- 日新電機の平均給与は788万円(2025年度、会社公表値)です。
- 2023年に住友電工の完全子会社となり、最後の有報の数字は715万円でした。
- 重電3社の673万〜973万円と比べると中位の水準にあたります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起日新電機は2023年に住友電工の完全子会社になり、上場をやめた会社です。そのため最新の有価証券報告書はなく、ネット上には古い数字が残りがちです。いつの時点の数字なのかを確かめながら読んでくださいね。
日新電機の平均年収は788万円|非上場化後の最新データ


日新電機の直近の平均給与は788万円です(2025年度、平均年齢43.3歳、平均勤続年数17.5年、単体従業員1,979人)。この数字は会社が新卒採用サイトで公表している値です(マイナビ2028 日新電機 会社概要)。
日新電機は2023年4月に上場廃止となり、現在は住友電気工業の完全子会社です。上場をやめた会社には有価証券報告書の提出義務がないため、最新の公式な平均年収は有報では確認できません。
上場していた最後の決算期である2022年3月期の有価証券報告書では、平均年収は715万円でした(IR BANK 日新電機 平均年収の推移)。国内の給与所得者の平均給与478万円と比べると、788万円は約1.6倍にあたります(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
有報と会社公表値で見る年収推移
日新電機の平均年収は、上場時代の700万円前後から、非上場化後は750万円、788万円と上がっています。2022年3月期までは有価証券報告書、2024年度以降は会社が就職情報サイトで公表した値です。
| 時期 | 平均年収 | 平均年齢 | 単体従業員数 | 出どころ |
|---|---|---|---|---|
| 2018年3月期 | 718万円 | 42.1歳 | 1,890名 | 有価証券報告書 |
| 2019年3月期 | 725万円 | 42.5歳 | 1,947名 | 有価証券報告書 |
| 2020年3月期 | 718万円 | 43.0歳 | 2,000名 | 有価証券報告書 |
| 2021年3月期 | 705万円 | 43.2歳 | 2,038名 | 有価証券報告書 |
| 2022年3月期 | 715万円 | 43.3歳 | 2,058名 | 有価証券報告書 |
| 2024年度 | 750万円 | 43.7歳 | 1,902名 | 会社公表値 |
| 2025年度 | 788万円 | 43.3歳 | 1,979名 | 会社公表値 |
出典はIR BANK 日新電機 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)と、マイナビ2027 日新電機 会社概要、マイナビ2028 日新電機 会社概要です。2023年3月期と2023年度の数字は公表されていません。
有報の時代は8年間ほぼ700万円台前半で横ばいでした。非上場化後の2年で750万円から788万円へ38万円増えているのが目立つ変化です。ただし会社公表値は算出方法が明示されていないため、有報と完全に同じ基準とは限りません。
上場廃止と住友電工グループ入り
住友電気工業は2023年2月、日新電機を完全子会社にするための株式公開買付けを発表しました。買付価格は1株1,700円です(日本M&Aセンター 住友電工による日新電機のTOB)。
日新電機はこのTOBに賛同を表明し、東京証券取引所は同日付で監理銘柄に指定しました(日本取引所グループ 日新電機の監理銘柄指定)。その後、株式等売渡請求を経て2023年4月に上場廃止となっています。
両社の関係は古く、1937年に提携を始めています。完全子会社化の後も日新電機は独立した会社として新卒・中途の採用を行っており、給与や賞与も日新電機として公表された条件で決まります。
日新電機の企業情報と3つの事業


日新電機は1917年創立、京都市右京区に本社工場を置く電力機器メーカーです。資本金は102億5,284万円、2025年度の売上高は連結で1,741億円、単体で953億円でした(マイナビ2028 日新電機 会社概要)。
事業は電力・環境システム、ビーム・プラズマ、装置部品ソリューションの3つです。主力は受変電設備で、電力会社向けの電力用コンデンサは国内シェアの100%近くを占め、「コンデンサの日新」と呼ばれています。
生産拠点は京都の本社工場と群馬県の前橋製作所です。タイ、中国、ベトナム、ミャンマーなどに海外拠点を持ち、連結の従業員は4,905人にのぼります。
日新電機の年収をネットで調べると、700万円台前半の古い有報の数字と、788万円の会社公表値が混在しています。どちらも誤りではありませんが、時点と出どころが違います。転職の判断材料にするときは、2025年度の会社公表値を基準にしてください。
日新電機の年代別の年収目安


