明電舎の平均年収は811万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

明電舎の平均年収は811万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は18.8年となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。明電舎の水準は正社員平均の約1.5倍にあたります。

ただし811万円は平均43.6歳の社員の数字です。口コミサイトの集計では回答者平均33.5歳で575万円となっており、20代・30代の実感値は有価証券報告書より200万円以上低いのが実態です。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、重電業界の競合との比較、年収を上げる道筋を整理します。

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明電舎の平均年収は811万円｜有価証券報告書の最新データ

明電舎の直近の平均年収は811万円です（2026年3月期、平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.8年、従業員3,975名）。出典はEDINET DB 明電舎 有価証券報告書(FY2026)で、経年の数字はIR BANK 明電舎 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、明電舎単体の従業員だけを対象にした金額です。連結グループでは1万人を超える社員が在籍していますが、国内外の子会社の社員はこの811万円には含まれていません。

まず5年分の推移から、この811万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

明電舎の平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で75万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2024年3月期には一度736万円を下回る水準まで落ち込んでいます。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	736万円	43.1歳	3,751名
2023年3月期	742万円	43.3歳	3,763名
2024年3月期	735万円	43.4歳	3,874名
2025年3月期	760万円	43.9歳	3,917名
2026年3月期	811万円	43.6歳	3,975名

出典はIR BANK 明電舎 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは2026年3月期の伸び方です。平均年齢は43.9歳から43.6歳へむしろ下がっているのに、平均年収は50万円上がっています。年齢構成の変化では説明できない伸び幅で、業績連動の賞与が大きく効いたと考えられます。

平均年収が前年から50万円増えた理由

2026年3月期の売上高は3,261億94百万円で前期比8.3%増、営業利益は271億22百万円で同26.1%増、親会社株主に帰属する当期純利益は236億25百万円で同27.8%増という増収増益決算でした（EDINET DB 明電舎 FY2026決算分析）。

増収増益の主因は変電・保守関連のフィールドエンジニアリング事業の堅調な受注と、EV駆動用モーターを含む産業電子モビリティ事業の拡大です。利益が伸びた年は業績連動の賞与が積み増されやすく、平均年収の押し上げにつながります。

2027年3月期の会社計画は売上高3,550億円、営業利益290億円とさらなる増収増益を見込んでいます（日本取引所グループ 明電舎 決算短信）。計画どおりに進めば平均年収も上昇基調を保ちやすい局面です。

明電舎の企業情報と重電メーカーとしての事業内容

明電舎は1897年創業、東京都品川区大崎に本社を置く東証プライム上場の重電メーカーです。証券コードは6508で、変電設備やモーター、インバータなど電力変換技術（パワーエレクトロニクス）を強みとしています（明電舎 会社概要）。

グループの事業は大きく次のセグメントに分かれています。

• 電力インフラ事業（変電設備、配電機器など社会インフラ向け機器）
• 社会システム事業（上下水道、鉄道、防災関連のシステム）
• 産業電子モビリティ事業（産業用モーター・インバータ、EV駆動用e-Axleなど）
• フィールドエンジニアリング事業（据付・保守・更新工事等のサービス）
• 不動産事業・その他の事業

電力インフラとフィールドエンジニアリングの2事業が売上の中核で、社会インフラの更新需要と保守契約が安定収益を支えています。近年はIoTやクラウドを使った遠隔監視・データ解析などデジタル分野にも投資を広げています。

日立製作所・三菱電機・東芝といった総合電機の重電部門と競合する一方、変電・配電分野では日立製作所や富士電機と共同出資会社を設立するなど、競合と協業が入り混じる業界構造も特徴です。

明電舎の年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、転職関連サイトが複数の口コミ・求人情報をもとに算出した目安になります。

