マクロミルの平均年収は573万円です(2024年6月期 有価証券報告書、平均年齢33.9歳、平均勤続年数5.7年)。国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円で(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)、マクロミルは正社員平均を約5%上回ります。
注意したいのは、マクロミルが2025年6月17日に東京証券取引所プライム市場を上場廃止している点です。確認できた範囲では、公開されている有価証券報告書は2024年6月期が最新です。この記事では有報の確定値と、口コミベースの推定値を分けて、年代別・職種別の実態と同業他社との比較を整理します。
また、573万円は全社平均です。口コミ集計では平均年収が440万円前後と、有報より130万円ほど低く出ています。数字の違いが生まれる理由と、年収を上げる現実的な道筋まで解説します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起マクロミルは2025年に非上場化した、少し特殊な状況の会社です。上場時代の有報の数字と、いまの口コミの数字を混ぜて読むと判断を誤りやすいので、どの数字がいつ時点のものかを意識しながら読み進めてくださいね。
マクロミルの平均年収は573万円|有価証券報告書の最新データ


マクロミルの直近の平均年収は573万円です(2024年6月期 有価証券報告書、平均年齢33.9歳、平均勤続年数5.7年)。出典はEDINET DB マクロミルに掲載された有報の記載値で、経年の数字はIR BANK マクロミル 平均年収の推移にもまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。マクロミルの2025年6月末時点の従業員数は連結2,262名、単体1,183名で(マクロミル 会社概要)、573万円は海外子会社を除いた国内本体の社員の数字だと捉えると実態に近づきます。
まず6年分の推移から、この573万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近の平均年収推移
マクロミルの平均年収は、2019年6月期の527万円から2024年6月期の573万円まで46万円増えています。ただし毎年上がっているわけではなく、2022年6月期には前期から39万円下がっています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|---|
| 2019年6月期 | 527万円 | 32.3歳 | 4.3年 | 1,063名 |
| 2020年6月期 | 506万円 | 32.4歳 | 4.5年 | 1,029名 |
| 2021年6月期 | 547万円 | 32.7歳 | 4.9年 | 1,088名 |
| 2022年6月期 | 508万円 | 32.7歳 | 5.2年 | 1,185名 |
| 2023年6月期 | 522万円 | 33.2歳 | 5.6年 | 1,179名 |
| 2024年6月期 | 573万円 | 33.9歳 | 5.7年 | 1,186名 |
出典はIR BANK マクロミル 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
平均年齢が6年で1.6歳しか上がっていない点が特徴です。社員の若さが保たれたまま年収が上がっているため、昇給より賞与や変動給の寄与が大きい構造と読み取れます。2024年6月期は前期から51万円増え、6年間で最も高い水準になりました。
2025年6月の上場廃止と有価証券報告書の扱い
マクロミルは、投資ファンドのCVCキャピタル・パートナーズが関与するTJ1株式会社による公開買付けを受けています。買付けは2025年3月18日に成立し、2025年6月17日付で東証プライム市場を上場廃止になりました(日本M&Aセンター マクロミルTOB、日本取引所グループ 上場廃止等の決定)。
上場廃止後も、IR BANKとEDINET DBに掲載されている平均年収は2024年6月期までです。確認できた範囲では、2025年6月期以降の有価証券報告書の数字は見つかりませんでした。
そのため本記事の「573万円」は、現時点で確認できる最新の公式値という位置づけです。2025年以降の実際の水準は、口コミや求人票の数字で補って推測するしかありません。
マクロミルの企業情報と事業内容


