久光製薬の平均年収は753万円 です（IR BANK 久光製薬 平均年収の推移、2025年2月期の有価証券報告書ベース）。平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は15.7年、単体の従業員数は1,488名となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。久光製薬の753万円は、正社員平均の約1.4倍にあたる水準です。
ただし、読む前に押さえておきたい点が2つあります。久光製薬は2026年5月11日に上場廃止となり、現在は非上場企業です（日本取引所グループ）。公開されている最新の有価証券報告書は2025年2月期 で、2026年2月期の平均年間給与は2026年10月時点で確認できていません。
もう1つは、753万円が全社平均にすぎないことです。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、同業3社との比較、年収を上げる方法を整理します。
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久光製薬はサロンパスで知られる外用薬の会社ですが、2026年に非上場化したため、今後は公開される年収データが減る可能性があります。今のうちに有価証券報告書ベースの数字と口コミの両方を押さえておくと、転職の判断がしやすくなりますよ。
目次
久光製薬の平均年収は753万円｜有価証券報告書の最新データ
久光製薬の直近の平均年収は753万円です（IR BANK 久光製薬 平均年収の推移、2025年2月期、平均年齢39.2歳、平均勤続年数15.7年）。同じ有価証券報告書の従業員数は、提出会社である単体が1,488名、連結が2,799名です（組織と給料 久光製薬の人員と処遇の長期推移）。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、単体の従業員だけを対象にした金額 です。連結の従業員のうち約半数は子会社や海外拠点に在籍しているため、グループ全体の平均ではない点に注意が必要です。
まず過去6期分の推移から、753万円がどのような位置にある数字なのかを確認します。
直近6年の平均年収推移
久光製薬の平均年収は、2020年2月期の664万円から2025年2月期の753万円まで、5年間で89万円増えました。2021年2月期は664万円で横ばいでしたが、その後は4期連続で上がっています。
決算期 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 従業員数（単体） 2020年2月期 664万円 37.6歳 13.8年 1,569名 2021年2月期 664万円 37.8歳 14.1年 1,583名 2022年2月期 680万円 38.0歳 14.4年 1,587名 2023年2月期 692万円 38.9歳 15.3年 1,521名 2024年2月期 719万円 39.4歳 15.8年 1,506名 2025年2月期 753万円 39.2歳 15.7年 1,488名
出典はIR BANK 久光製薬 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。
注目したいのは直近の2期です。2024年2月期は前期比で27万円、2025年2月期は34万円増えており、上昇幅が広がっています。2025年2月期は平均年齢が39.4歳から39.2歳へ下がったうえで年収だけが34万円上がっている ため、年齢構成の変化だけでは説明できません。
従業員数は1,587名から1,488名へ減少しており、賃金水準そのものが引き上げられたか、人員構成が変わったかのどちらかと考えられます。ただし、有価証券報告書の数字だけでは内訳までは判断できません。
上場廃止と有価証券報告書の扱い
久光製薬は創業家出身の社長の資産管理会社タイヨー興産によるTOB（株式公開買い付け）を受け、2026年2月19日にTOBが成立しました（日本M&Aセンター）。その後の株式併合を経て、2026年5月11日に東京証券取引所などで上場廃止となっています（日本取引所グループ）。
