- 椿本チエインの平均年収は699万円で、前期の664万円から35万円増えました。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.5倍にあたる水準です。
- ダイフク917万円など同業大手3社より88万〜218万円低い位置にあります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起椿本チエインはチェーンの世界最大手で、マテハンや自動車エンジン部品まで手がける機械メーカーです。BtoBのため名前の知名度に比べて年収情報が少なく、まずは有価証券報告書の数字から押さえておくのがおすすめですよ。
椿本チエインの平均年収は699万円|有価証券報告書の最新データ


椿本チエインの直近の平均年収は699万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.5歳、平均勤続年数16.5年、従業員3,126名)。円単位では6,988,832円と開示されています(キタイシホン 椿本チエインの人的資本)。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、椿本チエイン単体の従業員だけを対象にした金額です。連結では12,228名が働いていますが、単体はその4分の1ほどにとどまります。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。椿本チエインの699万円は、その約1.5倍にあたります。
直近8年の平均年収推移
椿本チエインの平均年収は、2021年3月期に600万円を割り込んだあと、5年で100万円以上回復しています。直近2期は連続で30万円台の増加でした。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|
| 2019年3月期 | 672万円 | 41.1歳 | 2,848名 |
| 2020年3月期 | 646万円 | 41.1歳 | 2,871名 |
| 2021年3月期 | 596万円 | 43.0歳 | 2,902名 |
| 2022年3月期 | 631万円 | 43.2歳 | 2,937名 |
| 2023年3月期 | 652万円 | 43.4歳 | 2,977名 |
| 2024年3月期 | 629万円 | 43.4歳 | 3,034名 |
| 2025年3月期 | 664万円 | 43.4歳 | 3,063名 |
| 2026年3月期 | 699万円 | 43.5歳 | 3,126名 |
出典はThe社史 椿本チエインの従業員データと、IR BANK 椿本チエイン 平均年収の推移(いずれも有価証券報告書の記載値を集計)です。
2021年3月期は前期から50万円下がりました。自動車や設備投資の需要が落ちた年で、業績連動の賞与が減ると平均年収がはっきり下振れする構造が読み取れます。一方で単体の従業員数は8年間で278名増えており、採用を続けながら平均を引き上げてきた点は評価できます。
平均年収が前年から35万円上がった理由
2026年3月期は前期から35万円、率にして5.3%の増加でした。同じ期の連結売上高は2,958億円で、前期の2,791億円から約6%伸びています(椿本チエイン 連結業績ハイライト)。
親会社株主に帰属する当期純利益は297億円で、前期の221億円から34%増えました。ただし営業利益は228億円から215億円へ減っており、純利益の伸びには投資有価証券の売却益が含まれる点は割り引いて見る必要があります。
賞与は業績と評価に応じて6月と12月に支給されます(椿本チエイン キャリア採用 募集要項)。利益の増加と、毎年の賃上げが重なった結果と考えるのが自然です。
椿本チエインの企業情報と4つの事業


