freeeの平均年収は806万円です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書、2026年6月期)。平均年齢は33.2歳、平均勤続年数は2.2年となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。freeeの水準はその約1.7倍にあたります。
ただし806万円は、算出方法が変わった初年度の数字です。賞与・基準外賃金・株式報酬費用を含む計算に改められたため、前期の688万円と単純に並べると実態を誤って読むことになります。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の読み方、同業SaaS3社との比較、年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起freeeは平均年収の数字がネット上で688万円、716万円、806万円と複数出回っています。間違いではなく、決算期と算出方法が違うだけです。どの期のどの方法の数字なのかを先に確認すると、読み違いを避けられますよ。
freeeの平均年収は806万円|有価証券報告書の最新データ


freeeの直近の平均年収は806万円です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書、2026年6月期、平均年齢33.2歳、平均勤続年数2.2年、単体の従業員2,268名)。有価証券報告書の記載は8,056千円で、前事業年度から4.0%増えたと開示されています。
この金額は提出会社である単体の従業員だけを対象にした平均値です。連結の従業員は2,327名ですが、年収の計算に入るのは単体の2,268名で、臨時雇用者は含まれません。
まず過去の推移から、806万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近の平均年収の推移
freeeの平均年収は、2020年6月期以降は670万円台から710万円台のあいだで動いてきました。2026年6月期に800万円台へ乗せたのは、この表の期間では初めてです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|---|
| 2020年6月期 | 688万円 | 32.2歳 | 2.5年 | 481名 |
| 2021年6月期 | 705万円 | 32.9歳 | 2.4年 | 572名 |
| 2022年6月期 | 716万円 | 33.0歳 | 2.4年 | 721名 |
| 2023年6月期 | 685万円 | 33.1歳 | 1.8年 | 1,208名 |
| 2024年6月期 | 678万円 | 32.7歳 | 1.7年 | 1,687名 |
| 2025年6月期 | 688万円 | 33.1歳 | 2.2年 | 1,851名 |
| 2026年6月期 | 806万円 | 33.2歳 | 2.2年 | 2,268名 |
数字はIR BANK フリー 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)によります。2026年6月期だけ算出方法が異なる点に注意してください。
注目したいのは従業員数です。2020年6月期の481名から2026年6月期の2,268名まで、6年で約4.7倍に増えています。人数が急増した2023年6月期と2024年6月期は、平均年収が下がっていました。新しく入る社員が増えると平均勤続年数が短くなり、平均値を押し下げる力が働くためです。
平均年収が前期比で117万円増えた理由
前期の688万円から806万円へは、約117万円の増加です。ただしこの伸びをそのまま昇給と読むのは誤りです。
有価証券報告書には、平均年間給与について「算出方法の適正化のため、当事業年度より計算方法を賞与、基準外賃金及び株式報酬費用を含む算出方法に変更」したと注記されています(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。対前事業年度増減率の4.0%は、変更後の方法で前期を再計算して比べた値です。
この4.0%から逆算すると、前期を新しい方法で測り直した金額は約775万円(概算)になります。688万円から775万円への約87万円は、集計に含める報酬の範囲が広がった影響と考えるのが妥当です。
そのうえで、同じ基準で比べた実質的な伸びは約31万円です。給与水準が上がっている点は事実ですが、117万円の昇給があったわけではありません。
- 2025年6月期までの数字は、賞与等の算出方法が現在と異なる
- 2026年6月期の数字は、基準外賃金と株式報酬費用を含む
- 期をまたいで比較するときは、増減率4.0%のほうが実態に近い
転職サイトや他社の記事で688万円、716万円と書かれているのは、この変更前の数字や古い期の数字を引いているためです。
freeeの企業情報とクラウドERPの事業内容