以下はみぎななめうえ 明電舎の年収が示す年代別の目安です。新卒から順調に昇進した場合の金額であり、評価や配属によって実際の幅は大きく変わる点に注意してください。

年代	年収目安	位置づけ
25歳前後	450万〜500万円	新卒入社から数年の基本給と賞与が中心
30歳前後	650万〜700万円	主任級への昇格が視野に入る
35歳前後	800万〜850万円	係長級への登用で差が広がる
40歳前後	900万〜1,000万円	全社平均に近づき、管理職登用の有無で分岐
45歳以降	1,000万円以上	評価次第で差が大きい
50歳前後	1,100万円以上	管理職層の到達点

一方で、口コミサイトの集計では回答者平均33.5歳で575万円です（エン カイシャの評判 明電舎の年収）。年代別の目安は順調に昇進したケースの数字であり、全員がこの水準に届くわけではないことがわかります。

20代・30代の年収

20代前半の目安は450万〜500万円です。新卒の初任給は大学卒が月給287,000円、大学院卒が月給312,000円、高専卒が月給251,000円と公表されています（リクナビ 明電舎 募集要項）。

賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。入社直後の年収は初任給の12か月分に賞与を加えた水準からスタートし、評価と等級の上昇に応じて伸びていきます。

30代に入ると評価による差が表面化します。目安では30歳前後650万〜700万円、35歳前後800万〜850万円で、主任や係長級への昇格タイミングが年収の分岐点になります。

40代・50代の年収

40歳前後の目安は900万〜1,000万円で、ここで初めて全社平均の811万円を上回る水準に届きます。45歳以降は1,000万円以上、50歳前後では1,100万円以上が目安とされています。

ただし口コミサイトの職種別集計では、技術職（電気・機械）の平均は577万円にとどまります（エン カイシャの評判 明電舎の年収）。管理職に昇格できるかどうかが、この年代の年収を大きく左右する構造です。

中途入社で40代に入った場合、勤続年数の短さから目安の下限近くで着地するケースもあります。オファーの提示額は年代の目安だけでなく、等級と役職で判断してください。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収500万円なら手取りは390万円から400万円程度、年収811万円なら手取りは600万円から630万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

明電舎の賞与は年2回（6月・12月）です（リクナビ 明電舎 募集要項）。年収に占める賞与の比重が大きいため、月々の手取りは額面年収から想像するより少なく感じやすい点も押さえておきましょう。

明電舎の職種別・役職別の年収の違い

口コミ集計では、営業608万円、技術職（電気・機械）577万円、企画・管理546万円という順になっています（エン カイシャの評判 明電舎の年収）。最も高い営業と最も低い企画・管理の差は62万円です。

明電舎の事業は変電設備や産業用モーターといった機器を、設計・製造から据付・保守まで一気通貫で手がける構造のため、技術職の比率が高いことが特徴です。

職種による差は数十万円程度にとどまります。年収を大きく分けるのは、次に説明する役職とグレードです。

営業職の年収傾向

営業職は口コミ集計で最も高い608万円です（エン カイシャの評判 明電舎の年収）。電力会社や鉄道事業者、自治体、民間工場など幅広い顧客に対して、変電設備や産業用機器の提案から納入後のフォローまでを担当します。

案件単価が大きく、受注から納入までのリードタイムが長いインフラ関連の営業が中心です。外勤の機会が多く、出張を伴う案件も少なくありません。

大型案件の受注実績が評価に直結しやすい職種で、個人の成果よりもチームでの受注実績が評価される傾向があるという声も見られます。

技術職（電気・機械）の年収傾向

技術職（電気・機械）の口コミ平均は577万円です（エン カイシャの評判 明電舎の年収）。研究開発、設計、生産技術、フィールドエンジニアリング（据付・保守）まで幅広い業務が含まれます。

