メドトロニックの年収は684万〜870万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

メドトロニックの日本法人である日本メドトロニック株式会社の平均年収は、口コミサイトの集計で684万〜870万円です（ONE CAREER PLUS、キャリコネ）。日本法人は非上場のため有価証券報告書は公開されておらず、公式の平均年収は確認できません。

国内の正社員の平均給与は545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。口コミベースの数字で見ても、メドトロニックはその約1.3〜1.6倍の水準にあります。

ただし外資系医療機器メーカーらしく、営業職はインセンティブで年収1,000万円を超える一方、内勤職は600万〜700万円台にとどまるなど、職種による差がはっきり出ます。この記事では口コミデータと国内医療機器メーカーの有価証券報告書を突き合わせ、年代別・職種別の実態と年収を上げる道筋を整理します。

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メドトロニックの平均年収は684万〜870万円｜日本法人は非上場のため口コミベース

メドトロニックの平均年収は、口コミサイトの集計で684万〜870万円です。ONE CAREER PLUSでは684万円（年収レンジ420万〜1,134万円）、キャリコネでは870万円（正社員32名の回答、年収レンジ488万〜1,460万円）と、サイトによって約190万円の開きがあります。

数字に幅が出るのは、日本法人が非上場で公式の平均年収が開示されていないためです。まずは開示の仕組みと、各サイトの数字の性格を確認します。

日本法人は有価証券報告書の開示対象外

メドトロニックの親会社であるMedtronic plcはアイルランドに本拠を置き、ニューヨーク証券取引所に上場しています。一方、日本で事業を行う日本メドトロニック株式会社はその日本法人で、日本の証券取引所には上場していません。

そのため、日本の上場企業が提出する有価証券報告書は存在せず、「平均年間給与」も公開されていません。ネット上の平均年収は、どれも社員や元社員の口コミをもとにした推定値です。

親会社が米国証券取引委員会に提出する資料には全社の業績は載りますが、日本法人単体の給与水準は開示されません。この記事でも、架空の精緻な数字は作らず、口コミ集計と求人情報、比較対象の有価証券報告書から実態を組み立てています。

口コミサイト別の平均年収

主要な口コミサイトの数字を並べると、次のとおりです。回答者数や集計方法が異なるため、単純に平均をとるのではなく幅として捉えるのが適切です。

集計元	平均年収	年収レンジ	補足
ONE CAREER PLUS	684万円	420万〜1,134万円	業界平均661万円、平均賞与165万円
キャリコネ	870万円	488万〜1,460万円	正社員32名の回答
キャリコネ（メドトロニックソファモアダネック）	726.7万円	480万〜1,250万円	正社員6名の回答、平均年齢31.7歳

出典はONE CAREER PLUS 日本メドトロニックの年収、キャリコネ 日本メドトロニックの評判・口コミ、キャリコネ メドトロニックソファモアダネックの評判・口コミです。

キャリコネの870万円は営業職の回答が多く含まれており、インセンティブで年収が跳ねた層が平均を押し上げていると考えられます。内勤職を志望する場合は、684万円側の数字を目安にしたほうがずれが少なくなります。

日本メドトロニックの企業情報

日本メドトロニック株式会社は1975年11月17日設立、東京都港区港南の品川シーズンテラスに本社を置く医療機器メーカーです。従業員数は1,525名（2023年3月1日現在）で、医療機器の製造、輸入および販売を手がけています（日本メドトロニック 会社概要）。

日本にはほかに、脊椎脊髄疾患の医療機器を扱うメドトロニックソファモアダネック株式会社（従業員223名）と、コヴィディエンジャパン株式会社（従業員769名）があり、グループ全体で約2,500名が働いています。新卒採用もこの3社合同で行われています（マイナビ2028 日本メドトロニック）。

親会社のMedtronic plcは2026年4月期の売上高が363億6,400万ドルで、前期比8.4%の増収でした。過去10年で最も高い成長率と発表されており、150以上の国と地域で9万5,000人以上が働く世界最大級の医療機器メーカーです（Medtronic 2026年度通期決算発表）。

マイナビ2028の企業情報によると、グループの平均勤続年数は10.8年、月平均の残業時間は11.7時間、女性管理職比率は23.4%です。外資系企業としては勤続年数が長めで、人の入れ替わりが激しい会社というイメージとは少し異なります。

