26歳の転職は遅い？2回目・3回目やスキルなしでも成功する判断基準を解説

26歳の転職が遅くない理由

26歳の転職が遅くない根拠は、転職市場の実データにあります。感覚ではなく数字で確認すると、不安の多くは思い込みだと分かります。

転職成功者の年代別割合

dodaの「転職成功者の平均年齢調査【2024年版】」では、転職成功者の年代別割合は24歳以下が10.6%、25〜29歳が36.7%、30〜34歳が23.1%、35〜39歳が13.0%、40歳以上が16.6%でした。25〜29歳が全体の3分の1以上を占めています。

2023年版でも25〜29歳は37.9%で、2年続けて最多の層です。26歳はこのボリュームゾーンの中心にいます。採用する企業側も、この年代の応募者に慣れています。

表のとおり、25〜29歳は30代前半の約1.6倍の割合です。応募者の母数が多いぶん競争は起きますが、同時に採用実績も豊富な年代といえます。

年収アップの実績

dodaの年収アップ成功者の分析では、年収アップに成功した人の年齢分布は27歳が8.25%で最大、26歳が8.24%、28歳が7.99%でした。26歳は年収アップ成功者が最も多い年齢帯の一つです。

25〜29歳の平均アップ額は81万2,806円とされています。24歳以下の66万2,465円より大きく、30代前半の97万7,793円に近づいていく流れです。

異業種・異職種への挑戦しやすさ

dodaの2024年データでは、25〜29歳の異業種への転職割合は61.8%、異職種への転職割合は44.7%でした。24歳以下の68.7%・53.0%よりは下がるものの、30〜34歳の60.4%・41.7%を上回っています。

• 異業種への転職は25〜29歳の61.8%
• 異職種への転職は25〜29歳の44.7%
• 30〜34歳より新分野に動いた人の割合が高い

この3点に共通するのは、26歳なら職種や業界を変える選択が現実的に残っているという事実です。ただし割合が下がり始める年代でもあるため、動くなら早いほど選択肢は広くなります。