三菱電機デジタルイノベーションの平均年収は620万〜667万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

三菱電機デジタルイノベーションの平均年収は、口コミ集計で620万円から667万円です。2025年4月に発足した三菱電機の100%子会社で株式を公開していないため、有価証券報告書による公式の平均年収は存在しません。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。口コミベースの数字で比べても、三菱電機デジタルイノベーションは正社員平均を80万円から120万円ほど上回る水準にあります。

ただし口コミの回答者は平均34歳と若く、会社全体の平均年齢45.5歳とは10歳以上離れています。口コミの平均年収は、社員全体の実態より低めに出やすい構造です。この記事では公開データと口コミを突き合わせ、年代別・職種別の実態、メーカー系SIerとの比較、年収を上げる道筋を整理します。

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三菱電機デジタルイノベーションの平均年収は620万〜667万円｜非上場のため口コミベースの推定値

三菱電機デジタルイノベーションの平均年収は、OpenWorkの集計で620万円（正社員265人の回答、回答者の平均年齢34歳）、Yahoo!しごとカタログの集計で667万円（正社員430人の回答）です。出典はOpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 年収・給与制度とYahoo!しごとカタログ 三菱電機デジタルイノベーションの年収・給与です。

同社は三菱電機が株式を100%保有する非上場企業のため、有価証券報告書の「平均年間給与」は公開されていません。ここで扱う平均年収は、いずれも社員・元社員の自己申告をもとにした推定値です。

2つのサイトで47万円の差があるのは、回答者の年齢構成と回答時期が違うためと考えられます。どちらか一方を正解とするより、620万円から667万円の幅で捉えるのが現実的です。

口コミサイト別の平均年収

主要な口コミサイトが公表している平均年収を並べます。どのサイトも業界平均を上回る結果になっている点は共通しています。

出典	平均年収	回答者数	業界平均との比較
OpenWork	620万円	正社員265人	SIer・ソフト開発業界平均578万円より42万円高い
Yahoo!しごとカタログ	667万円	正社員430人	業界平均538万円より129万円高い

出典はOpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 年収・給与制度、Yahoo!しごとカタログ 三菱電機デジタルイノベーションの年収・給与です。年収の幅はOpenWorkで300万円から1,200万円と広く、同じ会社でも年齢と等級によって4倍の開きがあることがわかります。

比較対象の業界平均はサイトごとに定義が異なります。業界平均との差額ではなく、平均年収そのものの水準で見ておくと誤読を防げます。

口コミ平均と社員全体の平均のずれ

注意したいのは年齢のずれです。OpenWorkの回答者の平均年齢は34歳ですが、会社が公表している社員の平均年齢は45.5歳、平均勤続年数は18.6年です（2024年4月時点、マイナビ2028 三菱電機デジタルイノベーション 会社概要）。

年功的に給与が上がる会社では、平均年齢が高いほど平均年収も上がります。Yahoo!しごとカタログの年代別データでは40代が680万円、50代が803万円で、社員の中心層である40代後半の年収は口コミ平均より高いと読めます。

つまり口コミの620万円から667万円は、若手から中堅の回答が多く集まった結果の数字です。社員全体の実態は、これより上に位置する可能性が高いと考えてください。

三菱電機デジタルイノベーションの企業情報

三菱電機デジタルイノベーションは2025年4月1日に設立された、三菱電機グループのDX・IT戦略を担う会社です。三菱電機のITソリューションビジネス・業務改革推進本部を分社化し、三菱電機インフォメーションシステムズ、三菱電機インフォメーションネットワーク、三菱電機ITソリューションズの3社と統合して生まれました（三菱電機 ニュースリリース（2024年12月12日））。

従業員は約6,000名、資本金は12.5億円で、売上高は1,500億円（2024年度）です（マイナビ2028 三菱電機デジタルイノベーション 会社概要）。事業はシステムの企画設計から開発、運用・保守、グループ向けのDX・セキュリティ施策まで幅広く、三菱電機のデジタル基盤「Serendie」関連事業の中核を担います。

同名の別会社は存在しませんが、旧社名の口コミが同じページに統合されているサイトがあります。OpenWorkでは旧三菱電機インフォメーションシステムズと旧三菱電機ITソリューションズの口コミが、転職会議では旧三菱電機インフォメーションネットワークの口コミが引き継がれています。

