- きつさの正体は契約後も続く長期の責任にある
- 不動産業の離職率は16.3%(令和5年)
- 向き不向きは休日と収入の考え方で分かれる
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住宅営業がきつい理由

住宅営業がきついといわれる最大の理由は、きつさが契約前だけでなく契約後まで続く構造にあります。数千万円の商品を扱うため、成約までの負担と成約後の責任の両方が重なります。
ここでは、住宅営業に共通する4つの負担を、仕事の流れに沿って整理します。
契約棟数の目標と収入の波
住宅営業は歩合給の比率が高い会社が多く、成果が収入に直結しやすい職種です。高額商材のため契約までに時間がかかり、数字が出ない月が続くと収入と評価の両面で焦りが生まれます。
ミルセンヌの解説では、数字目標が厳しい会社の例として「2か月に1件」の契約が求められるケースが紹介されています。これは担当者コメントに基づく一例で、会社ごとに水準は異なります。
土日祝に集中する商談
商談や打ち合わせは、顧客が休みの土日祝に集まります。休日は展示場での接客が中心になり、平日に休みを取る働き方が基本です。
家族や友人と休みが合いにくい点は、入社前に想像していたより負担になりやすい部分です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起私が相談を受ける住宅営業の方でも、数字より「休みが合わないこと」で悩む方は少なくありません。収入と休日の両方を、入社前に確認しておくことが大切です。
契約後も続く10年の責任
多くの競合記事が触れていないのが、契約後の長さです。マイナビエージェントの解説によると、住宅メーカーは引き渡し後10年間の不具合の修理や補修を法律で義務づけられています。
営業担当は契約を取って終わりではなく、着工から引き渡し、その後の問い合わせまで窓口を担います。1件の契約が、数年から10年単位の関係に変わる点が、他の営業職との大きな違いです。
- 契約前は集客と提案に時間を使う
- 契約後は設計や工事との調整に時間を使う
- 引き渡し後は顧客からの連絡窓口になる
この3つに共通するのは、どの時期にも「待ったなし」の連絡が発生する点です。負担が途切れる時期が少ないことが、疲れやすさにつながります。
顧客と社内の板挟み
一生に一度の買い物になる顧客は、細かな要望を出します。設計や工事の担当は、実現できる範囲で動くため、営業が両者の間に立って調整する場面が増えます。
ミスが許されにくい環境で、立場の違う相手の言い分を整理する仕事は、精神的な消耗につながります。
自分が最も疲れるのが契約前・契約後・調整のどこかを書き出してみます。負担の種類が分かると、会社を変えるべきか、担当や進め方を変えるべきかの判断がしやすくなります。
住宅営業の離職率と業界データ


住宅営業そのものの離職率を示す公的な統計は見つかりませんでした。そこで、厚生労働省の令和5年雇用動向調査から、住宅営業が属する産業の離職率を確認します。
産業別の離職率の比較
同調査では、不動産業と建設業の離職率は次のとおりです。住宅営業は、建設業と不動産業の両方にまたがる職種のため、2つを並べて見ます。
| 区分 | 離職率(令和5年) |
|---|---|
| 不動産業,物品賃貸業 | 16.3% |
| 建設業 | 10.1% |
| 産業計 | 15.4% |
※出典は厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」産業別入職率・離職率(常用労働者計)
不動産業は産業計をわずかに上回り、建設業は5ポイント近く下回っています。
数字の読み方と注意点
この数字は、産業全体の平均値です。住宅営業だけの離職率ではないため、住宅営業が「特に辞めやすい」と断定する根拠にはなりません。
不動産業には賃貸仲介や物品賃貸なども含まれ、事務職や技術職の離職も含んだ数字です。参考値として使うのが適切です。



