- 日本電気の平均年収は993万円で、前年から30万円増えています。
- 国内の給与所得者の平均給与478万円の約2.1倍にあたる水準です。
- 大手電機4社では富士通・日立に次ぐ3位で、三菱電機を80万円上回ります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起日本電気はNECの名前で知られる国内大手のITベンダーです。有価証券報告書の平均年収は高い水準ですが、職種や年代で実態は大きく変わります。全社平均だけで判断せず、自分の場合に近い数字を探すのがおすすめですよ。
日本電気の平均年収は993万円|有価証券報告書の最新データ


日本電気の直近の平均年収は993万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.1歳、平均勤続年数17.3年、従業員21,934名)。数値はIR BANK 日本電気 平均年収の推移に掲載された有価証券報告書の集計値によるものです。
国税庁の民間給与実態統計調査では、給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。日本電気の993万円は、これの約2.1倍にあたる水準です。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む、提出会社単体の従業員が対象の金額です。子会社や海外拠点の社員は含まれません。まず5年分の推移から、この993万円の位置を確認します。
直近5年の平均年収推移
日本電気の平均年収は、2022年3月期の814万円から2026年3月期の993万円まで、4年間で179万円増えました。2025年3月期以降の伸びが特に大きく、1年で83万円上がった期もあります。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 814万円 | 43.6歳 | 18.5年 | 21,350名 |
| 2023年3月期 | 842万円 | 43.5歳 | 18.1年 | 22,036名 |
| 2024年3月期 | 880万円 | 43.3歳 | 17.5年 | 22,210名 |
| 2025年3月期 | 963万円 | 42.6歳 | 16.6年 | 22,271名 |
| 2026年3月期 | 993万円 | 43.1歳 | 17.3年 | 21,934名 |
出典はIR BANK 日本電気 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
2014年3月期は745万円でした。12年間で248万円上がっており、長期でも緩やかに上昇してきたことがわかります。2021年3月期の829万円から2022年3月期の814万円へ一時的に下がった年もあり、右肩上がり一辺倒ではありません。
平均年収が前年から30万円上がった背景
2026年3月期は前期から30万円の増加でした。同じ期に従業員数は337名減って21,934名になり、平均年齢は42.6歳から43.1歳へ0.5歳上がっています。
平均年収の上昇には複数の要素が重なっています。業績連動の賞与の増減、昇給、社員構成の変化です。従業員数が減り平均年齢が上がると、平均値は押し上げられやすくなります。
一方で、2025年3月期は平均年齢が42.6歳と前年より0.7歳下がっていたのに、平均年収は83万円上がりました。年齢構成だけでは説明できず、給与水準そのものが引き上げられた可能性があります。有価証券報告書は理由まで記載しないため、ここは推測にとどまります。
日本電気の企業情報と事業内容


日本電気株式会社は、東京都港区芝に本社を置くNECグループの中核企業で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。正式名称は日本電気、通称はNECです。
事業は大きく、AI活用を軸にしたITサービス事業と、防衛や海底ケーブルなどを含む安全保障・社会インフラ事業に分かれます(NEC 事業内容)。ITサービスと社会インフラの両方を持つ構成のため、職種の幅が広く、年収の分布にも幅が出ます。
平均年収の数字は、この幅広い職種を単体の従業員全体で平均したものです。同じ日本電気でも、配属先によって実際の年収は変わります。
有価証券報告書の993万円は日本電気単体の従業員が対象です。グループ会社や海外拠点の社員は含まれません。求人票の提示年収と比べるときは、どの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
日本電気の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトの回答者集計から見るのが現実的です。
OneCareerの口コミ集計(50件ベース、平均719万円)では、30代で大きく伸び、40代でピークを迎える形になっています。回答者は自己申告で件数も限られるため、有価証券報告書の平均とは別の目安として読んでください。
| 年代 | 口コミ集計の平均年収 |
|---|---|
| 24歳以下 | 689万円 |
| 25〜29歳 | 656万円 |
| 30〜34歳 | 767万円 |
| 35〜39歳 | 903万円 |
| 40〜44歳 | 1,130万円 |
| 45〜49歳 | 1,150万円 |
| 50歳以上 | 890万円 |
出典はOneCareer 日本電気 年収・給与の口コミ集計です。
別の口コミサイトの集計(2025年1月時点)では、25〜29歳が537万円、45〜49歳が875万円と、水準が低めに出ています(エンゲージ会社の評判 日本電気、AXXISマガジン掲載)。口コミは集計元で100万円以上ずれることがあり、年代別の数字は幅で捉えるのが安全です。
20代・30代の年収
20代後半の口コミ集計は656万円と537万円で、集計元によって差があります。いずれも国内の同年代の平均給与を上回る水準です。
30代に入ると差が表面化します。OneCareerでは30〜34歳が767万円、35〜39歳が903万円で、5年間で136万円伸びる計算です。主任や課長級への昇格タイミングが、この年代の年収を分けます。
40代・50代の年収
OneCareerでは40〜44歳が1,130万円、45〜49歳が1,150万円と、1,000万円を超えます。有価証券報告書の平均993万円を上回るのは、40代以降の管理職層が平均を引き上げているためと考えられます。
50歳以上は890万円に下がっています。役職定年や出向、回答者の入れ替わりなど複数の理由が考えられますが、口コミ集計だけでは原因を特定できません。
平均勤続年数が17.3年と長いことも、この年代の年収に効いています。長く在籍した社員の積み上げが平均値を押し上げている側面があり、中途入社の場合は同じ年代でも下回ることがあります。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座へ入るのは、社会保険料と所得税・住民税を引いた手取りです。
目安として、年収700万円なら手取りは540万円から560万円程度、年収1,000万円なら730万円から760万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかになります。
年代別の数字は回答者の自己申告にもとづき、集計元によって100万円以上ずれます。転職で年収を比較するときは、複数の口コミと有価証券報告書の平均を並べ、中央付近を目安にしてください。オファー面談では額面だけでなく賞与の内訳まで確認しましょう。
日本電気の職種別・役職別の年収の違い


