- 大樹生命は非上場で公開有報なし。平均年収は公式には非公開です。
- 公式開示の月額平均給与は内勤37.1万円、営業職員25.5万円です。
- 口コミの平均年収は474万円で、職種により327万〜634万円の差があります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起大樹生命は社員の過半数が営業職員という会社です。平均年収を一つの数字で見ても実態はつかめないので、内勤か営業職員かを分けて読むのがおすすめですよ。
大樹生命の年収は非公開|内勤職員の月額平均は37.1万円


大樹生命の年収は、非上場のため公開の有価証券報告書がなく、全社員の平均額は公表されていません。公式に確認できる最新の数字は、内勤職員の月額平均給与37.1万円です。
このため本記事では、公式開示の月額と口コミベースの推定値を分けて紹介します。推定値は投稿者の自己申告に基づくもので、実際の金額とは差がある場合があります。
2025年度の営業職員の平均給与は月額25.5万円でした(大樹生命 ディスクロージャー誌2026)。年収の実感値としては、口コミ集計の474万円が参考になります(OpenWork 大樹生命 年収・給与制度)。
国内で1年を通じて働いた給与所得者の平均給与は487万円です(国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査)。ただし大樹生命の口コミ平均は営業職員や若手の回答を多く含むため、そのまま横に並べると実態より低く見えます。
公式開示で確認できる月額平均給与
大樹生命のディスクロージャー誌には、内勤職員と営業職員の平均給与が3年分載っています。上場企業の平均年間給与と違い、月額で開示されている点に注意が必要です。
| 時点 | 内勤職員の月額 | 営業職員の月額 |
|---|---|---|
| 2024年3月(営業職員は2023年度) | 36.7万円 | 23.3万円 |
| 2025年3月(営業職員は2024年度) | 36.8万円 | 23.5万円 |
| 2026年3月(営業職員は2025年度) | 37.1万円 | 25.5万円 |
出典は大樹生命 ディスクロージャー誌2026です。内勤職員の金額は各年3月の税込定例給与で、賞与と時間外手当を含みません。営業職員の金額は月例給与の年度間平均額です。
内勤職員の月額を単純に12倍すると約445万円です。ここに年2回の賞与と時間外手当が加わるため、実際の年収はこの金額より高くなります。
営業職員は2年間で2.2万円増えており、とくに2025年度は前年度から8.5%の増加でした。同じ資料には、営業職員の評価制度の改定と処遇の引上げに取り組んだとの記載があります。
有価証券報告書の658万円の読み方
検索すると「大樹生命の平均年収は658万円」という記事が多く見つかります。これは旧社名の三井生命保険が2015年3月期まで提出していた有価証券報告書の数字で、10年以上前のデータです(IR BANK 三井生命保険 平均年収の推移)。
当時の従業員数は3,121名、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は17.4年でした。人数の規模から見て、営業職員を含まない内勤側の数字と考えられます。
現在の月額平均給与と賞与を踏まえると、内勤職員の年収は600万円台が一つの目安と推定できます。これは編集部の推定で、大樹生命が公表した金額ではありません。
大樹生命の企業情報と事業の特徴


大樹生命保険株式会社は1927年創業の生命保険会社で、2019年4月に三井生命保険から現在の社名に変わりました。2016年に日本生命と経営統合し、本社は東京都港区東新橋に置いています(大樹生命 会社概要)。
株主は日本生命保険相互会社が85.0%、三井住友銀行が10.0%を持ち、ほかに三井住友信託銀行、三井住友海上火災保険、三井不動産、三井物産が出資しています(大樹生命 ディスクロージャー誌2026 会社情報)。証券取引所には上場していない会社です。
2026年3月末の従業員数は10,857名で、このうち営業職員が6,856名を占めます。全国に支社54、営業部・営業室393の拠点があり、総資産は7兆9,740億円です。
大樹生命の年収として658万円を挙げる記事は、2015年3月期の旧三井生命の有価証券報告書を基にしたものが中心です。応募先を比べるときは、数字の年度と、内勤職員か営業職員かの区分を先に確認すると判断を誤りません。
大樹生命の年代別の年収推移


大樹生命の年代別の年収は、公式には開示されていません。Yahoo!しごとカタログの口コミ集計では、20代の331万円から50代の568万円まで段階的に上がる傾向があります(Yahoo!しごとカタログ 大樹生命保険 年収)。
この集計には営業職員も内勤職員も含まれます。同じ年代でも職種によって金額は大きく変わるため、幅のある目安として読んでください。