変電設備やモーター、EV駆動用インバータの設計には高度な電気工学の知識が求められ、入社後も資格取得や専門研修を通じて専門性を積み上げていく職種です。

設計から保守までの経験を積むほど市場価値が上がりやすい一方、工場や拠点によって勤務地と業務内容にばらつきがある点も特徴です。

管理職とグレード制度の関係

みぎななめうえ 明電舎の年収によれば、明電舎の役職別の年収目安は入社1〜5年目の一般職で400万〜600万円、6〜11年目の主任・係長級で600万〜800万円、15年以上在籍した部長級で1,000万〜1,200万円、執行役員クラスで1,200万円以上とされています。

年代別の目安と照らし合わせると、40代後半から50代にかけて管理職に昇格できるかどうかが年収の天井を決める構造が見えてきます。管理職に上がらないまま50代を迎えた場合、900万円台で頭打ちになりやすい計算です。

評価は上司の査定を通じた相対評価が基本とされ、昇格には一定年数の在籍に加えて実績と上司の推薦が必要とされています。

明電舎の年収を重電業界の3社と比較

明電舎を総合電機の重電部門とだけ比べると、規模の違いで見劣りする結論になりがちです。まずは同じ重電・配電機器を手がける専業メーカーと並べたほうが実態に近づきます。

ここでは富士電機、東洋電機製造、戸上電機製作所の3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
明電舎	811万円	43.6歳	3,975名	2026年3月期
富士電機	840万円	44.9歳	10,901名	2026年3月期
東洋電機製造	692万円	42.7歳	834名	2026年5月期
戸上電機製作所	673万円	39.0歳	461名	2026年3月期

出典はIR BANK 明電舎 平均年収の推移、IR BANK 富士電機 平均年収、IR BANK 東洋電機製造 平均年収、IR BANK 戸上電機製作所 平均年収です。明電舎は4社の中で2番目に高く、最も低い戸上電機製作所とは138万円の差があります。

富士電機の年収

富士電機の平均年収は840万円です（2026年3月期、平均年齢44.9歳、従業員10,901名）。明電舎との差は29万円で、4社の中では最も近い水準にあります。

従業員数は明電舎の約2.7倍で、重電業界では最大級の規模です。パワー半導体やエネルギーマネジメントなど成長分野への投資を積極的に進めており、事業ポートフォリオの広さが給与原資の厚さにつながっていると考えられます（IR BANK 富士電機 平均年収）。

変電・配電分野では明電舎と共同出資会社を設立するなど、競合でありながら協業関係にもある点が重電業界らしい特徴です。

東洋電機製造の年収

東洋電機製造の平均年収は692万円です（2026年5月期、平均年齢42.7歳、従業員834名）。明電舎とは119万円の差があります。

鉄道車両用電機品を主力とし、産業用の駆動システムや自動車向け試験システムも手がける専業メーカーです（IR BANK 東洋電機製造 平均年収）。従業員数は明電舎の5分の1程度で、特定分野に経営資源を集中させる事業構造が明電舎との違いです。

事業領域が鉄道関連に絞られているぶん、景気や鉄道車両の更新需要の波を受けやすいという特徴があります。

戸上電機製作所の年収

戸上電機製作所の平均年収は673万円です（2026年3月期、平均年齢39.0歳、従業員461名）。4社の中では最も低く、平均年齢も最も若い会社です。

高圧開閉器など電力配電制御機器で国内トップクラスのシェアを持つ専業メーカーです（IR BANK 戸上電機製作所 平均年収）。従業員数は明電舎の10分の1程度で、特定の製品領域に特化することで高いシェアを維持しています。

平均年齢が39歳と4社で最も若いことも、平均年収が低めに出る一因です。若い会社ほど勤続年数が短く、平均年収が年功的に抑えられやすい傾向があります。

明電舎の年収は総合電機大手と比べてどのレベルか

重電専業メーカーとして明電舎は上位にありますが、日立製作所や三菱電機といった総合電機の大手と比べると位置づけが変わります。全社平均で100万円以上の差がつく相手もいます。