職種による差は明確です。OneCareerの口コミ集計では、管理部門・人事部門が986万円、営業が672万円、物流・購買・貿易が600万円と、職種間で386万円の開きがあります。
全社平均993万円に対し、営業や技術系の口コミ集計は700万円前後です。全社平均だけで自分の想定年収を組み立てると、実態とのずれに戸惑うことになります。
職種別の年収傾向
OneCareerの職種別集計は次のとおりです。管理部門・人事部門のサンプルは少なく、高めに偏っている可能性があります。
| 職種 | 口コミ集計の平均年収 |
|---|---|
| 管理部門・人事部門 | 986万円 |
| 経営企画・事業企画 | 807万円 |
| 広告・マーケティング | 777万円 |
| コンサルタント・士業 | 732万円 |
| IT・ゲーム・デザイン | 693万円 |
| 機械・電気・電子・半導体 | 677万円 |
| 営業 | 672万円 |
| 物流・購買・貿易 | 600万円 |
出典はOneCareer 日本電気 年収・給与の口コミ集計です。
エンゲージ会社の評判の集計では、営業系706万円、企画・事務・管理系732万円、ITエンジニア689万円、電気・電子・機械系エンジニア700万円でした(AXXISマガジン掲載)。こちらは職種間の差が小さく、集計元で傾向が異なります。
役職別の年収目安
役職別の目安は、転職エージェント系メディアの整理によると、一般社員が500万〜750万円、主任クラスが750万〜900万円、課長クラスが1,000万〜1,250万円、部長クラスが1,300万〜1,500万円以上とされています(sincereed agent 日本電気の年収)。
公式に公表された数字ではなく、口コミなどから推定された幅です。課長クラスで1,000万円を超えるという点は、40代の口コミ集計が1,100万円台であることと整合します。
逆に言えば、昇格しないまま40代を迎えた場合は、全社平均の993万円を下回る可能性が高いということです。
賞与・残業・初任給
賞与は年2回、6月と12月に支給されます(AXXISマガジン 日本電気の年収)。年間では基本給の5〜6ヶ月分程度が目安とされますが、業績や評価で変動します。
残業時間は月平均32時間という口コミ集計があります(エンゲージ会社の評判、AXXISマガジン掲載)。残業代込みの年収と、基本給中心の年収では見え方が変わる点に注意が必要です。
新卒総合職の初任給は、2024年4月実績で大学卒が月給28万円、修士修了が29万9,400円、博士修了が36万1,300円です(AXXISマガジン 日本電気の年収)。最新の金額は公式の採用情報で確認してください。
日本電気の賞与は年2回で、基本給の数ヶ月分が目安とされています。オファーで提示される年収が賞与込みなのか、残業代を含むのかで、月々の手取りが大きく変わります。面談の段階で内訳を聞いておくと、入社後のギャップを避けられます。