年代別の平均だけを見ると低く感じるかもしれません。営業職員の方の回答が多く含まれるので、総合職を考えている方は職種別の数字とあわせて確認してくださいね。
口コミ集計の年代別年収
平均値と中央値の差に注目すると、大樹生命の年収の特徴が見えてきます。40代でも平均474万円に対し中央値は350万円で、一部の高収入層が平均を押し上げている形です。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 |
|---|---|---|
| 20代 | 331万円 | 300万円 |
| 30代 | 401万円 | 320万円 |
| 40代 | 474万円 | 350万円 |
| 50代 | 568万円 | 450万円 |
| 60代〜 | 607万円 | 500万円 |
出典はYahoo!しごとカタログ 大樹生命保険 年収です。回答者数は1,648人、平均年齢は39.3歳で、すべて自己申告の数字です。
営業職員は女性が97.7%を占め、平均年齢は50.5歳、平均勤続年数は11.1年です(大樹生命 ディスクロージャー誌2026)。40代以降の中央値が伸びにくい背景には、この営業職員の構成が影響していると考えられます。
20代の年収と初任給
新卒の初任給は総合職が大学卒28万9,000円、大学院卒31万7,000円です。エリア総合職は大学卒25万4,000円、大学院卒28万2,000円で、いずれも2026年度予定の金額です(大樹生命 新卒採用 募集要項)。
総合職の初任給には試用期間経過後に支給される勤務加算4万円が、エリア総合職には3万円が含まれます。勤務加算は一定時間分の時間外手当にあたり、超過分は別途支給される仕組みです。
口コミでは、22歳の営業職で月給37万円、賞与60万円、年収504万円という投稿があります(キャリコネ 大樹生命保険 年収・給料)。住宅手当7万円を含む金額で、同じ年齢でも配属先や住居の条件で手取りは変わります。
30代以降の年収の伸び方
30代の平均は401万円ですが、これは営業職員を含む全体の数字です。本社の総合職からは、年次とともに年間で50万円ほど上がるという声があります(OpenWork 大樹生命 年収・給与制度)。
一方で、30歳以降の昇給幅が小さいという声や、長く勤めても給料が上がりにくいという声もあります。年功で上がる層と、成果で決まる層に分かれる点が、30代以降の年収を読むときの要点です。
- 総合職の内勤は年次と職階で上がりやすい
- 営業職員は成果に連動し、個人差が大きい
- 管理職に上がると年収の幅が広がる
この3点は同じ社内でも給与の決まり方が違うことを示しています。自分の職種に近い数字を選んで比べることが大切です。
年代別の平均年収は、一部の高収入層で押し上げられることがあります。大樹生命の口コミ集計では40代の平均と中央値に124万円の差があります。転職先の検討では、平均だけでなく中央値や同じ職種の投稿も確認すると実態に近づきます。
大樹生命の職種別の年収の違い


大樹生命の年収は、職種によって大きく異なります。OpenWorkの口コミ集計では、本社の634万円と営業職員の327万円で307万円の差があり、全体平均の474万円だけでは判断できません(OpenWork 大樹生命 年収・給与制度)。



