freee（フリー株式会社）への転職は難しい？難易度・年収・評判と選考対策を解説

freee転職の難易度と中途採用の実態

freee転職の難易度は「高め」と紹介する媒体が多数派です。ただし中途採用には積極的な企業でもあるため、一律に難しいわけではありません。

難易度を左右するのは企業名の知名度よりも、応募する職種の要件と自分の経験がどれだけ重なっているかです。

難易度が高いとされる理由

freeeはクラウド会計ソフトを軸に事業を広げるSaaS企業で、社会貢献性の高いミッションも相まって応募者が集まりやすい企業です。応募者が増えれば、書類選考で要件との一致を厳しく見られやすくなります。

さらに、ミッションへの共感やカルチャーへの適合を重視する採用姿勢がうかがえます。公式の採用サイトでは、ミッションの実現を本気で目指せるメンバー、挑戦を楽しめる人が求める人物像として示されています。

経歴別の難易度の目安

転職エージェントのすべらない転職（アクシス）は、営業職の難易度を経歴別に3つへ区分しています。あくまで同メディアの見解ですが、応募前の自己診断に使いやすい整理です。

この表から読み取れるのは、営業経験の有無と年数が最初の関門になるという点です。経験が足りない場合は、職種を変えて応募する、経験を積んでから挑戦するといった選択肢も検討できます。

中途採用に積極的とされる背景

freeeは売上高254億円（2024年6月期）、有料課金ユーザー企業数53万社超と、成長を続けてきた企業です（ワンキャリア）。事業の拡大に合わせて、採用も継続的に行われています。

公式の採用サイトでは、キャリア、新卒、アルバイト、障害者雇用の4つの募集区分が案内されています。入口としてカジュアル面談も用意されており、いきなり選考に進まず話を聞ける形になっています。