サイボウズの平均年収は718万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

サイボウズの平均年収は718万円です（2025年12月期 有価証券報告書）。平均年齢は36.4歳、平均勤続年数は6.7年、従業員数は1,080名となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。サイボウズの水準はその約1.3倍にあたります。

ただし718万円はあくまで有価証券報告書に基づく全社平均です。営業職と技術職、口コミベースの実感値との間には100万円を超える差が見られ、年代によっても中身は大きく変わります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、同じグループウェア・SaaS業界の競合と比べた位置づけ、年収を上げる道筋を整理します。

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サイボウズの平均年収は718万円｜有価証券報告書の最新データ

サイボウズの直近の平均年収は718万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢36.4歳、平均勤続年数6.7年、従業員数1,080名）。出典はIR BANK サイボウズ 平均年収の推移です。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、サイボウズ単体の従業員だけを対象にした金額です。グループ全体の人数とは別の、国内の提出会社ベースの数字だと考えると実態に近づきます。

まず5年分の推移から、この718万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

サイボウズの平均年収は、2021年12月期から2025年12月期までの5年間で107万円増えています。従業員数も737名から1,080名まで増え続けており、人員拡大と昇給が同時に進んできたことがわかります。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2021年12月期	611万円	34.8歳	737名
2022年12月期	647万円	35.0歳	870名
2023年12月期	663万円	35.3歳	1,003名
2024年12月期	687万円	35.8歳	1,030名
2025年12月期	718万円	36.4歳	1,080名

出典はIR BANK サイボウズ 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは、採用を拡大しながら平均年収も右肩上がりという点です。多くの企業は急速な採用拡大期に平均年収が一時的に下がりやすいのですが、サイボウズは5年連続で前年を上回っています。

平均年収が前年から31万円増えた理由

2025年12月期は前期から31万円の増加でした。サイボウズはクラウド型グループウェア「kintone」「サイボウズ Office」を中心に、国内の中小企業・自治体向けの契約数を伸ばしてきた会社です。

増収が続く局面では業績連動の賞与が積み増されやすく、平均年収の押し上げにつながります。同時に平均年齢も35.8歳から36.4歳へ上がっており、勤続年数が伸びた社員の昇給が重なった可能性もあります。

サイボウズは2018年ごろから「市場価値連動」という独自の給与制度を採用しています。社員がサイボウズを辞めて転職した場合にいくらの年収になるかという市場価値を基準に給与を決める仕組みで、年功序列による緩やかな昇給とは設計が異なります（ダイヤモンド・オンライン サイボウズの給与制度解説）。

サイボウズの企業情報とビジネスモデル

サイボウズは1997年に愛媛県松山市で創業し、現在は東京都中央区日本橋に本社を置く東証プライム上場企業です（証券コード4776）。代表取締役社長は青野慶久氏で、グループウェアの開発・販売・運用を主力事業としています。

主力製品は業務改善プラットフォーム「kintone」、中堅・中小企業向けグループウェア「サイボウズ Office」、大企業向けの「Garoon」です。国内のクラウド型業務改善サービス市場で高いシェアを持ち、自治体や中小企業への導入が強みとされています。

サイボウズは「100人100通りの働き方」を掲げ、複業の解禁や在宅勤務制度、選択型人事制度など独自の働き方改革を進めてきた会社としても知られています。この文化が給与制度の設計にも反映されている点が、他のSaaS企業との違いです。

サイボウズの年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトに集まった回答をもとにした推計値になります。

以下はYahoo!しごとカタログ サイボウズ 給与・年収情報に集まった口コミ回答をもとにした年代別の平均です。口コミベースの全体平均は569万円で、有価証券報告書の718万円より低い水準になっています。

年代	推計年収	位置づけ
20代	435万円	入社数年の基本給と賞与が中心
30代	540万円	担当範囲の拡大で評価差が出始める
40代	684万円	全社平均に近づく層

20代・30代の年収

20代の推計は435万円です。国内の同年代の平均給与が400万円前後であることを踏まえると、おおむね相場並みからやや上の水準にあたります。

30代に入ると540万円まで伸び、20代との差は105万円です。市場価値連動の制度では、年次よりも担当業務の難易度や成果が評価に直結するため、同じ30代でも職種やポジションによって開きが生まれやすいとされています。

