- プリマハムの平均年収は743万円で、平均年齢は41.0歳です。
- 前期の769万円から26万円減少し、平均勤続年数も短くなりました。
- ハム大手4社では3番手で、首位の日本ハムとは132万円の差があります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起プリマハムの年収は、公表値と口コミの金額に200万円以上の開きがあります。どちらが正しいかを決めるより、誰を対象にした数字なのかを先に押さえると、自分の年収との比較がしやすくなりますよ。
プリマハムの平均年収は743万円|有価証券報告書の最新データ


プリマハムの直近の平均年収は743万円です(2026年3月期 プリマハム 有価証券報告書、平均年間給与7,426千円、平均年齢41.0歳、平均勤続年数15.9年、従業員1,137名)。
国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.55倍、正社員の平均545万円の約1.36倍にあたります(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、プリマハム単体の従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員3,630名のうち、子会社に所属する社員はこの743万円の対象外です。
直近5年の平均年収推移
プリマハムの平均年収は2023年3月期に779万円まで上がり、その後は768万円、769万円、743万円と推移しています。2026年3月期の743万円は、2022年3月期の734万円に近い位置まで戻った形です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 734万円 | 42.8歳 | 18.6年 | 1,127名 |
| 2023年3月期 | 779万円 | 41.8歳 | 17.2年 | 1,124名 |
| 2024年3月期 | 768万円 | 41.8歳 | 17.1年 | 1,126名 |
| 2025年3月期 | 769万円 | 41.6歳 | 16.7年 | 1,124名 |
| 2026年3月期 | 743万円 | 41.0歳 | 15.9年 | 1,137名 |
出典はThe-Shashi プリマハム 従業員データです(有価証券報告書の記載値を集計)。
見逃しやすいのは平均勤続年数の動きです。4年間で18.6年から15.9年まで2.7年短くなり、平均年齢も42.8歳から41.0歳へ下がりました。社員構成の若返りが平均年収の動きにも影響している可能性があります。
2026年3月期に平均年収が下がった背景
2025年3月期の有価証券報告書の記載額は7,688千円で、2026年3月期の7,426千円とは26.2万円の差があります。率にすると約3.4%の減少です。
一方で、2026年3月期の有価証券報告書の表には、平均年間給与の対前事業年度増減率として△0.18%という数字も載っています。公表金額の単純比較とは開きがあり、差を説明する注記は見当たりません。この記事では、公表された金額どうしの比較を基本にしています。
有価証券報告書は減少の理由を明らかにしていないため、以下は公開情報からの推測です。平均年齢が41.6歳から41.0歳へ、平均勤続年数が16.7年から15.9年へ下がっており、社員の若返りが平均額を押し下げた可能性があります。
業績面では、連結の営業利益が91億31百万円で前期比2.0%増だった一方、親会社株主に帰属する当期純利益は45億87百万円で35.2%減でした(2026年3月期 プリマハム 有価証券報告書)。賞与は個人と組織の成果を評価して決めると同報告書に記載があるため、賞与の変動が影響した可能性も考えられます。
プリマハムの企業情報と事業構造


