ミライト・ワンの平均年収は773万円です(2026年3月期 有価証券報告書、提出会社単体)。平均年齢は44.9歳、平均勤続年数は17.8年で、前期の725万円から48万円上がりました。
国内の給与所得者の平均給与は478万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。ミライト・ワンの水準はその約1.6倍にあたります。
ただし773万円は全社平均で、口コミ集計では538万円と200万円以上の開きがあります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、通信・設備工事大手3社との比較、年収を上げる方法までを整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起ミライト・ワンはNTT系の通信インフラ工事を柱にしながら、DXやグリーンエネルギーへ事業を広げている会社です。年収は全社平均だけでなく、同じ通信・設備工事大手と並べて見ると位置づけがはっきりしますよ。
ミライト・ワンの平均年収は773万円|有価証券報告書の最新データ


ミライト・ワンの直近の平均年収は773万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢44.9歳、平均勤続年数17.8年、単体従業員3,589名)。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。グループ全体の従業員は17,709名ですが、グループ会社の年収は開示されていません。
まず直近4期の推移から、773万円がどういう位置にある数字なのかを確認します。
直近4期の平均年収推移
ミライト・ワンの平均年収は、2023年3月期の697万円から2026年3月期の773万円まで、3年間で76万円増えました。特に直近2期は、前期比で+27万円、+48万円と伸びが加速しています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 697万円 | 43.5歳 | 16.4年 |
| 2024年3月期 | 698万円 | 43.8歳 | 16.8年 |
| 2025年3月期 | 725万円 | 44.2歳 | 16.7年 |
| 2026年3月期 | 773万円 | 44.9歳 | 17.8年 |
出典は、ミライト・ワン(1417)の人的資本データ(有価証券報告書の記載値を集計)です。いずれも提出会社単体の数字です。
2022年3月期以前の数字は表から外しています。当時は持株会社体制で、単体の従業員が100名台と少なく、合併後の2023年3月期以降とは母集団が異なるためです。並べて増減を語ると実態を取り違えます。
前期から48万円上がった背景
2026年3月期は前期から48万円、率にして6.6%の上昇でした。同じ期の連結売上高は6,024億円で前期比4.1%増、営業利益は343億円で22.5%増と、受注高・売上高・営業利益のすべてで過去最高を更新しています(ミライト・ワン 2026年3月期 決算補足資料)。
決算補足資料には、販管費率は人件費の上昇はあるものの前年比で減少した、という記載があります。業績の拡大と人件費の上昇が並行して進んだ年だったと読み取れます。
もう一つ見ておきたいのが社員構成です。平均年齢は0.7歳、平均勤続年数は1.1年それぞれ上がっており、在籍が長い社員が増えるほど平均年収が押し上げられやすい構造も働いています。賞与や昇給の個別の内訳は有価証券報告書からは読み取れないため、上昇の要因配分までは断定できません。
ミライト・ワンの企業情報と事業構成


