SMC株式会社の平均年収は780万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.1歳、平均勤続年数19.7年、従業員6,560名）。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。SMCの水準はその約1.4倍にあたります。
ただし780万円は、前期の853万円から72万円下がった数字でもあります。全社平均だけを見ていると、この下落の背景は見えてきません。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、空気圧機器という専門分野で年収を上げる道筋を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起SMCは空気圧制御機器で世界シェア約4割を握る専業メーカーです。同じ業界の会社と並べて見るのが実態をつかむ近道ですよ。なおSMCという社名は他業種でも使われることがあるため、証券コード6273の空気圧機器メーカーであることを確認してから読み進めてください。
SMCの平均年収は780万円｜有価証券報告書の最新データ
SMCの直近の平均年収は780万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.1歳、平均勤続年数19.7年、従業員6,560名）。経年の数字は有価証券報告書の記載値を集計したIR BANKのデータにまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額です。SMCグループ全体では海外現地法人の社員を含めてさらに多くの従業員がいますが、780万円はあくまで日本国内の単体雇用者の数字です。
まず5年分の推移から、この780万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近5年の平均年収推移
SMCの平均年収は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で見ると横ばいに近い水準で推移してきました。ただし直近の2026年3月期だけは、5年間で最も大きな下げ幅を記録しています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 852万円 | 41.8歳 | 5,937名 |
| 2023年3月期 | 864万円 | 41.9歳 | 6,035名 |
| 2024年3月期 | 846万円 | 41.3歳 | 6,286名 |
| 2025年3月期 | 853万円 | 41.2歳 | 6,414名 |
| 2026年3月期 | 780万円 | 41.1歳 | 6,560名 |
出典は有価証券報告書の記載値を集計したIR BANKのデータです。2022年3月期から2025年3月期までは850万円台で安定していましたが、2026年3月期に780万円まで下がりました。注目したいのは従業員数の動きで、同じ5年間で623名増えています。採用を拡大した年に平均年収が下がるという関係が、直近2年ではっきり表れています。
平均年収が前年から72万円下がった理由
2026年3月期は前期から72万円の減少でした。同じ期の売上高は8,425億円、営業利益は1,905億円で、売上高は前期比6.4%増、営業利益も前期からわずかに増えての着地です（SMCの決算発表による）。
減収減益ではなく増収増益にもかかわらず平均年収が下がった背景には、従業員構成の変化があります。2024年3月期から2026年3月期の2年間で、従業員は6,286名から6,560名へと274名増えました。
新卒採用や中途採用で若手層が増えると、平均年齢と平均勤続年数が下がり、平均年収の算出上も押し下げ要因になります。実際に平均年齢は41.2歳から41.1歳へ、平均勤続年数は19.8年から19.7年へと、わずかながら若返っています。
つまり72万円の下落は、給与水準そのものの引き下げというより、賞与の支給額の変動と採用拡大による社員構成の変化が合わさった結果と見るのが妥当です。
SMC株式会社の企業情報と空気圧機器のビジネスモデル
SMC株式会社は1959年設立、東京都中央区に本店を置く東証プライム上場の総合空気圧機器メーカーです（証券コード6273）。方向制御機器や駆動機器といった空気圧機器を中核に、熱交換機器、電動機器、センサー類まで扱う新規分野にも事業を広げています。
空気圧制御機器の分野では、世界シェア約4割、国内シェア約6割を握るとされ、同業他社と比べても事業規模の差が大きいのが特徴です。なお同名の企業が複数存在するため、本記事で扱うのは証券コード6273、空気圧機器を手がけるSMC株式会社である点を確認したうえで読み進めてください。
この事業規模の大きさが年収水準に与える影響は単純です。売上規模が大きいほど従業員1人あたりの原資は増えやすく、同業他社との比較でも上位に位置づけられやすくなります。
有価証券報告書の780万円はSMC単体、つまり日本国内で雇用されている社員が対象です。海外現地法人の社員は各国の給与水準で決まるため含まれません。求人票の提示年収を見るときは、どの範囲の数字と比べているのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
