【23歳の転職】未経験・第二新卒が勝つための全戦略とおすすめエージェント

2025年12月2日

はじめまして。
「キャリアの先に　熱狂を。」をビジョンに掲げ、若手ハイキャリア・ポテンシャル層の転職支援を行っている、株式会社CAREER FOCUS、攻めキャリエージェントの東田（ひがしだ）です。

今、この記事を読んでいるあなたは、23歳。新卒で入社して1年が経ち、社会人としての喜びとあわせて社会の厳しさも肌で感じている頃ではないでしょうか。

「思っていた仕事と全然違った。このままここにいていいのか？」
「同期と比べて成長していない気がする…」
「『石の上にも三年』と言うけれど、あと2年も我慢できない」

そんな不安を抱えるあなたに、断言します。

23歳は、転職市場における「プラチナチケット」を持つ最強の年齢です。

しかし、その最強のカードも使い方を間違えれば、単なる「早期離職者」として市場価値を落とすことになります。大手サイトが書いているような「とりあえず大手に登録しましょう」という甘い言葉を信じてはいけません。

この記事では、業界の裏側を知り尽くした私が、23歳のあなたが市場価値を爆上げし、理想のキャリアを手に入れるための「攻め」の転職戦略を、どこよりも具体的に、本音で暴露します。

そして、なぜ多くの23歳が、大手エージェントではなく私たちCAREER FOCUSを選び、人生を逆転させているのか。その秘密もお伝えします。

解説者

攻めキャリエージェント：東田　尚起

株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業（indeed/リクナビnext）をメインに、転職エージェントとしても従事。

自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。

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23歳の転職市場価値は「新卒以上」？その衝撃の理由

「新卒入社して1年未満での退職は不利になる」という話は、もはや過去のものです。
特に23歳という年齢において、その常識は当てはまりません。

企業が23歳（第二新卒）を喉から手が出るほど欲しいワケ

企業人事の本音を暴露しましょう。実は今、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。そこで注目されているのが、あなたのような「23歳・第二新卒」です。

基本的なビジネスマナーが身ついている
名刺交換、電話対応、ビジネスメール。新卒には一から教えなければならないコストを、あなたは既にクリアしています。これは企業にとって大きなメリットです。
新卒と同様の「ポテンシャル」がある
23歳はまだ何色にも染まっていません。吸収力があり、柔軟性も高い。「即戦力」ではなく「将来の幹部候補」として、新卒と同じ枠で採用できるのです。
「失敗」を経験している強さ
一度就職し、挫折やミスマッチを経験している人間は強い。「次は失敗したくない」というハングリー精神を、企業は高く評価します。

「石の上にも三年」を信じてはいけない残酷な真実

「とりあえず3年は頑張れ」という言葉。これは、思考停止の呪いです。もし今の環境が「ブラック企業」や「スキルが全く身につかないルーチンワーク」だとしたら、そこで過ごす3年間は、20代の最も貴重な成長機会をドブに捨てているのと同じです。

25歳、26歳になると、企業は「実績」や「マネジメント経験」を求め始めます。
「未経験・ポテンシャル」だけで異業種に飛び込めるのは、実は23歳・24歳がラストチャンスなのです。

23歳の転職における「3つの落とし穴」と回避策

とはいえ、23歳の転職にはリスクもあります。
無防備に飛び出せば、「堪え性がない」「逃げ癖がある」とレッテルを貼られて終わりです。

落とし穴1：自己分析不足による「隣の芝生は青い」転職

「今の会社が嫌だから」という理由だけで転職すると、高確率で同じ失敗を繰り返します。 重要なのは「何が嫌か」ではなく「何を得たいか」への転換です。これを私たちは「攻めの転職」と呼んでいます。

× 逃げの転職：「残業が多いから辞めたい」
◎ 攻めの転職：「もっと短期間でスキルを身につけ、市場価値を高めたいから、裁量権のある環境へ行きたい」

落とし穴2：大手転職サイト・エージェントへの過信

リクナビやマイナビ、dodaといった大手は、確かに求人数は多いです。しかし、23歳のあなたにとってそれが最適解とは限りません。なぜなら、大手エージェントは「効率」を重視するからです。経験の浅い23歳には、AIがマッチングした大量の「離職率の高い求人」や「誰でも受かる求人」を機械的に紹介してくるケースが多々あります。

