沖電気（沖電気工業株式会社、OKI）の平均年収は780万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は18.4年です。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。沖電気の水準は正社員平均の約1.4倍にあたります。
ただし780万円は全社平均で、20代と50代、事務職と企画職では数百万円の差があります。さらに2026年9月には55歳以上を対象にした早期退職の結果が公表され、単体で369人が応募しました。この記事では有価証券報告書を起点に、年代別・職種別の実態と同業他社との差、年収を上げる道筋を整理します。
FOCUS AGENT：東田 尚起
株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業（indeed/リクナビnext）をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起沖電気はATMやプリンター、通信インフラを手がける老舗の電機メーカーです。NECや富士通と同じ「電電ファミリー」として語られることが多いのですが、年収水準はかなり違います。比較の物差しを先に決めてから読むと迷いませんよ。
沖電気の平均年収は780万円｜有価証券報告書の最新データ
沖電気工業の直近の平均年収は780万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.4年、単体従業員4,356名）。経年の数字はIR BANK 沖電気工業 平均年収の推移で確認できます。
有価証券報告書の平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む、単体の従業員だけを対象にした金額です。グループ連結では13,656名の社員がいますが（2025年10月時点、マイナビ2027 沖電気工業）、グループ会社の社員はこの780万円には含まれません。
前期の781万円とはほぼ同額で、横ばいの決算期でした。
直近5年の平均年収推移
沖電気の平均年収は、2021年3月期の734万円から2026年3月期の780万円まで、5年間で46万円増えています。伸びが大きかったのは2024年3月期から2025年3月期にかけての2年間です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 734万円 | 44.6歳 | 4,395名 |
| 2022年3月期 | 740万円 | 44.7歳 | 4,760名 |
| 2023年3月期 | 728万円 | 44.8歳 | 4,740名 |
| 2024年3月期 | 751万円 | 44.5歳 | 4,648名 |
| 2025年3月期 | 781万円 | 44.2歳 | 4,612名 |
| 2026年3月期 | 780万円 | 43.6歳 | 4,356名 |
出典はIR BANK 沖電気工業 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。
長い目で見ると、2016年3月期の752万円から10年間で28万円の上昇にとどまります。同じ10年で大手電機メーカーが100万円以上伸ばしたのと比べると、伸び幅は控えめです。
2026年3月期に平均年収が横ばいだった理由
2026年3月期の連結業績は、売上高4,216億円（前期比6.8%減）、営業利益188億円（同1.2%増）、純利益215億円（同72.4%増）でした（株探 OKI 2026年3月期決算）。
売上が減った年は賞与原資が伸びにくく、平均年収も上がりにくくなります。利益は増えたものの、売上の減少が昇給の勢いを抑えた形です。
社員構成の変化も影響しています。単体従業員は1年で256名減り、平均年齢は44.2歳から43.6歳へ0.6歳若返りました。年齢の高い社員が抜けて平均年齢が下がると、平均年収も押し下げられるため、実際の給与水準は数字以上に底堅かったと読み取れます。
沖電気工業の企業情報と事業内容
沖電気工業は1881年創業、東京都港区虎ノ門に本社を置く東証プライム上場の電機メーカーです。日本で最初の通信機器メーカーとして知られ、ブランド名は「OKI」です。
事業はパブリックソリューション、エンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMS（受託生産）の4つに分かれます。官公庁や通信事業者向けのシステム、銀行のATM、業務用プリンター、電子機器の受託設計・製造まで扱う領域は広めです。
2026年5月には創業150年に向けた新しい経営計画「経営計画2031」を公表しました。2027年3月期は売上高4,400億円、営業利益220億円と増収増益を見込んでいます。
