高島屋の平均年収は792万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

高島屋の平均年収は792万円です（2026年2月期 有価証券報告書）。平均年齢は49.3歳、平均勤続年数は25.3年となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。高島屋の水準は正社員平均の約1.5倍にあたります。

ただし792万円は、平均年齢49歳を超えるベテラン社員を多く含んだ数字です。口コミ集計では販売職476万円、スタッフ職720万円と職種で244万円の差があり、20代の実感値は平均よりかなり低めに出ます。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、百貨店大手との比較、年収を上げる方法を整理します。

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高島屋の平均年収は792万円｜有価証券報告書の最新データ

高島屋の直近の平均年収は792万円です（2026年2月期 有価証券報告書、平均年齢49.3歳、平均勤続年数25.3年、従業員3,463名）。前期の777万円から15万円増え、4期連続の上昇となりました。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、高島屋単体の従業員だけを対象にした金額です。百貨店の事業会社がそのまま上場しているため、店舗で働く社員を含んだ平均になっている点が、持株会社形態の同業他社とは異なります。

まず直近5年の推移から、792万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

高島屋の平均年収は、2022年2月期の686万円から2026年2月期の792万円まで、4年間で106万円増えています。コロナ禍で横ばいだった時期を抜けてから、毎年上昇を続けている形です。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年2月期	686万円	48.1歳	4,298名
2023年2月期	706万円	48.6歳	4,012名
2024年2月期	738万円	49.1歳	3,826名
2025年2月期	777万円	49.4歳	3,621名
2026年2月期	792万円	49.3歳	3,463名

出典はIR BANK 髙島屋 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

同じ4年間で従業員数は835名減っています。人数が減りながら平均年収が上がっているため、1人あたりの給与水準の引き上げと、社員構成の変化の両方が数字に表れていると読み取れます。

12年で147万円上昇した背景

さらにさかのぼると、2014年2月期の平均年収は645万円でした。12年間で147万円の上昇です（IR BANK 髙島屋 平均年収の推移）。

このうち2014年から2022年までの8年間の伸びは41万円にとどまります。上昇の大半は2023年2月期以降の4年間に集中しており、賃上げの流れと業績の回復が重なった時期だとわかります。

一方で、平均年齢は12年で44.6歳から49.3歳へ4.7歳上がりました。年功的に昇給したベテラン層の比率が高まったことも、平均年収を押し上げる要因として働いています。

2026年2月期は平均年齢が0.1歳下がり、平均勤続年数も25.5年から25.3年に短くなりました。新卒採用を増やした効果が少しずつ表れ始めた段階です。

高島屋の企業情報と事業構成

株式会社高島屋は1831年創業、大阪市中央区難波に本社を置く東証プライム上場の百貨店です。事業内容は百貨店業、法人事業、通信販売事業、グループ事業で、2026年2月末時点で国内外にグループ商業施設20店舗（うち百貨店15店舗）を展開しています（高島屋 会社概要）。

日本橋、新宿、横浜、大阪、京都といった大型店に加え、シンガポールやベトナム、タイ、上海にも店舗を持ちます。会社概要に記載の従業員数は連結10,556名、単体6,611名で、有価証券報告書の平均年収の対象とは集計範囲が異なります。

2026年2月期の連結業績は、総額営業収益1兆323億円で前期並み、営業利益は535億円で前期から40億円の減益でした。インバウンド売上が通期で18%減少したことが響いています（訪日ラボ 高島屋 2026年2月期 通期決算）。

ただし下期に限ると営業利益は299億円で前年同期から11億円増えており、国内顧客の売上が底堅く推移しています。賞与は業績の影響を受けるため、こうした数字の動きは翌年の年収にも関わります。

高島屋の年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、公式の初任給と口コミサイトの年代別集計、有価証券報告書の平均値を組み合わせた推計になります。

以下は編集部が公開データから整理した目安です。個人の評価や配属によって上下に幅がある前提で読んでください。

年代	年収の目安	根拠と位置づけ
20代前半	350〜420万円	初任給は基本給27万円、賞与は年2回
20代後半	420〜500万円	口コミ集計では25〜29歳で435万円
30代	500〜650万円	口コミ集計では30〜34歳で650万円
40代	650〜850万円	資格等級と役職で差が開く層
50代	800〜1,000万円	有報の平均792万円（49.3歳）を上回る層

