- 近鉄エクスプレスの平均年収は631万円で、平均年齢は38.7歳です(2024年3月期 有価証券報告書)。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.3倍にあたる水準です。
- 口コミ集計では営業688万円、事務490万円と職種で約200万円の差があります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起近鉄エクスプレスは航空貨物と海上貨物を扱う国際物流のフォワーダーです。運賃市況で業績が大きく振れる業界なので、平均年収も1年分ではなく推移で見るのがおすすめですよ。
近鉄エクスプレスの平均年収は631万円|有価証券報告書の最新データ


近鉄エクスプレスの平均年収は631万円です(近鉄エクスプレス 有価証券報告書 2024年3月期、平均年齢38.7歳、平均勤続年数13.4年、従業員1,238名)。円単位では6,318,821円と記載されています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。近鉄エクスプレスはその約1.3倍にあたり、平均年齢が30代後半であることを考えると高めの水準です。
注意したいのは、同社が2022年に上場廃止となっている点です。2024年3月期の有価証券報告書が、本記事の執筆時点で確認できる最新の公式データになります。
直近10年の平均年収推移
近鉄エクスプレスの平均年収は、10年間で600万円台から800万円台までの幅で動いています。製造業のように毎年少しずつ上がる形ではなく、上下の振れが大きいのが特徴です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2016年3月期 | 743万円 | 38.0歳 | 1,047名 |
| 2018年3月期 | 770万円 | 38.2歳 | 1,071名 |
| 2020年3月期 | 704万円 | 38.0歳 | 1,216名 |
| 2021年3月期 | 761万円 | 37.6歳 | 1,269名 |
| 2022年3月期 | 810万円 | 38.1歳 | 1,239名 |
| 2023年3月期 | 615万円 | 38.4歳 | 1,253名 |
| 2024年3月期 | 631万円 | 38.7歳 | 1,238名 |
出典はIR BANK 近鉄エクスプレス 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
平均年齢は37歳台から38歳台でほとんど動いていません。社員構成が安定しているのに年収だけが大きく振れているため、変動の主因は賞与だと読み取れます。
2023年3月期に194万円下がった背景
最も大きな変化は、2022年3月期の810万円から2023年3月期の615万円への194万円の下落です。有価証券報告書には、平均年収が変動した理由そのものは書かれていません。
ただし業績の流れを見ると背景は推測できます。新型コロナ下の輸送需要の急増で、連結の経常利益は2022年3月期に647億円まで伸びました。その後の2024年3月期は215億円まで落ち込み、営業収入も前期比32.1%減の7,338億円となっています(近鉄エクスプレス 有価証券報告書 2024年3月期)。
口コミでは、過去の給与改定で一部の社員の年収が下がったという声もあります(キャリコネ 近鉄エクスプレス)。特需期の高い賞与と制度変更が重なった可能性があり、810万円は例外的な年だったと考えるのが妥当です。
近鉄エクスプレスの企業情報と非上場化の経緯


