- USENの店舗向け営業を担うのは持株会社ではなく事業会社の株式会社USEN(2017年設立)で、BGMからPOSレジまで50種超の商材を扱います
- 口コミ集計では営業職の平均年収は410万円(20代396万円・30代467万円)で、全社平均の残業は月38〜42時間とされています
- 求人では月25時間または45時間相当のみなし残業が月収に含まれる年俸制が採られており、超過分は別途支給という仕組みです
※タブ切り替えできます
| エージェント | 求人数 | 詳細 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
公開求人数76万件超 | 業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広く対応する、まず登録したい定番エージェント。 | 無料登録 |
|
マスメディアン |
業界特化求人5,000件超 | 広告・Web・マスコミ業界に特化。業界出身アドバイザーが対応し、年収800万円以上の求人も約4割。 | 無料登録 |
|
ランスタッド |
保有求人数推定2万件超 | 外資系・グローバル企業に強い世界最大級の人材会社。求人の8割が非公開で、年収800万円以上が中心。 | 無料登録 |
| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
|
リクルートエージェント |
特におすすめ |
・とにかく求人の量がすごく、希望条件に近い案件を次々紹介してもらえた。 ・書類添削や面接対策が丁寧で、初めての転職でも安心して進められた。 |
無料登録 |
|
キャリアチケット転職エージェント |
特におすすめ |
・20代向けという安心感があり、将来を見据えたキャリア提案をしてもらえた。 ・面談が丁寧で、IT・コンサルなど成長業界への転職を一緒に考えてくれた。 |
無料登録 |
|
ランスタッド |
おすすめ |
・外資系企業の求人に強く、年収交渉までしっかりサポートしてもらえた。 ・対応のスピードが速く、テンポよくスムーズに選考を進められた。 |
無料登録 |
- USENの営業がきついと言われる理由
- USENの営業の年収
- USENの労働時間と働き方の実態
- USENの営業職の種類と役割
- USENの営業に向いている人と向いていない人
- USENの営業がきついと感じたときの対処法
- USENの営業経験が活きる転職先
- USENの営業に関するよくある質問
※クリックすると読みたい箇所にスキップできます
USENの営業がきついと言われる理由

USENの営業がきついと言われる背景には、店舗BGMから始まり、POSレジ・通信・防犯カメラ・サイネージ・保険・でんきまで、ひとつの営業担当が幅広い商材を扱うという事業構造があります。個人店のオーナーを相手に新規開拓と既存顧客のフォローを同時にこなす必要があり、覚えることの多さと役割の広さが負荷につながりやすいとされています。
USENという法人の正体と事業会社の位置づけ
「USEN」という社名は複数の法人を指しうるため、まず整理が必要です。店舗向けのBGMやPOSレジなどを営業しているのは、株式会社USENという事業会社で、2017年6月16日に設立されました(会社概要)。資本金は1000万円、本社は東京都品川区上大崎の目黒セントラルスクエアです(会社概要)。
この株式会社USENは、持株会社であるU-NEXT HOLDINGSの傘下にある事業会社の1社という位置づけです。求人で「USEN 営業」として募集されているポジションの多くは、この株式会社USENへの応募を指しています。
持株会社体制への移行と2024年の社名変更という沿革
現在のグループ体制は、2017年にU-NEXTがUSEN株式を公開買付けし、同年12月1日にU-NEXTを存続会社・USENを消滅会社とする吸収合併を行ったうえで、商号を株式会社USEN-NEXT HOLDINGSに変更したことから始まっています。同日、両社の事業は複数の承継会社に分割され、持株会社体制に移行しました。店舗向けBGM・POSレジ事業を引き継いだのが、現在の株式会社USENです。