有価証券報告書の780万円は沖電気工業単体の社員が対象です。OKIグループには保守やソフトウェア開発を担う子会社が多く、求人票の会社名がグループ会社なら給与水準は別物になります。応募先が本体かグループ会社かを先に確認しておくと、想定年収のずれを防げます。
沖電気の年代別の年収目安
有価証券報告書には年代別の内訳が載っていません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と賃金カーブから組み立てた推計値になります。
以下は年収ガイド 沖電気工業が平均年収740万円時点（2022年3月期）のデータをもとに算出した推計です。現在の780万円を基準にすると、表の金額はおおむね5%ほど上振れすると考えてください。
| 年代 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代後半 | 471万円 | 基本給と賞与が中心で残業代の比率が高い |
| 30代前半 | 566万円 | 主任級への昇格で差が出始める |
| 30代後半 | 657万円 | 評価による昇給差が広がる |
| 40代前半 | 711万円 | 課長代理級が中心の層 |
| 40代後半 | 771万円 | 全社平均に近づく |
| 50代前半 | 850万円 | 管理職登用の有無で差が開く |
| 50代後半 | 856万円 | 55歳前後で年収のピーク |
20代・30代の年収
20代後半の推計は471万円です。初任給は2026年度実績で学部卒27万8,000円、修士了30万2,000円、博士了34万3,500円と公表されています（OKI 新卒採用 募集要項）。
賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。一方で口コミ集計では20代の平均が414万円という数字もあり（キャリコネ 沖電気工業）、若手のうちは国内平均を大きく上回るわけではない点は押さえておく必要があります。
30代に入ると推計で566万円から657万円へ伸びます。主任級への昇格と、残業の多い部署かどうかが年収を分ける要素です。
40代・50代の年収
40代前半の推計は711万円で、全社平均の780万円をまだ下回ります。平均を超えるのは40代後半から50代にかけてで、55歳前後にピークを迎える賃金カーブです。
この年代に関わる最新の動きが、2026年7月に公表された「セカンドキャリア支援制度特別措置」です。満55歳以上かつ勤続10年以上の正社員などを対象に、通常の退職金に特別加算金を上乗せする内容で、応募は連結668人、単体369人でした（OKI「セカンドキャリア支援制度特別措置」の結果に関するお知らせ）。
単体369人は単体従業員4,356名の約8%にあたります。退職日は2026年10月31日で、年収の高い50代後半の社員がまとまって抜けるため、2027年3月期の有価証券報告書では平均年齢と平均年収の数字が動く可能性があります。
額面年収と手取りの差
表の金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた手取りになります。
目安として、年収500万円なら手取りは390万円前後、平均の780万円なら手取りは570万円から590万円程度です。扶養家族の有無や住んでいる自治体によって数十万円単位で変わります。
沖電気は寮・社宅がなく、業務用住宅手当で補う仕組みです。住居費の負担は手取りの実感に直結するため、オファー面談では手当の支給条件まで確認しておくと安心です。
年代別の数字は賃金カーブから計算した推計で、残業時間や評価で個人差が出ます。転職で比較するときは、この表を目安にしながら、基本給・賞与・時間外手当の内訳を分けて確認してください。額面が同じでも、残業代の比率が高いと繁忙度で年収が上下します。
沖電気の職種別・グレード別の年収の違い
口コミサイトの集計では、沖電気の平均年収は615万円です（正社員265人の回答、回答者の平均年齢34歳）。職種別に見ると、最も高い企画職と最も低い事務職で約270万円の開きがあります（OpenWork 沖電気工業 年収・給与制度）。
回答者の平均年齢が34歳と、有価証券報告書の43.6歳より10歳近く若い点には注意が必要です。全社平均780万円との差は、主にこの年齢差から生まれています。
職種別の年収傾向
口コミ集計にもとづく職種別の平均年収は以下のとおりです。
- 企画職 795万円
- 管理職 694万円
- 技術職 608万円
- 開発職 604万円
- エンジニア・SE 592万円
- 営業職 586万円
- 事務職 527万円
出典はOpenWork 沖電気工業 年収・給与制度です。技術系の4職種は590万円から610万円の範囲に収まり、職種による差より、年齢と役職による差のほうが大きい構造が見えます。