freee株式会社(商号はフリー株式会社)は2012年7月設立で、本社は東京都品川区大崎にあります(freee株式会社 会社概要)。東京証券取引所に上場しており、証券コードは4478です(フリー株式会社 2026年6月期 決算短信)。
中核は、スモールビジネス向けのクラウド会計ソフトと人事労務ソフトです。会計や給与計算に加えて、金融サービスまで統合した「統合型経営プラットフォーム」を掲げています。
2026年6月期の連結売上高は424億円で、前期比27.6%の増収でした。営業利益は10.9億円で前期比78.6%増、株式報酬費用などを足し戻した調整後営業利益は26.6億円(同41.3%増)です(フリー株式会社 2026年6月期 決算短信)。
成長を続ける局面にあるため、人員の増加と報酬制度の見直しが同時に進んでいる会社だと言えます。
有価証券報告書の806万円は、freee単体の従業員2,268名が対象です。連結の2,327名には子会社の社員も含まれ、報酬の水準も異なります。求人票の提示年収と比べるときは、どの範囲の数字なのかを先に確かめておくと、金額の差を正しく解釈できます。
freeeの年代別の年収の見方


freeeの有価証券報告書には、年代別の年収は載っていません。公開されているのは全社の平均年収、平均年齢、平均勤続年数の3つだけです。
そのため、20代はいくら、40代はいくらと金額を断定する記事は、根拠を確認できない推計である可能性が高くなります。この記事では、公開データから言えることだけを整理します。
平均年齢33.2歳と勤続2.2年が示す社員構成
平均年齢は33.2歳、平均勤続年数は2.2年です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。勤続年数が短く、入社して数年の社員が中心の組織だと読み取れます。
背景にあるのは採用の急拡大です。単体の従業員は前期から417名増え、増加率は約22.5%にのぼります。純増だけで前期の社員数の2割強にあたるため、平均勤続年数は伸びにくくなります。
| 項目 | freee | 読み取れること |
|---|---|---|
| 平均年齢 | 33.2歳 | 20代後半から30代前半が中心 |
| 平均勤続年数 | 2.2年 | 入社数年の社員が多い |
| 前期からの増員 | 417名(約22.5%増) | 中途・新卒の採用が活発 |
| 労働組合 | 結成されていない | 待遇は個別の制度設計に依存 |
この組み合わせは、勤続を重ねて年功的に年収が上がる会社とは構造が異なります。平均の806万円は、短い勤続年数のなかで高い水準に到達している人が引き上げた数字です。
年代別の金額を断定できない理由
年代別の年収を示すには、年齢ごとの給与データが必要です。freeeは単一セグメントの会社で、有価証券報告書でも年代別の内訳を開示していません(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。
口コミサイトには年代別の推計カーブがありますが、回答者の属性と人数に偏りが出ます。公開企業の中でも特に平均年齢が低い会社では、40代以降の回答が少なく、推計の誤差が大きくなりがちです。
参考になるのは、全国の水準との比較です。国内の給与所得者の平均給与は478万円で、freeeの平均806万円はその約1.7倍にあたります(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。全国平均を上回る社員が多いと推測できますが、具体的な金額は求人票や面談で確認するのが確実です。
額面年収と手取りの差
平均年収の806万円は額面です。実際の手取りは、社会保険料と所得税・住民税を引いた金額になります。
目安として、年収800万円の手取りは600万円台前半です。独身で扶養家族がなく、一般的な控除を前提にした概算のため、家族構成や住んでいる地域で数十万円ずれます。
株式報酬を含む給与構造の会社では、額面に含まれる株式報酬費用は現金で受け取れない点も押さえておく必要があります。月々の手取りと額面の差が、一般的な会社より大きく見える場合があります。
年代別の年収は公式には非開示のため、ネット上の金額はすべて推計か口コミ集計です。比較するときは、出どころの人数と回答時期を確認してください。転職の判断には、求人票の想定年収レンジと面談で聞いた内訳の2つを優先するのが安全です。
freeeの職種別・役職別の年収の違い


