ユアテックの平均年収は812万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

ユアテックの平均年収は812万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は18.6年で、前期の734万円から77万円も上がりました（ユアテック 有価証券報告書（2026年3月期））。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。ユアテックの水準は全体平均の約1.7倍、正社員平均の約1.5倍にあたります。

ただし812万円は全社平均で、年代や職種、評価によって実際の年収は変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、直近8期分の推移、年代別の目安、同業のきんでん・関電工・トーエネックとの比較、前期比10.5%増の背景、年収を上げる方法まで整理します。

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ユアテックの平均年収は812万円｜有価証券報告書の最新データ

ユアテックの直近の平均年収は812万円です（2026年3月期、平均年齢41.7歳、平均勤続年数18.6年、従業員3,857名）。出典はユアテック 有価証券報告書（2026年3月期）で、経年の数字はIR BANK ユアテック 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社の従業員だけを対象にした金額です。連結では5,818名の従業員がいますが、そのうち単体の3,857名が集計対象になります。

まず直近8期の推移から、この812万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近8期の平均年収推移

ユアテックの平均年収は、2019年3月期の699万円から2026年3月期の812万円まで、7年間で113万円増えました。ただし長く700万円前後で横ばいが続き、大きく動いたのは直近2期です。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2019年3月期	699万円	41.8歳	19.2年	3,776名
2020年3月期	695万円	41.6歳	19.1年	3,747名
2021年3月期	686万円	41.5歳	18.8年	3,747名
2022年3月期	695万円	41.8歳	19.1年	3,729名
2023年3月期	715万円	41.9歳	19.1年	3,750名
2024年3月期	711万円	41.9歳	19.3年	3,796名
2025年3月期	734万円	42.0歳	19.4年	3,811名
2026年3月期	812万円	41.7歳	18.6年	3,857名

出典はIR BANK ユアテック 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。さらに遡ると2014年3月期は645万円で、12年間で167万円の増加になります。

注目したいのは、2019年3月期から2022年3月期までの3年間で平均年収が686万円から699万円の範囲に収まっていた点です。コロナ禍を含むこの時期に大きな上下がなかったことは、給与の安定性を示しています。

平均年収が前期から77万円上がった背景

2026年3月期は前期比で77万円、率にして10.5%の上昇でした。有価証券報告書の平均年間給与は8,120,722円で、前期の7,348,946円を大きく上回っています（ユアテック 有価証券報告書（2026年3月期））。

同じ期の業績は、売上高2,522億円で前期比1.9%の減収、営業利益は180億円で11.4%の増益でした。減収でも利益が伸びており、収益性の改善が賞与などの原資を押し上げた可能性があります。

制度面でも動きがあります。2025年度には新しい「職能分類・職能クラス制度」と65歳定年制が導入され、有価証券報告書は「成果がより一層処遇に反映されるよう、メリハリのある給与制度への刷新」を進めていると記しています。

有価証券報告書は上昇分の内訳を開示していないため、どの要因がどれだけ効いたかは断定できません。一方で平均勤続年数は19.4年から18.6年へ短くなっており、若手層が増えたにもかかわらず平均が上がっている点は、全体の水準が底上げされたことを示唆しています。

ユアテックの企業情報と事業内容

ユアテックは1944年10月に、東北6県と新潟県の電気工事業者9社が統合して「東北電気工事株式会社」として設立された会社です。1991年4月に現在の社名へ変更し、本社は仙台市宮城野区にあります。東証プライム市場に上場しており、東北電力グループの一員です。

事業は電気、空調、給排水、情報通信などの設備工事から土木・建築、リニューアルまで幅広く、企画・提案から設計、施工、保守までを一貫して担っています。2026年3月期の受注工事高は2,537億円、売上高は2,522億円でした（ユアテック 有価証券報告書（2026年3月期））。

電力工事を基盤に、ビルや工場の設備工事、エネルギー関連へ事業を広げている点が特徴です。公共投資と民間設備投資の両方に左右されるため、年収の源泉となる賞与は工事の採算に連動しやすい構造です。

ユアテックの年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と年齢構成から組み立てた推計値になります。

以下は右斜め上 ユアテックの年収解説が平均年収735万円の時点で示した推計です。現在の812万円は当時の約1.1倍のため、表の金額はおおむね1割ほど上振れすると考えてください。

年代	推計年収	位置づけ
20代後半	502万円	施工管理の現場経験を積む時期
30代前半	592万円	担当工事の規模が広がり評価差が出始める
40代前半	734万円	当時の全社平均と同水準の層
50代前半	843万円	管理職登用の有無で差が開く

20代・30代の年収

20代後半の推計は502万円です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、入社数年で既に上回っています。