年代別の口コミ集計はワンキャリア転職 高島屋の年収、初任給は高島屋 新卒採用 募集要項によるものです。

20代・30代の年収

2027年度の新卒採用では、総合職の初任給が基本給270,000円と公表されています。これに通勤手当や超過勤務手当、地域手当が加わり、昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（6月・12月）です（高島屋 新卒採用 募集要項）。

基本給だけで年324万円になるため、賞与を加えた20代前半の年収は350万円から420万円程度が目安です。入社後はまず販売を中心とした売場運営を経験するため、20代のうちは職種による差はあまり大きくありません。

30代に入ると、昇格試験の結果によって差がつき始めます。口コミ集計では30〜34歳で650万円という回答があり、この年代で係長相当の等級に上がれるかどうかが分岐点になります。

40代・50代の年収

有価証券報告書の平均792万円は、平均年齢49.3歳の数字です。つまり40代後半から50代にかけての社員が、この金額の前後に分布していると考えるのが自然です。

口コミ集計の年収範囲は200万円から1,200万円まで広がっています（OpenWork 高島屋 年収・給与制度）。1,000万円を超えるのは管理職クラスに限られると見られ、同じ50代でも管理職登用の有無で200万円以上の差が出ます。

平均勤続年数が25.3年と長いことも、この年代の年収を支えています。新卒から積み上げた昇給が平均に効いているため、中途入社で同じ年代に入った場合は推計より低く着地することもあります。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税が差し引かれた手取りになります。

目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、年収800万円なら手取りは570万円から600万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

高島屋は賞与が年2回支給されるため、月々の手取りと賞与月の手取りの差が大きくなりやすい給与構造です。住宅ローンなどの返済計画は、賞与を除いた月収ベースで考えておくと安全です。

高島屋の職種別・役職別の年収の違い

職種による差ははっきりしています。口コミ集計ではスタッフ職720万円、企画職719万円に対し、販売職は476万円と、最も高い職種と低い職種で244万円の開きがあります（OpenWork 高島屋 年収・給与制度）。

口コミの回答者は平均年齢33歳と若く、有価証券報告書の平均より低めに出る点には注意が必要です。それでも職種ごとの序列を知る手がかりとしては有効です。

職種	口コミ平均年収	主な仕事
スタッフ職	720万円	人事・財務・総務など本社機能
企画職	719万円	販売促進や店舗企画、事業企画
営業職	549万円	法人事業での外商・法人営業
バイヤー職	544万円	商品の仕入れと売場の品揃え
総合職	505万円	ジョブローテーション中の若手層
販売職	476万円	売場での接客と売場運営

出典はOpenWork 高島屋 年収・給与制度（正社員135名の回答）です。

職種別の年収傾向

スタッフ職と企画職が700万円台に並ぶのは、本社部門に配属されるのが一定の経験を積んだ社員だからです。新卒は全員が総合職として入社し、販売を経験したあとにジョブローテーションで配属が決まります。

つまり職種別の差は、職種そのものの給与テーブルの差というより、年次と等級の差を反映している面が大きいと考えられます。販売職の476万円には入社数年の若手が多く含まれています。

募集要項でも、将来的にマネジャー、バイヤー、企画宣伝、広報、財務、EC事業、海外事業などを経験すると説明されています（高島屋 新卒採用 募集要項）。どの部門に進むかが、30代以降の年収の伸び方を左右します。

資格等級と昇格試験の仕組み

高島屋の給与は、階級と階級内のランクで決まる仕組みだという声が多く寄せられています。給与は能力給と資格級に分かれ、等級が上がると基本給が上がる設計です。

特徴的なのは、昇格試験に合格しないと基本給が上がらないという点です（OpenWork 高島屋 年収・給与制度）。年功序列の色合いを残しつつも、試験という関門で昇給のペースに差がつきます。