メドトロニックの年代別の年収目安

年代別の年収は、キャリコネの口コミ集計で20代911万円、30代851万円、40代1,006万円です（キャリコネ 日本メドトロニックの評判・口コミ）。20代が30代を上回るという、日系企業ではあまり見られない並びになっています。

この逆転は、年齢より職種と成果で年収が決まる外資系の給与体系をよく表しています。ただし回答者は32名と少なく、1人の高額回答で平均が大きく動く点は割り引いて見る必要があります。

20代の年収

20代の平均は911万円です。全国の20代後半の平均給与がおおむね400万円前後であることを考えると、倍以上の水準にあたります。

この数字を押し上げているのは営業職のインセンティブです。キャリコネには、31歳の営業職で月給55万円、インセンティブ賞与510万円、年収1,170万円という口コミが掲載されています。基本給とほぼ同じ額が成果報酬として上乗せされるケースがあるということです。

一方で、新卒や第二新卒で入社した直後は担当エリアの実績が積み上がっておらず、インセンティブは限定的です。20代全員が900万円台に届くわけではありません。

30代の年収

30代の平均は851万円で、20代より60万円低くなっています。30代になると営業以外の職種、たとえばマーケティングや管理部門の中途入社者が回答者に増えるためと考えられます。

30代は、営業として担当製品と担当病院を固めて成果報酬を伸ばすか、マーケティングや営業マネジメントへ移るかの分かれ目です。どちらを選ぶかで40代の年収カーブが変わります。

外資系医療機器メーカーでは、30代で年収1,000万円を超える営業担当も珍しくありません。ただし目標未達の年はインセンティブが大きく減るため、年ごとの振れ幅は日系企業より大きくなります。

40代以降の年収

40代の平均は1,006万円で、口コミ集計の中で最も高い年代です。営業マネージャーや部門の管理職が回答者に含まれるようになり、固定給の水準そのものが上がります。

外資系企業では、管理職になると年収の決まり方が職務等級に連動する形に変わります。役職とポジションの重さで年収レンジが決まるため、年齢を重ねるだけで上がるわけではありません。

50代以降の口コミは十分な件数がなく、年収の目安を示せる段階ではありません。日本法人で長く働いた社員が上位ポジションに就いているケースが多いと見られます。

額面年収と手取りの差

口コミの年収はすべて額面です。社会保険料と所得税・住民税が引かれるため、実際に口座に入る金額はこれより少なくなります。

目安として、年収700万円なら手取りは520万〜540万円程度、年収900万円なら660万〜690万円程度、年収1,200万円なら850万〜880万円程度です。額面が上がるほど税率も上がるため、手取りの伸びは緩やかになります。

インセンティブは賞与として支給されることが多く、支給月の手取りが大きく増える一方、毎月の給与は基本給ベースで安定します。住宅ローンなど毎月の支出は、インセンティブを除いた基本給で計画しておくと安心です。

メドトロニックの職種別の年収の違い

職種別に見ると、キャリコネの口コミ集計では営業960万円、広報・企画・マーケティング827万円、人事・総務・法務786万円、技術（ソフトウェア関連）745万円、技術（その他）687万円、事務（財務・会計・経理）616万円です（キャリコネ 日本メドトロニックの評判・口コミ）。

最も高い営業と最も低い経理事務では約340万円の差があります。平均年収だけを見て応募先の職種を決めると、想定と大きくずれる可能性があります。

• 営業 960万円（インセンティブ込み）
• 広報・企画・マーケティング 827万円
• 人事・総務・法務 786万円
• 技術（ソフトウェア関連） 745万円
• 技術（その他） 687万円
• 事務（財務・会計・経理） 616万円

並べてみると、成果報酬が付く職種ほど年収が高いという構造がはっきりします。固定給中心の職種は、日系大手と比べて極端に高いわけではありません。

営業職とインセンティブ

メドトロニックの営業職は、病院の医師や看護師、臨床工学技士に対して心臓ペースメーカーや脊椎インプラント、外科手術用の機器などを提案する仕事です。手術に立ち会って機器の使い方をサポートする臨床支援の役割も担います。