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SMCの年代別・職種別の年収の違い
SMCの年代別・職種別の年収は、有価証券報告書には記載がありません。そのため転職メディアの集計や口コミサイトの回答から傾向を読み取ることになります。
複数の情報源を突き合わせると、年代が上がるほど推計値の幅も広がっていきます。まず20代・30代の実態から見ていきます。
20代・30代の年収
転職メディアの集計では、20代後半の年収は500万円台前半、30代は700万円から750万円程度と推計されています。チームリーダーへの昇格が年収の分岐点になるとされ、30代前半から半ばにかけて差が開き始めます。
一方で口コミサイトの集計では、20代の平均は382万円、30代は457万円とやや低めの数字が出ています（口コミサイトの集計による）。回答者の年齢構成が全社平均より若く、勤続年数も短い層が多く含まれることが差の一因と考えられます。
同じ年代を見ても情報源によって数字が変わるのは、推計の前提が違うためです。全社平均780万円を基準にすると、20代・30代の実額はそこから大きく下回る水準にあると見ておくほうが実態に近いでしょう。
40代・50代の年収
40代以降は管理職への登用が年収を左右します。転職メディアの集計では、部長級で1,000万円から1,200万円、役員クラスではそれ以上という水準が示されています。
管理職に上がれるかどうかが年収1,000万円の壁になるという指摘は、複数の情報源で共通しています。非管理職のまま50代を迎えた場合は、全社平均の780万円前後で頭打ちになりやすいという計算です。
ただしこれらの数字はいずれも統計的な推計です。780万円という全社平均そのものが前期から72万円下がっている以上、年代別の推計値にも同程度の幅を持たせて見る必要があります。
額面年収と手取りの差
ここまでの表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
転職メディアの試算では、平均年収853万円だった2025年3月期の水準をもとに、41歳の手取りは年間およそ626万円、月あたりではおよそ52万円とされています。2026年3月期の780万円を踏まえると、実際の手取りはこれよりやや少なくなる計算です。
額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。年収600万円なら手取りはおよそ460万円から480万円、年収800万円前後なら手取りはおよそ600万円から620万円が目安です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起年代別の年収は情報源によって数字がばらつきやすいところです。求人票や口コミの金額を見るときは、必ず全社平均の780万円と見比べて、どちらに近い層の話なのかを意識すると実態を見誤りにくくなりますよ。
年代別・職種別の数字は統計モデルによる推計で、個人の実額とは幅があります。転職で年収を比較するときは、この記事の数字を目安として使いながら、オファー面談で基本給と賞与の内訳、みなし残業の有無まで確認してください。
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SMCの年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、SMCの平均年収は469万円です（正社員45人の回答、平均年齢34歳）。有価証券報告書の780万円との差は311万円にのぼります。
差が大きい主因は回答者の年齢層です。有価証券報告書の平均年齢41.1歳に対し、口コミの回答者平均は34歳と7歳ほど若く、昇給の途中段階にある層が多く含まれています。
給与制度に対する社員の評価
年収への納得度は73%と、比較的高い水準です。一方で実力主義評価は2.5点とやや低めで、金額そのものへの満足度と評価の付け方への見方は分かれています。
年収の金額には満足していても、評価制度には改善の余地があるという声がある構図です。属性別では、現職者の平均が509万円であるのに対し、男女別では男性487万円、女性448万円と39万円の開きがあります。
別の集計では、月平均残業時間19.0時間、有給消化率63%という数字も出ています（転職口コミサイトの集計による）。働き方に関する指標をまとめると、次のようになります。
- 平均残業時間 月19.0時間（別調査では月4.0時間とする集計もあり）
- 有給休暇取得率 63%（別調査では83.4%とする集計もあり）
- 離職率 2.1%
- 中途採用比率 18.2%
残業時間や有給取得率の数字が調査によって大きく異なるのは、回答者の部署や職種の偏りによるものです。1つの調査だけで働き方を判断せず、複数の情報源を突き合わせる姿勢が欠かせません。
職種別に見る給与構造の特徴
職種別では、営業系が371万円から493万円、電気・電子・機械系エンジニアが457万円から484万円、企画・事務・管理系が478万円という集計があります。別の調査では技術職の中でも「その他技術」区分が619万円と突出しています。
複数の求人媒体の情報を総合すると、SMCは基本給の比率が比較的高く、月々の収入は安定しやすい一方、賞与で大きく跳ね上がる感覚は得にくいという声もあります。
