東ソーの平均年収は828万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

東ソーの平均年収は828万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は13.8年となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。東ソーの水準はその約1.5倍にあたります。

ただし828万円はあくまで全社平均です。営業・企画系とエンジニア・技術系では275万円の差が生まれており、年代によっても中身は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、総合化学メーカーという事業構造の中で年収を上げる道筋を整理します。

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東ソーの平均年収は828万円｜有価証券報告書の最新データ

東ソーの直近の平均年収は828万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢38.5歳、平均勤続年数13.8年、従業員4,002名）。経年の数字はIR BANK 東ソー 平均年収の推移にまとまっており、出典元の有価証券報告書は東ソー IR情報で確認できます。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。グループ全体の従業員数とは範囲が異なる点に注意してください。

まず5年分の推移から、この828万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

東ソーの平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で42万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2024年3月期にかけて一度下がっています。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	786万円	38.4歳	3,758名
2023年3月期	761万円	38.4歳	3,846名
2024年3月期	740万円	38.4歳	3,875名
2025年3月期	795万円	38.5歳	3,954名
2026年3月期	828万円	38.5歳	4,002名

出典はIR BANK 東ソー 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは従業員数の動きです。5年間で244名増え続けている一方、平均年収は2022年3月期から2024年3月期にかけて46万円下がり、そこから2年で88万円回復しています。採用を増やしながら年収も回復させているのが直近の特徴です。

平均年収が33万円上がった理由

2026年3月期は前期から33万円の増加でした。石油化学製品や高機能材料の需要が堅調に推移し、業績連動の賞与が押し上げられたことが主因と考えられます。

東ソーの事業はオレフィン・ポリマー・クロルアルカリなどの基礎原料を扱う「チェーン事業」と、高機能材料や水処理エンジニアリングなどの「先端事業」の二本柱です。原料価格や為替の影響を受けやすいチェーン事業の業績が賞与の変動要因になります。

同時に従業員数も48名増えています。採用拡大の局面でも平均年収が下がらなかったのは、賞与の原資そのものが増えたためと見るのが妥当です。

東ソーの企業情報と事業内容

東ソーは1935年創業、本社を東京都中央区に置く東証プライム上場の総合化学メーカーです。登記上の本店は設立の地である山口県周南市にあり、資本金は552億円です。

事業は大きく2つに分かれます。ソーダ灰・苛性ソーダ・塩化ビニルなどを手がけるチェーン事業と、半導体材料やライフサイエンス関連を手がける先端事業です。南陽事業所（山口県周南市）を中心に、国内外に生産拠点を展開しています。

この事業構造が年収に与える影響は二方向あります。石油化学製品は市況の波を受けやすい一方、半導体材料などの先端事業は高付加価値で利益率が高く、全社の原資を下支えする役割を担っています。

東ソーの年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、転職口コミサイトの集計をもとにした実感値になります。

以下は転職求人Yahoo!しごとカタログ 東ソー 給与・年収ページの集計です。正社員538人の回答に基づく口コミベースの平均年収は672万円（平均年齢34.8歳）で、有価証券報告書の828万円より156万円低い水準になっています。

年代	口コミ平均年収	中央値
20代	410万円	400万円
30代	611万円	600万円
40代	809万円	800万円
50代	1,028万円	1,000万円

20代・30代の年収

20代の口コミ平均は410万円です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、入社数年の時点ではまだ際立った差は出ていません。

新卒の初任給は、技術系・事務系総合職が大学卒で月給257,392円、修士了で月給274,000円です（career-tasu 東ソー 給与・昇進制度）。昇給は年1回4月、賞与は年2回6月と12月に支給されます。

30代に入ると評価による差が表面化します。口コミ平均は611万円で、20代から201万円の伸びです。等級の昇格タイミングが年収の分岐点になります。

40代・50代の年収

40代の口コミ平均は809万円で、全社平均の828万円に近づきます。50代になると1,028万円まで伸び、全社平均を上回ります。

ここで差を決めるのは等級と役職です。口コミベースの集計では営業・企画系の平均が911万円となっており、管理職や上位等級に上がれるかどうかで年収カーブが分かれる構造になっています。