求人票に書かれた「離職率5%」などの数字は、算出方法が示されていないことが多いです。公的統計と並べて、冷静に見比べてみてください。
会社ごとの差を確認する方法
離職の多さは、会社の体制や評価制度で大きく変わります。ミルセンヌの解説でも、優良企業を見分ける目安として平均勤続年数の長さが挙げられています。
- 平均勤続年数や離職率を面接で質問する
- 評価が契約棟数だけか、顧客満足も含むかを確認する
- 休日の取り方と振替休日の運用を確認する
この3点を事前に聞いておくと、入社後のギャップを大きく減らせます。
1年目の社員が実際にどんな1日を過ごしているかを質問します。展示場の当番や休日の運用が具体的に聞ければ、実態に近い働き方を把握できます。
住宅営業に向いていない人の特徴


住宅営業に向いていないのは、数字・休日・調整のいずれかに強い抵抗がある人です。ただし、向いていないことは能力の低さを意味しません。
数字を追うことに抵抗がある人
歩合の比率が高く、契約棟数が評価の中心になる会社では、数字を追うこと自体に強い苦痛を感じる人は消耗しやすくなります。固定給の安定を最優先にしたい人も、収入の波が大きな不安になりがちです。
土日祝の休みを固定したい人
商談が土日祝に集中するため、カレンダー通りの休日を確実に確保したい人には負担が大きくなります。子どもの学校行事や家族の予定を優先したい場合は、特に慎重に判断したい点です。



平日休みを「自由な時間が増える」と捉えられる方もいます。向き不向きは、休日の価値観で分かれやすいです。
板挟みや密な連絡が苦手な人
顧客、設計、工事の間で調整を続ける仕事のため、自己主張が苦手で板挟みに弱い人は疲れやすくなります。連絡の頻度が高く、密なやり取りを負担に感じる人も同様です。
- 数字目標の達成を続けることに強い抵抗がある
- 土日祝は必ず休みたい
- 調整や密な連絡が大きな負担になる
3つのうち複数に当てはまる場合は、住宅営業以外の営業職も視野に入れて考えるのが現実的です。
1つだけなら会社選びで補える場合があります。休日が固定の会社や、固定給の比率が高い会社を探す方法です。複数が重なる場合は、職種そのものの見直しを検討しましょう。
住宅営業に向いている人の特徴


住宅営業に向いている人は、長い付き合いの中で信頼を築ける人です。マイナビエージェントの解説では、5つの特徴が挙げられています。
人と接することが得意な人
顧客との関係は、数か月から数年に及びます。人と話すことが好きで、相手の不安を引き出して整理できる人は、長期の関係を負担に感じにくくなります。
失敗を引きずらない人
毎日契約が取れるわけではなく、競合に負ける場面もあります。マイナビエージェントの解説でも、ミスや失敗で落ち込んでも次の行動へ移れることが、向いている人の条件として挙がっています。



私が見てきた中でも、成績が安定する方は「負けた理由を振り返って、翌日は忘れる」切り替えが上手でした。
知識を学び続けられる人
住宅ローン、税金、建築の知識など、扱う情報は幅広く、制度も変わります。新しい知識を得る勉強を苦にしない人は、顧客から頼られる存在になりやすいです。
| 項目 | 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|---|
| 収入 | 変動を成果として受け入れる | 固定給の安定を優先する |
| 休日 | 平日休みを前向きに捉える | 土日祝を確保したい |
| 人間関係 | 長期の関係を築ける | 密な連絡が負担 |
※本記事の整理による目安
この比較で見ると、能力より「収入・休日・関係性」への考え方が適性を分けていることが分かります。
向き不向きに悩んだら、直近1か月の行動を振り返ります。顧客への連絡や勉強を自然に続けられていれば、適性があるサインです。
住宅営業がきついと感じたときの対処法


住宅営業がきついと感じたら、辞める前に負担の正体を見極めることが先決です。原因によって、取るべき行動が変わります。
負担の原因の切り分け
繁忙期や配属直後の一時的な負荷なのか、会社の評価制度や休日の運用による構造的な負担なのかを分けて考えます。前者は時間とともに軽くなりますが、後者は自分の努力だけでは変えにくいものです。
社内での担当や配置の相談
上司や人事に、担当エリアや業務範囲の見直しを相談する方法があります。住宅会社には設計や企画、アフターサービスなど、営業以外の職種を持つ会社もあります。