さらに2024年4月1日には、持株会社の商号が株式会社USEN-NEXT HOLDINGSから株式会社U-NEXT HOLDINGSへ変更され、グループ表記も「USEN-NEXT GROUP」から「USEN&U-NEXT GROUP」に改められました。社名が何度も変わってきた経緯があるため、求人票や口コミサイトで情報を探す際は、どの時期・どの法人の情報かを意識する必要があります。
50種超の商材を覚える幅広さという負荷
株式会社USENの事業内容は、店舗DX事業・エンターテインメント事業・音楽配信事業・メディア事業・ロボティクス事業の5領域に及びます(会社概要)。求人票でも、BGM・POSレジ・通信・保険・集客サイトなど50種超のサービスからニーズに合うものを提案するとされており、1人の営業担当が扱う商材の幅は小さくありません(USEN求人票)。
古い時期の口コミにも「取り扱う商材がかなり多く、それも販売だけでなく紹介、取次など様々。商材知識を多く得ていないと仕事にならない」という声があり、販売する商材がキャンペーンや依頼によって変わるため柔軟な対応が求められるとされています(エン転職)。この口コミは2016年時点のものですが、店舗向けに多数の商材を横断して提案するという事業の性格自体は、現在の株式会社USENにも引き継がれています。
新規開拓とアライアンス営業という役割の二重性
求人票では、個人店のオーナーを主な対象にしたソリューション営業と、不動産・内装・設計事務所などのパートナーから案件を紹介してもらうアライアンス営業の両方が募集されています(USEN求人票)。開業前の事業者への新規提案と、既存顧客への定期訪問・アップセルを同じ担当者が担う求人もあり、新規開拓と深耕営業の両方の負荷が重なりやすい構造です。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ひとつの商材を極めるタイプの営業よりも、幅広い商材を使い分けて店舗オーナーの課題を解決するタイプの営業です。向き不向きがはっきり分かれる仕事だと考えておくとよいでしょう。
同じ「USEN 営業」という求人でも、新規開拓中心・既存フォロー中心・アライアンス中心など、配属先によって業務の重心が異なります。面接で担当エリアと商材構成を具体的に質問しておくと、入社後のギャップを減らせます。
USENの営業の年収


USENの営業の年収を考えるうえでまず押さえておきたいのは、店舗向け営業を担う株式会社USEN単体の有価証券報告書は存在しないという点です。非上場の事業会社のため、口コミサイトの集計値が主な参考情報になります。
株式会社USEN単体の有報が存在しない理由
株式会社USENは2017年に設立された持株会社U-NEXT HOLDINGSの傘下事業会社であり、株式を証券取引所に上場していません。有価証券報告書は上場している持株会社側で開示されるため、株式会社USEN単体の「平均年間給与」という一次情報は確認できません。
そのため本記事では、口コミサイトの集計値を中心に年収の実態を整理し、参考情報として持株会社側の数字も併記します。
口コミに見る営業職平均年収410万円
口コミサイト「キャリコネ」の年収データでは、正社員171人の投稿をもとにした全体の平均年収は414万円(平均年齢28.3歳)で、職種別では営業職の平均年収が410万円となっています(キャリコネ)。年代別では20代が396万円、30代が467万円と算出されており、年齢が上がるにつれて年収が伸びる傾向がうかがえます。
別の口コミサイト「エン カイシャの評判」では、回答者304人の平均年収が391万円、平均残業時間が38時間と算出されています(エン転職)。集計サイトや回答者層によって数字に20万円程度の幅があるため、どちらか一方の数字だけを鵜呑みにせず、幅のある参考値として受け止めることをおすすめします。
| 集計元 | 平均年収(全体) | 営業職の平均年収 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| キャリコネ | 414万円 | 410万円(20代396万・30代467万) | 171人(年収)・156人(職種別) |
| エン カイシャの評判 | 391万円 | 職種別の記載なし | 304人 |