ミライト・ワンは2010年10月に設立された、東京都港区虎ノ門に本社を置く東証プライム上場の総合インフラ企業です(証券コード1417、資本金70億円)。電気通信工事、電気工事、土木工事、建築工事などを手がけ、グループ全体の従業員は17,709名にのぼります(ミライト・ワン 会社概要)。
2026年3月期の売上高6,024億円の内訳は、NTT事業1,979億円、環境・社会イノベーション事業1,933億円、ICTソリューション事業1,739億円、マルチキャリア事業373億円です(ミライト・ワン 2026年3月期 決算補足資料)。
2027年3月期の会社計画は売上高6,600億円、営業利益400億円です。受注高は7,200億円を見込み、期末の繰越工事高は3,604億円と前期から564億円増えています。仕事量が増え続ける局面にある会社だと言えます。
有価証券報告書の773万円は、提出会社であるミライト・ワン単体の従業員が対象です。グループ会社に所属する場合の年収は別の給与体系で決まります。求人票の提示年収と比べるときは、どの会社の何の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
ミライト・ワンの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と賃金カーブから組み立てた推計値になります。
以下は年収ガイドが公表している年齢別の推計カーブ(賃金構造基本統計調査の業種別賃金カーブから推計、平均年収706.8万円基準)を、最新の773万円に比例して補正した当サイト試算です。実際の個人の年収は、等級や残業時間によって上下します。
| 年齢 | カーブ上の推計 | 773万円基準の補正値 | 位置づけ |
|---|---|---|---|
| 27歳前後 | 525万円 | 約574万円 | 入社数年目の水準 |
| 32歳前後 | 587万円 | 約642万円 | 評価の差が出始める時期 |
| 37歳前後 | 644万円 | 約704万円 | 主任・係長級に入る層 |
| 42歳前後 | 699万円 | 約764万円 | 全社平均の773万円に迫る層 |
| 47歳前後 | 774万円 | 約847万円 | 課長級以上で差が開く時期 |
| 52歳前後 | 789万円 | 約862万円 | 生涯で最も高い水準 |
出典は年収ガイド ミライト・ワンの年齢別推計年収です。位置づけの列は、役職と年齢の一般的な対応関係から当サイトが補足したもので、同社の公式な等級表ではありません。
20代・30代の年収
20代後半の補正値は約574万円です。国内の給与所得者の平均478万円と比べると、入社数年で既に上回る計算になります。
出発点になる初任給は、2026年4月実績で大学卒が月額275,000円、大学院卒が282,000円です(ミライト・ワン 新卒採用 募集要項、一律調整手当を含む)。賞与は年2回(6月・12月)、昇給は年1回(4月)で、年間休日は125日以上と公表されています。
30代に入ると、補正値は32歳前後で約642万円、37歳前後で約704万円と、5年で60万円ほど伸びます。後述する口コミでは、基本給がグレードと年齢で決まるという声があり、昇格のタイミングが分かれ目になります。
40代・50代の年収
42歳前後で約764万円、47歳前後で約847万円、52歳前後で約862万円というカーブです。全社平均773万円は、補正値でいえば42歳前後の764万円と47歳前後の847万円のあいだに位置します。
役職に上がれるかどうかで、同じ年代でも差が開きやすいのがこの年代の特徴です。ただし役職別の公式な金額は公開されておらず、ここで挙げられるのは推計の範囲にとどまります。
平均勤続年数が17.8年と長いことも、数字に影響しています。長く在籍した社員の積み上げが平均を押し上げている側面があり、中途入社で40代に入る場合は、前職の評価や経験によって提示額が変わります。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収770万円なら手取りは590万円から620万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
新卒の募集要項では、賞与が年2回支給されると公表されています。月給だけでなく賞与込みの年収ベースで比較するのが基本です。
年代別の数字は賃金カーブからの推計で、個人の実額とは幅があります。転職で比較するときは、オファー面談で基本給と賞与の内訳、残業代の扱いまで確認してください。額面が同じでも、手取りと残業時の伸び方が変わります。
ミライト・ワンの職種別・役職別の年収の違い


職種別の公式データは公開されていません。口コミサイトの集計では、技術職664万円、管理系571万円、エンジニア・SE職536万円、営業職531万円、事務職514万円となっています(OpenWork ミライト・ワン 年収・給与制度、正社員161人の回答)。
最も高い技術職と最も低い事務職でも差は150万円で、職種ごとの差は全社平均との差より小さい結果です。ただし回答数には偏りがあり、単純な優劣として読むのは避けてください。
役職別の金額は、公開情報では確認できませんでした。以下は口コミ集計に出ている範囲の実態です。
技術職・エンジニアの年収傾向
技術職の平均は664万円ですが、回答は8人にとどまります。年収の幅も400万円から1,110万円と広く、サンプルが少ないため参考値の域を出ません。
エンジニア・SE職は37人の回答で平均536万円、年収の幅は350万円から850万円です。口コミには通信エンジニアやSEとして在籍した方の投稿が含まれます。
口コミには、残業が給与に与える影響を指摘する声も見られます。月給だけで判断せず、残業を含めた年収の見込みで考える必要があります。
営業職・事務職の年収傾向
営業職の平均は531万円で、回答は25人、年収の幅は350万円から900万円です。事務職は10人の回答で514万円、幅は360万円から1,100万円でした。
どちらの職種も、最高額が900万円を超える回答があります。中堅以上に昇格した層の金額が混ざっていると考えられ、平均だけでは昇格後の姿が見えません。
口コミ集計の平均が538万円と、有価証券報告書の773万円より低く出るのは、回答者の平均年齢が33歳と、単体の44.9歳より11歳以上若いためです。この点は口コミのH2で詳しく扱います。
グレード制度と昇格の関係
口コミ集計の「管理」区分は平均571万円で、回答は44人と最も多く集まっています。年収の幅は345万円から1,200万円と、区分の中でいちばん広く出ています。
給与の決まり方については、基本給がグレードと年齢に基づくという口コミがあります。過去には、昇格しないと大幅な昇給が難しいという声や、年功序列からの変化に触れる投稿も寄せられています。
- 基本給はグレードと年齢で決まるという口コミがある
- 昇格しないと大幅な昇給は難しいという口コミがある
- 年功序列からの変化に触れる投稿がある
- 役職別の公式な金額は公開されていない
この4点に共通するのは、年収を動かす要因が職種そのものより、グレードと在籍年数にあるという構図です。入社時の職種選びより、入社後の昇格の見通しを確認するほうが年収への影響は大きくなります。
基本給がグレードに連動する会社では、現在の等級と次の等級に上がる条件が将来の年収を決めます。面談では、等級ごとの基本給の目安、昇格に必要な経験年数、評価の頻度を聞いておくと、入社後の年収の見通しが立てやすくなります。