マクロミルは2000年1月31日創業の、東京都港区港南に本社を置くマーケティングリサーチ企業です(マクロミル 会社概要)。資本金は3億円で、マーケティングリサーチ、グローバルリサーチ、デジタルマーケティングリサーチ、セルフ型リサーチASP、ライフサイエンスなど8つの事業を展開しています。
2024年6月期の連結売上高は439億円です(EDINET DB マクロミル)。ネットリサーチを軸に、調査の実施からデータ活用の支援まで事業領域を広げているのが現在の姿です。
年収との関係では、営業・リサーチ・エンジニアといった複数の職種が混在することが、全社平均と個別の実態のずれを生みやすくしています。
有価証券報告書の573万円は、マクロミル単体の従業員が対象です。連結で2,262名いる従業員のうち海外子会社の社員は含まれません。求人票の提示年収と比べるときは、同じ範囲の数字かどうかを先に確認し、上場廃止後は最新の公式値がないことも頭に置いてください。
マクロミルの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されないため、年代別の数字は口コミ集計から読み取る推定値になります。ここでは複数の集計を並べて、おおよその水準を確認します。
エンゲージ 会社の評判の集計(2024年8月時点、AXXIS記事経由)では、年代別の平均年収は次のとおりです。40代前半でようやく600万円台に乗る形になっています。
| 年代 | 平均年収(口コミ) | 最高年収(口コミ) |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 407万円 | 550万円 |
| 30〜34歳 | 510万円 | 910万円 |
| 35〜39歳 | 511万円 | 770万円 |
| 40〜44歳 | 636万円 | 950万円 |
出典はAXXIS マクロミルの年収記事で引用されたエンゲージ 会社の評判の集計です。投稿者の自己申告ベースで、有報の573万円(平均年齢33.9歳)より低く出る傾向があります。
20代・30代の年収
20代の平均は400万円台前半が目安です。キャリコネの集計でも20代の平均年収は406万円で、エンゲージの25〜29歳407万円とほぼ一致します(キャリコネ マクロミル)。
30代に入ると差が開きます。キャリコネでは30代の平均が570万円、エンゲージでは30〜34歳が510万円、35〜39歳が511万円です。集計元によって60万円ほどの開きがあるため、30代の水準は500万円台前半から後半と幅を持って見るのが妥当です。
30代前半の最高年収が910万円と平均の約1.8倍に達しているのは、営業インセンティブや早期の昇格が反映された例とみられます。
40代以降の年収
40〜44歳の平均は636万円です。最高年収は950万円まで伸びており、この年代では管理職に上がったかどうかが年収を大きく分けます。
45歳以降は口コミの母数が少なく、集計値がほとんど出ていません。外部メディアのタレントスクエアでは、40歳で800万円以上、50歳で1,000万円以上という年齢別のイメージが示されています。
ただしこの数字は出典が明示されていません。有報の平均573万円・平均年齢33.9歳と照らすと、管理職に昇格した場合の上位例と捉えるのが安全です。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税が引かれた後の金額になります。
タレントスクエアの試算では、年収573万円の手取りは年間で約444万円、月あたり約37万円です。額面の約77%が手取りになる計算で、年収が上がるほど手取りの伸びは緩やかになります。
マクロミルは賞与が業績連動で、営業職にはインセンティブも加わります。月々の給与が同じでも、年間の手取りは賞与とインセンティブの有無で変わる点に注意が必要です。
口コミサイトの平均年収は、投稿した本人の申告値で、投稿者の年齢層にも偏りがあります。キャリコネの投稿者は平均27.2歳と若く、有報の平均33.9歳より約7歳若い集団です。年代別の数字は目安として使い、転職時はオファー面談で基本給と賞与の内訳を確認してください。



年代別の数字は集計元で60万円ほどずれることがあります。1つのサイトの数字だけで自分の相場を決めず、複数の集計と求人票を並べて見るのがおすすめですよ。
マクロミルの職種別・役職別の年収の違い