株式会社近鉄エクスプレス(英文社名 Kintetsu World Express, Inc.、略称KWE)は、東京都港区港南に本社を置く国際物流会社です。1970年に近畿日本ツーリストの航空貨物事業部が独立し、近鉄航空貨物として発足しました。
事業の柱は、航空機や船舶のスペースを使った国際輸送(フォワーディング)と、倉庫を起点としたロジスティクスです。2026年3月期の連結売上高は7,532億円、従業員は単体1,236名、連結18,351名です(マイナビ2028 近鉄エクスプレス 会社概要)。
2022年には近鉄グループホールディングスが公開買付けを実施し、同年8月に東証プライムを上場廃止となりました(日本取引所グループ 上場廃止等の決定)。現在は近鉄グループホールディングスの100%子会社で、同グループの国際物流事業の中核を担っています。
なお、鉄道会社の近畿日本鉄道や、旅行会社の近畿日本ツーリストとは別の会社です。同じ近鉄グループでも、事業内容も給与体系も異なります。
近鉄エクスプレスの年収は、2022年3月期の810万円を引用する記事と、2023年3月期以降の600万円台を引用する記事が混在しています。同じ会社でも年度によって約200万円違うため、比較するときはどの決算期の数字なのかを最初に確認してください。
近鉄エクスプレスの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の年収は記載されていません。そのため年代別の数字は、社員の口コミをもとにした集計値で確認することになります。
口コミサイトの集計では、20代の平均が483万円、30代の平均が616万円です(キャリコネ 近鉄エクスプレス、正社員28人の回答)。職種別に見ると差が出ており、営業は20代442万円から30代661万円へ大きく伸びる傾向があります。
| 区分 | 20代 | 30代 |
|---|---|---|
| 全職種平均 | 483万円 | 616万円 |
| 営業 | 442万円 | 661万円 |
| 運輸・物流サービス | 485万円 | 604万円 |
| カスタマーサポート | 518万円 | データなし |
出典はキャリコネ 近鉄エクスプレスの年代別・職種別の集計です。回答数が少ないため、目安として捉えてください。40代以降は回答が集まっておらず、公開データからは確認できません。
初任給と20代の年収
2027年卒の新卒採用では、大卒の初任給は月給26万3,000円です。固定残業制度はなく、残業した分は別途支給されます(マイナビ2027 近鉄エクスプレス 採用情報)。
賞与は業績に連動して原則年3回支給され、昇給は年1回です。年3回の賞与は、夏冬2回が一般的な国内企業の中では珍しい仕組みです。
新卒入社の社員が投稿した給与明細の口コミでは、月給40万円(基本給32万円、時間外手当7万円ほか)、賞与合計120万円で年収600万円という例があります(キャリコネ 近鉄エクスプレス)。残業代と決算賞与が20代の年収を押し上げる構造が見えます。
30代・40代以降の年収
30代の口コミ集計は616万円で、全社平均の631万円にほぼ重なります。全社の平均年齢が38.7歳であることを考えると、自然な水準です。
30代での分かれ目は昇格です。役職は課員、主任、主事、係長、課長と段階があり、上位の役職に上がるには試験を通る必要があるとされています(OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度)。
40代以降の具体的な金額は、公開データでは確認できません。口コミでは年収1,550万円という回答もあり、管理職や海外駐在の経験者は全社平均から大きく上振れすると考えられます。架空の推計値を置くより、役職による幅が大きいと理解しておくほうが実態に合います。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税が差し引かれた後の金額になります。
目安として、平均年収631万円の手取りは480万円前後です。年収480万円なら手取りは370万円前後になります。
近鉄エクスプレスは賞与の比率が比較的高い会社です。賞与にも社会保険料がかかるため、月々の手取りは額面年収から想像するより少なく感じやすい点に注意してください。
業績連動の賞与が年3回ある会社では、好況の年と不況の年で年収が100万円以上変わることがあります。転職の提示年収を見るときは、前年実績の賞与が何か月分だったのかと、その年の業績を合わせて確認すると判断を誤りません。
近鉄エクスプレスの職種別・役職別の年収の違い


職種による年収の差ははっきりしています。口コミ集計の全体平均は576万円(正社員182人の回答、回答者の平均年齢32歳)で、職種別では営業が最も高くなっています(OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度)。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 | 回答数 |
|---|---|---|---|
| 営業 | 688万円 | 400万〜1,550万円 | 62人 |
| 総合職 | 580万円 | 500万〜700万円 | 6人 |
| 通関 | 557万円 | 420万〜900万円 | 5人 |
| カスタマーサポート | 540万円 | 360万〜650万円 | 7人 |
| カスタマーサービス | 508万円 | 360万〜880万円 | 35人 |
| 事務 | 490万円 | 300万〜700万円 | 29人 |
出典はOpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度です。営業688万円と事務490万円の差は198万円あり、全社平均の631万円だけで自分の想定年収を考えるとずれが生じます。
営業職の年収傾向
営業は荷主企業に国際輸送やロジスティクスを提案する職種で、口コミ集計の平均は688万円です。年収範囲の上限は1,550万円で、管理職や海外駐在の経験者が含まれていると考えられます。
20代の営業は442万円と全職種平均を下回ります。30代では661万円まで上がり、20代から30代への伸び幅が全職種で最も大きい職種です(キャリコネ 近鉄エクスプレス)。
担当する荷主の業種や航路によって繁閑の差が大きく、繁忙期は残業が増えるという声があります。残業代が支給される仕組みのため、繁忙期の働き方が年収に反映されやすくなります。
カスタマーサービス・事務・通関の年収傾向
カスタマーサービスは貨物の手配や書類作成、荷主との連絡を担う職種で、口コミ集計の平均は508万円です。事務は490万円で、集計されている職種の中では最も低い水準です。
通関は557万円で、上限は900万円です。新卒の募集要項には通関士向けの専門職手当が明記されており(マイナビ2027 近鉄エクスプレス 採用情報)、資格を取ると手当で年収が上乗せされる仕組みになっています。
これらの職種は営業に比べて残業代や成果による上振れが小さい傾向があります。年収を伸ばすには、資格の取得や役職への昇格が主な手段になります。
男女の賃金差異と女性管理職比率
有価証券報告書では、男女の賃金差異も公表されています。2024年3月期は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金が全労働者で67.9%、正規雇用労働者で65.5%でした。
同じ年の管理職に占める女性の割合は12.4%です(近鉄エクスプレス 有価証券報告書 2024年3月期)。差の多くは、管理職に男性が多いことと職種構成の違いから生まれていると考えられます。
競合の年収記事ではほとんど触れられていない数字ですが、全社平均の631万円を女性社員がそのまま当てはめると実態とずれる可能性があります。応募時には職種と役職を基準に想定年収を確認してください。
中途採用ではカスタマーサービスや通関の求人も多く出ています。全社平均ではなく応募する職種の年収レンジを見ておくと、内定後の提示額とのギャップに戸惑わずに済みます。通関士の資格があれば手当の有無も確認しましょう。