三菱電機デジタルイノベーションの年代別の年収目安

年代別の年収は会社から公表されていないため、口コミサイトの集計値で確認します。以下はYahoo!しごとカタログに寄せられた正社員の回答をもとにした数字です。

20代から30代にかけての伸び幅が231万円と最も大きく、30代が年収カーブの山場になっています。

年代	平均年収	中央値	推定範囲
20代	363万円	350万円	300〜500万円
30代	594万円	600万円	500〜830万円
40代	680万円	700万円	570〜950万円
50代	803万円	822万円	680〜1,120万円

出典はYahoo!しごとカタログ 三菱電機デジタルイノベーションの年収・給与です。口コミの自己申告をもとにした集計のため、個人の実額とは幅がある点に注意してください。

20代・30代の年収

20代の平均は363万円です。新卒の初任給は大学卒で月給287,000円、大学院修了で月給314,000円（2026年度実績）と公表されています（三菱電機デジタルイノベーション 新卒採用 募集要項）。

大学卒の初任給を12か月分にすると約344万円で、ここに賞与と時間外手当が加わります。賞与は年2回（6月・12月）、給与改定は年1回（4月）です。

30代に入ると平均594万円まで上がります。口コミでは、若手のうちは年次ごとに昇給するという声が多い一方、30歳前後で一定の等級に達すると昇給が横ばいになるという指摘もあります（転職会議 三菱電機デジタルイノベーション 年収・評価制度）。

40代・50代の年収

40代の平均は680万円、50代は803万円です。50代の推定範囲は680万円から1,120万円で、上位層は1,000万円を超えます。

50代の推定範囲には440万円の幅があります。この差を生む主な要因は、管理職へ登用されたかどうかだと考えられます。

平均勤続年数は18.6年と長く、長く勤めた社員が昇給を積み上げて平均を押し上げている側面があります。中途入社で同じ年代に入る場合は、表の金額より低い位置からのスタートになることもあります。

額面年収と手取りの差

表の金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税を引いた手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収800万円なら手取りは580万円から610万円程度です。額面が上がるほど税率も上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかになります。

同社は諸手当として時間外・休日手当や生計手当を支給しています。残業が多い月は手取りが増えるため、年収は所属部署の繁忙度にも左右されます。

三菱電機デジタルイノベーションの職種別・等級別の年収の違い

職種による差ははっきりしています。OpenWorkの集計では、技術職748万円、エンジニア・SE621万円、営業職561万円で、最も高い職種と低い職種の差は187万円です（OpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 年収・給与制度）。

回答者の大半はエンジニア・SEで、161人が回答しています。会社全体の平均年収620万円は、ほぼエンジニア・SE職の数字と重なると考えてよいでしょう。

職種	平均年収	年収の範囲
技術職	748万円	400〜1,000万円
エンジニア・SE	621万円	350〜1,200万円
開発職	567万円	420〜820万円
営業職	561万円	300〜1,200万円

出典はOpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 年収・給与制度です。開発職は回答者が6人と少ないため、参考値として扱ってください。

SE・エンジニア職の年収傾向

エンジニア・SEの平均は621万円、範囲は350万円から1,200万円です。新卒採用では技術系総合職として採用され、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、アプリケーションなどの領域に配属されます。

同じエンジニアでも、三菱電機グループ向けの社内システムを担う部門と、外部顧客向けのSIを担う部門では働き方が異なります。外部顧客向けの部門は案件の繁閑で残業代が増減し、年収にもその差が表れます。

技術職の平均748万円は、上流工程やインフラ設計など専門性の高い領域の回答が多いと考えられます。

営業職の年収傾向

営業職の平均は561万円です。エンジニア・SEより60万円低いものの、範囲は300万円から1,200万円と広く、個人差が大きい職種です。

口コミでは賞与に部署ごとの成績が反映されるという声があります（OpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 年収・給与制度）。担当する事業部の業績が良い年は営業の賞与も上がりやすい構造です。

新卒の初任給は技術系総合職と事務系総合職で区別なく公表されており、入社時点の水準は同じです。入社後の年収差は、配属先の事業と評価で生まれます。

中途採用の提示年収レンジ

中途採用の求人では、職種ごとに提示年収のレンジが公開されています。経験者がどの程度の年収で迎えられるかの目安になります。

• PMOコンサルタント 494万〜915万円
• ERPコンサルタント 519万〜1,062万円
• プロジェクトマネージャー（大阪） 526万〜1,062万円
• サーバエンジニア（神奈川） 529万〜1,077万円
• インフラエンジニア 450万〜900万円