落とし穴3：職務経歴書の「中身スカスカ」問題

1年程度の経験では、書ける実績がなくて当然です。しかし、そこで「実績なし」としてしまうか、「1年なりに何を考え、どう行動したか（プロセス）」を濃密に書くかで、書類通過率は天と地ほどの差が出ます。大手エージェントの添削はテンプレート通りですが、ここをどう尖らせるかが勝負の分かれ目です。

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【比較】23歳におすすめの転職エージェント・株式会社CAREER FOCUS

なぜ、CAREER FOCUS（キャリアフォーカス）なのか？

私たち株式会社CAREER FOCUSは、上記のような「大量処理型」のエージェントとは真逆のスタンスを取っています。

1. 「攻めキャリエージェント」による徹底的な戦略立案

私たちは、単に求人を紹介するだけの御用聞きではありません。
あなたの人生のパートナーとして、「今の会社を辞めるべきか」という段階から相談に乗ります。場合によっては「今は残留して、このスキルを身につけてから半年後に転職しよう」と提案することもあります。それがあなたの人生にとって最適なら、転職を止めもします。

2. 23歳からの「年収アップ・キャリアアップ」に特化

「第二新卒だから年収は下がっても仕方ない」？そんなことはありません。私たちの強みは、20代のポテンシャルを高く評価する優良企業・成長ベンチャーとの太いパイプです。あなたの隠れた強みを言語化し、企業に売り込むことで、23歳未経験からでも年収アップや、将来の幹部候補としての転職を実現させてきました。

3. LINE完結のスマートなサポート体制

電話がしつこく掛かってくることはありません。普段使い慣れたLINEで、相談から日程調整、面接対策までスムーズに行います。忙しい若手社会人のスピード感に合わせた、ストレスフリーなサポートを提供しています。

まずはLINEで「攻めのキャリア診断」を受けてみる＞

23歳がCAREER FOCUSを使って成功した実例（口コミ・評判）

実際に私が担当し、人生を変えた23歳の方々の事例を紹介します。

Case 1：金融機関（営業）→ ITベンチャー（Webマーケター）

（23歳男性・経験1年2ヶ月）

Before: 毎日のノルマとテレアポに疲弊。「このまま銀行にいても市場価値が上がらない」と焦りを感じていたが、スキルがないため転職できるか不安だった。大手エージェントでは「また営業職」ばかり紹介された。

After: 東田さんに相談し、「なぜ今の時代にWebマーケティングが必要か」「自分の営業経験がどう活きるか」を徹底的に言語化してもらった。結果、未経験から注目のITベンチャーにマーケターとして内定。年収も40万円アップした。

Case 2：販売職 → 人材系コンサルタント

（23歳女性・経験10ヶ月）

Before: アパレル販売員として勤務していたが、立ち仕事の限界と、給与の低さに悩み転職を決意。早期離職になるため「どこでもいいから事務職に」と考えていた。

After: 「事務職はAIに代替されるリスクがある。あなたのコミュニケーション能力はもっと高く売れる」と東田さんに背中を押され、人材コンサルタント職へ挑戦。面接対策を深夜までLINEで付き合ってもらい、第一志望の企業に合格。「逃げ」の転職が「攻め」の転職に変わった瞬間でした。

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株式会社CAREER FOCUS（キャリアフォーカス）が選ばれる3つの理由

大手にはできない、私たちだけの「尖った」サービス内容を具体的に紹介します。

① 業界初！？「求人票には載っていない裏情報」の提供

私たちは企業の人事担当者だけでなく、経営陣とも直接繋がっています。そのため、「実はこの部署、上司が少し厳しいけど成長スピードは2倍」「来年上場を見据えており、今入ればストックオプションの可能性がある」といった、求人票には絶対に書けないリアルな裏情報を包み隠さずお伝えします。 ミスマッチが起きないのは、この「暴露力」があるからです。

② 書類通過率を劇的に上げる「推薦状」の作成

通常のエージェントは、あなたの職務経歴書をそのまま企業に送ります。しかし私たちは、面談で引き出したあなたの魅力をまとめた「推薦状」を個別に作成し、企業へプッシュします。「経歴書上は経験不足に見えますが、この方の思考力とバイタリティは貴社のカルチャーに合致します」このプロの一言が、書類選考の突破口を開きます。