平均勤続年数が13.8年と比較的長いことも、この年代の年収に効いています。年功的な昇給だけでなく、長く勤めるほど評価の積み重ねが年収に反映されやすい制度だと考えられます。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収800万円なら手取りは600万円から630万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

東ソーは住宅手当や家族手当、都市地区勤務者向けの都市手当など諸手当が充実しているという声があり、額面には出にくい実質的な可処分所得の底上げにつながっています。

東ソーの職種別・役職別の年収の違い

職種による差は明確です。口コミベースの集計では、営業・企画系911万円、事務・アシスタント系726万円、エンジニア・技術系636万円と、最も高い層と低い層で275万円の開きがあります（転職求人Yahoo!しごとカタログ 東ソー 給与・年収ページ）。

全社平均828万円に対し、エンジニア・技術系の636万円は平均を下回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。

新卒採用は技術系総合職、事務系総合職、一般職の3コースに分かれている点も、東ソーの特徴です。

営業・企画系の年収傾向

営業・企画系は国内外の顧客への製品提案や、事業計画の立案を担う職種です。口コミ集計での平均は911万円で、全社平均を83万円上回ります。

化学メーカーの営業は専門知識が求められる反面、成果が価格交渉や契約条件に直結しやすく、事業企画や海外営業への異動がキャリアの幅を広げる傾向があります。賞与は年2回、業績連動で変動します。

総合職として入社した場合、国内の支店配属に加えて海外拠点への駐在機会もあり、駐在手当が加われば額面年収はさらに上振れします。

エンジニア・技術系の年収傾向

エンジニア・技術系は南陽事業所をはじめとする各工場での生産技術・研究開発・品質管理が中心です。口コミ集計での平均は636万円で、職種別では最も低い水準になっています。

初任給は営業・事務系と同額に設定されており（career-tasu 東ソー 給与・昇進制度）、入社時点の差はほとんどなく、昇格スピードの違いが年収差につながっているとみられます。

工場勤務は都市部に比べて住宅関連の負担が軽くなる地域が多く、額面の差ほど生活実感の差は大きくないという声もあります。

等級制度と役職の関係

東ソーの給与は等級制度に基づいており、等級が上がるタイミングで年収が段階的に動く設計です。年功で緩やかに上がる部分と、評価で動く部分の両方があります。

昇給は年1回、賞与は年2回という基本構造は全職種共通ですが、管理職に上がるかどうかで50代の年収に大きな差が出るのは他の大手化学メーカーと共通する傾向です。

事務・アシスタント系の726万円という水準は、営業・企画系とエンジニア・技術系の中間に位置し、本社機能を支える職種として安定した評価を受けていると考えられます。

東ソーの年収を総合化学大手3社と比較

東ソーの年収水準を正しく評価するには、同じ総合化学メーカーと並べて見るのが近道です。ここでは信越化学工業、三井化学、旭化成の3社と比較します。

いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
信越化学工業	898万円	40.8歳	4,059名	2026年3月期
三井化学	871万円	40.0歳	5,198名	2026年3月期
旭化成	848万円	41.9歳	8,233名	2026年3月期
東ソー	828万円	38.5歳	4,002名	2026年3月期

出典はIR BANK 東ソー、IR BANK 信越化学工業、IR BANK 三井化学、IR BANK 旭化成です。東ソーは4社の中で最も低く、信越化学工業とは70万円の差があります。

ただし東ソーの平均年齢は38.5歳と4社の中で最も若く、平均年齢が2〜3歳低いことを割り引くと、年収差はそのまま額面どおりには読めません。若手が多い組織構成が全社平均を押し下げている面があります。

信越化学工業の年収

信越化学工業の平均年収は898万円です（2026年3月期、平均年齢40.8歳、従業員4,059名）。東ソーとの差は70万円で、4社の中では最も高い水準にあります。

