サントリーへの転職難易度は高い？中途採用についてや転職して後悔している声もご紹介！

「サントリーに転職したいけど、ホールディングスと事業会社の違いがよくわからない」「非上場なのに年収1,000万超えという話は本当なのか」「やってみなはれって面接で言えばいいのか」。そんな疑問を持っている方は多いと思います。

サントリーホールディングス株式会社は、日本を代表するグローバル食品飲料メーカーグループです。国内外で烏龍茶・ボス・山崎・ジムビームなど多くのブランドを展開し、売上高は2兆6,000億円超のグローバル企業です。離職率2.1%・平均残業時間19.9時間（ムービン調べ）という安定した就業環境は、大手消費財メーカーの中でも際立っています。

本記事では、サントリーへの転職難易度・年収の実態・選考の手順と面接対策・向いている人の特徴まで解説します。競合記事が書けていない「ホールディングスと事業会社の違い」「非上場ゆえの年収データの読み方」「やってみなはれを面接で活かす方法」も含めて整理しました。

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サントリーとはどんな会社？グループ構造と事業の特徴

サントリーへの転職を検討する上でまず整理しておきたいのが、「サントリーホールディングス」と「サントリー株式会社（事業会社）」の違いです。競合記事の多くがこの点を曖昧にしているため、ここで正確に整理します。

「サントリーホールディングス」と「サントリー株式会社」の違い

会社	役割	主な事業・特徴
サントリーホールディングス株式会社	グループ持株会社	グループ全体の経営戦略・管理機能を担う。本記事でいう「サントリー転職」の主要対象
サントリー株式会社	国内酒類・ビール事業の中核会社	山崎・白州・響などウイスキー、ザ・プレミアム・モルツなどのビール・洋酒事業
サントリー食品インターナショナル株式会社	東証プライム上場の食品飲料事業会社	ボス・烏龍茶・グリーンダカラ・天然水などの清涼飲料事業。唯一の上場グループ会社
Suntory Global Spirits	グローバル洋酒事業会社	ジムビーム・メーカーズマーク・クラフトアンドのグローバル展開。英語力・グローバル経験がある人材に需要

求人サイトで「サントリー」と検索すると各グループ会社の求人が混在して表示されます。応募前に「どのグループ会社への採用か」を必ず確認するようにしましょう。本記事では主にサントリーホールディングス・サントリー株式会社・サントリー食品インターナショナルへの転職を中心に解説します。

非上場企業としての経営の特徴

サントリーホールディングスとサントリー株式会社は非上場企業です（サントリー食品インターナショナルのみ上場）。この点が転職時に意味するのは、有価証券報告書による公式な平均年収データが存在しないということです。口コミサイトやエージェントが提示する「平均年収1,133万円」という数字はあくまで口コミ・推計ベースであり、「すべての社員がこの年収」ではない点は正直に理解しておく必要があります。ただし、メーカーの中では国内最高水準という評価が口コミで複数確認されており、高待遇の企業であることは事実です。

グローバル展開と「やってみなはれ」という企業文化

サントリーは2014年に米国のビーム社（現Suntory Global Spirits）を約1.6兆円で買収し、グローバル企業へと進化しました。現在は世界140カ国以上で事業を展開しており、海外売上高比率は50%を超えています。

企業文化の根幹にあるのが創業者・鳥井信治郎が残した「やってみなはれ」という精神です。OpenWorkの口コミにも「やってみなはれという価値観が浸透していて、会社自体が明確なビジョンを持って行動していると感じる」（スタッフ・在籍5〜10年・新卒入社・女性）という声があります。この精神は単なるスローガンではなく、新しいことへの挑戦を支持し失敗を許容する文化として社内に実装されています。面接でこの精神と自分のキャリアを結びつけて語れるかどうかが評価に影響します。

サントリーへの転職難易度と倍率の目安

サントリーへの転職難易度は最難関クラス（難易度Sランク）です。タレントスクエアの難易度分類でもSランクに位置しており、転職市場での人気の高さと求人の少なさが相まって非常に高い競争率になっています。

