- ナブテスコの平均年収は715万円で、平均年齢は42.6歳です。
- 前期の685万円から29万円増でしたが、2022年12月期の734万円には届いていません。
- 同業3社との比較では、THKを上回り日本精工とHDSを下回る位置です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ナブテスコは精密減速機や鉄道・航空機器、自動ドアまで手がける、いわゆる「縁の下の力持ち」型のメーカーです。年収を見るときは、有価証券報告書の平均値と、口コミベースの年代別の数字を分けて読むのがおすすめですよ。
ナブテスコの平均年収は715万円|有価証券報告書の最新データ


ナブテスコの直近の平均年収は715万円です(2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢42.6歳、平均勤続年数16.9年)。出典はIR BANK ナブテスコ 平均年収の推移で、有価証券報告書の記載値を集計した数字です。
国税庁の調査で国内の給与所得者の平均給与は478万円とされており(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)、ナブテスコの715万円は約1.5倍にあたります。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。連結で8,472人いる従業員のうち、単体の2,186人の数字だと捉えると誤解がありません。
まず直近5年の推移から、この715万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
ナブテスコの平均年収は、2021年12月期の716万円から2025年12月期の715万円まで、5年間でほぼ横ばいです。2022年12月期に734万円まで上がったあと、2023年12月期に39万円下がり、2024年12月期の685万円を底に回復しました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 単体従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 716万円 | 42.5歳 | 17.2年 | 2,369名 |
| 2022年12月期 | 734万円 | 42.6歳 | 17.3年 | 2,390名 |
| 2023年12月期 | 695万円 | 42.4歳 | 17.0年 | 2,448名 |
| 2024年12月期 | 685万円 | 42.4歳 | 17.1年 | 2,485名 |
| 2025年12月期 | 715万円 | 42.6歳 | 16.9年 | 2,186名 |
出典はIR BANK ナブテスコ 平均年収の推移です。
注目したいのは、平均年齢がほぼ42歳台で動いていない点です。社員の年齢構成が大きく変わっていないのに年収が上下しているため、変動の主因は賞与など年ごとの支給額の差にあると読み取れます。
平均年収が前年から29万円上がった背景
2025年12月期は前期から29万円の増加でした。ただし有価証券報告書の数字だけでは、増加の理由を断定できません。
Yahoo!しごとカタログでは、賞与は業績に応じて支給されるとされています。年によって賞与が増減することは、2023年12月期の39万円減や今回の29万円増の背景として考えられます。
もう一つ見落とせないのが、単体従業員数の変化です。2024年12月期の2,485名から2,186名へ、1年で299名減っています。この時期にナブテスコは油圧機器事業をイタリアのComer Industries S.p.A.へ142億円で譲渡する契約を結んでおり(asset-alive 譲渡の報道)、事業の切り出しが人数減の背景にあると考えられます。
事業の再編で社員構成が入れ替わると、平均年収の計算対象も変わります。前年比の増減は、純粋な給与水準の上下とは分けて見るのが妥当です。
ナブテスコの企業情報と事業内容


ナブテスコ株式会社は2003年9月29日設立、本社は東京都千代田区平河町にある東証プライム上場の機械メーカーです。資本金は100億円、2025年12月末の従業員数は単体2,186人、連結8,472人です(ナブテスコ 会社概要)。
事業は精密減速機、鉄道車両用機器、航空機器、舶用機器、商用車用機器、自動ドア・ホームドア、包装機、福祉機器など多岐にわたります。コーポレートメッセージは「うごかす、とめる。」で、モーションコントロール技術が共通の軸です。
特定の業界に売上が偏らず、輸送・産業・生活インフラに分散していることは、年収の安定性という点で読者に関係します。一つの市場が冷え込んでも、他の事業が支える構造になっているためです。
有価証券報告書の715万円は、ナブテスコ単体の従業員が対象です。連結の8,472人には海外子会社の社員も含まれ、そちらは各国の給与水準で決まります。求人票の提示年収と比べるときは、どの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
ナブテスコの年代別の年収目安



年代別の表は、公式の平均年収と並べて見ると違いが際立ちます。口コミの回答者は若い層が中心なので、40代以上の方は表の数字より少し高めに見積もってよいと思いますよ。