出典はキャリコネ 三菱電機デジタルイノベーション 求人情報です。いずれも上限は900万円から1,000万円台で、PMやERPなど上流の経験者ほど上限が高く設定されている傾向があります。

下限の450万円から530万円は若手層、上限は管理職手前の経験者を想定した数字です。応募の際は、自分の経験年数がレンジのどこに当てはまるかを面談で確認しておくと安心です。

等級制度と管理職の年収

給与はグレードと等級ごとの給与テーブルで決まります。口コミでは、課長未満については給与と賞与のテーブルが開示されており、ライフプランを立てやすいという声があります（転職会議 三菱電機デジタルイノベーション 年収・評価制度）。

一方で、成果を出しても単年度で大きく昇給することはないという意見も見られます。年功的な運用が残っており、年収を大きく動かすのは昇格のタイミングです。

親会社の三菱電機は2024年に一般社員の昇進試験を撤廃するなど、ジョブ型の人事制度へ移行しました。新会社の人事制度がどこまで親会社に寄せられるかは、今後の年収を左右する要素です。

三菱電機デジタルイノベーションの年収をメーカー系SIer3社と比較

三菱電機デジタルイノベーションは、電機メーカーのグループに属するメーカー系SIerです。年収を比べるなら、同じ立ち位置の会社と並べるのが実態に近づきます。

ここでは富士通Japan、日立ソリューションズ、日立システムズの3社と比較します。いずれも非上場で有価証券報告書の平均年収がないため、同じOpenWorkの集計値で並べています。

企業名	平均年収	回答者数	回答者の平均年齢	親会社
富士通Japan	663万円	正社員480人	34歳	富士通
日立システムズ	646万円	正社員610人	32歳	日立製作所
日立ソリューションズ	634万円	正社員361人	32歳	日立製作所
三菱電機デジタルイノベーション	620万円	正社員265人	34歳	三菱電機

出典はOpenWork 富士通Japan 年収・給与制度、OpenWork 日立システムズ 年収・給与制度、OpenWork 日立ソリューションズ 年収・給与制度、OpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 年収・給与制度です。4社の差は最大43万円で、メーカー系SIerの年収はおおむね620万円から660万円台に集まっていることがわかります。

富士通Japanの年収

富士通Japanの平均年収は663万円です（正社員480人の回答、平均年齢34歳）。三菱電機デジタルイノベーションとの差は43万円で、4社の中では最も高い水準です（OpenWork 富士通Japan 年収・給与制度）。

職種別では開発職735万円、営業職666万円、エンジニア・SE645万円です。三菱電機デジタルイノベーションと比べると、営業職の差が105万円と特に大きくなっています。

富士通Japanは自治体や医療、教育など国内の公共・民需向けのSIが中心です。富士通本体と同水準の給与制度を採るという口コミもあり、親会社の制度に近い点が年収の底上げにつながっています。

日立ソリューションズの年収

日立ソリューションズの平均年収は634万円です（正社員361人の回答、平均年齢32歳）。三菱電機デジタルイノベーションとの差は14万円で、ほぼ同じ水準にあります（OpenWork 日立ソリューションズ 年収・給与制度）。

職種別ではエンジニア・SEが619万円で、三菱電機デジタルイノベーションの621万円とほぼ並びます。年収範囲の上限は1,800万円と4社で最も高く、上位層の伸びしろが大きい会社です。

回答者の平均年齢が32歳と2歳若いことを考えると、同じ年齢で比べた場合の年収は日立ソリューションズがやや高いと読めます。

日立システムズの年収

日立システムズの平均年収は646万円です（正社員610人の回答、平均年齢32歳）。三菱電機デジタルイノベーションとの差は26万円です（OpenWork 日立システムズ 年収・給与制度）。

職種別では管理職795万円、設計780万円、営業649万円、エンジニア・SE631万円です。システムの運用・保守を幅広く手がける点は、三菱電機デジタルイノベーションと事業の重なりが大きい会社です。

管理職の平均795万円は、口コミベースの数字として一つの目安になります。メーカー系SIerでは管理職に上がって800万円前後が、年収の一つの到達点と考えられます。

三菱電機デジタルイノベーションの年収は親会社の三菱電機と比べてどのレベルか

同じ三菱電機グループでも、親会社の三菱電機本体とは年収水準に大きな差があります。三菱電機は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を確認できます。