キャリコネに寄せられた口コミでは、20代技術職の年収が454万円という回答もあります（キャリコネ サイボウズ株式会社の評判・口コミ）。若手でも専門性が評価されれば年収が伸びやすい制度設計がうかがえます。

40代の年収

40代の推計は684万円で、全社平均718万円に近い水準まで上がります。30代との差は144万円と、年代が上がるほど差が開く傾向にあります。

ここで効いてくるのがマネジメント経験です。開発・企画部門のリーダークラスやマネージャークラスになると、口コミベースでも年収700万円台から900万円台の事例が見られ、全社平均を上回る層が出てきます。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、年収700万円なら手取りは530万円から550万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

市場価値連動の制度では昇給・降給の両方が起こり得るとされています。手取りベースで生活設計をするなら、賞与の変動幅も含めて確認しておく必要があります。

サイボウズの職種別・役職別の年収の違い

職種による差も明確です。口コミベースの集計では、技術職575万円、営業職426万円と、職種間で149万円の開きがあります（キャリコネ サイボウズ株式会社の評判・口コミ）。

全社平均718万円に対し、技術職の575万円も営業職の426万円も下回ります。平均年収だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。

この差が生まれる理由のひとつが、サイボウズの市場価値連動という給与制度です。年次や役職の一律テーブルで決まるのではなく、個人ごとの市場価値を基準に給与が決まるため、同じ職種でも在籍年数や評価によって年収の幅が大きくなります。

営業職の年収傾向

営業職はkintoneやサイボウズ Officeの新規契約・既存顧客のフォローを担う職種です。口コミ集計での平均は426万円で、全社平均を大きく下回ります。

サイボウズの営業はインサイドセールス中心の体制を取っており、訪問型の法人営業に比べてインセンティブの比重が小さいとされる点が、他業界の営業職と年収構造が異なる理由のひとつです。

一方で、パートナー営業やエンタープライズ領域の大型契約を担当するポジションでは、年収600万円を超える事例も見られます。担当領域によって年収の伸びしろが変わる職種です。

技術職（エンジニア）の年収傾向

技術職はkintoneやGaroonの開発・運用を担う中核職種です。口コミ集計での平均は575万円で、営業職より149万円高い水準です。

サイボウズは技術力を重視する採用方針を掲げており、専門性の高いエンジニアほど市場価値連動の恩恵を受けやすいとされています。口コミでは40代エンジニアで年収700万円台、マネージャークラスで900万円を超える事例も報告されています。

開発組織はフルリモート勤務や副業を前提にしたチーム運営を進めており、働き方の柔軟性を重視する技術者にとって選択肢になりやすい職種です。

管理職とグレード制度の関係

サイボウズは「市場性」という視点を給与決定の軸に据えています。もし本人がサイボウズを辞めて転職したらいくらの年収になるかを基準に給与水準を検討する仕組みで、年功で一律に上がるテーブル型の制度とは異なります（ダイヤモンド・オンライン サイボウズの給与制度解説）。

ただし市場価値だけで給与が一方的に決まるわけではなく、提示された給与水準を本人が希望するかどうかも重視されるとされており、会社都合だけで降給が強制される制度ではないとされています。

管理職やマネージャークラスに上がると、口コミベースでも年収900万円台の事例が出てきます。非管理職との差は300万円以上になることもあり、昇格が年収を押し上げる最大の要因である点は他社と共通しています。

サイボウズの年収をグループウェア・SaaS業界の3社と比較

サイボウズの年収はIT業界平均と比べると高水準ですが、同じクラウド型SaaSを展開する競合と並べると位置づけが変わります。

ここでは名刺管理・営業DXの「Sansan」、クラウド会計・経理の「マネーフォワード」、ビジネスチャット「Chatwork」を運営する「kubell」の3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
サイボウズ	718万円	36.4歳	1,080名	2025年12月期
Sansan	810万円	32.1歳	2,077名	2026年5月期
マネーフォワード	723万円	34.3歳	1,707名	2025年11月期
kubell（旧Chatwork）	759万円	34.8歳	355名	2025年12月期

