- 不二越の平均年収は683万円で、前期の606万円から77万円増えました。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.4倍にあたる水準です。
- ベアリング大手3社の745万〜787万円と比べると62万〜104万円低い位置です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起不二越はロボット、工具、ベアリング、油圧機器、特殊鋼まで手がける総合機械メーカーです。事業ごとに景気の波が違うため、平均年収も年によって大きく動きます。1年分の数字だけで判断せず、推移で見るのがおすすめですよ。
不二越の平均年収は683万円|有価証券報告書の最新データ


不二越の直近の平均年収は683万円です(2025年11月期 有価証券報告書、平均年齢40.3歳、平均勤続年数15.8年、従業員2,965名)。円単位では6,828,908円と開示されています(キタイシホン 不二越の人的資本)。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、不二越単体の従業員だけを対象にした金額です。連結では6,532名が働いていますが、そのうち不二越単独は2,965名にとどまります。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。不二越の683万円はその約1.4倍にあたります。
直近7年の平均年収推移
不二越の平均年収は、この7年で500万円台から600万円台後半まで大きく上下しています。景気に連動しやすい設備投資関連の製品が多いことが、振れ幅の大きさに表れています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2019年11月期 | 651万円 | 39.2歳 | 3,173名 |
| 2020年11月期 | 515万円 | 39.5歳 | 3,307名 |
| 2021年11月期 | 626万円 | 39.8歳 | 3,266名 |
| 2022年11月期 | 665万円 | 39.8歳 | 3,226名 |
| 2023年11月期 | 657万円 | 39.8歳 | 3,151名 |
| 2024年11月期 | 606万円 | 39.8歳 | 3,077名 |
| 2025年11月期 | 683万円 | 40.3歳 | 2,965名 |
出典はThe社史 不二越の従業員データと、IR BANK 不二越 平均年収の推移(いずれも有価証券報告書の記載値を集計)です。
2020年11月期は前期から136万円下がりました。賞与の比率が高い給与構造のため、業績が落ちた年は平均年収が大きく下振れすると読み取れます。一方で従業員数は2020年をピークに5年連続で減っており、2025年11月期は2,965名まで縮小しています。
平均年収が前年から77万円上がった理由
2025年11月期は前期から77万円の増加でした。同じ期の連結売上高は2,359億円で前期の2,399億円からやや減ったものの、営業利益は66億円から98億円へ約47%増えています(不二越 業績ハイライト)。
利益の回復は賞与の原資に直結します。中途採用の求人票には、賞与が2025年実績で年間4か月分と記載されています(マイナビ転職 不二越 求人情報)。
従業員数が112名減り、平均年齢が0.5歳上がった点も平均を押し上げる方向に働きました。給与水準そのものの引き上げに加え、賞与の回復と社員構成の変化が重なった結果と見るのが妥当です。
不二越の企業情報と4つの事業