直近決算期の有価証券報告書ベースで、主要各社の平均年収を並べます。

• 日立製作所 994万円（2026年3月期、平均年齢42.2歳、IR BANK 日立製作所 平均年収）
• 三菱電機 913万円（2026年3月期、平均年齢40.5歳、IR BANK 三菱電機 平均年収）
• 富士電機 840万円（2026年3月期、平均年齢44.9歳、IR BANK 富士電機 平均年収）
• 明電舎 811万円（2026年3月期、平均年齢43.6歳）

大手総合電機との年収差

日立製作所との差は183万円、三菱電機との差は102万円です。同じ電機業界でも、総合電機の大手と重電専業メーカーでは、はっきりした階層があります。

ただし明電舎の部長級は1,000万〜1,200万円という目安があり（みぎななめうえ 明電舎の年収）、管理職層に限れば総合電機大手の全社平均に近づく水準に届きます。全社平均の差がそのまま個人の年収差になるわけではありません。

比較の軸を全社平均に置くか、管理職層に置くかで結論が変わります。自分の想定ポジションに近い層で比べるのが実用的です。

年収差が生まれる構造的な理由

差の背景にあるのは、事業規模と1人あたりが生み出す利益の大きさです。日立製作所と三菱電機は家電からITサービス、鉄道、防衛まで事業が多角化しており、従業員1人あたりの利益水準も重電専業メーカーより厚くなりやすい構造です。

明電舎の2026年3月期は売上高3,261億94百万円、従業員3,975名です（EDINET DB 明電舎 FY2026決算分析）。日立製作所は従業員25,934名、三菱電機は29,949名と、規模の桁が異なります。

一方で明電舎にはEV駆動用モーターや再生可能エネルギー関連設備といった成長分野があります。重電専業の強みを生かした成長投資が進めば、総合電機との差は縮まる余地があると考えられます。

明電舎の年収に関する口コミ・評判

明電舎の年収に関する口コミは、業界内での水準には肯定的な声がある一方、評価制度の透明性や部門による出世のしやすさに差があるという指摘が見られます（エン カイシャの評判 明電舎の年収）。

ここでは口コミに多く見られる傾向を、評価されている点と改善を求める声に分けて整理します。

給与制度に対する社員の評価

評価されている点として多いのは、賞与の水準と福利厚生の手厚さです。

• 賞与が業界内では手厚いという声
• 上場企業として福利厚生が整っており、長く勤めやすいという声
• 年功序列の色が残り、長く勤めるほど給与が安定するという声

不満として目立つのは、評価基準のわかりにくさです。評価制度が不透明で、何を達成すれば昇給・昇格につながるのかが見えにくいという指摘が複数見られます。

若いうちは給与に大きな不満を感じにくく、昇格の場面で評価基準への疑問が出やすいというのが、口コミから見える明電舎の給与制度の特徴です。

部門による昇進・年収差

明電舎の口コミでは、営業部門や工場勤務の部門は本社の管理部門に比べて出世が難しい傾向があるという声が見られます。

同じ会社の中でも、配属される部門によって昇格のスピードや年収の伸び方に差が出る可能性があるという点は、入社前に把握しておきたい情報です。

配属は本人の希望だけで決まるとは限らないため、面接や内定後の面談で、希望する部門のキャリアパスや昇格事例について具体的に質問しておくと安心です。

明電舎で年収を上げる方法

明電舎で年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、成長している事業に関わるポジションへ移る、外部へ転職するという選択です。

職種による年収差は60万円程度にとどまるため、社内で年収を大きく伸ばすには役職・グレードの昇格が欠かせません。

社内での昇格とグレードの引き上げ

役職別の目安では、主任・係長級で600万〜800万円、部長級で1,000万〜1,200万円とされています（みぎななめうえ 明電舎の年収）。係長から部長級への昇格が、年収を大きく動かす分岐点になります。

評価は上司の査定を通じた相対評価が基本で、昇格には在籍年数に加えて実績と上司の推薦が求められます。大型案件の受注実績や、設計・保守での専門性の証明が昇格の材料になります。