押し上げているのは初任給と賞与の水準です。2026年度の初任給は大学卒で月給26万円、修士了で27万5,000円と公表されています（ユアテック 採用データ）。賞与は年2回で、前年度実績は一般職の平均で年間6か月分です（キャリタス就活 ユアテック 募集要項）。

大学卒の初任給26万円に賞与6か月分が満額で支給された場合、手当と残業代を除いても年収は約470万円になります。この試算は新卒1年目でも470万円近い水準を示しており、同業の中でも見劣りしません。

30代前半の推計は592万円で、20代後半との差は90万円です。担当する工事の規模が広がり、評価による差が表面化する時期にあたります。

40代・50代の年収

40代前半の推計は734万円、50代前半は843万円です。当時の全社平均735万円に近い数字が40代前半に出ており、平均年齢が41.7歳という実態と整合します。

平均勤続年数が18.6年と長いことも、この年代の年収に効いています。同じ会社で積み上げた昇給が平均値を押し上げている側面があり、中途で入社した場合は推計値より低く着地することもあります。

ここで差を決めるのは管理職への登用と、施工管理で扱える工事の規模です。2025年度に導入された職能クラス制度では、役割に応じて給与が決まるため、昇格の時期が年収カーブを左右します。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収800万円なら手取りは600万円台前半です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

参考までに、右斜め上 ユアテックの年収解説は平均年収735万円の場合の手取りを年間約553万円と見積もっています。

ユアテックの職種別・役職別の年収の違い

ユアテックは職種別の年収を有価証券報告書で開示していません。口コミサイトの職種別集計も今回の調査では確認できなかったため、職種ごとの具体的な金額は示さず、公開されている採用情報と制度から読み取れる範囲を整理します。

2026年度の採用予定数は技術職が80名程度、事務職が10名程度です（ユアテック 採用データ）。採用の大半を技術職、つまり施工管理が占めており、平均年収812万円は施工管理職の水準が中心になっていると考えるのが自然です。

施工管理（技術職）の年収傾向

施工管理は電気設備工事の現場で、工程・品質・安全・原価を管理する職種です。ユアテックの中核を担う職種で、工事の規模が大きくなるほど責任と報酬が上がります。

転職市場でも、施工管理の求人は経験や資格によって提示額に幅が出ます。具体的な金額は公開されていませんが、資格と担当できる工事規模が提示額を左右すると考えられます。

電気施工管理技士や電気主任技術者といった資格は、入社後の評価にも影響しやすい要素です。会社が通信教育の補助や報奨金で取得を支援する制度を設けているため、働きながら年収を上げやすい環境です。

営業・事務職の年収傾向

事務職は営業、資材調達、人事労務、総務、経理といった職種で採用されています。採用予定数が10名程度と少なく、枠が限られる点が特徴です。

営業は設備工事の受注を担当するため、施工管理の経験が評価される場面も多く、技術職と同じ給与体系の中で処遇されると見られます。非公開の部分が大きいため、具体的な金額差は面談で確認する必要があります。

職能クラス制度と評価の仕組み

ユアテックは2025年度に、新たな「職能分類・職能クラス制度」を導入しました。職務遂行能力や役割に応じて給与の金額を決める仕組みで、年功だけで上がる設計から転換しています。

あわせて65歳定年制の導入や、2026年度の勤務地希望制度の導入も予定されています（ユアテック 有価証券報告書（2026年3月期））。役割を果たすほど処遇が上がる方向に制度が動いているため、昇格のタイミングと求められる役割を早めに確認しておく価値があります。

ユアテックの年収を電気設備工事の3社と比較

ユアテックを全業種の平均と比べると高水準ですが、同じ電気設備工事の会社と並べると位置づけが変わります。電力会社の系列に属し、送配電工事を基盤にしている点が共通する会社と比べるのが実態に近づく方法です。

ここではきんでん、関電工、トーエネックの3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
ユアテック	812万円	41.7歳	3,857名	2026年3月期
きんでん	997万円	41.6歳	8,676名	2026年3月期
関電工	1,012万円	42.4歳	8,110名	2026年3月期
トーエネック	787万円	41.77歳	5,029名	2026年3月期

出典はIR BANK ユアテック 平均年収の推移、IR BANK きんでん、IR BANK 関電工、IR BANK トーエネックです。ユアテックは3社のうち、トーエネックを25万円上回り、関電工とは200万円、きんでんとは185万円の差があります。

きんでんの年収

きんでんの平均年収は997万円です（2026年3月期、平均年齢41.6歳、従業員8,676名）。ユアテックとの差は185万円で、関西電力グループの設備工事会社で、従業員は8,000名を超えます。

直近5期では、2022年3月期の887万円から997万円へ110万円増えました。2023年3月期と2024年3月期は850万円前後に下がっていたものの、直近2期で一気に伸びたため、ユアテックと似た動きをしています（IR BANK きんでん）。