生命保険会社の年収記事で一番多い誤解が、内勤と営業職員を混ぜて語ることです。求人を見るときは、まず雇用区分が総合職なのか営業職員なのかを確かめてください。
内勤職員と営業職員の給与差
公式の開示で比べると、2026年3月の内勤職員の月額37.1万円に対し、営業職員は25.5万円です。月額で11.6万円、約1.45倍の差があります(大樹生命 ディスクロージャー誌2026)。
営業職員の月額を単純に12倍すると306万円です。国税庁の統計では女性の平均給与が342万円なので、女性が大半を占める営業職員の水準は平均より低めです。
ただし営業職員は勤続年数や成果による差が大きく、平均だけでは個別の収入を表せません。営業職員の年間の平均額は公表されていない点も押さえておく必要があります。
総合職とエリア総合職の違い
内勤職員4,001名のうち、総合職は1,417名、エリア総合職は324名です。平均年齢は総合職が42.1歳、エリア総合職が46.4歳です(大樹生命 ディスクロージャー誌2026)。
総合職は全国転勤の対象で、エリア総合職は本人の希望がない限り転居を伴う転勤がありません。初任給の差は大学卒で3万5,000円あり、転勤の有無が給与に反映されていると読み取れます。
中途採用の総合職(総合コース)は経験とスキルに応じて処遇が決まり、賞与は年2回、昇給は年1回です(大樹生命 中途採用 総合職)。転居を伴う異動では社宅貸与や家賃補助の対象になります。
口コミで見る職種別の平均年収
OpenWorkの職種別集計を見ると、回答数が最も多い営業は426万円でした。本社と総合職は500万円台後半以上ですが、本社は回答者が9人と少なく、参考値として扱う必要があります。
| 職種 | 平均年収 | 年収の範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 本社 | 634万円 | 300万〜870万円 | 9人 |
| 総合職 | 585万円 | 120万〜900万円 | 40人 |
| 事務 | 458万円 | 240万〜900万円 | 29人 |
| 営業 | 426万円 | 100万〜1,100万円 | 164人 |
| 営業職員 | 327万円 | 190万〜450万円 | 5人 |
出典はOpenWork 大樹生命 年収・給与制度で、正社員300人の回答に基づく自己申告の数字です。
営業職員の給与の特徴
営業職員(ライフコンサルタント)は、努力が収入につながる給与体系と案内されています(大樹生命 ライフコンサルタント採用サイト)。口コミには、新人の間は保証給があるという声と、毎月の基準を満たさないと給与が保障されないという声の両方があります。
入社初期は保証給があっても、一定期間を過ぎると成果次第で収入が大きく変わる働き方です。2025年度は営業職員の月額が2万円増えており、処遇改善が進んでいる点は明るい材料です。
大樹生命の求人には総合職、エリア総合職、営業職員など複数の区分があります。同じ社名でも給与の決まり方は大きく違います。応募前に、基本給、勤務加算、賞与の支給基準がどう定められているかを求人票と面接で確認しておくと安心です。
大樹生命の年収を同業他社と比較した水準


大樹生命の内勤職員の月額平均給与は、大手生保と比べて遜色のない水準です。一方で営業職員の月額は、日本生命や住友生命より低い水準にあります。
比較には各社のディスクロージャー誌の数字を使いました。生命保険協会の開示基準に基づく項目のため、口コミ集計より条件がそろっています。
大手生保との月額平均給与の比較
内勤職員は日本生命の36.7万円、住友生命の38.4万円に対し、大樹生命は37.1万円です。平均年齢の違いも踏まえて読む必要があります。
| 会社名 | 内勤職員の月額 | 営業職員の月額 | 内勤の平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 大樹生命 | 37.1万円 | 25.5万円 | 47.5歳 |
| 日本生命 | 36.7万円 | 32.5万円 | 45.3歳 |
| 住友生命 | 38.4万円 | 29.2万円 | 47歳6ヶ月 |
出典は大樹生命 ディスクロージャー誌2026、日本生命 統合報告書2026 資料編、住友生命 統合報告書2026 資料編です。内勤職員はいずれも賞与と時間外手当を含まない3月の月額です。
明治安田生命は月額ではなく平均年間給与で開示しており、職員697万円、営業職員437万円でした(明治安田の現況2026 資料編)。開示の形式が違うため表には入れず、次の項目で個別に紹介します。
日本生命


日本生命は大樹生命の親会社で、国内の生保では最大級の規模です。2026年3月の内勤職員の月額は36.7万円で、前年の34.4万円から6.7%増えました。営業職員は月額32.5万円で、前年から8.7%の増加です(日本生命 統合報告書2026 資料編)。
営業職員の月額は大樹生命より7.0万円高い水準です。内勤職員の平均年齢は45.3歳で、大樹生命より2.2歳若い構成です。
住友生命


住友生命の職員の月額は38.4万円で、比較した3社の中で最も高い水準です。営業職員は月額29.2万円でした(住友生命 統合報告書2026 資料編)。
前年比の伸びは職員が3.8%、営業職員が3.2%です。平均勤務年数は職員が17年5ヶ月で、大樹生命の内勤職員の17.6年とほぼ同じです。
明治安田生命


明治安田生命は平均年間給与を公表しており、2025年度は職員が697万円、営業職員が437万円でした。前年度比は職員が3.9%増、営業職員が8.6%増です(明治安田の現況2026 資料編)。
この数字は年間給与なので、大樹生命の月額と直接は比べられません。ただ、内勤と営業職員の差が大きい構造は共通しています。大樹生命の内勤の年収を考えるうえで、同じ内勤の年間給与の水準として697万円は参考になります。
生命保険各社の開示は月額か年間かで形式が異なります。単純に並べると誤った結論になりやすいため、賞与を含むか、内勤と営業職員のどちらかを確認して比べると実態に近づきます。
大樹生命の年収に関する口コミ・評判