年収の特徴は、ベース給に加えて売上目標の達成度に応じたインセンティブが支給される点です。口コミではインセンティブ賞与が500万円を超える例があり、30代前半で年収1,000万円を超える営業担当もいます。

その反面、担当製品の市場環境や競合の新製品投入でインセンティブが大きく減る年もあります。安定した右肩上がりを期待するより、年ごとに成果で決まると考えたほうが実態に近いです。

技術・臨床系の職種

技術系の職種は、技術（ソフトウェア関連）745万円、技術（その他）687万円です。製品のサービスエンジニアや品質保証、薬事、臨床開発などが含まれます。

医療機器の承認申請を担う薬事や、治験を管理する臨床開発のポジションは専門性が高く、経験者採用では年収レンジの上限側で提示されやすい職種です。外資系の場合、本国やアジア地域とのやり取りが多く、英語力が年収交渉の材料になります。

一方で営業のようなインセンティブはほぼないため、年収の伸びは昇格に依存します。同じ会社でも、営業と同じ年収カーブを描くわけではありません。

管理部門・マーケティング

管理部門は人事・総務・法務786万円、財務・会計・経理616万円です。マーケティングを含む広報・企画は827万円で、営業に次ぐ水準にあります。

マーケティングは製品戦略や販売促進を担う部門で、営業経験者が社内異動で移るケースも多い職種です。営業で成果を出した後にマーケティングへ移ると、固定給の比率が高いまま年収を維持しやすいというキャリアの組み立て方があります。

経理や財務は外資系らしく本国への月次報告が多く、英語での業務が前提になります。年収は616万円と社内では低めですが、国内の正社員平均545万円は上回っています。

メドトロニックの年収を国内医療機器メーカー3社と比較

メドトロニックの年収水準を客観的に見るため、国内の大手医療機器メーカー3社と比較します。テルモ、オリンパス、シスメックスはいずれも上場企業で、有価証券報告書の平均年収を確認できます。

ただし比較対象は有価証券報告書の公式値、メドトロニックは口コミの推定値です。集計の基準が違う数字を並べていることを前提に読んでください。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	データの種類
日本メドトロニック	684万〜870万円	非公開	1,525名	口コミ集計
オリンパス	1,005万円	44.1歳	2,469名	2026年3月期 有価証券報告書
シスメックス	883万円	42.4歳	3,011名	2026年3月期 有価証券報告書
テルモ	821万円	40.3歳	5,736名	2026年3月期 有価証券報告書

出典はIR BANK テルモ 平均年収、IR BANK オリンパス 平均年収、IR BANK シスメックス 平均年収（いずれも有価証券報告書の記載値を集計）です。

口コミ上限の870万円で比べると、メドトロニックはテルモを上回り、シスメックスとほぼ同水準です。オリンパスの1,005万円には届きません。

テルモの年収

テルモの平均年収は821万円です（2026年3月期、平均年齢40.3歳、従業員5,736名）。前期から43万円増えており、2014年3月期の711万円から12年で110万円上がっています（IR BANK テルモ 平均年収）。

テルモはカテーテルや輸液システムなどで世界展開する国内最大手の医療機器メーカーです。メドトロニックとは心臓血管領域で競合する製品も多く、営業職の転職先候補として名前が挙がりやすい会社です。

平均勤続年数は15.6年と長く、日系らしく年功的に年収が積み上がる構造です。メドトロニックの営業のようにインセンティブで年収が大きく跳ねることは少ない反面、年ごとの振れ幅は小さくなります。

オリンパスの年収

オリンパスの平均年収は1,005万円です（2026年3月期、平均年齢44.1歳、従業員2,469名）。前期の1,045万円から40万円下がったものの、3期連続で1,000万円台を維持しています（IR BANK オリンパス 平均年収）。

オリンパスは2023年に科学事業の売却を完了し、内視鏡を中心とした医療事業に経営資源を集中させました。単体の従業員数は2020年3月期の7,146名から大きく減っており、事業の絞り込みと同時に平均年収が上がったことがわかります。

消化器内視鏡で世界トップシェアを持つグローバル企業で、外資系医療機器から移っても、年収水準を維持しやすい数少ない日系企業です。

シスメックスの年収

シスメックスの平均年収は883万円です（2026年3月期、平均年齢42.4歳、従業員3,011名）。前期の913万円から29万円下がりましたが、2014年3月期の763万円からは120万円伸びています（IR BANK シスメックス 平均年収）。