関電工の年収

関電工の平均年収は1,012万円で、4社の中で最も高く、ユアテックとの差は200万円です（2026年3月期、平均年齢42.4歳、従業員8,110名）。首都圏を地盤とする設備工事会社です。

伸び方が際立っており、2022年3月期の745万円から5期で267万円増えました。ユアテックの同期間の伸び117万円の2倍以上にあたります（IR BANK 関電工）。ただし2023年3月期時点ではユアテックとの差は32万円で、直近2期で一気に開きました。

トーエネックの年収

トーエネックの平均年収は787万円です（2026年3月期、平均年齢41.77歳、従業員5,029名）。4社の中で唯一ユアテックを下回りますが、差は25万円にとどまります。

中部電力グループに属し、直近5期では714万円から787万円へ73万円増えました（IR BANK トーエネック）。ユアテックは同じ5期で117万円増えているため、2022年3月期はトーエネックが19万円上回っていたものの、直近で逆転した形です。

3社を並べると、平均年収が1,000万円前後のグループと、800万円前後のグループに分かれます。事業規模と首都圏・関西圏の案件比率が、そのまま年収帯の違いに表れています。

ユアテックの年収は電気工事業界でどのレベルか

電気工事業の上場7社で平均年収を並べると、ユアテックは5位です。ザ・シャシ ユアテック 従業員・年収によると、2026年3月期の順位は次のとおりです。

• 関電工 1,012万円
• きんでん 997万円
• 日本電設工業 895万円
• 中電工 845万円
• ユアテック 812万円
• トーエネック 787万円
• 四電工 774万円

上位2社は1,000万円前後、3位以下は900万円から770万円台に収まっています。ユアテックは中位の位置で、4位の中電工とは33万円差です。

上位企業との年収差

1位の関電工とは200万円、2位のきんでんとは185万円、3位の日本電設工業とは83万円の差があります。上位との差は、従業員数と案件規模の違いがそのまま反映された形です。

一方で、下位の四電工とは38万円、トーエネックとは25万円の差しかありません。上位2社だけが突出していて、残りの5社は拮抗していると読めます。

同業4社の5期の伸び

2022年3月期から2026年3月期までの伸びを4社で比べます。関電工が267万円、ユアテックが117万円、きんでんが110万円、トーエネックが73万円です。

ユアテックは順位こそ中位ですが、直近5期の伸びでは関電工に次ぐ2番手です。建設コストの上昇が工事価格へ適正に転嫁されるようになり、収益が改善した影響が大きいと考えられます。

年収水準が決まる構造的な理由

設備工事業の年収は、受注した工事の採算と、従業員1人あたりの売上規模で決まります。首都圏や関西圏は大型の民間再開発が多く、東北は公共投資と電力関連工事の比率が高い構造です。

ユアテックの2026年3月期の売上高は2,522億円で、営業利益は180億円です（ユアテック 有価証券報告書（2026年3月期））。営業利益率はおよそ7%で、1人あたりの利益を伸ばせるかが今後の賞与の鍵になります。

ユアテックの年収に関する評判と実感値のギャップ

口コミサイトの年収集計値は、今回の調査で確認できた範囲では閲覧できませんでした。そのため、口コミ由来の金額は示さず、公式の数字と推計値のずれが生まれる理由を整理します。

有価証券報告書の812万円と、年代別の推計表、求人票の提示額は、それぞれ集計の範囲が違います。この違いを知っておくだけで、年収の話を聞いたときの違和感が減ります。

公式の数字と実感値がずれる理由

最も大きいのは、2026年3月期に平均年収が77万円上がったことです。年代別の推計表は734万円時点の数字なので、現在の812万円と見比べると低く見えます。

次に、有価証券報告書の平均は勤続年数18.6年の社員を含めた数字です。入社数年の社員の感覚とは差があり、20代の年収が平均より300万円前後低く見えるのは自然なことです。

3つ目は、残業代や手当の扱いです。有価証券報告書の平均年間給与は基準外賃金を含むため、繁忙期の残業が多い年は平均が上がり、少ない年は下がります。

賞与と手当の構造

賞与は年2回で、一般職の前年度実績は平均で年間6か月分です（キャリタス就活 ユアテック 募集要項）。月給の半年分が毎年の賞与として積み上がるため、年収に占める賞与の比率は3分の1ほどになります。

そのほか住宅補助、家族手当、奨学金返還支援（最大180万円）、関東圏勤務の在勤補助料などがあり、額面年収に含まれない福利厚生が加わります。社宅や寮の制度もあるため、実質の可処分所得は額面より厚くなる場合があります。

一方で、賞与は業績や個人評価で変動します。減収の年でも利益が出れば維持されやすいものの、受注が落ち込んだ年は下がる可能性があります。

勤務地による年収の違い

ユアテックは2026年度に勤務地希望制度の導入を予定しています（ユアテック 有価証券報告書（2026年3月期））。東北が主な勤務地ですが、関東圏の事業所に勤務すると在勤補助料が月13,000円加わります。