日新電機は年代別の年収を公表していません。ここでは初任給と賞与の実績、口コミの年代別データ、全社平均から組み立てた推計値を示します。
下の表はCAREERFOCUSが公開データをもとに算出した目安で、個人の実額とは幅があります。全社平均の788万円は平均年齢43.3歳時点の数字である点を基準に読んでください。
| 年代 | 推計年収 | 根拠と位置づけ |
|---|---|---|
| 20代 | 400万〜550万円 | 学部卒の基本給と年6カ月分の賞与が中心 |
| 30代 | 550万〜700万円 | 口コミの30代平均545万円、昇格で差が出始める |
| 40代 | 750万〜900万円 | 全社平均788万円(平均43.3歳)に近い層 |
| 50代 | 850万〜1,000万円 | 管理職登用の有無で差が大きく開く |
初任給と20代の年収
2025年4月の初任給は、学部卒・高専専攻科卒で月給269,000円、修士了で294,000円、博士了で322,300円、高専本科・専門学校卒で235,000円です(マイナビ2028 日新電機 採用データ)。固定残業代は含まれていません。
賞与は年2回で、2025年度実績は6.00カ月分でした。学部卒の基本給に当てはめると、月給269,000円の12カ月分に賞与6カ月分を加えて約484万円になります。残業代は別に支給されるため、実際の年収はこれより上がります。
口コミサイトの集計では20代の平均年収は486万円です(キャリコネ 日新電機)。入社1年目は夏の賞与が満額にならないことが多く、400万円台前半からのスタートが目安になります。
30代・40代以降の年収
口コミの集計では30代の平均は545万円です(キャリコネ 日新電機)。ただし回答者の平均年齢は30.3歳と若く、30代前半の声が中心と考えられます。
全社平均の788万円は平均年齢43.3歳時点の数字です。40代前半で全社平均に届くと考えると、30代の10年間で200万円前後伸びる計算になります。
40代以降は管理職かどうかで差が開きます。2025年度の管理職は384名で、単体従業員の約2割にあたります(マイナビ2028 日新電機 会社概要)。平均勤続年数が17.5年と長く、勤続を重ねた社員の昇給が平均を押し上げています。
額面年収と手取りの差
表の金額はすべて額面です。口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、全社平均の788万円なら手取りは570万円から600万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
日新電機には独身寮・社宅、家賃補助制度があります。京都の本社工場や前橋製作所に勤務する場合は首都圏より住居費を抑えやすく、同じ額面でも可処分所得の実感は勤務地で変わります。
日新電機は賞与が年6カ月分と厚く、年収のおよそ3分の1を賞与が占めます。他社と比べるときは月給だけで判断せず、賞与の月数を掛けた年収ベースで並べてください。業績によって月数が変わる点も面談で確認しておくと安心です。
日新電機の職種別・役職別の年収の違い