上場企業は毎年、有価証券報告書で平均年間給与を公表してきました。久光製薬も2025年2月期までは数字を確認できます が、2026年2月期の平均年間給与は2026年10月時点で見つけられていません。2026年4月13日に公表された決算短信では、売上高は1,630億円とされています（EDINET DB 久光製薬）。
今後の年収は、公開情報に頼れなくなる可能性があります。選考に進む場合は、求人票の想定年収や面談でのオファー提示額を、本記事の753万円と照らし合わせて確認するのが現実的です。
久光製薬の企業情報と主力事業
出典 久光製薬公式サイト 久光製薬は、サロンパスやフェイタス、のびのびサロンシップなどの外用鎮痛消炎剤で知られる医薬品メーカーです。公式サイトの商品情報には、ブテナロックVやアレグラFXといった一般用医薬品も並びます。
医療関係者向けの医療用医薬品や、経皮吸収型製剤（TDDS）を中心とした研究開発も手がけています。企業情報の要点は次のとおりです。
久光製薬の企業概要 正式名称 久光製薬株式会社 上場区分 2026年5月11日に上場廃止（現在は非上場） 拠点 東京本社（東京都千代田区）、九州本社（佐賀県鳥栖市） 主力製品 サロンパス、フェイタス、のびのびサロンシップなど 従業員数 単体1,488名、連結2,799名（2025年2月期） 売上高 1,560億円（2025年2月期）
※出典は久光製薬公式サイト、EDINET DB 久光製薬、組織と給料 久光製薬
医療用と一般用の両方を持ち、佐賀県に生産・研究の拠点がある点が特徴です。勤務地や職種によって、働き方や年収の実感は変わると考えられます。
ワンポイントアドバイス
久光製薬の753万円は、MRや営業、研究開発、生産、管理部門を合算した単体の平均です。自分が目指す職種の年収は、次章以降の職種別データや、面談でのオファー提示額で個別に確認してください。
久光製薬の年代別の年収目安
有価証券報告書は年代別の年収を公表していません。そこで、キャリコネの口コミ集計と、第三者サイトの推計値の2系統で目安を整理します。
どちらも有価証券報告書とは集計方法が異なるため、あくまで傾向をつかむための参考値として見てください。
年代 口コミ平均（キャリコネ） 推計値（右斜め上） 20代 517万円 542万円（20代後半） 30代 624万円 639万円（30代前半） 40代 704万円 793万円（40代前半） 50代 データなし 910万円（50代前半）
出典はキャリコネ 久光製薬の評判・口コミ（正社員67人の投稿）と、右斜め上 久光製薬の年収解説記事です。推計値は算出根拠が示されていないため、口コミ平均と並べて幅で捉えるのが安全です。
20代・30代の年収
20代の口コミ平均は517万円で、職種別では営業が506万円、技術（研究開発）が568万円です（キャリコネ）。30代になると平均は624万円まで上がり、営業は631万円、技術（研究開発）は582万円となります。
20代から30代にかけて約107万円の上昇 があり、営業職の伸びが目立ちます。個別の投稿では、26歳の営業職が年収616万円、月給38万円（基本給25万円、時間外手当4万円）、賞与160万円と書かれています。1件の事例なので全体の代表値とはいえませんが、20代後半で600万円台に届くケースがあることは分かります。
40代・50代の年収
40代の口コミ平均は704万円で、営業は704万円と平均に並びます。推計値では40代前半が793万円、50代前半が910万円と、口コミより高い数字が示されています。
有価証券報告書の753万円は平均年齢39.2歳の数字です。口コミ平均では40代でも753万円に届かず、推計値では40代前半で上回ります。実際の水準は700万円台後半を中心にした幅 で捉えると、実態から大きく外れにくいでしょう。
50代は口コミの投稿が少なく、推計値の910万円が唯一の目安です。管理職に登用されるかどうかで、同じ年代でも差が開くと考えられます。
額面年収と手取りの差
年収753万円の手取りは、目安で額面の75〜80%にあたる565万〜600万円程度です。所得税、住民税、社会保険料、厚生年金が差し引かれるためで、扶養家族や住宅ローン控除の有無によっても変わります。
年収600万円なら手取りは460万〜480万円が目安です。転職でオファー年収を比べるときは、額面だけでなく賞与の比率や各種手当も確認しておくと、入社後の実感とのずれが小さくなります。
ワンポイントアドバイス