不二越は1928年に富山市で創立した総合機械メーカーで、東証プライム市場に上場しています(証券コード6474)。本社は東京都港区東新橋の汐留住友ビル、主力の生産拠点は富山事業所です。商標の「NACHI」で知られています。
事業は機械工具(切削工具・工作機械)、ロボット、機能部品(ベアリング・油圧機器・カーハイドロリクス)、マテリアル(特殊鋼)の4つです。2025年11月期の連結売上高のうち、ベアリングが854億円で最大、ロボットは252億円でした(不二越 業績ハイライト)。
ロボットの売上は2022年11月期の385億円から3年で約3分の2に縮んでいます。海外売上高比率は50.8%で、半分を海外で稼ぐ構造です(不二越 会社概要)。
有価証券報告書の683万円は不二越単体の2,965名が対象です。連結の6,532名には国内外のグループ会社の社員も含まれ、そちらは各社の給与体系で決まります。グループ会社の求人を見るときは、本体の平均年収をそのまま当てはめないようにしてください。
不二越の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と賃金構造の統計から組み立てた推計値になります。
以下は年収ガイド 不二越が平均年収665万円時点(2022年11月期)のデータをもとに算出した推計です。現在の683万円を基準にすると、表の金額はおおむね3%ほど上振れすると考えてください。
| 年代 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代後半 | 480万円 | 基本給と年2回の賞与が中心 |
| 30代前半 | 559万円 | 査定による昇給の差が出始める |
| 30代後半 | 635万円 | 係長級への昇格で伸びが大きくなる |
| 40代前半 | 685万円 | 全社平均とほぼ同じ水準 |
| 40代後半 | 733万円 | 管理職登用の有無で差が開く |
| 50代前半 | 786万円 | 生涯で最も年収が高い時期 |
初任給と20代の年収
新卒の初任給は、学部卒で月給269,200円、修士了で292,200円、博士了で318,000円、高専卒で241,500円です(不二越 新卒採用 待遇と勤務)。学部卒の月給を12か月分にすると約323万円で、ここに年2回の賞与が加わります。
20代後半の推計は480万円です。国内の20代後半の平均給与は400万円前後のため、入社数年で一般的な水準を上回ります。
口コミサイトの集計では20代の平均が443万円という数字もあります(キャリコネ 不二越)。回答者が13人と少ないため参考値ですが、推計値より40万円ほど低い声も出ている点は押さえておくべきです。
30代・40代以降の年収
30代前半の推計は559万円、30代後半で635万円です。この5年間の伸びはおよそ76万円で、20代の伸びより大きくなります。
40代前半の推計は685万円で、ここでようやく全社平均の683万円と並びます。40代後半で733万円、50代前半で786万円と、平均を明確に超えるのは40代後半以降という計算です。
平均勤続年数は15.8年と長めです。勤続を重ねた社員の昇給が平均値を支えている面があり、中途入社で同じ年代に入った場合は推計より低く着地することもあります。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、全社平均の683万円なら手取りは500万円から530万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
富山事業所に勤務する場合、首都圏より家賃などの生活コストが低く抑えられます。社宅や寮の制度もあり、同じ額面でも可処分所得の実感は勤務地で変わる点は見落とせません。
年代別の数字は統計モデルによる推計で、個人の実額とは幅があります。不二越は賞与の比率が高く、業績で年収が上下しやすい会社です。オファー面談では基本給と賞与の内訳、直近の賞与実績の月数まで確認しておくと、入社後のずれを小さくできます。
不二越の職種別・役職別の年収の違い


不二越は職種別の平均年収を公表していません。口コミベースの集計では営業516万円、ハードウェア関連の技術職503万円と、職種間の差は小さいという結果です(キャリコネ 不二越)。
ただしこの集計は回答者の平均年齢が30.5歳と若く、有価証券報告書の40.3歳とは10歳近い開きがあります。職種よりも年齢と等級で年収が決まる会社だと考えると実態に近づきます。
技術系総合職の年収傾向
技術系は研究開発、製品設計、生産技術、営業技術、品質管理などを担います(不二越 新卒採用 募集要項)。2024年4月入社の技術系は院卒11人、大卒26人、高専・短大・専門3人でした(不二越 採用 よくあるご質問)。
2023年4月入社では院卒29人と大卒22人を上回っており、技術系は院卒の比率が高い年が続いています。初任給は修士了が学部卒より23,000円高く、院卒で入るとスタート時点から年収に差がつく構造です。
採用の中心は機械系で約50%、電気系と材料系がそれぞれ15%程度です。ロボットの制御やソフトウェア開発に向けて、情報系の学科からの採用も強化しています。
営業・事務系の年収傾向
事務系は国内営業、海外営業、貿易、生産管理、財務などを担当します。2024年4月入社の事務系は大卒20人でした(不二越 採用 よくあるご質問)。
諸手当には通勤、営業、時間外、家族、地域(富山地区以外)などがあります(不二越 新卒採用 待遇と勤務)。営業手当と地域手当がつくため、同じ等級でも勤務地と職種で月々の支給額が変わる設計です。
海外営業や海外転勤を希望する場合はTOEIC650点以上が目安とされています。海外売上高比率が50%を超える会社のため、語学力は担当業務の幅を左右します。
管理職登用と男女の賃金差異
不二越の女性管理職比率は3.2%です。男女の賃金差異は全労働者で77.2%、正規雇用に限ると82.8%でした(キタイシホン 不二越の人的資本、2025年11月期 有価証券報告書の開示値)。
差異の主な要因は、管理職や技術系の上位等級に男性が多いことです。男性の育児休業取得率は65.7%で、制度面の整備は進んでいます。
口コミでは年功序列の傾向が強く、若手で大きく昇進するケースは多くないという声があります(キャリコネ 不二越)。管理職に上がれるかどうかが、40代以降の年収を分ける最大の要素です。
不二越は初任給を学歴で分け、手当を職種と勤務地で分ける給与体系です。同じ等級でも営業手当や地域手当の有無で月給が変わります。応募や面談の段階で、基本給と手当、賞与見込みを分けた想定年収を聞いてください。