企画職が突出しているのは、事業企画や経営企画に年次の高い社員が多く配置されるためと考えられます。若手のうちは職種の違いで年収が大きく変わることはありません。
グレード給と成果加算給の仕組み
沖電気の基本給は、等級に応じた「グレード給」と、評価に応じた「成果加算給」で構成されるという声があります（OpenWork 沖電気工業 年収・給与制度）。評価は年度単位で行われ、翌年のグレードと賞与に反映されます。
運用面では「年功序列がしっかり残っている」「若手の給料の上がり方が緩やか」という口コミが目立ちます。制度上は成果主義の形をとりつつ、実態は年次で上がっていくと受け止められているようです。
係長クラス以降は昇格に複数の上司の承認が必要で、スピード昇格は起きにくいという指摘もあります。
管理職の年収と役割グレード
管理職は数年前から「役割グレード」に移行したとされ、担う役割の大きさで処遇が決まる仕組みになっています（OpenWork 沖電気工業 年収・給与制度）。管理職の年収は役割の大きさによって幅があり、役職が上がるほど評価と処遇の連動が強まります。
年代別の推計で50代前半が850万円であることを踏まえると、1,000万円を超えるには管理職への登用がほぼ前提になります。非管理職のまま50代を迎えた場合は、850万円前後で頭打ちになる計算です。
時間外手当は管理職になると支給されなくなります。残業の多い部署では、課長に昇格した直後に年収の増え方が小さいことがあるため、昇格前後の差額は冷静に見ておく必要があります。
沖電気の職種別年収は技術系の間でほぼ差がなく、年次と役職のほうが年収を左右します。転職で比較する場合は「同じ職種で、同じ年代・同じ役職の人がいくらか」に揃えてください。全社平均同士の比較だけでは、自分の実際の年収差は見えてきません。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起口コミの615万円と有価証券報告書の780万円を見比べて、どちらが本当なのかと聞かれることがよくあります。どちらも正しい数字で、回答者の年齢層が違うだけです。自分の年齢に近い層の数字を拾うのがコツですよ。
沖電気の年収を電機・ATM大手3社と比較
沖電気と同じく通信・ITインフラを手がけるNEC、富士通、そしてATM・通貨処理機で競合するグローリーの3社と比べます。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 富士通 | 1,012万円 | 42.7歳 | 32,224名 | 2026年3月期 |
| NEC | 993万円 | 43.1歳 | 21,934名 | 2026年3月期 |
| グローリー | 839万円 | 42.8歳 | 3,139名 | 2026年3月期 |
| 沖電気工業 | 780万円 | 43.6歳 | 4,356名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 富士通、IR BANK NEC、IR BANK グローリー、IR BANK 沖電気工業 平均年収の推移です。沖電気は4社の中で最も低く、富士通とは232万円、NECとは213万円の差があります。
NECの年収
NEC（日本電気）の平均年収は993万円です（2026年3月期、平均年齢43.1歳、従業員21,934名）。沖電気との差は213万円です。
注目したいのは伸び方で、2021年3月期の829万円から5年で164万円増えています（IR BANK NEC）。同じ期間の沖電気の伸びは46万円で、5年前に約95万円だった差が倍以上に広がったことになります。
NECはITサービスと社会インフラで収益性を高め、その成果を給与に反映させてきました。かつて同じ通信機器メーカーとして並んでいた両社の年収差は、事業構造の差を映しています。
富士通の年収
富士通の平均年収は1,012万円です（2026年3月期、平均年齢42.7歳、従業員32,224名）。4社の中で唯一1,000万円を超えています。
2026年3月期は前期から83万円増えた一方、単体従業員は2,626名減りました（IR BANK 富士通）。事業の再編と人員の入れ替えを進めながら、残った社員の処遇を引き上げている形です。
ジョブ型人事制度を全社で導入し、ポストごとに報酬を決める仕組みに移行したことも水準を押し上げています。年次で上がる要素が強い沖電気とは給与の決まり方そのものが違います。
グローリーの年収
グローリーの平均年収は839万円です（2026年3月期、平均年齢42.8歳、従業員3,139名）。沖電気との差は59万円で、比較した3社の中では最も近い水準です。
グローリーは通貨処理機や売上金入金機を主力とし、金融機関や流通向けの現金処理で沖電気のATM事業と顧客層が重なります。平均年収は2023年3月期の640万円から2025年3月期には894万円まで上がり、2026年3月期は839万円でした（IR BANK グローリー）。