平均773万円という数字だけを見て応募すると、口コミの500万円台とのギャップに驚く方が多いです。募集職種と自分の年齢で、どちらの数字に近くなるのかを先に整理しておきましょう。
ミライト・ワンの年収を通信・設備工事大手3社と比較


ミライト・ワンの年収を判断するには、同じ通信・設備工事で戦う大手と並べるのが実態に近づきます。事業構造や従業員構成が近く、同じ基準の数字で比べられるためです。
ここではエクシオグループ、日本電設工業、関電工の3社と比較します。いずれも有価証券報告書の提出会社単体の数字です。コムシスホールディングスは持株会社単体の従業員が129名と少なく、単体の数字では比較できないため外しました。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 単体従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| ミライト・ワン | 773万円 | 44.9歳 | 3,589名 | 2026年3月期 |
| エクシオグループ | 843万円 | 45.1歳 | 3,781名 | 2026年3月期 |
| 日本電設工業 | 895万円 | 42.8歳 | 2,582名 | 2026年3月期 |
| 関電工 | 1,012万円 | 42.4歳 | 8,110名 | 2026年3月期 |
出典は、ミライト・ワン、エクシオグループ、日本電設工業、関電工の各社(the-shashi.com 人事データ)です。ミライト・ワンは4社の中で最も低く、最も高い関電工とは239万円の差があります。
エクシオグループの年収


エクシオグループ(旧協和エクシオ)の平均年収は843万円です(2026年3月期、平均年齢45.1歳、単体従業員3,781名)。ミライト・ワンとの差は70万円で、従業員規模と平均年齢はほぼ同じです。
直近5期は772万円、772万円、746万円、776万円、843万円と推移しました。2024年3月期から2期で97万円増えたことになり、同期間のミライト・ワンの増加幅75万円(698万円から773万円)を上回っています。
通信エンジニアリングを主力にするという事業の近さがありながら、平均年齢がほぼ同じでも年収に70万円の差があります。同じ通信工事でも、会社ごとの賃金水準に開きがあることがわかります。
日本電設工業の年収


日本電設工業の平均年収は895万円です(2026年3月期、平均年齢42.8歳、単体従業員2,582名)。ミライト・ワンより122万円高く、平均年齢は2.1歳若い水準です。
鉄道の電気設備工事を主力とする会社で、事業の中身は通信工事と異なります。それでも同じ工事会社の中でミライト・ワンより年収が高いという点は、転職先の候補を検討する際の参考になります。
平均年齢が若いのに年収が高いことから、年功だけでなく、職務の専門性や案件の収益性が給与に反映されている可能性があります。ただしここは推測の範囲です。
関電工の年収


関電工の平均年収は1,012万円です(2026年3月期、平均年齢42.4歳、単体従業員8,110名)。4社の中で唯一1,000万円を超え、ミライト・ワンとの差は239万円にのぼります。
電気設備工事の大手で、単体の従業員数はミライト・ワンの約2.3倍です。事業の規模と収益力が、そのまま年収水準の差になっていると考えられます。
ミライト・ワンから見ると、通信工事の経験を活かしつつ年収を上げる転職先としては、同じ通信領域のエクシオグループが現実的です。異なる領域の関電工や日本電設工業は、資格や経験の見られ方が変わります。
全社平均の比較は入口としては有効ですが、施工管理同士、営業同士で比べないと判断を誤ります。単体の平均には管理職や専門職の高い給与も含まれるため、自分の年齢と職種に近い層の提示額を、求人票や面談で確かめる手順が確実です。
ミライト・ワンの年収に関する口コミ・評判