信越化学工業は塩化ビニル樹脂と半導体シリコンで世界トップシェアを持つ企業です。海外事業の利益率の高さが全社平均の押し上げにつながっていると考えられます（IR BANK 信越化学工業）。

東ソーも半導体材料を扱う先端事業を持っていますが、信越化学工業ほど単一分野で高いシェアを握る事業は少なく、事業ポートフォリオの分散度に違いがあります。

三井化学の年収

三井化学の平均年収は871万円です（2026年3月期、平均年齢40.0歳、従業員5,198名）。東ソーとは43万円の差があります。

三井化学は石油化学製品に加え、モビリティ・ヘルスケア・フードロスなどの成長分野に注力している総合化学メーカーです（IR BANK 三井化学）。従業員数は東ソーの約1.3倍の規模があります。

平均年齢がほぼ同世代なのに年収で43万円離れるのは、高機能製品の比率と事業規模の差がそのまま給与原資の差になっているためと考えられます。

旭化成の年収

旭化成の平均年収は848万円です（2026年3月期、平均年齢41.9歳、従業員8,233名）。4社の中では従業員数が突出して多く、東ソーの約2倍の規模です。

旭化成はマテリアル・住宅・ヘルスケアの3事業を柱とする多角化企業です。住宅事業という安定収益源を持つことが、平均年収の下支えにつながっていると考えられます（IR BANK 旭化成）。

東ソーと旭化成はいずれも化学と非化学事業を組み合わせる戦略を取っていますが、旭化成は住宅、東ソーは半導体材料と、多角化の方向性が異なります。

東ソーの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、東ソーの平均年収は672万円です（正社員538人の回答、平均年齢34.8歳）。有価証券報告書の828万円との差は156万円です（転職求人Yahoo!しごとカタログ 東ソー 給与・年収ページ）。

回答者の平均年齢が34.8歳と、有価証券報告書の38.5歳より若いことがこの差の主因と考えられます。若手の回答が多いほど、口コミ平均は全社平均より低く出やすくなります。

金額の評価そのものより、給与の中身に関する声のほうに特徴があります。

給与制度に対する社員の評価

賞与は年間204万円、時間外手当は月平均3万円という集計があります（転職求人Yahoo!しごとカタログ 東ソー 給与・年収ページ）。昇給は1年に1回で、年齢や勤続年数に応じた昇給と、成果を評価に反映する仕組みを併用しているという声があります。

住宅手当や家族手当、通勤手当など諸手当が充実しているという評価も多く見られます。基本給に加えて手当の厚みが実質的な待遇を押し上げています。

業界平均を上回る水準であること自体には、否定的な評価はほとんど見られません。

働き方と年収のバランス

月の残業時間は平均28.3時間、有休消化率は平均65%という集計があります。残業時間は化学業界の中では標準的な水準で、安定した勤務環境という評価が目立ちます。

フレックスタイム制が導入されている部署もあり、工場勤務とオフィス勤務で働き方に違いが出る点は、配属前に確認しておきたいポイントです。

賞与が年2回に分かれて支給される点は、月々の収入を安定させたい人にとって計画を立てやすい要素になります。

東ソーで年収を上げる方法

東ソーで年収を上げる道は3つあります。評価による昇給を積み重ねる、等級を引き上げる、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内での評価と等級昇格です。営業・企画系の911万円という水準は、外部転職で同等以上を取るより到達しやすい目標になります。

社内での評価と昇給の積み重ね

東ソーの昇給は年1回で、年齢・勤続年数に応じた部分と、成果を評価に反映する部分の両方があります。評価で示せる実績を積むことが昇給の条件になります。

40代で809万円、50代で1,028万円という口コミ平均の伸びを見ると、年代を重ねるごとに着実に積み上がる給与制度であることがわかります。長く勤めるほど評価の蓄積が効いてくる設計です。