相談は「辞めたい」ではなく「こう働ければ続けられる」という形で伝えると、会社側も動きやすくなります。
第三者への相談
社内で解決しない場合は、転職エージェントなど第三者に相談して、他社の働き方を知る方法があります。相談だけで転職を決める必要はありません。
私たちCAREER FOCUS(FOCUS AGENT)でも、営業職の方の相談をLINEで受け付けています。市場での自分の評価を知るだけでも、気持ちが整理されます。
直近3か月の残業時間、休日の数、契約件数を書き出してから相談します。感情ではなく事実で話すと、助言の精度が上がります。
住宅営業からの転職先


住宅営業の経験は、他業界でも高額商材を扱う提案力と調整力として評価される場面があります。主な選択肢は3つです。
他業界の営業職
法人営業や、保険・金融など高額商品を扱う営業は、顧客と長期で関係を築いた経験を生かしやすい分野です。固定給の比率が高い会社を選べば、収入の波も抑えられます。
住宅業界内での職種変更
設計、インテリア、リフォーム、不動産仲介など、住宅知識を生かせる職種があります。ローンや税金の知識も、そのまま強みになります。



営業をやめたいのか、住宅業界をやめたいのかで、選ぶ先は大きく変わります。まずはどちらかを切り分けてみてください。
転職活動の進め方
在職中に情報収集を始め、自己分析で譲れない条件を整理します。契約件数や担当した金額など、数字で示せる実績を整えておくと、書類選考で評価されやすくなります。
- 担当した契約件数と金額をまとめる
- 顧客対応で工夫した点を具体例で書く
- 休日や収入で譲れない条件を決める
この3つが整えば、応募先ごとにアピールを変えやすくなります。
「契約件数」だけでなく、担当した1件あたりの金額規模も添えます。高額商材を扱った経験は、他業界の採用担当者にも伝わりやすい強みです。
住宅営業がきついことに関するよくある質問
住宅営業は未経験でもできますか?
未経験から挑戦する人もいます。マイナビエージェントの解説では、接客や営業の経験、提案力、宅地建物取引士やFPの資格があると評価されやすいとされています。入社後に学ぶ姿勢があれば、未経験でも採用の対象になります。
住宅営業の経験は他業界で評価されますか?
評価される場合が多いです。高額商材の提案や、関係部署との調整、契約後のフォローといった経験は、法人営業や不動産、金融など幅広い分野で通用します。数字で実績を示せると、さらに伝わりやすくなります。
ハウスメーカーと工務店で働きやすさは違いますか?
会社の規模や体制で違いがあります。大手は目標管理が明確な反面、数字の圧力が強い場合があります。工務店は担当範囲が広くなりやすい傾向があります。いずれも会社単位の差が大きいため、休日や評価制度を個別に確認してください。
気になる点は「休日」「評価」「1年目の1日」の3つに絞って、面接前にメモします。聞き漏らしが減り、入社後のギャップを小さくできます。
転職活動で使えるエージェント
転職活動を進める際は、複数の転職エージェントを比較しながら利用することで、より多くの求人情報や客観的なアドバイスを得やすくなります。
リクルートエージェント
業界最大級の求人数を扱う総合型の転職エージェントです。幅広い業界・職種に対応しています。


まとめ
住宅営業がきついといわれる背景には、歩合による収入の波、土日祝の勤務、契約後も続く10年の責任、顧客と社内の板挟みがあります。
離職率は不動産業で16.3%、建設業で10.1%(令和5年)でしたが、住宅営業単体の数字ではないため、参考として捉えるのが適切です。会社ごとの差が大きいため、休日や評価制度を個別に確認してください。
きついと感じたら、まず負担の原因を切り分け、社内相談や第三者への相談を通じて選択肢を整理しましょう。住宅営業で培った提案力と調整力は、他業界でも生かせます。
出典・参考情報
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