出典はIR BANK サイボウズ、IR BANK Sansan、IR BANK マネーフォワード、IR BANK kubellです。サイボウズは4社の中で最も低く、最上位のSansanとは92万円の差があります。

Sansanの年収

Sansanの平均年収は810万円です（2026年5月期、平均年齢32.1歳、従業員2,077名、前年比+30万円）。4社の中で最も高く、サイボウズとの差は92万円です。

注目したいのは平均年齢の若さです。32.1歳という年齢でサイボウズの36.4歳を上回る年収水準にあり、若手からハイレイヤーまで厚く採用する成長期特有の給与設計がうかがえます（IR BANK Sansan）。

Sansanは名刺管理からインボイス管理、営業DX支援まで事業領域を広げています。法人向けの大型契約が多く、営業職のインセンティブ比率が高いことも平均年収を押し上げる一因と考えられます。

マネーフォワードの年収

マネーフォワードの平均年収は723万円です（2025年11月期、平均年齢34.3歳、従業員1,707名）。サイボウズとの差は5万円で、4社の中では最も近い水準にあります。

マネーフォワードはクラウド会計・経費精算・請求書管理などバックオフィスSaaSを幅広く展開しています。事業領域の広さに比例して従業員規模もサイボウズを上回る水準まで拡大しています（IR BANK マネーフォワード）。

同じ国内中小企業向けSaaSという顧客層の近さもあり、4社の中ではサイボウズと最も事業構造が似ている競合といえます。

kubell（旧チャットワーク）の年収

kubellの平均年収は759万円です（2025年12月期、平均年齢34.8歳、従業員355名、前年比+77万円）。サイボウズとの差は41万円です。

kubellはビジネスチャット「Chatwork」を中心に事業を展開してきましたが、2024年に商号をkubellへ変更し、M&A仲介事業にも参入しています。従業員数は355名とサイボウズの3分の1程度ながら、前年から77万円という4社で最も大きい伸びを記録しました（IR BANK kubell）。

同じビジネスチャットツールという枠組みで見られがちですが、M&A仲介という新規事業の収益が平均年収に反映され始めている点が、サイボウズとの構造的な違いです。

サイボウズの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、サイボウズの平均年収は569万円です（Yahoo!しごとカタログ サイボウズ 給与・年収情報）。有価証券報告書の718万円との差は149万円で、業界平均と比べると小さくない開きです。

この差が生まれる主因は、口コミの回答者層にあると考えられます。キャリコネの投稿データでは回答者の平均年齢が26.7歳となっており（キャリコネ サイボウズ株式会社の評判・口コミ）、有価証券報告書の平均年齢36.4歳よりかなり若い層の声が集まりやすい傾向があります。

金額の評価そのものより、給与の決め方に関する声のほうに特徴があります。

給与制度（市場価値連動）に対する評価

市場価値連動の制度について、「成果が給与に反映されやすい」という肯定的な声がある一方で、自分の市場価値を客観的に把握しづらく、評価に納得感を持ちにくいという指摘もあります。

年功序列を前提とした会社から転職した場合、昇給のタイミングや基準が見えにくいと感じる人もいるとされています。安定した年功型を想定して入社すると、印象が変わる可能性があります。

一方で、成果や専門性を正当に評価してほしいと考える人にとっては、働きやすい制度という評価も多く見られます。

ワークライフバランス・働き方への評価

サイボウズは「100人100通りの働き方」を掲げ、在宅勤務や時短勤務、複業を柔軟に組み合わせられる制度を整えています。口コミでもワークライフバランスや福利厚生の評価は高い傾向にあります。

複業を前提に働く社員が一定数いることも特徴です。本業以外の収入源を持ちながらサイボウズで働くという選択肢があるため、額面の年収だけでは測れない働き方の自由度を評価する声があります。