日新電機は職種別の平均年収を公表していません。口コミベースの集計では、技術(研究開発)688万円、営業543万円、技術(その他)451万円と、職種で200万円以上の差が出ています(キャリコネ 日新電機)。
ただしこの集計は正社員12人の回答で、平均年齢は30.3歳です。全社平均より14歳ほど若く、職種の差より年齢の差が数字に表れている面があります。
技術職の年収傾向
技術職は受変電設備や監視制御システムの設計、研究開発、生産技術、品質保証などを担います。新卒の初任給は修士了が学部卒より25,000円高く、院卒で入るとスタート時点から年収に差がつく構造です。
転職サイトに掲載された中途求人のモデル年収は、プラント機器・設備設計で400万〜600万円、設備施工管理(電気)で550万〜750万円、プラント機器・設備サービスエンジニアで550万〜750万円でした(doda 日新電機 年収・給与情報)。
電力系統や再生可能エネルギー関連の設計経験は、電力インフラの更新需要が続く中で評価されやすい専門性です。経験年数と保有資格によって提示額が変わります。
営業職の年収傾向
営業は電力会社、官公庁の水処理施設、鉄道、工場・ビルなどの顧客を担当します。口コミ集計での営業の平均は543万円で、20代の営業に限ると526万円でした(キャリコネ 日新電機)。
中途求人のモデル年収では、装置・産業機械営業(国内)が450万〜700万円です(doda 日新電機 年収・給与情報)。賞与は会社全体の月数で決まるため、個人の歩合より会社業績が年収に反映される仕組みと考えられます。
全国に支社・支店・営業所があり、転勤を伴う配属もあります。勤務地によって住宅手当や家賃補助の効き方が変わる点は、年収比較のときに見落とせません。
管理職登用と年収
2025年度の管理職384名のうち女性は22名で、比率は5.7%です(マイナビ2028 日新電機 会社概要)。男性の育児休業取得率は56.6%で、制度面の整備は進んでいます。
非管理職のままでは年収の伸びに上限があり、管理職に上がれるかどうかが1,000万円に近づけるかの分かれ目になります。口コミの年収幅は264万〜940万円で、上位層は管理職クラスと考えられます。
管理職の具体的な年収は公表されていません。中途入社の場合は前職の役職や経験に応じて格付けが決まるため、オファー面談で等級と想定年収を確認することが大切です。
日新電機の中途求人は、職種によってモデル年収の下限が400万円台から550万円台まで分かれています。応募前に希望職種の求人票で年収レンジを確認し、自分の経験年数がレンジのどの位置に当たるかを転職エージェントに聞いておくと、提示額の妥当性を判断しやすくなります。



平均788万円は40代前半の社員が中心の数字です。20代や30代前半で応募するなら、平均ではなく初任給と賞与月数から自分の想定年収を計算しておくと、入社後のギャップを防げますよ。
日新電機の年収を重電メーカー3社と比較
日新電機の主力は受変電設備や電力用コンデンサです。そこで明電舎、ダイヘン、東光高岳という、同じく電力インフラ機器を手がける重電メーカー3社と並べます。
3社は上場企業のため有価証券報告書の数字を使います。日新電機は会社公表値のため、基準が完全に同じではない点に留意してください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 決算期 |
|---|---|---|---|
| ダイヘン | 973万円 | 44.0歳 | 2026年3月期 |
| 明電舎 | 810万円 | 43.6歳 | 2026年3月期 |
| 日新電機 | 788万円 | 43.3歳 | 2025年度(会社公表値) |
| 東光高岳 | 673万円 | 43.7歳 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK ダイヘン、IR BANK 明電舎、IR BANK 東光高岳、マイナビ2028 日新電機 会社概要です。日新電機は4社の中で3番目、トップのダイヘンとは185万円の差があります。
明電舎の年収


明電舎の平均年収は810万円です(2026年3月期、平均年齢43.6歳)。日新電機との差は22万円で、4社の中で最も近い水準にあります。
明電舎は変電設備や発電機、鉄道向け電力システムなどを手がけ、事業領域が日新電機と重なります。2024年3月期の735万円から2年で75万円上がっており、直近の伸び方も日新電機とよく似ています(IR BANK 明電舎)。
平均年齢もほぼ同じため、日新電機から明電舎へ移っても全社平均ベースの差は大きくありません。転職の判断は年収差より、扱う製品や勤務地の違いで考えるほうが現実的です。
ダイヘンの年収