転職難易度が高い理由と倍率の目安

サントリーの転職難易度が高い理由は2つあります。1つ目は圧倒的な人気の高さです。転職人気企業ランキングで常に上位に入り、1つのポジションに対して多くの優秀な候補者が集まります。2つ目は求人ポジションの少なさです。離職率2.1%という低い水準が示す通り、欠員が少ないため求人そのものが限られています。

公式な選考倍率は非公開ですが、一般的な目安として30倍以上とされています（ムービン調べ）。スカウト経由での応募は選考フローが短縮され通過率が上がるケースがあります。

職種別の転職難易度と求められるスキルの目安

職種	難易度	求められる主なスキル・経験
マーケティング職	非常に高い	消費財・食品飲料・外資系メーカーでのブランドマーケ経験3年以上。P&G・ネスレ・コカ・コーラなどの外資系消費財出身者が評価されやすい
営業職	高い	食品・飲料・流通業界での法人営業経験。量販店・コンビニ・飲食チェーンへの営業実績が評価される
研究・開発職	非常に高い	食品科学・発酵・バイオ・健康科学の専門知識。理系大学院（修士・博士）の研究実績が実質的な条件
グローバル・海外事業	非常に高い	ビジネスレベルの英語力＋海外勤務経験。Suntory Global Spiritsなどグローバル案件での活用が期待される
デジタル・IT・データ	高め	DX推進・データ活用・マーケテックの実務経験。近年の採用強化ポジション
コーポレート（人事・財務・法務）	中〜高	大企業でのコーポレート実務経験。グローバル対応力があると評価される

特に注目すべきは、転職元として外資系消費財メーカー（P&G・ネスレ・コカ・コーラ・ユニリーバ等）出身者が多いことです。グローバルブランドの運営やデータドリブンなマーケティング経験は、サントリーが最も求める人材像と一致しています。

年収・給与の実態と口コミ評価

サントリーの年収について、口コミサイトのデータをもとに整理します。非上場のため公式データはありませんが、複数の口コミ・エージェントの情報からメーカーの中では国内最高水準という評価が一致しています。

年収水準と評価制度の特徴

OpenWorkの口コミには「給与制度：メーカーの中で見れば国内最高クラスの給与水準。成果に応じた評価制度があるため、高い成果を出せばそれなりに評価される」（経営企画・在籍3年未満・新卒入社・男性）という声が確認されています。ムービンのデータでは口コミベースの平均年収が約1,133万円とされており、30代で高年収レンジに到達できる可能性があります。

年代・ポジション	年収目安（口コミ・エージェント情報）
20代後半〜30代前半	700〜900万円程度
30代後半〜40代	900〜1,200万円程度
マネージャー職	1,100〜1,400万円程度
部長クラス以上	1,400万円超

ただし、これらはあくまで口コミベースの推計値です。転職時の年収は前職水準・ポジション・評価によって変わるため、エージェント経由で応募する際には担当者に具体的な年収レンジを確認することをおすすめします。

福利厚生と働き方の特徴

サントリーの働き方は大手メーカーの中でも優れた環境が整っています。離職率2.1%・平均残業時間19.9時間（ムービン調べ）という数字はその環境の良さを裏付けています。フレックスタイム制・リモートワーク制度も整備されており、特に管理系・企画系職種でワークライフバランスを保ちやすいという声が多くあります。

一方で「営業職のノルマの厳しさ」「全国転勤の可能性がある（特に営業・マーケ職）」という口コミも存在します。特に営業職を志望する方は、転勤の条件についてオファー面談で確認しておくことをおすすめします。

選考の手順と知っておくべき注意点

サントリーの選考は、書類選考→面接2〜3回（配属予定部門の社員・人事担当者）→最終面接→内定という流れが基本です。選考の途中で配属予定部門の社員との面談が実施されるケースもあり、「サントリーで働くイメージを具体的に持てるよう配慮されている」とシンシアードが紹介しています。