年代別の口コミ平均は、投稿者の年齢や在籍期間に偏りがあります。数字を見るときは、投稿者の平均年齢と件数を必ず確認し、有価証券報告書の平均とは別の指標として扱ってください。
久光製薬の職種別・役職別の年収の違い
有価証券報告書の753万円は、職種や役職を区別しない平均です。久光製薬は職種別の年収を公表していないため、口コミサイトの集計から職種ごとの傾向を整理します。
件数の少ない職種は参考値にとどめ、断定を避けて読み進めてください。
職種 キャリコネ（投稿67人中） ワンキャリア（2件） 営業 541万円 458万円 技術（研究開発） 573万円 データなし 技術（その他） 576万円 データなし 管理部門・人事部門 データなし 612万円 メディカル データなし 616万円
出典はキャリコネ 久光製薬の評判・口コミとワンキャリア 久光製薬の年収・給与です。ワンキャリアは口コミ2件の集計で、サイト自身も偏りがある可能性に触れています。
職種別の口コミ平均は、投稿者の年齢が若いほど低く出ます。営業が低めに見えるのは、若手の投稿が多い影響もありそうです。職種の優劣と読み違えないよう気を付けてください。
営業職・MR職の年収傾向
営業職の口コミ平均は541万円（キャリコネ）で、全職種平均の553万円とほぼ同水準です。口コミ上の「営業」には、医療用医薬品のMRや、一般用医薬品の営業が含まれる可能性があります。
20代の506万円から40代の704万円まで、年代ごとに約100万円ずつ伸びていくのが営業職の特徴です。40代で700万円台に乗る ため、長く勤めるほど年収が積み上がる設計といえます。
研究開発・技術職の年収傾向
技術（研究開発）の口コミ平均は573万円、技術（その他）は576万円です（キャリコネ）。営業より30万円ほど高い数字ですが、投稿者の年代構成までは分かりません。
研究開発は20代で568万円、30代で582万円と、年代による伸びが営業より緩やかです。公式サイトの研究開発ページには経皮吸収型製剤（TDDS）の技術が紹介されており、専門性の高い領域で働くことになります。
管理職・役職と年収の関係
役職別の年収は、有価証券報告書にも口コミサイトにも信頼できる数字が見当たりません。第三者サイトの推計では、40代前半で793万円、50代前半で910万円とされており、この水準に管理職登用後の年収が含まれていると推測できます。
ワンキャリアの口コミでは、管理部門・人事部門が612万円、メディカルが616万円と、営業の458万円より高く出ています。ただし各職種とも件数がごく少ないため、役職や職種の序列を示す数字としては使えません 。
ワンポイントアドバイス
久光製薬のように職種別の年収が公開されていない企業では、選考の過程で想定年収レンジを聞くのが最も確実です。応募職種と年齢を伝えたうえで、賞与込みの年収モデルを確認しておくと、入社後の食い違いを防げます。
久光製薬の年収を同業他社3社と比較
久光製薬の753万円が業界内でどの位置にあるかを、一般用と医療用の両方で事業を持つ日本新薬、ツムラ、ロート製薬の3社と並べて確認します。
各社の数字は有価証券報告書ベースで、久光製薬だけ決算期が2025年2月期、他の3社が2026年3月期です。約1年のずれがあるため、差は目安として見てください。
企業 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 従業員数（単体） 日本新薬 934万円 41.8歳 17.4年 1,902名 ツムラ 911万円 41.9歳 15.5年 2,858名 ロート製薬 850万円 42.1歳 13.8年 1,786名 久光製薬 753万円 39.2歳 15.7年 1,488名
出典はIR BANKの各社平均年収ページ（有価証券報告書の記載値を集計）です。
久光製薬の753万円は、3社のいずれよりも低い水準です。日本新薬との差は181万円、ツムラとは158万円、ロート製薬とは97万円で、専門医薬の8社中では7位 と整理しているデータもあります（組織と給料 久光製薬の人員と処遇の長期推移）。
平均年齢は久光製薬のほうが約3歳若いため、差の一部は年齢構成によるものと考えられます。それでも、勤続年数が近いツムラとは年収で158万円の開きがあります。
日本新薬の年収
出典 日本新薬公式サイト 日本新薬の平均年収は934万円です（IR BANK 日本新薬、2026年3月期、平均年齢41.8歳、平均勤続年数17.4年）。2024年3月期の783万円から2025年3月期に919万円へ135万円上がり、2026年3月期はさらに15万円増えました。