椿本チエインは1917年に大阪で自転車チェーンの町工場として創業し、1941年に設立された機械メーカーです。本社は大阪市北区中之島にあり、東証プライム市場に上場しています(証券コード6371)。
事業はチェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハンの4つです。産業用スチールチェーンで世界シェア17%、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムで世界シェア42%といずれも世界1位の製品を2つ持つ会社です(椿本チエイン アナリストレポート)。
2026年1月1日には、二輪車用チェーンなどを手がける大同工業を株式交換で完全子会社にしました(椿本チエイン 大同工業の完全子会社化完了に関するお知らせ)。名前の似た椿本興業は別会社の商社なので、求人を探す際は混同しないよう注意してください。
有価証券報告書の699万円は椿本チエイン単体の3,126名が対象です。大同工業や椿本カスタムチエンなどのグループ会社は、それぞれの給与体系で年収が決まります。グループ会社の求人を見るときは、本体の平均年収をそのまま当てはめないようにしてください。
椿本チエインの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と賃金構造の統計から組み立てた推計値になります。
以下は年収ガイド 椿本チエインが平均年収631万円時点(2022年3月期)のデータから算出した推計です。現在の699万円を基準にすると約1割上振れするため、換算後の目安も並べました。
| 年代 | 推計年収 | 699万円換算の目安 | 位置づけ |
|---|---|---|---|
| 20代後半 | 435万円 | 482万円 | 基本給と年2回の賞与が中心 |
| 30代前半 | 507万円 | 562万円 | 評価による昇給差が出始める |
| 30代後半 | 576万円 | 638万円 | 係長級への昇格で伸びが大きくなる |
| 40代前半 | 621万円 | 688万円 | 全社平均に近づく層 |
| 40代後半 | 665万円 | 737万円 | 管理職登用の有無で差が開く |
| 50代前半 | 713万円 | 790万円 | 生涯で最も年収が高い時期 |
| 50代後半 | 698万円 | 774万円 | 役職定年などで横ばいから減少 |
初任給と20代の年収
新卒の初任給は大学卒で月288,000円、大学院卒で月307,000円です。高専卒は専攻科で288,000円、本科で258,000円で、いずれも食事手当5,000円を含む2026年実績です(椿本チエイン キャリア採用 募集要項)。
大学卒の月給を12か月分にすると約346万円で、ここに年2回の賞与が加わります。20代後半の推計は435万円、最新の水準に換算すると482万円前後です。
口コミサイトの集計では20代の平均が500万円です(キャリコネ 椿本チエイン)。回答者は少数ですが、推計値とおおむね同じ水準の声が出ていることから、20代の年収感は推計に近いと考えられます。
30代・40代以降の年収
30代前半の推計は507万円、30代後半で576万円です。換算後では562万円から638万円になり、この5年間で70万円以上伸びる計算です。
40代前半の換算値は688万円で、ここでほぼ全社平均の699万円に並びます。40代後半で737万円、50代前半で790万円と、平均を明確に超えるのは40代後半以降という形です。
推計では55歳を過ぎると年収が下がり始めます。平均勤続年数は16.5年と長く、長く勤めた社員の昇給が平均値を支えているため、中途入社で同じ年代に入った場合は推計より低く着地することもあります。
額面年収と手取りの差
表の金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、全社平均の699万円なら手取りは510万円から540万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
借上社宅の制度があり、適用される場合の自己負担は家賃の約2割とされています(椿本チエイン キャリア採用 募集要項)。家賃上限と適用年限はありますが、同じ額面でも可処分所得は住宅制度で大きく変わる点は見落とせません。
年代別の数字は統計モデルによる推計で、個人の実額とは幅があります。椿本チエインは賞与が業績と評価で動く会社です。オファー面談では基本給と賞与の内訳、直近の賞与実績、借上社宅の適用条件まで確認すると、入社後の手取りを正確に見積もれます。
椿本チエインの職種別・役職別の年収の違い