口コミサイトの集計では、ミライト・ワンの平均年収は538万円です(OpenWork、正社員161人の回答、回答者の平均年齢33歳、年収の幅270万円から1,200万円)。
有価証券報告書の773万円との差は235万円です。この差は回答者の若さが大きな理由と考えられ、口コミの数字が低いからといって、公式の数字が高すぎるわけではありません。
金額そのものより、給与の中身に関する声に特徴があります。
公式の数字と口コミの差の理由
差が生まれる理由は大きく3つあります。有価証券報告書は在籍年数が長い社員を含む単体の平均で、口コミは若手から中堅の回答者が中心という構成の違いです。
- 回答者の平均年齢が33歳で、単体の44.9歳より11歳以上若い
- 有価証券報告書は賞与と基準外賃金を含む実支給額で、口コミは自己申告の概算
- 単体の従業員は3,589名で、口コミは161人の回答にとどまる
この3点が重なって、口コミの平均は有価証券報告書より低く出ます。同じ年齢で比べれば、差はもっと小さくなると見るのが妥当です。
給与制度に対する社員の評価
基本給はグレードと年齢に基づいて決まるという口コミがあります。年功序列の色が強かったものの、近年は変化を感じるという趣旨の投稿も見られます。
一方で、給与は残業前提という指摘もあります。2026年5月に投稿されたSE職の口コミにも同様の記述があり、残業代の有無が年収に影響する職種があることがうかがえます。
同じ等級でも、残業時間によって実際の年収は変わります。独身者と世帯持ちで基本給や手当の扱いが異なるという口コミもあり、条件の確認が欠かせません。
賞与と残業代の位置づけ
募集要項では、賞与は年2回(6月・12月)と公表されています(ミライト・ワン 新卒採用 募集要項)。諸手当には超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当などがあります。
給与は基本給に賞与と残業代が加わる構成のため、残業時間が増える繁忙期と閑散期で、月々の収入に差が出ます。
提示年収を比べる際は、月給、賞与、残業代の見込みに分けて考えることが重要です。同じ年収でも、残業を前提にした金額かどうかで、働き方が変わります。
残業代の比率が高い会社では、提示年収の内訳が交渉材料になります。基本給、賞与見込み、みなし残業の有無を分けて出してもらうと、同じ提示額でも実際の手取りや、残業が減ったときの年収が読めるようになります。



口コミの数字はあくまで回答者の自己申告です。公式の有価証券報告書と、自分の年齢に近い口コミの両方を見て、幅を持って判断するのがおすすめですよ。
ミライト・ワンで年収を上げる方法


ミライト・ワンで年収を上げる道は3つあります。社内でグレードを上げる、成長領域のポジションに移る、外部へ転職するという選択です。
順番として現実的なのは、社内の昇格です。基本給がグレードに連動する以上、等級を上げることが最も確実に年収を動かします。
社内での昇格とグレードの引き上げ
口コミには、基本給はグレードと年齢で決まり、昇格しないと大幅な昇給は難しいという声があります。年功で緩やかに増える部分は限定的で、昇格の機会が年収を動かします。
比較の目安になるのが、同じ通信工事大手のエクシオグループとの差です。等級を上げて平均水準の843万円に近づくことが、社内で到達しやすい目標になります。
昇格には、担当案件の規模や実績が評価されやすいと考えられます。施工管理であれば案件の完工実績、営業であれば受注実績が材料になります。
成長領域のポジションへの異動
ミライト・ワンは今後注力する成長分野を「みらいドメイン」と位置づけています。街づくり・里づくり、企業DX・GX、グリーンエネルギー事業、ソフトウェア事業、グローバル事業、データセンター関連の空調・電気工事などが含まれます。
2026年3月期の受注高に占めるみらいドメインの比率は44%でした(ミライト・ワン 2026年3月期 決算補足資料)。成長領域は予算とポジションが増えやすいため、異動や新規プロジェクトへの参画が昇格のきっかけになることがあります。
社内公募や配置転換の機会があれば、関連する資格やスキルを備えたうえで手を挙げる価値があります。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。同じ通信工事のエクシオグループは平均843万円、設備工事の日本電設工業は895万円、関電工は1,012万円と、いずれもミライト・ワンを上回ります。
ただし全社平均の差が、そのまま提示年収に反映されるとは限りません。職種や年齢が同じ層で比較することが前提になります。
通信工事で培った施工管理や現場マネジメントの経験は、同じ領域の大手では即戦力として評価されやすい部類です。経験を活かせる転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。
提示年収の相場を知るには、複数社の求人をまとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