ダイヘンの平均年収は973万円です(2026年3月期、平均年齢44.0歳)。日新電機との差は185万円で、4社の中で最も高い水準です。
ダイヘンは変圧器などの電力機器に加え、溶接機や産業用ロボットでも大きなシェアを持ちます。2014年3月期の659万円から12年で314万円増えており、電力とファクトリーオートメーションの両輪で業績を伸ばしてきたことが年収に表れています(IR BANK ダイヘン)。
一方で2025年3月期は前期から59万円下がるなど、年による振れ幅も大きい会社です。単年の数字だけで比べないほうが安全です。
東光高岳の年収


東光高岳の平均年収は673万円です(2026年3月期、平均年齢43.7歳)。日新電機は東光高岳を115万円上回っています。
東光高岳は変圧器や開閉器、計量器などを手がけ、電力会社向けの比率が高い点で日新電機と近い会社です。2021年3月期の619万円から5年で54万円増えています(IR BANK 東光高岳)。
同じ電力インフラ機器でも、673万円から973万円まで300万円の幅があります。電力会社向けの比率が高いか、産業向けやロボットなどの成長分野を持つかで年収帯が分かれていると読み取れます。
重電メーカーの平均年収は会社によって300万円近い差がありますが、平均年齢はどこも43〜44歳とほぼ同じです。受変電やコンデンサの経験を生かすなら、扱う製品が近い会社ほど即戦力として評価され、提示年収も上がりやすくなります。



4社を並べると、日新電機は重電の中で真ん中あたりにいることがわかります。年収を上げたいなら、上位の会社に移る道と、社内で賞与の厚さを生かして昇格を目指す道の両方を比べてみてください。
日新電機の年収は親会社・住友電工と比べてどのレベルか
日新電機は住友電気工業の完全子会社です。親会社の年収と比べると、グループ内での位置づけが見えてきます。
直近の数字を並べると以下のとおりです。
- 住友電気工業 896万円(2026年3月期、平均年齢43.2歳、IR BANK 住友電気工業)
- ダイヘン 973万円(2026年3月期、平均年齢44.0歳)
- 明電舎 810万円(2026年3月期、平均年齢43.6歳)
- 日新電機 788万円(2025年度、平均年齢43.3歳、会社公表値)
住友電工との差は108万円です。平均年齢がほぼ同じであることを踏まえると、親会社と子会社の給与水準には100万円前後の開きがあると言えます。
住友電工との年収差
住友電工の平均年収は、2023年3月期の779万円から3年で117万円上がり、896万円になりました(IR BANK 住友電気工業)。日新電機も同じ期間に会社公表値で750万円から788万円へ上がっていますが、伸び幅は親会社の方が大きくなっています。
2022年3月期で比べると、住友電工785万円に対し日新電機715万円で、差は70万円でした。完全子会社化の後に親会社との差が広がった形です。
ただし住友電工は電線、自動車部品、情報通信など事業領域が広く、職種構成も異なります。単純な全社平均の比較だけで、同じ仕事の年収差を判断することはできません。
年収差が生まれる構造的な理由
差の背景にあるのは、事業規模と収益構造の違いです。日新電機の2025年度の連結売上高は1,741億円で、2024年度の1,548億円から約12%伸びました(マイナビ2028 日新電機 会社概要、マイナビ2027 日新電機 会社概要)。
電力会社向けの設備は、送配電網の更新や再生可能エネルギーの接続拡大で需要が続いています。売上の伸びが続けば、賞与の月数を通じて年収に反映されやすい構造です。
非上場化の後は、住友電工グループ全体の方針の中で投資や事業の判断が行われる形になりました。今後の給与水準は、日新電機の業績とグループの人事方針の両方に左右されると考えられます。
住友電工と日新電機の全社平均には100万円前後の差がありますが、職種構成が違うため同じ仕事での差とは限りません。グループ内の転籍や出向を考える場合も、全社平均ではなく、同じ職種・等級での条件を人事や転職エージェントに確認してください。
日新電機の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、日新電機の平均年収は543万円です(正社員12人の回答、回答者の平均年齢30.3歳)。年収の範囲は264万〜940万円でした(キャリコネ 日新電機)。
会社公表値の788万円との差は245万円です。回答者の平均年齢が13歳ほど若いことが、この差の主な理由と考えられます。
金額そのものより、賞与の厚さや働き方に関する声に特徴があります。
給与水準への評価
口コミの年収幅は264万〜940万円と広く、年齢や役職によって大きく異なります。世代別の最高年収は20代で708万円、30代で608万円という投稿もありました(キャリコネ 日新電機)。
2023年度に中途入社した30代の技術職からは、年収503万円に対して不満を示す投稿もありました(キャリコネ 日新電機)。中途入社では前職の年収や経験年数によって格付けが決まり、平均より低く着地するケースがある点は押さえておくべきです。
一方で、全社平均が上場時代より70万円以上上がっていることを考えると、給与水準そのものは改善傾向にあります。
賞与と働き方への評価
2025年度の賞与実績は年6.00カ月分で、支給は6月と12月の年2回です(マイナビ2028 日新電機 採用データ)。賞与が年収の約3分の1を占めるため、業績のよい年は年収が大きく伸びます。
働き方の面では、2025年度の月平均所定外労働時間は19.2時間、平均有給休暇取得日数は17.3日でした。年間休日は125日で、完全週休2日制です(マイナビ2028 日新電機 会社概要)。
口コミの集計では月の平均残業時間31.0時間、有休消化率55%という数字もあります(キャリコネ 日新電機)。会社公表値との差は部署や時期による違いと考えられ、配属先によって残業代を含めた年収が変わる点は理解しておく必要があります。
日新電機の賞与は年6カ月分と厚い一方、業績で月数が変わります。転職の判断材料にするときは、直近の1年だけでなく3年程度の賞与月数を面談で確認してください。生活費は月給の範囲で組み立てておくと、賞与が減った年にも家計が安定します。