平均年収993万円という数字だけを見て応募すると、営業や技術系の想定年収とのギャップに驚く方が多いです。職種ごとの水準と賞与の内訳まで含めて、自分の場合の想定年収を先に計算しておきましょう。
日本電気の年収を大手電機メーカー3社と比較


日本電気を同業の大手電機メーカーと並べると、年収の位置づけが見えてきます。有価証券報告書の平均年収を、2026年3月期の同じ基準で比較します。
比較対象は富士通、日立製作所、三菱電機の3社です。いずれも上場企業で、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 前期比 |
|---|---|---|---|---|
| 富士通 | 1,012万円 | 42.7歳 | 32,224名 | +83万円 |
| 日立製作所 | 994万円 | 42.2歳 | 25,934名 | +33万円 |
| 日本電気 | 993万円 | 43.1歳 | 21,934名 | +30万円 |
| 三菱電機 | 913万円 | 40.5歳 | 29,949名 | +43万円 |
出典はIR BANK 日本電気、IR BANK 富士通、IR BANK 日立製作所、IR BANK 三菱電機です。
日本電気は4社中3位です。1位の富士通とは19万円、2位の日立製作所とはわずか1万円の差で、実質的には日立製作所と同水準と言えます。
富士通の年収


富士通の平均年収は1,012万円です(2026年3月期、平均年齢42.7歳、従業員32,224名)。日本電気とは19万円の差があります。
富士通は2021年3月期の865万円から、5年で147万円上がりました。2025年3月期は929万円に下がっており、年ごとの変動が日本電気より大きいのが特徴です(IR BANK 富士通)。
従業員数は2024年3月期の35,924名から2026年3月期の32,224名へ、2年で3,700名減っています。人員の絞り込みが平均値を押し上げている側面もあります。
日立製作所の年収


日立製作所の平均年収は994万円です(2026年3月期、平均年齢42.2歳、従業員25,934名)。前期から33万円上がり、日本電気の993万円とほぼ並びます。
平均年齢は日本電気より0.9歳若く、同じ年収水準でも社員構成が若い点が異なります。従業員数は日本電気より約4,000名多い規模です(IR BANK 日立製作所)。
日本電気と日立製作所の2社は、年収面では差が出にくい組み合わせです。選ぶ基準は年収ではなく、事業領域や職種になります。
三菱電機の年収


三菱電機の平均年収は913万円です(2026年3月期、平均年齢40.5歳、平均勤続年数15.3年、従業員29,949名)。日本電気より80万円低い水準です。
平均年齢が日本電気より2.6歳若く、平均勤続年数も2年短い構成です。社員が若い分、平均年収は低めに出やすいことを考慮する必要があります(IR BANK 三菱電機)。
前期からの伸びは43万円で、日本電気の30万円を上回っています。差は縮まる方向にあります。
有価証券報告書の平均年収は、社員の年齢構成に大きく左右されます。三菱電機のように平均年齢が低い会社は、同じ給与テーブルでも平均値が低く出ます。同業比較をするときは、年収だけでなく平均年齢と勤続年数も並べて見てください。
日本電気の年収に関する口コミ・評判


有価証券報告書は全従業員の平均を示す公式の数字です。口コミは個人の実感値で、両者には必ずずれが生じます。
OneCareerの口コミ集計では平均719万円で、有価証券報告書の993万円より274万円低くなっています。口コミの回答者は若手から中堅が多く、管理職層の声が少ないことが原因のひとつと考えられます。
給与水準への社員の評価
口コミ集計の平均719万円は、OneCareerが示す業界平均の663万円を上回っています。回答者の水準で見ても、業界内では高めに位置します。
一方で、職種や年代で差が大きいという見方もあります。管理部門と営業で300万円以上開く集計結果は、配属先で年収が変わることを示しています。
有価証券報告書の平均が高くても、自分の職種と年代に当てはめると印象が変わるのが日本電気の実態です。
額面と実感のずれ
有価証券報告書の993万円と口コミの719万円との差は、集計対象の違いによるものです。前者は全従業員、後者は回答した一部の社員です。
実感値がずれる理由は、主に3つあります。
- 賞与の変動を年収に含めて回答していない場合がある
- 残業代の有無で額面が変わる
- 管理職の回答数が少なく、平均が下がりやすい
この3つに共通するのは、口コミが全体の縮図ではないという点です。口コミは自分に近い属性の声を拾うために使い、全体の水準は有価証券報告書で押さえるのが基本です。
口コミの平均年収は、回答件数が数十件程度だと数人の回答で大きく動きます。サイトごとに集計時期も異なります。年収を調べるときは、件数が多いサイトを複数見比べ、自分と同じ職種・年代の数字だけを拾うようにしてください。