選考の全手順

手順	内容・ポイント
書類選考	履歴書・職務経歴書を提出。「やってみなはれ」の精神と自分の挑戦経験を志望動機に盛り込むと印象が強くなる。応募職種への即戦力性を具体的な実績で示すことが重要
適性検査（Webテスト）	書類選考と並行または通過後に実施。SPI系の適性検査が行われるとされている
1次面接（部門担当者）	配属予定部門の現場担当者が実施。スキル・経験の確認と志望動機の深掘り。グローバル協業の経験が問われるケースがある
2次面接（人事担当者）	カルチャーフィット・「やってみなはれ」精神との一致を確認。挑戦した経験・失敗から学んだ経験が評価される
最終面接・オファー	責任者クラスとの面接。採用条件の提示。エージェント経由での年収交渉が有効

転職時の注意点

サントリーの選考で特に意識しておきたいのは、「どのグループ会社への応募か」と「全国転勤の可能性」の2点です。特にサントリー食品インターナショナルとサントリー株式会社では採用内容が異なります。また、営業職・マーケ職では国内外への転勤が発生するケースがあるため、転勤の条件は選考前に確認しておきましょう。

面接でよく聞かれる質問と「やってみなはれ」を活かした対策

サントリーの面接では、スキルや実績の確認に加えて、「やってみなはれ」の精神と自分の挑戦エピソードの一致が重視されます。「サントリーらしい人物か」というカルチャーフィットを見る場面が多く、論理的な回答と人間的な魅力の両方が求められる選考です。

頻出質問と回答のポイント

• 「なぜサントリーを志望するのですか」。「ビームを買収してグローバル展開した会社のどの事業で、自分のスキルをどう活かしたいか」を具体的に語れることが重要です。「やってみなはれ」の精神と自分の挑戦意欲を結びつけて語れると、志望動機に説得力が生まれます
• 「あなたが挑戦して失敗した経験を教えてください」。「やってみなはれ」の企業文化と最も一致する質問です。失敗を正直に語り、そこから学んで再挑戦した経験を準備しましょう。「失敗を恐れずに挑み続けること」が評価の核心です
• 「グローバルな環境での経験はありますか」。海外展開比率50%超のグローバル企業として、海外勤務・海外取引先との協業・英語でのコミュニケーション経験が重視される傾向があります
• 「5年後・10年後にどんなキャリアを描いていますか」。サントリーの長期的な成長戦略（ヘルスサイエンス・グローバル強化・ウイスキービジネスの拡大）と自分のキャリア目標を結びつけて語れると好印象です

「やってみなはれ」を面接対策に活かす方法

「やってみなはれ」は面接での合言葉のように使われがちですが、単に口に出すだけでは意味がありません。重要なのは、自分のキャリアの中で「前例がないことに挑戦した」「失敗を恐れず動いた」という具体的なエピソードで体現することです。「やってみなはれという言葉に共感しています」という発言だけでは不十分で、それを実際に行動で証明したエピソードを語れることが評価につながります。

サントリーに向いている人・向いていない人の特徴

サントリーは高待遇・高安定・グローバル・挑戦文化という魅力がある一方で、合う・合わないが存在する企業です。転職前に自己チェックしてみましょう。

サントリーに向いている人の特徴

• 「やってみなはれ」の精神を体現できる人。前例のないことに挑戦し、失敗を糧に再挑戦できる人が「サントリーらしい」と評価される文化があります
• グローバルに働きたい人。世界140カ国以上での事業展開・海外売上50%超という環境で、グローバルキャリアを積みたい方にとっては理想的な舞台です
• 長期的に安定した高年収環境でキャリアを積みたい人。離職率2.1%・平均残業19.9時間という環境は、長く働き続けることを重視する方に向いています
• 消費財・食品飲料ブランドへの強い関心と愛着がある人。「サントリーの製品が好きで、携わりたい」という本物の関心は面接で伝わります

サントリーに向いていない人の特徴

• 全国・海外転勤を避けたい人。特に営業職・マーケ職では国内外の転勤が発生するケースがあります
• 挑戦よりも安定した作業を好む人。「やってみなはれ」の文化は、常に新しいことへの挑戦を求める側面があります
• 短期間での急激な年収アップを求める人。長期的な年収上昇は期待できますが、若手のうちは他の外資系消費財と比べてスピードが遅いと感じるケースもあります