椿本チエインは職種別の平均年収を公表していません。口コミベースの集計では営業632万円、ハードウェア関連の技術職553万円、その他の技術職462万円と、最も高い営業と最も低い技術職で170万円の差があります(キャリコネ 椿本チエイン)。
ただしこの集計は回答者の平均年齢が31.2歳と若く、有価証券報告書の43.5歳とは12歳の開きがあります。職種そのものの差に、年齢と役職の差が混ざった数字として読む必要があります。
営業職の年収傾向
営業は口コミ集計で632万円と、職種の中では最も高い水準です。製品知識をもとに顧客の設備課題を解決する提案型の営業で、チェーンや減速機からマテハンシステムまで扱う範囲は広くなります。
昇進については、営業は10年ほどで係長クラスになれるという声があります(キャリコネ 椿本チエイン)。営業は昇進が早く、工場系は遅いという指摘もあり、同じ年齢でも配属先で役職と年収に差がつきやすい構造です。
営業職の口コミは件数が限られます。あくまで傾向として捉え、具体的な提示額は求人票やエージェント経由で確認するのが確実です。
技術職の年収傾向
技術職は設計、開発、生産技術、施工管理などを担います。口コミ集計ではハードウェア関連553万円、建設・建築・設備工事471万円、その他462万円と、分野によって差があります(キャリコネ 椿本チエイン)。
2020年度の給与明細の口コミでは、大学院卒で34歳の技術職が基本給31万円、時間外手当2万円、賞与2回計176万円で、年収は572万円でした。10時間分のみなし残業制度があるとされ、賞与が年収の約3割を占める構成が読み取れます。
中途採用の求人では、設備保全の450万〜700万円から、新規事業のエンジニアの600万〜950万円まで提示幅があります(マイナビエージェント 椿本チエイン)。専門性が高いポジションほど上限が上がる設計です。
管理職登用と男女の賃金差異
椿本チエインの女性管理職比率は2.8%です。男女の賃金差異は全労働者で61.5%、正規雇用に限ると80.0%でした(キタイシホン 椿本チエインの人的資本、2026年3月期 有価証券報告書の開示値)。
会社側は、賃金制度に性差はなく、管理職や上位資格に女性が少ないことが差の要因だと説明しています。女性の基幹職採用を計画的に増やしており、今後は差が縮まる見込みとしています。
口コミ集計では40代の最高年収が1,008万円という投稿もあります(キャリコネ 椿本チエイン)。管理職に上がれるかどうかが、40代以降の年収を分ける最大の要素です。
椿本チエインは営業と工場系で昇進の速さが違うという声があります。応募前や面談の段階で、配属予定の部署の係長・課長への平均昇格年齢と、その時点の年収レンジを聞いておくと、入社後10年の年収カーブを具体的に描けます。



椿本チエインの平均699万円は、40代前半でようやく届く数字です。若手のうちは平均より低いのが普通なので、応募前に自分の年齢と職種に近い想定年収を確認しておくと、入社後のギャップを防げますよ。
椿本チエインの年収を同業大手3社と比較
椿本チエインは、マテハン、減速機、自動車部品・機械要素の3つの領域で大手と競合しています。そこでダイフク、住友重機械工業、日本精工の3社と並べると、業界内での位置がはっきりします。
4社とも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で比べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| ダイフク | 917万円 | 41.6歳 | 14.7年 | 2025年12月期 |
| 住友重機械工業 | 857万円 | 43.5歳 | 13.8年 | 2025年12月期 |
| 日本精工 | 787万円 | 42.1歳 | 16.6年 | 2026年3月期 |
| 椿本チエイン | 699万円 | 43.5歳 | 16.5年 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK ダイフク、IR BANK 住友重機械工業、IR BANK 日本精工、IR BANK 椿本チエイン 平均年収の推移です。椿本チエインは4社の中で最も低く、トップのダイフクとは218万円の差があります。
ダイフクの年収


ダイフクの平均年収は917万円です(2025年12月期、平均年齢41.6歳、平均勤続年数14.7年)。椿本チエインとの差は218万円で、4社の中で最も高い水準にあります。
ダイフクは搬送・保管システムのマテハン大手で、椿本チエインのマテハン事業と直接競合します。2024年3月期の775万円から2期で142万円増えており、直近は前期比95万円という大幅な上昇を記録しました(IR BANK ダイフク)。
平均年齢は椿本チエインより1.9歳若いにもかかわらず、年収は200万円以上高くなっています。半導体工場向けなど成長分野の搬送システムの比率が高いことが、給与水準の差に表れていると考えられます。
住友重機械工業の年収