不二越の平均683万円は、40代前半でようやく届く数字です。若手のうちは平均より低いのが普通なので、応募前に自分の年齢と等級に近い想定年収を確認しておくと、入社後のギャップを防げますよ。
不二越の年収をベアリング大手3社と比較
不二越の売上で最も大きいのはベアリングです。そこで日本精工、NTN、ジェイテクトという国内ベアリング大手3社と並べると、業界内の位置がはっきりします。
4社とも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で比べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 日本精工 | 787万円 | 42.1歳 | 16.6年 | 2026年3月期 |
| ジェイテクト | 773万円 | 41.4歳 | 17.2年 | 2026年3月期 |
| NTN | 745万円 | 41.7歳 | 19.6年 | 2026年3月期 |
| 不二越 | 683万円 | 40.3歳 | 15.8年 | 2025年11月期 |
出典はIR BANK 日本精工、IR BANK ジェイテクト、IR BANK NTN、IR BANK 不二越 平均年収の推移です。不二越は4社の中で最も低く、トップの日本精工とは104万円の差があります。
日本精工の年収


日本精工の平均年収は787万円です(2026年3月期、平均年齢42.1歳、平均勤続年数16.6年)。不二越との差は104万円で、4社の中で最も高い水準にあります。
2021年3月期の685万円から5年で102万円増えており、直近3年は毎年20万円台の上昇を続けているのが特徴です(IR BANK 日本精工)。不二越のように年によって大きく下がる動きは見られません。
平均年齢は不二越より1.8歳高く、年齢差だけでも一定の差は説明できます。それでも100万円を超える開きは、事業規模と収益の安定度の差によるものと考えられます。
NTNの年収


NTNの平均年収は745万円です(2026年3月期、平均年齢41.7歳、平均勤続年数19.6年)。不二越との差は62万円で、3社の中では最も近い水準です。
NTNは平均勤続年数が19.6年と4社で最も長い会社です。勤続の長い社員が多いほど平均年収は高く出やすいため、勤続15.8年の不二越と比べる際はこの差を割り引いて見る必要があります。
2021年3月期の634万円から5年で111万円増えています(IR BANK NTN)。自動車向けの比率が高い点は不二越と共通しています。
ジェイテクトの年収


ジェイテクトの平均年収は773万円です(2026年3月期、平均年齢41.4歳、平均勤続年数17.2年)。不二越との差は90万円です。
ジェイテクトはベアリングに加え、ステアリングなどの自動車部品と工作機械を手がけます。工作機械を持つ点で不二越と事業構成が近い会社です。
2021年3月期の644万円から5年で129万円増えており、3社の中で最も伸び幅が大きい会社です(IR BANK ジェイテクト)。トヨタグループの一員として、自動車生産の回復を取り込んだことが背景にあると考えられます。
ベアリング大手は平均勤続年数が長く、生え抜き社員の昇給が平均値を押し上げています。不二越から同業他社へ移る場合、提示年収は平均値ではなく自分の年齢と経験年数で決まります。平均年収の差がそのまま上乗せされるわけではない点に注意してください。