都市部の勤務は生活費が上がる一方、手当で補われる部分もあります。年収の比較は額面だけでなく、住宅費を含めた手元に残る金額で行うのが現実的です。

ユアテックで年収を上げる方法

ユアテックで年収を上げる道は3つあります。社内で職能クラスを上げる、資格を取って担当できる工事を広げる、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内での昇格と資格取得です。制度が役割重視へ変わったことで、成果を出した人ほど処遇に反映されやすくなっています。

社内での昇格と職能クラスの引き上げ

2025年度に導入された職能クラス制度は、職務遂行能力と役割で給与を決めます。年功で自動的に上がる部分が減る分、現場の責任者を任される時期が早いほど、年収の伸びが大きくなります。

平均年収は直近1期で77万円上がっており、評価に応じたメリハリのある給与制度へ移行している効果が数字に出始めた可能性があります。昇格の基準は面談で確認し、求められる役割を逆算して動くことが大切です。

資格取得による担当範囲の拡大

施工管理は、保有する資格によって担当できる工事の規模が決まります。電気施工管理技士の1級は、大規模工事の監理技術者として配置できる資格で、現場の責任者を任されるための要件です。

ユアテックは通信教育の補助や報奨金で資格取得を支援しています。働きながら取得できる環境を使い、早い時期に上位資格を押さえると、昇格のタイミングを前倒しできます。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合は、転職も選択肢になります。同業のきんでんは997万円、関電工は1,012万円で、全社平均ではユアテックを185万円以上上回ります。

ただし全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるわけではありません。施工管理の経験年数、保有資格、担当した工事の規模で、提示額は大きく変わります。

同じ電力系の設備工事会社間の転職は、経験を活かせるため評価されやすい傾向があります。提示年収の相場は、非公開求人を含めて複数社の求人を見られる転職エージェントで確認するのが早道です。

ユアテックの年収に関するよくある質問

ユアテックの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

ユアテックの初任給はいくらですか

2026年度の初任給は、大学卒が月給26万円、修士了が27万5,000円、博士了が29万2,000円です。高専卒は23万4,500円、短大・専門卒は22万6,900円となっています（ユアテック 採用データ）。

昇給は年1回、賞与は年2回です。年間休日は127日で、完全週休2日制が適用されます。関東圏の事業所に勤務する場合は、月13,000円の在勤補助料が加わります（キャリタス就活 ユアテック 募集要項）。

大学卒で月給26万円という水準は、設備工事業界の中でも高い部類です。基本給の水準に加えて賞与が年間6か月分あることが、年収の高さを支えています。

ユアテックの平均年収は今後も上がりますか

2026年3月期は812万円で、前期から77万円の大幅な上昇でした。それ以前は2019年3月期から2022年3月期まで700万円前後で推移しており、一本調子で上がってきたわけではありません。

一方で、2026年3月期の営業利益は11.4%増の180億円で、新しい職能クラス制度も導入されました。今後の業績と制度運用しだいですが、上昇基調を保つ余地はあります。最新の数字はユアテック IR情報で毎年6月頃に公開される有価証券報告書で確認できます。

賞与は業績連動の部分があるため、受注環境が悪化した年には平均が下がる可能性もあります。単年の数字ではなく、数期にわたる推移で見るのが確実です。

ユアテックの年収は東北電力より高いですか

ユアテックは東北電力グループの設備工事会社で、東北電力本体とは別会社です。東北電力の平均年収は今回の調査範囲で確認していないため、両社を比較した数字は示せません。

グループ会社だからといって、給与水準が親会社と同じになるわけではありません。比較したい場合は、東北電力の有価証券報告書を同じ基準で確認してください。

まとめ

ユアテックの平均年収は812万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.7歳、平均勤続年数18.6年）。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたる水準です。

前期から77万円、率にして10.5%の上昇でした。減収でも営業利益が11.4%増えたことと、職能クラス制度の導入が背景にあると考えられます。

年代別の推計は、20代後半が502万円、30代前半が592万円、40代前半が734万円、50代前半が843万円です。いずれも平均年収735万円の時点の数字で、現在は約1割上振れします。

同業と比べると、関電工1,012万円、きんでん997万円には届かず、トーエネックの787万円は上回ります。電気工事業7社の中では5位ですが、5期の伸びは関電工に次ぐ2番手です。

年収を上げる道は、職能クラスの昇格、資格取得による担当範囲の拡大、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種・同地域の提示額で比較してください。

施工管理の経験と資格を持ち込める転職先を選べば、経験を捨てずに年収を上げる余地が生まれます。まずは在籍中に、自分の市場価値を確かめるところから始めてください。