技術系であれば工程改善や品質向上の実績、営業・企画系であれば担当案件の成果が評価材料になります。

等級の昇格と役職登用

東ソーの給与は等級制度に基づき、等級が上がるタイミングで年収が段階的に動きます。管理職への登用は、年収を大きく引き上げる最も確実な手段です。

非管理職と管理職の間には明確な壁があるのは東ソーに限った話ではなく、化学業界全体に共通する傾向です。先端事業や海外拠点への異動は、評価実績を積む機会として重要度が上がります。

社内公募や異動の機会があれば、専門性と語学力を備えたうえで手を挙げる価値があります。海外駐在となれば駐在手当が加わり、額面年収はさらに動きます。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。信越化学工業898万円、三井化学871万円といった同業大手は、全社平均で東ソーを40万円以上上回ります。

ただし東ソーの平均年齢の若さを踏まえると、全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるとは限りません。現実的な比較は同世代・同職種同士で行う必要があります。

化学メーカーで培った専門知識は、同業他社だけでなく半導体材料・電子材料メーカーでも評価されます。領域の知識を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。

提示年収の相場を知るには、同じ業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

東ソーの年収に関するよくある質問

東ソーの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

東ソーの初任給はいくらですか

技術系・事務系総合職の初任給は大学卒で月給257,392円、修士了で月給274,000円です。一般職は月給226,102円です（career-tasu 東ソー 給与・昇進制度）。

昇給は年1回4月、賞与は年2回6月と12月です。勤務時間は都市地区で9時00分から17時35分、工場地区は配属先によって異なります。

総合職と一般職で初任給に3万円ほどの差があり、コース選択の段階で想定年収のベースが変わる点を押さえておく必要があります。

東ソーの年収は化学業界の中で高いですか

有価証券報告書ベースの828万円は、国内の正社員平均545万円の1.5倍にあたる水準です。ただし信越化学工業898万円、三井化学871万円、旭化成848万円という同業大手と比べると、4社の中では最も低くなります。

東ソーの平均年齢は38.5歳と4社で最も若いため、年齢構成を踏まえて比較すると、全社平均ほどの差はないと考えられます。

職種別では営業・企画系が911万円と、内資化学大手の全社平均に迫る水準にあります。自分が目指す職種に近い数字で比較するのが実用的です。

東ソーの平均年収は今後も上がりますか

直近5年は786万円から828万円へと上昇基調ですが、2024年3月期にかけて一時的に下がっており、一本調子ではありません。石油化学製品の市況が業績連動の賞与に直結するため、下振れの年が生じます。

一方で従業員数は5年連続で増加しており、採用拡大と年収の回復が同時に進んでいます。半導体材料などの先端事業の成長が続けば、全社の原資が増える余地があります。

有価証券報告書は毎年6月前後に更新されるため、最新の水準を確認したい場合はIR情報のページを直接見るのが確実です。

まとめ

東ソーの平均年収は828万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢38.5歳、平均勤続年数13.8年）。国内の正社員平均545万円の1.5倍にあたる水準です。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では営業・企画系911万円、事務・アシスタント系726万円、エンジニア・技術系636万円と、職種によって275万円の開きがありました。

同業大手と比較すると、信越化学工業898万円、三井化学871万円、旭化成848万円に対し、東ソーは828万円で4社中最も低い水準です。ただし平均年齢は4社で最も若く、単純比較では実態を見誤ります。

年収を上げる道は、社内での評価の積み重ね、等級・役職の昇格、外部への転職の3つです。半導体材料など先端事業の成長は、今後の原資の伸びしろを示しています。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同世代・同職種同士で比較してください。化学メーカーで培った専門知識を持ち込める転職先を選べば、経験を活かしながら年収を上げる余地が生まれます。

出典・参考情報

本文中で参照した情報源は以下の通りです。

• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• IR BANK 東ソー 平均年収の推移
• 東ソー IR情報
• 転職求人Yahoo!しごとカタログ 東ソー 給与・年収ページ
• career-tasu 東ソー 給与・昇進制度
• IR BANK 信越化学工業
• IR BANK 三井化学
• IR BANK 旭化成