医療用医薬品を中心とする製薬会社で、久光製薬との差は181万円です。直近2期で年収が急上昇した点は、同じ製薬業界でも賃金の引き上げ幅に差が出ていることを示しています。
ツムラの年収
出典 ツムラ公式サイト ツムラの平均年収は911万円です（IR BANK ツムラ、2026年3月期、平均年齢41.9歳、平均勤続年数15.5年）。漢方製剤を主力とする会社で、2025年3月期の795万円から2026年3月期に116万円増えました。
久光製薬とは勤続年数がほぼ同じなのに年収は158万円高く、平均年齢の差だけでは説明しきれません。年収が一度に大きく動く年があるため、単年の数字より複数年の推移で見るのが安全です。
ロート製薬の年収
出典 ロート製薬公式サイト ロート製薬の平均年収は850万円です（IR BANK ロート製薬、2026年3月期、平均年齢42.1歳、平均勤続年数13.8年）。2022年3月期の756万円から4年で94万円上がっており、一般用医薬品やスキンケアを中心とする会社です。
久光製薬との差は97万円で、3社のなかでは最も小さい差です。ロート製薬は勤続年数が13.8年と短いのに850万円で、同じ一般用領域でも年収水準には差がある ことが分かります。
ワンポイントアドバイス
同業他社と比べるときは、全社平均ではなく、自分の職種の年収で比べてください。平均年収が高い会社でも、MRや研究職の水準は別のことがあります。転職エージェントに職種別の年収レンジを聞くと、より実態に近い比較ができます。
久光製薬の年収に関する口コミ・評判
有価証券報告書の753万円に対して、口コミサイトの数字は低めに出ます。この差の理由と、賞与や残業に関する実感値を整理します。
口コミは投稿者の自己申告で、件数も限られるため、公式の数字と別の指標として読むのが前提です。
口コミ平均と有報平均の差
キャリコネの口コミ平均は553万円（正社員67人、年収の範囲は241万〜969万円）で、有価証券報告書の753万円とは200万円の差があります。主な理由は、投稿者の平均年齢が28.5歳と、有報の39.2歳より約10歳若い ことです。
ワンキャリアの口コミ平均は482万円ですが、集計は2件のみです。この数字を久光製薬の実態として受け取るのは避けたほうがよいでしょう。
賞与と手取りの実感
ワンキャリアの集計では、賞与の年間平均は149万円、月の基本給は27万円です（2件）。キャリコネの個別投稿では、年2回の定期賞与で合計160万円という例があります。
いずれも少数の投稿で、月給は27万〜38万円、賞与は150万〜160万円前後 という幅が見えるにとどまります。賞与の支給月数は公式に公表されていないため、選考時に確認するのが確実です。
残業時間と有給消化の実態
キャリコネでは月の平均残業時間が25.7時間（15件）、有給消化率は平均57%です。投稿の一例には、総残業60時間のうち40時間がサービス残業だったという記述もあります。
一方、第三者サイトの記事には平均残業7.5時間という数字もありますが、出典が示されていません。残業時間は部署や時期で差が大きいため、年収を時給に換算して比較するなど、複数の指標で確認してください。
ワンポイントアドバイス
口コミを読むときは、投稿件数、投稿者の年齢、投稿時期の3点を確認します。久光製薬のように非上場化した会社では、投稿が少なくなる可能性もあるため、1件の極端な意見に引きずられないよう注意してください。
久光製薬で年収を上げる方法
久光製薬で年収を上げる道は、社内での昇格、職種や領域の選び方、そして転職の3つです。ここで初めて転職エージェントの活用にも触れます。
社内で積み上げる方法から順に説明します。
社内での昇格と評価の活用
有価証券報告書の推移を見ると、平均勤続年数が13.8年から15.7年に延びた5年間で、平均年収は89万円増えています。勤続を重ねるほど年収が伸びる傾向 があり、口コミでも営業職は40代で700万円台に達します。
等級制度や評価基準の詳細な資料は、公開情報では確認できません。昇格の基準は上司や人事との面談で聞き、自分の職種で次の等級に必要な実績を把握しておくことが、最も確実な備えです。
職種や領域の選び方
久光製薬は単体の従業員1,488名に対し、連結で2,799名と、約半数が子会社などに在籍しています。公式サイトにも海外向けのGLOBALサイトがあり、海外に関わる業務に就ければ、経験の幅が広がります。
