価に反映されます。プロジェクトマネージャ試験やITストラテジスト試験などの上位資格は、昇格要件の判断材料になることがあります。

同業SIerへの転職による年収アップ

野村総合研究所の1,332万円、TISIの829万円、SCSKの796万円と、SIer業界は会社によって数百万円の幅があります。同じ経験年数でも、転職先によって年収が大きく変わる業界です。

金融系システムの経験は、野村総合研究所や大手SIerで評価されやすい強みです。旧インテックは金融機関向けシステムの実績が長いため、その経験を武器に年収の高い会社を狙う道があります。

ただし、転職直後は評価制度に慣れるまで、昇給や賞与が抑えられることもあります。提示年収と、2〜3年後の想定年収の両方を確認してください。

転職エージェントで市場価値を確認する

転職を決めていなくても、在籍中にエージェントへ職務経歴を見てもらえば、現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇給ペースと外部の提示額を、同じ物差しで比べられるようになります。

合併のタイミングは社内の制度も外の求人も動きやすい時期です。情報収集だけでも、早めに動いておく価値があります。

インテックの年収に関するよくある質問

インテックの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開資料と口コミ集計をもとにしています。

インテックの平均年収はいくらですか

インテック単体の公式な平均年収は公表されていません。合併後のTISIの有報では829万円（2026年3月期）で、旧インテックの口コミ集計では489万円です（TISI株式会社 有価証券報告書 2026年3月期、キャリコネ 株式会社インテック）。

実態は両者の間にあると考えるのが妥当です。有報は上場企業全体の平均で、口コミは回答者の年齢層に偏りがあります。

インテックはTISと合併したのですか

はい。2026年7月1日付でTIS株式会社がインテックを吸収合併し、商号がTISI株式会社に変わりました（TISI株式会社 公式サイト）。インテックの公式サイトも現在はTISIのサイトに転送されます。

インテックという社名の会社は存在しなくなりましたが、グループ名として「TIS INTEC Group」は残っています。

インテックの初任給はいくらですか

旧インテックの初任給は、今回の調査では公開情報を確認できませんでした。旧TISでは2025年4月入社で学士卒25.0万円、修士卒26.7万円です（axxis TISの年収解説）。

合併後の初任給は、TISIの採用ページで最新の募集要項を確認してください。

まとめ

インテックの年収は、公式の単体データがありません。合併後のTISIの平均年収は829万円（2026年3月期、平均年齢40歳8カ月、平均勤続年数14年5カ月）で、国内の正社員平均545万円の約1.5倍です。

旧インテックの口コミ集計は489万円で、20代433万円、30代556万円、40代601万円でした。有報との340万円の差は、対象範囲と回答者の年齢層の違いで説明できます。

同業他社と比べると、野村総合研究所の1,332万円には届かず、SCSKの796万円や富士ソフトの640万円を上回る位置にあります。大手SIerの中では中位から上位の水準です。

年収を上げる方法は、社内での昇格、同業SIerへの転職、市場価値の確認の3つです。合併直後で制度が動く時期だからこそ、在籍中に自分の相場を把握しておくことが、残る場合も動く場合も判断材料になります。

出典・参考情報

本文で言及した出典を一覧にまとめます。

• TISI株式会社 公式サイト
• TISI株式会社 有価証券報告書 2026年3月期
• IR BANK TISI 平均年収の推移
• IR BANK 野村総合研究所
• IR BANK SCSK
• IR BANK 富士ソフト
• キャリコネ 株式会社インテック
• ONE CAREER（旧）インテック
• axxis TISの年収解説
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• Wikipedia インテック