住友重機械工業の平均年収は857万円です(2025年12月期、平均年齢43.5歳、平均勤続年数13.8年)。平均年齢は椿本チエインとまったく同じで、その上で158万円の差があります。
住友重機械工業は減速機やモーターなどの動力伝動製品で、椿本チエインのモーションコントロール事業と重なります。2021年3月期の771万円から86万円増えており、もともと800万円前後の高い水準を保ってきた会社です(IR BANK 住友重機械工業)。
事業は射出成形機、建設機械、造船、エネルギー設備まで幅広く、重工系の総合メーカーとしての給与体系です。椿本チエインから移る場合、同じ減速機の分野なら経験を評価されやすい相手になります。
日本精工の年収


日本精工の平均年収は787万円です(2026年3月期、平均年齢42.1歳、平均勤続年数16.6年)。椿本チエインとの差は88万円で、3社の中では最も近い水準です。
日本精工はベアリング国内最大手で、自動車部品を主力の1つとする点が椿本チエインのモビリティ事業と共通しています。2021年3月期の685万円から5年で102万円増えており、椿本チエインの同期間の伸び103万円とほぼ同じペースです(IR BANK 日本精工)。
平均勤続年数もほぼ同じで、社員構成が近い2社といえます。伸び方が同じなのに差が縮まらないのは、もともとの給与水準の差がそのまま残っているためです。
椿本チエインの経験は、マテハンならダイフク、減速機なら住友重機械工業、自動車部品なら日本精工というように、事業ごとに評価される相手が変わります。転職先を選ぶときは、全社平均の差より、自分の担当事業がどこと重なるかを先に整理しておくと提示額の予想が立ちやすくなります。



