エムスリーの平均年収はいくら？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

エムスリーの平均年収は975.9万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は34.8歳、平均勤続年数は4年6か月となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。エムスリーの水準はその約1.8倍にあたります。

ただし975.9万円はあくまで全社平均です。営業系と企画・管理系、20代と30代では200万円を超える差が生まれており、年代や職種によって中身は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、医療プラットフォーム業界という特殊な市場で年収を上げる道筋を整理します。

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エムスリーの平均年収は975.9万円｜有価証券報告書の最新データ

エムスリーの直近の平均年収は975.9万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年6か月、単体従業員750名）。出典はエムスリー 有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK エムスリー 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。連結では17,010名の従業員を抱えますが、海外子会社やグループ会社の社員は含まれていません。

まず直近の推移から、この975.9万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

エムスリーの平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で74.9万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2024年3月期と2025年3月期に一度足踏みしています。

決算期	平均年収	平均年齢
2022年3月期	901万円	34.7歳
2023年3月期	949万円	34.7歳
2024年3月期	936万円	34.6歳
2025年3月期	931万円	34.7歳
2026年3月期	975.9万円	34.8歳

出典はIR BANK エムスリー 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

2024年3月期・2025年3月期と2期連続でわずかに下がったあと、2026年3月期に45万円の上昇で反発しています。業績連動賞与の変動が平均年収の動きに直結していると読み取れます。

平均年収が反発した理由

2026年3月期は前期から45万円の増加でした。エムスリーはメディカルプラットフォーム事業を中心に、キャリアソリューション事業（医師の転職支援）やエビデンスソリューション事業など複数の収益源を持ち、全体として増収増益基調が続いています。

業績が伸びた年は賞与原資が増えやすく、平均年収の押し上げにつながります。一方で2024年3月期・2025年3月期は国内の一部事業の調整が影響し、賞与が抑えられた時期にあたります。

つまり45万円の上昇は、基本給そのものの引き上げというより、業績連動賞与の回復によるところが大きいと見るのが妥当です。平均勤続年数は4年6か月で、近年の中途採用の多さを反映して長くはありません。

エムスリーの企業情報とビジネスモデル

エムスリーは2000年9月設立、東京都港区赤坂に本社を置く東証プライム上場企業です（証券コード2413）。医師向けポータルサイト「m3.com」を中心に、国内35万人以上、世界650万人以上の医師が利用するプラットフォームを運営しています。

事業はメディカルプラットフォーム事業（m3.com運営、製薬会社向けマーケティング支援）、キャリアソリューション事業（医師・薬剤師向け転職支援「エムスリーキャリア」）、エビデンスソリューション事業など複数に分かれています。単体従業員750名に対して連結では17,010名と、グループ会社・海外事業の規模が非常に大きいのが特徴です。

この構造が年収に与える影響は二方向あります。単体（主にプラットフォーム運営の中核人材）は高水準の年収を維持する一方、グループ全体には多様な事業・雇用形態の社員が含まれるため、どの範囲の数字を見ているかで印象が変わります。

エムスリーの年代別・年収推移

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトに集まった年収データから組み立てた実態値になります。

OpenWorkの口コミ集計（2024年5月時点、回答者83人）によると、25歳616万円、30歳725万円、35歳773万円、40歳918万円という年齢別の年収データが出ています。

年代	口コミ平均年収	位置づけ
25歳	616万円	配属後数年、基本給中心
30歳	725万円	成果による評価差が出始める
35歳	773万円	マネジメント層への入口
40歳	918万円	全社平均に近づく層

出典はONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与です。同サイトの年代別集計では30〜34歳で1,040万円という数字もあり、同じ30代でも評価・ポジションによって300万円以上の開きが出ることがわかります。

20代・30代の年収

20代の口コミ平均は616万円前後です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、入社数年の時点で既に大きく上回っています。

エムスリーの給与制度は年俸制に近く、年1回の改定が基本です。賞与は実績に応じて段階的に変動する仕組みが採用されており、中途採用者は前職給与をベースに年収が設定される傾向があります（ONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与）。

30代に入ると評価による差が表面化します。口コミでは30〜34歳で725万円から1,040万円まで幅があり、マネージャー昇格のタイミングが年収の分岐点になっています。