フォワーダーは営業とオペレーション系の職種で年収カーブがかなり違います。平均631万円という数字だけで応募先を決めず、自分が就く職種の数字を基準にしてくださいね。
近鉄エクスプレスの年収を物流業界の同業3社と比較
近鉄エクスプレスの年収を、国際物流を手がける同業3社と並べて比較します。比べる相手はNIPPON EXPRESSホールディングス、日新、上組の3社です。
いずれも有価証券報告書の数字ですが、決算期と会社の形態が異なります。持株会社は少人数の本社部門だけが対象になるため、表の数字は単純な優劣ではなく目安として見てください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 近鉄エクスプレス | 631万円 | 38.7歳 | 1,238名 | 2024年3月期 |
| NIPPON EXPRESSホールディングス | 833万円 | 47.5歳 | 296名 | 2025年12月期 |
| 日新 | 715万円 | 40.9歳 | 1,646名 | 2025年3月期 |
| 上組 | 703万円 | 41.6歳 | 3,633名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 近鉄エクスプレス 平均年収の推移、IR BANK NIPPON EXPRESSホールディングス、IR BANK 日新、IR BANK 上組です。平均年齢が最も若い近鉄エクスプレスは、平均年収も4社の中で最も低い結果になっています。
NIPPON EXPRESSホールディングスの年収


NIPPON EXPRESSホールディングスの平均年収は833万円です(2025年12月期、平均年齢47.5歳、従業員296名)。日本通運を傘下に持つ国内最大手の物流グループの持株会社です。
近鉄エクスプレスとの差は202万円ですが、対象は持株会社の296名だけです。平均年齢も47.5歳と9歳近く高く、管理職比率の高い本社部門の数字であることを差し引いて見る必要があります。
直近4年は820万円から937万円の間で推移しています(IR BANK NIPPON EXPRESSホールディングス)。国際物流の運賃市況に業績が左右される点は、近鉄エクスプレスと共通しています。
日新の年収


日新の平均年収は715万円です(2025年3月期、平均年齢40.9歳、従業員1,646名)。横浜を拠点に国際輸送、通関、倉庫を手がけるフォワーダーで、近鉄エクスプレスと事業内容が最も近い会社です。
近鉄エクスプレスとの差は84万円です。日新は2014年3月期の609万円からおおむね上昇基調で推移しており、業績の振れに比べて年収の変動が小さいのが特徴です(IR BANK 日新)。
なお日新は2025年に経営陣による買収で上場を廃止し、2026年4月に物流事業を新会社へ移す再編を行いました(LOGISTICS TODAY 日新 物流事業の吸収分割)。そのため表の数字は、上場時に提出された最後の年度の有価証券報告書の値です。
上組の年収


上組の平均年収は703万円です(2026年3月期、平均年齢41.6歳、従業員3,633名)。神戸を本拠とする港湾運送の大手で、国際物流や通関も手がけています。
上組は2016年3月期の537万円から10年連続に近い形で年収を伸ばし、直近1年では42万円増えています(IR BANK 上組)。港湾という安定した収益基盤が、毎年の昇給につながっていると考えられます。
近鉄エクスプレスは航空貨物の比率が高く、運賃市況の影響を強く受けます。安定して伸びる上組と、市況次第で大きく振れる近鉄エクスプレスという対比は、転職先を選ぶうえでの判断材料になります。
4社の平均年齢は38.7歳から47.5歳まで開きがあります。平均年齢が高い会社ほど平均年収も高く出やすいため、比較するときは自分の年齢に近い層の口コミや求人の提示額で比べるほうが実態に近づきます。