freeeの職種別・役職別の年収は、公式には公開されていません。エンジニア、セールス、カスタマーサクセス、コーポレートといった職種の平均年収を示す一次資料は確認できませんでした。
有価証券報告書でも、freeeは単一セグメントとして開示しているため、職種ごとの数字は出てきません(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。ここでは、公開情報から言えることを整理します。
職種別の年収が公開されていない事情
ネット上には、職種ごとの年収レンジを示す記事があります。ただし多くは出典が示されておらず、有価証券報告書の平均と整合しない数字も見られます。出典のない職種別の金額は、根拠として使わないのが安全です。
平均806万円という数字は、職種を問わない全社の平均です。報酬水準の高い職種と低い職種が混ざったうえでの中央付近の値で、自分が応募する職種の想定年収とは一致しません。
- 職種ごとの想定年収は、求人票の年収レンジで確認する
- レンジの上限と下限の差は、経験とグレードで決まる
- オファー面談で、基本給と賞与と株式報酬の内訳を聞く
求人票には、年収の下限と上限が幅広く示されることが多くあります。どの水準でオファーが出るかは、経験年数と等級の査定で決まるため、面談前に自分の市場価値を把握しておくと交渉しやすくなります。
株式報酬を含む報酬構造
freeeは、従業員向けに複数の株式報酬の仕組みを整えています。有価証券報告書には、使用人等に対する新株予約権の付与と、役員・従業員株式所有制度の導入が記載されています(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。
決算短信でも、従業員インセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産に言及があります(フリー株式会社 2026年6月期 決算短信)。給与とは別に株式による報酬が積み上がる設計になっている点は、年収の比較で見落としやすい部分です。
営業利益と調整後営業利益の差は約15.7億円あります。この差には株式報酬費用や企業買収に伴う償却費などが含まれており、会社として株式報酬に相応のコストを投じていることがわかります。
ただし、株式報酬の価値は株価によって変わります。2026年6月期は平均年間給与の算出に株式報酬費用が加わったため、額面の見かけが増えた分、実際に受け取る金額の変動が大きくなる点には注意が必要です。
男女の賃金差異と管理職比率
有価証券報告書には、男女の賃金の差異が開示されています。男性の賃金を100とした場合の女性の賃金は、全労働者で75.7%、正規雇用労働者で80.6%です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。
管理職に占める女性労働者の割合は21.0%、男性労働者の育児休業取得率は78.7%(平均取得日数134.5日)でした。正規雇用に限ると賃金差は縮まるものの、役職に就く人の比率が賃金差に影響している構造がうかがえます。
役職別の年収は非公開ですが、管理職が年収を引き上げる要素になっていることは、この数字からも推測できます。
役職別の金額が非公開の会社では、等級ごとの報酬レンジが年収を決めるカギになります。入社後に何年でどの等級まで上がれるのか、等級が上がったときの基本給の変化幅を、オファー面談で具体的に聞いておくと、将来の年収を見通しやすくなります。



平均806万円という数字だけを見て応募すると、職種ごとのレンジの幅に戸惑う方が多いです。気になる職種の求人票を3本ほど並べて、年収の下限と上限をメモしておくのがおすすめですよ。
freeeの年収を同業SaaS3社と比較


freeeの年収が高いのか低いのかは、同じクラウドサービス業界の会社と並べると見えてきます。バックオフィスやビジネス向けSaaSで上場している、マネーフォワード、Sansan、ラクスの3社と比べます。
いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。ただし決算期はそれぞれ異なるため、表に決算期を併記します。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| Sansan | 810万円 | 32.1歳 | 3.4年 | 2026年5月期 |
| freee | 806万円 | 33.2歳 | 2.2年 | 2026年6月期 |
| マネーフォワード | 723万円 | 34.3歳 | 2.9年 | 2025年11月期 |
| ラクス | 664万円 | 32.7歳 | 3.2年 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK フリー 平均年収の推移、IR BANK Sansan 平均年収、IR BANK マネーフォワード 平均年収、IR BANK ラクス 平均年収です。freeeは4社のなかで2番目に高く、Sansanとの差は4万円、最も低いラクスとの差は142万円です。
ただし、freeeの806万円は株式報酬費用を含む新しい算出方法の数字で、他社と集計の範囲が完全に同じとは限りません。上位2社が並ぶ水準にあるが、算出方法の違いを割り引いて読む必要があります。
Sansanの年収