口コミの年収は低めに出やすいのが一般的です。有価証券報告書の数字と口コミの数字を、どちらが正しいかではなく、見ている対象が違うものとして並べて使うのがコツですよ。
日本電気で年収を上げる方法


日本電気で年収を上げる道は、社内での昇格、成長領域への関与、外部への転職の3つです。年収は職種と役職で大きく変わるため、どの層を目指すかで方法が変わります。
社内での昇格は時間がかかりますが、日本電気の口コミ集計では、40代が1,100万円台に達しています。
社内での昇格とグレードの引き上げ
役職別の目安では、一般社員の500万〜750万円から課長クラスの1,000万〜1,250万円へ、昇格で年収が段階的に上がります。昇格が年収を変える最大の要因です。
昇格を狙うには、担当領域での実績を数字で示せる状態にしておくことが重要です。評価面談の前に、自分の成果を売上・コスト削減・工数削減などの数字で整理しておきましょう。
成長領域への関与
日本電気は、AI活用を軸にしたITサービス事業と、防衛や海底ケーブルを含む安全保障・社会インフラ事業を柱にしています(NEC 事業内容)。
成長領域に関わる職種は、事業の拡大に伴って賞与の原資も増えやすくなります。事業の成長に近い場所にいることが、長期の年収を左右します。
異動の希望を出せる制度の有無は社内で確認が必要です。希望する領域で成果を出していることが、異動の前提になります。
転職によるキャリアアップ
転職で年収を上げる場合は、全社平均ではなく同職種の水準で比較することが重要です。日本電気の営業や技術系の口コミ集計は700万円前後で、他社の同職種と並べて判断します。
日本電気から、より年収の高い企業へ移る道もあれば、日本電気へ中途で入る道もあります。どちらでも、提示年収の内訳と、昇給や賞与の仕組みを確認することが第一です。
年収交渉に自信がない場合は、転職エージェントの活用が有効です。非公開求人や、同職種の年収相場を把握したうえで交渉してくれます。
全社平均993万円を基準に転職先を比べると、判断を誤りやすくなります。自分の職種と年代に近い口コミ集計を基準にして、提示年収が上がるかを確認してください。賞与込みの総額で比較することも欠かせません。
日本電気の年収に関するよくある質問
日本電気の初任給はいくらですか
2024年4月実績の新卒総合職は、大学卒が月給28万円、修士修了が29万9,400円、博士修了が36万1,300円です(AXXISマガジン 日本電気の年収)。賞与は年2回で、初年度の年収は賞与の支給額で変わります。最新の金額は公式の採用情報を確認してください。
日本電気の平均年収は今後も上がりますか
過去12年を見ると、2014年3月期の745万円から2026年3月期の993万円まで、おおむね上昇してきました。ただし年ごとに増減があり、2022年3月期のように前年を下回った年もあります。将来の水準は業績と社員構成に左右されるため、断定はできません。
日本電気の年収は同業他社と比べて高いですか
富士通1,012万円、日立製作所994万円に次ぐ水準で、三菱電機913万円を上回ります。日立製作所とは1万円差で、実質的に同水準です。ただし平均年齢や職種構成が異なるため、同じ職種同士の比較が必要です。
日本電気の年収に関する疑問の多くは、全社平均では答えが出ません。職種、年代、役職の3つで絞った数字を探すと、自分に近い水準が見えてきます。気になる点は、面談や転職エージェントを通じて確認しましょう。
まとめ
日本電気の平均年収は993万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.1歳、平均勤続年数17.3年)。国内の給与所得者の平均478万円の約2.1倍にあたる水準です。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では、管理部門986万円に対し営業672万円、物流・購買・貿易600万円と、職種で386万円の開きがありました。
年代別では、30代で767万円から903万円へ伸び、40代で1,100万円台に達する形です。数字は口コミ集計のため、集計元で幅があります。
大手電機メーカーと並べると、富士通1,012万円、日立製作所994万円、日本電気993万円、三菱電機913万円の順です。日立製作所とは1万円差で、実質的に同水準です。
年収を上げる道は、社内での昇格、成長領域への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK 日本電気 平均年収の推移
- IR BANK 富士通
- IR BANK 日立製作所
- IR BANK 三菱電機
- OneCareer 日本電気 年収・給与の口コミ集計
- AXXISマガジン 日本電気の年収
- sincereed agent 日本電気の年収
- NEC 事業内容
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