通信インフラの現場経験は、外から見ると想像以上に評価される武器です。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
ミライト・ワンの年収に関するよくある質問
ミライト・ワンの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
ミライト・ワンの初任給はいくらですか
2026年4月実績で、大学卒が月額275,000円、大学院卒が282,000円です。短大卒と専門卒(2年)は233,000円、高専本科卒は245,500円で、いずれも一律調整手当を含みます(ミライト・ワン 新卒採用 募集要項)。
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月・12月)です。完全週休2日制で、年間休日は125日以上、年次有給休暇は初年度16日、次年度以降20日と公表されています。
大学卒で月27万円台という初任給に、年2回の賞与が加わるため、入社直後から国内の給与所得者の平均を狙える水準です。
ミライト・ワンの平均年収は今後も上がりますか
直近は697万円、698万円、725万円、773万円と上昇基調です。2026年3月期は受注高・売上高・営業利益のすべてが過去最高で、2027年3月期の計画も売上高6,600億円、営業利益400億円と増収増益を見込んでいます(ミライト・ワン 2026年3月期 決算補足資料)。
繰越工事高は3,604億円と前期から564億円増えており、当面の仕事量は確保されています。業績が計画どおりに進めば、賞与などを通じて平均年収にも反映される余地があります。
ただし平均年収は在籍者の構成でも変わるため、業績が伸びれば必ず上がるとは言い切れません。
ミライト・ワンの年収が公式と口コミで違うのはなぜですか
有価証券報告書の773万円は、単体の従業員全体の平均です。平均年齢は44.9歳で、賞与や基準外賃金も含みます。一方、口コミ集計の538万円は161人の回答で、回答者の平均年齢は33歳です。
年齢構成が11歳以上違うため、金額の差は主に年齢の違いによると考えられます。求人に応募する場合は、自分の年齢と職種に近い層の数字を優先して見てください。
ミライト・ワンの決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月ごろに提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は、更新が遅れていることがあります。
まとめ
ミライト・ワンの平均年収は773万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢44.9歳、平均勤続年数17.8年)。国内の給与所得者の平均478万円の約1.6倍にあたる水準です。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では平均538万円、職種別では技術職664万円、管理系571万円、エンジニア・SE職536万円、営業職531万円と、公式の数字を大きく下回ります。差の主因は、回答者の平均年齢が33歳と若いことです。
通信・設備工事の大手と並べると、エクシオグループ843万円、日本電設工業895万円、関電工1,012万円で、ミライト・ワンは4社の中で最も低い水準です。一方で、2026年3月期は過去最高益を更新し、前期から48万円上がりました。
年収を上げる道は、社内でのグレード昇格、みらいドメインなど成長領域への関与、外部への転職の3つです。基本給がグレードに連動するため、昇格の条件を把握することが最初の一歩になります。
転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種・同じ年齢の層で比較してください。通信工事の現場経験は評価されやすいため、在籍中に市場価値を確認しておくと、残る場合も外に出る場合も判断しやすくなります。
出典・参考情報
本文で言及した出典を、以下にまとめています。
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- ミライト・ワン 会社概要
- ミライト・ワン 2026年3月期 決算補足資料
- ミライト・ワン 新卒採用 募集要項
- the-shashi.com ミライト・ワン(1417)人事データ
- the-shashi.com エクシオグループ(1951)人事データ
- the-shashi.com 日本電設工業(1950)人事データ
- the-shashi.com 関電工(1942)人事データ
- OpenWork ミライト・ワン 年収・給与制度
- 年収ガイド ミライト・ワンの年齢別推計年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