試験は自分で準備できる要素が大きいため、受験のタイミングを逃さないことが年収を伸ばすうえで重要になります。家賃補助の制度があるという声もあり、額面以外の待遇も確認しておきたいところです。

管理職の年収水準

口コミ集計の年収範囲の上限は1,200万円です。この水準に届くのは、店舗の部長や本社の部長クラスといった上位の管理職だと考えられます。

有価証券報告書の平均792万円との差を考えると、管理職に上がれるかどうかが1,000万円の壁になります。役職ごとの公式な年収は公表されていないため、具体的な金額は選考時に確認するのが確実です。

女性の役員・管理職登用に関しては、2017年に女性が輝く先進企業として内閣総理大臣表彰を受けています。性別にかかわらず管理職を目指せる環境が整っている点は、長期的な年収を考えるうえで材料になります。

高島屋の年収を百貨店大手3社と比較

高島屋の年収を判断するには、同じ百貨店業界の大手と並べるのが近道です。ここでは三越伊勢丹ホールディングス、J.フロント リテイリング、松屋の3社と比較します。

比べる前に押さえたいのが会社の形態です。三越伊勢丹ホールディングスとJ.フロント リテイリングは持株会社で、有価証券報告書の平均年収は持株会社単体の従業員だけが対象になります。店舗で働く社員を含む高島屋や松屋とは、数字の意味が異なります。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	会社の形態
高島屋	792万円	49.3歳	3,463名	事業会社（2026年2月期）
三越伊勢丹ホールディングス	896万円	47.4歳	386名	持株会社（2026年3月期）
J.フロント リテイリング	897万円	47.8歳	243名	持株会社（2026年2月期）
松屋	732万円	47.5歳	561名	事業会社（2026年2月期）

出典はIR BANK 髙島屋、IR BANK 三越伊勢丹ホールディングス、IR BANK J.フロント リテイリング、IR BANK 松屋の各平均年収の推移（有価証券報告書の記載値）です。

事業会社同士で比べると、高島屋は松屋を60万円上回ります。持株会社の2社は金額こそ高いものの、対象が本社機能の少人数に限られるため、そのまま高島屋と比べて優劣を決めることはできません。

三越伊勢丹ホールディングスの年収

三越伊勢丹ホールディングスの平均年収は896万円です（2026年3月期、平均年齢47.4歳、従業員386名）。高島屋との差は104万円ですが、対象は持株会社単体の386名だけです。

推移を見ると、2022年3月期の710万円から2025年3月期の922万円まで大きく伸び、2026年3月期は26万円下がりました（IR BANK 三越伊勢丹ホールディングス）。業績連動で振れ幅が大きいのが特徴で、高島屋の安定した上昇とは動き方が異なります。

伊勢丹新宿本店や三越日本橋本店で働く社員は、主に事業会社である三越伊勢丹に所属しています。その平均年収は有価証券報告書では開示されていないため、店舗社員の年収を直接比べる数字はありません。

J.フロント リテイリングの年収

J.フロント リテイリングの平均年収は897万円です（2026年2月期、平均年齢47.8歳、従業員243名）。前期から82万円増え、4社の中で最も高い金額になりました（IR BANK J.フロント リテイリング）。

J.フロント リテイリングは大丸と松坂屋、パルコを傘下に持つ持株会社です。243名という従業員数からわかるとおり、平均年収は経営企画や財務など本社機能を担う社員の数字です。

平均勤続年数は15.6年と、高島屋の25.3年より10年近く短くなっています。グループ会社からの出向者や中途採用者が多い構成が影響していると考えられ、ここでも店舗を持つ高島屋とは前提が違います。

松屋の年収

松屋の平均年収は732万円です（2026年2月期、平均年齢47.5歳、従業員561名）。銀座と浅草に店舗を持つ百貨店で、高島屋と同じく事業会社として上場しています。

松屋は2022年2月期に517万円まで下がったあと、2024年2月期に111万円、2025年2月期に76万円と急回復しました（IR BANK 松屋）。銀座のインバウンド需要の回復が業績と賞与を押し上げたと考えられます。