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、正社員の平均給与は545万円、給与所得者全体では478万円とされています(国税庁)。営業職の口コミ平均410万円は、この正社員平均をやや下回る水準ですが、回答者の平均年齢が20代後半と若いことを踏まえると、年代が上がるにつれて差が縮む可能性もあります。
参考値としての持株会社U-NEXT HOLDINGSの平均年収
持株会社U-NEXT HOLDINGSの有価証券報告書ベースのデータでは、単体の平均年間給与は650万円(2025年8月期、平均年齢37.8歳、平均勤続年数9.1年、単体従業員274名)とされています(The社史)。ただしこれは持株会社本体に所属する管理部門・経営企画中心の社員の数字であり、店舗向け営業を担う株式会社USENの実態とは別物である点に注意が必要です。
持株会社単体の従業員はわずか274名である一方、グループ全体の連結従業員数は5,737名にのぼります。グループの大半を占める事業会社の社員と、持株会社本体の社員とでは、職務内容も給与水準も大きく異なると考えられます。求人票を見る際は、応募先が持株会社なのか事業会社なのかを必ず確認してください。
営業職の年収は年俸制で、みなし残業代が組み込まれている求人が多く見られます。基本給・みなし残業時間・インセンティブの内訳まで求人票で確認し、額面年収の数字だけで判断しないことが重要です。
USENの労働時間と働き方の実態


労働時間についても、株式会社USEN単体の公式な集計は確認できませんでした。口コミサイトの集計値と、求人票に示された制度の両面から実態を整理します。
月平均残業38〜42時間という口コミ集計の幅
「キャリコネ」の集計では、月の残業時間は平均42.2時間、月の休日出勤は平均0.9日、有休消化率は平均41%とされています(キャリコネ)。一方「エン カイシャの評判」では、平均残業時間が38時間と算出されており(エン転職)、集計元によって数字に差があります。
厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、年齢計の所定内給与額は34.1万円とされており、残業時間の水準だけを見れば極端に長時間というわけではありません。ただしこれらの数字は全社・全職種を含む平均とみられ、営業職だけを切り出した公開データは見つかりませんでした。
年俸制とみなし残業という給与の仕組み
愛媛県の法人営業求人票では、年俸額の1/14を月収とし、月収には25時間または45時間相当分のみなし労働給を含むという給与体系が示されています。みなし労働の時間は配属先の事業会社によって変動し、超過分は別途支給されるとされています(USEN求人票)。
みなし残業制度そのものは多くの企業で採用されている仕組みですが、月の実残業時間がみなし時間を下回っても給与が減らない一方、上回った分の申請・精算を自分で管理する必要がある点は、働き方の実感に影響しやすい要素です。
本社と地方拠点の温度差という口コミの指摘
2017年時点の口コミには「経営側は社員の働き方改革に力を入れていることは間違いないが、現場で履行されているか否かは微妙なところ。本社と地方ので温度差があることも現実」という指摘があります(エン転職)。この口コミは現在の持株会社体制に移行する前の時期のものですが、全国に多数の拠点を持つ店舗向け営業という事業の性格上、拠点ごとの運用差は現在も起こりうる論点です。



口コミの数字はあくまで全社平均です。拠点や上司の方針次第で体感は大きく変わるので、面接で配属予定エリアの具体的な働き方を聞いておくことをおすすめします。
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 38〜42.2時間 | キャリコネ・エン カイシャの評判 |
| 有休消化率 | 平均41% | キャリコネ |
| 月の休日出勤 | 平均0.9日 | キャリコネ |
みなし残業の時間数や超過分の精算方法は、配属先の事業会社によって変動するとされています。内定前に労働条件通知書で確認し、曖昧な点は面接で直接質問しておくと安心です。
USENの営業職の種類と役割