業界平均を上回る水準であること自体には、否定的な評価はほとんど見られません。むしろ安定して高水準の年収を得られる会社として語られることが多い会社です。
口コミサイトの平均年収は回答者の年齢構成に大きく左右されます。1つのサイトの数字だけを鵜呑みにせず、有価証券報告書の全社平均と並べて見ることで、実態に近い年収イメージが掴めます。
20代・第二新卒向けの求人が中心で、未経験OKの求人が76%以上を占めます。定着率は94.6%です。
SMCの年収を空気圧・FA機器業界の3社と比較
SMCを総合電機や自動車部品メーカーと比べると、事業内容の違いから単純比較が難しくなります。同じ空気圧・FA部品業界で戦う会社と並べたほうが実態に近づきます。
ここではCKD、THK、コガネイの3社と比較します。CKDとTHKは有価証券報告書を提出しており同じ基準の数字で並べられますが、コガネイは非上場のため、有価証券報告書による公開年収データはありません。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| SMC | 780万円 | 41.1歳 | 6,560名 | 2026年3月期 |
| CKD | 731万円 | 41.5歳 | 2,389名 | 2026年3月期 |
| THK | 648万円 | 41.5歳 | 4,016名 | 2025年12月期 |
| コガネイ | 非公開（非上場） | 非公開 | 約620名 | – |
出典は有価証券報告書の記載値を集計したIR BANKのSMC・CKD・THK各ページです。SMCは3社の中で最も高く、最も差があるTHKとは132万円の開きがあります。
CKDの年収
CKDの平均年収は731万円です（2026年3月期、平均年齢41.5歳、従業員2,389名）。SMCとの差は49万円で、3社の中では最も近い水準にあります。
CKDは愛知県小牧市に本社を置き、空気圧制御機器に加えて包装機や産業機械といった自動機械分野まで事業を広げています。2026年3月期の売上高はおよそ1,579億円で、SMCのおよそ8,425億円と比べると5分の1以下の規模です。
事業規模の差がそのまま給与原資の差になっていると見るのが妥当です。ただし49万円という差は3社の中では小さく、同じ空気圧機器を扱う会社同士では比較的近い水準にあると言えます。
THKの年収
THKの平均年収は648万円です（2025年12月期、平均年齢41.5歳、従業員4,016名）。SMCとの差は132万円で、3社の中では最も開きがあります。
THKは直動案内機器（LMガイド）で世界首位を誇るメーカーです。空気圧機器そのものではありませんが、FA分野を支える周辺技術という位置づけでSMCと並べられることが多い会社です。決算期が12月であるため、3月決算の他2社とは集計のタイミングがずれる点には注意が必要です。
従業員数は4,016名とCKDより多いにもかかわらず平均年収は低く、従業員数の規模と年収水準は必ずしも比例しないことがわかります。
コガネイの年収（非上場企業の実態）
コガネイは非上場のため、有価証券報告書は提出されておらず、公開された平均年収のデータはありません。非上場のため公開有報なしという前提で、以下は口コミベースの参考情報として扱います。
公式サイトによれば1934年設立、東京都小金井市に本社を置き、従業員はおよそ620名規模です。空気圧機器とエレクトロニクス技術を組み合わせたファクトリーオートメーション機器を手がけており、事業領域はSMCと近い一方、規模はかなり小さい会社です。
非上場企業は有価証券報告書という一次情報そのものが存在しないため、情報源の性質を区別して読む姿勢が欠かせません。転職活動では、求人票の提示額とオファー面談での内訳確認を優先するのが現実的な進め方になります。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起3社を並べると、同じ空気圧・FA部品業界でも年収差がはっきり出ます。転職先を考えるときは、業界の近さだけでなく事業規模や上場区分までセットで見ると、提示年収の予想が立てやすくなりますよ。
非上場企業は有価証券報告書がないぶん、年収情報の精度が落ちます。同業他社と比較するときは、相手が上場企業か非上場企業かを先に確認し、情報の確からしさに差があることを前提に判断してください。
20代の第二新卒・既卒向けで、入社3か月後の定着率は96%と高水準です。
SMCで年収を上げる方法
SMCで年収を上げる道は主に3つあります。社内でグレードを上げる、新規分野や海外拠点に関わるポジションへ移る、同業他社や周辺業界へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは社内の昇格です。転職メディアの集計では部長級で1,000万円から1,200万円、役員クラスではそれ以上という水準が示されており、管理職への昇格が最大の分岐点になります。
社内での昇格とグレードの引き上げ
非管理職の上限はおおむね900万円前後とされ、管理職に上がれるかどうかが年収を大きく左右します。全社平均780万円を上回り続けるには、昇格のタイミングが欠かせません。
評価が成果に連動する以上、数値で示せる実績を積むことが昇格の条件になります。担当製品の品質改善や生産性向上など、具体的な成果を記録しておくことが交渉材料になります。