有価証券報告書には年代別の内訳が載りません。年代別の数字は、口コミなどを集計した推計値として読む必要があります。
以下はYahoo!しごとカタログに掲載されている年代別の平均年収です。回答者は全体で328人、回答者の平均年齢は38.2歳で、有価証券報告書の平均年齢42.6歳より若い層に偏っています。そのため、全体平均は677万円と、公式の715万円より低く出ています。
| 年代 | 平均年収(口コミ集計) | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代 | 422万円 | 入社数年目の水準。残業手当や賞与で幅が出る |
| 30代 | 619万円 | 昇給と昇格で600万円台に乗る層 |
| 40代 | 697万円 | 全社平均の715万円に近づく層 |
| 50代 | 813万円 | 管理職や上位等級が中心になる層 |
出典はYahoo!しごとカタログ ナブテスコの年収データです。掲載データは口コミと統計から算出された値で、実際とは異なる可能性があります。
20代・30代の年収
20代の平均は422万円、30代は619万円です。20代から30代の間に200万円近く上がる計算で、30代で年収の伸びが最も大きいことがわかります。
30代で大きく伸びる背景には、昇給の積み上げと役職への登用があると考えられます。国内の給与所得者の平均が478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)であることを踏まえると、30代の619万円は平均を上回る水準です。
40代・50代の年収
40代は697万円、50代は813万円です。有価証券報告書の平均715万円は、ちょうど40代後半から50代前半の水準にあたります。
平均勤続年数が16.9年と長いことも、この年代の数字を押し上げています。長く勤めた社員が昇給を積み上げた結果が全体平均に反映されているため、中途入社で同じ年代に入った場合は、年収の見え方が変わる可能性があります。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれた手取りになります。
目安として、年収400万円台前半なら手取りは330万円前後、年収700万円なら手取りは530万円から560万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
口コミでは、家族手当や住宅手当があるという声があります(Yahoo!しごとカタログ ナブテスコのクチコミ)。手当が手取りにどう影響するかは、入社時に給与明細の内訳を確認しておくと安心です。
年代別の数字は口コミの集計で、回答者の平均年齢は38.2歳と公式より若い層に寄っています。表の金額を自分の年収と比べるときは、前後50万円程度のずれがあるものとして読むのが現実的です。正確な水準は、求人票の想定年収や面談での提示額で確認してください。
ナブテスコの職種別・役職別の年収の違い


ナブテスコの職種別・役職別の年収は、有価証券報告書に載っておらず、信頼できる公開データも確認できませんでした。口コミサイトの職種別欄も件数が少ない、あるいはすべて同じ値が表示されているなど、数字として使える状態ではありません。
そのため、この記事では職種別の具体的な金額は書かず、公開情報から言える範囲の特徴を整理します。
職種別の年収が確認できない事情
ワンキャリアでは年収範囲が580万円から895万円と表示されています(ワンキャリア ナブテスコの年収データ)。ただし年代別・職種別の欄はどの区分も同じ値で、差を読み取れる数字ではありませんでした。
技術職や営業職など職種ごとの差は、公開データから推測しにくいというのが実情です。気になる職種がある場合は、求人票の想定年収を直接確認するのが確実です。
賞与と手当の仕組み
Yahoo!しごとカタログでは、ボーナスは年128万円、時間外手当は月6万円と推計されています。一方、ワンキャリアでは賞与の年平均を137万円としており、情報源によって数字に開きがあります。
賞与は業績に応じて支給されるとされています。事業の業績によって賞与が増減する余地があるため、年収は固定給だけでなく、会社の業績にも左右されると考えておく必要があります。
昇給と昇格の仕組み
Yahoo!しごとカタログでは、昇給の頻度が2年に1回と示されています。一方で口コミには「3年に一度昇給試験があります」という声もあります。
昇給の周期や条件は、等級や職種によって異なる可能性があります。管理職への昇格や昇給試験の内容は、入社前に面接や面談で確認しておくと、入社後の年収の伸び方を具体的に見通せます。
職種別の数字が公開されていない企業では、求人票の想定年収と、面談で聞ける等級別の給与レンジが最も信頼できる情報源です。提示された金額が賞与を含む年収なのか、基準外賃金を含むのかも合わせて確認しましょう。
ナブテスコの年収を精密機械部品メーカー3社と比較