USENの「営業」とひとくちに言っても、新規開拓を担うソリューション営業、パートナー経由の案件を扱うアライアンス営業、既存顧客を深耕するフォロー営業という、性格の異なる役割が存在します。求人票の記載を手がかりに、それぞれの役割を整理します。
個人店オーナーへのソリューション営業


ソリューション営業は、新規開業者や既存の個人店オーナーに対し、店舗BGM・POSレジ・通信・防犯カメラ・サイネージ・保険・でんきなど50種超のサービスからニーズに合うものを提案する役割です(USEN求人票)。チャレンジ精神や積極的なコミュニケーション力が重視され、学歴・経験・スキル不問とする求人も見られます。
給与は年俸制で、6月と12月に年俸額の1/14が別途支給される仕組みです。年俸改定は年1回(11月)とされています(USEN求人票)。
不動産・内装業者経由のアライアンス営業
アライアンス営業は、不動産会社や内装業者、設計事務所などのパートナーから開業情報や案件を紹介してもらい、ソリューション営業へ引き継ぐ役割です。自ら飛び込みで新規開拓するのではなく、パートナーとの関係構築を通じて案件を生み出す点が、ソリューション営業との違いになります。
どちらの営業も店舗オーナーという同じ顧客層を相手にしますが、アプローチの起点が異なるため、求められる適性にも違いがあります。
導入後のオンボーディングとアップセルを担うフォロー営業
一部の求人では、POSレジなどの導入後のオンボーディングや定期訪問によるアフターフォロー、既存顧客へのアップセルが業務として挙げられています(USEN求人票)。新規開拓とは異なり、導入後の運用サポートを通じて関係を維持し、追加提案につなげる役割です。
株式会社USENの事業所数は135ヵ所(2026年8月31日現在)とされており(会社概要)、全国に拠点を構えて店舗オーナーに直接向き合う体制をとっています。
| ソリューション営業 | アライアンス営業 | フォロー営業 | |
|---|---|---|---|
| 主な顧客接点 | 個人店オーナーへの直接提案 | 不動産・内装業者からの紹介 | 導入済み顧客への定期訪問 |
| 業務の起点 | 新規開拓・反響対応 | パートナー関係の構築 | 既存契約のフォロー |
| 評価の軸 | 新規契約の獲得 | 紹介案件の成約 | アップセル・解約防止 |
同じ「法人営業」という肩書きでも、新規開拓中心かフォロー中心かで日々の業務は大きく異なります。応募前に求人票の仕事内容欄を読み込み、自分が担う役割を具体的にイメージしておくことをおすすめします。
USENの営業に向いている人と向いていない人
店舗オーナー向けに幅広い商材を提案するUSENの営業は、向き不向きがはっきり分かれる職種です。ここでは特徴を整理します。
向いている人の特徴
次のような特徴を持つ人は、USENの営業としての適性が高いとされています。
- 新しい商材や制度を継続的に学ぶことに抵抗がない人
- 新規開拓と既存顧客フォローの両方に前向きに取り組める人
- 個人店のオーナーなど、意思決定者と直接対話することに抵抗がない人
- パートナー企業との関係構築を地道に続けられる人
向いていない人の特徴
反対に、次のような志向を持つ人には負担が大きく感じられやすい職種です。
- ひとつの商材だけを深く扱いたい人
- 商材知識のアップデートを負担に感じる人
- 新規開拓だけ、またはフォロー業務だけに専念したい人
- 拠点ごとの運用差やみなし残業の仕組みにストレスを感じやすい人
この2つのリストに共通するのは、USENの営業が「幅広い商材知識」と「新規・既存の両立」を同時に求める仕事だという点です。どちらか一方だけを重視したい人には、他の職種や業界のほうが合っている可能性があります。
選考の場で「担当する商材の構成比」「新規開拓と既存フォローの比率」を尋ねると、自分の志向と実際の業務内容が合っているかを具体的に確認できます。
USENの営業がきついと感じたときの対処法


USENの営業できついと感じたときは、原因を冷静に切り分けることが最初の一歩になります。ここでは具体的な対処法を3つの観点から紹介します。
きつさの要因を切り分ける
きつさの原因が、配属された拠点固有の事情なのか、多商材を扱うUSENの営業という職種の構造そのものなのか、法人営業全般に共通する事情なのかを切り分けてください。拠点固有の問題であれば、異動によって状況が改善する可能性があります。