職種別の公式データは公開されていません。口コミ集計では、エンゲージ 会社の評判(2024年8月時点)で営業系507万円、企画・事務・管理系490万円、IT系エンジニア433万円と、職種で70万円ほどの差が見られます(AXXIS マクロミルの年収記事で引用)。
| 職種区分 | 平均年収(口コミ) | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 営業系 | 507万円 | 32.0歳 |
| 企画・事務・管理系 | 490万円 | 33.3歳 |
| 専門職系 | 456万円 | 28.5歳 |
| IT系エンジニア | 433万円 | 28.9歳 |
| 専門サービス系 | 413万円 | 25.8歳 |
| その他 | 379万円 | 27.5歳 |
職種ごとの平均年齢が違うため、金額の差には年齢の影響も含まれます。営業系の平均年齢が32.0歳なのに対し、専門サービス系は25.8歳と6歳ほど若く、純粋な職種差だけではありません。
営業職の年収傾向
営業系は6区分の中で最も高い507万円です。インセンティブの存在が押し上げていると考えられます。
AXXISの記事では、予算達成時に3か月ごとにインセンティブが支給されるという口コミが紹介されています。タレントスクエアでも、営業職のインセンティブは予算達成率に応じて最大100〜150万円程度とされていますが、会社が公表した数字ではなく、実際の支給額は個人の達成率で変わります。
一方で、営業部門と比べてリサーチ部門では業績が給与に反映されにくいという口コミもあります(キャリコネ マクロミル)。同じ会社でも、職種によって年収の決まり方が違う点は押さえておくべきです。
リサーチ・企画職の年収傾向
企画・事務・管理系の平均は490万円です。キャリコネでは、事務(財務・会計・経理)が634万円、広報・企画・マーケティングが449万円と、領域によって大きく分かれます。
ただし、キャリコネの職種別データは投稿者数が少なく、1人の高年収が平均を押し上げている可能性があります。634万円という数字は、そのまま経理職の相場とは言い切れません。
リサーチ職は評価制度の変更が多く、目標が分かりにくいという口コミもあります。年収は評価と昇格で動く設計のため、入社後にどの評価軸で見られるかの確認が欠かせません。
エンジニア・専門職の年収傾向
IT系エンジニアは433万円、専門職系は456万円で、平均年齢はどちらも28〜29歳です。若手中心の集計のため、数字が低めに出ています。
キャリコネには、昇進しないと年収が上がりにくい仕組みだと感じるエンジニアの声があります。一方で、年収700万円と申告したシステムエンジニアが、評価が上がると給与も増える点を評価しているという口コミもあります。
役職・グレード別の年収目安
タレントスクエアは、IC3(1〜3年目)の400〜500万円から、M3(マネージャー)の650〜800万円、M1(部長クラス)の900万円以上まで、グレード別の年収イメージを示しています。
ただしこの表は出典が明示されておらず、会社の公式な給与テーブルではありません。グレードが上がると年収が段階的に動く設計であることを示す参考値として読むのが妥当です。
AXXISの記事によれば、営業職・SE職には職務手当が別に付くとされています(2025年4月入社の本社採用で月16,870〜18,180円)。職種によって基本給以外の加算が違う点も、年収の差を生みます。
マクロミルは営業職にインセンティブがあり、リサーチ職は評価と昇格で動く設計とされます。同じ平均年収でも、変動給の比率が職種で違うため、オファーの提示額に何が含まれているかを面談で確認してください。固定給の月額と年間の想定賞与を分けて聞くのが確実です。



職種別の数字は母数の小さい口コミが中心です。マクロミルに応募する場合は、自分の職種の想定年収を求人票とエージェントの両方で確かめておきましょう。
マクロミルの年収を同業3社と比較
マクロミルの573万円が業界内でどの水準かを知るには、同じ市場調査・マーケティングリサーチ領域の上場企業と並べるのが近道です。ここではインテージホールディングス、クロス・マーケティンググループ、ネオマーケティングの3社と比較します。
3社とも有価証券報告書の平均年間給与を公開しています。ただしインテージHDとクロス・マーケティンググループは持株会社の単体の数字で、事業会社の社員の平均年収とは別物である点に注意してください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数(単体) | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| マクロミル | 573万円 | 33.9歳 | 1,186名 | 2024年6月期 |
| インテージHD | 950万円 | 48.2歳 | 98名 | 2026年6月期 |
| クロス・マーケティンググループ | 637万円 | 42.0歳 | 117名 | 2026年6月期 |
| ネオマーケティング | 543万円 | 33.74歳 | 121名 | 2025年9月期 |
出典はIR BANK マクロミル 平均年収の推移、IR BANK インテージHD、IR BANK クロス・マーケティンググループ、IR BANK ネオマーケティングです。単体従業員の規模がまったく違うため、金額だけで優劣は決められません。
インテージホールディングスの年収


インテージHDの平均年収は950万円です(2026年6月期、平均年齢48.2歳、単体従業員98名)。マクロミルとの差は377万円ですが、持株会社の管理部門や経営層が中心の集計であり、事業会社の営業やリサーチ職の年収ではありません。
経年では、2023年6月期の806万円から2026年6月期の950万円まで3年で144万円増えています(IR BANK インテージHD)。ただし従業員数が61名から98名に変わっており、構成の変化が数字に影響しています。
クロス・マーケティンググループの年収


クロス・マーケティンググループの平均年収は637万円です(2026年6月期、平均年齢42.0歳、単体従業員117名)。マクロミルより64万円高い数字です。
前期の734万円から97万円下がっており、単体の人数が少ない持株会社では、数名の入れ替わりで平均が大きく動くことがわかります。平均年齢が約8歳高い点も、金額を押し上げる要因です(IR BANK クロス・マーケティンググループ)。
ネオマーケティングの年収