社内公募や異動の機会があれば、成長分野に関わる部署へ手を挙げることも、将来の昇格につながる選択肢です。

成長事業（EV駆動モーター・海外展開）への関与

明電舎はEV駆動用e-Axleや再生可能エネルギー関連設備など、成長が見込まれる分野への投資を進めています。2026年3月期は産業電子モビリティ事業を含む複数分野で増収増益となりました（EDINET DB 明電舎 FY2026決算分析）。

国内の社会インフラ更新需要が中心だった事業構造に、成長分野の比重が加われば、給与原資が増える余地があると考えられます。

語学力や海外プロジェクトの経験を持つ社員にとっては、海外向け案件や現地法人とのやり取りに関わるポジションも年収アップの機会になります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。日立製作所994万円、三菱電機913万円といった総合電機大手は、全社平均で明電舎を100万円以上上回ります。

• 総合電機メーカーの重電部門（事業規模が大きく、昇格後の年収帯が高い）
• 同業の重電・電機機器メーカー（専門性をそのまま生かせる）
• プラントエンジニアリング会社（設計・保守の経験が評価されやすい）

総合電機大手の採用は専門分野の実務経験が重視されるため、設計・保守・営業いずれの職種でも、担当した案件の規模や成果を数字で示せるように整理しておくことが重要です。

提示年収の相場を知るには、同じ重電・電機業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

明電舎の年収に関するよくある質問

明電舎の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミ集計をもとにしています。

明電舎の初任給はいくらですか

新卒採用の募集要項では、大学卒が月給287,000円、大学院卒が月給312,000円、高専卒が月給251,000円です（リクナビ 明電舎 募集要項）。

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。交通費は全額支給され、残業代は別途支給されます。

初任給の金額は年度によって改定されるため、応募する年度の募集要項を確認してください。

明電舎で年収1,000万円に届きますか

届く可能性はありますが、管理職への昇格が前提です。役職別の目安では部長級で1,000万〜1,200万円、執行役員クラスで1,200万円以上とされています（みぎななめうえ 明電舎の年収）。

有価証券報告書の平均811万円は平均年齢43.6歳の数字で、役職に就かないまま勤続を重ねた場合は1,000万円には届きにくい水準です。

総合電機大手の日立製作所や三菱電機と比べると、明電舎は全社平均で100万円以上低い水準です。1,000万円を明確な目標にするなら、社内の昇格と社外の選択肢を並行して検討するのが現実的です。

明電舎の平均年収は今後も上がりますか

直近5年は736万円から811万円へ、途中の下落を挟みながら上昇基調です（IR BANK 明電舎 平均年収の推移）。2026年3月期は増収増益決算で、2027年3月期も会社計画でさらなる増収増益を見込んでいます（日本取引所グループ 明電舎 決算短信）。

一方で、重電業界は大型案件の受注タイミングによって業績が変動しやすく、業績が下振れた年は賞与が抑えられ、平均年収が下がる可能性もあります。

EV駆動用モーターなど成長分野への投資が実を結べば、賞与の原資を通じて平均年収にも反映される余地があります。

まとめ

明電舎の平均年収は811万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.8年）。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたる水準です。

ただし口コミ集計では回答者平均33.5歳で575万円と、有価証券報告書より200万円以上低い水準です。20代前半は450万〜500万円前後、50代前半で1,100万円以上と、年齢と役職によって年収は大きく変わります。

職種別では営業608万円、技術職577万円、企画・管理546万円です。職種の差は60万円程度にとどまり、年収を大きく分けるのは役職とグレードです。

重電専業の3社で比べると、富士電機840万円、東洋電機製造692万円、戸上電機製作所673万円です。明電舎は4社の中で2番目に高い水準にあります。総合電機大手の日立製作所994万円、三菱電機913万円には届きませんが、管理職層に限れば差は縮まります。

年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、EV駆動モーターなど成長事業への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種・役職で比較し、担当した案件の規模や実績を数字で示せるよう準備しておきましょう。