高島屋と比べると60万円の差があります。店舗網と事業の広さが給与原資の差につながっており、同じ事業会社の中では高島屋の水準が上回っています。

高島屋の年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、高島屋の平均年収は556万円です（正社員135名の回答、回答者の平均年齢33歳）。小売業界の平均437万円を119万円上回っています（OpenWork 高島屋 年収・給与制度）。

別の口コミサイトでは平均510万円、平均賞与は年90万円という集計もあります（ワンキャリア転職 高島屋の年収）。どちらも有価証券報告書の792万円とは大きな差があります。

有報の数字と口コミの差

有価証券報告書と口コミの差は230万円を超えます。主な理由は回答者の平均年齢が33歳と、有価証券報告書の49.3歳より16歳若いことです。

高島屋は年功的に昇給する給与体系のため、16歳の年齢差はそのまま年収の差として表れます。口コミの数字は20代から30代の実感値、有価証券報告書の数字はベテランを含めた全体像と読み分けると整理しやすくなります。

どちらか一方だけを見ると、年収を高く見積もりすぎたり、逆に低く見すぎたりします。自分の年齢に近い層の数字を基準にするのが現実的です。

給与制度への評価

給与制度については、昇格試験に合格しないと基本給が上がらないという声が目立ちます。年功序列でありながら、試験という関門で昇給の速さに差がつく仕組みです。

賞与は年2回支給され、業界平均を上回る水準であること自体への不満は少ない傾向があります。一方で、試験に通るまで基本給が据え置かれる点には不満の声もあり、評価は人によって分かれます。

残業代はきちんと支払われるという声が多く、サービス残業が常態化しているという指摘は目立ちません。基本給と賞与に加えて残業代が支給される、透明性の高い給与体系だといえます。

働き方と休日の実態

2024年度の実績では、月平均の所定外労働時間は5.7時間、平均有給休暇取得日数は18.3日です（マイナビ2027 高島屋 会社概要・勤務条件）。百貨店の営業時間を考えると、残業はかなり抑えられています。

新卒の募集要項では年間休日122日で、年2回の10日連休と5年ごとの14日連休の制度があります（高島屋 新卒採用 募集要項）。シフト勤務のため土日の出勤はありますが、まとまった休みは取りやすい環境です。

残業が少ないということは、残業代で年収を積み上げにくいということでもあります。年収を伸ばす手段は、昇格による基本給の引き上げが中心になります。

• 月平均の所定外労働時間は5.7時間（2024年度実績）
• 平均有給休暇取得日数は18.3日（2024年度実績）
• 年間休日は122日、年2回の10日連休制度あり
• 賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（5月）

この4点に共通するのは、働く時間を抑えながら安定して給与を得られる設計だという点です。短期間で大きく稼ぐより、長く働いて着実に上げていくタイプの会社といえます。

高島屋で年収を上げる方法

高島屋で年収を上げる道は3つあります。昇格試験に合格して資格等級を上げる、年収水準の高い職種へ進む、外部へ転職するという選択です。

長期勤続で着実に昇給する仕組みのため、まずは社内でのルートを把握することが先決です。そのうえで外部の提示額と比べると、どちらを選ぶべきかが判断しやすくなります。

昇格試験と資格等級の引き上げ

高島屋の基本給は資格等級で決まり、昇格試験の合格が昇給の条件になっています。受験資格を得たタイミングで確実に合格することが、年収を伸ばす最も確実な方法です。

試験の結果で同期との差がつくため、30代までに何回合格できるかが40代以降の年収を大きく左右します。上司との面談では、次の等級に必要な要件を具体的に確認しておくと準備が進めやすくなります。

管理職に上がれば、口コミ集計の上限に近い1,000万円以上の水準も視野に入ります。売場のマネジャーや本社の課長職は、その入口となるポジションです。

企画・本社部門へのキャリア

口コミ集計ではスタッフ職720万円、企画職719万円と、本社部門の年収が高く出ています。ジョブローテーションの中でこうした部門を目指すことも、年収を上げる選択肢です。

百貨店はインバウンド需要の変動や国内消費の変化に業績が左右されやすい業態です。EC事業や海外事業、法人事業など、成長領域に関わる部門の経験は社内外で評価されやすくなります。