同業大手と比べると椿本チエインは見劣りしますが、チェーンからマテハンまで幅広く経験できる会社は多くありません。転職先を考えるときは、年収差と経験の幅を両方並べて判断すると後悔が少ないですよ。
椿本チエインの年収は機械業界でどのレベルか
同業大手と比べると低く見える椿本チエインですが、機械要素メーカー全体で見ると中位の水準にあります。比較する相手によって評価が変わる会社です。
直近決算期の有価証券報告書ベースで、関連する各社の平均年収を並べます。
- ダイフク 917万円(2025年12月期、平均年齢41.6歳)
- 住友重機械工業 857万円(2025年12月期、平均年齢43.5歳)
- 日本精工 787万円(2026年3月期、平均年齢42.1歳)
- NTN 745万円(2026年3月期、平均年齢41.7歳、IR BANK NTN)
- 椿本チエイン 699万円(2026年3月期、平均年齢43.5歳)
- 大同工業 557万円(2025年3月期、平均年齢37.4歳、IR BANK 大同工業)
機械要素メーカーとの位置関係
ベアリング大手のNTNとの差は46万円で、日本精工とは88万円です。機械要素の大手と比べると100万円以内の差に収まっています。
一方で、2026年1月に完全子会社となった大同工業は、上場最終期の2025年3月期で557万円でした。平均年齢が37.4歳と若い点を差し引いても、椿本チエイン本体とは140万円以上の差があります。
同じつばきグループでも会社によって給与水準は大きく違います。グループ会社の求人を見る際は、この差を前提にしておく必要があります。
年収差が生まれる構造的な理由
差の背景にあるのは、事業の利益率と景気の影響の受け方です。2026年3月期の椿本チエインの売上高営業利益率は7.3%で、前期の8.2%から下がっています(椿本チエイン 連結業績ハイライト)。
チェーンや減速機は工場の設備投資、タイミングチェーンは自動車生産に連動します。景気の波を受けやすい製品が多いため、賞与の振れ幅が大きくなりやすい構造です。
一方で自己資本比率は高く、財務の安定度は業界でも上位です。急に給与が下がる心配が小さい代わりに、大きく跳ねる年も少ないという性格の会社といえます。
全社平均の比較は入口としては有効ですが、営業同士、設計技術者同士で比べないと判断を誤ります。重工系や半導体関連の好調な会社は全社平均が押し上げられているため、同じ職種の求人票の提示額で比べると、差が全社平均ほど大きくならないケースがあります。
椿本チエインの年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、椿本チエインの平均年収は547万円です(正社員17人の回答、回答者の平均年齢31.2歳)。年収の範囲は344万円から1,008万円まで広がっています(キャリコネ 椿本チエイン)。
別の口コミサイトでは平均538万円、年収範囲は420万円から630万円とされています(ONE CAREER PLUS 椿本チエイン)。どちらも有価証券報告書の699万円より150万円以上低い数字です。
この差の主因は回答者の年齢です。口コミの回答者は30代前半が中心で、平均43.5歳の有価証券報告書とは前提が違います。
給与水準に対する社員の評価
年収への満足度は高いとはいえません。給与明細を投稿した30代の技術職からは、年収572万円に対して「600万円でないと満足できない」という声が出ています(キャリコネ 椿本チエイン)。
一方で、賞与が年2回きちんと支給され、業績が良い年は増える点は安定材料として受け止められています。2期連続で平均年収が30万円以上増えたことは、口コミの不満を和らげる方向に働くと考えられます。
昇進のペースは職種で違い、営業は早く工場系は遅いという声があります。年収への評価も、配属先によって分かれやすい会社です。
残業時間と休日の実態
口コミ集計での月の残業時間は平均38.9時間、休日出勤は月1.3日です(キャリコネ 椿本チエイン)。部署によって忙しさの差があり、マテハンの施工管理など現場対応の多い職種は長くなりやすい傾向です。
会社の開示では、2025年度の有給休暇取得率は78.0%でした(キタイシホン 椿本チエインの人的資本)。年間休日は勤務地により124日から126日で、一部の部署ではコアタイム11時から14時のフレックス制が使えます(椿本チエイン キャリア採用 募集要項)。
残業代は基準外賃金として平均年収に含まれます。残業の多い部署ほど年収は上がりますが、10時間分のみなし残業がある場合は、それを超えた分だけが上乗せされる点に注意が必要です。
椿本チエインは賞与の比率が比較的高い会社です。提示年収を受け取ったら、基本給、賞与見込み、みなし残業の時間数を分けて出してもらってください。同じ提示額でも、賞与が業績で動く部分の大きさによって、翌年以降の年収の安定度が変わります。



口コミの年収が有価証券報告書より低いのは、回答者が若いからです。どちらかが間違っているわけではないので、自分の年齢に近い層の数字を拾って比べるのが正しい読み方ですよ。
椿本チエインで年収を上げる方法


椿本チエインで年収を上げる道は3つあります。社内で昇格する、成長事業や海外事業に関わるポジションへ移る、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内での昇格です。勤続を重ねて管理職に上がれば、年収は全社平均を大きく超えていきます。
社内での昇格と管理職登用
推計では40代後半の換算値が737万円、50代前半が790万円です。口コミでは40代で1,008万円の投稿もあり、管理職に上がれるかどうかが年収1,000万円の分岐点になります。
評価によって賞与と昇給が変わるため、担当事業の売上や改善の成果を数字で示すことが昇格の条件になります。半期ごとに上司との個別面談が義務付けられており、評価の根拠を確認する機会は制度として用意されています(キタイシホン 椿本チエインの人的資本)。
営業は昇進が早いという声もあります。技術職から営業技術や企画部門へ移ることで、昇格のペースが変わる可能性もあります。
成長事業と海外事業への関与
大同工業の完全子会社化は、インドや南米、アフリカなどのグローバルサウス市場の開拓が狙いの1つとされています。海外の生産拠点や販売網を広げる局面では、海外事業を担える人材の重要度が上がります。
新規事業では、エンジンドローンやV2X対応の充放電装置などの開発も進んでいます。中途採用でも新規事業のエンジニアは600万〜950万円と提示幅の上限が高いことから、社内でも成長分野に関わることが年収の上積みにつながりやすいと考えられます(マイナビエージェント 椿本チエイン)。
海外駐在となれば各種手当が加わり、額面年収はさらに動きます。社内公募や異動の機会があれば、語学力と専門性を備えたうえで手を挙げる価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。ダイフク917万円、住友重機械工業857万円、日本精工787万円と、同業大手は全社平均で椿本チエインを88万〜218万円上回ります。
チェーンや減速機の設計、マテハンの施工管理、自動車部品の品質保証などの経験は、同じ分野の会社でそのまま評価されます。事業の重なる会社を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。
提示年収の相場を知るには、同じ分野の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