40代以降の年収

40歳時点の口コミ平均は918万円で、全社平均975.9万円に近づく水準です。40〜44歳では950万円前後という集計もあり、管理職登用の有無で差が開きます。

ここで差を決めるのは役職と事業への貢献度です。経営層・事業責任者クラスでは2,000万円を超える口コミもあり、成果主義が強いぶん年代が上がるほど個人差も大きくなる構造です。

平均勤続年数が4年6か月と短いことも特徴です。中途入社が多い会社のため、年功で緩やかに積み上がるというより、転職してきた時点の評価がその後の年収カーブに影響しやすくなっています。

額面年収と手取りの差

ここまでの数字はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収700万円なら手取りは530万円から550万円程度、年収975万円なら手取りは690万円から720万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

エムスリーは賞与や業績連動の比率が高い給与構造のため、年によって手取りの増減幅が大きくなりやすいという声もあります。

エムスリーの職種別・グレード別の年収の違い

職種による差は明確です。口コミベースの集計では、経営企画・事業企画824万円、メディカル850万円、広告・マーケティング635万円と、職種によって200万円近い開きがあります（ONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与）。

全社平均975.9万円に対し、広告・マーケティング職の635万円は大きく下回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。

営業職はインセンティブの比重が大きいことも、エムスリーの職種別年収を特徴づけています。

営業職の年収傾向

営業は製薬会社・医療機器メーカー向けのマーケティング支援サービスを売る中核職種です。口コミ集計での平均は790万円前後で、年収の下限が300万円台、上限が1,400万円超という幅の広さが特徴です。

「部署によるが、自身の営業成績とボーナス・インセンティブが連動するので頑張った分だけいただけていた」という口コミがある一方、「ロールに基づくベース給と組織・個人業績に基づくインセンティブが支給される」という評価制度の説明もあります（口コミサイトの集計より）。

成果が出た年と出なかった年で年収の振れ幅が大きいのが営業職の特徴で、安定を重視する人にとっては注意が必要な職種です。

企画・管理部門の年収傾向

経営企画・事業企画は口コミ平均824万円と、職種別では上位に位置します。全社の戦略立案や新規事業の立ち上げに関わるポジションで、裁量の大きさが年収に反映されやすい職種です。

外資コンサルティングファーム出身者や事業会社の経営企画経験者が中途で多く採用される傾向があり、前職での経験・実績がそのまま年収オファーに反映されやすい職種でもあります。

一方でIT・ゲーム・デザイン系のエンジニア職は口コミ平均563万円と、企画系より控えめな水準になっています。プラットフォーム運営企業としては、開発体制の一部を外部パートナーに委託している比率が影響している可能性があります。

メディカル職・専門職の年収傾向

メディカル職（医師・薬剤師資格を持つ社員など専門性の高いポジション）は口コミ平均850万円と、一般の職種より高い水準にあります。医師向けサービスという事業特性上、医療知識を持つ人材の価値が給与に反映されています。

給与制度は年俸制で年1回の改定が基本です。賞与は実績に応じて5段階で変動する仕組みが採用されており、同じグレードでも評価段階によって年収差が生まれる設計になっています（ONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与）。

給与制度納得度の口コミスコアは5点満点中2.7点とやや低めで、評価制度納得度は3.4点です。成果主義が強い分、評価の納得感には課題を感じる社員もいるようです。

エムスリーの年収は医療プラットフォーム業界内でどのレベルか

エムスリーの975.9万円という水準は、同じ医療プラットフォーム・ヘルスケアIT業界の中でも際立って高い部類に入ります。ここでは事業領域が近い3社と比較します。

比較するのはメドピア、エス・エム・エス、ケアネットの3社です。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
エムスリー	975.9万円	34.8歳	750名	2026年3月期
メドピア	618万円	35.8歳	195名	2024年9月期
エス・エム・エス	517万円	32.8歳	3,214名	2026年3月期
ケアネット	602万円	41.3歳	201名	2024年12月期

出典はIR BANK エムスリー、IR BANK メドピア、IR BANK エス・エム・エス、IR BANK ケアネットです。エムスリーは4社の中で突出して高く、最も低いエス・エム・エスとは458.9万円の差があります。