ベアリング大手と比べると不二越は見劣りしますが、ロボットや工具まで経験できる会社は限られます。転職先を考えるときは、年収差と経験の幅を両方並べて判断すると後悔が少ないですよ。
不二越の年収は機械業界でどのレベルか
ベアリング大手の中では下位にある不二越ですが、ロボットや工具のメーカーと並べると位置づけがまた変わります。事業ごとに比べる相手を変えると、不二越の年収の性格が見えてきます。
直近決算期の有価証券報告書ベースで、関連する各社の平均年収を並べます。
- ファナック 1,144万円(2026年3月期、平均年齢40.0歳、IR BANK ファナック)
- 安川電機 859万円(2026年2月期、平均年齢42.7歳、IR BANK 安川電機)
- オーエスジー 701万円(2025年11月期、平均年齢44.5歳、IR BANK オーエスジー)
- 不二越 683万円(2025年11月期、平均年齢40.3歳)
産業用ロボット大手との差は大きく、切削工具専業のオーエスジーとはほぼ同じ水準です。機械業界の上場企業の中では、中位からやや上の位置にあたります。
ロボット大手との年収差
ファナックとの差は461万円、安川電機との差は176万円です。同じ産業用ロボットを手がけていても、全社平均ではっきりした階層があります。
年収ガイドの集計では、不二越の年収は機械業界226社の中で69位、年収偏差値は53.4です(年収ガイド 不二越、平均665万円時点)。上場企業全体で見れば平均より少し上の位置にあります。
ロボットは不二越にとって成長事業の位置づけですが、売上は2022年11月期の385億円から2025年11月期の252億円まで減っています(不二越 業績ハイライト)。ロボットの専業大手と同じ年収水準を期待するのは難しいのが実情です。
年収差が生まれる構造的な理由
差の背景にあるのは利益率の違いです。不二越の2025年11月期の営業利益は98億円で、売上高2,359億円に対する営業利益率は約4%にとどまります(不二越 業績ハイライト)。
ファナックのように高い利益率を持つ会社は、1人あたりに配分できる原資が大きくなります。不二越は材料から完成品まで幅広く手がけるぶん、利益率の低い事業も抱える構造です。
一方で、事業が分散していることは景気変動への耐性にもなります。ロボットが落ち込んだ年もベアリングやカーハイドロリクスが支えており、2025年11月期はカーハイドロリクスの売上が前期から約15億円増えました。
全社平均の比較は入口としては有効ですが、ロボットならロボット同士、工具なら工具同士で比べないと判断を誤ります。不二越の工具事業出身ならオーエスジー、ロボット事業出身なら安川電機など、経験が直接生きる会社の年収と比べると現実的な目安が立ちます。
不二越の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、不二越の平均年収は496万円です(正社員13人の回答、回答者の平均年齢30.5歳)。年収の範囲は300万円から698万円でした(キャリコネ 不二越)。
有価証券報告書の683万円との差は187万円です。回答者の平均年齢が有価証券報告書より10歳ほど若いことが、この差の主因と考えられます。
金額そのものより、評価の仕組みや賞与に関する声に特徴があります。
年功序列の評価に対する声
口コミでは、出世は年功序列の傾向が強いという指摘が目立ちます。評価基準が見えにくく、実績以外に上司との関係が影響するという声もあります(キャリコネ 不二越)。
会社側は、毎年の昇給・昇格と賞与の査定で個人の実績やスキルアップを評価し、本人にフィードバックすると説明しています(不二越 採用 よくあるご質問)。制度上は実績評価、運用上は年功的という受け止め方の差があると読み取れます。
若手のうちに大きく年収を伸ばしたい人には物足りない一方、長く勤めれば着実に上がる安心感はあります。
賞与と残業代への評価
不二越の賞与は年2回(7月・12月)で、2025年実績は年間4か月分でした(マイナビ転職 不二越 求人情報)。月給の4か月分が上乗せされるため、年収に占める賞与の比率は約25%になります。
口コミに掲載された給与明細では、残業手当は月給の約1割を占めていました。求人票でも残業手当は全額支給と明記されています。
口コミの集計では月の平均残業時間は23.1時間、有休消化率は74%です(キャリコネ 不二越)。残業代が年収の一部を構成しているため、繁忙期の残業時間によって年収が上下する点は理解しておく必要があります。
不二越の賞与は業績で変わります。2025年実績の4か月分は営業利益が回復した年の数字で、2020年11月期のように平均年収が大きく下がった年もありました。転職の判断材料にするときは、直近3年程度の賞与月数を面談で聞いておくと安心です。



賞与の比率が高い会社は、業績のよい年と悪い年で年収が100万円以上変わることもあります。生活費は基本給の範囲で組み立てておき、賞与は上乗せと考えておくと家計が安定しますよ。
不二越で年収を上げる方法


不二越で年収を上げる道は3つあります。社内の査定で昇格を重ねる、成長事業や海外の業務で経験を積む、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内での昇格です。40代前半の推計685万円から50代前半の786万円まで約100万円の伸びがあり、管理職に上がればさらに上積みが見込めます。
毎年の査定と昇格による引き上げ
不二越の昇給は年1回(4月)で、昇給・昇格と賞与は毎年の査定で決まります(不二越 新卒採用 待遇と勤務)。年功的な運用という声はあるものの、査定結果が年収に反映される仕組み自体は整っています。
口コミで年功序列の傾向が指摘されている以上、若手のうちは査定で大きな差がつきにくいと考えるのが現実的です。30代後半から40代にかけての昇格タイミングが、年収を大きく動かす分岐点になります。
技術系であれば特許や製品開発の実績、営業であれば担当先の売上拡大など、数字で示せる成果を積んでおくことが昇格の材料になります。
ロボット・海外事業での経験
不二越の海外売上高比率は50.8%です(不二越 業績ハイライト)。海外に販売会社13社、生産会社15社を持ち、海外の業務に関わる機会は多い会社です(不二越 会社概要)。
海外駐在になれば各種の手当が加わり、額面年収は国内勤務より上がるのが一般的です。TOEIC650点以上が海外営業や海外転勤の目安とされているため、語学力を早めに高めておくと選択肢が広がります。
ロボット事業はAIやIoTとの連携が進む分野で、会社も情報系の人材採用を強めています。制御ソフトやシステム開発の経験は、社内外のどちらでも評価されやすい専門性です。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。日本精工787万円、ジェイテクト773万円、NTN745万円といったベアリング大手は、全社平均で不二越を62万円から104万円上回ります。
ロボットや制御の経験があれば、安川電機859万円やファナック1,144万円といった専業大手も視野に入ります。ただし全社平均の差がそのまま提示年収になるわけではなく、同じ職種と経験年数で比べた提示額が判断の基準です。
不二越の中途採用比率は2025年度で15%です(不二越 キャリア採用)。不二越への転職を考える側にとっても、中途入社の門戸は一定程度開かれています。
提示年収の相場を知るには、同じ業界の求人をまとめて比較できる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて自分の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。不二越のように賞与で年収が動く会社では、基本給ベースで他社と比べる視点が特に役立ちます。社内に残る場合も、交渉や異動希望の判断材料が増えます。