給与水準そのものよりも、働き方の裁量や制度の柔軟性を優先して入社を決める人が多いという点は、他のSaaS企業と比べたときのサイボウズの特徴といえます。

サイボウズで年収を上げる方法

サイボウズで年収を上げる道は3つあります。社内評価を高めてグレードの改定を受ける、複業や越境経験で市場価値を高める、外部へ転職するという選択です。

市場価値連動の制度を採る会社だからこそ、まず自分の市場価値を客観的に把握することが、どの道を選ぶにしても出発点になります。

社内評価とグレード改定の活用

サイボウズの給与は年功で緩やかに上がるのではなく、評価のタイミングで段階的に改定されます。市場価値を基準にした交渉材料を用意できるかどうかが鍵になります。

具体的には、担当プロジェクトの成果を数値で示す、他社からのオファー実績を提示するといった準備が有効とされています。評価面談の前に、自分の実績を定量的に整理しておくことが重要です。

市場性だけでなく本人の希望も尊重される制度とされているため、給与改定の交渉自体をためらう必要はありません。

複業・越境経験による市場価値の向上

サイボウズは2012年に複業を解禁し、2017年には複業前提で中途入社できる「複業採用」の枠を設けた会社です。社外での経験が市場価値の向上に直結しやすい環境が整っています。

本業以外の経験を通じて専門性や実績を積み上げることができれば、市場価値連動の制度のもとでは、それが社内評価にも反映されやすくなります。

副業や社外活動を禁止している会社と比べると、収入源を複線化しながらキャリアを積める点は、サイボウズで働く大きなメリットのひとつです。

転職によるキャリアアップ

社内での評価改定が見通せない場合、転職が選択肢になります。Sansan810万円、kubell759万円といった同業他社は、全社平均でサイボウズを上回ります。

ただし各社とも職種やポジションで年収の幅が大きいため、全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるとは限りません。現実的な比較は同職種同士で行う必要があります。

SaaS業界での営業・開発経験は、グループウェアに限らず幅広いクラウドサービス企業で評価されます。業界内での経験を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。

提示年収の相場を知るには、同じ業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

サイボウズの年収に関するよくある質問

サイボウズの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

サイボウズの初任給はいくらですか

口コミサイトの集計では、新卒・若手層の年収は400万円台前半が目安とされています。20代の推計年収が435万円であることから、入社数年の時点で国内の同年代平均に近い水準からスタートすると考えられます。

サイボウズは職種別採用を基本としており、開発職か営業職かによって初任給の設計が異なる場合があります。募集要項の最新情報は、応募時点で公式採用サイトから確認してください。

サイボウズの営業職の年収は他社と比べて低いですか

口コミ集計での営業職の平均は426万円です（キャリコネ サイボウズ株式会社の評判・口コミ）。サイボウズの全社平均718万円を大きく下回り、技術職の575万円とも149万円の差があります。

インサイドセールス中心の営業体制で、訪問型の法人営業に比べてインセンティブの比重が小さいことが一因です。ただしエンタープライズ領域やパートナー営業では年収600万円を超える事例もあり、担当領域による差が大きい職種です。

サイボウズの平均年収は今後も上がりますか

直近5年は611万円から718万円へと一貫して上昇しています。従業員数も737名から1,080名まで増え続けており、採用拡大と昇給が同時に進んできました。

kintoneを中心とした国内のクラウド型業務改善サービス市場は拡大が続いており、契約数が伸びれば業績連動の賞与を通じて平均年収にも反映される余地があります。ただし市場価値連動の制度である以上、全社一律の昇給ではなく個人差が出やすい点は変わりません。

まとめ

サイボウズの平均年収は718万円です（2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢36.4歳、平均勤続年数6.7年）。国内の正社員平均545万円の1.3倍にあたる水準です。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では技術職575万円、営業職426万円と、職種によって149万円の開きがありました。年代別でも20代435万円から40代684万円まで、年代が上がるほど差が開く傾向にあります。

同じグループウェア・SaaS業界で並べると、Sansan810万円、kubell759万円、マネーフォワード723万円です。サイボウズは4社の中で最も低く、最上位のSansanとは92万円の差があります。

サイボウズは市場価値連動という独自の給与制度を採っており、年功序列とは異なる形で年収が決まります。年収を上げる道は、社内評価でのグレード改定、複業や越境経験による市場価値の向上、外部への転職の3つです。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。市場価値連動の制度のもとでは、自分の経験をどう言語化し、どう評価してもらうかが年収を左右します。