Sansanの平均年収は810万円です(IR BANK Sansan 平均年収、2026年5月期、平均年齢32.1歳、平均勤続年数3.4年)。freeeとの差は4万円で、ほぼ同水準にあります。
伸び方に特徴があります。2022年5月期の640万円から、4年で170万円増えました。毎年30万円から60万円ずつ着実に上がってきた推移で、freeeの横ばいから一気に跳ねた形とは対照的です。
法人向けの名刺管理や営業DXを主力にする会社で、平均年齢はfreeeより1歳ほど若い水準です。同じ年齢構成で比べると、実質的な待遇はSansanが先行していると見ることもできます。
マネーフォワードの年収


マネーフォワードの平均年収は723万円です(IR BANK マネーフォワード 平均年収、2025年11月期、平均年齢34.3歳、平均勤続年数2.9年)。freeeとの差は83万円で、freeeが上回っています。
会計や経費精算などのバックオフィス領域でfreeeと直接競合する会社です。2024年11月期の711万円から12万円の増加で、緩やかな上昇が続いています。競合関係にある2社のうち、平均年収ではfreeeが先行しています。
平均年齢はfreeeより1歳ほど高く、勤続年数も長めです。年齢と勤続が上でも年収がfreeeを下回る点は、算出方法の違いを含めて読む必要があります。
ラクスの年収


ラクスの平均年収は664万円です(IR BANK ラクス 平均年収、2026年3月期、平均年齢32.7歳、平均勤続年数3.2年)。freeeとの差は142万円で、4社のなかで最も低い水準です。
経費精算や請求書発行などのクラウドサービスを展開する会社で、2015年9月期の492万円から10年あまりで172万円増えています。安定した上昇を続けている一方、金額の水準はfreeeよりも低めです。
同じSaaS企業でも、664万円から810万円まで146万円の幅があります。業界名だけで年収を判断せず、事業規模と採用戦略まで見る必要があります。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与や基準外賃金、株式報酬の扱いが会社ごとに微妙に異なります。freeeのように算出方法を変更した会社は、前期との比較にも注意が必要です。転職先を比べるときは、決算期と算出の範囲を確認してから金額を並べてください。



同じSaaS業界で見ると、freeeは上位の水準にあります。ただし年収だけで選ぶと、事業の方向性や働き方の違いを見落とします。年収の数字は入口として、事業内容と評価制度まで確認する順番がおすすめですよ。
freeeの年収に関する口コミ・評判と数字のズレ