同じ機械メーカーでも、扱う製品が違えば年収の水準も変わります。比較するときは、平均年齢や勤続年数も一緒に見てくださいね。
ナブテスコと同じく、動力伝達や位置決めの部品を扱う3社の平均年収と比べます。数字はいずれも有価証券報告書の記載値を集計したIR BANKのデータで、決算期が異なる点に注意してください。
| 企業 | 平均年収 | 決算期 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| ナブテスコ | 715万円 | 2025年12月期 | 42.6歳 | 16.9年 |
| 日本精工 | 787万円 | 2026年3月期 | 42.1歳 | 16.6年 |
| ハーモニック・ドライブ・システムズ | 719万円 | 2026年3月期 | 42.5歳 | 13.2年 |
| THK | 648万円 | 2025年12月期 | 41.5歳 | 19.2年 |
出典はIR BANK 日本精工、IR BANK ハーモニック・ドライブ・システムズ、IR BANK THKです。
ナブテスコは日本精工とハーモニック・ドライブ・システムズを下回り、THKを上回る位置にあります。4社の中では3番目の水準で、最も高い日本精工とは72万円の差があります。
日本精工の年収


日本精工は軸受、自動車部品、精機製品などを製造販売する会社で、平均年収は787万円です(2026年3月期、平均年齢42.1歳、平均勤続年数16.6年)。
前期の764万円から23万円増え、3社の中で最も高い水準です。ナブテスコとは平均年齢と勤続年数がほぼ同じため、年齢構成の違いではなく給与水準そのものの差と見ることができます。
ハーモニック・ドライブ・システムズの年収


ハーモニック・ドライブ・システムズは、ロボットや半導体製造装置向けの精密減速機を手がける会社で、平均年収は719万円です(2026年3月期、平均年齢42.5歳、平均勤続年数13.2年)。
ナブテスコとは精密減速機の分野で近い領域にあり、年収はわずか4万円の差です。平均勤続年数は13.2年と、ナブテスコの16.9年より短くなっています。
THKの年収


THKは直動案内など機械要素部品を扱う会社で、平均年収は648万円です(2025年12月期、平均年齢41.5歳、平均勤続年数19.2年)。
前期の608万円から40万円増えましたが、ナブテスコより67万円低い水準です。平均勤続年数は19.2年と3社の中で最も長く、勤続が長くても平均年収が高いとは限らないことがわかります。
平均年収を横並びで比べるときは、決算期と平均年齢、勤続年数を必ず確認してください。決算期が数か月ずれているだけでも、賞与の支給時期の違いで数字が変わります。年収の高低だけでなく、自分の年齢での水準も合わせて見ると、実感に近い比較になります。
ナブテスコの年収に関する口コミ・評判
有価証券報告書の数字と、実際に働く人の実感には差が出ます。ここでは口コミサイトの集計をもとに、公式の数字とのギャップを整理します。
給与制度に対する社員の評価
Yahoo!しごとカタログでは、ナブテスコのクチコミの総合評価は4.0(153件)で、業界3位とされています。給与については「3年に一度昇給試験があります。ボーナスがいいのも魅力です」という声があります。
「家族手当、住宅手当があり、子供が産まれたらお祝い金もあります」という口コミもあり、手当や福利厚生を評価する声が目立ちます。ただし口コミは投稿時期や投稿者が限られるため、あくまで一つの目安です。
公式の数字と口コミ集計のギャップ
有価証券報告書の715万円に対し、Yahoo!しごとカタログの口コミ集計は677万円、ワンキャリアは696万円です。38万円から19万円の差があります。
差が生まれる主な理由は、回答者の年齢層です。口コミの平均年齢は38.2歳で、有報の42.6歳より4歳以上若い層が中心になっています。若い層が多いほど平均は低く出るため、公式と口コミのどちらかが誤っているわけではありません。
もう一つは、有報の平均年収に賞与と基準外賃金がすべて含まれる点です。口コミの回答では、時間外手当や賞与を除いた感覚で回答する人もいます。
口コミサイトの年収は、回答者の年齢層によって大きく動きます。自分と同じ年代の数字を見つつ、有価証券報告書の平均年齢と比べて、どちらに偏っているかを確かめると読み違いを防げます。
ナブテスコで年収を上げる方法