フォワーダーの経験は同業他社でそのまま評価されやすいのが強みです。年収の安定性を重視するのか、好況時の上振れを取りにいくのか、会社ごとの年収の動き方まで見て選ぶと失敗しにくくなりますよ。
近鉄エクスプレスの年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、近鉄エクスプレスの平均年収は576万円です。航空・鉄道・運輸・倉庫業界の平均496万円を80万円上回っています(OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度)。
有価証券報告書の631万円との差は55万円です。口コミ回答者の平均年齢は32歳で、有価証券報告書の38.7歳より若いことがこの差の主因と考えられます。
別の口コミサイトの集計では525万円(正社員28人の回答)とさらに低くなっています(キャリコネ 近鉄エクスプレス)。回答者の年齢層と職種構成によって、集計値が大きく変わる点に注意が必要です。
賞与に対する社員の評価
賞与は業績に連動して年3回支給されるという声が多く見られます。入社数年後には、1回あたり月給の30%から50%程度を見込めることが多いという口コミがあります(キャリコネ 近鉄エクスプレス)。
夏と冬にそれぞれ約1.8か月分という投稿もあり(OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度)、定期賞与に決算賞与が加わる形と読み取れます。給与明細の口コミでも、定期賞与100万円と決算賞与20万円の内訳が示されています。
業績が良い年は手厚い一方、市況が悪化すると下がるため、年によって満足度が変わりやすい項目です。
基本給と給与改定への評価
基本給については、若手のうちは高くないという声があります。入社後3年間は評価にかかわらず少しずつ上がり、その後は年功的な昇給と昇格試験で差がつく仕組みとされています(OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度)。
評価は年1回の面談で決まり、若手のうちは大きな差がつきにくいという口コミもあります。過去の給与改定で一部の社員の年収が下がり、減少分の補償がなかったという不満の声も見られます(キャリコネ 近鉄エクスプレス)。
一方で、業界内で見れば給与水準は高いという評価も複数あります。業界平均との比較では満足、制度変更や仕事量との比較では不満という形で、評価が分かれています。
運賃市況が高騰した2021年から2022年ごろの口コミと、市況が落ち着いた後の口コミでは、賞与の評価が正反対になることがあります。年収に関する口コミは投稿年度を確認し、直近2〜3年のものを中心に読むと実態をつかみやすくなります。
近鉄エクスプレスで年収を上げる方法


近鉄エクスプレスで年収を上げる道は3つあります。社内の昇格試験で役職を上げる、通関士や海外駐在といった専門性で上積みする、同業他社へ転職するという選択です。
まず検討したいのは社内での昇格です。口コミの年収範囲が最大1,550万円まで広がっていることから、役職と駐在経験によって上限は大きく変わります。
昇格試験による役職の引き上げ
役職は課員から主任、主事、係長、課長へと段階的に上がります。昇格には筆記、論文、面接を含む試験があるとされています(OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度)。
入社3年目までは評価に関係なく昇給する一方、その後は昇格試験を通るかどうかで年収の伸び方が変わる構造です。30代で全社平均の631万円を超えられるかどうかは、この試験の結果に左右されます。
評価はコンピテンシーを基準にしているという声があります。担当荷主の取扱量や新規顧客の獲得など、数字で説明できる実績を面談で示すことが昇格への近道です。
通関士資格と海外駐在による上積み
通関士の資格を持つ社員には専門職手当が支給されます(マイナビ2027 近鉄エクスプレス 採用情報)。通関の口コミ集計では年収の上限が900万円に達しており、資格と経験の組み合わせで上を狙える職種です。
近鉄エクスプレスは連結従業員1万8,000人超のうち大半が海外拠点で働くグローバル企業です。海外駐在になると駐在手当が加わり、額面年収が大きく上がるとされています。
語学力と、航空・海上の両方の輸送実務を経験しておくことが駐在の条件になりやすいと考えられます。社内公募や異動希望の機会があれば積極的に手を挙げる価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職も選択肢になります。日新715万円、上組703万円と、同業他社の中には近鉄エクスプレスの全社平均を上回る会社があります。
フォワーディングの実務経験は、同業のフォワーダーだけでなく、荷主企業の物流部門や外資系の物流会社でも評価されます。輸出入の実務と英語を組み合わせられる人材は、特に需要が高い層です。
提示年収の相場を知るには、物流業界の求人をまとめて比較できる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人も含めて自分の市場価値を確認したうえで、社内に残るか外に出るかを判断する順番が合理的です。
物流業界の中途採用は、運賃市況が上向いて取扱量が増える時期に求人が増えます。転職を考えるなら、自社の賞与が出た直後で、業界の求人が増えている時期に情報収集を始めると、条件の良い求人に出会いやすくなります。