法人営業全般に共通する事情については、法人営業テレアポがきつい理由を解説した記事で詳しく整理しています。
社内での配属先・担当商材の変更を相談する
全国135ヵ所という拠点網を持つ組織であれば、配属エリアや担当する商材構成について、上司や人事に相談できる余地があります。特定の商材や業務フローが合わないと感じる場合は、異動希望を出す前にまず率直に相談することが近道です。
| 対処法 | 向いているケース | 注意点 |
|---|---|---|
| 配属先・担当商材の変更相談 | 拠点固有の事情が原因の場合 | 希望が通るとは限らない |
| 転職エージェントへの登録 | 職種の構造自体が合わない場合 | 在職中でも相談は可能 |
| 異動希望の申請 | 特定の上司や組織文化が原因の場合 | 異動時期は選べないことが多い |
転職市場での価値を確認する
社内での解決が難しいと感じた場合は、転職エージェントに登録して市場価値を確認するのも有効な手段です。幅広い商材を同時に提案してきた経験や、店舗オーナーという経営者層と直接対話してきた経験は、他業種でも評価されやすい実務経験です。
特に、新規開拓とアップセルの両方を担ってきた実績があれば、同業の店舗DX関連企業だけでなく、異業種の法人営業職でも通用する強みになります。自分の経験を数字で語れるように整理しておくと、転職活動がスムーズに進みます。



転職活動は、今の会社を辞める前提で動く必要はありません。市場価値を知るだけでも、今の仕事への向き合い方が変わることがあります。
退職を決める前に、転職エージェントとの面談だけでも受けてみることをおすすめします。自分の経験がどう評価されるかを知ったうえで、残る・辞めるを判断しても遅くありません。
USENの営業経験が活きる転職先


USENの営業として培った多商材提案力と、新規開拓・既存深耕の両方をこなしてきた経験は、業種を問わず店舗や中小事業者を相手にする企業で評価されやすいスキルです。ここでは具体的な転職先の方向性を紹介します。
評価されやすいスキル
転職市場で特に評価されやすいのは、次のようなスキルです。
- 複数商材を組み合わせて課題解決を提案する力
- 個人店オーナーや中小企業の経営者層との折衝経験
- パートナー企業との関係構築を通じた案件創出の経験
- 導入後のフォローからアップセルにつなげる深耕営業力
転職先の選択肢
SaaS企業や通信回線の代理店など、店舗・中小企業向けに法人営業を行う業界は、USENでの営業経験を直接活かしやすい選択肢です。幅広い商材を扱ってきた経験は、複数のプロダクトを横断提案するSaaS営業とも親和性があります。
また、POSレジや決済サービスを扱う同業・類似業態の代理店営業、店舗向けのDX支援を行うスタートアップの営業職も、店舗オーナーとの折衝経験を評価されやすい転職先として挙げられます。業種を広げて検討することで、選択肢の幅はさらに広がります。
担当していた商材の種類、新規契約件数、アップセルによる契約単価の向上など、具体的な数字を職務経歴書に盛り込むと、多商材営業の経験の説得力が増します。
USENの営業に関するよくある質問
USENの営業は本当にきついですか?
店舗向けに店舗BGMからPOSレジ、通信、保険まで50種超の商材を扱うため、商材知識を覚える負荷と、新規開拓・既存フォローの両方を担う役割の広さが、きつさの要因として挙げられます。全国135ヵ所という拠点規模の組織のため、配属先によって業務の重心や忙しさの実感が異なる点も特徴です。拠点固有の事情なのか、職種そのものの構造なのかを切り分けて考えることが、納得してキャリアを選ぶうえで重要になります。
USENの営業の年収はいくらですか?
店舗向け営業を担う株式会社USEN単体の有価証券報告書は公開されていないため、口コミサイトの集計値が参考情報になります。キャリコネでは営業職の平均年収が410万円(20代396万円・30代467万円)、エン カイシャの評判では全体平均が391万円とされています。参考値として、持株会社U-NEXT HOLDINGS単体の平均年間給与650万円という数字もありますが、これは管理部門中心の数字であり営業職の実態とは別物です。
USENとU-NEXT HOLDINGSはどう違いますか?