三菱電機の平均年収と、三菱電機デジタルイノベーションの口コミ平均を並べます。

• 三菱電機 913万円（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢40.5歳、IR BANK 三菱電機 平均年収の推移）
• 三菱電機デジタルイノベーション 620万〜667万円（口コミ集計、非上場のため有価証券報告書なし）

三菱電機本体との年収差

三菱電機の平均年収は2026年3月期に913万円で、前期の869万円から43万円上がりました。2021年3月期の796万円から5年で117万円伸びています（IR BANK 三菱電機 平均年収の推移）。

三菱電機デジタルイノベーションの口コミ平均と比べると、差はおよそ250万円から290万円です。ただし三菱電機の数字は有価証券報告書の公式値、子会社側は口コミの推定値で、算出の基準が異なります。

口コミ同士で比べても差は大きく、グループ内でも親会社と子会社の給与水準ははっきり分かれています。

年収差が生まれる構造的な理由

差の主な理由は、統合前の各社がそれぞれ子会社としての給与体系を持っていたことです。新会社は統合から日が浅く、旧会社の給与水準を引き継いでいる部分が大きいと考えられます。

三菱電機は新会社の狙いとして、スケールメリットを活かした人財獲得と成長投資を掲げています（三菱電機 ニュースリリース（2024年12月12日））。IT人材の獲得競争が激しいなか、採用力を高めるには処遇の引き上げが避けられません。

一方で、新会社の給与制度がどこまで親会社に近づくかは公表されていません。統合の効果が年収に表れるかどうかは、今後数年の口コミの推移で確かめる必要があります。

三菱電機デジタルイノベーションの年収に関する口コミ・評判

口コミ全体を見ると、年収の水準そのものには満足しているという声が目立ちます。OpenWorkの待遇面の満足度は5点満点中3.6で、総合評価の3.34を上回っています（OpenWork 三菱電機デジタルイノベーション 社員クチコミ）。

一方で、人事評価の適正感は2.8と低めです。年収の金額よりも、決まり方に対する不満のほうが多く寄せられています。

給与制度に対する社員の評価

良い評価として多いのは、三菱電機グループの枠組みと春闘の交渉によって、ここ数年ベースアップが続いているという声です。基本的に給与が下がることはなく、年収が安定している点を評価する口コミもあります（転職会議 三菱電機デジタルイノベーション 年収・評価制度）。

気になる点として挙がるのは年功序列の強さです。年に平均1万円ほど上がるものの大きく上がることはない、成果を出しても評価に反映されにくい、という声があります（Yahoo!しごとカタログ 三菱電機デジタルイノベーションの年収・給与）。

安定を重視する人には合う一方、成果に応じて早く年収を上げたい人には物足りない制度といえます。

賞与と残業代の実態

賞与は年2回、6月と12月に支給されます（三菱電機デジタルイノベーション 新卒採用 募集要項）。口コミ集計での平均ボーナスは年144万円で、部署ごとの成績が反映されるという声があります（Yahoo!しごとカタログ 三菱電機デジタルイノベーションの年収・給与）。

残業は少なめです。会社の公表値では月平均の残業時間が20.18時間、有給休暇の平均取得日数が年18日です（三菱電機デジタルイノベーション 採用サイト 働き方）。OpenWorkの集計でも残業時間は月22.4時間と、公表値に近い数字です。

時間外手当は支給されるため、残業が少ない分だけ年収は基本給と賞与に寄った構成になります。残業代で年収を稼ぐ働き方にはなりにくい会社です。

三菱電機デジタルイノベーションで年収を上げる方法

三菱電機デジタルイノベーションで年収を上げる道は3つあります。社内で等級を上げる、成長分野のDX案件に関わる、外部へ転職するという選択です。

年功的な運用が残る会社のため、社内では昇格のタイミングが年収を大きく動かします。外部への転職は、その昇格ペースと市場の評価を比べてから判断するのが合理的です。

社内での昇格と等級の引き上げ

給与は等級ごとのテーブルで決まるため、年収を上げる最も確実な方法は等級を上げることです。課長未満の給与テーブルが開示されているという口コミもあり、次の等級に上がったときの年収を事前に計算できます。

