メルカリの平均年収はいくら？年代別・グレード別の実態と年収を上げる方法を解説

メルカリの平均年収は1,233万円です（2026年6月期 有価証券報告書、平均年齢37.2歳、平均勤続年数4.5年、単体従業員数1,345名）。前期（2025年6月期1,176万円）から57万円増え、上場以来ほぼ一貫して右肩上がりで推移しています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。メルカリの水準はその約2.3倍にあたり、IT・プラットフォーム企業のなかでもトップクラスです。

ただし1,233万円はあくまで全社平均です。グレード（職務等級）によって年収レンジは700万円台から2,500万円超まで広がり、年齢がほぼ同じでも等級次第で年収は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・グレード別の実態と、同業他社と比べた位置づけ、年収を上げる方法を整理します。

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メルカリの平均年収は1,233万円｜有価証券報告書の最新データ

メルカリの直近の平均年収は1,233万円です（2026年6月期 有価証券報告書、平均年齢37.2歳、平均勤続年数4.5年、単体従業員数1,345名）。出典はメルカリ IR情報で、経年の数字はIR BANK メルカリ 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。連結では2,000名を超える従業員がいますが、海外子会社の社員や一部の契約形態は含まれないため、求人票の提示年収と比べるときはこの前提を押さえておく必要があります。

まず5年分の推移から、この1,233万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

メルカリの平均年収は、2022年6月期から2026年6月期までの5年間で265万円増えています。単調な伸びではなく、年によって増加額に差があります。

決算期	平均年収	前期比
2022年6月期	968万円	+48万円
2023年6月期	1,035万円	+67万円
2024年6月期	1,166万円	+131万円
2025年6月期	1,176万円	+10万円
2026年6月期	1,233万円	+57万円

出典はIR BANK メルカリ 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは2024年6月期の伸び幅です。1年で131万円という大きな増加があり、その翌年は10万円増にとどまっています。急成長期を経て、賞与原資の伸びが落ち着いてきた可能性がうかがえます。

メルカリの企業情報とフリマアプリのビジネスモデル

メルカリは2013年創業、東京都港区に本社を置く東証プライム上場のCtoCフリマアプリ運営会社です。国内フリマアプリ「メルカリ」を中核に、決済サービス「メルペイ」、スマホ証券「メルカリ証券」、信用スコア事業など金融分野へ事業を広げています。

2025年6月期の売上高は1,926億円、営業利益は278億円でした。国内のメルカリ事業で稼いだ利益を、海外の米国事業や金融事業への投資に回す構造が特徴で、年収の原資は国内フリマ事業の収益性に大きく依存します。

この構造が年収に与える影響は二方向あります。主力の国内事業が安定して利益を生む一方、米国事業や新規の金融事業が黒字化すれば、さらに原資が積み増される余地があるという形です。

メルカリの年代別・年収推移

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトの集計をもとにした推計値になります。

求人・転職メディアの記事がOpenWorkの口コミを集計したデータでは、年齢別の年収は次のように整理されています。

年齢	推定年収（OpenWork集計）
25歳	611万円
30歳	683万円
35歳	789万円
40歳	932万円

出典はsincereed-agent メルカリの年収インタビュー記事（OpenWorkの口コミ集計）です。40歳時点でも国内の正社員平均545万円の約1.7倍に達しています。

20代・30代の年収

25歳時点の推計は611万円です。国内の同年代の平均給与が400万円に届かないことを踏まえると、入社数年の時点で既に大きく上回っています。

押し上げているのはグレード制の給与設計です。年齢や勤続年数ではなく、担うミッションの難易度でグレードが決まり、年収レンジが連動するため、若手でも成果を出せば早期に高いグレードへ上がれます。

30代に入ると683万円（30歳）から789万円（35歳）へと、この5年間でおよそ106万円伸びています。グレードの引き上げタイミングが年収の分岐点になります。

40代以降の年収

40歳時点の推計は932万円です。全社平均の1,233万円にはまだ届きませんが、国内平均を大きく上回る水準を維持しています。

別の求人メディアの記事では、グレード別の年収レンジとして40歳で1,500万円以上という、より高い推計も示されています。この差はOpenWorkの口コミ平均（実際に申告された年収の集計）と、グレード制度から理論上到達しうる年収帯を逆算した推計の違いによるものです。

同じ年齢でも、マネージャー以上のグレードに昇格しているかどうかで年収の幅が2倍近く開くのがメルカリの特徴です。年齢だけを基準に年収を予測すると、実態との差に戸惑うことになります。

メルカリの職種別・グレード別の年収の違い

メルカリの年収は、職種の違いよりもグレードの違いによる差が大きいのが特徴です。ただし職種によってグレードの分布に傾向があるため、両方の切り口を押さえておくと実態がつかみやすくなります。