freeeの年収を調べると、記事によって平均年収が688万円、716万円、806万円と異なります。この食い違いが、口コミや評判を読むときの最初のつまずきになります。
口コミサイトの個別の回答は、投稿時期と回答者の属性が公開されないものが多く、本記事では確認できた一次資料の数字だけを扱います。口コミの印象を読むときは、有価証券報告書との違いを理解しておくことが前提です。
記事によって平均年収が違う理由
688万円は2025年6月期、716万円は2022年6月期の有価証券報告書の数字です(IR BANK フリー 平均年収の推移)。806万円は2026年6月期の数字で、算出方法の変更も加わっています。
つまりどれも有価証券報告書に基づく正しい数字で、時期と計算方法が違うだけです。2026年10月時点で最新なのは806万円で、前の2つは過去の期の値になります。
| 数字 | 決算期 | 算出方法 |
|---|---|---|
| 716万円 | 2022年6月期 | 変更前 |
| 688万円 | 2025年6月期 | 変更前 |
| 806万円 | 2026年6月期 | 変更後(賞与・基準外賃金・株式報酬費用を含む) |
転職活動中の方は、記事の更新日だけでなく、どの決算期の数字なのかを確認してください。古い記事は、更新されないまま数年前の平均を載せ続けていることがあります。
在籍年数が短い会社で起きる実感値のズレ
freeeの平均勤続年数は2.2年で、社員の多くが入社して間もない層です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。この構成では、口コミを書く人の多くも、在籍期間が短い社員になります。
入社数年の社員の年収は、昇給の累積が小さい分、全社平均より低く出ることがあります。反対に、高い等級で入社した中途社員は、平均を大きく超えるオファーを受けている場合もあります。
そのため、全社平均と個人の実感値が大きくずれるのが、成長中のSaaS企業の特徴です。口コミを読むときは、書いた人の職種と入社時期を意識すると、平均との差の理由が見えてきます。
額面と賞与・株式報酬で変わる受け取り感
有価証券報告書の平均年収に株式報酬費用が含まれるようになったことで、額面と実際の受取額の差は広がりやすくなりました。株式報酬は会計上の費用として計上されても、現金を受け取るのは権利行使や売却をした時点です。
賞与も業績に連動するため、年度によって増減します。月給が変わらなくても、年収が変動する場合があります。
- 月給と年収は別物で、賞与と株式報酬が差を生む
- 株式報酬は会計上の金額と受取額が一致しない
- 提示年収は、現金部分と株式部分に分けて確認する
口コミで「年収が高い」と感じるか「報酬が普通」と感じるかは、現金で受け取る部分を重視するか、株式を含めた総報酬で見るかによって分かれます。
口コミは平均ではなく個人の体験です。職種、入社時期、等級が自分と近い声を優先して読むと、参考になる精度が上がります。1件の強い意見に引っ張られず、複数の口コミで共通する点だけを拾ってください。



平均勤続年数が2年台の会社は、口コミの母集団もほぼ入社数年の人です。長く勤めた先輩の声が少ないため、数年後の年収カーブは求人面談で直接聞いておくと安心ですよ。
freeeで年収を上げる方法


freeeで年収を上げる道は3つあります。社内で役割を広げて等級を上げる、株式報酬を含めた総報酬を伸ばす、同業を含めた外部と比べて転職を選ぶという道です。
順番として現実的なのは、まず今の自分の市場価値を把握することです。そのうえで、社内に残るのか、外に出るのかを判断すると、後悔の少ない選択になります。
社内で等級を上げて昇給する
freeeは従業員が前期から約22.5%増えており、組織が拡大する局面では役割が増える機会も多くなります。新しい製品や領域が立ち上がるたびに、責任範囲を広げるポジションが生まれます。
等級ごとの報酬レンジが年収を決める会社では、昇給の速さは、役割の大きさと成果の見えやすさで決まります。担当領域の売上や顧客数など、数字で語れる実績を積み上げておくと、評価の場で有利に働きます。
勤続年数が長いこと自体は、昇給の材料になりにくい構造です。平均勤続2.2年の会社では、年次より成果と役割で評価される前提で動くほうが、報酬に反映されやすくなります。
株式報酬を含めた総報酬を高める
freeeには、新株予約権、役員・従業員株式所有制度、株式給付信託といった株式報酬の仕組みがあります(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書、フリー株式会社 2026年6月期 決算短信)。月給や賞与だけでなく、株式を含めた総報酬で考えると、年収の見え方が変わります。
制度の詳細や付与の条件は、等級や入社時期で異なる場合があります。入社前に付与の有無と、権利が確定するまでの期間を確認しておくと、実質的な報酬を読み違えません。
株価が上がった局面では総報酬が大きく伸びる一方、下がったときは目減りします。株式部分は変動する前提で、現金部分で生活が成り立つかを基準に判断してください。
同業他社や外部への転職でキャリアアップ
社内での昇給が見通せない場合は、外部への転職も選択肢です。同業のSansanは平均810万円、マネーフォワードは723万円で、freeeは上位の水準にあります。
同じ水準の会社に移っても、年収が大きく上がるとは限りません。転職で年収を上げやすいのは、現在の職種で市場価値が高く、報酬体系が整った会社へ移るケースです。
提示年収の相場を知るには、同じ職種の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば、現在の想定年収のレンジがわかります。社内の昇給ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選んでも判断の材料が増えます。