プリマハム株式会社は1931年創業、東京都品川区東品川に本社を置く、ハム・ソーセージ、食肉、加工食品のメーカーです(プリマハム 会社概要)。東京証券取引所プライム市場に上場し、親会社は議決権の被所有割合50%の伊藤忠商事です。
2026年3月期の連結売上高は4,755億74百万円で、そのうち加工食品事業部門が3,146億27百万円を占めます。主力ブランドは「香薫®あらびきポーク」で、単体従業員1,137名のうち812名が加工食品事業部門に所属しています(2026年3月期 プリマハム 有価証券報告書)。
ハム・ソーセージは原材料価格の変動を受けやすい事業です。同社は2022年2月以降で通算7回の価格改定を実施しており、利益の確保が賞与の原資に関わってきます。
743万円はプリマハム単体の従業員が対象で、グループ子会社の社員は含まれません。プリマハムの関連会社の求人を検討する場合は、この金額をそのまま当てはめず、応募先の法人名と雇用区分を募集要項で確認してから比較すると判断を誤りません。
プリマハムの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されていません。そのため年代別の数字は、公開された平均年収と年齢別賃金の統計を組み合わせた推計値になります。
以下は年収ガイド プリマハムが平均年収733.9万円の時点で算出した推計です。現在の743万円を基準にすると、表の金額はおおむね1%ほど上振れすると考えてください。
| 年齢 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 25歳 | 533万円 | 賞与の比率がまだ小さい時期 |
| 30歳 | 601万円 | 担当領域が広がる時期 |
| 35歳 | 677万円 | 昇格の有無で差が出始める |
| 40歳 | 729万円 | 全社平均に近づく層 |
| 45歳 | 752万円 | 全社平均を上回る層 |
| 50歳 | 759万円 | 推計上の高水準が続く時期 |
| 55歳 | 713万円 | 推計上は緩やかに低下 |
20代・30代の年収
推計では25〜29歳が533万〜589万円、30代が601万〜727万円です。賃金構造基本統計調査の業種別の賃金カーブをもとにした数字のため、プリマハム固有の給与テーブルを示すものではありません。
口コミの実額と比べると推計より低めです。エン カイシャの評判の集計では、25〜29歳の平均が448万円(22人)、30〜34歳の平均が560万円(12人)でした。20代後半で85万〜140万円ほど推計を下回っています。
初任給は2025年4月実績で大学卒24万円、大学院卒26万500円です(キャリタス就活 プリマハム 募集要項)。20代のうちは住宅手当や時間外勤務手当の有無が年収の差につながりやすくなります。
40代・50代の年収
推計では40歳で729万円、48歳前後で771万円まで伸び、50代前半は750万円前後で推移します。50代後半は緩やかに下がり、59歳で625万円という形です。
この層の年収を分けるのは役職です。口コミでは職位が上がらない限り40歳前後で給与の伸びが鈍るという指摘がある一方、昇給には階級の上昇に加えて年齢に応じた加算もあるという声もあります(OpenWork プリマハム 社員クチコミ)。
額面年収と手取りの差
独身で扶養なし、社会保険料を年収の約14.5%と置いた簡易試算では、手取りの目安は次のとおりです。住民税や各種控除で実際の金額は変わります。
- 年収533万円(25歳の推計)の手取りは約410万〜430万円
- 年収677万円(35歳の推計)の手取りは約510万〜530万円
- 年収743万円(全社平均)の手取りは約550万〜570万円
全社平均の年収でも、手元に残るのは額面の75%前後です。住宅手当や家族手当の有無は、手取りの実感を左右する要素になります。
年代別の推計は業種全体の賃金カーブを使っており、同じ40歳でも管理職かどうかで実際の年収は変わります。転職時の提示年収を比較するときは、年齢の表だけで判断せず、応募ポジションの等級と評価による賞与の変動幅まで確認しておくと、入社後のずれを防げます。
プリマハムの職種別・役職別の年収の違い


プリマハムは職種別の年収を公表していません。参考になるのは口コミの集計値ですが、回答者の平均年齢は29〜32歳前後で、全社平均の41.0歳より10歳ほど若い点に注意が必要です。
全社平均の743万円と直接比べるより、職種間の違いをつかむ材料として見ると役立ちます。
- 営業職 527万円(OpenWork、20人、330万〜1,050万円)
- 営業系 542万円(エン カイシャの評判、平均30.3歳)
- 企画・事務・管理系 539万円(エン カイシャの評判、平均31.6歳)
- 研究・製品開発、生産管理など 455万円(エン カイシャの評判、平均32.3歳)
年齢が近い層で比べると、営業系と管理系は同水準で、研究・生産系の専門職は85万円ほど低い傾向です。
営業職の年収傾向
営業職の回答は330万〜1,050万円と幅が広く、最上位の1,050万円は在籍10〜15年の新卒入社者の申告でした。若手と管理職層では同じ営業でも収入水準が大きく異なります。
賞与は個人と組織の成果を評価して決まると有価証券報告書に記載があります。営業職の年収も、等級と評価の積み上げで決まる部分が大きいと考えられます。
生産・開発職の年収傾向
研究・製品開発や生産管理などの専門職の平均は455万円で、回答者の平均年齢は32.3歳です。営業系より年齢が高いにもかかわらず、金額は87万円低くなっています。
工場の製造職については、残業代がきちんと支払われているという口コミがあります(OpenWork プリマハム 年収・給与制度)。製造職の口コミは件数が少なく、平均額を断定できる段階にはありません。
管理職と男女の賃金差
役職別の年収は非公開です。キャリアマイン プリマハム 年収の2022年時点の独自算出では係長909万円、課長1,188万円、部長1,433万円とされていますが、統計からの推計で、実額とは異なる可能性があります。
口コミには課長から部長、事業部長へ上がっても給与の差が小さいという指摘もあり(OpenWork プリマハム 社員クチコミ)、推計ほど差が開かない可能性もあります。
男女の賃金差は、男性を100とした場合に全従業員で61.5、正規従業員で79.5です(2026年3月期 プリマハム 有価証券報告書)。同報告書は、同一労働の賃金に差はなく等級別の人数構成の差によるものと説明しています。女性管理職の割合は7.1%です。
役職別の金額は統計からの推計で、2022年時点の数字です。実際には口コミで役職間の差が小さいという声もあるため、管理職候補としての転職では、役職手当の額と賞与の支給実績を面談の場で具体的に確認してください。
プリマハムの年収をハム大手3社と比較