国際物流の実務経験は、外から見る以上に転職市場で評価されます。転職を決める前でも、今の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内でのキャリアを考えるときの材料になりますよ。
近鉄エクスプレスの年収に関するよくある質問
近鉄エクスプレスの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミの集計をもとにしています。
近鉄エクスプレスは上場していますか
現在は上場していません。2022年に近鉄グループホールディングスが公開買付けを行い、同年8月に東証プライムを上場廃止となりました(日本取引所グループ 上場廃止等の決定)。
上場廃止後も2024年3月期までは有価証券報告書が提出されており、平均年収631万円はこの報告書の数字です。それ以降の年度の平均年収は、本記事の執筆時点で公式には確認できません。
親会社の近鉄グループホールディングスの有価証券報告書には、国際物流セグメントの連結従業員数が18,351名と記載されています。ただし近鉄エクスプレス単体の平均年収は開示されていません。
近鉄エクスプレスの初任給はいくらですか
2027年卒の新卒採用では、大卒の初任給が月給26万3,000円です。固定残業制度はなく、試用期間は4月から6月までです(マイナビ2027 近鉄エクスプレス 採用情報)。
賞与は業績に連動して原則年3回、昇給は年1回です。年間休日は123日で、初年度から17日の年次有給休暇が付与されます。
手当としては通勤手当、通関士・薬剤師向けの専門職手当、独身者支援手当、扶養者支援手当などがあります。独身者支援手当は賃貸住居に入居する独身社員の生活補助を目的としたものです。
近鉄エクスプレスの平均年収は今後上がりますか
賞与の比率が高い給与体系のため、業績次第で上下します。2024年3月期は営業収入7,338億円でしたが、2026年3月期の連結売上高は7,532億円と回復基調にあります(マイナビ2028 近鉄エクスプレス 会社概要)。
国際物流の運賃は、地政学的な混乱や需要の急増で短期間に大きく動きます。2022年3月期の810万円のように、特需の年には平均年収が大きく跳ね上がることもあります。
一方で、市況が落ち着くと600万円台に戻るのがこれまでの傾向です。中長期で見れば、600万円台から700万円台を中心に推移すると考えておくのが現実的です。
非上場になった企業は、平均年収の公式な数字が毎年は更新されません。選考が進んだ段階で、前年度の賞与実績が何か月分だったか、想定年収の内訳がどうなっているかを人事に確認すると、最新の実態に近い数字がわかります。
まとめ
近鉄エクスプレスの平均年収は631万円です(2024年3月期 有価証券報告書、平均年齢38.7歳、平均勤続年数13.4年)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.3倍にあたります。
2022年に近鉄グループホールディングスの完全子会社となり上場を廃止したため、この数字が本記事の執筆時点で確認できる最新の公式データです。過去10年では615万円から810万円まで振れており、賞与が業績に強く連動しています。
口コミ集計では、営業688万円、カスタマーサービス508万円、事務490万円と、職種で約200万円の差があります。年代別では20代483万円、30代616万円が目安です。
同業と比べると、日新715万円、上組703万円、NIPPON EXPRESSホールディングス833万円です。平均年齢が最も若いこともあり、近鉄エクスプレスは4社の中で最も低い水準にあります。
年収を上げる道は、昇格試験による役職の引き上げ、通関士資格や海外駐在による上積み、同業他社への転職の3つです。転職を考える場合は、全社平均ではなく自分の職種と年齢に近い層の数字で比較してください。
出典・参考情報
- 近鉄エクスプレス 有価証券報告書 2024年3月期
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK 近鉄エクスプレス 平均年収の推移
- キャリコネ 近鉄エクスプレス
- マイナビ2028 近鉄エクスプレス 会社概要
- 日本取引所グループ 上場廃止等の決定
- マイナビ2027 近鉄エクスプレス 採用情報
- OpenWork 近鉄エクスプレス 年収・給与制度
- IR BANK NIPPON EXPRESSホールディングス
- IR BANK 日新
- IR BANK 上組
- LOGISTICS TODAY 日新 物流事業の吸収分割
- 近鉄グループホールディングス 有価証券報告書 2026年3月期
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。