メドピアの年収

メドピアの平均年収は618万円です（2024年9月期、平均年齢35.8歳、従業員195名）。エムスリーとの差は357.9万円で、4社の中では2番目の規模にあたります。

メドピアも医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を運営し、事業モデルはエムスリーに近い会社です。ただし従業員数は195名とエムスリーの4分の1程度で、プラットフォームの会員規模と収益基盤の差がそのまま年収差になっていると考えられます。

同じ医師向けプラットフォーム事業でも、国内医師の9割以上が登録するm3.comと、特定領域に強みを持つMedPeerとでは、広告・マーケティング支援で得られる収益規模に差があります。

エス・エム・エスの年収

エス・エム・エスの平均年収は517万円です（2026年3月期、平均年齢32.8歳、従業員3,214名）。エムスリーとは458.9万円の差があり、4社の中で最も低い水準です。

エス・エム・エスは介護・看護分野の人材紹介・求人広告を主力とする会社で、従業員数は3,214名とエムスリーの4倍以上います。人材紹介・求人広告は労働集約型のビジネスで、1人あたりの収益はプラットフォーム型のエムスリーより小さくなりやすい構造です。

平均年齢も32.8歳と4社で最も若く、若手中心の組織構成であることも平均年収を押し下げる要因になっています。

ケアネットの年収

ケアネットの平均年収は602万円です（2024年12月期、平均年齢41.3歳、従業員201名）。エムスリーとは373.9万円の差があります。

ケアネットは医師向け動画配信サービスなどを手がける会社で、事業領域はエムスリーと重なる部分があります。従業員数は201名と小規模で、平均年齢は41.3歳と4社の中で最も高くなっています。

同じ医師向けサービスでも、617万円から975.9万円まで幅があります。領域の近さだけで年収を判断せず、プラットフォームの会員規模・収益源の多角化まで見る必要があると言えるでしょう。

エムスリーの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、エムスリーの平均年収は786万円です（業界平均633万円）。有価証券報告書の975.9万円との差は約190万円です（ONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与）。

この差の主因は、回答者の年代構成と職種構成の違いです。有価証券報告書は全社員の平均である一方、口コミサイトの回答者には若手や年収の低い職種の割合が相対的に多く含まれると考えられます。

金額の評価そのものより、給与制度の仕組みに関する声のほうに特徴があります。

給与制度に対する社員の評価

給与制度は年俸制で、改定は年1回です。賞与は実績に応じて5段階で変動する仕組みが採用されており、中途採用者は前職給与をベースに年収が設定される傾向があります（ONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与）。

給与制度納得度のスコアは5点満点中2.7点とやや低めで、評価の透明性に課題を感じる社員の声があります。一方で評価制度納得度は3.4点と、給与そのものより評価プロセスへの納得感のほうが高い傾向です。

業界平均を大きく上回る水準であること自体には、否定的な評価はほとんど見られません。

残業時間と働き方に関する口コミ

月間残業時間は41.2時間という口コミ集計があり、競合他社平均の31.2時間と比べるとやや長めです（2024年5月時点の口コミ集計より）。

「成果が給与に反映されやすい分、業績目標に対するプレッシャーがある」という声がある一方、「裁量を持って動ける環境で、若手でも早期に責任あるポジションを任される」という評価もあります。

残業代は基本給に含まれる職種とそうでない職種が混在しているという指摘もあり、求人票のみなし残業時間の確認が欠かせません。

エムスリーで年収を上げる方法

エムスリーで年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、成長事業へ異動する、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内でのグレード昇格です。年俸制で成果が反映されやすい制度のため、実績を積めば比較的早いサイクルで年収に反映されます。

社内での昇格とグレードの引き上げ

エムスリーの給与は年俸制で、年1回の改定タイミングでグレードと評価が反映されます。賞与は実績に応じて5段階で変動する仕組みのため、数値で示せる実績を継続的に積み上げることが昇格・昇給の条件になります。

営業であれば売上・新規開拓件数、企画職であれば事業成果が評価材料です。評価制度納得度のスコアが3.4点と相対的に高いことから、成果を出せば評価されやすい環境と考えられます。