ハム・ソーセージ大手4社の平均年収を並べると、プリマハムは日本ハムと伊藤ハム米久ホールディングスに次ぐ3番手です。
首位の日本ハムとは132万円の差があり、伊藤ハム米久ホールディングスとは23万円差、丸大食品に対しては149万円上回っています。同業の中では中上位の水準です。
| 企業名 | 平均年収 | 前期からの増減 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 単体従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本ハム | 875万円 | 14万円増 | 40.1歳 | 15.4年 | 1,198名 |
| 伊藤ハム米久ホールディングス | 766万円 | 40万円増 | 41.0歳 | 16.4年 | 777名 |
| プリマハム | 743万円 | 26万円減 | 41.0歳 | 15.9年 | 1,137名 |
| 丸大食品 | 594万円 | 6万円減 | 41.6歳 | 17.5年 | 668名 |
いずれも2026年3月期の単体の数字です(The-Shashi 日本ハム 従業員データ、The-Shashi 伊藤ハム米久ホールディングス 従業員データ、The-Shashi 丸大食品 従業員データ)。プリマハムはThe-Shashi プリマハム 従業員データの数字です。前期からの増減は、同じ出典の前期の数字との比較です。



同じハムメーカーでも、持株会社か事業会社かで平均年収の対象者は変わります。順位だけで判断せず、平均年齢と勤続年数も合わせて見るのがおすすめです。
日本ハムの年収


日本ハムの平均年収は875万円で、平均年齢は40.1歳です。プリマハムより平均年齢が0.9歳若いにもかかわらず、132万円高い水準にあります。
売上高は2026年3月期で1.46兆円と、プリマハムの4,756億円の約3倍です(The-Shashi 日本ハム 業績データ)。事業規模の差に加えて、単体従業員の職種構成の違いが平均額の開きにつながっていると考えられます。
伊藤ハム米久ホールディングスの年収


伊藤ハム米久ホールディングスの平均年収は766万円で、前期の726万円から40万円増えました。単体従業員数は866名から777名へ89名減っており、対象となる社員の構成が変わった影響も考えられます。
売上高は1兆713億円です(EDINET DB 伊藤ハム米久ホールディングス 有価証券報告書)。持株会社の単体従業員を対象とした数字のため、事業会社の社員の年収とは範囲が異なります。
丸大食品の年収


丸大食品の平均年収は594万円で、4社の中では最も低い水準です。売上高は2,384億円で、プリマハムの約半分の規模です(The-Shashi 丸大食品 業績データ)。
平均勤続年数は17.5年と4社で最も長く、平均年齢も41.6歳と高めです。勤続が長いにもかかわらず平均年収が低いのは、事業規模や職種構成の違いが表れていると見られます。
伊藤ハム米久ホールディングスの766万円は持株会社の単体従業員が対象です。4社を比較するときは、平均額の順位だけでなく、自分の職種と同じ部門の求人の提示年収を見比べると、実際に受け取る金額に近い判断ができます。
プリマハムの年収に関する口コミ・評判