賞与の比率が高い会社は、業績のよい年に大きく稼げる半面、悪い年は年収が下がります。日新電機は電力インフラという需要が読みやすい事業が主力なので、振れ幅は比較的小さいほうだと考えてよいでしょう。
日新電機で年収を上げる方法


日新電機で年収を上げる道は3つあります。社内で昇格を重ねる、再生可能エネルギーや海外などの成長分野に関わる、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内での昇格です。賞与が年6カ月分と厚いため、基本給が上がればその分が賞与にも反映され、年収の伸びが大きくなります。
社内での昇格と基本給の引き上げ
日新電機の昇給は年1回(4月)です(マイナビ2028 日新電機 採用データ)。基本給が1万円上がると、賞与6カ月分を含めて年収は約18万円増える計算になり、昇格の効果が大きい給与体系です。
40代以降は管理職登用が年収を分ける最大の要素です。技術職なら設計した設備の納入実績や品質改善、営業なら受注金額の拡大など、数字で示せる成果を積んでおくことが昇格の材料になります。
社内には教育体系「日新アカデミー」があり、資格取得支援制度も設けられています。電気主任技術者などの資格は、社内評価と転職市場の両方で評価されます。
再エネ・系統安定化と海外事業
日新電機は新エネルギーの活用と、それに伴う電力系統の安定化を事業の柱の一つに掲げています(マイナビ2028 日新電機 会社概要)。再生可能エネルギーの接続拡大で、系統安定化装置や蓄電関連の需要は今後も続く見込みです。
成長分野の案件に関わった経験は、社内の昇格でも転職市場でも評価されやすい専門性です。社内公募や異動の機会があれば、積極的に手を挙げる価値があります。
タイ、中国、ベトナム、ミャンマーなどの海外拠点への赴任になれば、海外勤務の手当が加わり額面年収は国内勤務より上がるのが一般的です。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。ダイヘン973万円、住友電工896万円、明電舎810万円といった会社は、全社平均で日新電機を上回ります。
受変電設備や電力用コンデンサの経験は、重電メーカーだけでなく電力会社、エンジニアリング会社、再生可能エネルギーの発電事業者でも評価されます。経験を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。
提示年収の相場を知るには、同じ業界の求人をまとめて比較できる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて自分の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。日新電機のように賞与比率が高い会社では、基本給と賞与月数を分けて他社と比べる視点が役立ちます。社内に残る場合も、異動希望や昇格面談の判断材料が増えます。