従業員規模が近く事業領域も重なるため、沖電気の金融系事業の経験者にとっては現実的な比較対象です。
NECや富士通は沖電気と並べて語られることが多いものの、平均年収は200万円以上離れています。沖電気から転職する場合、通信・社会インフラ領域の経験はそのまま評価されやすく、同じ職種のまま年収帯を一段上げられる可能性があります。
沖電気の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトでの平均年収は615万円（OpenWork 沖電気工業 年収・給与制度）、別の口コミサイトでは489万円（正社員50人の回答、キャリコネ 沖電気工業）と、集計元によって100万円以上の幅があります。
どちらも回答者の年齢層が若く、有価証券報告書の780万円より低く出やすい数字です。金額そのものより、給与の上がり方や中身に関する声に沖電気らしさが表れています。
年功序列と昇給ペースへの評価
最も多いのは、昇給が年次に沿って進むという声です。「年功序列がしっかり残っている」「同業の中では給与は低い方」という口コミがあり（OpenWork 沖電気工業 年収・給与制度）、若手のうちに大きく稼ぐ設計にはなっていないと受け止められています。
一方で、長く勤めれば着実に上がるという安心感を評価する声もあります。平均勤続年数18.4年という数字は、この安定志向の社員が多いことを示しています。
評価基準の明確さに対する満足度は低めで（ワンキャリア転職 沖電気工業 年収）、成果を出しても昇給に反映されるまで時間がかかると感じる人がいるようです。
残業代と賞与の実態
月平均の所定外労働時間は28.3時間、有給休暇の平均取得日数は13.2日です（2024年度実績、マイナビ2027 沖電気工業）。残業代は時間外勤務手当として支給されるため（OKI 新卒採用 募集要項）、残業の多い部署ほど額面年収が上がる構造になっています。
ある口コミでは、年収650万円の内訳が基本給372万円、残業代132万円、賞与146万円と紹介されています。年収のおよそ2割を残業代が占める計算で、繁忙度によって年収が上下しやすい点は把握しておきたいところです。
賞与は年2回で、会社の業績によって支給額が変動します。2026年3月期のように売上が減った年は、賞与の伸びが抑えられやすくなります。
沖電気は残業代の比率が年収に占める割合が大きく、提示年収に想定残業代が含まれているかで実態が変わります。オファー面談では、基本給・賞与・想定残業時間を分けて提示してもらい、残業がゼロだった場合の年収も計算しておくと安心です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起残業代込みで年収が成り立っている会社は、働き方改革で残業が減ると年収も下がります。沖電気への転職を考えるなら、残業が少ない月の手取りで生活が回るかを先にチェックしておきましょう。
沖電気で年収を上げる方法
沖電気で年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げて管理職を目指す、経営計画で注力される事業に関わる、外部へ転職するという選択です。
昇給が年次に沿って進む会社のため、社内だけで大きく年収を伸ばすには時間がかかります。どの道を選ぶにしても、今の自分の市場価値を把握することが出発点になります。
社内での昇格と管理職登用
沖電気の年収カーブでは、非管理職のピークは推計で850万円前後です。1,000万円を目指すなら管理職への登用が条件になります。
評価は年度単位でグレードと賞与に反映されるため、毎年の目標設定の段階で、数字で示せる成果を上司とすり合わせておくことが昇格の近道です。技術職なら開発した製品の売上や品質指標、営業職なら受注額が材料になります。
2026年のセカンドキャリア支援制度で50代後半の社員がまとまって退職するため、管理職ポストに空きが出る可能性もあります。昇格を狙う40代にとっては動きのある時期です。
経営計画2031の注力事業への関与
沖電気は2026年5月に「経営計画2031」を公表し、創業150年に向けた成長を掲げています。2027年3月期は営業利益220億円と、前期から16.7%の増益を見込んでいます。
会社全体の利益が伸びれば、業績連動の賞与を通じて年収にも反映されます。伸びる事業に身を置くほど、評価と賞与の両面で有利になるのは、どの会社でも共通です。
社内公募や異動の機会があれば、成長分野のプロジェクトに手を挙げる価値があります。新しい事業の立ち上げ経験は、社内評価だけでなく転職市場でも評価される経歴になります。
転職によるキャリアアップ
社内の昇給ペースに満足できない場合、転職が選択肢になります。NEC993万円、富士通1,012万円といった大手電機は、全社平均で沖電気を200万円以上上回ります。