口コミサイトの平均年収は、有価証券報告書の743万円を大きく下回ります。OpenWorkでは正社員53人の平均が523万円(範囲は290万〜1,050万円、回答者の平均年齢29歳)、エン カイシャの評判では48人の平均が506万円でした。
キャリコネの平均424万円は投稿者が4人のみで、参考程度にとどまります(キャリコネ プリマハム 評判・口コミ)。
給与制度に対する社員の評価
口コミには、同業の食品メーカーと比べて比較的高いという評価があります(OpenWork プリマハム 年収・給与制度)。
一方で、年功序列の要素が残っているという声や、昇給が階級の上昇に連動しているという声が見られます。若手のうちは差がつきにくく、役職に就くかどうかで後半の収入が分かれる給与体系と言えます。
賞与と手当の実感
賞与は年2回で、6月と12月に支給されます(キャリタス就活 プリマハム 募集要項)。昇給は年1回4月です。
手当についての評価は口コミで比較的目立ちます。住宅手当や家賃補助について一定の満足があるという声があり、実家から遠い場合の手当に触れた投稿も見られます。
- 諸手当は通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、技術手当など
- 年間休日は120日で週休2日制
- 退職給付は企業年金基金、退職一時金、確定拠出年金の各制度を採用(プリマハム 有価証券報告書)
住宅手当や家族手当は対象者によって受け取れる金額が変わります。応募時は自分に適用される手当を確認しておくと安心です。
有報と口コミの数字の差
有価証券報告書と口コミで200万円以上の差が出る最大の理由は、回答者の年齢です。口コミの回答者は平均29歳前後で、全社平均の41.0歳より12歳ほど若い層に偏っています。
ほかにも、自己申告の金額である点、投稿時期が2015年から2026年と幅広い点が差の要因になります。743万円は管理職やベテランも含む全社平均で、口コミの506万〜523万円は若手を中心にした実感値と理解すると、両方の数字を矛盾なく読めます。



口コミの金額を見て低いと感じたら、回答者の年齢を確認してみてください。同年代の自分の年収と比べると、数字の印象がかなり変わるはずです。
口コミの平均を全社平均と比べると実態より低く見えます。読むときは投稿者の年齢、職種、在籍年数、投稿年の4点をそろえて比較してください。特に古い投稿は2023年3月期以降の平均年収の変化を反映していないため、直近の投稿を優先して確認すると正確です。
プリマハムで年収を上げる方法


プリマハムで年収を上げる道は、社内での昇格と、拡大を計画している領域での経験の蓄積、外部への転職の3つです。
賞与と基本給の決まり方を見ると、等級が上がることが年収アップの基本線になります。