40代平均680万円から50代平均803万円への伸びは、管理職登用によるものが大きいと考えられます。管理職に上がれるかどうかが800万円の壁です。

評価は年1回の上長面談で目標達成度を確認する形です。数字で示せる成果を面談の場で具体的に伝えることが、昇格を早める材料になります。

DX・Serendie関連領域への関与

新会社は、三菱電機のデジタル基盤「Serendie」関連事業への対応力を強化すると公表しています（三菱電機 ニュースリリース（2024年12月12日））。グループの成長投資が集まる領域は、ポジションの数も評価の機会も増えます。

AI、データ活用、クラウド、セキュリティといった領域のスキルは、社内でも社外でも評価が高い分野です。成長領域の経験を積むことは、社内昇格と転職の両方に効く投資になります。

社内公募や異動の機会があれば、こうした部署に手を挙げる価値があります。上流工程やPMの経験は、中途採用の求人でも年収レンジの上限が高く設定されている領域です。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。親会社の三菱電機は平均913万円（IR BANK 三菱電機 平均年収の推移）で、メーカー本体や大手SIer、コンサルティングファームには、さらに高い年収帯の求人があります。

ただし三菱電機グループのSIで培った経験は、製造業の業務知識と結びついている点が強みです。製造業向けのDX案件を抱える会社では、この経験が即戦力として評価されます。

提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人をまとめて比較できる転職エージェントの利用が早道です。転職を決める前に市場価値を測っておくと、社内に残る場合も外に出る場合も判断がぶれなくなります。

三菱電機デジタルイノベーションの年収に関するよくある質問

三菱電機デジタルイノベーションの年収について、よく検索される疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミサイトの集計をもとにしています。

三菱電機デジタルイノベーションの初任給はいくらですか

新卒採用の募集要項では、大学卒が月給287,000円、大学院修了が月給314,000円です（2026年度実績、三菱電機デジタルイノベーション 新卒採用 募集要項）。賞与は年2回（6月・12月）、給与改定は年1回（4月）です。

勤務時間は本社で9時から17時30分（実働7時間45分）で、フレックスタイム制があります。休日は完全週休2日制で、年間休日は平均125日です。

新卒の募集人数は170名程度で、募集職種は技術系総合職と事務系総合職の2つです。

旧三菱電機インフォメーションシステムズ時代と年収は変わりましたか

統合は2025年4月で、新会社の給与制度による年収の変化を示す公開データはまだありません。口コミサイトでも、旧社名時代の回答と統合後の回答が混在しています。

会社の資料によると、新会社は人財獲得と成長投資を統合の狙いとして掲げています（三菱電機 ニュースリリース（2024年12月12日））。処遇の見直しが進めば、今後の口コミに反映されていくと考えられます。

現時点で判断するなら、統合後に投稿された口コミと、中途採用の提示年収レンジを優先して確認するのが確実です。

三菱電機デジタルイノベーションの平均年収は今後上がりますか

口コミでは、三菱電機グループの春闘交渉によってベースアップが続いているという声があります。親会社の三菱電機も2021年3月期の796万円から2026年3月期の913万円へと上昇基調です。

IT人材の獲得競争が続く限り、メーカー系SIer全体で処遇を引き上げる圧力は続きます。統合による規模の拡大も、給与原資を増やす方向に働きます。

ただし非上場のため、平均年収の推移を公式の数字で追うことはできません。口コミの更新を定期的に確認する必要があります。

まとめ

三菱電機デジタルイノベーションの平均年収は、口コミ集計で620万円から667万円です。三菱電機の100%子会社で非上場のため、有価証券報告書による公式の平均年収はありません。

口コミの回答者は平均34歳と若く、社員全体の平均年齢45.5歳より10歳以上若い層の数字です。年代別では20代363万円、30代594万円、40代680万円、50代803万円で、社員全体の実態は口コミ平均より高いと考えられます。

職種別では技術職748万円、エンジニア・SE621万円、営業職561万円です。メーカー系SIerの富士通Japan663万円、日立システムズ646万円、日立ソリューションズ634万円と比べると、差は40万円程度の範囲に収まります。

親会社の三菱電機913万円とは大きな差がありますが、統合で人財獲得と成長投資を強化する方針が示されています。年収を上げる道は、社内での昇格、DX・Serendie関連領域への関与、外部への転職の3つです。

転職を考える場合は、全社平均ではなく自分の職種と年代の数字で比べてください。製造業の業務知識と結びついたSIの経験は、外部でも評価されやすい強みになります。