職種別の年収レンジ

求人メディアの記事によると、エンジニア職のOpenWork平均は1,114万円で、全職種のなかで最も高い水準にあります。年収レンジは600万円からシニアエンジニア・テックリードの1,000万円超まで幅があります。

ビジネス職・企画職の中心レンジは500万円台後半から900万円前後とされ、マネジメントや事業責任者クラスに上がると1,000万円近い水準まで伸びます。コーポレート職（人事・法務・経理等）もグレード制が共通して適用されるため、職種名だけでは年収は決まりません。

エンジニア職の水準が高いのは、国内のIT人材市場で採用競争が激しい領域に、グレードを高めに設定して人材を確保している面があります。

グレード別の年収レンジ

メルカリは「MG」というグレード記号で等級を表しています。求人メディアが整理した資料では、グレードごとの年収目安が次のように示されています。

グレード	役職イメージ	年収目安
MG1〜MG2	メンバー・プロジェクトオーナー	700万〜1,000万円
MG3〜MG4	マネージャー	1,000万〜1,300万円
MG5	シニアマネージャー	1,500万円以上
MG6	ディレクター	1,800万円以上
MG7	VP	2,000万円以上
MG8	SVP	2,500万円以上

出典はmigi-nanameue メルカリの年収コラムです。全社平均1,233万円は、ちょうどMG3〜MG4のマネージャー層に相当する水準にあることがわかります。

MG1からMG3への昇格で年収が300万円前後上がる計算になり、このグレード移行が多くの社員にとって最初の大きな壁になります。

メルカリの年収を同業3社と比較

メルカリの年収は、同じインターネット・プラットフォーム領域の企業と比べても高水準です。ここでは楽天グループ、ZOZO、DeNAの3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	決算期
メルカリ	1,233万円	2026年6月期
DeNA	882.9万円	2025年3月期
ZOZO	856万円	2026年3月期
楽天グループ	820万円	2024年12月期

出典はIR BANK メルカリ、各社の有価証券報告書に基づく集計値です。メルカリは4社のなかで最も高く、最も低い楽天グループとは413万円の差があります。

楽天グループとの比較

楽天グループの平均年収は820万円です（2024年12月期）。メルカリとの差は413万円で、4社のなかで最も開きがあります。

楽天グループはEC・金融・通信を横断する巨大グループで、従業員数もメルカリの数十倍に及びます。モバイル事業の先行投資が続いていることも、給与原資を圧迫している一因と考えられます。

ZOZOとの比較

ZOZOの平均年収は856万円です（2026年3月期）。メルカリとの差は377万円です。

ZOZOはアパレルEC「ZOZOTOWN」を主力とする単一事業に近い構造で、物流拠点の運営など労働集約的な業務の比率が高いことが、ソフトウェア中心のメルカリとの年収差につながっていると考えられます。

DeNAとの比較

DeNAの平均年収は882.9万円です（2025年3月期）。4社のなかではメルカリに次いで2番目に高く、差は350万円です。

DeNAはゲーム事業を祖業に、スポーツ・ヘルスケア・AIなど事業ポートフォリオを広げてきた会社です。ゲーム業界はエンジニア・クリエイター人材の獲得競争が激しく、この傾向が年収水準を押し上げていると見られます。

メルカリの年収に関する口コミ・評判

求人メディアが集計したOpenWorkの口コミによると、メルカリの平均年収は899万円です（sincereed-agent メルカリの年収インタビュー記事）。有価証券報告書の1,233万円との差は334万円です。

口コミの回答者には若手社員や非管理職の比率が高くなりやすく、平均年齢が有価証券報告書より下がることが、この差の主因と考えられます。管理職やシニアエンジニアは口コミサイトへの投稿自体が少ない傾向もあります。

金額の水準そのものより、評価制度や報酬の中身に関する声のほうに特徴があります。

評価制度に対する社員の評価

口コミでは「OKRに基づき四半期ごとのフィードバックで納得感のある評価制度」という声が紹介されています（sincereed-agent メルカリの年収インタビュー記事）。四半期ごとに目標設定と評価を繰り返す頻度の高さが、他の日系企業との違いとして語られています。

一方で「給料は高いが、その分求められる水準も高い」「成果が出れば評価されやすい」という声も見られ、評価と報酬が強く連動する実力主義の文化がうかがえます。

年功で緩やかに昇給する働き方を想定して入社すると、評価サイクルの速さに印象が変わる可能性があります。

額面と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る手取りは、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの金額になります。

目安として、年収900万円なら手取りは650万円から680万円程度、年収1,200万円なら手取りは820万円から860万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