年収を上げる方法は、社内で上がる道と転職で上がる道の2つを並べて考えるのがコツです。どちらが自分に合うかは、相場を知ってから決めても遅くありません。


ナブテスコで年収を上げる道は、社内での昇格、手当や賞与の活用、そして転職によるキャリアアップの3つです。年収の伸びしろを見極めるには、全社平均ではなく自分の職種と年代の水準で考えることが前提になります。
社内での昇給と昇格
口コミには昇給試験があるという声があり、昇給の頻度は2年から3年に1回とされます。昇給の機会が年1回ではないため、評価の時期と基準を早めに把握することが重要です。
年代別の数字では、30代で619万円、40代で697万円、50代で813万円と段階的に上がります。管理職への登用は50代の水準を左右するため、昇格の条件を上司や人事に確認しておくと動きやすくなります。
賞与と手当を意識した働き方
賞与は業績に応じて支給され、家族手当や住宅手当があるという声もあります。賞与は所属する事業の業績にも左右されるため、成長している事業領域に携わると、年収の上振れを期待しやすくなります。
一方、事業の再編が進むと所属事業の位置づけも変わります。油圧機器事業の譲渡のように、事業ポートフォリオが入れ替わる局面では、自分の担当領域の将来性も確認しておきましょう。
転職によるキャリアアップ
ナブテスコから他社へ転職する場合、同業で年収が高い日本精工(787万円)やハーモニック・ドライブ・システムズ(719万円)が一つの比較対象になります。ただし平均勤続年数や評価制度が異なるため、年収の高さだけで判断しないことが大切です。
同職種・同年代同士で比較することが、転職での年収判断の基本です。全社平均だけを見ると、実際の提示額との間にずれが生まれます。
転職エージェントを使えば、自分の経歴に近い求人の年収レンジを事前に把握できます。ナブテスコで培った機械・制御の経験が評価される領域を、複数の求人から比較して選ぶことができます。
すぐに転職する意思がなくても、エージェントに相談して自分の市場価値を確認することはできます。提示される年収レンジを知るだけでも、社内での昇給交渉や、今の年収が適正かの判断に役立ちます。
ナブテスコの年収に関するよくある質問
ここでは、ナブテスコの年収についてよく聞かれる疑問に、これまでの数字をもとに答えます。
ナブテスコの平均年収はいくらですか
2025年12月期の有価証券報告書では715万円です(平均年齢42.6歳、平均勤続年数16.9年)。前期の685万円から29万円増えましたが、2022年12月期の734万円にはまだ届いていません。
ナブテスコの年収は30代でいくらになりますか
口コミ集計では30代の平均が619万円、40代が697万円です(Yahoo!しごとカタログ)。回答者の平均年齢が38.2歳と若いため、公式の平均より低めに出ている点に注意が必要です。
ナブテスコの年収は同業と比べて高いですか
精密機械部品メーカーの4社では3番目の水準です。日本精工787万円、ハーモニック・ドライブ・システムズ719万円には届きませんが、THK648万円は67万円上回ります。
平均年収は、有価証券報告書の単体数字なのか、口コミの集計なのかで意味が変わります。情報を読むときは、決算期、対象範囲、平均年齢の3点を確認する習慣をつけておくと、比較の精度が上がります。
まとめ
ナブテスコの平均年収は715万円です(2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢42.6歳、平均勤続年数16.9年)。国内の給与所得者の平均478万円の約1.5倍にあたる水準です。
ただし直近5年はほぼ横ばいで、2022年12月期の734万円から2024年12月期の685万円まで下がり、2025年12月期に715万円へ戻した形です。油圧機器事業の譲渡で単体従業員が299名減っており、前年比の読み取りには注意が必要です。
年代別では、口コミ集計で20代422万円、30代619万円、40代697万円、50代813万円となっています。公式との差は、回答者の平均年齢が38.2歳と若いことが主な理由です。
同業の精密機械部品メーカーと比べると、日本精工787万円、ハーモニック・ドライブ・システムズ719万円に次ぎ、THK648万円を上回ります。
年収を上げる道は、社内の昇給と昇格、賞与や手当の活用、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較し、エージェントで相場を確認してから判断してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK ナブテスコ 平均年収の推移
- ナブテスコ 会社概要
- asset-alive 譲渡の報道
- Yahoo!しごとカタログ ナブテスコのクチコミ
- Yahoo!しごとカタログ ナブテスコの年収データ
- ワンキャリア ナブテスコの年収データ
- IR BANK 日本精工
- IR BANK ハーモニック・ドライブ・システムズ
- IR BANK THK
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