ネオマーケティングの平均年収は543万円です(2025年9月期、平均年齢33.74歳、従業員121名)。マクロミルと平均年齢がほぼ同じで、事業会社として比較しやすい相手です。
マクロミルの573万円との差は30万円で、近い水準にあります。直近1年で50万円増えており、同じ若い人員構成のなかで年収が上がっている点も共通します(IR BANK ネオマーケティング)。
3社の比較から言えるのは、マクロミルは同じ平均年齢帯の事業会社と同水準にあり、上位の数字は持株会社の構成による面が大きいという点です。
平均年収の比較は、平均年齢と集計範囲を揃えて初めて意味を持ちます。持株会社と事業会社、従業員100名規模と1,000名規模では、同じ年収でも意味が変わります。転職先の比較では、有報の数字に加えて同職種の求人票の提示年収も確認してください。
マクロミルの年収に関する口コミ・評判


公式の数字と口コミの数字には大きな開きがあります。有報の平均年収573万円に対し、キャリコネの投稿者の平均は440万円で、133万円の差です(キャリコネ マクロミル)。
この差の主因は、集計対象の違いです。キャリコネの投稿者は正社員39人で平均年齢27.2歳と若く、有報の平均年齢33.9歳とは年代構成が異なります。
良い評判・口コミ
給与面で評価されているのは、実績や評価に応じて年収が動く点です。キャリコネでは、評価が上がると給与も増える仕組みを評価する声が見られます。
AXXISの記事で紹介されている口コミでも、30代の営業職がインセンティブの水準が上がり年収が増えていること、20代の運用職が若くても実績次第で昇進でき職務手当で年収を上げられること、リサーチディレクターが管理職不足で昇給しやすいことを挙げています。
- 営業職はインセンティブで年収を伸ばしやすい
- 若手でも実績次第で昇進できる
- 管理職が不足している部署では昇給しやすい
この3つに共通するのは、年功より実績と役割で年収が決まるという点です。成果を出せる人には相性のよい設計といえます。
悪い評判・口コミ
厳しい声としては、住宅手当や退職金などの福利厚生が充実していないという口コミがあります。大手リサーチ会社と比べて年収が物足りないという20代の声もあります(AXXIS マクロミルの年収記事)。
キャリコネでは、賞与が年1回で期待ほどの額ではなく、モチベーションの維持が難しいという投稿が見られます。評価基準の変更が多く目標が分かりにくい、という指摘もあります。昇進しないと年収が上がりにくいという声はエンジニア職にも共通しています。
残業時間と年収の実感のずれ
年収の満足度に影響するのが残業時間です。タレントスクエアによると、会社公式の月間平均残業時間は23.3時間(2025年6月)です。
一方、口コミではキャリコネが月46.6時間、エンゲージ 会社の評判が48.0時間で、公式値の約2倍にのぼります(AXXIS マクロミルの年収記事)。リサーチ業界の平均28.6時間、全国平均21.9時間と比べても高い数字です。
公式値と口コミで差が出る理由として、部署や繁忙期による偏り、投稿者の母集団の違いが考えられます。年収を時給換算するときは、公式値と口コミ値の間で幅を持って見ておくのが安全です。
公式の数字は全社平均で、口コミは不満や実感を持つ人が投稿しやすい傾向があります。どちらかが正しいのではなく、母集団が違う2つの数字です。有休消化率も、公式の64.0%に対し口コミは53%と差があります。面接では配属予定部署の実際の残業時間を直接確認してください。



口コミの年収は低めに出やすい傾向がありますが、残業時間の実感は軽視できません。額面が同じでも働き方で時給は変わるので、年収と労働時間をセットで確認しておきましょう。
マクロミルで年収を上げる方法