口コミの平均年収は395万〜582万円と幅があり、回答者の職種と年齢の違いが金額の差を生んでいます。評判では年次での昇給を評価する声がある一方、同業他社と比べて低いという不満も目立ちます。



口コミの数字はサイトごとに回答者の層が違います。複数のサイトを見比べて、ご自身の職種と年代に近い投稿を探すのが実態をつかむコツです。
口コミサイト別の平均年収
主要な口コミサイトの平均年収を並べました。同じ会社でも集計によって200万円近い開きがあります。
| サイト | 平均年収 | 回答者数 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| ワンキャリア転職 | 582万円 | 7件 | 記載なし |
| Yahoo!しごとカタログ | 478万円 | 1,648人 | 39.3歳 |
| OpenWork | 474万円 | 300人 | 34歳 |
| キャリコネ | 472万円 | 70人 | 29.2歳 |
| エン カイシャの評判 | 395万円 | 287人 | 36.2歳 |
いずれも自己申告の集計で、公式の数字ではありません。ワンキャリア転職は件数が7件と少ないため、参考程度にとどめてください。
評価される点
年収面で評価されているのは、年次とともに定期的に昇給する安定感です。本社職の社員からは、年間で50万円ほど上がるという声があります。
- 年次に応じて昇給する仕組みがある
- 新人の時期に保証給がある
- 社宅貸与や家賃補助、家族手当がある
- 退職金制度と確定拠出年金がある
総額だけでなく、手当と退職金まで含めて見ると印象は変わります。社宅や家賃補助を利用している社員は、額面以上の余裕を感じやすい傾向があります。
不満が多い点
不満で多いのは、同業他社と比べて見劣りするという声です。総合職の社員からは中堅生保の中で中〜下くらいとの評価があり、基本給が少額という指摘もあります(OpenWork 大樹生命 年収・給与制度)。
月給にみなし残業代が含まれる点も、残業の多い職場では不満につながりやすい部分です。実際に新卒の総合職では、初任給のうち4万円が勤務加算です。
額面と手取りの差
年収と手取りの差も確認しておきたい点です。年収600万円の手取りは、目安で460万〜480万円程度です。
住宅手当や賞与の割合が高い給与は、手取りと生活実感が一致しにくくなります。賞与の変動が大きい年は、月々の手取りだけで生活費を組むと計算が合わなくなることもあります。
口コミの年収は住宅手当や賞与の扱いがばらばらです。みなし残業代、賞与の支給月数、社宅の利用条件まで確認すると、提示年収の実質的な価値を比べられます。面接や内定面談で遠慮なく質問しましょう。
大樹生命で年収を上げる方法