チェーンもマテハンも、外から見ると地味に見えて実は専門性の高い分野です。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
椿本チエインの年収に関するよくある質問
椿本チエインの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
椿本チエインの初任給はいくらですか
2026年実績で、大学卒が月288,000円、大学院卒が月307,000円です。高専卒は専攻科が288,000円、本科が258,000円で、いずれも食事手当5,000円を含みます(椿本チエイン キャリア採用 募集要項)。
昇給は年1回、賞与は業績と評価に応じて6月と12月の年2回支給されます。大学卒の月給を年額にすると約346万円で、実際の年収はここに賞与と残業代が加わります。
椿本チエインと椿本興業は同じ会社ですか
別の会社です。椿本チエインはチェーンやマテハン設備をつくるメーカーで、椿本興業は機械や設備を扱う商社として別に上場しています。
名前が似ているため、年収データや求人情報を調べる際に混同されやすくなっています。この記事の数字はすべて、メーカーである椿本チエイン(証券コード6371)のものです。
椿本チエインの平均年収は今後も上がりますか
直近5年は596万円から699万円へと上昇基調で、2期連続で30万円以上増えています。2026年3月期の売上高は2,958億円で、直近5年で最も大きい規模でした(椿本チエイン 連結業績ハイライト)。
一方で営業利益は前期を下回り、純利益の伸びには一時的な売却益も含まれます。賞与が業績に連動する以上、毎年上がり続けるとは限らない点は押さえておくべきです。大同工業の統合効果が出れば、原資が増える余地はあります。
椿本チエインの決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月下旬に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IRライブラリーの有価証券報告書で最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
椿本チエインの平均年収は699万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.5歳、平均勤続年数16.5年)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約1.5倍にあたり、前期から35万円増えました。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。年代別の推計では、平均に届くのは40代前半から後半にかけてで、口コミ集計では営業632万円、技術職462万〜553万円と職種によっても開きがありました。
同業大手と並べると、ダイフク917万円、住友重機械工業857万円、日本精工787万円で、椿本チエインは88万〜218万円低い位置にあります。機械要素の大手との差は100万円以内に収まっています。
年収を上げる道は、社内での昇格、成長事業や海外事業への関与、外部への転職の3つです。大同工業の統合でグローバルサウス市場の開拓が進めば、社内の原資が増える余地もあります。
転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。チェーン、減速機、マテハン、自動車部品のうち、自分の経験と事業が重なる会社を選べば、経験を捨てずに年収を上げる余地が生まれます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 椿本チエイン IRライブラリ(有価証券報告書)
- キタイシホン 椿本チエインの人的資本
- The社史 椿本チエインの従業員データ
- IR BANK 椿本チエイン 平均年収の推移
- 椿本チエイン 連結業績ハイライト
- 椿本チエイン キャリア採用 募集要項
- 椿本チエイン アナリストレポート
- 椿本チエイン 大同工業の完全子会社化完了に関するお知らせ
- 年収ガイド 椿本チエイン
- キャリコネ 椿本チエイン
- マイナビエージェント 椿本チエイン
- ONE CAREER PLUS 椿本チエイン
- IR BANK ダイフク
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。