新規分野・海外拠点に関わるポジション
SMCは空気圧機器に加えて熱交換機器や電動機器、センサー類といった新規分野にも展開しています。世界シェア約4割という事業規模から、海外拠点や新規分野の立ち上げに関わるポジションは今後も増えていくとみられます。
新規分野や海外拠点のマネジメントに関わるポジションは、専門性と語学力を備えた人材にとって年収アップの近道になり得ます。社内公募や異動の機会があれば、手を挙げる価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内の昇格が見通せない場合は転職が選択肢になります。CKDやTHKなど同業のFA部品メーカーは、SMCより平均年収が低い水準にあり、同業内での転職は年収が下がる懸念点もある点に注意が必要です。
一方で、空気圧機器の知識を生かして自動車部品や半導体製造装置といった周辺業界に移る場合は、需要の高さから好条件の提示を受けられる可能性があります。次のような観点を比較すると判断しやすくなります。
- 同業他社への転職 専門知識は生かせるが年収は下がりやすい
- 自動車部品・半導体製造装置への転職 需要が高く好条件を引き出しやすい
- 社内でのグレード昇格 到達までの時間はかかるが確実性が高い
この3つに共通するのは、提示年収の相場を先に知っておくことの重要性です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起社内昇格と転職はどちらが正解というものではなく、タイミングの問題です。今すぐ動かないとしても、自分の市場価値を定期的に確認しておくと、いざというときに迷わず判断できますよ。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。
世界的な人材サービス会社で、外資系・グローバル企業の求人に強みがあります。
SMCの年収に関するよくある質問
SMCの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開情報をもとにしています。
SMCの初任給はいくらですか
転職メディアの集計では、2025年度の初任給は大卒で月給270,500円、院卒で月給298,000円とされています。賞与は年2回支給され、賞与を含めた年収ベースでは初年度から全社平均に近づいていく設計です。
大卒で月27万円台という初任給は、精密機器・電機業界の中でも高めの部類に入ります。基本給の比率が高い給与体系であることが、初任給の金額にも表れていると考えられます。
SMCの平均年収は今後も上がりますか
直近5年は850万円台で安定したあと、2026年3月期に780万円へ下落しており、一本調子では上がっていません。ただし同じ期の業績は増収増益で、下落の主因は賞与の変動と採用拡大による社員構成の変化です。
従業員数は過去5年で623名増え、採用拡大の勢いは続いています。業績そのものが堅調である以上、平均年収が構造的に下がり続ける局面とは考えにくく、賞与の支給状況次第で再び上昇に転じる余地はあります。
SMCはホワイト企業ですか
転職口コミサイトの集計では、離職率2.1%、中途採用比率18.2%という数字が出ています。離職率の低さは、年収水準の高さと働きやすさの両方が評価されていることを示唆しています。
残業時間や有給取得率は調査によって数字が異なり、月4.0時間とする集計がある一方で月19.0時間とする集計もあります。部署や職種によって実態の差が大きい可能性があるため、選考段階で配属予定部署の働き方を確認しておくと安心です。
SMCの決算期は3月で、有価証券報告書は例年6月下旬に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページで最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
既に社会人として働いている若手向けの転職支援サービスです。
まとめ
SMCの平均年収は780万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.1歳、平均勤続年数19.7年）。国内の正社員平均545万円の1.4倍にあたる水準ですが、前期の853万円からは72万円下がっています。
下落の主因は、業績悪化ではなく賞与の変動と採用拡大による社員構成の変化です。売上高・営業利益はいずれも増加しており、構造的な悪化を示す数字ではありません。
同じ空気圧・FA部品業界で並べると、CKD731万円、THK648万円、コガネイは非上場のため非公開です。SMCは業界内で最も高い水準にありますが、事業規模の違いがそのまま年収差に表れています。
口コミサイトの集計では平均年収469万円という数字もありますが、回答者の年齢層が若いことが差の主因です。年代別・職種別の実態を見るときは、全社平均だけでなく回答者の属性まで確認する必要があります。
年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、新規分野・海外拠点への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種・同業界同士で比較し、提示年収の内訳まで確認してから判断してください。
出典・参考情報
本文で言及した出典を、URLが重複しないよう一覧にまとめます。