SaaS業界は報酬の水準が会社ごとに違うので、同じ職種でも提示額に幅があります。転職を決める前に、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
freeeの年収に関するよくある質問
freeeの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
freeeの平均年収はいくらですか
2026年6月期の有価証券報告書では806万円です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書)。平均年齢は33.2歳、平均勤続年数は2.2年、対象は単体の従業員2,268名となっています。
前期の688万円からの増加は、賞与・基準外賃金・株式報酬費用を含む算出方法に変わった影響が大きく、同じ基準での前期比は4.0%増です。
国内の給与所得者の平均給与478万円、正社員の545万円と比べると、いずれも大きく上回る水準です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
freeeは上場していますか
上場しています。東京証券取引所に上場しており、証券コードは4478です(フリー株式会社 2026年6月期 決算短信)。商号はフリー株式会社で、一般にはfreee株式会社として知られています(freee株式会社 会社概要)。
上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が毎年開示されます。非上場企業のように、口コミだけで年収を推定する必要はありません。
freeeの年収は今後も上がりますか
2026年6月期の連結売上高は424億円で、前期比27.6%の増収でした。調整後営業利益は26.6億円で41.3%増えています(フリー株式会社 2026年6月期 決算短信)。
業績が伸びている局面では、報酬の原資も増えやすくなります。ただし従業員の増加が続くと平均勤続年数が短くなり、平均値が伸びにくくなる面もあります。
平均年収は、業績、採用ペース、算出方法の3つで動く数字です。1つの決算期の数字だけで、先を断定するのは避けてください。
ネットの年収が688万円や716万円なのはなぜですか
過去の決算期の数字だからです。716万円は2022年6月期、688万円は2025年6月期の値で、いずれも算出方法を変更する前の数字です(IR BANK フリー 平均年収の推移)。
最新の806万円と比べるときは、期と算出方法が違うことを前提にしてください。
freeeの決算期は6月で、有価証券報告書は毎年9月下旬に提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書の「従業員の状況」を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
freeeの平均年収は806万円です(フリー株式会社 第14期 有価証券報告書、2026年6月期、平均年齢33.2歳、平均勤続年数2.2年)。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたります。
ただしこの数字は、賞与・基準外賃金・株式報酬費用を含む新しい算出方法の初年度で、前期の688万円とは単純に比べられません。同じ基準で見た前期比は4.0%増です。
年代別や職種別の年収は、公式には公開されていません。平均年齢33.2歳、平均勤続年数2.2年という構成から、入社して数年の社員が中心の組織だと読み取れます。
同業SaaSと比べると、Sansanの810万円に次ぐ水準で、マネーフォワードの723万円、ラクスの664万円を上回ります。算出方法の違いを割り引いても、上位の帯に位置します。
年収を上げる道は、社内での役割拡大、株式報酬を含めた総報酬の向上、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種の求人で比べてください。
提示額の内訳を確認し、在籍中に市場価値を測っておけば、どの選択でも判断を誤りにくくなります。
出典・参考情報
本文で言及した出典を以下にまとめます。数値はいずれも2026年10月時点で確認したものです。
- フリー株式会社 第14期 有価証券報告書
- フリー株式会社 2026年6月期 決算短信
- freee株式会社 会社概要
- IR BANK フリー 平均年収の推移
- IR BANK マネーフォワード 平均年収
- IR BANK Sansan 平均年収
- IR BANK ラクス 平均年収
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









