24歳の転職は遅くない？第二新卒の評価と失敗しない進め方を解説

24歳の転職市場での評価

24歳は、企業から見ると「基礎的なビジネスマナーを備えつつ、前職の色に染まりきっていない」ちょうどよい年齢です。教育コストを抑えながら、これからの成長を見込める層として扱われます。

第二新卒として扱われる年齢

第二新卒に法的な定義はなく、企業ごとに解釈が異なります。マイナビ転職エージェントの解説では、4年制大卒なら25〜26歳前後、短大卒なら23〜24歳前後、高卒なら20〜21歳前後が目安とされています。

大卒の24歳は、この範囲に収まる年齢です。短期間でも正社員経験がある点で、既卒とも中途とも違う中間の立場として見られます。

• 既卒は正社員経験がなく、第二新卒は短期間でも正社員経験があります
• 中途は一般に3年以上の経験があり、即戦力としての成果が期待されます
• 第二新卒は、基礎スキルとポテンシャルの両方を評価される位置づけです

この3つの違いを押さえておくと、応募先の求人が「第二新卒歓迎」なのか「経験者限定」なのかを見分けやすくなります。

新卒枠に応募できる期限

厚生労働省の「青少年の雇用機会の確保に関する指針」では、企業は卒業後少なくとも3年間は新卒枠で応募できるよう努めることとされています。努力義務で罰則はないため、実際の対応は企業によって異なります。

大卒で22歳の3月に卒業した人なら、24歳はこの期限まで残り1年前後です。新卒時に落ちた企業へ再挑戦したい場合は、この期限を意識して動く価値があります。

なお、これは筆者が指針の内容から整理した目安であり、企業ごとの応募条件は必ず募集要項で確認してください。

未経験職種へ挑戦しやすい理由

24歳は、経験よりも素養や学習意欲で評価されやすい年齢です。トレオンメディアの整理でも、この年代は即戦力よりポテンシャルを重視した採用が多いとされています。

25歳を過ぎて経験年数が増えると、同じ職種での実績を求められる場面が増えます。職種を変えたいなら、動きやすさの面で24歳は有利です。