年収を上げたいときは、今の会社に残る案と転職する案を同じ条件で並べて比べるのがおすすめです。残る場合の昇格時期が見えると、転職の判断もしやすくなりますよ。
社内での昇格と職務等級
基本給は職務と責任の大きさ、能力と専門性、役割を基礎に決めると有価証券報告書に記載されています。賞与は個人と組織の成果や生産性向上への貢献を評価して決まります(2026年3月期 プリマハム 有価証券報告書)。
管理職は一定以上の職務等級の社員を指しており、等級が上がることが年収を大きく動かす要素です。人的資本への取り組みとして勤務地限定社員の管理職登用制度の導入も掲げられており、転勤が難しい社員にも昇格の道が広がりつつあります。
中期経営計画と処遇の見通し
中期経営計画では2026年度に連結売上高5,000億円、営業利益110億円、親会社株主に帰属する当期純利益75億円を目標としています。2025年度の実績は売上高4,756億円、営業利益91億円、当期純利益46億円で、利益面の上積みが課題です。
有価証券報告書では物価上昇にともなう賃金引上げも経営環境の一つに挙げています。利益目標の達成度が賞与と昇給の原資に関わるため、今後の決算は年収の動きを見るうえで参考になります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格に時間がかかると感じる場合は、転職で年収を上げる方法があります。食品メーカーの営業や生産管理の経験は、同業のハムメーカーや大手食品メーカーなどで活かしやすい領域です。
平均年収で見ると日本ハムとは132万円の差があるため、同業の上位企業へ移ることは一つの選択肢になります。比較するときは全社平均ではなく、同じ職種と等級の求人票の提示額で見てください。
非公開求人を扱う転職エージェントを活用すると、提示年収の相場や応募先の評価制度について情報を集めやすくなります。
転職するかどうかを決める前に、転職エージェントで自分の職種と経験に対する提示年収の相場を確認すると判断材料になります。現在の年収と昇格後の見込み年収を並べて比較し、差が小さければ社内での昇格を優先するという判断もできます。
プリマハムの年収に関するよくある質問
プリマハムの年収について、初任給、賞与、今後の見通しに関する質問をまとめました。
プリマハムの初任給はいくらですか
2025年4月実績で大学卒が24万円、大学院卒が26万500円です(キャリタス就活 プリマハム 募集要項)。賞与は年2回あり、これに諸手当が加わります。
月給を12倍しただけでは年収の目安になりません。賞与と住宅手当、時間外勤務手当を含めて考える必要があります。最新の条件は採用情報のページで確認すると確実です。
プリマハムのボーナスはいくらですか
賞与は年2回、6月と12月に支給されますが、支給額は公表されていません。有価証券報告書の平均年間給与743万円には賞与が含まれています。
キャリアマイン プリマハム 年収の2022年時点の独自算出では年間118万円程度とされていますが、推計値です。賞与は個人と組織の成果を評価して決まるため、年度と評価によって変わります。
プリマハムの平均年収は今後上がりますか
2026年3月期の平均年収は743万円で、前期の有価証券報告書の金額から26万円下がっています。ただし2022年3月期の734万円と比べると9万円上回っており、長期では緩やかな上昇基調にあります。
今後は社員の若返りが続く場合に平均額が伸びにくい一方、2026年度の営業利益110億円の目標が達成されれば賞与の原資は増える可能性があります。全社平均の動きに加えて、自分の職種と等級の処遇を確認することが大切です。
年収の数字は毎年6月ごろ公表される有価証券報告書で更新されます。転職の検討時は記事の数字に加えて、同社のIRページで最新の報告書を確認してください。前期との比較では、記載額どうしの差と増減率の欄の両方に目を通すと読み違いを防げます。
まとめ
プリマハムの平均年収は743万円です(2026年3月期 プリマハム 有価証券報告書、平均年齢41.0歳、平均勤続年数15.9年)。国内の正社員平均545万円の約1.36倍にあたります。
前期の769万円からは26万円の減少で、平均年齢と勤続年数の低下が影響した可能性があります。有価証券報告書の増減率の欄には△0.18%との記載もあり、金額どうしの比較とは開きがあります。
ハム大手4社では日本ハム875万円、伊藤ハム米久ホールディングス766万円に次ぐ3番手で、丸大食品の594万円を上回ります。
口コミの平均は506万〜523万円で、743万円との差は回答者が若手に偏っていることが主な理由です。年代をそろえて読むと、実態に近い数字になります。
年収を上げる道は、職務等級の昇格と、成長領域での経験の蓄積、同業上位企業への転職の3つです。転職を検討するときは、全社平均ではなく同じ職種と等級の提示額で比較してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- プリマハム 有価証券報告書
- プリマハム 会社概要
- The-Shashi プリマハム 従業員データ
- 年収ガイド プリマハム
- キャリタス就活 プリマハム 募集要項
- OpenWork プリマハム 年収・給与制度
- OpenWork プリマハム 社員クチコミ(生産技術)
- OpenWork プリマハム 社員クチコミ(営業)
- エン カイシャの評判 プリマハム 年収・給与
- キャリコネ プリマハム 評判・口コミ
- キャリアマイン プリマハム 年収
- The-Shashi 日本ハム 従業員データ
- The-Shashi 伊藤ハム米久ホールディングス 従業員データ
- The-Shashi 丸大食品 従業員データ
- The-Shashi 日本ハム 業績データ
- The-Shashi 丸大食品 業績データ
- EDINET DB 伊藤ハム米久ホールディングス 有価証券報告書
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。