よくある質問（Q&A）

学歴フィルターはありますか？

中途採用では学歴より職歴・専門スキル・ブランドマーケ経験が重視されます。ただし新卒採用では難関大学出身者が多く、マーケ・経営企画職は特に高い競争倍率があります。中途採用では「経験者採用」として即戦力性を問われるため、学歴より「自分のスキルがどのポジションで活きるか」が重要です。

食品・飲料業界未経験でも転職できますか？

職種によります。マーケティング職は外資系消費財・IT・広告業界出身者が活躍しています。エンジニア・データサイエンス・デジタルマーケ職は、業界未経験でも専門スキルがあれば応募できるポジションがあります。「業界未経験だから」と諦める前に、自分のスキルがサントリーのどのポジションで活きるかをエージェント経由で確認することをおすすめします。

サントリーからの転職先はどんな企業が多いですか？

サントリーでの経験は転職市場で高く評価されます。P&G・ネスレ・コカ・コーラなどグローバル消費財メーカー、アサヒ・キリンなど国内食品飲料メーカー、コンサルティング会社や事業会社のマーケ部門などへの転職事例が見られます。「グローバルブランドのマーケ経験×日本市場の知見」という組み合わせは転職市場で希少性が高く、サントリーでのキャリアはグローバル消費財業界でのキャリアアップに大きく貢献します。

サントリーへの転職に役立つエージェントの選び方

サントリーへの転職では、食品・消費財・グローバル企業への転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。ムービンのように大手企業・外資系出身者を多く支援しているエージェントは、サントリーの採用傾向と求める人材像に精通しています。以下の3社は消費財・食品・グローバル企業への転職支援実績が豊富です。

リクルートエージェント
業界最大手で求人数が多く、サントリーグループの非公開求人へのアクセスが可能なケースがあります。食品・消費財業界の専任アドバイザーが書類添削・面接対策・年収交渉まで対応します。転職活動を幅広く進めたい方の最初の登録先として最適です。

マスメディアン
マーケティング・ブランディング・デジタル領域に特化した転職エージェントです。サントリーのブランドマーケティング職・デジタルマーケ職・プロモーション職を目指す方に特に有効で、消費財業界への転職に精通したアドバイザーが対応します。

マーキャリNEXT CAREER
グローバル企業・ハイクラス転職に強みを持つエージェントです。サントリーグループのグローバル職・マーケティングマネージャー・経営企画職など年収1,000万円超のポジションを目指す方に向いており、年収交渉のサポートも評価されています。

まとめ：サントリーへの転職を成功させるための3つの手順

サントリーへの転職は難易度最高クラスですが、「やってみなはれ」の精神と一致した挑戦エピソード・グローバルな経験・該当職種での即戦力スキルの3つが揃えば十分に狙える企業です。離職率2.1%・平均残業19.9時間という環境は、長期的に高年収でキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的です。

「サントリーホールディングス」「サントリー株式会社」「サントリー食品インターナショナル」のどのグループ会社を志望するかを事前に整理した上で、エージェント経由で非公開求人の情報収集を始めることをおすすめします。

転職成功に向けた3つの手順

手順	やること
手順1（今週中）	サントリーホールディングス・サントリー・サントリー食品インターナショナルのグループ構造を理解し、自分が応募すべきグループ会社と職種を絞り込む。「やってみなはれ」を体現した自分の挑戦エピソードを3つ以上書き出す
手順2（1〜2週間以内）	応募職種に合わせた職務経歴書を作成。「なぜサントリーか」をグローバル展開・ブランド力・やってみなはれの文化と自分のスキルを結びつけて言語化する。全国転勤の可否など条件面も事前に整理しておく
手順3（並行して）	リクルートエージェント・マスメディアン・マーキャリNEXT CAREERなど消費財・グローバル系エージェントへ登録し、非公開求人と選考情報を収集する。ビズリーチへのスカウト待ちも並行して活用する

本記事が、サントリーへの転職を検討されている方の参考になれば幸いです。