自己申告や社内公募の制度があれば、積極的に手を挙げる価値があります。販売で培った顧客理解は、企画やバイヤーの仕事でもそのまま強みになります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。百貨店で培った高額商品の接客力、取引先との交渉力、売場の数値管理の経験は、ラグジュアリーブランドや商社、不動産などでも評価されます。

ただし高島屋の平均年収は事業会社の百貨店として上位にあり、同業の百貨店へ移っても年収が大きく上がるとは限りません。年収アップを狙うなら、小売の経験を生かせる別の業界まで視野を広げる必要があります。

提示年収の相場を知るには、複数社の求人をまとめて比べられる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

高島屋の年収に関するよくある質問

高島屋の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

高島屋の初任給はいくらですか

2027年度新卒採用の募集要項では、総合職の初任給は基本給270,000円です。これに通勤手当、超過勤務手当、地域手当などが加わります（高島屋 新卒採用 募集要項）。

昇給は年1回で5月、賞与は年2回で6月と12月に支給されます。勤務はシフト制で、基本形は9時40分から18時15分です。

採用予定人数は70名程度で、2024年度35名、2025年度62名、2026年度69名と、新卒採用は拡大傾向にあります。

高島屋のボーナスは年何回ですか

賞与は年2回、6月と12月に支給されます（高島屋 新卒採用 募集要項）。口コミ集計では平均賞与が年90万円という回答があります（ワンキャリア転職 高島屋の年収）。

この口コミの回答者は比較的若い層が中心のため、ベテラン社員や管理職ではさらに高い金額になると考えられます。賞与は会社の業績の影響を受けます。

2026年2月期はインバウンド売上の減少で営業利益が40億円減少しました。翌年の賞与の動きを見るうえでは、決算の数字も合わせて確認しておくと安心です。

高島屋の平均年収は今後も上がりますか

直近4年は686万円から792万円へ毎年上昇しており、上昇基調が続いています（IR BANK 髙島屋 平均年収の推移）。賃上げの流れが続く限り、基本給の底上げは期待できます。

一方で、2026年2月期はインバウンド売上が通期で18%減り、営業利益は535億円と減益でした（訪日ラボ 高島屋 2026年2月期 通期決算）。業績連動の賞与には下振れの余地があります。

新卒採用の増加で平均年齢が下がり始めると、平均年収の伸びは鈍る可能性もあります。平均の数字だけでなく、自分の等級と年次でどう上がるかを見るほうが確実です。

まとめ

高島屋の平均年収は792万円です（2026年2月期 有価証券報告書、平均年齢49.3歳、平均勤続年数25.3年）。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたり、4期連続で上昇しています。

ただし平均年齢が49歳台と高く、口コミ集計の平均は556万円（回答者の平均年齢33歳）にとどまります。年代別の目安は20代で350万円から500万円、30代で500万円から650万円です。

職種別ではスタッフ職720万円、企画職719万円に対し、販売職は476万円と244万円の差があります。給与は資格等級で決まり、昇格試験に合格しないと基本給が上がらない仕組みです。

百貨店大手と比べると、持株会社の三越伊勢丹ホールディングス896万円、J.フロント リテイリング897万円は対象が本社の少人数に限られます。事業会社同士では、松屋の732万円を高島屋が上回っています。

年収を上げる道は、昇格試験による等級の引き上げ、企画や本社部門へのキャリア、他業界も含めた転職の3つです。自分の年齢と職種に近い数字を基準に、社内と社外の選択肢を比べてみてください。

出典・参考情報

本文で言及した出典を、URLが重複しないよう一覧にまとめます。

• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• IR BANK 髙島屋 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値）
• 高島屋 会社概要
• 訪日ラボ 高島屋 2026年2月期 通期決算
• 高島屋 新卒採用 募集要項
• マイナビ2027 高島屋 会社概要・勤務条件
• OpenWork 高島屋 年収・給与制度
• ワンキャリア転職 高島屋の年収
• IR BANK 三越伊勢丹ホールディングス 平均年収の推移
• IR BANK J.フロント リテイリング 平均年収の推移
• IR BANK 松屋 平均年収の推移