ATMや通信インフラ、組込み開発、受託製造といった沖電気の経験は、社会インフラ系のSIerや電機メーカー、金融系システム会社で評価されやすい領域です。同じ職種のまま年収帯を上げられる転職先は少なくありません。
ただし大手電機の全社平均には研究職や管理職の高い年収も含まれており、提示年収が平均どおりになるとは限りません。同職種・同年代の求人で比べる必要があります。
年収相場を正確に知るには、同じ領域の求人を複数社まとめて見られる転職エージェントの活用が早道です。非公開求人も含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、社内での面談や昇格交渉の材料にも使えます。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起沖電気の社会インフラやATMの経験は、外から見ると地味に映っても実はかなり強い武器です。転職するかどうかは後で決めればいいので、まずは自分の経験がいくらで評価されるのかを確かめてみてくださいね。
沖電気の年収に関するよくある質問
沖電気の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
沖電気の初任給はいくらですか
2026年度実績で、学部卒が月給27万8,000円、修士了が30万2,000円、博士了が34万3,500円です。技術系総合職と事務系総合職で同額です（OKI 新卒採用 募集要項）。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。年間休日は125日前後、年次有給休暇は初年度から20日付与されます。
2021年時点の大卒初任給は21.5万円とされており（年収ガイド 沖電気工業）、この5年ほどで6万円以上引き上げられたことになります。若手の処遇改善は着実に進んでいます。
沖電気の年収は低いと言われるのはなぜですか
平均780万円は国内の正社員平均545万円を大きく上回りますが、NECや富士通と比べると200万円以上低いため、比較の中で「低い」と言われやすくなります（IR BANK 沖電気工業 平均年収の推移）。
口コミサイトの平均が500万〜600万円台と若手中心の数字で出ることも、低い印象につながっています。
加えて、若手のうちは昇給が緩やかで、年収が伸びるのは40代以降です。20代の実感と全社平均の間に差があることが「低い」という評判の背景にあります。
沖電気の平均年収は今後上がりますか
直近5年は734万円から780万円へ上昇基調です。2027年3月期は売上高4,400億円、営業利益220億円の増収増益を見込んでおり、業績連動の賞与を通じて年収に反映される余地があります（株探 OKI 2026年3月期決算）。
一方で、2026年10月末に55歳以上の社員がセカンドキャリア支援制度で退職します（OKI「セカンドキャリア支援制度特別措置」の結果に関するお知らせ）。年収の高い層が抜けるため、次の有価証券報告書では平均年収が一時的に下がって見える可能性があります。
平均値の上下だけで判断せず、平均年齢の変化とあわせて読むことが大切です。
沖電気の決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月下旬に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報で最新版を見るのが最も確実です。口コミサイトの数字は回答者の年齢層や時期で大きく変わるため、補助的な参考にとどめてください。
まとめ
沖電気（沖電気工業）の平均年収は780万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.4年）。国内の正社員平均545万円の約1.4倍にあたります。
年代別の推計では、20代後半471万円、30代後半657万円、40代後半771万円、50代前半850万円です。若手のうちは昇給が緩やかで、全社平均を超えるのは40代後半以降が目安です。
職種別では企画職795万円から事務職527万円まで開きがありますが、技術系の職種間の差は小さく、年次と役職が年収を左右します。1,000万円を超えるには管理職への登用がほぼ前提です。
同業他社と比べると、富士通1,012万円、NEC993万円、グローリー839万円で、沖電気は4社の中で最も低い水準です。NECとの差は5年で倍以上に広がりました。
2026年10月には55歳以上を対象にした早期退職で単体369人が退職します。次の有価証券報告書では平均の数字が動く可能性があるため、平均年齢とあわせて確認してください。
年収を上げる道は、社内での昇格、経営計画2031の注力事業への関与、転職の3つです。転職を検討する場合は全社平均ではなく同職種・同年代で比較し、社会インフラやATMの経験を活かせる転職先を選ぶと年収を上げやすくなります。
