【FOCUS AGENT直伝】マイナビ転職の評判は？特徴・メリット・注意点と向いている人を解説

マイナビ転職の特徴と基本情報

マイナビ転職の最大の特徴は、自分で求人を探して応募する転職サイト型のサービスである点です。担当者が求人を紹介するエージェント型とは動き方が異なります。

基本情報を押さえると、評判の読み方が変わります。以下では、サイト型とエージェント型の違いを順に整理します。

サイト型のマイナビ転職

マイナビ転職は、求人情報を検索して自分のタイミングで応募するサイトです。公式トップには、勤務地、職種、初年度年収の3つの検索条件が並び、IT・エンジニア、ものづくり、女性、海外といった専門サイトにも入口が用意されています。

職務経歴書や希望条件を匿名で登録しておくと、関心を持った企業からスカウトが届く仕組みもあります。応募するか見送るかは、すべて自分で決められます。

マイナビ転職AGENTとの違い

マイナビ転職AGENTは、旧「マイナビエージェント」のサービス名です。公式サイトによると、2025年12月17日付で名称が変更されました。専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで支援するエージェント型で、同じマイナビの名がつく別のサービスと考えると整理しやすくなります。

2つの違いを、公式サイトの記載をもとに表にまとめました。

表のとおり、同じ会社のサービスでも使い方が大きく異なります。サイトで相場をつかみ、必要に応じてAGENTで書類や面接の支援を受ける、という使い分けが基本です。

公式サイトで確認できる数字

公式トップページを取得したところ、掲載求人数は63,239件、新着求人は14,196件でした（2026年10月16日時点）。更新は毎週火曜と金曜と案内されています。求人数は時期によって大きく変わるため、他の紹介記事に書かれた数字と一致しないことがあります。

• 掲載求人数は63,239件、新着求人は14,196件（2026年10月16日確認）
• 更新は毎週火曜と金曜
• 会員登録は約1分で、Google、Apple、Yahoo! JAPAN IDまたはメールアドレスから選べる
• 初年度年収は、基本給に諸手当と標準的な査定ベースの賞与額を加えたもので、保証されない

この中で見落とされやすいのが、初年度年収の定義です。記載された額は、査定ベースの賞与を含む見込みの額であり、入社後の年収を保証するものではありません。求人票の数字は上限や目安として読むのが現実的です。