株式会社USENは店舗向けのBGM・POSレジなどを営業する事業会社で、2017年6月16日に設立されました。U-NEXT HOLDINGS(旧USEN-NEXT HOLDINGS)は、このUSENを含む複数の事業会社を傘下に持つ持株会社で、2024年4月1日に現在の商号へ変更されています。求人票や口コミサイトで情報を調べる際は、どちらの法人を指しているかを確認したうえで読むことをおすすめします。
USENの営業にノルマはありますか?
公開されている求人票には、具体的なノルマの件数や達成基準は記載されていませんでした。ただし年俸制でみなし残業時間が設定されている点や、新規開拓とアップセルの両方が業務に含まれている点から、何らかの成果目標が設定されている可能性は高いと考えられます。選考の場で、評価制度や目標設定の方法について直接質問しておくことをおすすめします。
未経験からUSENの営業に転職できますか?
求人票では「学歴・経験・スキル不問」とする募集も見られ、チャレンジ精神や積極的なコミュニケーション力が重視される傾向があります。異業種から営業職への転向を理由に入社した社員の例も紹介されており、未経験からの応募自体は可能とみられます。ただし配属先によって扱う商材や業務内容は異なるため、応募前に求人票の仕事内容欄を具体的に確認することをおすすめします。
USENは今後どう変わっていきますか?
グループは2017年の持株会社体制への移行、2024年の商号変更(USEN-NEXT HOLDINGS→U-NEXT HOLDINGS)と、節目ごとに組織体制や名称を変えてきた経緯があります。グループ表記も「USEN-NEXT GROUP」から「USEN&U-NEXT GROUP」に変わっており、今後も事業再編が続く可能性があります。入社を検討する際は、配属先の事業会社の方針や、今後の組織変更の方向性を面接で確認しておくと、入社後のギャップを防ぐうえで有効です。
公開情報だけでは分からない拠点の実態や評価制度、今後の方針は、面接の逆質問で直接尋ねるのが最も確実です。遠慮せず具体的に聞く姿勢が、入社後のミスマッチを防ぎます。
まとめ
USENの営業がきついと言われる理由は、店舗DX事業を担う株式会社USENが、店舗BGMからPOSレジ、通信、保険まで50種超の商材を扱い、新規開拓とアライアンス営業、既存顧客のフォローという複数の役割を同じ営業担当に求める構造にあります。ひとつの商材を深く扱う営業と比べて、覚えることと担う役割の両方が広い点が特徴です。
年収は株式会社USEN単体の有価証券報告書が存在しないため、口コミ集計の数字を参考にするしかありません。営業職の平均年収は410万円前後とされていますが、集計元によって20万円程度の差があり、持株会社側の650万円という数字は管理部門中心であるため単純比較できません。
労働時間についても、月平均残業38〜42時間・有休消化率41%という口コミ集計はあるものの、拠点ごとのばらつきや本社と地方の温度差という指摘もあり、全社平均だけでは実態をつかみきれません。年俸制でみなし残業が組み込まれている給与の仕組みも、入社前に必ず確認しておきたいポイントです。
きついと感じたときは、原因が拠点固有の事情なのか、多商材営業という職種の構造なのかを切り分けることが対処の第一歩です。社内での配属先・担当商材の変更相談や、転職エージェントを通じた市場価値の確認も有効な選択肢になります。
多商材提案力と新規・既存の両方をこなしてきた経験は、SaaSや通信代理店、店舗DX関連企業など、業種を問わず評価されやすいスキルです。今の環境で得られる経験を正しく言語化できれば、次のキャリアの選択肢は広がります。
出典・参考情報
- 株式会社USEN 会社情報・役員一覧
- キャリコネ 株式会社USENの評判・口コミ・年収
- エン転職 株式会社USENの口コミ・評判
- The社史 U-NEXT HOLDINGSの従業員数・平均年収の推移(有価証券報告書ベース)
- The社史 USENとの吸収合併(2017年・U-NEXT HOLDINGSの決断)
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査
関連記事:転職エージェントはやめとけ?「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖!
関連記事:【暴露】転職サイトおすすめ完全ガイド|<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
関連記事:【暴露】転職エージェントおすすめ完全ガイド<評判・口コミ>2026年最新版で徹底比較
FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