シスメックスは神戸に本社を置く検体検査機器のメーカーで、血球計数検査の分野で世界トップクラスのシェアを持ちます。治療機器が中心のメドトロニックとは事業領域が異なりますが、病院の検査部門を顧客とする営業や、海外売上比率の高さは共通しています。

従業員数は12年で1,100名以上増えており、事業の拡大とともに採用を続けています。研究開発や海外事業の職種では、外資系出身者の経験が評価されやすい会社です。

メドトロニックの年収に関する口コミ・評判

キャリコネの総合評価は3.4点（5点満点、122件のレポート）です。年収については、成果を出した営業職を中心に満足度が高い声が目立ちます（キャリコネ 日本メドトロニックの評判・口コミ）。

一方、働き方の指標を見ると、月平均の残業時間は24.9時間、有休消化率は54%です。稼げる分だけ忙しさもあるというのが口コミ全体から見える実態です。

成果主義とインセンティブの評価

年収に関する口コミで最も多いのは、インセンティブの大きさに関する声です。31歳の営業職で年収1,170万円、そのうちインセンティブ賞与が510万円という口コミは、本人の評価も「とても満足」となっています。

グループ会社のメドトロニックソファモアダネックでも、31歳の営業職で年収1,250万円、うちインセンティブと決算賞与で約530万円という口コミがあります。目標を達成した年の営業職は、年収の4割前後を成果報酬が占める計算です。

ただし研究開発や内勤職では営業ほどのインセンティブは期待できないという声もあります（キャリコネ メドトロニックソファモアダネックの評判・口コミ）。職種によって満足度の理由が変わる点は押さえておく必要があります。

働き方と年収のバランス

キャリコネの集計では、月平均の残業時間は24.9時間、休日出勤は月0.9日、有休消化率は54%です。マイナビ2028に掲載されたグループ全体の数値では、残業は月11.7時間、有給取得は年11.5日となっています。

両者の差は、集計対象の違いによるものと考えられます。手術立ち会いのある営業職は、症例の時間に合わせて動くため残業が増えやすい一方、内勤職は比較的コントロールしやすい働き方です。

年収の高さと引き換えに、緊急手術への対応や担当エリアの移動など、時間が読みにくい場面があります。応募前に、担当製品の手術件数や立ち会いの頻度を確認しておくと入社後のギャップを減らせます。

メドトロニックで年収を上げる方法

メドトロニックで年収を上げる道は3つあります。社内で成果を出してインセンティブと昇格を取りにいく、グループ内の異動や職種転換で年収の土台を上げる、外部へ転職するという選択です。

外資系医療機器メーカーは成果報酬の比率が高いため、まずは社内でインセンティブを最大化するのが最も確実な方法です。そのうえで、社外の提示年収と比べて判断する順番が合理的です。

社内での成果と昇格

営業職の場合、年収を最も大きく動かすのは売上目標の達成率です。口コミでは、目標達成の年にインセンティブ賞与が500万円を超える例があります。

目標は担当エリアと担当製品ごとに設定されるため、成長している製品ラインを担当できるかどうかが年収を左右します。Medtronic plcの2026年4月期決算では、心臓血管領域や神経科学領域が成長を牽引したと発表されています。

管理職への昇格は、成果に加えてチームマネジメントの実績が問われます。外資系では昇格のタイミングが年功では決まらないため、上司との1on1で次の等級に必要な条件を具体的に確認しておくことが近道です。

グループ内の異動と職種転換

日本には日本メドトロニック、メドトロニックソファモアダネック、コヴィディエンジャパンの3社があり、グループ内での異動の選択肢があります。営業からマーケティング、営業トレーニング、営業企画へ移るキャリアも見られます。

マーケティングは口コミ集計で827万円と、固定給中心の職種の中では高い水準です。営業で培った臨床現場の知識は、製品戦略を立てる際に直接生きるため、営業経験者が評価されやすいポジションです。

150以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業のため、英語力と専門性があれば、日本法人にとどまらないキャリアで年収を上げる余地があります。

転職による年収アップ

メドトロニックでの経験は、医療機器業界の転職市場で高く評価されます。世界最大級の医療機器メーカーで手術立ち会いや臨床支援を経験した営業担当は、他の外資系医療機器メーカーやベンチャー企業から声がかかりやすい人材です。