求人メディアの試算では、平均年収1,176万円（2025年6月期時点）の手取り額を年間約841万円、月約70万円としています。ストックオプションや持株会のインセンティブは、この手取り額に別途上乗せされる形です。

メルカリで年収を上げる方法

メルカリで年収を上げる道は、社内でグレードを上げる方法と、外部へ転職する方法の2つに大別できます。グレード制度が明確なぶん、まず社内での到達目標を把握するのが現実的です。

全社平均1,233万円はMG3〜MG4のマネージャー層に相当します。MG1〜MG2のメンバー層から見ると、マネージャーへの昇格が最初の大きな年収の壁になります。

社内での昇格とグレードの引き上げ

メルカリの評価はOKRに基づく四半期サイクルで、数値や成果で示せる実績を積むことが昇格の条件になります。年功で緩やかに上がる仕組みではないため、担当領域での成果を定量的に語れるかどうかが評価に直結します。

MG1からMG3への昇格で年収が300万円前後上がる計算になるため、入社後早い段階でメンバーからマネージャーへの道筋を上司と確認しておくことが重要です。

エンジニア職であれば、シニアエンジニア・テックリードへの技術グレード昇格というキャリアパスもあり、マネジメントを選ばなくても年収を伸ばす道が用意されています。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格ペースが見通せない場合、転職が選択肢になります。同業のDeNA（882.9万円）やZOZO（856万円）は、全社平均で見るとメルカリを下回りますが、職種とグレードをそろえて比較しないと判断を誤ります。

外資系IT企業やメガベンチャーのなかには、メルカリと同等以上のグレード制度・年収水準を持つ会社もあります。専門性やマネジメント経験を言語化し、グレード相当の役割を担えることを示せれば、同等以上のオファーを狙えます。

提示年収の相場を知るには、同じ職種・グレード帯の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内で昇格を待つか外に出るかを決める順番が合理的です。

メルカリの年収に関するよくある質問

メルカリの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料・求人情報をもとにしています。

メルカリの初任給はいくらですか

メルカリの給与は月給制（固定残業代込み）で、個人のスキル・経験・能力に応じて決定され、求人情報でも一律の初任給額は公開されていません。新卒・中途を問わず、グレードに応じた年俸を12分割した月給制が採用されています。

給与は半期に一度見直される仕組みで、入社時点のグレードが初年度の年収を大きく左右します。求人票では『スキル・経験・能力に応じて決定』とだけ記載されるケースが多いため、面談でグレードと年収レンジを具体的に確認することが欠かせません。

メルカリはストックオプションをもらえますか

メルカリはストックオプション制度と持株会制度を用意しています。対象となる職種・グレードは採用時の条件によって異なり、全社員一律に付与されるわけではありません。

ストックオプションは有価証券報告書の平均年間給与には含まれないため、1,233万円という数字だけでは実際の総報酬を正確に把握できません。オファーを受けるときは、基本年収とインセンティブ部分を分けて確認してください。

メルカリの契約社員・業務委託の年収相場はどのくらいですか

契約社員・業務委託の報酬は、正社員のグレード制とは別の基準で個別に設定されることが一般的です。公開されている有価証券報告書の数字は正社員を中心とした集計のため、契約形態が異なる場合はそのまま当てはめられません。

業務委託の場合は、担当する業務の専門性や稼働日数によって報酬が大きく変動します。実際のレンジを知るには、同じ職種の募集要項や、エージェント経由での個別確認が確実です。

まとめ

メルカリの平均年収は1,233万円です（2026年6月期 有価証券報告書、平均年齢37.2歳、平均勤続年数4.5年）。国内の正社員平均545万円の2倍を超える水準です。

ただし全社平均と個人の実態には差があります。グレード別の目安では、メンバー層のMG1〜MG2が700万〜1,000万円、マネージャー層のMG3〜MG4が1,000万〜1,300万円、SVPのMG8では2,500万円以上と、等級によって3倍以上の開きがあります。

同業のインターネット企業と比べると、DeNA882.9万円、ZOZO856万円、楽天グループ820万円で、メルカリは4社のなかで最も高い水準にあります。

OpenWorkの口コミ集計では平均899万円で、有価証券報告書の数字より334万円低く出ています。これは回答者の年齢層や役職の偏りによるもので、どちらか一方だけを見るのではなく、両方の数字の意味を理解したうえで比較するのが実用的です。

年収を上げる道は、社内でのグレード昇格と、外部への転職の2つです。評価サイクルが四半期ごとと速いため、早い段階で成果を言語化できる人ほどグレードアップのチャンスをつかみやすい環境といえます。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じグレード・職種同士で比較してください。自分の市場価値を把握したうえで社内に残るか外に出るかを判断すると、年収交渉でも有利に進められます。