電力インフラの設計や保守の経験は、脱炭素の流れの中で需要が高まっている分野です。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと安心ですよ。
日新電機の年収に関するよくある質問
日新電機の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
日新電機の初任給はいくらですか
2025年4月の実績で、学部卒・高専専攻科卒が月給269,000円、修士了が294,000円、博士了が322,300円、高専本科・専門学校卒が235,000円です(マイナビ2028 日新電機 採用データ)。
諸手当として時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅手当などが支給されます。固定残業制度はなく、残業した分は時間外手当として支払われます。
勤務時間は8時20分から16時50分で、実働7.75時間です。年間休日は125日、有給休暇は入社初年度17日、2年目以降は年23日が付与されます。
日新電機のボーナスは年何カ月分ですか
2025年度の実績は年6.00カ月分で、6月と12月の年2回支給されます(マイナビ2028 日新電機 採用データ)。
月給30万円の社員なら、賞与だけで年180万円になる計算です。賞与としては厚めの水準で、年収に占める賞与の比率は約3分の1になります。
賞与の月数は業績によって変わります。2025年度は売上高が前年度から約12%伸びた年の実績である点を踏まえ、毎年同じ水準が続くとは限らないと考えておくのが安全です。
上場廃止で日新電機の年収は下がりましたか
公開されている数字を見る限り、下がってはいません。最後の有価証券報告書である2022年3月期の715万円に対し、2024年度は750万円、2025年度は788万円と上がっています(IR BANK 日新電機 平均年収の推移、マイナビ2028 日新電機 会社概要)。
ただし非上場化後の数字は会社が就職情報サイトに公表した値で、有価証券報告書のような法定の開示ではありません。算出の範囲や方法が同じとは限らない点は理解しておく必要があります。
住友電工の完全子会社になったことで、経営の安定性は高まったと考えられます。給与水準の今後は、日新電機の業績と住友電工グループの人事方針の両方に左右されます。
日新電機は2023年に上場廃止となったため、口コミサイトや年収まとめサイトには2022年3月期以前の数字が残っていることがあります。調べた数字がいつ時点のものかを必ず確認し、最新の会社公表値と比べて判断してください。
まとめ
日新電機の平均給与は788万円です(2025年度、平均年齢43.3歳、平均勤続年数17.5年、会社公表値)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.6倍にあたります。
日新電機は2023年4月に上場廃止となり、住友電気工業の完全子会社になりました。最後の有価証券報告書である2022年3月期の平均年収は715万円で、非上場化後は750万円、788万円と上がっています。
初任給は学部卒で月給269,000円、賞与は2025年度実績で年6.00カ月分です。賞与が年収の約3分の1を占める給与体系で、全社平均に届くのは40代前半が目安です。
重電メーカーと比べると、ダイヘン973万円、明電舎810万円より低く、東光高岳673万円より高い中位の水準です。親会社の住友電工896万円とは108万円の差があります。
年収を上げる道は、社内での昇格、再生可能エネルギーや海外などの成長分野への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は全社平均ではなく、同じ職種と経験年数で提示額を比べてください。
出典・参考情報
- マイナビ2028 日新電機 会社概要
- IR BANK 日新電機 平均年収の推移
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- マイナビ2027 日新電機 会社概要
- 日本M&Aセンター 住友電工による日新電機のTOB
- 日本取引所グループ 日新電機の監理銘柄指定
- マイナビ2028 日新電機 採用データ
- キャリコネ 日新電機
- doda 日新電機 年収・給与情報
- IR BANK ダイヘン
- IR BANK 明電舎
- IR BANK 東光高岳
- IR BANK 住友電気工業
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。