一方で給与制度納得度は2.7点とやや低めです。評価と報酬の連動に関する不満の声もあるため、入社前に評価基準の具体性を面談で確認しておくと安心です。

成長事業へのポジション異動

エムスリーはメディカルプラットフォーム事業に加え、キャリアソリューション事業（医師・薬剤師の転職支援）、エビデンスソリューション事業、海外事業など複数の収益源を持っています。

事業ごとに成長速度が異なり、伸びている事業に関わるほど評価・年収への反映機会が増えやすいという構図です。社内公募や異動の機会があれば、成長事業への異動を検討する価値があります。

海外子会社を含むグループ全体で17,010名の従業員を抱えており、グローバル事業に関わるポジションも選択肢のひとつです。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格ペースに物足りなさを感じる場合、転職が選択肢になります。ただしエムスリーは医療プラットフォーム業界の中で突出した年収水準にあるため、同業他社への転職では年収が下がる懸念点があります。

メドピア618万円、エス・エム・エス517万円、ケアネット602万円と、比較した3社はいずれもエムスリーを大きく下回ります。転職で年収を維持・向上させるなら、医療・ヘルスケア領域以外の大手IT企業や外資系企業も選択肢に含めて検討する必要があります。

医師向けプラットフォーム運営で培った営業・事業開発の経験は、ヘルスケアIT領域で評価される専門性です。提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。

非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

エムスリーの年収に関するよくある質問

エムスリーの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

エムスリーの年収はなぜ高いのですか

国内医師の9割以上にあたる35万人以上が登録する「m3.com」という圧倒的な会員基盤をもとに、製薬会社向けのマーケティング支援で高い収益性を確保していることが主な要因です。単体従業員750名という少数精鋭の体制で高い利益を生み出しており、1人あたりの給与原資が大きくなっています。

同業のメドピア618万円、エス・エム・エス517万円、ケアネット602万円と比べても、エムスリーの975.9万円は際立って高い水準です。

成果主義の給与制度も一因です。賞与が実績に応じて5段階で変動する仕組みのため、業績が好調な年は平均年収が押し上げられやすい構造になっています。

エムスリーの営業職の年収は他社と比べて高いですか

口コミ集計での営業職の平均は790万円前後です（ONE CAREER PLUS エムスリー 年収・給与）。一般的なIT・広告業界の営業職平均と比べると高めの水準にあります。

ただしエムスリーの全社平均975.9万円は下回ります。経営企画・事業企画の824万円、メディカル職の850万円と比べても営業職は中位に位置します。

年収の下限が300万円台、上限が1,400万円超と幅が広いため、成果次第で全社平均を上回ることも、大きく下回ることもある職種です。

エムスリーの平均年収は今後も上がりますか

直近5年は901万円から975.9万円へと上昇基調ですが、2024年3月期・2025年3月期は足踏みしており、一本調子ではありません。業績連動賞与の比率が高いため、業績の波に応じて平均年収も上下します。

エムスリーはメディカルプラットフォーム事業に加えて複数の事業を展開しており、いずれかの事業が成長を続ければ、賞与原資を通じて平均年収にも反映される可能性があります。

一方で医師向けサービスという特性上、国内の医療政策や製薬業界の広告予算の動向にも影響を受けます。中長期的には会員基盤の拡大と事業多角化の進み方が鍵になります。

まとめ

エムスリーの平均年収は975.9万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年6か月）。国内の正社員平均545万円の約1.8倍にあたる水準です。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では経営企画・事業企画824万円、メディカル850万円、広告・マーケティング635万円と、職種によって200万円近い開きがありました。

同じ医療プラットフォーム業界で並べると、メドピア618万円、エス・エム・エス517万円、ケアネット602万円です。エムスリーは業界内で突出して高い水準にあります。

年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、成長事業への異動、外部への転職の3つです。ただしエムスリーは業界内の年収水準が高いため、同業への転職ではむしろ年収が下がる懸念点があります。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。医療・ヘルスケア領域の専門性を持ち込める転職先を幅広く検討すれば、経験を活かしながら年収を維持・向上させる余地が生まれます。