ロボット、工具、ベアリングと幅広い製品に関わった経験は、機械業界の転職市場で強みになります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと安心ですよ。
不二越の年収に関するよくある質問
不二越の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
不二越の初任給はいくらですか
学部卒が月給269,200円、修士了が292,200円、博士了が318,000円、高専卒が241,500円です(不二越 新卒採用 待遇と勤務)。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月・12月)です。
勤務時間は本社・営業が9時から17時45分、富山事業所・工場が8時から16時35分です。本社や研究開発部門などではフレックスタイム制度が導入されています。
定年は60歳で、60歳以降の継続雇用制度があります。勤続10年以上で30歳から50歳の社員が使えるリフレッシュ休暇制度も設けられています。
不二越のボーナスは年何か月分ですか
中途採用の求人票では、2025年実績で年間4か月分と記載されています(マイナビ転職 不二越 求人情報)。支給は7月と12月の年2回です。
同じ求人票では、富山勤務の財務職で月給27万円から42万円、初年度年収490万円から780万円が提示されていました。初年度年収には前年度の標準的な査定ベースの賞与が含まれています。
賞与の月数は業績によって変わります。営業利益が回復した2025年11月期の実績である点を踏まえ、毎年同じ水準が続くとは限らないと考えておくのが安全です。
不二越の平均年収は今後も上がりますか
平均年収は利益の動きに強く連動しています。2025年11月期は営業利益が前期比で約47%増え、平均年収も77万円上がりました(不二越 業績ハイライト)。
ただし売上高は2023年11月期の2,655億円をピークに2期連続で減っています。ロボット事業の回復が遅れれば、賞与の月数が伸び悩む可能性があります。
一方で従業員数は5年連続で減っており、1人あたりの原資は増えやすい状況にあります。業績の回復が続けば、過去最高水準の600万円台後半を維持する余地は十分にあります。
不二越の平均年収は606万円から683万円まで1年で77万円動いたように、単年の数字だけでは実力が見えにくい会社です。転職や就職の判断材料にするときは、少なくとも3年分の推移と営業利益の動きを並べて見ると、上振れの年なのか平常の年なのかが判別できます。
まとめ
不二越の平均年収は683万円です(2025年11月期 有価証券報告書、平均年齢40.3歳、平均勤続年数15.8年)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.4倍にあたります。
前期の606万円から77万円増えましたが、2020年11月期には515万円まで下がった年もあります。賞与の比率が高く、業績によって年収が大きく動く会社です。
年代別の推計では、20代後半480万円、30代後半635万円、40代前半685万円、50代前半786万円です。全社平均に届くのは40代前半からで、若手のうちは平均を下回るのが通常です。
ベアリング大手と比べると、日本精工787万円、ジェイテクト773万円、NTN745万円に対して62万円から104万円低い水準です。ロボット大手のファナック1,144万円、安川電機859万円とも差があります。
年収を上げる道は、社内の査定による昇格、ロボットや海外事業での経験、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は全社平均ではなく、同じ職種と経験年数で提示額を比べてください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 不二越 IRライブラリー(有価証券報告書)
- キタイシホン 不二越の人的資本
- The社史 不二越の従業員データ
- IR BANK 不二越 平均年収の推移
- 不二越 業績ハイライト
- マイナビ転職 不二越 求人情報
- 不二越 会社概要
- 年収ガイド 不二越
- 不二越 新卒採用 待遇と勤務
- キャリコネ 不二越
- 不二越 新卒採用 募集要項
- 不二越 採用 よくあるご質問
- IR BANK 日本精工
- IR BANK ジェイテクト
- IR BANK NTN
- IR BANK ファナック
- IR BANK 安川電機
- IR BANK オーエスジー
- 不二越 キャリア採用
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。