マクロミルで年収を上げる道は大きく3つあります。社内でグレードを上げる、営業のインセンティブを伸ばす、外部に転職して市場価値で比べるという選択です。
順番としては、まず社内の昇格条件を把握し、並行して市場価値を測る形が現実的です。
社内での昇格とグレードの引き上げ
マクロミルは実績と評価で年収が動く設計とされ、昇格がもっとも大きな年収の分岐点になります。リサーチディレクターは管理職が不足しており昇給しやすいという口コミもあります。
昇進しないと年収が上がりにくいというエンジニアの声もあるため、評価基準と昇格要件を上長に早めに確認し、数値で示せる成果を積み上げることが近道です。
営業インセンティブの活用
営業職には、予算達成率に応じたインセンティブがあります。口コミでは3か月ごとの支給という声があり、タレントスクエアは最大100〜150万円程度としています。
同じ営業職でも、担当する案件の規模や達成率で受け取る額は変わります。目標設定の段階から、達成しやすい案件ポートフォリオを上長と詰めておくことが重要です。
転職によるキャリアアップ
社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。マクロミルで身につくリサーチ設計やデータ分析の経験は、事業会社のマーケティング部門や同業他社でも評価されます。
近い水準のネオマーケティングは543万円、クロス・マーケティンググループは637万円で、同業内の差は大きくありません。年収アップを狙うなら、同業よりも事業会社のマーケティング職など、領域を広げて比べるほうが選択肢が増えます。
提示年収の相場を知るには、複数社の求人をまとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、上場廃止後で最新の公式値がない状況でも、判断材料が増えます。



マクロミルでの経験は、リサーチ設計とデータ活用の両方が武器になります。転職を決める前でも、自分の経験がいくらで評価されるのかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
マクロミルの年収に関するよくある質問
マクロミルの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開資料と口コミ集計をもとにしており、出どころを明記しています。
マクロミルの平均年収は高いですか
有報の平均年収573万円は、国内の正社員平均545万円を約5%上回り、給与所得者全体の平均478万円の約1.2倍です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。IT・サービス業の中では平均的な水準で、飛び抜けて高いわけではありません。
同業のネオマーケティングは543万円、クロス・マーケティンググループは637万円で、近い水準にあります。
マクロミルは上場していますか
マクロミルは2025年6月17日に東京証券取引所プライム市場を上場廃止しています(日本取引所グループ 上場廃止等の決定)。TJ1株式会社による公開買付けが2025年3月18日に成立したためです(日本M&Aセンター マクロミルTOB)。
そのため、確認できる最新の有価証券報告書の平均年収は2024年6月期の573万円です。今後の年収の変化は、口コミや求人情報から推測する必要があります。
マクロミルの初任給はいくらですか
AXXISの記事では、2025年4月入社の本社採用(大卒)で月給236,750〜253,620円、仙台採用は200,000円とされています。一方、タレントスクエアは別の金額を示しており、集計元で差があります。
初任給は年度ごとに改定されるため、最新の金額はマクロミルの新卒採用ページで確認してください。
マクロミルは残業が多いですか
会社公式の月間平均残業時間は23.3時間(2025年6月)ですが、口コミでは46.6〜48.0時間と約2倍の差があります。部署や繁忙期による偏りが大きいと考えられます。
マクロミルは上場廃止により、決算期ごとに更新される有報の数字が途絶えています。転職サイトの平均年収は2024年6月期のまま古い数字になっている場合があります。数字を引用するときは、決算期と出典を必ず確認してください。
まとめ
マクロミルの平均年収は573万円です(2024年6月期 有価証券報告書、平均年齢33.9歳)。国内の正社員平均545万円を約5%上回る水準です。
ただし2025年6月に上場廃止となっており、確認できる最新の有報は2024年6月期までです。口コミ集計の平均は440万円前後で、公式値との間に130万円ほどの差があります。
職種別では営業系507万円、企画・管理系490万円、IT系エンジニア433万円(口コミ)と、インセンティブの有無などで差があります。年代別は20代で400万円台、40代前半で636万円が目安です。
同業ではクロス・マーケティンググループ637万円、ネオマーケティング543万円と近い水準で、インテージHDの950万円は持株会社の構成による数字です。
年収を上げる道は、社内の昇格、営業インセンティブ、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較し、公式値と口コミ値の両方を確認してください。
出典・参考情報
本文で言及した出典を一覧にまとめます。数字の更新時期は各サイトで異なるため、最新の情報は各リンク先で確認してください。
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- EDINET DB マクロミル
- IR BANK マクロミル 平均年収の推移
- マクロミル 会社概要
- 日本M&Aセンター マクロミルTOB
- 日本取引所グループ 上場廃止等の決定
- IR BANK インテージHD
- IR BANK クロス・マーケティンググループ
- IR BANK ネオマーケティング
- キャリコネ マクロミル
- AXXIS マクロミルの年収記事
- タレントスクエア マクロミルの年収
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