国内企業では、オリンパス1,005万円、シスメックス883万円、テルモ821万円が有価証券報告書ベースの平均年収です。インセンティブの振れ幅を減らして安定を取るか、さらに高い成果報酬を狙うかで、転職先の選び方が変わります。

転職を考える場合は、自分の経験がいくらで評価されるのかを先に確かめるのが合理的です。転職エージェントを使えば、非公開求人を含めて外資系・日系の両方の提示年収を比較でき、社内に残るか外に出るかの判断材料がそろいます。

メドトロニックの年収に関するよくある質問

メドトロニックの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開されている口コミ集計と企業情報をもとにしています。

日本メドトロニックは上場していますか

日本メドトロニック株式会社は日本の証券取引所に上場していません。親会社のMedtronic plcはアイルランドに本拠を置き、ニューヨーク証券取引所に上場している企業です。

そのため、日本法人単体の平均年収は有価証券報告書では確認できません。ネット上で見かける684万円や870万円といった数字は、いずれも口コミサイトの集計値です。

親会社の決算資料では全社の売上高や利益は確認できます。2026年4月期の売上高は363億6,400万ドル、前期比8.4%の増収でした（Medtronic 2026年度通期決算発表）。

メドトロニックの営業で年収1,000万円は可能ですか

可能です。口コミでは、31歳の営業職で年収1,170万円（うちインセンティブ賞与510万円）という例があります（キャリコネ 日本メドトロニックの評判・口コミ）。

ただし1,000万円を超えるのは、担当製品の売上目標を達成した年が中心です。目標未達の年はインセンティブが大きく減り、年収が数百万円単位で下がることもあります。

安定して1,000万円以上を目指すなら、成果を積み上げてマネージャー職に就き、固定給の水準そのものを上げることが現実的な道です。

メドトロニックの年収は今後も上がりますか

親会社のMedtronic plcは2026年4月期に前期比8.4%の増収となり、過去10年で最も高い成長率を記録しました。業績が伸びている局面は、インセンティブの原資や昇給の面で追い風です。

ただし日本法人の給与は、日本市場の業績と担当製品の成長に左右されます。国内では診療報酬の改定が医療機器の価格に影響するため、全社の好業績がそのまま日本の年収に反映されるとは限りません。

年収の見通しを立てるには、担当予定の製品領域が日本で伸びているかを確認するのが有効です。面接では、担当領域の売上推移と今後の新製品の投入予定を聞いてみてください。

まとめ

メドトロニックの日本法人は非上場のため、有価証券報告書の平均年収は公開されていません。口コミサイトの集計では684万〜870万円で、国内の正社員平均545万円の約1.3〜1.6倍の水準です。

年代別では20代911万円、30代851万円、40代1,006万円と、年齢より職種と成果で年収が決まる外資系らしい分布です。職種別では営業960万円が最も高く、経理事務616万円とは約340万円の差があります。

国内の医療機器メーカーと比べると、テルモ821万円を上回り、シスメックス883万円とほぼ同水準、オリンパス1,005万円には届きません。ただし比較対象は有価証券報告書の数字で、メドトロニックは口コミの推定値である点に注意が必要です。

年収を上げる道は、社内でインセンティブと昇格を取りにいく、グループ内の異動で職種を変える、外部へ転職するの3つです。営業職であれば目標達成でインセンティブが500万円を超えることもあり、成果次第で20代や30代でも年収1,000万円が見えます。

転職を検討する場合は、平均年収ではなく同じ職種同士で比べ、ベース給とインセンティブの内訳まで確認してください。医療機器業界での経験は、外資系と日系のどちらに移っても評価される武器になります。

出典・参考情報

この記事で引用した数値や企業情報の出典は以下のとおりです。

• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• ONE CAREER PLUS 日本メドトロニックの年収
• キャリコネ 日本メドトロニックの評判・口コミ
• キャリコネ メドトロニックソファモアダネックの評判・口コミ
• 日本メドトロニック 会社概要
• マイナビ2028 日本メドトロニック
• Medtronic 2026年度通期決算発表
• IR BANK テルモ 平均年収
• IR BANK オリンパス 平均年収
• IR BANK シスメックス 平均年収