大樹生命で年収を上げる道は、社内での昇格、営業部長への任用、社外への転職の3つです。職種によって最も効果的な方法が変わります。



年収を上げたいときは、まず社内で上がる見込みと社外での評価を並べて見るのが近道です。生保の営業組織を動かした経験は、社外でも評価される材料になりますよ。
社内の昇格と評価の活用
総合職の給与は職階とグレードの二軸で決まるという声があり、年1回の昇給と年2回の賞与が基本です。上位のグレードに進むことが、社内で年収を上げる最も確実な手段です(OpenWork 大樹生命 年収・給与制度)。
公認資格取得報奨制度やチャレンジ公募制度も用意されています(大樹生命 新卒採用 募集要項)。専門性を証明できる資格は、社内の異動と社外への転職の両方で役立ちます。
営業幹部コースと営業部長への任用
総合職の営業幹部コースは、入社4年目から営業部長を目指すコースです(大樹生命 キャリア コース紹介)。営業部長は営業職員のマネジメントや法人対応、採用と育成を担います。
中途採用の営業部長候補は、月給32万9,000円(勤務加算6万2,000円を含む)で、最短3年目で営業部長に就くカリキュラムが用意されています(大樹生命 中途採用 総合職(営業部長候補))。
OpenWorkの営業の年収範囲は100万〜1,100万円で、役職や成果によっては1,000万円を超える例もあります。個人の投稿に基づく情報で、配属先の成績にも左右される点は考慮が必要です。
転職による年収アップ
社内での昇格に時間がかかると感じる場合は、転職も現実的な選択肢です。大樹生命での経験を活かしやすい転職先には、次のような選択肢があります。
- 大手生保の総合職、または外資系生保の営業職
- 損害保険会社や銀行の法人営業
- 金融機関の資産運用や企画部門
- 人材サービスや事業会社の営業マネジメント職
営業職員のマネジメントや法人営業の実績は、数字で示せると評価されやすくなります。
転職エージェントを使うと、非公開求人の紹介に加えて、提示年収の交渉も任せられます。金融業界に強い担当者であれば、職種ごとの相場も教えてもらえます。
大樹生命での年収に不満がある場合は、すぐに退職を決めず、まず転職サイトやエージェントで同職種の求人を確認しましょう。提示年収の相場がわかると、社内に残って昇格を狙うか、転職するかを冷静に判断できます。
大樹生命の年収に関するよくある質問
大樹生命の年収について、検索で特に多い疑問に回答します。金額の根拠となる資料名もあわせて記載しました。
大樹生命の平均年収はいくらですか?
大樹生命は非上場のため、公式の平均年収は公表されていません。公式に確認できるのは、2026年3月の内勤職員の月額37.1万円と、2025年度の営業職員の月額25.5万円です(大樹生命 ディスクロージャー誌2026)。
口コミ集計ではOpenWorkの474万円が目安になります。内勤職員に限ると600万円台が一つの目安ですが、これは編集部の推定です。
大樹生命は上場していますか?
上場していません。大樹生命保険株式会社の株式の85.0%は日本生命保険相互会社が保有し、三井住友銀行など5社が残りを保有しています(大樹生命 ディスクロージャー誌2026 会社情報)。
かつては三井生命保険として有価証券報告書を提出していましたが、2015年3月期を最後に、現在は公開されている有価証券報告書はありません。
大樹生命の営業職員の給与は低いですか?
月額の平均で見ると、大手生保の中では低い水準です。大樹生命の営業職員は月額25.5万円で、日本生命の32.5万円、住友生命の29.2万円を下回ります。
ただし2025年度は前年度から8.5%増えており、処遇の引上げが進んでいます。成果による個人差も大きいため、平均額だけで判断しないことが大切です。
大樹生命と日本生命の年収はどちらが高いですか?
内勤職員の月額は大樹生命が37.1万円、日本生命が36.7万円で、ほぼ同水準です。ただし平均年齢は大樹生命が2.2歳高いため、同じ年齢で比べると差が出る可能性があります。
営業職員は日本生命の方が7.0万円高い水準です。年間の賞与を含めた総額は両社とも公表されていないため、正確な比較はできません。
大樹生命の年収を扱う情報には、10年以上前の有価証券報告書を基にしたものも残っています。掲載された年度と、内勤と営業職員のどちらの数字かを確認する習慣をつけると、古い情報に振り回されずに済みます。
まとめ
大樹生命は非上場で、平均年収の公式の数字は公開されていません。公式に確認できる最新の数字は、内勤職員の月額37.1万円と、営業職員の月額25.5万円です。
口コミの平均年収はOpenWorkで474万円ですが、本社634万円、総合職585万円、営業426万円、営業職員327万円と職種ごとの差が大きくなっています。全体平均だけで判断すると実態を見誤ります。
同業と比べると、内勤職員の月額は日本生命の36.7万円、住友生命の38.4万円と同水準です。営業職員の月額はこの2社を下回りますが、2025年度は8.5%増えています。
年収を上げる道は、社内での昇格、営業幹部コースや営業部長への任用、社外への転職の3つです。職種によって効果的な方法が異なるため、自分の雇用区分に近い数字で比べてください。
転職を検討するときは、提示年収の内訳と賞与の基準を確認し、同職種の求人と比べることが重要です。生命保険で培った営業や組織運営の経験を活かせる転職先を選べば、年収を伸ばす余地があります。
出典・参考情報
- 大樹生命 ディスクロージャー誌2026
- 大樹生命 ディスクロージャー誌2026 会社情報
- 大樹生命 会社概要
- 大樹生命 新卒採用 募集要項
- 大樹生命 キャリア コース紹介
- 大樹生命 中途採用 総合職
- 大樹生命 中途採用 総合職(営業部長候補)
- 大樹生命 ライフコンサルタント採用サイト
- IR BANK 三井生命保険 平均年収の推移
- 日本生命 統合報告書2026 資料編
- 住友生命 統合報告書2026 資料編
- 明治安田の現況2026 資料編
- 国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査
- OpenWork 大樹生命 年収・給与制度
- Yahoo!しごとカタログ 大樹生命保険 年収
- キャリコネ 大樹生命保険 年収・給料
- ワンキャリア転職 大樹生命保険 年収
- エン カイシャの評判 大樹生命保険
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