口コミでは研究開発や技術職の平均が営業より30万円ほど高く出ています。専門性を磨くことで、社内の評価と市場価値の両方を高められる可能性があります。
転職によるキャリアアップ
同業の日本新薬は934万円、ツムラは911万円、ロート製薬は850万円と、久光製薬より97万〜181万円高い水準です。製薬業界での経験を活かして同職種で移る と、年収を上げられる余地があります。
転職の際は、全社平均ではなく、同じ職種同士で年収レンジを比べてください。転職エージェントに相談すると、非公開求人の年収や、職種別の相場を教えてもらえます。下の診断では、自分に合ったエージェントのタイプを確認できます。
ワンポイントアドバイス
転職を考える前に、自分の年齢、職種、賞与込みの年収を書き出し、本記事の年代別の目安と比べてみてください。差が大きければ社内での交渉か転職を、小さければ昇格を待つ選択肢を検討できます。
久光製薬の年収に関するよくある質問
久光製薬の年収について、特によく調べられる3つの疑問に回答します。
久光製薬の初任給はいくらですか
公式の採用情報トップには、初任給の記載はありません。募集要項のページで、職種ごとの初任給を確認する必要があります。
第三者サイトの記事には、学部卒のMR・営業職で月給20.95万円という記載があります（右斜め上）が、出典が示されておらず、公式の数字とは確認できません。応募する年度の募集要項で最新の金額を確認してください。
久光製薬の平均年収は今後も上がりますか
過去5年の有価証券報告書では、664万円から753万円へ上昇しており、直近2期は上昇幅が広がっています。売上高も2025年2月期の1,560億円から、2026年2月期は1,630億円と公表されています（EDINET DB 久光製薬）。
ただし、非上場化により、今後は平均年間給与が公開されなくなる可能性があります。上昇が続くかどうかは確実ではなく、選考時のオファー提示額で確認するのが堅実です。
久光製薬の年収は製薬業界のなかで高いですか
全産業で見ると、正社員平均の545万円を大きく上回る高い水準です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。一方、専門医薬の同業8社のなかでは、久光製薬は7位と整理されています（組織と給料 久光製薬の人員と処遇の長期推移）。
1位の小野薬品工業は1,094万円、8位の東和薬品は695万円で、久光製薬の753万円は下位に位置します。業界全体で見ると、「一般企業より高いが、製薬大手には届かない」水準といえます。
ワンポイントアドバイス
有価証券報告書、口コミ、求人票の3つを並べると、年収の全体像をつかみやすくなります。数字が食い違うときは、集計の対象と時点を確認し、公式の数字を軸にしてください。
まとめ
久光製薬の平均年収は753万円です（2025年2月期 有価証券報告書、平均年齢39.2歳、平均勤続年数15.7年）。国内の正社員平均545万円の約1.4倍にあたる水準です。
ただし2026年5月に上場廃止となり、2026年2月期の平均年間給与は確認できていません。これ以降の年収は、求人票や面談で確認する必要があります。
口コミ集計では、営業541万円、技術（研究開発）573万円と、全社平均より低く出ます。投稿者の平均年齢が28.5歳と若く、有報の39.2歳との差が主な理由です。
同業3社と比べると、日本新薬934万円、ツムラ911万円、ロート製薬850万円で、久光製薬は97万〜181万円低い水準です。決算期が1年ほどずれている点には注意してください。
年収を上げる道は、社内での昇格、職種や領域の選択、同業への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較し、製薬業界での経験を活かせる転職先を選ぶことで、経験を捨てずに年収を上げられます。
出典・参考情報
本文で参照した出典の一覧です。数値は各ページの記載時点のものです。
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解説者
FOCUS AGENT：東田 尚起
株式会社リクルートにてHR領域に従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起
